蒼穹 -そうきゅう-

カテゴリ:就職活動・離職( 129 )

障害者雇用 ― コストコホールセールジャパン株式会社 入間倉庫店

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求人票(パートタイム)(障)

受付年月日; 平成30年4月6日
紹介期限;   平成30年6月30日

求人番号; 11060-6827981


〔1.求人事業所名〕

事業所名; コストコホールセールジャパン株式会社 入間倉庫店

所在地; 
〒358-0014
埼玉県入間市宮寺3169-2


ホームページ; http://www.costco.co.jp/p/?lang=ja

Eメール; 



就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし


西武池袋線入間市駅からバス宮寺北 徒歩1分



〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)受付または清掃巡回または商品パック詰め

仕事の内容; 

(1)出入口でのお客様のお出迎えや会員カードの確認等の受付

(2)フロアの清掃、フロアの巡回

(3)食品のパック詰め、陳列

上記3つの業務のうち、ご相談させていただきながら、
お任せする業務を決定します。

(1)~(3) 各1名ずつの募集


雇用形態; パート労働者


雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 1250円~1650円
基本給(時間換算額1250円~1650円)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月682円まで)

マイカー通勤; 可

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり
60円~100円/時間又は  %~  %)

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生 確定拠出年金

退職金制度; なし

就業時間; 

又は4:00~21:00の間の5時間以上

就業時間に関する特記事項; 
週20時間以上の勤務

時間外; なし

休憩時間; 15分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフト制

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 5日
求人条件特記事項;
・契約期間は67歳以上の方は1年毎の契約の
 更新となります。

・週20時間以上の勤務になります。

・有給休暇、休憩時間は法定通り付与します。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 390人
就業場所;   390人
(うち女性;   180人)
(うちパート;  180人)

創業;  平成10年
資本金; 55億500万円
労働組合;   なし

事業内容;
アメリカンスタイルの会員制卸売クラブの運営。
継続して会員に高品質の商品とサービスを
最低価格で提供することを当社の使命としております。

会社の特長;
設立以来、当社はめざましい成長を遂げて、
現在全世界に115万人以上の従業員を抱え、
今後も飛躍的な発展をする出店計画を予定しています。

代表者名; 代表取締役 ケン・テリオ

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週3~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 3人

選考方法; 面接

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状
求人者の責任にて廃棄


日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(労働条件変更あり 90日間時給1200円)


〔備考〕
〈障害者設備〉
・エレベーター; 有
・階段手すり; 両側
・出入口段差; 無
・建物内車椅子移動; 可
・トイレ; 車椅子用
・エスカレーター; 有

従事していただく業務に必要な範囲で、
障害に関する情報を面接時等に
確認させていただきます。

紹介連絡; 昼休み可 土曜日可 夜間可


担当者;


氏名;
採用担当

TEL; 04-2935-2200
FAX; 04-2935-2223




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ハローワーク専門援助第二部門に行っても、
これといった求人票は見つからないものだ。
なるべく、可能性がありそうな求人票だけを選択し、
窓口に持っていって相談しても、
ほとんどは応募条件
(聴覚障害者の可否)
を問い合わせた時点で、
ボツになってしまうものだ。

しかし、そんな中でも、今回は1件だけ、
興味深い求人票を見つけた。

ただしこれは、交通が不便である。
地元の人に限るだろう。

内容面ではさすが、ADA法があるアメリカの会社だけあって、
バリアフリー設備は抜群だ。

処遇も日本企業とは違い、能力重視・評価型のような
印象である。
仕事も3種類を用意しており、これならどれか一つには、
聴覚障害者も採用される可能性がありそうだ。
聴覚障害者の採用に是非、期待したい。
頑張れ!
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by bunbun6610 | 2018-04-22 22:17 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 株式会社ダイナック

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求人票(パートタイム)(障)

受付年月日; 平成30年4月5日
紹介期限;   平成30年6月30日

求人番号; 13080-30832081


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ダイナック

所在地; 
〒160-0022
東京都新宿区新宿1丁目8番1号
大橋御苑駅ビル7F

ホームページ; 

Eメール; 



就業場所; 転勤の可能性なし
〒160-0022
個室海鮮居酒屋 魚盛 新宿三丁目店
(新宿区新宿3-4-8)他、都内のグループ各店舗
※ 就業場所はご自宅から通勤可能な店舗
(相談により決定します)

JR新宿駅 徒歩5分



〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)食器洗浄・清掃等スタッフ

仕事の内容; 

★サントリーグループ

★自分のペースで仕事ができて働き易い!

