カテゴリ:就職活動・離職( 144 )

障害者手帳を持っている障害者が仕事を探す時は、
まずどこへ行きます?
ハローワークですよね。


『身体障害者手帳のない聴覚障害者(難聴者)は、
どうやって就職するのか?』
〔2013-01-16 18:00〕



それも、一般の人(健常者)が行くところではなく、
障害者だけが行く、特殊な窓口“専門援助第二部門”だ。
東京の場合だと、建物が別になっている場合がよくある。

でも、このハローワークには問題点も多いので、
利用する時は要注意だ。



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https://media.request-agent.co.jp/entry/hellowork-black



採用百科事典 - 人事・経営者のための採用情報サイト

·2016.07.03
ハローワークにブラック企業や求人詐欺が多い3つの理由




ハローワーク(公共職業安定所)に「ブラック求人」「求人詐欺」と呼ばれる虚偽記載や誇大広告の求人票が多いことが問題になっています。なぜハローワークにはブラック求人やブラック企業が多いのか理由をまとめてみました。



ハローワークとは
ハローワーク(公共職業安定所)とは、国(厚生労働省)が管轄している職業紹介事業を行う行政機関です。無料で職業紹介や就職支援のサービスを行っています。東京都では19か所に設置されています。仕事の斡旋以外にも失業保険給付など助成金支給や公共職業訓練の斡旋もおこなっています。インターネットからも求人情報を検索可能です。

1. 無料で利用できる
ハローワークの求人掲載には審査がなく掲載費用も必要ありません。そのためどんな規模の会社でも気軽に求人を掲載することができます。そのため労働環境が整備されていない零細企業や中小企業が中心になり、とりあえず求人を出しておこうと考えている企業がほとんどです。
言葉は悪いですが、リクナビやマイナビなどの掲載費がかかる民間の就職・転職サイトに掲載することができない財務的に余裕のない中小企業がハローワークに募集をだしていると言えます。
また無料で掲載できることから「カラ求人(空求人)」と呼ばれる募集ニーズが低い(そこまで困っていないけど、応募が来ればラッキーと思っている)求人票も存在しています。一般の求人サイトでは「いますぐ人が欲しい!」企業だけが掲載されていますが、ハローワークは違うということを認識しておきましょう。

2. 罰則がない
ハローワークの求人票に嘘やデタラメのことを書いても基本的には罰則がありません。厚生労働省のサイトでも「ハローワークに掲載されている求人票はあくまでも募集の際に提示する労働条件の目安であり、労働基準法第15条で定める労働条件の明示には該当しません。」としています。
そのため「応募を増やすために、本当は経験者だけが25万円で、未経験は20万円だけど、求人票には25万円とだけ記載しよう。採用する直前で説明すれば法律的には問題ないし、採用直前なら応募者も断れないだろ。」というずる賢い企業がたくさん存在します。これがハローワークに「求人詐欺」「おとり広告」が多いとされている原因です。

3. 情報が少ない
民間の求人・転職サイトと比較して、ハローワークの求人票は募集情報が少なく、誤解が生まれる原因にもなっています。事業内容や会社の特徴も2行程度のスペースしかありません。当然ながら写真もなく、職場環境について知るのは面接か実際に働くまでは不明です。利用者から「面接に行ってみたら思っていたのと違っていた」とする声が非常に多いです。
掲載にあたっての記入する項目が少ない為、企業側にとって良くも悪くも簡単に求人票を提出できます。単純に「試用期間あり」とだけ書いて、正社員募集と見せかけて実際は非正規雇用という悪質なケースもあるそうです。掲載費無料という条件と重なって、ハローワークの求人票を適当に書く企業も多く、仕事内容や労働環境や福利厚生も極めて不透明なのが実情です。
またハローワークを利用している多くの企業が中小企業や従業員が5名以下の零細企業が中心ということもあり、会社ホームページがある企業が少ないです。そのため「聞いたこともない会社だから判断ができない」「実際に面接に行かないと会社の良し悪しがわからない」と求職者を悩ます原因にもなっています。

年間1万件以上の相談や苦情が発生
厚生労働省の統計によれば、ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件との違いに関する相談や苦情は、2014年度は1万件以上あったそうです。ハローワークに報告しない人を考えると相当数の求人票が怪しいと思われます。
ハローワークも2016年3月から労働基準監督署から年2回以上是正指導された企業は新卒向け求人を掲載できないなど規制や処罰を強化し始めました。ハローワークとしてもブラック企業への取締りを強化する施策をだしていますが、新制度はまだ十分に機能しておらず、ブラック求人を撲滅できているかと言われると実態には程遠いと言わざるを得ません。

まとめ
ハローワークを利用する場合は、利用者本人がメリット・デメリットを十分に理解したうえで上手に利用してほしいと思います。もしも応募しようか気になる企業がある場合はHPをチェックしたり、企業名+評判で悪い噂がないか事前にネットで調べてみたりすることをおススメします。
求人票を信用しすぎることもよくありません。面接時に待遇面を確認したり、雇用契約書をしっかり確認したりするようにしましょう。全ての求人が悪いわけではありませんので、利用する人は騙されないように気をつけてください。




