蒼穹 -そうきゅう-

カテゴリ:就職活動・離職( 129 )

ハローワークへ用事で行くとよく「たらい回し」にされる経験はありませんか?

ハローワークへ用事で行くとよく「たらい回し」にされる経験はありませんか?




【A】障害者本人が、次のようなことで行きたい場合は・・・・


「就職したいので、仕事を紹介してほしい」

「もう辞めたいが、どのようにすれば?」

「今の職場で働く上で、悩みを抱えている」


→自分が住んでいる地域を管轄しているハローワークへ





【B】一方、障害者本人が、次のようなことで行きたい場合は・・・・

「待遇や差別問題(必要な合理的配慮が得られない、など)
のことで、会社に伝えてほしいことがある」

「苦情(『働いてみたら、求人票に記載の内容と違っていた』など)
を会社に伝えてほしい」



→会社の本社所在地を管轄しているハローワークへ。
例えば、本社所在地が大阪府だった場合は、
そこへ相談しなければならないのだ。
原則として、だとは思うが。

このようなことを会社に伝える場合は、
管轄ハローワークの雇用指導官が行っているそうだ。


会社(事業所)への苦情となると、かなり面倒臭い。
どの担当者も、なかなか実行したがらないからだ。
嫌がっている様子がわかるので、相談者も疲れてくる。
障害者本人は「もう面倒だから諦める」というパターンに
入りやすい。
それにはまずは「たらい回し」から始まることも、
少なくない。
国と会社ぐるみの隠蔽機能による、潜在的な苦情人数は多い、
と思う。
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by bunbun6610 | 2018-03-01 18:00 | 就職活動・離職

虚偽記載の求人票に対する対応

2018年2月20日(月)

ハローワーク新宿
専門援助第二部門
ご担当者様

現在、株式会社B&Vの店舗(池袋北口店)で働いている障害者です。
求人番号13080-14002771の求人票で、昨年4月から勤務しています。
当時の求人票には、仕事内容に「慣れてきてからは簡単な調理補助もお任せいたします。」という文言があり、現在募集に使われている求人票8枚までも、同じ文言があります。しかしこれは嘘です。
これに関して、本社の前田専務に直接聞きましたが、明確な回答は得られませんでした。それで、クルー(日本人と外国人)にも聞き込みをしたところ、「障害者と外国人にはフード(料理)は作らせない」という、暗黙のルールがあると知りました。ですので、これらの求人票は削除し、企業に対しては是正の勧告を出すようにお願い致します。
騙されて入社した(私もその一人です)障害者は皆、損をしています。そのようなことにならぬよう、改善して下さい。
宜しくお願い致します。



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問題の求人票は、以下の記事に掲載。

『元記事』; ここをクリック




〔関連記事〕


『差別事例』; ここをクリック 


『ハローワーク相談』; ここをクリック
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by bunbun6610 | 2018-02-20 18:00 | 就職活動・離職

障害者雇用 - 株式会社コメダ

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求人票(パートタイム)(障)

受付年月日; 平成30年1月10日
紹介期限;   平成30年3月31日

求人番号; 13070-3711281


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社コメダ

所在地; 
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-6-5
SK青山ビル1・2階

ホームページ; http://www.komeda-holdings.co.jp/

Eメール; miyamasuzakaue@komeda.co.jp



就業場所; 転勤の可能性なし
〒171-0022
東京都豊島区南池袋1-19-6
オリックス池袋ビル2F
コメダ珈琲 池袋西武前店




〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)店舗バックヤード業務/池袋西武前店

仕事の内容; 

主に、次のような仕事をお願いします。

・盛り付け

・簡単な調理、片付け

・使用した食器の洗浄(洗浄機または手洗い)

・キッチン内の清掃業務等

※ 仕事内容は障害により相談に応じます。

※ お客様に接することはありません。
スタッフの中で安心して働けます。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 18歳以上
年齢制限の理由(省令2号) 関係法令で年齢制限が
設けられている募集


〔3.労働条件等〕

時間額; 960円~960円
基本給(時間換算額960円~960円)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
(1)7:00~23:30の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項; 週20時間以上で調整可能

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフト制


求人条件特記事項;
*労働条件により、加入要件を満たす保険に加入

*有給休暇は法定通り付与

*制服支給あり

*昇給については、毎年4月検討

*必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。


【施設設備状況】
階段手すり; 無
トイレ; 洋式
エレベーター; 無
出入口段差; 無
建物内車椅子移動スペース; 無



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 250人
就業場所;   58人
(うち女性;   43人)
(うちパート;  54人)

創業;  昭和43年
資本金; 1億9680万円
労働組合;   なし

事業内容;
コーヒーショップおよびフランチャイズチェーンの経営

会社の特長;
コメダは1968年の創業以来、「珈琲を大切にする心から」
を信条に喫茶文化の根強い名古屋中心に「くつろぎの場」
を提供してまいりました。

代表者名; 代表取締役 臼井興胤

定年制; あり 一律60歳
勤務延長; あり 65歳まで
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週3日~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状  ③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄
[備考欄参照]