・食洗機完備! 洗い終わった後に綺麗に
なっているか確認して戻すだけです。

・掃除機をかけたりテーブルを拭いたり
お店のオープン前準備のお仕事です。

・サラダを盛り付けたりしてもらいます。


雇用形態; パート労働者
アルバイト

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 1000円~1000円
基本給(時間換算額1000円~1000円)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月10000円まで)

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり
10円~30円/時間又は  %~  %)

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)10:00~15:30
(2)17:00~22:00

又は10:00~22:00の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項; (1)(2)は参考例
就業時間は、週20時間以上で応相談。

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフト制

有給休暇は法定通り
求人条件特記事項;
※ 施設状況は就業場所により異なります。

※ 上記のほか、必要な合理的配慮については
申し出て下さい。

※ 雇止め規定: あり(社内規定による)

※ 土曜日の紹介連絡、面接は不可



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 6000人
就業場所;   20人
(うち女性;   10人)
(うちパート;  18人)

創業;  昭和33年
資本金; 17億4162万円
労働組合;   なし

事業内容;
レストラン事業(フランス料理、イタリア料理、
日本料理店、また、パブレストラン、バー、
ゴルフ場レストラン等様々な業態の店舗を
全国に展開。約220店。

会社の特長;
サントリーグループの多業態企業であり、
売上高は370億円から380億円。

代表者名; 代表取締役 若杉 和正

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4日以上

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 5人

選考方法; 面接

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状
求人者の責任にて廃棄


日時; 随時

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし


〔備考〕
※ 業務遂行上の合理的配慮等の確認のため、
障害の状況(障害種別や程度)や配慮事項等を
可能な範囲で応募書類にご記入いただくか
お申し出ください。

* 勤務条件に応じて、法定通り有給休暇付与
及び各種保険適用。




担当者;
人材開発部 課長

氏名;
池松 竹志

TEL; 03-3341-4216 内線(6207)
FAX; 03-3352-4915




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この会社の

>「★自分のペースで仕事ができて働き易い!」

って、何だ?!



ハローワーク専門援助第二部門職員に、
以下の点を聞いてみた。

私;
「聴覚障害者なのですが、応募可能かどうか、
電話で確認をお願いします」

職員;
「ぶつかるからダメだって」

私;
「・・・・?!」

読者の皆さんにも、こんな経験はたくさんありませんか?

当ブログでも、もうかなりたくさん、こんな事例を紹介しています。
代表的な例は、マクドナルドではないでしょうか。


『障害者雇用 - 日本マクドナルド株式会社』
[ 2015-04 -17 18:30 ]

「ぶつかるからダメ」というのは、すぐ近くに健聴者がいて、
ぶつかると迷惑になるからだというのだろう。
しかしそれは、「声をかける」という手段に頼ってしまうから
ではないだろうか?
ろう者の場合はどうやる?

私は、聴覚障害者ジョブコーチを一度だけ受けたことが
ある。
その時、ジョブコーチが就労現場の健聴者にアドバイスしたのは、
ろう者の身体のどこか(一般的には肩や背中)に触れれば、
ろう者も気づいてすぐにどいてくれる。
後ろを通る時、健聴者は「後ろを通りまーす!」と声掛け
をしてから通るが、ろう者に対しては声では通じないので、
別の手段を使うわけである。
この常識を知らないということは、
合理的配慮の方法を知らないのと同じだ。

ただ、マクドナルドの場合のように、

「両手で熱いものを持っている時には、どうするか?」。
それは、熱いものを持つ前にろう者に伝えるなどで、
工夫できるのではないか?
方法がないとは限らないだろう。


>「※ 上記のほか、必要な合理的配慮については
申し出て下さい。」


とは一体、何ですか?
飾りなのですか?
サントリー・グループの会社は、法律をナメているのですか?


知ろうとしないのか、それとも最初からやる気がないのか
わからないが、そうした無知、無関心によって、
ろう者は差別を受けているのだ。
これはもう、我慢がならない。

ただ、ろう者にはそれが当たり前になっていることでも、
健聴者には健聴者の感覚というものがある。
この場合は特に、異性間だと相手の身体のどこかに
触れるというのは、結構抵抗感があるらしい。
このハードルには、どうする?

健聴者の全ての人が、その方法に快く協力してくれるとは
限らないだろう。
やたらと触るのも、今話題になっているセクハラと
受け取られかねない。
お客様に見える場所で、それをやるのも「誤解」を
招きそうだ。
解決案を示してもきっと、また新たな問題も起こりそうだ。


ハローワークも企業が合理的配慮を実施しているかどうか、
チェックしたわけではない。
法律ができた後でも、こんな状況はまだまだ続くだろう。
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by bunbun6610 | 2018-04-22 07:02 | 就職活動・離職

ハローワークで売れ残っている「障害者枠求人票」(企業名公開)

今日もこの企業の売れ残り求人票がいっぱいだった!

