蒼穹 -そうきゅう-


ある聴覚障害者から見た世界
by bunbun6610

カテゴリ:就職活動・離職( 117 )

障害者雇用 - MT&ヒルトンホテル株式会社

MT&ヒルトンホテル株式会社



コンラッド東京




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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年12月31日

求人番号; 13040-90317841


〔1.求人事業所名〕

事業所名; MT&ヒルトンホテル株式会社

所在地; 東京都港区東新橋1-9-1

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

職種; (障)パブリッククリーニングアテンダント


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 従業員公共スペースの清掃
及び日常業務(清掃担当者)のヘルプ

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問 業務経験者歓迎。
就労経験あれば尚可。

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 1000円~1200円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月50000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 9:00~17:30

就業時間に関する特記事項; 備考欄を参照。

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日他 週休二日制 その他

その他の場合; 応相談

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 5日

求人条件特記事項;

エレベーター; 有
建物段差; 有
障害者用トイレ; 無
洋式トイレ; 有
建物内車椅子の移動; 不可
階段手すり; 有
マイカー通勤; 不可
玄関ドア; 手動

*従業員食堂での食事支給有
*契約社員(フルタイム)への登用有


〔4.会社の情報〕

(省略; 会社ホームページ参照)

定年制; なし  勤務延長なし
再雇用なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 3日~5日 程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
 ③職務経歴書

*備考欄参照 求人者の責任にて廃棄

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; なし


〔備考〕

<書類選考> 事前連絡の上、履歴書、職務経歴書
および紹介状を所在地へ送付して下さい。
追って連絡します。

※ 就業時間; 基本7.5時間ですが相談に応じます。

※ 障害の種別・等級を応募書類(履歴書・職務経歴書等)
にご記入いただくか、障害者手帳の写し
(障害がわかる部分のみで可)を送付して下さい。



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労働時間数は実質的にフルタイム雇用と同じ
なのだが、パート労働者という扱いになっている。

それだけでなく、これでも社会保険がないという
ことには驚く。
障害者は社会保険に加入させなくてよい、
という邪悪な意志の表れだろうか。

このような会社が増えると、
日本の年金制度もダメになるかもしれない。
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by bunbun6610 | 2014-12-29 18:30 | 就職活動・離職

障害者雇用 - 俺の株式会社

ハローワーク専門援助第二部門
俺の株式会社 障害者求人票

ハローワーク障害者枠求人票の内容



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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成27年2月28日

求人番号; 13010-24867042


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 俺の株式会社

所在地; 東京都中央区銀座8丁目3-10 トミタビル7F

就業場所; 銀座 ほか 当社店舗

職種; (障)店舗補助業務


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 店舗内の簡単な清掃、野菜等の食材洗い、仕込み補助

雇用形態; パート労働者、パートタイム

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 900~1100円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月10000円まで

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 労災

退職金制度; なし

就業時間; (1)9:00~15:00  (2)10:00~16:00
又は9:00~16:00の間5時間以上

就業時間に関する特記事項; 店舗により異なります。

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 店舗の定休日による


求人条件特記事項;

 *障害者対応設備は各店舗により異なります。

 *勤務時間、日数は応相談。
 *有給休暇は法定通り付与。
 *労働条件により該当する保険に加入。
 *休憩時間は法定通り付与。



〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

定年制; あり 一律60歳  勤務延長なし
再雇用あり 65歳まで

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 3~6日程度。

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 5人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書 ③職務経歴書

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし


〔備考〕

応募ご希望の方は電話連絡のうえ応募書類を担当(伏見)
あてお送り下さい。
折り返し面接日をご連絡します。

*障害の種類、等級等を応募書類(履歴書、職務経歴書)
に記入するか又は障害者手帳の写し
(障害がわかる部分のみで可)を同封して下さい。

応募の際は必ずハローワークの紹介状が必要です。




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「ブラック企業」との噂がインターネット上で絶えない
『俺の株式会社』。

http://www.oreno.co.jp/

ブラックの特徴でもある、そのあやふやな求人票内容
が気になるところだ。
当ブログでは、その点を幾つか挙げてみよう。



>「加入保険等; 労災」

>「*労働条件により該当する保険に加入。」


採用まで曖昧にしておくのが、ブラック企業の
常套手段である。
面接段階で確約を求めても、拒絶される場合
が多い。
こういう会社は「労働条件明示書」とか
「雇用契約書」すら無いところが多い。

しかし、それでは就労後になってから、
がっかりしてしまう結果になり、
退職するケースもよくある。
当然、損をするのは労働者側だ。
だから労使間トラブルがよく起きる。

実際には「雇用・労災保険」は法令だとセットに
なっている(「労働保険」と言われている)。
だから「求人条件特記事項;」に

>「*労働条件により該当する保険に加入。」

と書かれているのは、明らかにおかしい。
法令遵守を行っていない企業である可能性が
濃厚だ。


厚生労働省資料
労働保険の適用・徴収
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/index.html



だから「労災」だけしかないというのはありえない。
この会社は、そんな基本的なことも知らないようだ。

ネットで言われているようなことが本当ならば、
この会社の人事総務は相当ひどいのではないか。

こんな罠みたいなものに引っかからないようにする
ためには、労働者も労働基準法などをよく勉強して
おいたほうがいいだろう。

このような会社だと、入社しても最初は「雇用・労災
保険」に加入させてもらえない可能性が濃厚である。
それで、もし退職となったり、労災に遭っても、
何も保障はされないということを、応募者は覚悟しな
ければならない。