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 電話 Eメール

試用期間; なし


〔備考〕
*質問がなければ、事前連絡なくハローワーク紹介の元、
応募書類(履歴書〔写真貼付〕、職務経歴書、紹介状)
を郵送して下さい。

*業務遂行上の合理的配慮等の確認のため、
障害の状況〔障害種別や等級〕や配慮事項等を可能な
範囲で応募書類にご記入いただくかお申し出ください。

*応募書類郵送先
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-8-1
第3西青山ビル3階 (株)コメダ 東京事業所



担当者;
人事部

氏名;
菅谷 知佳(すがや ちか)

TEL; 03-6450-5505
FAX; 03-6450-5506



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ハローワーク専門援助第二部門職員に、
以下の点を聞いてみた。

私;
「聴覚障害者なのですが、応募可能かどうか、
電話で確認をお願いします」

そして少し経つと、次のような回答が出た。

職員;
「先方と電話で問い合わせしましたが、
聴覚障害者も応募は可能です。
ただし、次の2点も、話されていました。

①火気を使用するため、聴覚障害者は危険なので。

②お客様商売なので、イレギュラーなご注文も多く、
そのために筆談でコミュニケーションを取る事は
難しい職場ですので。」

私;
「聴覚障害者も応募可能?
ですが、結論(採否)は無理だと?」

職員;
「そうです」

私;
「これじゃあ、聴覚障害者が幾ら頑張って調理技術や
調理師免許を取得しても、無駄だということになりますね。
欠格条項を廃止させても、無駄という事になりますね・・・・」


〔関連情報〕

『『かつろうキッチン』 - 都立葛飾ろう学校のレストラン』
[ 2014-02 -26 18:30 ]




職員;
「諦めないで。
頑張ってまた、探しに来て!」

私;
「いえいえ。
もう何十年もこんな状況でも探し続けてきて、
私は歳を取ってしまいました。
待てないんですよ、もう」

職員;
「・・・・・」


アメリカやフランスのコーヒー・ショップでは、
ろう者も働いているという。
しかし日本では、聴覚障害者に対する拒絶反応が
まだまだ、非常に強そうだ。


〔参考情報〕

『ろう者による接客』
[ 2014-10 -18 18:30 ]





〔関連情報〕

『聴覚障害者にできない仕事』
〔2012-05-02 11:56〕

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by bunbun6610 | 2018-01-23 18:30 | 就職活動・離職

企業が障害者を雇用する理由

ハローワークでは今、ワタミ、ドン・キホーテ、リブ・マックス、
ユニクロ、日拓リアル・エステート、ティップネス、
B&V(カラオケ館)などの求人票が大量に出ている。

(リブ・マックスなんか、正社員としての募集なのだが、
全然採用していないのだと聞いている。
つまり、採用する気がない求人票と化している。)

いずれも人手不足なうえに応募者がいないのか、
万年求人票という感じがしないでもない。

それでも、何度でもこうして、企業が障害者雇用に
踏み切る理由は、次の幾つかがあるからだろう。


①「企業として、トップダウンのもと、障害者を戦力として、
積極雇用する。」

これは、ユニクロ社長の話としても、有名だ。
しかし、非常に稀なケースだと言ってもよいだろう。


②「(単に)法令遵守のため」

法定雇用率を守るためである。
守らなければ、罰金を払わなくてはならなくなる。
違反企業として、公開されたくないからでもある。
それがイヤだからである。


③「業績悪化していて、これ以上赤字を増やしたくない
ため。
少しでも利益を減らさぬようにするため、
罰金を減らす努力もせざるをえないから。」

他に方法がなくなると、リスクを減らすための方法に
頼らざるをえなくなるから当然、
障害者雇用も選択肢に入れざるをえなくなる。


④「人手不足でどうにもならず、障害者の手でも足でも
借りたくなってきたから。」

本当ならば、障害者等雇いたくないのだが・・・・が
本音だろう。
だから、雇用はしても、差別は続くのである。


⑤「いわゆる今の若い人が嫌う3K業種で離職者が絶えず、
困っているため」

障害者も外国人雇用と同じだ。
要するに、日本人健常者の「奴隷」がほしいからだ。
その結果、健常者も障害者も外国人もダメな人材ばかりに
なってしまっている。
国家もダメになってゆくのは、目に見えている。


しかし、企業はイヤでも、来年4月1日からは、
法定雇用率は2.2%(民間企業)に引き上げられる、
という。

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/20170630press1_1.pdf#search=%27%E6%B3%95%E5%AE%9A%E9%9B%87%E7%94%A8%E7%8E%87%EF%BC%92%EF%BC%8E%EF%BC%92%EF%BC%85%27


もういい加減、ちょびっとずつなんかやめて、
一気に4%にしろよ。
そのほうが罰金が増えるから、本気になるぞ。
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by bunbun6610 | 2017-12-26 18:05 | 就職活動・離職

障害者雇用 - 株式会社マルハン

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求人票(フルタイム)(障)

受付年月日; 平成29年11月1日
紹介期限;   平成30年1月31日

求人番号; 13010-32148872


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社マルハン

所在地; 
〒160-0021
東京都千代田区丸の内1-11-1
パシフィックセンチュリープレイス丸の内28階

就業場所; 転勤の可能性なし
〒160-0021
東京都新宿区歌舞伎町1-19
「新宿東宝ビル店」

各線 新宿駅下車 徒歩10分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃スタッフ(新宿東宝ビル店)