ある店舗の店長が

「障害者は要らない」

と言った店だ。
障害者からも、評判が悪いのかな?

『この企業の求人票』; ここをクリック


某有名パチンコ店もあった。
ここは東京地域の旗艦店なのだが、
障害者雇用には苦戦している。

『この企業の求人票』; ここをクリック


その他に目立っていた売れ残り求人票は、
ワタミフードサービスだった。
未だに「ブラック企業」のレッテルから、
逃れられていないのだろうか?
ワタミも障害者を本気で採用する気はないのに、
なせこんなに求人票があるのか?
ハローワークのヤラセなのか?


現在の障害者枠求人票はかなり多そうだ。
しかし、仕事を探しにやってくる障害者は、
今日も意外に少なかった。
もしや、諦めているのだろうか?

確かに、それもわかる・・・・。
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by bunbun6610 | 2018-04-20 22:55 | 就職活動・離職

『みん評』を知っていますか?

障害者就職活動にも強い味方
『みん評』を知っていますか?


4月から民間企業に課される法定雇用率が
2.2%に上がり、大変なことになってきました。

たくさんの企業が募集をかけています。
初参戦の企業もたくさん出ています。
人材不足のため、個人事業者までも障害者募集を
している事業所もありました。

そんな中で

「ここは一体、どんな会社なの?」

と、気になってくる求人票に、
ばったりと出会うこともあるでしょう。
会社ホームページでは、
いいことしか書かれていません。
しかも、そこでイメージ的に騙されることも、
よくあるものです。

そこで、筆者が実際に読んで参考になると思ったのが

『みん評』(みんなの評価ランキング)
https://minhyo.jp/

でした。

飲食業界などは人手不足、特に繁忙期に備えて、
余剰人員となっても人材を確保している店も
よくあります。
シフトにはほとんど入れてもらえなくても、
在籍はさせておくわけです。
カラオケ館なんか、欠員が出た場合の保険として、
普段遣わない人材まで確保しておき、
いざという時のために備えていました。
要するに「補欠組」ですね。
補欠メンバーは仕事が出来ないので、
面倒を見るのが大変です。

「正直、やってられないや!」

と思ったほどです。
店長は補欠組には辞められないように優しく、
口で上手いことを言いますが、
騙されないように気をつけましょう。

しかしそんな情報は、初めて店名を聞く人には
当然ながら、わかりませんよね。
求人票が気になり、是非調べてみたいと思ったら、
『みん評』で検索してみるとよいと思います。

世の中、ヤバい店はかなりあります。
ハローワークはブラック企業の巣屈とも言えます。
本当に良い店、会社というのはおそらく、
ほんの一握りしか存在しないと思うので、
せめて自分がそこで働いても我慢できる
レベルのお店なのかどうかを、
しっかりと見極めてから、応募の判断をしましょう。


また、

『日本でいちばん大切にしたい会社』
https://www.amazon.co.jp/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%A7%E3%81%84%E3%81%A1%E3%81%B0%E3%82%93%E5%A4%A7%E5%88%87%E3%81%AB%E3%81%97%E3%81%9F%E3%81%84%E4%BC%9A%E7%A4%BE-%E5%9D%82%E6%9C%AC-%E5%85%89%E5%8F%B8/dp/4860632486

という本も、ご存知ですよね。
非常に有名な本です。
これには、障害者雇用に関して評している
会社は少ないと思いますが、
それでも参考になる情報だと思います。

「いい会社を見つけるには、
どんな視点で会社を見たら良いのだろうか?」

とも考えてみて下さい。
当ブログ
カテゴリ;『就職活動・離職』


とも併せて読みながら、
頑張って探してみて下さい。
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by bunbun6610 | 2018-04-18 22:43 | 就職活動・離職

もしも試用期間内で辞めさせられたら?

もしも試用期間内で辞めさせられたら?