なお、雇用保険に加入していても、やはり給付日数も
支給額も制限はあるので、1年以上は勤められる会社
に就職することが望ましいと思う。
自己都合退職でも、最低90日以上の加入期間が
望ましい。
それなのにもし「試用期間;2ヵ月」なんて書いて
あったなら、当然リスクは避けられなくなる。


基本手当の給付日数【所定給付日数】
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html



飲食業界には

「最初の2ヵ月間は非加入」

と説明する会社が非常に多いが、そうした会社は
なるべく避けたほうがいい。

失業給付が受けられても、その平均額の6~8割しか
もらえないわけだから、安い給料だとさらに少なく
なってしまう。
だから、ブラック企業への安易な就職は禁物だ。

こういう会社はよく

「やってみないとわからない」

と、安易な条件を言うのだが、
そのリスクは労働者側にとっては大きくなる
可能性がある。


そして、将来に一番不安を残すのが、
やはり年金・健康保険が条件にないことだろう。

飲食業界ではよくある説明が

「社会保険加入は労働時間により応相談」

という文句だ。
そして、面接、採用と進めても

「最初は仕事に慣れていないから短時間就労です。
それで社会保険にも最初からは入れません。
慣れてきたら労働時間を増やしていきます。
週30時間以上、あるいは月130時間の就労時間
が2ヵ月クリアしたら、その後は加入できます。」

このような、一見もっともらしい説明をされる。
社会保険だけでなく、法令で定められている
労働保険にも、最初の何ヶ月かは加入させない
ケースが多い。
後で困るのは労働者のほうだ。
飲食業界にはこういう労働トラブルが非常に
多いので、注意したいところだ。

社会保険料は事業主と労働者が折半して払う
ものだ。
要するに、事業主がこの負担を嫌がっている
から、障害者の労働時間を抑えるのである。
これが企業の本音だということに気づいている
障害者はどれだけいるだろうか。

「アルバイトにまで社会保険料を負担していたら、
経営できなくなる」

というのが、企業の言い分だろう。
しかし、このような企業の年金加入逃れは、
国の年金制度が破綻しかねない一因でもある。

企業はずる賢い。
だからもし求職者が、入社時から社会保険加入
を条件にしたら、不採用になる可能性が濃厚だ。
要するにこういう業界は、安価な労働者が
雇えれば、誰でもいいのだ。
そういう意味で、門戸は広くなっていて、
誰でも入りやすい世界だと言える。

特に飲食業界では、よく

「応募の資格; やる気」

なんてある貼り紙を見かけるだろう。
騙されて損をするのは、働く側なのである。

これだって要するに、障害者を雇用しない
ことによる罰金逃れや、助成金目当て、
という可能性が濃厚なのだ。


こういう会社が悪質である可能性がある、
と当ブログでも以前の記事で知らせています。(※2)

(※2)当ブログ
『無年金障害者になってしまわないために、知っておきたいこと (2)』
〔2012-05-07 18:11〕

参照。


やむをえずこういう会社で働く場合は、国民年金
への加入を忘れないようにすべきである。
それでも、国民年金だけでは老後の生活は厳しい
ので、やはり厚生年金もある会社で働くべきだ。

もし年金制度への加入を忘れると、
万一、重度障害者になってしまった場合に
障害年金も出なくなる可能性があるということは、
もうおわかりだろう。




>「*有給休暇は法定通り付与。」


本当だろうか?
これだけ記載内容があやふやだと、信用していいものか
どうか、かなり怪しい。



>「採用人数; 5人」


障害者の大量雇用を狙っているようだ。
採用規模が大きければ、応募者側から見ると、
それだけ採用率も高くなることだろう。
だが、障害者雇用としての質はどうだろうか。
それは、どこの会社だろうと、まず入ってみないと
わからないのだが、上に述べたような雇用・労災保険が
しっかりしていないと、大変なことになる可能性がある。
また、ただの“助成金狙い”という可能性もある。



〔関連記事〕


『障害者雇用助成金を飲み代に遣ってしまう会社』
〔2012-02-21 20:05〕



『障害者を使い捨て雇用する企業の特徴』
〔2012-02-21 20:25〕





就職活動に失敗しないためには、
国の機関であるハローワークだからと言って、
安心しないことだ。
下の記事をよく読んで、賢明に判断したほうが良い。


『<ハローワーク>紹介先は「詐欺会社」 行政の情報共有なく』
〔2013-12-31 20:08〕




『4割の求人票にウソ!?止まないハローワークへの苦情』
〔更新日: 2014年12月26日〕





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【追記】(2015年1月8日)


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-00050071-yom-soci



有給休暇取得、企業に
責任
…時期指定義務づけへ


読売新聞 1月7日(水)14時51分配信

政府が26日召集予定の通常国会に提出する労働基準法
改正案の骨子が明らかになった。

 企業に対し、従業員がいつ有給休暇を取得するか時期を
指定することを義務づけ、確実に取得させることが柱だ。
働き過ぎを防止し、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バラ
ンス)の実現を図る狙いがある。

 有給休暇は、休んでも賃金が支払われる制度で、
勤続6か月以上で、定められた勤務日の8割以上出勤した
従業員が原則として年間10日から20日間取得できる。

勤続年数に応じて日数は増える。

パート従業員でも、週5日以上勤務などの要件を満たせば、
取得することができる。

 現行の法律でも、企業は従業員に有給休暇を取得させ
なければならないと定めている。

しかし、従業員が自ら、いつ休むか時期を指定して請求する
ことが前提となっている。

従業員が請求しなければ、企業は有給休暇を与えなくても
違法ではなく、取得率が低迷する要因になっている。

最終更新:1月7日(水)14時51分



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【追記】(2015年1月14日)




http://www.excite.co.jp/News/economy_clm/20150114/Jijico_14759.html



ハローワークに「ウソ求人」が
氾濫する背景


ジジコ 2015年1月14日 09時00分
(2015年1月14日 19時17分 更新)