仕事の内容; 
・店舗内外の清掃
・事務所内、バックヤード等の清掃
・店舗部備品の清掃及び整理整頓

*その他作業内容について面接時にお伝えします。

※ 雇止め規定あり

雇用形態; 正社員以外 契約社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
~平成30年6月10日
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 160000円~166000円
基本給(月額換算・月平均労働日数 21.5日)

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月100000円まで)

昇給; なし

賞与; あり (前年度実績 年2回 1万円~9万円)

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
(1)9:00~17:30

就業時間に関する特記事項; 拘束8.5h 実働7.5h
休憩1h

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフト制
月8~9日公休
夏季・冬季休業(各3日)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日


求人条件特記事項;
※ 質問等がなければ事前連絡なくても
ハローワークの紹介状を受けた上で、
備考欄送付先に応募書類を送付して下さい。
(質問がある場合の電話受付時間;
 9:30~18:00)
種類選考後の面接の結果は面接後7日程度で
通知します。

〈障害者対応設備〉
*就業場所により異なります。面接時、ご確認下さい。
*必要な合理的配慮についてはお申し出ください。
面接時、ご確認ください。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 13000人
就業場所;   100人
(うち女性;   50人)
(うちパート;  70人)

創業;  昭和32年
資本金; 100億円
労働組合;   あり

事業内容;
パチンコ、ボウリング、ゴルフ練習場、
アミューズメント、シネマなどの遊技場他、
レジャーに関する業務の経営。

会社の特長;
パチンコを中心とした総合レジャー業として
全国に展開しております。
パチンコはサービス業という信念を貫き、
業界を変える為、地域社会に貢献する為に
スタッフ一丸で取り組んでおります。

代表者名; 代表取締役社長 韓 裕

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

年間休日日数; 106日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 2人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状  ③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 28日後 〔書類到着後7日後〕

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり (労働条件変更なし 3ヶ月間)


〔備考〕
書類選考になるため、応募書類は下記住所まで
送付願います。
業務遂行上の配慮等の確認のため、
障害の状況や配慮事項等を可能な範囲で
応募書類にご記入下さい。

〒160-0021
東京都千代田区丸の内1-11-1
パシフィックセンチュリープレイス丸の内28階
人材開発部 採用育成担当 障がい者採用担当 宛まで



担当者;
人材開発部 採用育成担当
TEL; 03-5221-7974
FAX; 03-5221-7123
氏名;
障がい者採用担当


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この企業は、過去にも障害者枠求人票を出している。

『過去求人票』

聴覚障害者も複数が、この職種に勤務している。
『イズムの殿堂』に登録された、聴覚障害者の逸話もある。
(奈良県の店舗での実話)

店舗があるビルは、通称「ゴジラビル」として、
新宿では有名。
当ブログには、潜入就労の記録がある。

『就労後の聴覚障害者問題F』


その中から、実際に経験した話を幾つか紹介する。


『障害者が主にしている、実際の仕事内容』
当時の店長(現在はエリア・マネージャーに昇格)から、
こう言われたことがあった。

「マルハン全店舗で働いている障害者が
しなければならない仕事に、
『キーパー詰め作業』があります」

このキーパーとは、業界用語なのだが、
要するに客に渡している特殊賞品
(換金所で現金に換えることが出来る賞品)
のことである。
詳しくは、下の記事などに書いてある。


キーパーとは?(『元記事』)



この詰め作業を一人で何時間もやらされた。
数千万円分である。
この店舗にはもう一人、知的障害者Kさんが
いるのだが、ほとんど仕事をしていない箱入り娘
みたいな人なので、もう一人の障害者に全責任を
負わされてしまう負担構造になっていた。
だから、募集は「2人」と書いてあるけれども、
実際に採用するのはおそらく、
1人だけだろう。
もう一人は、Kさんがいるからだ。

キーパー詰めの作業中でも途中休んでもよいが、
キーパーは現金と同じ性質のものなので、
休憩でも管理責任は重い。
しかも、一人管理ではなく、必ず責任資格のある者
と立会いのもと、厳重管理しなければならないのだ。
だから、結構大変である。

清掃がメインと思いがちだが、実際に最重要、
最優先でしなければならない業務は、
このキーパー詰め作業である。

この店舗の場合は、まず11時半頃にキーパー業者
が納品に来る。
その時に立会いをするのが義務である。
その後、なるべくすぐにキーパー詰め作業を
始めなければならない。
それがお昼頃なので、お腹が空いてくる頃だが、
我慢しなければならない。
空ケース全部を詰めるには、2時間半はかかる。
したがって、昼食は3時前後でないと取りづらい。
さらに、土・日・祭日は多いので、休みが取りづらい。
2回目のキーパー詰め作業もあって、
空になったカートリッジ・ケースにまた詰めてから、
帰ることになっている。
2回目は1時間もあれば終わるので、大したことはない。

しかし、この事務所は空調がひどく悪くて、
夏は暑いなんてものではなかった。
真剣にやっていたら、かなりの重労働だと言える。

勤務時間も、求人票には「9:00~17:30」と書いてあるが、
キーパー最優先の業務だと、私が勤務していた時と同じように、
11:00~19:30に変更される可能性が高いだろう。