ここで述べるのは2点ある。

(1)『解雇』とは?
「契約期間満了」(「雇止め」)
「懲戒解雇」
「諭旨解雇」
「退職勧奨をやむなく受け入れたことによる、自主退職」

など、いろいろな辞めさせられ方がある。

いずれも「解雇」であるが、
失業給付を受ける条件は異なってくる。
できることならば、なるべく自分から「辞めます」と
言ったり、その趣旨の書面に署名したりしないことだ。
(半強制されているような状況になっていたとしても)
それをすると、「自己都合退職」扱いになってしまうからだ。
これは労働基準監督署からの、実際のアドバイス例である。


障害者雇用の場合は、今ではほとんどが有期雇用で、
5年あるいは5回以内の更新という内規がある
場合がほとんどのようである。

求人票には

「雇用期間; 雇用期間の定めあり ○ヶ月 原則更新」

と書かれている場合が多い。

さらに、障害者雇用ではよく、試用期間がつく場合がある。

「試用期間; あり(3ヶ月間 労働条件変更なし)」

といったケースが多い。

就労継続支援A型事業所などの場合、
たまに最低賃金を下回る労働条件になって
いるケースもあるが、
民間企業への就業だと最低賃金が
適用されるはずだ。
もしもおかしいと思った場合は、
労働基準監督署かハローワークで
確認するとよい。

雇用期間は「原則更新」でも、
試用期間中に何かしらの問題点が見つかった
場合には、本採用を見送られることもある。
私の経験では下の場合が、まさにそうだった。

『就労後の聴覚障害者問題G』
[ 2017-05 -08 21:00 ]


この場合、たとえ本人の能力不足を理由に
挙げられたとしても、
事業所の都合で辞めさせられたことになる
(実質的に「解雇」と同じ)。

ただし、労働者本人の故意により、
刑事責任を問われるような行為があった場合は、
労働者本人の責任なのだから、
事業所の正当な解雇事由
(この場合は「懲戒解雇」などに相当)
となり、
ハローワークからは労働者の自己都合退職と
同様に扱われるらしい。
諭旨解雇にさせたり、一方的に『自宅待機命令書』
を出され、自動的に退職させられる場合もある。

『自宅待機命令通知書』
[ 2016-11 -29 19:30 ]


この手段は事業所にとって好都合になりやすく、
労働者にとっては「退職強要」
あるいは、繰り返し、または継続的な
「退職勧奨」に相当するので、
違法性が高いと言えそうだ。
この手段を実際にやっているのは、大企業である。


このような、よほどの事情がない限りは、
試用期間で適性や能力不足と判断されても、
「事業主都合による解雇」に相当するようである。
この場合は、元労働者はすぐにでも失業給付を
受給できるのである。


(2)退職後は勿論、転職であっても、
前の勤務先からの離職票は必ずもらっておくこと

反対に、「事業主都合による解雇」と証明できる
書類(離職票)がないと失業給付をすぐにもらえない。
自己都合退職に扱われた場合は、
失業給付受給までに3ヶ月の待機期間があるようである。
年金制度と同様に、知らないとかなりの損になるので、
覚えておきたい。

だから、もしも試用期間内に辞めさせられることに
なった場合は、必ず次の書類を請求するようにしたい。


(1)雇用保険被保険者離職票-1
(2)雇用保険被保険者離職票ー2
(3)雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(被保険者通知用)/雇用保険被保険者証
(4)源泉徴収票
(5)健康保険・厚生年金保険 資格(喪失)証明書
(6)未支給分の給与明細書


もし忘れると、事業所は交付してくれない。
すると、後で困る場合があるのである。

特に、失業給付を受ける場合に、
全ての離職票を揃えて申請すれば、
最初から受給がスムーズにいくのだが、
不明点があると時間がかかってしまったり、
認定が減って、受給額も減ってしまう場合がありえる。
もしも記録(雇用保険被保険者証や離職票など)
がなかったら、大変な損になるのである。

さらに、これらの書類を退職した事業所から
受け取ったら、間違いがないかどうか
確認をしておくことも忘れずに。
実際に次のような不正記入がなされたケースも
あったからだ。


『就労後の聴覚障害者問題G』
[ 2017-04 -17 21:00 ]



このように、離職票の「本人記入欄」にも
事業所が勝手に記入した場合は、
無効となってしまうので要注意である。
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by bunbun6610 | 2018-04-16 22:34 | 就職活動・離職

障害者雇用ハンティングには十分、気をつけよう

先日、あるテレビ番組で「ヘッドハンティング」のドキュメント番組
みたいなものを観た。

そこでは、社長候補だけでなく「ミドルハンティング」なるものまで、
今や存在するというものだった。

その番組を観てしばらく経った後、
私は自分の経験を思い出したのだった。

「障害者も、引き抜いて転職させるパターンがあるのでは?」


実際に私は、何度も転職している。
成功とは言えなかったが、転職先の人事の人には結構、
甘い言葉も少なくなく、それに巧みに乗せられた感じも、
しないわけではなかった。
最近もあった。