ハローワークに苦情、約4割が求人票と労働条件の
実態との相違


ハローワークの求人票に記載されている募集内容と
実際の労働条件が異なっているという苦情やトラブル
が増えていることがわかりました。

厚生労働省の調査では、求人票に関する苦情(約9,000件)
の約40%が、求人票と労働条件の実態との相違です。

例えば、

「付くはずの手当が付いていない」

「正社員のはずが契約社員」

「社会保険加入のはずが入れてもらえない」

「事務職で採用なのに現場に配属された」

など、様々なケースがあります。

ハローワークへの相談に至らないケースもあるため、
実際には水面下で相当数のトラブルが発生していると
考えられます。

ハロワの求人票は労働基準法で定める労働条件の
明示に該当しない実態と異なる求人票トラブルの原因
として考えられるのが、ハローワーク求人の法律的な
位置付けです。

「職業安定法」では、ハローワークの求人票は、あくまで
労働者を募集する際に提示する労働条件の目安であり、
労働基準法で定める労働条件の明示(第15条)には
該当しないとされています。
そして、求人票の労働条件と労働契約締結時の労働
条件に相違が生じるとわかった際には、速やかに紹介
業者(ハローワークなど)へ知らせるように配慮すること
という程度に止まっています。

つまり、現在の法律では、求人票の内容が実態と異なって
いたとしても、労働契約を締結する際に正しい労働条件を
明示していれば問題がない、ということになります。

しかし、採用時において労働条件の明示を行っていない
会社も多く、求職者から労働条件の明示を求めるのも
難しいのが現実です。

裁判例では、求人票の記載内容と実際の労働条件が
異なることについて特段の合意がない場合には、
求人票の記載内容が労働契約の内容として認められた
ケースがあります(千代田工業事件H2.3.8大阪高裁)。


故意に虚偽の広告や条件を提示して募集を行った場合
は罰則も


また、故意に虚偽の広告や虚偽の条件を提示して労働者
の募集を行った者に対しては罰則が設けられており、
6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金となります
(職業安定法第65条8項)。

ブラック企業が人を集めるために明らかに嘘の求人内容
により募集し、労働条件の明示もないまま採用した場合
は法律違反として罰則を科され、求人票に記載された内容
が労働条件となる可能性が高くなります。

このような求人票におけるトラブルを起こさないためにも
労働者は採用時に労働条件を確認することが必要です。

採用される側からすると非常に聞きにくい内容ですが、
労働条件の明示は使用者の義務ですので、勇気を持って
聞いてみるべきでしょう。

これに応じない会社であれば、最初から問題を秘めている
と考えられます。


求人に関する法律の全般的な整備が求められる

1月5日に厚生労働省では、過酷な労働を強いるブラック
企業対策を強化するために、残業代不払いなどの違法
行為を繰り返す企業や、セクハラなどの男女雇用機会
均等法違反、育児休業を取得させないといった育児
・介護休業法違反で企業名を公表された場合は、
新卒求人をハローワークで受理しないという制度を創設
する方針を固めたと発表しました。

ただし、中途採用や民間の職業紹介は規制の対象外と
なっており、求人トラブルを無くすためには求人に関する
法律の全般的な整備が求められるのではないでしょうか。

(田中 靖浩/社会保険労務士)



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by bunbun6610 | 2014-12-26 18:30 | 就職活動・離職

障害者雇用 - 日本ホテル株式会社

『民間ホテルが、パティシエに求めているものとは何か』


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ハローワーク 専門援助第二部門
障害者枠求人票より


求人票(フルタイム)

紹介期限; 平成27年1月31日

求人番号; 13090-48899741


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 日本ホテル株式会社

所在地; 〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-6-1

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

豊島区西池袋1-6-1
(池袋、飯田橋、丸の内、東京、ホテルメッツの
いずれかのホテル)


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)調理師

仕事の内容; 
洋食調理 または パティシエ

* 募集は、洋食調理、パティシエ 各1名。

雇用形態; 正社員以外 嘱託社員(1年毎更新)

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり

学歴; 不問

必要な経験等; 実務経験5年以上
*ウエディングケーキ製作経験がある方 尚可

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 160000円~230000円

賃金形態; 日給月給

通勤手当; 実費(上限あり)
毎月30000円まで。

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生
 財形 退職金共済

退職金制度; あり(勤続3年以上)

就業時間; (1)8:00~16:40
(2)14:20~23:00

就業時間に関する特記事項;
他シフトあり。8時~23時の間でシフト制
[7:40労働(8:40拘束)]

時間外; あり  月平均10時間

休憩時間; 30分

休日等; 休日 他 週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフト制による。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数;

求人条件特記事項;
障害者用設備
1.エレベーター (有)  2.出入口段差 (有)2cm
3.車椅子移動 (不可)  4.階段手すり(有)片側
5.点字表示 (無)  6.トイレ(洋式)

※ 始業時間について
表記の就業時間(1)(2)はシフトの一例です。
他のシフトもあります。

労働組合; なし

定年制; あり 一律60歳   勤務延長なし
再雇用あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

年間休日日数; 106日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤2人

選考方法; 面接

応募書類; 履歴書(写真貼付)
備考欄参照。

日時; 12/17(水)13時~

選考結果; その他

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり 試用期間3~6ヵ月
(パート:時給900~1200円)
労働条件変更あり