『パワハラ行為をするマネージャーが何人かいた』
求人票に「※ 雇止め規定あり」が、新たに追加されたのは、
マネージャーのパワハラ行為をなくすためと、
マネージャーの負担を減らすためだろう。
だから、障害者にとっては、デメリットでしかない。
このように社内規程を変えたのは、
当ブログが関係していると言えなくもなさそうだ。


『パチンコ店でのパワハラ事例1(元記事)』



『パチンコ店でのパワハラ事例2(元記事)』


ちなみにこの会社にはパワハラを本社に報告しても、
もみ消し担当者(人事部の地域チーフなど)がいるので、
通報しても無駄である。
外部相談メール・アドレスもあったが、
通報しても何も返信がなく、
おそらく幽霊相談所なのではないか、と思われた。

さらに、実際の匿名アンケート調査でも、被害者のなかで
会社側に通報や相談をした人は5%程度、というデータが
あった。
障害者の場合は、健常者よりも優先度が低く考えられて
いるので、常に対応が遅れているというのが、実態だった。


『見ないほうがいいことを、たくさん目撃してしまうのが、
障害者清掃員』
パチンコ釘曲げ問題だけではない。
従業員個々のレベルでも、モラルの問題点を非常に多く
目撃してしまっていた。
不正、ウソは当たり前の職場だった。
個々の人格を疑えば、それは結局、対人関係を悪くして
しまうので、目をつぶることができなくては務まらない
仕事だと言える。

社長や本社からの『通達』というのもあって、掲示板に
掲示されていたが、それを読んでも、やはり各店舗で
不正があることがわかるのである。
表(ホール)の華やかな世界とは全く別の、裏(事務所、
バックヤード)で働く障害者だからこそ、気づくことが
たくさんあった。

また、入社前に賠償責任を確約させる
『誓約書』を書かされ、
連帯保証人が必要となる。
業務上知り得たことの守秘義務も重い。
事務所、バックヤード内には、企業秘密、
社外秘資料がたくさんあるからだ。

非常に多くの(お客様や犯罪者の)個人情報も
扱っていながら、その管理が意外にもずさんであったり
していたのにも、驚いた。

待遇面は他の会社と比べると良い方だが、働き続ける
ことが精神的にも好ましい職場環境とは思えなかった。


『クリーンマインド制度のウソ』
マルハンの社内制度として有名な「クリーンマインド」は、
役職者(店長、マネージャー)、正社員、アルバイトと、
全員で清掃にも取り組むとPRしている。

『クリーンマインド制度』

しかし、実態は通常ほとんどが、障害者清掃員が
やっている。
実際、毎日行っているトイレや洗面所、ゴミ、床清掃、
洗濯機室、バックヤード室などは、私一人でやっていた。
それでも、担当者名は別の人で、クリーンマインド制度
で分担指名されている人だった。
なので、「全員清掃」というのはウソだ。
ホームページ上の美辞麗句にだまされないほうがいい。
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by bunbun6610 | 2017-12-26 10:30 | 就職活動・離職

障害者雇用 - 株式会社B&V

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成29年10月2日
紹介期限; 平成29年12月31日

求人番号; 13080-82160671


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社B&V

所在地;
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-5-12

ホームページ; http://karaokekan.jp/index.html

就業場所;

高田馬場・西新宿・歌舞伎町・高円寺・
荻窪・西荻窪等

新宿区・杉並区内の各店舗
(その他都内各店舗も募集中です。)

就業先はご相談に応じますので、
お問い合わせ下さい。


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)洗い場・清掃・調理補助
/新宿区・杉並区

仕事の内容;
カラオケ店厨房の洗い場、店内清掃業務を
主におこなっていただきます。
接客はありません。

グラス、食器等を一個一個食器洗浄機に
セットし洗浄していただきます。
食器が入った4キロ程度の物を扱って
いただく立ち作業になります。
慣れてきてからは簡単な調理補助も
お任せいたします。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 960~960円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)
マイカー通勤; 不可

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり)
10円

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)18:00~23:00
(2)23:00~05:00

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし
就業時間は相談に応じます。
(2)は深夜時間のため18歳以上の方のみ


休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合;
・シフト制
・就業時間、勤務日数、曜日等は相談に応じます。
お気軽にご相談下さい。
・週20時間以上で相談可。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 7日

求人条件特記事項;
【施設・設備】
勤務場所により異なりますので、お問い合わせ下さい。
※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

◆イメージ管理情報に店舗一覧登録あり
◆勤務条件に応じて法定通り有給休暇付与及び各種保険適用
◆22時~5時は別途深夜割増法定通り支給


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;  3.300人
就業場所;     25人
(うち女性      6人)
(うちパート    22人)

創業; 昭和58年

資本金; 1.000万円

労働組合; なし

事業内容;
カラオケボックスの経営。
首都圏中心に128店舗を直営し、年間1.800万人強の
お客様にご愛顧いただいております。
年商290億円(2015年3月決算)

会社の特徴;
カラオケを通じて夢と喜びを。
『カラオケ館』は、お客様のエンジョイライフをお手伝い。
設備、サービス共に日本一を目指しています。

代表者名; 渡部 記春

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~6日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
〔備考欄参照〕
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし


〔備考〕
【応募書類等】
業務遂行上の配慮等を確認のため、
障害の状況や配慮事項等を可能な範囲で
応募書類にご記入ください。



担当者; 課長 長島




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この会社は、過去にも求人票を多く出している。

『過去求人票』



現在、聴覚障害者も複数就労中だという。
しかし、3K業種、パチンコ店などと同様に健常者でさえ、
離職率が非常に高い業種である。
おそらく、日本でもトップレベルの離職率だろう。
この会社の実態は、次のカテゴリ記事に書いてある。

『就労後の聴覚障害者問題H』


ここで働き続けているダメアルバイターにとっては、
ここは「ブラック企業」とは言えないのかもしれない。
いやむしろ、彼らにとっては「楽園」だ。

ホームページの「アルバイト募集情報」(店舗紹介)にも、
こう書いてある。

仲間とわいわいするのが好きな方!カラ館でバイトはいかが?

この会社、バカか?
どうりで、働かないバカばかりが集まってくるわけだ。
呆れて、モノも言えなくなってくる。


しかし、在日外国人や障害者にとっては、
果たしてどうだろうか?
そして、お客様にとっては、どうなのだろうか?

以下は、実態を知っている障害者からの
暴露話になる。



>「慣れてきてからは簡単な調理補助も
お任せいたします。」

これは、真っ赤な嘘である。
仕事の種別は、日本人健常者の場合、フード担当、
ドリンク担当、フロント担当、ダスター・閉め清掃
(ルーム、トイレ)などに分かれている。
調理はフード担当なのだが、実際は日本人健常者に
限定されている。
在日外国人はドリンクまでは一人担当で仕事を
しなければならない場合は出来るが、
それ以外はドリンク担当もフード担当もできない。
障害者は洗い場か清掃担当しかできない。
調理師免許を保持している障害者でも、
できないというのが、会社ルールになっている。
逆に日本人健常者だと、素人であっても、
任されてしまう。
それは、例えば下の記事が「証言」になる。

『カラオケ■の料理はデタラメ調理』


就職希望の障害者がだまされないようにするため、
ここにこの実情を公開する。



>「年商290億円(2015年3月決算)」

2015年3月決算時はそうだったのかもしれないが、
その後の売上減少は止まらない、
と幹部からの書面に書いてあった。
理由も

「お客様からの請求(クレーム)が止まらない」

と書いてあった。
実際、その通りである。
アルバイトも、その日の売上額だけでなく、
過去データも毎日コンピュータ上からわかるのである。
売上減少が止まらなくなっている。
前に知った時は、250億円だったので、
今度の決算時は250億円を下回るだろう。

>「雇用期間; 雇用期間の定めなし」

とは書いてあるが、潰れてもおかしくない会社だ。


>「【応募書類等】
業務遂行上の配慮等を確認のため、
障害の状況や配慮事項等を可能な範囲で
応募書類にご記入ください。」

配慮を期待して、あまり正直に書かないほうがいい。
特にろう者は

「できれば、手話などの配慮をお願いします」

「筆談での配慮をお願いします」

などと、本音をストレートに書いてしまったりする
人がいる。
しかしこれは、自分の墓穴を掘りやすい。
障害者に就職斡旋しているサーナも、
次のように言っている。

『難聴者の会社面接対策(2) サーナの面接アドバイス』
〔2011-07-06 20:37〕


だがこれでは、あまりにも自分を苦しめる結果に
なりやすい。
だから、健聴者流に、例えば次のように
書いてみてはどうか。

「補聴器で聞こえますが、もし分からなかった場合は、
筆談でお願いします」

こんなふうに、わざと曖昧に書き換えると、
うまくいくケースもある。
知人の難聴者も

「曖昧にしておいたほうが、都合がいい時もあるのよ」

と話していた。
実際、私もそうして採用実績を積んでいる。

サーナさん、ありがとう。


ちなみに、この会社の合理的配慮についての
実情を紹介すると、
次の記事を読めばわかる。


『合理的配慮(筆談配慮)をしない健聴者』

人事は丁寧にやっているつもりでも、
現場ではこんなふうなのである。
よって、期待はしないほうがいい。
ハローワークでも、これは問題視していた。




【有給休暇について】

https://kohada.5ch.net/test/read.cgi/part/1337602346/


66 :FROM名無しさan:2012/10/11(木) 19:33:20.68 ID:s6l670gJ
有給って使ってる?
アルバイトでも労働基準法で定められてるんだけど。

67 :FROM名無しさan:2012/10/12(金) 17:14:49.33
有休って週何日以上何ヵ月で取得できるの?
店長になんにも言われたときないなあ
68 :FROM名無しさan:2012/10/19(金) 09:28:28.15
入社日から半年以上、8割以上の出勤で年間で10日間の有給が発生。
毎月24~25出勤してるクルーいるか?