〔関連記事〕

『障害者の潜入就労』
[ 2018-03 -11 18:00 ]



『就労後の聴覚障害者問題I』
[ 2018-03 -30 23:00 ]







また、以前にも下のような記事を書いている。


『障害者雇用ビジネスは存在するか?』
[ 2015-04 -11 18:30 ]




ハローワークの職員と、こんなことを話したこともある。


私;
「この求人票の会社に、聴覚障害者が応募できるかどうか、
問い合わせてみて下さい」

ハローワーク;
「今はお勤めではないのですか?」

私;
「勤めています」

ハローワーク;
「では、転職されたいのですか?」

私;
「そうです」

ハローワーク;
「今の会社は辞めたい?」

私;
「そうです」

ハローワーク;
「どうしてですか?」

私;
「やはり、今回も騙されたと思っています。
入ってみないことにはわからないものなので、
仕方ありませんが・・・・」

ハローワーク;
「騙されたというのは、どういったことでしょうか?」

私;
「人事の方と面接で話し合ったことと、
実際の雇用後の条件が違っていました。
例えば、こちらは入社時からの社会保険加入を
希望していましたが、
実際はまだ加入させてもらっていません」

ハローワーク;
「保険がないと、心配ですものね・・・・」

私;
「こちらが転職する上での条件提示をハッキリと
申し出ていたのですから、基本的なことだと思います。
今は、巧みなことを言って、即戦力になる聴覚障害者を
引き抜いて転職させる会社とかが、増えていませんか?」

ハローワーク;
「・・・・・」(顔が引きつっていた)

私;
「私は以前にも騙されたことがありましたよ。
会社名はフーズ・ヴァレー・インターナショナル株式会社。
求人票には会社プロフィールに
「イタリア大使館などとも取引がある」
と嘘の宣伝をしていました。
そこが、埼玉の与野市にあるレストラン2店舗とパン工場
経営をしていました。
しかし、この会社は最初から経営不振で、
採用されたばかりの従業員は次々とピストン式に
辞めさせられ、また新しい人を雇入れていました。

パンも、実はまとめて焼いておき、冷凍していました。
それを
「毎日焼きたてのパンを」
などど、これまた嘘の宣伝をして、客にも騙していました。

さらに驚いたことに、その全ての従業員は、
給料が未払いのまま、1,2ヶ月間で順次、
辞めさせられていました。

その結果、債権者は43名にも登っていた、
と弁護士(破産管財人)の説明になってから
明らかになりました。

しかも後には、この会社は株式会社CFCとかいう社名に
変更して

「別会社になったので、当社に給与の支払い義務はない」

と言い張ったのです。

所轄労働基準監督署へ行って調べたところ、
この会社は過去にも何度も社名変更をしていて、
同じ手口で被害者を出し続けていた、
という実態が判明しました。

さすがにこれには、債権者は怒り、店の前に停めてあった
社長の車をパンクさせ、逃亡阻止させる暴挙に出ていました。

近所に噂が広まり、レストランは全て閉店、居抜きで売られ、
工場も他人に引き渡されてしまいました。
裁判をして和解したが、それで済むというものではない。
多くの人の人生が台無しになった。
今でも殺してやりたいという気持ちは変わっていない。

名前は鈴木ナントカという、和光市の公団住宅に住む女
だった。
女だからといって、容赦などしない。
障害者にそういうことをするヤツは、私は絶対に許せないのだ」

ハローワーク;
「辛い経験をされてきたのですね」

私;
「差別だよ。
健常者は皆、大好きだろ?」

ハローワーク;
「そんな人ばかりでは・・・・」

私;
「いや、大抵の人はそうだね。
もし、私が健常者だったら、
やはり私も障害者差別を楽しむだろう」



ハローワークの人は、こんな話にだいぶショックを
受けていたようだ。
しかし、この経験で大きなショックを受け、
人格まで変わったのは、私のほうだ。


今は「障害者雇用ハンティング」なんてのも、
絶対にあると思う。
障害者雇用促進法の法定雇用率がどんどん
パワーアップすればするほど、この国ではそうなってゆくだろう。

障害者の皆さんはどうか、十分に気をつけて
就職・転職活動を行って下さい。
私ももし、いい加減な可能性がある企業を見つけたら、
出来る限り当ブログで告知していきたい、と思っています。
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by bunbun6610 | 2018-04-14 21:19 | 就職活動・離職

聴覚障害者が面接試験でよく聞かれること(実例集)

障害者雇用での会社面接
 ――聴覚障害者が面接試験でよく聞かれること(実例集)