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カラ求人は意外にも、法令遵守を徹底していると
思われている大企業に多い。
確証はないけれども、ハローワークの窓口で応募しても、
電話問い合わせの段階で

「聴覚障害者は応募できない」

などと言われるケースが非常に多い。
だから、これはもしかして・・・ということはありえる。

そんなことに気がつかずハローワークの無能職員に

「まずは書類応募からです」

と無駄なアドバイスに振り回されて履歴書を送り、
結果、やっぱり落とされてしまう、という徒労は避けたいものだ。
聴覚障害者はやっぱり、そうなりやすい。

そうならぬように、同障者からの口コミを参考にするとか、
障害者専門の就職エージェントを利用する、
といった方法があるだろう。
自分一人でやると難しくなるが、下のところにアクセス


カテゴリ『就職活動・離職』; ここをクリック


して、

「聴覚障害者の応募を断っている」企業

を自分から探し出して、そこを避けるのも、一つの方法だ。
効率よく求職活動をすることも必要だ。

ただ気をつけて欲しいのは、

「それはあくまでも、その職種での募集をした時の会社の回答」

であって、別の職種ならば聴覚障害者でも
応募可能になる場合もあるので、
それも考慮した適切な判断を自分ですることが大切だ。



>「ハローワークも2016年3月から労働基準監督署から
年2回以上是正指導された企業は新卒向け求人を
掲載できないなど規制や処罰を強化し始めました。」


そういえば、順天堂大学


·障害者雇用 - 学校法人 順天堂
[ 2017-02 -25 21:29 ]




·契約5年で満了?障害者雇用も当てはまる?
[ 2018-06 -30 22:44 ]




も、私がハローワークの雇用指導官に告発して以来、
ハローワーク専門援助第二部門(障害者枠)での
求人票を全く見かけなくなっている。
採用活動ができなくなっている可能性が高そうだ。


この順天堂、障害者雇用の不正だけでなく、
入試でもやっている疑いが今、ニュースになっている。




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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181012-00050052-yom-soci



順天堂大医学部など、
別の関東私大も不正入試か


10/12(金) 12:27配信

東京医科大(東京)が医学部医学科の一般入試で
女子受験生らの合格者数を抑制していた問題を受け、
文部科学省が全国81大学を対象に行っている調査で、
順天堂大(同)や別の関東地方の大学など複数の
私立大学でも不正な入試が行われていた疑いのある
ことが関係者の話でわかった。
性別や浪人の回数などを理由に合否判定で不利な
扱いをしていたとみられる。

 柴山文科相は閣議後の記者会見で、複数大学で
不正の疑いがあることを明らかにし、

「合理的な理由がなく、差異を設けていることが客観的に
見て取れる。
どういう背景に基づくものなのか、大学は自主的に
公表してほしい」

と述べた。
具体的な大学名は公表しなかった。

 東京医科大の問題を受け、同省は8月以降、医学部
医学科をもつ全国81大学を対象に緊急調査を実施。
9月に公表した調査結果では、過去6年間の入試で
男女の平均合格率を比較したところ、約8割の63校で
男子が女子より高かった。
一方、東京医科大を除く全校が不正を否定していた。



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by bunbun6610 | 2018-10-12 23:30 | 就職活動・離職

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求人票(パートタイム)(障)

受付年月日; 平成30年8月21日
紹介期限;   平成30年10月31日

求人番号; 13090-40401681


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 東武食品サービス株式会社

所在地; 
〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-10-10
東武アネックスビル6階

ホームページ; http://www.tobufoods.co.jp/

Eメール; 



就業場所; 転勤の可能性なし
〒171-0021
東京都豊島区西池袋1-1-25
東武百貨店内従業員食堂

JR山手線他 池袋駅 下車徒歩5分




〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)キッチンスタッフ(調理補助・洗い場)ミニ面接会

仕事の内容; 

東武百貨店内の従業員食堂の仕事です。

料理の簡単な下ごしらえや盛り付け、
業務用の食器洗浄機を使用した洗い物作業、
洗いあがった食器の仕分けなど、
立ったままでの軽作業


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問 未経験者歓迎

必要な免許・資格; 不問

年齢; 


〔3.労働条件等〕

時間額; 985円~985円
基本給(時間換算額985円~985円)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり) 日額700円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 労災

退職金制度; なし

就業時間; 11:00~16:00の間の4時間程度

就業時間に関する特記事項; 

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフト制
土日祝を含む交替制勤務

求人条件特記事項;

・休憩時間・有給休暇は法定通り

・週20H以上の場合は雇用保険に加入

・就業日・就業時間は事前に提示される勤務予定に
基づき勤務していただきます。

※ 雇止め年齢に関する規定あり


〈就業場所における現在の施設等の状況〉
電話応対(無)

エレベーター(有)

出入口段差(有)

階段手すり(有)

トイレ(洋式)

建物内車いす移動(無)



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 1900人
就業場所;   48人
(うち女性;   40人)
(うちパート;  41人)