この部分を読んで気づいたのだが、毎月24~25日も出勤
しているクルーは、ほとんどいない。
いても固定メンバーで長時間労働になりやすい深夜勤務者
1、2名ぐらいだろう。
そのシフトに入れるかどうかも、本人の希望ではなく、
店長次第だ。
有給休暇がほとんど取得できない実態になる理由は、
店長が主力メンバーを除いてはシフトに入れないためだ。
だから有給休暇は取れないし、そう思って諦めているクルーが
多いと思う。
店長が積極的に、違法にならない方法で有休を与えない
シフトを作成している、と言えなくもない。
だからこの点、無知な労働者のほうが当然、下手になる。

就業規則で定めている有給休暇の条件は、次のようになっている。



年次有給休暇
勤続年数(有給休暇日数)0.5年(10日)  1.5年(11日)
  2.5年(12日)  3.5年(14日)  4.5年(16日)
  5.5年(18日)  6.5年(20日)


週所定労働日数(1年間の所定労働日数)/勤続年数 有給休暇日数

4日(169~216日)/0.5年の場合 有給休暇日数=7日
             /1.5年の場合 有休休暇日数=8日
             /2.5年の場合 有給休暇日数=9日
             /3.5年の場合 有給休暇日数=10日
             /4.5年の場合 有給休暇日数=12日
             /5.5年の場合 有給休暇日数=13日
             /6.5年の場合 有給休暇日数=15日

3日(121~168日)/0.5年の場合 有給休暇日数=5日
             /1.5年の場合 有休休暇日数=6日
             /2.5年の場合 有給休暇日数=6日
             /3.5年の場合 有給休暇日数=8日
             /4.5年の場合 有給休暇日数=9日
             /5.5年の場合 有給休暇日数=10日
             /6.5年の場合 有給休暇日数=11日

2日(73~120日)/0.5年の場合 有給休暇日数=3日
             /1.5年の場合 有休休暇日数=4日
             /2.5年の場合 有給休暇日数=4日
             /3.5年の場合 有給休暇日数=5日
             /4.5年の場合 有給休暇日数=6日
             /5.5年の場合 有給休暇日数=6日
             /6.5年の場合 有給休暇日数=7日

1日(48~72日)/0.5年の場合 有給休暇日数=1日
            /1.5年の場合 有休休暇日数=2日
            /2.5年の場合 有給休暇日数=2日
            /3.5年の場合 有給休暇日数=2日
            /4.5年の場合 有給休暇日数=3日
            /5.5年の場合 有給休暇日数=3日
            /6.5年の場合 有給休暇日数=3日



年次有給休暇は、半日単位(4時間)で取得することができる。
当該年度に行使しなかった年次有給休暇は、
次年度に限り繰り越すことができる。
年次有給休暇により休んだ期間については、
通常の賃金を支払う。
ただし、パートタイマー及びアルバイト従業員については
労働基準法第12条第1項で定める平均賃金を支払う。



〔参考情報;労働基準法第12条第1項とは?〕
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa45.html
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by bunbun6610 | 2017-12-25 10:00 | 就職活動・離職

『聴覚障がいの方向け就職支援サービス いそひと』

『聴覚障がいの方向け就職支援サービス いそひと』
http://www.isohito.jp/


というのがあるという。
バックアップしてきたのが、聴覚障害者支援などを
してきたことで有名な企業経営者

シャムロック・レコード株式会社(UDトーク開発者)

聴覚障害者キャリアアップ研究会

柳匡裕氏(手話カフェ『Sign with Me』経営者)

株式会社UDジャパン

だというので、これは興味深い。

確かに、障害者という一括りにされて就労支援されても、
うまくいかないケースはよくある。

私もある障害者就職支援企業に登録していて、
最近よく紹介が来るようになっているのだが、

「本当に、私の聴覚障害を理解しているのか?」

と疑問になってくる紹介が、少なくなかった。

「障害者手帳を持っている障害者なら、
誰でもいいから」

という感じなのだった。

例えば電話が難しい障害だと伝えていたにもかかわらず、
「電話応対必須」と書いてある求人票を紹介されたり、
以前にハローワークで書類応募して落選している企業を
紹介された。
そこは大企業や、その関連会社といった有名企業なのだが、
仕事の内容はやはり

「パソコン入力」

といったものばかりだった。

「電話応対はできませんので、辞退します」

と伝えると、

「聴覚障害者には電話応対は不要でと、
企業の方へ伝えてあります。
そういった配慮がありますから、
安心して応募されて下さい」

とメールで返信があったのだが、私は

「そういうのを合理的配慮とは、言わないです」
(ストレートに言うなら「差別」と言う)

と突っぱねた。
そういうのはやっぱり、また必ず失敗するだろうから、
もう辞退し続けている。

なぜ、その紹介企業のやり方が「配慮」ではなく「差別」だと、
私は思ったのか?
下の情報が、その答えとなる。
私も同じ考えだからだ。

Style 21世紀×Deaf×INFP
『今の時代の「障がい者採用」の歪(いびつ)さ』
〔2016-04-06〕
http://www.style-yry.com/entry/2016/03/31/151734

障害者だけのことを考えるのが、配慮ではない。
障害者だけを考えるから、おかしくなるのだ。
会社役員がもし本当に、自社を画期的にしたい、と思うならば、
障害者だけでなく社員全員に、
この方程式を当てはめればいいのである。



『いそひと』の運営会社は、

株式会社ゼネラルパートナーズ
http://www.generalpartners.co.jp/

という企業だという。
ここは福祉ではなく

「社会問題をビジネスで解決する」

という理念で設立した、という。
この会社の場合は一体、どんな考え方なのだろうか。
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by bunbun6610 | 2017-08-08 07:43 | 就職活動・離職