〔備考〕
いけぶくろ障害者就職面接会求人
日時; 12月17日(水)13時~
会場; 豊島区民センター(池袋駅から徒歩5分)
豊島区東池袋1-20-10

応募ご希望の方は、ハローワーク池袋専門援助
第二部門までご連絡下さい。
面接時間を設定いたします。

※応募書類に障害名・等級等を明記するか、
または障害者手帳の写し(必要な部分のみで可)
を添付してください。


==========================



このホテルの求人は、コックとパティシエの、
各1名ずつの募集だ。


>「必要な経験等; 実務経験5年以上
* ウエディングケーキ製作経験がある方 尚可」


を見てほしい。
この年数経験者だと、一応は一人前レベルの
パティシエだし、ウエディングケーキ製作もできる
職人となると、それなりの実力者である。

ところが、待遇のほうを見てみると、意外にも


>「試用期間; あり 試用期間3~6ヵ月
(パート:時給900~1200円)
労働条件変更あり」



となっている。

異常なほどの低評価から始めなければならない
ので、これでは優秀な人は集まらない。

実際、応募状況を探ってみると、応募者はわずか
1名だという。
不人気の理由は、高レベルの能力の割りに、
低過ぎる待遇のせいだろう。


>「ウエディングケーキ製作経験者 尚可」

というのは、パティシエ志望の人に対してのメッセージだ。
パティシエ経験者ならば、先輩がウエディングケーキ、
バースデーケーキなどのデコレーションをして

「これができなきゃ、パティシエはつとまらないんだぞ」

「これができなかったらパティシエだって、
メシを食っていくことなんかできないんだぞ」

などと言われたことがあるはずだ。
このホテルだって、例外ではない。

ホテルというと、やはり大きな宴会の予約が
取れないと、収益は上がらない。
そのためには、お客様からの幅広い要望に応える
ことが出来るプランを用意しておかなければならない。

となるとやはり、結婚式は重要である。
この時の華ともいえるのが、ウエディングケーキ
ではないだろうか。

だから、どこのホテルでも、この作り手が必要だ。
つまり、これもパティシエに必要な技能であることは
確かだ。

「本当はこんなものは作りたくない」

と思っている菓子職人は多いが、カネがもらえる
仕事とはそういうものなのだから、
仕方なくやっている菓子職人も多い。


この部分を語るにあたり、思い出すのが、
ろう者画家・八木道夫氏(東京都町田市)の言葉だ。(※)


(※)詳細は

Eテレ
ろうを生きる難聴を生きる
『人生を描く ―ろうの画家・八木道夫―(後編)』
〔2014年9月14日(日) [Eテレ] 午後7時30分~7時45分〕
番組ダイジェスト


参照。




(ナレーション)
「肖像画だけでなく、さまざまな分野にも挑戦して
いきました。
ふすま絵や掛け軸、びょうぶ絵まで、あらゆる注文
に応じました。
依頼主の期待に答えたいと、寝る間も惜しんで
技術を磨いていったのです。」

(八木さん)
「それはプロだからです。
どんな注文でも受けるのが、本当のプロだと思って
います。
プロでも、それはできないと断ってしまう、
私は肖像画専門だから、できないと断ってしまうのは
プロではない。
何でも描く。
心の中で、すべて描けると思うこと、それがプロだと
思うんです。」



世の中には、色々なアーティストがいる。
けれども、ホテルが望むパティシエというのも、
おそらく2タイプに偏重しているのではないか。

一つは、カリスマ的存在のシェフ・ドゥ・パティシエ。
コンテストやテレビ等で注目を集めたパティシエだ。

そしてもう一つは、八木氏のようなオールマイティな
仕事ができるパティシエではないか。


だが、このホテルの求人票を見るとやはり

「これだけ高い能力が求められているにも
かかわらず、なぜ試用期間がこんなに長いのか?
なぜパートタイマーからで、こんなに低い給料なの
だろうか?」

などという疑問を持つ。

「信じ難い求人票」

と言ってもいいくらいだ。

それでも、とりあえずは面接会へ行ってみた。
それが、以下の通りである。


=============================



【実際の通訳文】
( 要約筆記文なので、わかりにくい部分もある。)


面接官; どうぞ。早いけど。
スギモリです。よろしく。
履歴書。拝見します。
●●さん。
希望は調理師ですか?

私; いいえ、パティシエのほうです。

面接官; 少しお待ちを。

(面接官が履歴書等に目を通す)

面接官; 質問です。
専門学校卒業後はパティシエの仕事をなさっていた?

私; いいえ。履歴書に書いてある通りで、
初めは料理の世界に入りました。
・・・(以下、省略)。

面接官; ここからは?
自分で店も? 1年間。

私; はい。しかし、物件の構造等に問題が
ありましたので、閉めました。

面接官; むずかしかった? 営業が?

私; (省略)。


面接官; 地域性の問題ね。
周囲は住宅地? マンション?

私; 住宅地の中のマンションの1階でした。
・・・(以下、省略)。

面接官; その後料理から離れた。
長かったですね。

私; 離れたくなって、離れたわけではありません
でした。
当時は今ほど、障害者雇用枠にまでパティシエの
門は広くはなかったのです。

面接官; パソコンは?

私; パソコンはできます。
マイクロソフト・オフィス(ワード、エクセル、メール)、
パワー・ポイント、他に画像加工を行うアドビ社の
フォトショップ等ができます。

面接官; そこから、今は? やめるの?
決まっていない?

私; 辞めるとは決めていませんが、やはり本来は、
自分のやりたいことではありませんので。

面接官; 今の仕事の内容は? ジム?
パソコンを使った、使ったりとか?