創業;  昭和53年
資本金; 6000万円
労働組合;   あり

事業内容;
ホテル・宴会場・レストラン・ファーストフード・従業員食堂
など外食事業の経営

会社の特長;
東武グループの一員として、お客様に最良の商品と
ご満足いただけるサービスをご提供すると同時に、
私達従業員もいきいきと働ける満足度の高い
優良企業を目指しています。

代表者名; 取締役社長 關根 哲男

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; あり

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週3日以上

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 2人

選考方法; 面接

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状
選考後は返却
[備考欄参照]

日時; 10/23(火)13時~

選考結果; 3日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし


〔備考〕
障害者ミニ面接会(完全予約制)
日時; 10月23日(火)13時~
会場; ハローワーク池袋 本庁舎5階会議室

応募希望の場合は面接時缶を設定いたしますので、
最寄りのハローワークを通して
ハローワーク池袋専門援助第二部門まで
ご連絡ください。

*業務遂行上の合理的配慮等の確認のため、
障害の状況や配慮事項等を可能な範囲で
応募書類にご記入ください。




担当者;
ハローワーク池袋

氏名;
専門援助第二部門

TEL; 03-3987-8609
FAX; 




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>「加入保険等; 労災」

事業所が加入する義務のある「労災」だけで、
労働者に必要な「雇用保険」はないという、
信じられない差別が行われている会社だ。
当然、会社都合の解雇になっても、失業給付は出ない。
障害者を最低の労働条件で働かせているのに、
求人票では

「私達従業員もいきいきと働ける満足度の高い優良企業を
目指しています。」


なんて公言しているのだ。



>「就業時間; 11:00~16:00の間の4時間程度」

社員食堂でのこの時間帯だと、
間違いなく調理補助というよりも、
洗い物中心の仕事内容だろう。
私もリッツカールトン東京の従業員食堂で、
同じ職種の仕事で働いた経験があるが、
勤務時間のうち、10:30~17:00は洗い場だった。
1日240食分の食器、調理道具類のほとんどを、
一人で洗っていた。
レストランとは違い、大量の従業員がまとまって
食事に集まってくる場所なので、
決まった時間帯に洗い物が集中して、
非常に大変な仕事だった。
従業員が短い休憩時間中に食事をしていくところなので、
食器の回転が非常に速く、一人で洗い場をやると
大変忙しくなる。

今の仕事でも、食器の回収時間が決まっていて、
同様である。
一気に集まって来て、一気に片付けなければならない。
これを、一人でやるのが通常である。

しかも、

>「休日 その他の場合; シフト制
土日祝を含む交替制勤務」


と書いてある。
デパートはサラリーマンの休日が混む日なので、
従業員も多い日だ。
その日には必ず出勤しなければならないということは、
一週間の中でも非常に忙しい日だということになる。
暇な日は休みで、代わって健常者がやり、
忙しい日は障害者にやらせる、という設定だ。
相当、力のある障害者でなければ働き続けるのは
難しそうな気がする。
それが出来る障害者といえば、実は聴覚障害者
ぐらいだろう。
ところがこの会社では、聴覚障害者を応募できなく
してしまっている。


>「定年制; なし」

と書いてあるが、実際には

>「※ 雇止め年齢に関する規定あり」

となっている。
ということは、これは障害者だけに適用されている
のだろうか?
かなり疑問に思えてくる求人票だ。




応募するにはハローワークを通さなくてはならない。
するとハローワークでは必ず、会社に電話問い合わせ
をする。
ほとんどが、その時点で聴覚障害者は断られてしまう
のだが、ここも同じだった。


ミニ面接会参加を断られた理由は

①衛生上、筆談配慮は出来ない。

②手話が出来る人がいない。


どうだ?
これを聞いた他の障害者は嬉しいか?
お前らにとっては、非常にいい情報だろう?
本来、強力なライバルであるはずの聴覚障害者が
応募できない仕組みになっているミニ面接会なんだぞ。
競争率も下がって、受かるのはラクだろうな。


それと、ハローワーク職員からのこの回答を聞いて、
非常に気になった点がある。
誰が筆談配慮を求めたのか?
誰が手話を要求したのか?

私は、どちらも要望してはない。
ただ応募したい、と伝えただけだ。
それなのに、ハローワーク職員が勝手にこんな
ことを聞き、確認していたとしたら、
断られるに決まっているだろう。

今の職場も飲食物を作る食品工場だが、
特別な配慮はほとんどしてもらっていない。
それでも戦力として評価されているから、
何回も契約更新ができているのだ。
新しい仕事(仕込み)もやらせてもらっている。

大体、ウチの店長なんか、汚い携帯電話を持ったその手で、
お客様に生で食べさせる寿司を握っているんだぞ。
衛生管理なんて、どこもそんなものだ。
それは平気で、何で筆談用具はNGなんだ?
健聴者というのは、そういう自分勝手な論理で
障害者を選別する生き物なのだ。

本人から確認もせず、ハローワークで手話通訳を利用
しただけで、勝手に

「手話ができる人がいれば大丈夫だと思います」

とか言ったとしたら、あまりにも余計なおせっかいなのでは
ないだろうか?