4月から、障害者の法定雇用率が2.2%に上がりましたね。
障害者枠求人票もたくさん出ています。

それでは、本題です。


(1)「まず、自己紹介をお願いします」
「自己紹介」といっても、ここでは職歴についての
説明を求められている。
履歴書に間違いがないかどうか、本人の口から直接、
一通りの説明を求められている。
確認されていると思ってよい。
それを聞いた上で、面接官は関心を持ったところを、
さらに細かく聞いてくる。
この流れは一般的である。


(2)「聴覚障害はいつ頃からのものですか?
原因は何ですか?」

障害者雇用なのだから、これも当然聞いてくる。
今度は障害に関するプロフィール情報を求められている
のである。
これは、履歴書には書かれない情報だから、
よく聞いてくる。


(3)「将来、聴力がさらに落ちる可能性はありますか?」
聴覚障害者の場合にある質問である。
医学の通説では聴力は回復するケースも、あることはあるが、
落ちていくことのほうが多いそうである。
特に先天性の聴覚障害(感音性難聴が多い)は治せないし、
悪くなっていくほうが多い。
面接官はそうした情報を知っている上で、わざわざ本人にも、
確認の質問をしていると思われる。
「悪くなるようなことはないと思います」と言ったところで、
信用されることはないと思うし、新たな情報
(特に、雇用する上での不安材料、リスク)
を捜し求めている可能性が高いと思う。
そういうことだから、この質問にはあまり詳しく話す必要は
ないし、そのほうが賢明である。

『『交響曲第一番』(佐村河内守/著) 2/11』
[ 2014-02 -02 18:30 ]


医師から、このように言われたことがある聴覚障害者は、
先天性の人にも後天性の人にも、きっと多いと思う。
医学的事実は変えられない。
だから正直に言うと、これは嫌な質問だと思う。
こういう質問をわざわざしてくる面接官は、
無神経過ぎる人なのかも。
法律上は本来、企業側が行うべき「合理的配慮」と言っても、
実態はこうして企業に逆利用されているのが現状である。
口先では「合理的配慮について知りたいから」と言っていても、
本音は全く違う。


(4)「必要な配慮はありますか?」
会社が一番必要と思っている障害者とは、
実は「障害を気にしなくてよい人」である場合が少なくない。
つまり、軽度の障害者である。
同じ聴覚障害でも、補聴器で聞こえる人、
全く聞こえない人がいるとすれば、
やはり聞こえる人を優先的に採用するだろう。




『企業イメージを重視 求める人材を奪い合い』
[ 2012-04 -12 19:21 ]





『聴覚障害者が、会社面接で落ちる理由』
[ 2013-01 -05 18:00 ]




『聴覚障害者の面接試験対策』
[ 2012-03 -07 20:38 ]





障害者差別解消法が施行されてからは、
ハローワークの障害者枠求人票のほとんどに
「必要な合理的配慮があれば、お申し出下さい」
などと明記されるようになったが、それは法律、
ハローワークが企業にも求めたからである。
企業が本気でそう言っているわけではない。

多分、採用後に合理的配慮をする企業は、
ほとんどないだろう。
障害者を採用する人事部は一応、配属部署になら
周知させることはするが、
それでもその中の全員に強制というわけには
いかないので、配慮は
「一部の親身な人からの恵み」
みたいになってしまうのが現実である。
それでもやってゆけるような人でないと、
仮に採用されても仕事を続けてゆくことは
難しいだろう。
聴覚障害者の場合は、
どこの企業へ就職するにしても、
ある程度の覚悟が必要である。

参考にサーナさんの場合は、
次のようにアドバイスしている。

『難聴者の会社面接対策(2) サーナの面接アドバイス』
[ 2011-07 -06 20:37 ]






(5)「あなたがこれまで働いてきた上で、
一番辛かったと思うことはどんなことでしたか?」

これは、あなたの弱点を探り出している質問だと
思ってよい。
面接官が親身(しんみ)になって聞いてくれている
からといって、正直に何でもポロポロと話してしまうと、
面接官の作戦にはまってしまうので、
この質問には十分に注意したい。
辛かったことは勿論、話してもよいが、
問題は話し方である。
「必要な合理的配慮は何ですか?」という質問と
同様に、慎重にする必要がある。
自分では当然と思っていても、
知らずに相手側からすると過重な配慮を求めている
結果になっていたり、
そのような印象の話になってしまうと、
間違いなく不採用になる。