私; パソコンは今の仕事でも使います。
専用ソフトによるフォームが出てくるので、
そこに必要な情報を入力すれば、
誰にでもできるようになっています。

面接官; むずかしい仕事ですね。
●●在住ですね。
(勤務できる)ホテルは東京など・・・星印のところ。

私; ホテルはたくさんありますが、
パティシエの仕事ですと、勤務地はどこになりますか?

面接官; 第一希望は?

私; この範囲でしたら、どこでも通勤可能です。

面接官; ●●は近い。
1週間何日OK? 週5日8h。
今は? 7h30 土日休み?

私; 一日7時間半の勤務です。
現職は土日祝日が休みです。
他に会社が定めた、夏冬などの休日、有給休暇も
あります。

面接官; 体調は?

私; 今のところは、問題ありません。

パティシエは立ち仕事だから。
腰とか どうですか? 痛いところとかは?

私; 大丈夫です。

面接官; パティシエ。
お菓子はどんなものが得意?
一般的なもの なんでも?

私; プティ・ガトー、プティ・フール・セック、
グラス・ソルベなどです。
アントルメも勿論できます。
レストラン向けのデザートや、このぐらいの
大きさのウエディング・ケーキの製作経験も
あります。

面接官; ほとんどOK?
ききたいこと、質問ある?

私; 貴社の求人票を拝見させていただきましたが、
この通りでしょうか?

面接官; 雇用条件 場所からきいている。
●●が合いそう。
今日から働きます。
という形ではないと思うので。
最初は短時間、時給パートで と思っている。
今日の面接後相談すること。
最終的には働き始めてから雇用条件は決める。

私; 何だか雇用条件が曖昧なようですね。
後になって問題にならなければよいのですが。

面接官; やってみないとわからない面も。
今この場では決まらない。
この後、●●に行ってみて場所を確認してから。

私; それでは、これが終わりましたら
見てみようと思います。
そのホテルの洋菓子売り場は、
何階にありますか?

面接官; 2Fです。

私; 具体的な雇用条件の明示は、
いつできますでしょうか?

面接官; それは次のステップ。
他は?

私; 特にありません。

面接官; 病院行ってるの?
通院回数。薬は?
種類と回数 1日の。

私; 月に一度は行っています。
その時に、薬も処方してもらっています。
薬の種類は●●です。

面接官; 仕事上 配慮することは?

私; 手話か筆談が必要です。
貴社でも聴覚障害者には何か配慮は
行っていますか?

面接官; ありますよ。
筆談で指示、うしろから声をかけない。
正面で話すようにしている。

私; それならば職場の人は皆わかっていて、
聴覚障害者も安心して働けるようですね。

面接官; わかってます。
よろしい?

私; わかりました。
今日は、どうもありがとうございました。




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まるで、未経験者か経験2年未満の人が
受けるような面接内容だった。
この面接官には実力を相当低く見られていた、
と思う。
あるいは、実力よりも、とにかく安価な労働力を
求めていたのだろうか。

それでも、この面接が終わってから、
実際にホテルメトロポリタン●●内の洋菓子
販売店へも行ってみた。

街のケーキ屋さんとほとんど変わらないケーキ、
低価格設定のものだった。
ホテルにしては、水準が低いように思えた。
買って食べてみる気まではしなかった。

だから

「この程度のものを作るパティシエに、
そんなに高い能力は必要ないではないか?」

と思った。

しかし結果は、あっさりと落選してしまった。
この会社が考えていることはわからない。

しかし、とにかく、この面接で会社側が
雇用条件を明示しなかったことに対し、
不満を漏らしたことが、大きなマイナスとして
響いたと思う。

この会社は

「最初は短時間アルバイトで、数ヶ月間雇用したい」

と考えていたが、私は

「最初からフルタイム就労、社会保険加入も条件」

だったので、そこが折り合わなかった。

お互いに面接で直接に口にしなくとも、
肌でその違和感を感じていた、と思う。
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by bunbun6610 | 2014-12-20 18:30 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】景気回復で「重要な戦力」…障害者の雇用増加


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140913-00050116-yom-soci


景気回復で「重要な戦力」
 …障害者の雇用増加


読売新聞 9月14日(日)11時3分配信


障害者の就職に追い風が吹いている。

 障害者の法定雇用率が昨年4月1・8%から2・0%に引き
上げられたことに加え、景気回復に伴う人手不足も理由だ。
人材紹介大手は専門部署も設立した。
専門家は、景気にかかわらず安定的な雇用が求められると
指摘する。

 住宅設備大手「LIXIL(リクシル)」(東京)は今年7月、
障害者が働く場「WING NIJI」を開設した。
身体、知的、精神障害者の社員29人が名刺作成や書類の
電子データ化などを担当している。多くは正社員だ。

 聴覚障害者の袴田容代(やすよ)さん(38)は

「作業スペースも広く、仕事がしやすくなった」

と笑顔を見せる。

 同社障がい者雇用促進グループの川本慎一・グループ
リーダーは

「今後の人材獲得でもセールスポイントになる施設」

と胸を張る。

 深刻な人手不足の飲食業界で、うどん店「つるとんたん」
をチェーン展開する「カトープレジャーグループ」(東京)は、
障害者を積極的に採用し、現在37人が働いている。
人事を担当する松下大輔部長は

「求人広告を出しても、人手不足で問い合わせが3分の1に
減った」

と採用増の理由を話す。

 障害者雇用促進法で義務づけられた障害者の法定雇用率
の引き上げも、雇用を底上げしている。
厚生労働省の調査によると、民間企業の従業員に占める
障害者の割合(2013年6月1日現在)は過去最高の1・76%。
特に精神障害者については、18年度に雇用が義務化される
ことを見越して前年比で33・8%増えた。