そもそも、ハローワークが毎週一回だけでも手話通訳者を
派遣しているのは、いないとハローワーク職員も困る
からだろう。
手話通訳には、実は「双務性」があるからだ。

せっかく苦労して希望の求人票を見つけて応募しても、
手話通訳を要望すると、どうせ断られるから、自分も

「もう、クローズで応募したい」

と伝える。

それなのに今度はハローワークの無能職員に

「いえ、障害者には障害に対する配慮があったほうがいいですよ」

と言われ、勝手に

「聴覚障害者は雇用していますか?」

なんて、聴覚障害者本人に無断で会社に聞いたりしていた。

お前らは何でそんなに、我々の「バリア(障壁)」になるのが
好きなんだ?
迷惑なおせっかいもいいところだぞ。
聞こえないことをいいことに、コソコソと勝手なことをするのは
やめてほしい。
なぜ、他の障害者にはクローズで働くことが許されて、
聴覚障害者にはそれが許されないのか?
自分は納得できない。
面接で耳のことを聞かれても、「難聴者なので」と言えば
済むことじゃないか。
障害者手帳には「感音性難聴」と書いてあるのだから、
文句はないだろ。
いい加減に、難聴者とろう者を差別するのはやめろ!
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by bunbun6610 | 2018-10-10 22:48 | 就職活動・離職

聴覚障害者の人事担当者が書いているという、
珍しい記事を見つけた。



むじなの障害者転職記
人事部門で採用担当を務める聴覚障害者が、豊富な転職経験から学んだ情報を発信していきます。
障害者採用担当者が教える「不採用理由」一覧
投稿日:2018年6月10日
https://mujina-handicapped.com/archives/902


「面接官の本音、不採用理由(マイナスポイント)一覧」に、
主な理由が挙げられている。
その最後、11番目「やる気が感じられない」は、
私も「なるほどな」と思った。
最悪だと書類選考のために郵送した履歴書にすでに、
それが表れてしまっている場合もある。


障害と働くを応援
書類通過しない。障害者雇用で採用されない理由はこれかも!
よしころろ 6月 4, 2018 / 6月 24, 2018
https://www.2kaime.com/entry/2018/06/04/syoruituuka



勿論、自分も全くの無自覚になっていて、
後でそのことに気づいた場合もあった。
やる気がないと確かに、そういうことも起こしてしまう。

今の時代は、そう簡単に就職・転職が出来る時代ではない。
自分の希望もできるだけ盛り込んで求人票を選別した
上で、応募問い合わせ段階から含めると、
100社連続で落ちることは珍しくないと思う。

実際に受かる人も落ちる人も、大した差はないと思う。
いや、もしかしたら、実力のある人のほうが
落ちてしまっているケースも、
かなりあるのではないだろうか。
なぜなら、私は職場の人に

「あなたは耳が不自由なこと以外は、健常者と同じ。
もともと能力が高いです」

と、よく言われるからである。
そんな私も、実は普段は全く、他人と話すことはない。
そんな私が、こんなにブログの記事を書く人間だとは、
誰も思わないだろう。

「就職は縁」と言っていた障害者もいた。


·障害者の就職は縁
[ 2015-03 -31 09:28 ]




私も、そう思ったことがある。
下の記事(事例)を見て下さい。
聴覚障害者も、「就職は縁」だということを示しているでしょう。

·聴覚障害者が、会社面接で落ちる理由
[ 2013-01 -05 18:00 ]



他に、企業側のタイミングの問題もある。
その絶妙のタイミングに自分が滑り込むためには、
幾つも、いつも応募していないと、
チャンスがつかめないだけなのかもしれない。

勿論、初歩的なミスを防ぐことは当然、
やるべきことをできるだけやっておいたほうが、
有利なのも間違いないが。

しかし、そう言っていると、

「障害者の就職はどこだって同じ」

に感じられてしまう。
それでは、

「真剣にやる気」

がなくなってくるものでもあろう。
惰性的になってしまうのも無理もない。
しかし、ここが問題なのだ。

障害者雇用推進月間も、残りあとわずかだが、
こういうことにも気を引き締めてがんばって欲しい。

で、最後に私の経験も書くが、
自分にずば抜けた能力があると思うなら、
それを最優先で仕事を探すことは勿論だ。
自分の最大の武器なんだから。
武器を何もPRしないことも、
向こうの人(採用担当者)には

やる気が感じられない

と思われているかもしれない。
だから、その点の自己PRもすることを忘れずに。
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by bunbun6610 | 2018-09-27 06:55 | 就職活動・離職

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求人票(パートタイム)(障)

受付年月日; 平成30年8月15日
紹介期限;   平成30年10月31日

求人番号; 13090-39597681


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社クレディセゾン

所在地; 
〒170-6073
東京都豊島区東池袋3-1-1
サンシャイン60 52階


ホームページ; https://www.saisoncard.co.jp/

Eメール; saiyo@sc.saisoncard.co,jp




就業場所; 転勤の可能性なし



〒335-0031
埼玉県戸田市美女木1119番地
「セゾンファーム戸田」

埼京線北戸田駅から徒歩14分
美女木バス停より徒歩2分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)屋内農園での栽培・加工業務

仕事の内容; 