障害者雇用 - 一般社団法人 ローランズプラス

==========================


障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成29年4月11日
紹介期限; 平成29年6月30日

求人番号; 13090-19142571


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ローランズプラス

所在地;
〒170-0003
東京都豊島区駒込1丁目19-15
直枝ビル1階・2階

ホームページ; http://www.floran-jp.com/index.html

就業場所;
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目54-15
ベルズ原宿ビル1F

原宿駅から徒歩5分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)スムージー調理及び販売/原宿

仕事の内容;
お花屋さんの中にあるスムージーショップで、
フルーツスムージーやお花のお料理の
どちらかを担当して頂きます。
指導いたしますので、未経験の方もご応募ください。

・スムージーの作製、提供、ホールの清掃、
食器洗い
 店内のお花のメンテナンス
 その他、上記に関わる業務

*就労継続支援A型事業所

*原宿店は5月8日オープン予定


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり 1ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 932~932円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月5000円まで)
マイカー通勤; 可(駐車場は自己手配をする)

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)10:30~15:30
(2)14:00~19:00

就業時間に関する特記事項;

時間外; あり 月平均5時間

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合;
シフト制
勤務曜日、時間は相談に応じます。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
〈就業場所における現在の施設等の状況〉
1Fの店舗となります。
・電話応対; 応対が困難な方はなし
・出入口段差; 有
・トイレ; 洋式
・建物内車いす移動; スペース有

※ 上記の他、必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;    28人
就業場所;     0人
(うち女性     0人)
(うちパート    0人)

創業; 平成28年


事業内容;
ソーシャルフラワーショップでの生花販売。
季節のお花や植物も扱い、アレンジメントや
花束作りを行います。
グループ会社の株式会社ローランズが受注
するギフト作成や大型装飾にも携わります。

会社の特徴;
社会課題と向き合える会社であるよう
努めています。

1本の花の販売からオブジェや植栽など
仕事は多肢にわたっています。
特別支援学校教員免許保持者が2名在籍。
相談しやすい環境をつくります。

代表者名; 福壽 満希

労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤5人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
〔備考欄参照〕
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話 Eメール

試用期間; あり (1ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
【就労継続支援A型事業所】
見学希望される方は、見学に応じます。
応募の際は、事前連絡の上、障害の種別・
等級を応募書類にご記入いただくか、
手帳の写し(障害がわかる部分のみ)と
紹介状をご持参下さい。



担当者; 杉崎 保乃(すぎさき やすの)




==========================





この事業所には女性がまだいないらしいが、
職種を考えると、女性の方が向いているようだ。

>「社会課題と向き合える会社であるよう
努めています。


>「特別支援学校教員免許保持者が2名在籍。
相談しやすい環境をつくります。


>「・電話応対; 応対が困難な方はなし

>「※ 上記の他、必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

聴覚障害者へも、配慮がありそうだ。
募集人数も5名、しかも5月オープンの
店舗スタッフ募集なので、採用の可能性が高そうだ。

ただし、更新が一ヶ月刻みになりそうだ。
事業所にとっては、クビ〔会社都合〕を切りやすいのだ。

〔参考事例〕

『就労後の聴覚障害者問題G』
〔2017-04-17 21:00〕


それと、ここは社会保険もないので、将来が不安だ。


さらに気になった点は、

http://www.fukunavi.or.jp/fukunavi/controller?cmd=sbrhjn_dt&actionID=jgyhjn&HJN_CD=900008184&SVCSBR_CD=341

上のサイトの場合はなぜか、所在地が違う。

「〒344-0041
埼玉県春日部市増富351番6号」

となっているのだ。
最近移転したのかもしれないが。




〔参考情報〕

『就労継続支援A型とは』
〔2016-11-15 21:30〕

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by bunbun6610 | 2017-05-01 19:02 | 就職活動・離職

失業者は減らないのが当たり前の時代?

実は昨日、ハローワークへ行ってきた。
用件は、離職票について。

離職票の裏面には、次の文がある。


〈事業主の皆様へ〉
○事業主が離職理由について虚偽の記載を行う等、
偽りその他不正をした場合にも、不正に受給した者と連帯して、
不正受給金の返還、納付命令、詐欺罪等として刑罰に
処せられる場合があります。

○・一人以上の被保険者を事業主都合により解雇
(勧奨退職、解雇予告を含む)させた事業主

・事業所の被保険者の一定割合以上の特定受給資格者
(一部のものを除く。)を発生させた事業主のいずれかには、
雇入れ関係助成金が支給されないこととなります。




私が在職していた事業所が、これに触れているかどうかは、
かなり微妙なところだった。
というのは、事業主がこれにハッキリと抵触しないように、
巧妙に対応や証拠となる書類を細分化したり、
都合良く言い訳をしたりしているため、
ハローワークは離職票だけを見ても、
不正が非常にわかりづらくされているからだ。

「これは簡単だな。
だからどこの事業所でも、みんなやっているだろうな」

と思った。
だが、私が持参した離職票を見た職員は、
誰もがこう言ったのだ。

「そんな離職票なんて、ありません」

「本人(離職者)記入欄に、事業所が書いてはいけません」

そりゃ、当然言うよな。
でもなぜそれを、事業所にはちゃんと指導しないのか?
結局、ハローワークだって面倒くさいからやらないだけだろう。
この事業所も

「どうせ、ハローワークからは大目に見てくれる」

「聴覚障害者だから(不正を見抜けないだろう)」

などど、軽く見ているのかもしれない。
この事業所は学校法人で、
オリンピッック選手(陸上、体操)輩出、
箱根駅伝優勝経験もある、有名私立大学だ。
所在地は東京都文京区本郷3丁目。
特徴が有り過ぎるから、名称を出さずとも、すぐわかる。


