カテゴリ:就職活動・離職( 137 )




契約5年で満了?障害者雇用も当てはまる?


https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13128734103


契約5年で満了?障害者雇用も当てはまる?

kkk********さん
2014/5/720:20:17

契約5年で満了?障害者雇用も当てはまる?
私は統合失調症の精神障害者です。
障害者雇用でパートで働いています。
契約は1年更新です。

有期雇用の人が5年で契約満了になる話があります。
期間雇用社員(有期契約社員)が、通算して、同一の雇用主に5年間勤務し6年目の更新が行われ、その6年目の期間中に、その契約社員が無期契約社員への転換を希望したら、会社はそれを了承したことになる、というものです。会社がそれを望まなくてもです。望まない場合は契約満了になり、5年で雇い止になります。

これは障害者雇用でも当てはまるのでしょうか?
健常者の雇用のみですか?
知っている方、回答お願いいたします。
補足法の改正がありました。
正社員にしたくない場合は5年で雇い止にしないと、6年目で正社員にしてほしいと労働者側が訴えると、正社員にしなくてはならないからです。そのため正社員にしたくない場合は5年で契約満了にします。
日産自動車の契約社員は4年11カ月で契約満了になります。正社員にできないからでしょう。
良く分からない方は回答いただかなくて、結構です。



ベストアンサーに選ばれた回答

adm********さん
編集あり2014/5/1415:49:01
>有期雇用の人が5年で契約満了になる話があります。

どういうことでしょうか。労働契約法対策でしょうか。

>期間雇用社員(有期契約社員)が、通算して、同一の雇用主に5年間勤務し6年目の更新が行われ、その6年目の期間中に、その契約社員が無期契約社員への転換を希望したら、会社はそれを了承したことになる、というものです。会社がそれを望まなくてもです。

これが改正労働契約法の規定です。

>望まない場合は契約満了になり、5年で雇い止になります。

これは労働契約法の改正とは関係ないですが。そのような規則を会社が言いだしているのですか。

>これは障害者雇用でも当てはまるのでしょうか?健常者の雇用のみですか?

そもそも5年で契約満了という法制度はありません。
会社側が5年で必ず契約満了になると決めているのだとしたら、それは会社側の考え方ですから、健常者と障害者で違いを設けているのかどうかも会社側の考え方になります。
ただ、5年で契約満了は会社にとっては不利な話です。
十分な経験を持った社員が逃げて行ってしまうわけですから、そんなことをしているとは思えませんが、5年で無期契約を望まないときに契約満了にすると言う話自体が事実かどうか調べてみてはどうですか。

>法の改正がありました。
正社員にしたくない場合は5年で雇い止にしないと、6年目で正社員にしてほしいと労働者側が訴えると、正社員にしなくてはならないからです。

これは厳密には間違いです。無期契約になるだけです。

>そのため正社員にしたくない場合は5年で契約満了にします。

それはまた別の問題です。それは5年で契約満了にすると言う判断を会社側がしているだけです。法律改正が原因だとしても法律でそう決まっているわけではないのです。

>日産自動車の契約社員は4年11カ月で契約満了になります。

極めて悪質ですね。このようなことがまかり通っているのでは先が思い遣られますが。

>正社員にできないからでしょう。

できないからではなくて、したくないからにすぎません。

> 良く分からない方は回答いただかなくて、結構です。

あなたはたぶん何か勘違いをしていますが、法的には健常者だとか障害者だとかで5年ルールが変わることはないので、もし会社側が5年までしか契約する意志がないのであれば、その点では同一の扱いでしょうね。ただし、それはあらかじめ5年までという契約を最初に交わしていないと無理だと言えます。
途中で5年までと切るのは解雇法理の考え方から言えば無理があります。




==========================





「5年ルール」については重要な参考資料として、順天堂の事例があります。
読めば、証拠としても納得できるでしょう。


『面接試験 - 順天堂大学医学部附属順天堂医院』
[ 2016-10 -31 21:00 ]


>「5回目の年度末の更新が基本。
働きぶりの評価により、定年までの可能性も。」


こういう説明をされる場合もあるが、
実際に5年を超えてまで更新が続くのは余程のことでない限り、
無理なような気がします。
なぜ、5年未満で辞めさせるのか?
それは、障害者問題に詳しい弁護士さんから聞いた話なのですが、