 マンション管理などの「日本ハウズイング」(東京)の障害者
雇用率は6月1日現在で2・35%(149人)。
桜井善文・人事グループ課長は

「障害者も重要な戦力」

と指摘する。

最終更新:9月14日(日)11時3分



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by bunbun6610 | 2014-09-17 01:06 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】株式会社日本旅行の障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】株式会社日本旅行の障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
障害者枠求人票の内容



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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年9月30日

求人番号; 13040-61171441


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社日本旅行

所在地; 東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル3階

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性あり
本社又は首都圏内の営業本部・支店。


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)事務職

仕事の内容; 
OA機器操作
営業補助
電話応対あり(障害により応相談)


雇用形態; 正社員以外 契約社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり(~平成27年3月31日)
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; パソコンスキル(ワード、エクセル)

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 153000~207000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; あり(4500円/月)

賞与; あり(年2回 計1.53月分)

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 9:15~18:00

就業時間に関する特記事項; 

時間外; あり 月平均10時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;

エレベーター有  入口段差無
障害者トイレ無  洋式トイレ有
車椅子移動不可  階段手すり無
マイカー通勤不可  玄関ドア自動
契約期間は採用当初は年度末の3月31日まで。
以降は12ヶ月更新となります。

※ 雇い止め規程有り(事業所補足参照)


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

労働組合; あり

定年制; なし  勤務延長なし
再雇用なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 122日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書 ④障害者手帳のコピー

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月) 労働条件変更なし


〔備考〕

〈書類選考〉
事前連絡の上、履歴書、職務経歴書及び紹介状を
所在地(本社)へ郵送してください。
追って連絡します。
応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級を記入する、
又は障害者手帳のコピー(障害がわかる部分のみ)を
お送りください。

 ・就業時間は就業場所により異なる場合があります。
 ・賃金は相談に応じます。



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「電話応対あり」だけだと、聴覚障害者は応募できないが、
この場合は「障害により応相談」という但し書きがある。
それに、3人募集なので、そのうち一人なら、
聴覚障害者でも認めてくれるかもしれない。
問い合わせしてみる価値はある。

女性に向く仕事である上、能力評価もしっかりしている。
障害者雇用だからと甘えて、やる気のない人や、
能力が著しく劣る人も少なくない。
「雇い止め」もありうるのは、それへのけん制もあるだろうし、
当然だ。
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by bunbun6610 | 2014-09-16 19:15 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】荒川株式会社の障害者求人票


【障害者雇用推進月間特集】荒川株式会社の障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
障害者枠求人票の内容



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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 26020-18129741


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 荒川株式会社

所在地; 京都市下京区室町通綾小路下ル

就業場所; 転勤の可能性なし
荒川㈱東京店
東京都中央区日本橋久松町6-2


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃

仕事の内容; 
建物内及びトイレ(B1階~5階)の清掃、ペーパー補充
建物周囲、中庭の清掃、ごみの廃棄、食堂の湯沸かし等。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり(12ヶ月)
契約更新の可能性あり

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 870~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月30000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生 財形

退職金制度; なし

就業時間; 9:30~17:30

就業時間に関する特記事項;
会社が営業の土曜日は9:30~12:30

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 週休二日制 隔週

休日 その他の場合; 年末年始・夏期 隔週土曜休日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;

再雇用期間は3ヵ月で、その後の雇用期間は1年
となります。

エレベーター有  建物内車椅子移動不可
階段手すり片側有り  トイレ洋式
出入口段差約10センチ


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

労働組合; あり

定年制; あり(一律60歳)  勤務延長なし(70歳まで)
再雇用あり(65歳まで)

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) 備考欄参照

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり(3ヶ月) 労働条件変更なし


〔備考〕

東京店へ紹介状、履歴書事前郵送の後、応募者へ
面接日時連絡あり。
紹介時連絡要。


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この求人票の場合は、トイレ清掃があるので、
女性限定だと思われる。
聴覚障害者にも出来る仕事内容だが、
それでもお客様との接触がある場所での
勤務なので、聴覚障害者は応募できない
可能性もある。
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by bunbun6610 | 2014-09-16 19:00 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】株式会社ティーケーピーの障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】株式会社ティーケーピーの障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
障害者枠求人票の内容



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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 13080-61825541


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ティーケーピー

所在地; 東京都新宿区市谷八幡町8番地 TKP市ヶ谷ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)貸会議室の会場設営・清掃スタッフ

仕事の内容; 
弊社が運営する貸会議室、イベント会場での会場設営
及び清掃業務が主な仕事です。
具体的には、研修・会議・懇親会・イベントなど、お客様
の使用目的に合わせて部屋を

(1)セッティング(多少の体力が必要)し、使用後は

(2)清掃や整理をしますが、

作業は担当スタッフがしっかりフォローしますので安心です。

 ※仕事内容は(1)又は(2)のいずれかでも可能です。
 ※市ヶ谷本社での勤務が主となります。


雇用形態; パート労働者 アルバイト

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 870円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月20000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 13:00~22:00の間で、6時間程度。

就業時間に関する特記事項; 週30時間以上

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフト制 出勤日は応相談。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

求人条件特記事項;

 ・時給は870円からスタートとなりますが、作業
能力などの勤務評価によってアップを検討させて
いただきます。

 ・週30時間以上で長期勤務可能な方を希望します。

 ・有給休暇は法定通り付与いたします。

 ・応募書類は面接当日に必ず持参して下さい。

※ご不明な点はお気軽にお問い合わせ下さい。
ご応募をお待ちしております。


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

定年制; あり(一律60歳)  勤務延長なし
再雇用あり(65歳まで)