屋内型農園でハーブ等の水耕栽培に従事していただきます。

※ 管理者(指導員)が常駐し丁寧に指導いたします。

・栽培業務; 水耕栽培装置で、種まき~収穫までを行います。

・加工業務; 収穫したハーブを乾燥機にかけ、
ハーブティー・その他、清掃や日報作成(手書き)
それに付随する業務。

※ 11月より新規開設に伴う募集です。


雇用形態; パート労働者
アルバイト


雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 980円~980円
基本給(時間換算額980円~980円)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

マイカー通勤; 可

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり
円~  円/時間又は  %~  %)

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生 確定拠出年金

退職金制度; なし

就業時間; 10:00~17:00


就業時間に関する特記事項; 


時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 土日祝

休日 その他の場合; 年末年始

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
1.エレベーター 無
2.建物段差 有
3.障害者用トイレ 無
4.洋式トイレ 有
5.建物内車椅子移動スペース 無
6.階段手すり 有
7.玄関ドア 手動

※ 上記のほか、必要な合理的配慮について
お申出ください。

※ 11月~新規開設する事業所でのお仕事です。

※ 作業着は弊社から貸与いたします。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;  2163人
就業場所;     0人
(うち女性;    0人)
(うちパート;   0人)

創業;  昭和26年
資本金; 759億2900万円
労働組合;   あり

事業内容;
クレジット事業、海外事業、ネット事業、ファイナンス事業等

会社の特長;
当社は≪セゾンカード≫を軸に、「サービス先端企業」を
理念として、他社が追随できない真の「顧客満足の創造」
に積極的に取り組んでいます。
また、全体の8割を女性社員が占めています。

代表者名; 林野 宏

定年制; あり 一律60歳
勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週5~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 7人

選考方法; 面接

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状  ③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄


日時; 9/18  9/25
備考欄参照

選考結果; 20日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし


〔備考〕
【お問い合わせ・履歴書の送付先】
〒335-0031
埼玉県戸田市美女木1119番地
当社採用事務局
050-5212-0611

ファーム説明会&ミニ面接会を9/18  9/25
に実施予定です。
少しでも興味がある方は上記までお問い合わせください。

※ 業務遂行上の配慮等の確認のため、
障害の状況や配慮事項等を可能な範囲で
応募書類にご記入いただくかお申し出ください。
応募にはハローワークの紹介状が必要です。

担当者;


氏名;
採用事務局

TEL; 050-5212-0611
FAX; 048-458-0930




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この募集を見ると、ファームの所在地が全く同じだ。
違うのは「会社名」だけだ。
この前は「学校法人 聖路加国際大学」
(求人番号; 13010-47652681)
の募集だったが、この求人票内容も、それと全く同じだ。
一体、どういうことか?
こういう障害者雇用ビジネスである可能性が濃厚だ。



·『どう教育すべきか?聴覚障がい者のビジネスマナー』
[ 2018-07 -17 07:37 ]



ただ、「学校法人 聖路加国際大学」の求人票には
「8月より開設」と書いてあったから、
その時は計画通りに障害者が集まらなかった
可能性が濃厚だろう。
あるいは、複数企業がこの事業に賛同し、
参入したからかもしれない。
本当の理由は何だったのだろうか?



勤務地へは

>「埼京線北戸田駅から徒歩14分
美女木バス停より徒歩2分」

と書いてあるが、実際に歩いてみると20分以上はかかり、
悪天候時や猛暑、極寒にはきつ過ぎる。
バスも1時間に1本程度しかないほど交通の便が
悪いので、応募者は少ない。
聴覚障害者か精神障害者なら出来るはずだが、
指導員で面接官でもあった太等(ふとら)氏は

「聴覚障害者はコミュニケーションが問題」

だと考えていたようだった。




>「※ 11月~新規開設する事業所でのお仕事です。」

前回は「8月開設」と言っていたが・・・・。
人がうまく集まらなければ、また延びる可能性もある。
転職には向いていないと思われる。




>「採用人数; 通勤 7人」

ということは、前回面接会(5月実施)での採用は0人?!
かなり厳しい選考基準をしていると思われる。
「試用期間; なし」となっているので、やはり厳しいそうだ。
実技試験は簡単だったのだが・・・・。




それと、株式会社クレディセゾンというと、
全従業員に強制加入させている「クレディセゾン労働組合」
がある。

·クレディセゾン労働組合 関連情報
[ 2014-10 -26 23:48 ]


この労働組合が異常で、気になった。
当時、一緒に働いていた女性従業員も

「そんなのに言っても、職場環境の改善なんてしてくれると思う?」

と言っていて、信頼されていなかった。
障害者問題もそうだった。

しかも、組合費は私も毎月3000円弱
(組合費は、給与額に比例しているらしい)
も天引きされていた。
聴覚障害者だからといって、安くしてもらえることはない。
だから、負担感があるわりには、メリットがない。
レクリエーションが他社よりも充実していても、
聴覚障害者に通訳がつくわけでもないので、
聴覚障害者で参加する人は誰もいなかった。
こんな組合に同意して加入しなければならない条件も、
入社後に及んでくるだろう。
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by bunbun6610 | 2018-08-27 07:28 | 就職活動・離職

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求人票(パートタイム)(一般枠)