「5年を超えると、常用雇用として見なされる。
判例もある」

と言われているからだと思います。

特に障害者雇用では、助成金のメリットが絡んでいるので、
辞めさせて新しい障害者を雇ったほうがいい、
と考えるのが、営利活動をする民間企業としては
自然ではないかと思います。

だから、「ベストアンサーに選ばれた回答」では、


>「>正社員にできないからでしょう。

できないからではなくて、したくないからにすぎません。」

と言い切っているのです。
また、

>「もし会社側が5年までしか契約する意志がないので
あれば、その点では同一の扱いでしょうね。
ただし、それはあらかじめ5年までという契約を最初に
交わしていないと無理だと言えます。
途中で5年までと切るのは解雇法理の考え方から言えば
無理があります。」

と言っているが、現実には最初から有期雇用契約に
しておくことで、実際には意思を明確にしていなくとも、
5年未満で辞めさせることは十分可能だと思います。

ハローワークで障害者枠の求人票を見ると多くの場合、、

「雇用契約更新は条件あり。勤務態度等による」

などという、曖昧な文言で、会社次第としか受け取れない
ような更新条件が明記されています。
それにはやはり、極秘の社内規定があるのだと思います。
例え、勤務成績が優秀であっても、労働者の権利を
主張するような障害者だったら、雇用契約の更新を
ストップされる可能性は十分にあります。
実際に私は順天堂にいた時も、
労働組合の所在地と加入条件を人事部に相談した直後に、
雇止めの通知を受けています。
だから、成績優秀なだけでなく、会社寄りの人物しか、
雇用契約の更新はしない可能性が高い、と思います。
これは、障害者であるかどうかには関係がないポイント
だと言えます。
[PR]



by bunbun6610 | 2018-06-30 22:44 | 就職活動・離職

日本の障害者雇用がダメな理由

やっぱり「障害者雇用」はダメだ!
その理由。


『元記事』; ここをクリック
[PR]



by bunbun6610 | 2018-06-01 18:00 | 就職活動・離職

ハローワーク専門援助第二部門がいつもガラガラな理由

『元記事』; ここをクリック
[PR]



by bunbun6610 | 2018-05-30 21:08 | 就職活動・離職

「聴覚障害」は「就労のハードルが高い障害」なのか?

「聴覚障害」は「就労のハードルが高い障害」なのか?

最近、幾つかの企業へ面接に進むことが出来た。
ほとんどの会社は、聴覚障害者には門戸を閉ざしているのが実情なのだから、これは非常に良かった。
しかし、面接に行ってみると、またも気分が落ち込んでくるようなことに見舞われた。

・・・・(続く)
[PR]



by bunbun6610 | 2018-05-24 18:00 | 就職活動・離職

障害者雇用 ――唖然とする障害者専門就職斡旋会社の広告

ブログに広告が勝手についてきますよね。
その中に、下のような広告が出ていました。


「障がい者専門の転職支援

【登録無料】面談2ヶ月以内の内定率60%。
26年の実績による信頼の転職支援
株式会社イフ」



この「株式会社イフ」というのは、
障害者向け就職斡旋会社サーナの会社です。
事務所が東京都港区にあります。
移転していなければ、
場所は東京都障害者福祉会館(三田)の近くです。
ここで、下のブログに書いた、
面接についてのアドバイスを受けたのを憶えています。



『難聴者の会社面接対策(2) サーナの面接アドバイス』
[ 2011-07 -06 20:37 ]



担当者は「永田」という男性だったかな?
大事な面接の場面でごまかすことがなぜいいのか、
全く理解できなかったけれども、後になって

「世間を渡るというのは、そういうものなのかな?」

と妙に納得するしかなかったようにも思いました。

しかし、こんなやり方で

「面談2ヶ月以内での内定率60%。
26年の実績による信頼の転職支援」

とはねぇ・・・・・。
「誇大表現」をしていないだろうな?
[PR]



by bunbun6610 | 2018-05-17 22:56 | 就職活動・離職

面接試験で筆談配慮がなかった事例 ― 株式会社アクア・グラツィエ

面接試験で筆談配慮がなかった事例 ― 株式会社アクア・グラツィエ

『元記事』; ここをクリック



この会社で、「非常に貢献している」聴覚障害者が
働いている、と聞いた。
(当時、面接の場で聞いた)

その人は多分、難聴者かもしれない。
読話が得意な聴覚障害者のようだ。

このように、読話ができれば就労機会も増えそうだ。
NPO法人 東京都中途失聴・難聴者協会に
『読話講習会』がある。
http://www.tonancyo.org/kikoe/learn_communication.html
そこで読話法を習得することも一つ。