まぁ、もしかしたら、弱音を一切言わない人しか、
採用しないのかもしれないが。

こういう質問をするということは、それもありうる。


こういった質問ばかり聞いていると、
精神的に沈んでしまいがちだが、
最後まで諦めないように、面接では必ず、
自分の強みもきちんとPRしよう。
面接官の質問に答えるのを優先させた後、
最後の「他に、何かありますか?」などと聞かれた
時間でも使って、するとよい。

そのために、こういった質問にどのように答えるか、
シュミレーション(シミュレーション)をしておくと
よいだろう。





〔関連記事〕

『難聴者の会社面接対策(5)』
[ 2011-07 -07 23:38 ]



『難聴者の会社面接対策(4)』
[ 2011-07 -07 21:34 ]



『難聴者の会社面接対策(3) 「オープン」と「クローズ」』
[ 2011-07 -07 20:55 ]



『難聴者の会社面接対策(2) サーナの面接アドバイス』
[ 2011-07 -06 20:37 ]



『難聴者の会社面接対策(1)』
[ 2011-07 -04 20:37 ]

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by bunbun6610 | 2018-04-04 18:30 | 就職活動・離職

聴覚障害者も応募が可能な障害者枠求人票

極秘情報です。


·ハローワーク相談
[ 2018-02 -19 23:53 ]
https://bunbun6610.exblog.jp/238345462/

上の記事を読まれた方はご存知と思いますが、
聴覚障害者に理解のある会社、
応募が可能な会社を探すのは容易ではありませんし、
ハローワークでもそういった企業を積極的に
紹介してくれるわけではありません。


ここでは極秘に、聴覚障害者が応募可能な会社を
幾つか紹介します。

株式会社ユニマットライフ 港営業所
求人番号; 13040-22573681
紹介期限; 平成30年4月30日
できればある程度でも耳が聞こえていて、
話すことも可能な難聴者・中途失聴者が望ましいと
話していました。
倉庫管理やコーヒーマシンの清掃などを一人で
担当するのが主な仕事内容なので、
コミュニケーションはさほどないようです。
応募は可能ですし、「急募」なので採用率も高いと思います。


アパホテル株式会社
求人番号; 17010-671681
紹介期限; 平成30年3月31日
聴覚障害者も在籍しています。
この求人はすでに採用者が決定していて、
募集が終了している可能性もありますが、
先月は求人票がありました。


カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
求人番号; 13070-16262981
紹介期限; 平成30年4月30日
聴覚障害者の就労実績はまだありませんが、応募可能です。
書類選考次第で、面接にも進めます。
銀座蔦屋での勤務(バックヤード)だそうです。
女性がほとんどの職場のようなので、
女性に向くかと思われますが、男性の応募も可能です。


株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス
求人番号; 13040-21060681
紹介期限; 平成30年4月30日
聴覚障害者を複数雇用している実績有り。





以下の求人票でも、聴覚障害者が応募することは可能です。
ただし、若い人中心の職場で職場環境が良いとは言えず、
要注意です。


株式会社マルハン 新宿東宝ビル店
参考情報 https://bunbun6610.exblog.jp/238117711/
聴覚障害者が複数在籍している会社です。
この企業店舗もおそらく、現在も募集継続中だと思われます。
不正釘曲げ問題など、内部の事情があり、オススメしません。


株式会社B&V 各店舗;
都内だけでも現在、8枚ぐらいの各地域求人票があります。
大量募集のようです。
採用率は高いですが、それは離職者が多いからです。
当ブログhttps://bunbun6610.exblog.jp/238383529/
でも述べたように、この店は要注意で、オススメしません。
働いてもいても何もならない職場で、
自分の将来のためなら覚えないほうがよいことばかり
目につく店です。



以上。
本来は極秘情報ですので、この記事は数日中に閉じる予定です。

ハローワーク専門援助第二部門の検索コンピュータで、
求人番号を入力すれば、求人票の詳細がわかります。
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by bunbun6610 | 2018-03-13 06:59 | 就職活動・離職

現在ハローワークにある、障害者枠“要注意”求人票(B&V)

==========================


障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成30年2月7日
紹介期限; 平成30年4月30日

求人番号; 13080-12733681


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社B&V

所在地;
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-5-12

ホームページ; http://karaokekan.jp/index.html

就業場所;

江古田・練馬区内の各店舗
(その他都内各店舗も募集中です)

就業先はご相談に応じますので、
お問い合わせ下さい。


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)洗い場・清掃・調理補助
/北区・豊島区・練馬区

仕事の内容;
カラオケ店厨房の洗い場、店内清掃業務を
主におこなっていただきます。
接客はありません。

グラス、食器等を一個一個食器洗浄機に
セットし洗浄していただきます。
食器が入った4キロ程度の物を扱って
いただく立ち作業になります。
慣れてきてからは簡単な調理補助も
お任せいたします。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 960~960円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)
マイカー通勤; 不可