受付年月日; 平成30年7月27日
紹介期限;   平成30年9月30日

求人番号; 13090-36023081


〔1.求人事業所名〕

事業所名; ひなた株式会社

所在地; 
〒173-0023
東京都板橋区大山町15-8 ミナマウンテン201


ホームページ; http://www.yakiton-hinata.com/

Eメール; info@hinata-co.com




就業場所; 転勤の可能性なし

〒171-0014
東京都豊島区池袋2-31-12
「雨ニモマケズ」

JR他各線 池袋駅下車 西口より徒歩3分



〔2.仕事の内容等〕

職種; 居酒屋の調理・接客/豊島区

仕事の内容; 

うなぎ、すっぽん、ふぐなど本格的な和食を学ぶことが出来ます。
また、日本酒、ワインにも力を入れており、スキルアップが
出来る環境です。
未経験の方でも、親切丁寧に指導いたします。

姉妹店でも同時募集しております。
やきとんひなた(上板橋、大山、志村坂上、池袋東口、池袋西口各店)
鮮魚居酒屋(魚猫)、
イタリアン(君想う暮らし)、
イタリアン(日々是君想)


雇用形態; パート労働者


雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 18歳以上
年齢制限の理由(省令2号)
 労働基準法第61条により年少者の深夜労働禁止の為


〔3.労働条件等〕

時間額; 1100円~1500円
基本給(時間換算額1100円~1500円)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月20000円まで)

マイカー通勤; 不可

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり
50円~500円/時間又は  %~  %)

賞与; なし

加入保険等; 労災

退職金制度; なし

就業時間;
(1)11:00~15:00
(2)17:00~00:00

又は11:00~00:00の間の3時間以上

就業時間に関する特記事項; 
(1)(2)はシフト制

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフトによる

求人条件特記事項;
*通しで働かれる場合は、ご希望により3h~8hで
相談可能です。

*有給休暇、休憩時間は法定通り付与します。

*週20時間以上の勤務の場合、雇用保険に加入します。
(週30時間未満の業務となります)

*就業時間22時以降は18歳以上の方(深夜労働の為)


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 145人
就業場所;     17人
(うち女性;     5人)
(うちパート;   12人)

創業;  平成25年
資本金; 2000万円
労働組合;   なし

事業内容;
豊島区、板橋区で計9店舗経営する居酒屋グループです。
「やきとん ひなたオフィシャルウェブ」からもご応募できます。
東京食品販売国民健康保険加入

会社の特長;
平均年齢30歳と若いスタッフで運営しております。
豊島区、板橋区に計9店舗経営しており、
地域密着型のアットホームな店造り、
また従業員満足を高める事が会社の目的です。

代表者名; 辻 英充

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週3~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 3人

選考方法; 面接

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状
求人者の責任にて廃棄


日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(研修80時間までは時給1050円~1450円)


〔備考〕
電話連絡の上、履歴書・紹介状を持参してください。


担当者; 代表


氏名; 辻 英充(つじ ひでみつ)


TEL; 03-5986-0335
FAX; 03-5986-0336




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【他店舗の求人票・求人番号】
13090-36022181; 「君想う暮らし」東京都板橋区板橋1-48-1-101 





この会社にメールで直接、問い合わせをしてみた。

それが下記の通り。
若い人が中心の職場のようなので私には無理だったが、
若い人にはチャンスがありそうだ。
ハローワークだと、なかには電話交渉(問い合わせ)
で失敗する職員もいるようである。
職員に電話問い合わせを委ねてしまうより、
障害の説明をするだけでなく、自分の強みも同時アピール
したほうが、まだ可能性があるのかもしれない。
とはいえ、紹介状がなくては応募できないようだから、
職員の機嫌も取らなければいけないが。






はじめまして。

貴社がハローワークに出されている求人票13090-36022181を拝見させて頂きました。

当方、聴覚に障害がある者なのですが、
それでもお願いさせていただきたく、失礼を承知で問い合わせをさせていただきました。


当方は徒歩通勤も可能な所に住んでいます。

料理(レストラン)の経験も少しありますが、本職はパティシェ(パティスリー)でした。
(その間は、障害者雇用で働いたのではなく、一般の人と同じ職場でした)
そのためか、非常に正確で細かな仕事をするタイプです。
また、聴覚の障害についてですが、両耳に補聴器装用しており、難聴者程度には聞こえますし、話せます。

音声コミュニケーションが苦手な場合は忙しい営業時間中に多く、周りの騒音や会話が多い場合です。
営業前や終了後の静かな環境では、わりと聞き取れる場合があります。

ですので、接客や電話応対はできませんが、その他のこと(特に仕込みや洗い物)でしたら出来ます。

こんな私ですが、料理の仕事がしたくて、その仕事も少しでもさせていただけるお店を探しています。
他では聴覚障害者だということを伝えただけで、応募も出来ないのが現実です。

大変厚かましいことだとは思っていますが、どうかよろしければ、オファーをして下さいませ。


〒■■■-■■■■
■■■■■■■
■■ ■■(■■歳)

FAX; 
メールアドレス(パソコン); 