一方、筆談配慮に徹底してこだわった私は、
この面接試験には落ちた。

似たような事例が、他にもたくさんある。
少しでも自分の障害を克服できる武器を
持っているほうが、有利な時代だった。
そうした障害者のほうが、健常者からは

「努力している」

とみなされていたように思う。
今はもっと、合理的配慮を進めている企業も
増えてきているかもしれないが。


この会社は、結婚式場を紹介したりする会社のようだ。

ホームページ
http://www.acquagrazie.com/


障害者雇用での仕事の内容は、顧客ごとに送付する
パンフレット資料などが異なるため、
それぞれに封入して担当者のところまで
持って行く(重くなるそうで、階段も利用する)、
ということだった。
特別に難しいことはないが、比較的、若い男性向きの
仕事だった。

ただやはり、指示が正確にわかるコミュニケーション
でないと、間違える心配があるはずである。
だから、この単純な仕事にも、正確なコミュニケーション
を心掛けることは大切である。

読話は、必ず聴覚障害者側の推測が混入するために、
実は正確とは言えないのである。
読話は、練習すれば誰にでも獲得できる、
というようなツールでもない。
獲得できた人でも、人によりどうしても、
力量差があるものなのだ。

私も読話に挑戦したことがあったが半年で嫌になり、
やめた。
日本手話を獲得した聴覚障害者なら、
なおさらそうなりやすいかもしれない。
この面接担当者はおそらく、その実情を知らないのだろう。
[PR]



by bunbun6610 | 2018-05-07 18:00 | 就職活動・離職

『労働者を募集する企業の皆様へ ~労働者の募集や求人申込みの制度が変わります~』

労働者を募集する企業の皆様へ
~労働者の募集や求人申込みの制度が変わります~
<職業安定法の改正>
施行日:2018(平成30)年1月1日

厚生労働省・都道府県労働局

http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000171017_1.pdf





―この法律が出来た背景―


>「求人票や募集要項等において、労働条件(詳細は次ページ)を明示すること
が必要です。」



明示していない企業がかなりあります。
雇用契約書は簡潔な文章のみであるにもかかわらず、
内容が非常に曖昧です。
そのほうが、事業者には都合がいいからです。


〔事例〕

『順天堂の場合』; ここをクリック


順天堂がハローワーク専門援助第二部門に
掲示していた(障)求人票。

『障害者雇用 - 学校法人 順天堂』
[ 2017-02 -25 21:29 ]




==========================


障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年12月6日
紹介期限; 平成29年2月28日

求人番号; 13010-42281162


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 学校法人 順天堂

所在地; 〒113-8421
東京都文京区本郷2丁目1番1号


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

東京都文京区本郷3-1-3 順天堂医院


JR・丸の内線 御茶ノ水駅下車 徒歩7分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)順天堂医院 看護助手補助

仕事の内容;
・ベッドメイク(チームで作業)
・車イス、ストレッチャーの清掃
・医療機器の搬送
・環境整備
・その他病棟での作業


雇用形態; パート労働者
3ヶ月毎の契約更新(長期)

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 高卒以上

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 1000~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり  毎月50000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)8:00~16:00
(2)8:00~12:00
(3)

就業時間に関する特記事項;
就業時間(2)は土曜日勤務

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 日祝他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; 土曜日は月2回休み(第二土曜、他)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
・雇用期間は3ヶ月毎の更新とする。
・就業日、時間は応相談(週30時間以上)

〈就業場所における現在の施設等の状況〉
電話応対無、出入口段差無、出入口ドア自動、
エレベーター有、階段手すり片側有、
建物内車椅子移動スペース有、トイレ洋式

※ 必要な合理的配慮については、お申し出下さい。



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;    4600人
就業場所;    2500人
(うち女性     1800人)
(うちパート    35人)

創業; 明治前9年

資本金; 

労働組合; あり

事業内容; 教育・診療・研究


会社の特徴;
学校法人順天堂は、「仁」を学是とし、
医学部・スポーツ健康科学部・医療看護学部
・保健看護学部・国際教養学部からなる
「健康総合大学」として、高等教育・高度医療で
社会に貢献しています。


代表者名; 理事長 小川秀興

定年制; あり(一律65歳)   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週5日以上

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤2人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
※ 備考欄参照
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 21日後 〔書類到着後7日程度〕

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり(3か月 労働条件変更なし)