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職経あれば職歴書

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり(3ヶ月) 労働条件変更なし


〔備考〕

【設備状況】
 ・エレベーター; 有
 ・出入口の段差; 無
 ・車椅子移動; 可
 ・階段手すり; 有(片側)
 ・点字表示; 無
 ・トイレ; 洋式

◇履歴書に障害の種類・等級を記載するなど、
障害の内容が分かるようにして応募してください。



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貸会議室で使う机やイスなどを、ビル内で運搬配置
したり、部屋の清掃などをする業務だろうと思う。

私も、こういう職種に応募し、面接まで進めたことがある。
だから、聴覚障害者も十分、選考対象になりうる。


『難聴者の会社面接対策(7) 面接で聴覚障害者が落ちた例』
〔2013-01-02 18:00〕



身体が丈夫で、休まないことがまず大事だ。

この会社は長期で働く障害者を求めている。
その点では確かに、障害者の使い捨て雇用ではない
と言える。
だから、この仕事をずっと長くやる意欲を持っている
障害者でないと、面接には通れないだろう。

私が今、どういう意味でこれを言っているか、
読者はわかるだろうか。
ここで働く以上、辞めるまでずっと、この仕事しかない、
という意味であろう。

さらに、時給額が870円で、一日6時間しか働けない。
体力勝負だから、この仕事だけでこれ以上やるのは、
かなり大変になるのだから、この勤務時間はやむを
えない。
しかし、月の給与は手取りにすると10万円に満たない
ことになる。

これで自活してゆける障害者は、多くはないと思う。
障害年金をもらっている男性ろう者なら可能かもしれない。
この会社も、そんな障害者をターゲットにしているだろう。



また、求人条件特記事項には

>「時給は870円からスタートとなりますが、作業
能力などの勤務評価によってアップを検討させて
いただきます。」


とあるが、「昇給なし」とあるように、過去実績がないので、
過信は禁物である。
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by bunbun6610 | 2014-09-15 19:30 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】株式会社プレステージインターナショナルの障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】株式会社プレステージインターナショナルの障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
障害者枠求人票の内容




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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 13010-82053441


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社プレステージインターナショナル

所在地; 東京都千代田区麹町2-4-1
麹町大通りビル14F 当社管理部門

就業場所; 転勤の可能性なし


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)総務(オフィスの清掃及び軽作業)

仕事の内容; 
 ・カーペット、イス、机、給茶器などの清掃

 ・郵便物の仕分け、配布

 ・冷蔵庫にペットボトルの補充

 ・ポットへのお湯補充、捨て

 ・コピー用紙補充

 ・新聞の差し替え 等

 *徒歩5~6分の距離に、本社オフィスと管理オフィスが
  ありますので、行き来が発生します。


雇用形態; パート労働者 契約社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり(3ヶ月)
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 

必要な免許・資格; 

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 1073~1674円

賃金形態; 月給  132000~206000円

通勤手当; 実費(上限あり 毎月30000円まで)

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)7:00~13:00  (2)8:00~14:00

就業時間に関する特記事項; 

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始休暇

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;

 ・エレベーター(有)

 ・建物内車椅子移動(不可)

 ・出入口段差(有)

 ・階段手すり(無)

 ・障害者用トイレ(無)


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

定年制; あり(一律60歳)  勤務延長なし
再雇用あり(65歳まで)

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 電話 Eメール

試用期間; あり(3ヶ月) 労働条件変更なし


〔備考〕

 ※ 事前連絡の上、応募書類を所在地宛に郵送して下さい。

 ※ 応募書類に障害の種類・等級を応募書類

(履歴書・職務経歴書)にご記入いただくか、障害者手帳の
写し(障害がわかる部分のみ)を送付してください。

 ※ 応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です。



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こんな誰でもできる仕事内容で、驚きの高収入。
しかし、よく見ると、休憩時間は特に定めていないらしい。

「休憩時間0分の求人票なんか、ハローワークは
よく受け付けているな。
職員は誰も、労働基準法を知らないで仕事している
のだろか?」

と思ってしまう。
だから実は、ブラック企業だったりする可能性もある。
やっぱりハローワークって、ブラック企業の温床なの
だろう。
無料の求人票を幾らでも出せるのは、ハローワークしか
ないんだから。


『<ハローワーク>紹介先は「詐欺会社」 行政の情報共有なく』
〔2013-12-31 20:08〕



聴覚障害者にもできそうな仕事がやっと見つかっても、
就職活動はなかなか上手い具合には進まないものだ。
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by bunbun6610 | 2014-09-15 19:15 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】株式会社柿本榮三美容室の障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】株式会社柿本榮三美容室の障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
障害者枠求人票の内容




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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 13040-71888541


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社柿本榮三美容室

所在地; 東京都港区南青山5丁目6-10

就業場所; 転勤の可能性なし

 ・青山店; 港区青山5-6-12
 ・銀座店; 中央区銀座6-8-7 3F
 ・銀座2丁目店; 中央区銀座2-4-6 6F
 ・六本木店; 港区6-10-3 六本木ヒルズ


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)美容室勤務

仕事の内容; 
 ・美容室の衛星環境を快適に保つため、店内清掃
やお客様が着用するガウン管理やロット洗い他。

 ・店内清掃に使用する用具はすべて業務サイズ
(例;清掃機10Kg)です。たいへん体力を必要と
する業務です。

 ・また高所からの業務用品の上げ下ろしなど、
バランス感覚も必要とされます。

雇用形態; パート労働者(半年毎の契約更新)

雇用期間; 雇用期間の定めあり(6ヶ月)
契約更新の可能性あり

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 900~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月20000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 8:00~17:00の間の4時間以上。

就業時間に関する特記事項; 
(1)週5日 20時間  (2)週5日 30時間

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 店舗による(ローテーション)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
※ 施設状況は各店舗により異なる。