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり)
10円

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)18:00~23:00
(2)23:00~05:00
(3)10:00~18:00

就業時間に関する特記事項;
就業時間は相談に応じます。
※ 22時~5時は深夜時間のため18歳以上の方のみ

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合;
・シフト制
・就業時間、勤務日数、曜日等は相談に応じます。
お気軽にご相談下さい。
・週20時間以上で相談可。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 7日

求人条件特記事項;
【施設・設備】
勤務場所により異なりますので、お問い合わせ下さい。
※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

◆イメージ管理情報に店舗一覧登録あり
◆勤務条件に応じて法定通り有給休暇付与及び各種保険適用



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;  3.300人
就業場所;     25人
(うち女性      6人)
(うちパート    22人)

創業; 昭和58年

資本金; 1.000万円

労働組合; なし

事業内容;
カラオケボックスの経営。
首都圏中心に128店舗を直営し、年間1.800万人強の
お客様にご愛顧いただいております。
年商290億円(2015年3月決算)

会社の特徴;
カラオケを通じて夢と喜びを。
『カラオケ館』は、お客様のエンジョイライフをお手伝い。
設備、サービス共に日本一を目指しています。

代表者名; 渡部 記春

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~6日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
〔備考欄参照〕
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし


〔備考〕
【応募書類等】
業務遂行上の配慮等を確認のため、
障害の状況や配慮事項等を可能な範囲で
応募書類にご記入ください。



担当者; 課長 長島




==========================







この求人票は、過去のものから全く変わっていない。

・障害者雇用 - 株式会社B&V
[ 2017-12 -25 10:00 ]



この企業の実態については、次のカテゴリに記事を収めている。

カテゴリ; 『就労後の聴覚障害者問題H』



求人票には、次のような問題点も含まれている。


·虚偽記載の求人票に対する対応
[ 2018-02 -20 18:00 ]





·反論文(2018年2月26日)
[ 2018-02 -26 08:00 ]

[PR]
by bunbun6610 | 2018-03-11 13:39 | 就職活動・離職

障害者雇用 - 株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス

==========================


障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成30年2月14日
紹介期限; 平成30年4月30日

求人番号; 13040-21060681


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス

所在地;
〒108-6317
東京都港区三田3-5-27 住友不動産三田ツインビル西館17階

ホームページ; http://www.rideonexpresshd.co.jp/

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

東京23区内又は横浜市内の直営店舗
所属・配属については面接後相談の上決定します。


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)直営店の各店舗での軽作業

仕事の内容;
〈主な担当業務〉
・洗い場
・店舗内の清掃
・薬味の作成
・お弁当の盛り付け
・受注業務

※上記業務すべて行っていただく必要はございません。
  適性に応じてお任せします。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性 あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 1000~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月50.000円まで)
マイカー通勤; 不可

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 10:00~22:00の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合;
シフトによる週休2日制

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
エレベーター 無
建物内外段差 有
障害者用トイレ 無
洋式トイレ 有
車椅子の移動 不可
階段手すり 無
マイカー通勤 不可
玄関手動ドア

障害に係る職場環境は店舗によって異なります。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;  1.825人
就業場所;     25人
(うち女性      6人)
(うちパート    22人)

創業; 平成13年

資本金; 9億5.043万円

労働組合; なし

事業内容;
宅配寿司「銀のさら」の運営及びフランチャイズ
チェーン店の加盟本部、指導業務。
〈東証一部上場企業〉

会社の特徴;
平成13年設立の若い会社ですが、店舗数は全国
360店舗。
宅配寿司業界№1ブランドです。
業界で初めて「東証一部上場」を果たした今、
次のステージを目指すべく事業を展開していきます。

代表者名; 江見 朗

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週3~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤5人

選考方法; 面接 (各店舗にて面接)

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
〔備考欄参照〕
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
【応募書類等】
業務遂行上の配慮等のため、障害の状況や
配慮事項等を可能な範囲で応募書類に
記入またはお申し出下さい。

必要な合理的配慮については、ご相談ください。



担当者; 人事総務グループ
梅本 秀範




==========================





ハローワークで問い合わせてもらったとろでは、
聴覚障害者も応募可能だし、
実際に数人が働いている、という。

ここまでは、いい情報だ。
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by bunbun6610 | 2018-03-08 19:00 | 就職活動・離職

ある聴覚障害者から見た世界
by bunbun6610

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