〔備考〕
* 質問がなければ事前連絡せずにハローワーク
の紹介状を受けた上で応募書類を所在地まで
送付して下さい。

障害の種別・等級を応募書類(履歴書・職務経歴書)
にご記入いただくか、障害者手帳の写し
(障害がわかる部分のみで可)を同封して下さい。

* 応募の際はハローワークの紹介状が必要です。



担当者
課係名/役職名
人事課

氏名
久米

TEL; 03-5802-1009

FAX;



==========================





ハローワークに依頼して電話問い合わせ確認したところ、

「『電話応対無』でも、この職種への
聴覚障害者の応募はできない」

とのことだった。







順天堂が実際にメールで内密に提示した労働条件


〔2016/12/01/15:38〕受信
■■様

平素より大変お世話になっております。
順天堂大学人事課の久米です。

標記の件、ご連絡ありがとうございます。
それでは、2017年1月11日付就任でお願い致します。
なお、トライアル雇用については、
ハローワークへ届出ている制度はなく本学の運用として、最初の3ヶ月(月単位)をトライアル(雇用条件同一)として雇用契約をさせていただいております。
なので、1~3月をその期間とさせていただき、特段問題なければ、年度明け以降は年度毎(1年毎)の契約へ変更させていただくことになります。

それでは、1/11(就任日)のご案内になりますが、就任日は下記の内容をご確認のうえお越しいただきたくお願い致します。

●日時:1/11(水)9:00
●場所:順天堂大学 人事部 センチュリータワー南15F
●持ち物:印鑑、銀行口座が分かる物、雇用保険被保険者証、年金手帳(写)、マイナンバー通知(写)

※ユニフォームは当方で準備させていただきます。

以上、ご不明点等ございましたらお問合せいただきたくお願い致します。


---------------------------------------------------------
学校法人 順天堂
人事部人事課
久米 洸穂(クメ ヒロホ)
〒113-8421 東京都文京区本郷2-1-1
TEL:03-5802-1009
Mail:hkume@juntendo.ac.jp
---------------------------------------------------------









From: 久米洸穂
Sent: Tuesday, November 08, 2016 6:59 PM
To:
Subject: Re: 順天堂医院 看護助手補助(パート)募集関係

■■ ■■様

平素より大変お世話になっております。
順天堂大学人事課の久米です。

標記の件、
ご連絡ありがとうございます。
内容について承知いたしました。

採用となった場合の労働条件について、不足しており申し訳ございません。
■■様が先日記載いただいた内容でほぼ問題ございませんが、補足させていただきます。
ご確認の程宜しくお願い致します。お願い致します。

****************************



〔1. 求人事業所名〕

事業所名; 学校法人順天堂

就業場所; 
文京区本郷3-1-3
順天堂医院

JR線・丸の内線 御茶ノ水駅下車 徒歩7分

〔2.仕事の内容等〕

職種; 看護助手補助

仕事の内容;
ファイバーの洗浄業務 等


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
年度毎契約(毎年3月末まで)
ただし、更新回数は5回までが基本。
その後は勤務状態を見て、定年まで可能。
契約更新の可能性あり(条件あり)
初回はトライアル雇用(3ヶ月間)から




〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 1000円~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月50000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康・年金(私学共済)

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~17:00

就業時間に関する特記事項;
土曜日は9:00~13:00

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 日、祝日 他   週休二日制 その他

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 
フルタイム希望なので、週休二日制ならば月~金は出勤、土曜日公休を希望。→ 月~金の契約とさせていただきます。

求人条件特記事項;

労働組合の加入資格;
あり?  なし? → なし




定年制; あり 一律65歳
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり

試用期間; あり(トライアル雇用3ヶ月間 労働条件変更なし)



※アルバイトの掛け持ちについては、■■様の体調および、本学での就業へ支障のない範囲で実施いただければ問題ございません。
就任日については、一旦仮の設定をさせていただき、採用決裁の取得ができたところで日程の相談をさせていただきますのでよろしくお願い致します。


****************************


以上、ご確認宜しくお願い致します。

---------------------------------------------------------
学校法人 順天堂
人事部人事課
久米 洸穂(クメ ヒロホ)
〒113-8421 東京都文京区本郷2-1-1
TEL:03-5802-1009
Mail:hkume@juntendo.ac.jp
---------------------------------------------------------