郵送・連絡は下記にお願いします。

〒107-0062
港区南青山5-6-10
株式会社柿本榮三美容室
電話; 03-5464-0018
FAX; 03-5464-0019


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

定年制; なし  勤務延長なし  再雇用なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし


〔備考〕

 ※土・日勤務可能な方。

 ※19ヶ月目以降に昇給の可能性あり。

 ※就業日数・時間は応相談。

 ※全10店舗あり、通勤圏内で転勤あり。

 ※応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級を
明記または手帳のコピー(障害がわかる部分のみ)
を同封して下さい。



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この仕事内容を見ると、体力があって精神的ストレス
にも耐えうる障害者を探していることは明白である。
休むことはなかなかできない仕事で、
責任感も強くなくてはならない。

重度の身体障害者には難しい。
また、精神障害者や知的障害者には「出来る」と判断
されるかどうか。
そうなってくると、男性聴覚障害者以外に考えにくい。

たとえば、ろう者プロレスラーのヤミキさん(※1)
とか、身体の屈強な男性聴覚障害者に
絞られてくるのではないだろうか。


(※1)当ブログ

『『あの日の夢を今リングへ ―ヤミキ 63歳の挑戦―』』
〔2014-07-26 08:57〕


参照。



似たような求人も、過去にあった。(※2)
この時も聴覚障害者の私が、候補に挙がっていたのだ。

(※2)当ブログ

『難聴者の会社面接対策(7) 面接で聴覚障害者が落ちた例』
〔2013-01-02 18:00〕


参照。


体力と根性に自信のある障害者は、応募すれば採用
が濃厚である、と思われる。


相当体力がいる仕事のようで、働くのは4時間程度が
限界なのかもしれないが、複数勤務地で長時間働く
ことを面接で希望すれば、収入も増やせるかもしれない。
つまり、交渉次第だ。
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by bunbun6610 | 2014-09-15 19:00 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】株式会社サイサンの障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】株式会社サイサンの障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
ハローワーク障害者枠求人票の内容



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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 11030-24035941


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社サイサン

所在地; 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-5

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし
〒333-0866
埼玉県川口市芝1丁目7-1
「川口LPガススタンド」

職種; (障/契約)LPガススタンドの充填員〈トライアル併用〉


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容;

 ・LPガス自動車(主にタクシー)にLPガスを充填する
  お仕事になります。

 ・車のトランクを開けてタンクへLPガスを注入する。
  充填後トランクを閉める。

 ・洗車、整備はありません。

 ・一日おきの勤務になります。

雇用形態; パート労働者 65歳まで契約更新可

雇用期間; 雇用期間の定めあり(12ヵ月)
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 800円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月50000円まで)
マイカー通勤可

昇給; あり

賞与; あり (前年度実績 年2回 5万円)

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)11:00~20:00  (2)11:00~17:00


就業時間に関する特記事項; シフト制

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 週休二日制 その他

休日 その他の場合; (一日おきの勤務)

求人条件特記事項;
 ※ 当社グループ会社の保険に加入して頂きます。
 ※ 有給休暇は法定通り付与。
 ※ 契約条件によって保険加入。

〈障害者トライアル併用求人〉
 ※ トライアル雇用期間中の労働条件は同条件です。


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

労働組合; なし

定年制; あり(一律60歳)  勤務延長あり 
再雇用あり(65歳まで)

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週3~4日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月) 労働条件変更なし


〔備考〕

就業場所; 1階
エレベーター; 無
階段の手すり; 無
障害者用トイレ; 無
洋式トイレ; 有
建物内車椅子の移動; 否
建物入口の段差; 有
スロープ; 無
玄関ドア; 開き戸

※ 採用時には必ず労働条件を確認し、使用者は
労働者に「労働条件通知書」を交付してください。


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『トライアル雇用併用求人てなんですか?』



トライアル雇用は、まず何と言っても、
企業に有利な制度だ。
トライアル雇用助成金という、特別な助成金制度が
あるだけでなく、3ヵ月で雇い止めもできる。
雇い止めしても、あるいは障害者本人が正式入社を
辞退しても、この助成金は出る。

そのため、企業にとっては障害者を使い回しして、
助成金を得やすい制度だとも言える。
ただ、月額4万円の助成金しか出ないが。

ただ、障害者側も

「そういう企業ばかりではない」

ということも信じてみて、試用期間にトライアルしてみよう、

という考え方もありうる。

この仕事内容や施設設備状況などを見てみると、
重度の身体障害者は難しそうである。

また、知的、精神障害者にも、一人で安全に仕事をこなせるのか、
という不安はある。

そうすると、聴覚障害者、なかでも、中途難聴者に向く
仕事ではないかと思われる。

自然と人気薄になりそうな求人なので、競争率はぐっと下がる。
それでいて、トライアル雇用なので、面接時に即採用となる
可能性大だ。
私も経験がある。

私の体験談は、下記記事を参照して欲しい。

『障害者雇用助成金を飲み代に遣ってしまう会社』
〔2012-02-21 20:05〕



ブラック企業に多いという見方もある。
まさにそうだと思う。

(すると、これは企業のブラック化を助長する制度だとも
言えるのではないか)

やってみて、不都合があれば一週間、あるいは1ヵ月で
辞めても良い。
トライアルの場合、早期退社の権利は、労働者側にもある。
そういうことで、ものは考えようだ。
障害者だって、制度を賢く利用すればよい。

反対にもし、いい企業だったとしたら、競争率が下がって
いた分、就職しやすいことになるだろう。
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by bunbun6610 | 2014-09-14 19:30 | 就職活動・離職
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