■■さま
お問い合わせありがとうございます。
ハンディキャップは、構わないのですが
現在は、40才までのかたを探しています。
大変申し訳ありませんが、
今回は、見送らせて頂ければと思います。
宜しくお願い致します。

ひなた株式会社 代表取締役 辻 英充






辻様

ご回答ありがとうございます。
応募できないのは残念ですが、
「ハンディキャップは、構わない」
というお言葉に、非常に勇気をもらいました。
そういうお店もあるという事、なかなか知ることがありません。

ありがとうございました。



■■





そういえば、WDIジャパンも、若い聴覚障害者を採用している、という噂がある。

株式会社WDIジャパン
https://www.wdi.co.jp/company



噂だが、某聴覚障害者協会が橋渡し役になって、聴覚障害者人材をWDIジャパンへ送り込んでいるらしい。コネと同じで、この方法だと採用率が高くなる、と聞いたことがある。
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by bunbun6610 | 2018-08-25 08:16 | 就職活動・離職

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求人票(パートタイム)(一般枠)

受付年月日; 平成30年8月3日
紹介期限;   平成30年10月31日

求人番号; 14150-17935681


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社 聘珍樓(へいちんろう)

所在地; 
〒358-0014
神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-8 新横浜ナラビル 8F


ホームページ; http://www.heichin.com/

Eメール; recruit@heichin.co.jp




就業場所; 転勤の可能性なし

〒171-8569
東京都豊島区南池袋1-28-1 B3F
当社 西武百貨店・池袋店

池袋駅下車 徒歩1分



〔2.仕事の内容等〕

職種; 調理補助/西武百貨店・池袋店

仕事の内容; 

西武百貨店内、B3F聘珍樓キッチン内において
弁当や惣菜の盛り付け、野菜のカット、
清掃などを行う。


雇用形態; パート労働者


雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 1100円~1100円
基本給(時間換算額1100円~1100円)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月30000円まで)

マイカー通勤; 不可

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり
20円~100円/時間又は  %~  %)

賞与; なし

加入保険等; 労災

退職金制度; なし

就業時間; 

又は6:30~17:00の間の6時間以上

就業時間に関する特記事項; 


時間外; あり 月平均5時間

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフト制

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 3日

求人条件特記事項;

労働条件により加入保険、有給休暇日数変動あり



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 852人
就業場所;     15人
(うち女性;    11人)
(うちパート;   11人)

創業;  明治17年
資本金; 5000万円
労働組合;   なし

事業内容;
中国料理レストラン経営
中国料理惣菜・菓子製造販売

会社の特長;
横浜中華街老舗

代表者名; 林 衛

定年制; あり 一律60歳
勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週2~4日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 1人

選考方法; 面接

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状
選考後は返却


日時; 随時

選考結果; 3日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕



担当者; 人事部部長


氏名; 森


TEL; 045-474-9962
FAX; 045-474-9961




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ハローワークで、上記一般枠の求人票から
問い合わせてもらったが、
企業からの回答は以下の通り。


「西武百貨店・池袋店での勤務は、聴覚障害者は難しい。
ただし、神奈川県に小机工場があり、
そこでなら聴覚障害者も受け入れている」
という。

「10月に面接会を実施予定」とのこと。

「履歴書は郵送、書類選考」がある。
郵送先は下記へ。

〒358-0014
神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-8 新横浜ナラビル 8F

株式会社 聘珍樓

小机工場での仕事内容は、
障害者の場合は調理ではなく「パック詰め」が
主な仕事になるそうだ。
というわけで、この会社でも障害者雇用だと、
まともな調理職はやらせてもらえないらしい。
すげぇ差別だ。
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by bunbun6610 | 2018-08-21 21:50 | 就職活動・離職


https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13128734103


契約5年で満了?障害者雇用も当てはまる?

kkk********さん
2014/5/720:20:17

契約5年で満了?障害者雇用も当てはまる?
私は統合失調症の精神障害者です。
障害者雇用でパートで働いています。
契約は1年更新です。

有期雇用の人が5年で契約満了になる話があります。
期間雇用社員(有期契約社員)が、通算して、同一の雇用主に5年間勤務し6年目の更新が行われ、その6年目の期間中に、その契約社員が無期契約社員への転換を希望したら、会社はそれを了承したことになる、というものです。会社がそれを望まなくてもです。望まない場合は契約満了になり、5年で雇い止になります。

これは障害者雇用でも当てはまるのでしょうか?
健常者の雇用のみですか?
知っている方、回答お願いいたします。
補足法の改正がありました。
正社員にしたくない場合は5年で雇い止にしないと、6年目で正社員にしてほしいと労働者側が訴えると、正社員にしなくてはならないからです。そのため正社員にしたくない場合は5年で契約満了にします。
日産自動車の契約社員は4年11カ月で契約満了になります。正社員にできないからでしょう。
良く分からない方は回答いただかなくて、結構です。



ベストアンサーに選ばれた回答

adm********さん
編集あり2014/5/1415:49:01
>有期雇用の人が5年で契約満了になる話があります。

どういうことでしょうか。労働契約法対策でしょうか。

>期間雇用社員(有期契約社員)が、通算して、同一の雇用主に5年間勤務し6年目の更新が行われ、その6年目の期間中に、その契約社員が無期契約社員への転換を希望したら、会社はそれを了承したことになる、というものです。会社がそれを望まなくてもです。

これが改正労働契約法の規定です。

>望まない場合は契約満了になり、5年で雇い止になります。

これは労働契約法の改正とは関係ないですが。そのような規則を会社が言いだしているのですか。

>これは障害者雇用でも当てはまるのでしょうか?健常者の雇用のみですか?