もしかしたら、別求人票で「電話応対無」の文を
入れることで、聴覚障害者を釣ろうとしていた
のかもしれない。
非常に腹立だしいことだが。

労働組合はありましたし、求人票にも載っていますが、
障害者には加入資格がないと、
後で知りました。
もし、裁判をしたら、これは違法の認定になると
思います。

ハローワークに言っても無駄だったので、
こうやって暴露することにしました。








>「当初明示した労働条件が変更される場合は、変更内容について明示しなけ
ればなりません。(職業安定法改正により新設されました)」



〔事例〕

『順天堂』; ここをクリック


『株式会社マルハン』; ここをクリック


特殊景品のカートリッジ・ケース詰め作業は、
もともとは求人票には書いてありません。
マルハンはなぜ書ないのか、読者はもうわかりますよね。
特殊景品こそ、「パチンコは賭博」と言われるように
なった原因だからなのです。
だから、そういう情報は隠すのです。





『株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス』; ここをクリック


この会社も、求人票には書いていない仕事内容を
メールで指示しています。
これも、順天堂と全く同じやり方です。
事業主と求職者本人との合意があれば有効だとは
思いますが、障害者求職者をこうやって、
3K業種へ誘導するわけです。
表向きの求人票は綺麗事に過ぎません。

求職者は

「入ってみないことには、どんな会社なのかわからないから」

と思って、それなりの覚悟を持って入社してみるわけですが、
就職・転職後になって

「話が違っていたから、辞める」

とは、やはり簡単には言えません。
しかし、生活のために我慢して働いてもすぐに
また転職先を探し、辞めていくため、
長続きしません。
だから職業安定法で禁止するようにしたのでしょう。




>「労働基準法に基づき、労働条件通知書等により労働条件を通知することが
必要です。(明示すべき事項については、厚生労働省ホームページに掲載の
「モデル労働条件通知書」を参考にしてください。)」


通知していない企業がほとんどです。
企業にとってはそのほうが、都合がいいからです。
飲食業界などでは、特に多いようです。
会社が作成している文書って、ほとんどが曖昧ですよね。
『就業規則』や『誓約書』もそうですし。
都合よく運用できるように、わざとそうしているのです。
要するにこうしたことは、「忖度(そんたく)する国家」
の特徴なのだと思います。



〔関連情報〕
求人票への虚偽記載事例


『問題の求人票』; ここをクリック

『問題の求人票虚偽記載』; ここをクリック

『問題の求人票虚偽記載に対する反論』; ここをクリック
[PR]



by bunbun6610 | 2018-04-28 08:48 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― コストコホールセールジャパン株式会社 入間倉庫店

==========================


求人票(パートタイム)(障)

受付年月日; 平成30年4月6日
紹介期限;   平成30年6月30日

求人番号; 11060-6827981


〔1.求人事業所名〕

事業所名; コストコホールセールジャパン株式会社 入間倉庫店

所在地; 
〒358-0014
埼玉県入間市宮寺3169-2


ホームページ; http://www.costco.co.jp/p/?lang=ja

Eメール; 



就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし


西武池袋線入間市駅からバス宮寺北 徒歩1分



〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)受付または清掃巡回または商品パック詰め

仕事の内容; 

(1)出入口でのお客様のお出迎えや会員カードの確認等の受付

(2)フロアの清掃、フロアの巡回

(3)食品のパック詰め、陳列

上記3つの業務のうち、ご相談させていただきながら、
お任せする業務を決定します。

(1)~(3) 各1名ずつの募集


雇用形態; パート労働者


雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 1250円~1650円
基本給(時間換算額1250円~1650円)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月682円まで)

マイカー通勤; 可

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり
60円~100円/時間又は  %~  %)

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生 確定拠出年金

退職金制度; なし

就業時間; 

又は4:00~21:00の間の5時間以上

就業時間に関する特記事項; 
週20時間以上の勤務

時間外; なし

休憩時間; 15分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフト制

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 5日
求人条件特記事項;
・契約期間は67歳以上の方は1年毎の契約の
 更新となります。

・週20時間以上の勤務になります。

・有給休暇、休憩時間は法定通り付与します。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 390人
就業場所;   390人
(うち女性;   180人)
(うちパート;  180人)

創業;  平成10年
資本金; 55億500万円
労働組合;   なし

事業内容;
アメリカンスタイルの会員制卸売クラブの運営。
継続して会員に高品質の商品とサービスを
最低価格で提供することを当社の使命としております。

会社の特長;
設立以来、当社はめざましい成長を遂げて、
現在全世界に115万人以上の従業員を抱え、
今後も飛躍的な発展をする出店計画を予定しています。

代表者名; 代表取締役 ケン・テリオ

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週3~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 3人