要注意求人票


離職票を持って行くと、ハローワークの窓口では、
受給申請(認可)だと「雇用保険給付課」へ行くことになる。
そこでは、離職票を持った失業者が次々と、
際限なく流れ込んできていた。
閉庁時刻の17時を過ぎてもまだ、認定待ちをしている人が
たくさんいた。

これはもう、見慣れている。
しかも、何度も経験しているような顔をしてる者ばかり、
のように見えたからだ。

それよりも、本当に驚いたのは「雇用保険得喪課
(被保険者の資格取得、喪失等の手続き)」
というところへ行った時である。
ここは本来は、事業者側の人が行くところである。

そこに、カバンにぎっしりと詰めた書類の束を受付に
出していた人を見かけた。
そうか、この辺りの日は、初年度初月のため、
旧年度で退職した人の書類がたくさん提出される
頃でもある。
それで、一事業所だけでもこんなに多くの離職票が
出されるのだった。
しかも、この日は多くの事業所の人事部関係者が
来ていて、大混雑。
待ち時間が非常に長くなっていた。
本を読んでいたり、寝ながら待っている人もいた。

この状況を見て思ったのは、

「アベノミクスは、まだ道半ば」

と安倍首相が前の選挙前に言っていたけれども、
本当は全然、「半ば」でもないんじゃないのか?
と思えた。
それどころか、最近ではマクドナルドで200円朝食セットや、
1000円カットの床屋さん、
吉野家300円フェアとか、
デフレ時代のメニュー、店が次々と復活し始めている。
明らかにおかしいぞ、これは。
再び、デフレ・スパイラルに逆戻りしているような気がする。

失業率は確かに若干改善している。
最低賃金も上がっている。
給与も若干上がっている。

でも、ハローワークでの状況を見る限りでは、本当は、
肝心の雇用が全然、安定化していない、ということではないのか?

「一億総活躍社会」なんてのも、やっぱり嘘になるんだろうな。
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by bunbun6610 | 2017-04-18 20:11 | 就職活動・離職

障害者雇用 - 株式会社ビーアンドブイ

==========================


障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成29年2月7日
紹介期限; 平成29年4月30日

求人番号; 13080-13930871


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ビーアンドブイ

所在地;
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-5-12

ホームページ; http://karaokekan.jp/index.html

就業場所;

高田馬場・西新宿・歌舞伎町・高円寺・
荻窪・西荻窪等

新宿区・杉並区内の各店舗
(その他都内各店舗も募集中です。)

就業先はご相談に応じますので、
お問い合わせ下さい。


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)洗い場・清掃・調理補助
/新宿区・杉並区

仕事の内容;
カラオケ店厨房の洗い場、店内清掃業務を
主におこなっていただきます。
接客はありません。

グラス、食器等を一個一個食器洗浄機に
セットし洗浄していただきます。
食器が入った4キロ程度の物を扱って
いただく立ち作業になります。
慣れてきてからは簡単な調理補助も
お任せいたします。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 940~940円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)
マイカー通勤; 不可

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)18:00~23:00
(2)23:00~05:00

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし
就業時間は相談に応じます。
(2)は深夜時間のため18歳以上の方のみ


休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合;
・シフト制
・就業時間、勤務日数、曜日等は相談に応じます。
お気軽にご相談下さい。
・週20時間以上で相談可。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 7日

求人条件特記事項;
【施設・設備】
勤務場所により異なりますので、お問い合わせ下さい。
※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

◆イメージ管理情報に店舗一覧登録あり
◆勤務条件に応じて法定通り有給休暇付与及び各種保険適用
◆22時~5時は別途深夜割増法定通り支給


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;  3.300人
就業場所;     25人
(うち女性      6人)
(うちパート    22人)

創業; 昭和58年

資本金; 1.000万円

労働組合; なし

事業内容;
カラオケボックスの経営。
首都圏中心に128店舗を直営し、年間1.800万人強の
お客様にご愛顧いただいております。
年商290億円(2015年3月決算)

会社の特徴;
カラオケを通じて夢と喜びを。
『カラオケ館』は、お客様のエンジョイライフをお手伝い。
設備、サービス共に日本一を目指しています。

代表者名; 渡部 記春

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~6日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
〔備考欄参照〕
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし


〔備考〕
【応募書類等】
障害の種別、等級を応募書類(履歴書・職務経歴書等)
にご記入いただくか、障害者手帳等の写し
(障害がわかる部分のみ)をお持ち下さい。



担当者; 課長 長島




==========================




他、計8枚の地域別求人票有り。



現在、聴覚障害者も就労中だという。
しかし、3K業種、パチンコ店などと同様に健常者でさえ、
離職率が非常に高い業種である。
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by bunbun6610 | 2017-03-19 00:00 | 就職活動・離職

ある聴覚障害者から見た世界
by bunbun6610

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