そもそも5年で契約満了という法制度はありません。
会社側が5年で必ず契約満了になると決めているのだとしたら、それは会社側の考え方ですから、健常者と障害者で違いを設けているのかどうかも会社側の考え方になります。
ただ、5年で契約満了は会社にとっては不利な話です。
十分な経験を持った社員が逃げて行ってしまうわけですから、そんなことをしているとは思えませんが、5年で無期契約を望まないときに契約満了にすると言う話自体が事実かどうか調べてみてはどうですか。

>法の改正がありました。
正社員にしたくない場合は5年で雇い止にしないと、6年目で正社員にしてほしいと労働者側が訴えると、正社員にしなくてはならないからです。

これは厳密には間違いです。無期契約になるだけです。

>そのため正社員にしたくない場合は5年で契約満了にします。

それはまた別の問題です。それは5年で契約満了にすると言う判断を会社側がしているだけです。法律改正が原因だとしても法律でそう決まっているわけではないのです。

>日産自動車の契約社員は4年11カ月で契約満了になります。

極めて悪質ですね。このようなことがまかり通っているのでは先が思い遣られますが。

>正社員にできないからでしょう。

できないからではなくて、したくないからにすぎません。

> 良く分からない方は回答いただかなくて、結構です。

あなたはたぶん何か勘違いをしていますが、法的には健常者だとか障害者だとかで5年ルールが変わることはないので、もし会社側が5年までしか契約する意志がないのであれば、その点では同一の扱いでしょうね。ただし、それはあらかじめ5年までという契約を最初に交わしていないと無理だと言えます。
途中で5年までと切るのは解雇法理の考え方から言えば無理があります。




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「5年ルール」については重要な参考資料として、順天堂の事例があります。
読めば、証拠としても納得できるでしょう。


『面接試験 - 順天堂大学医学部附属順天堂医院』
[ 2016-10 -31 21:00 ]


>「5回目の年度末の更新が基本。
働きぶりの評価により、定年までの可能性も。」


こういう説明をされる場合もあるが、
実際に5年を超えてまで更新が続くのは余程のことでない限り、
無理なような気がします。
なぜ、5年未満で辞めさせるのか?
それは、障害者問題に詳しい弁護士さんから聞いた話なのですが、

「5年を超えると、常用雇用として見なされる。
判例もある」

と言われているからだと思います。

特に障害者雇用では、助成金のメリットが絡んでいるので、
辞めさせて新しい障害者を雇ったほうがいい、
と考えるのが、営利活動をする民間企業としては
自然ではないかと思います。

だから、「ベストアンサーに選ばれた回答」では、


>「>正社員にできないからでしょう。

できないからではなくて、したくないからにすぎません。」

と言い切っているのです。
また、

>「もし会社側が5年までしか契約する意志がないので
あれば、その点では同一の扱いでしょうね。
ただし、それはあらかじめ5年までという契約を最初に
交わしていないと無理だと言えます。
途中で5年までと切るのは解雇法理の考え方から言えば
無理があります。」

と言っているが、現実には最初から有期雇用契約に
しておくことで、実際には意思を明確にしていなくとも、
5年未満で辞めさせることは十分可能だと思います。

ハローワークで障害者枠の求人票を見ると多くの場合、、

「雇用契約更新は条件あり。勤務態度等による」

などという、曖昧な文言で、会社次第としか受け取れない
ような更新条件が明記されています。
それにはやはり、極秘の社内規定があるのだと思います。
例え、勤務成績が優秀であっても、労働者の権利を
主張するような障害者だったら、雇用契約の更新を
ストップされる可能性は十分にあります。
実際に私は順天堂にいた時も、
労働組合の所在地と加入条件を人事部に相談した直後に、
雇止めの通知を受けています。
だから、成績優秀なだけでなく、会社寄りの人物しか、
雇用契約の更新はしない可能性が高い、と思います。
これは、障害者であるかどうかには関係がないポイント
だと言えます。
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by bunbun6610 | 2018-06-30 22:44 | 就職活動・離職

やっぱり「障害者雇用」はダメだ!
その理由。


『元記事』; ここをクリック
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by bunbun6610 | 2018-06-01 18:00 | 就職活動・離職

『元記事』; ここをクリック
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by bunbun6610 | 2018-05-30 21:08 | 就職活動・離職

「聴覚障害」は「就労のハードルが高い障害」なのか?

最近、幾つかの企業へ面接に進むことが出来た。
ほとんどの会社は、聴覚障害者には門戸を閉ざしているのが実情なのだから、これは非常に良かった。
しかし、面接に行ってみると、またも気分が落ち込んでくるようなことに見舞われた。

・・・・(続く)
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by bunbun6610 | 2018-05-24 18:00 | 就職活動・離職