選考方法; 面接

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状
求人者の責任にて廃棄


日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(労働条件変更あり 90日間時給1200円)


〔備考〕
〈障害者設備〉
・エレベーター; 有
・階段手すり; 両側
・出入口段差; 無
・建物内車椅子移動; 可
・トイレ; 車椅子用
・エスカレーター; 有

従事していただく業務に必要な範囲で、
障害に関する情報を面接時等に
確認させていただきます。

紹介連絡; 昼休み可 土曜日可 夜間可


担当者;


氏名;
採用担当

TEL; 04-2935-2200
FAX; 04-2935-2223




==========================





ハローワーク専門援助第二部門に行っても、
これといった求人票は見つからないものだ。
なるべく、可能性がありそうな求人票だけを選択し、
窓口に持っていって相談しても、
ほとんどは応募条件
(聴覚障害者の可否)
を問い合わせた時点で、
ボツになってしまうものだ。

しかし、そんな中でも、今回は1件だけ、
興味深い求人票を見つけた。

ただしこれは、交通が不便である。
地元の人に限るだろう。

内容面ではさすが、ADA法があるアメリカの会社だけあって、
バリアフリー設備は抜群だ。

処遇も日本企業とは違い、能力重視・評価型のような
印象である。
仕事も3種類を用意しており、これならどれか一つには、
聴覚障害者も採用される可能性がありそうだ。
聴覚障害者の採用に是非、期待したい。
頑張れ!
[PR]



by bunbun6610 | 2018-04-22 22:17 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 株式会社ダイナック

==========================


求人票(パートタイム)(障)

受付年月日; 平成30年4月5日
紹介期限;   平成30年6月30日

求人番号; 13080-30832081


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ダイナック

所在地; 
〒160-0022
東京都新宿区新宿1丁目8番1号
大橋御苑駅ビル7F

ホームページ; 

Eメール; 



就業場所; 転勤の可能性なし
〒160-0022
個室海鮮居酒屋 魚盛 新宿三丁目店
(新宿区新宿3-4-8)他、都内のグループ各店舗
※ 就業場所はご自宅から通勤可能な店舗
(相談により決定します)

JR新宿駅 徒歩5分



〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)食器洗浄・清掃等スタッフ

仕事の内容; 

★サントリーグループ

★自分のペースで仕事ができて働き易い!

・食洗機完備! 洗い終わった後に綺麗に
なっているか確認して戻すだけです。

・掃除機をかけたりテーブルを拭いたり
お店のオープン前準備のお仕事です。

・サラダを盛り付けたりしてもらいます。


雇用形態; パート労働者
アルバイト

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 1000円~1000円
基本給(時間換算額1000円~1000円)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月10000円まで)

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり
10円~30円/時間又は  %~  %)

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)10:00~15:30
(2)17:00~22:00

又は10:00~22:00の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項; (1)(2)は参考例
就業時間は、週20時間以上で応相談。

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフト制

有給休暇は法定通り
求人条件特記事項;
※ 施設状況は就業場所により異なります。

※ 上記のほか、必要な合理的配慮については
申し出て下さい。

※ 雇止め規定: あり(社内規定による)

※ 土曜日の紹介連絡、面接は不可



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 6000人
就業場所;   20人
(うち女性;   10人)
(うちパート;  18人)

創業;  昭和33年
資本金; 17億4162万円
労働組合;   なし

事業内容;
レストラン事業(フランス料理、イタリア料理、
日本料理店、また、パブレストラン、バー、
ゴルフ場レストラン等様々な業態の店舗を
全国に展開。約220店。

会社の特長;
サントリーグループの多業態企業であり、
売上高は370億円から380億円。

代表者名; 代表取締役 若杉 和正

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4日以上

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 5人

選考方法; 面接

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状
求人者の責任にて廃棄


日時; 随時

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし


〔備考〕
※ 業務遂行上の合理的配慮等の確認のため、
障害の状況(障害種別や程度)や配慮事項等を
可能な範囲で応募書類にご記入いただくか
お申し出ください。

* 勤務条件に応じて、法定通り有給休暇付与
及び各種保険適用。




担当者;
人材開発部 課長

氏名;
池松 竹志

TEL; 03-3341-4216 内線(6207)
FAX; 03-3352-4915




==========================





この会社の

>「★自分のペースで仕事ができて働き易い!」

って、何だ?!



ハローワーク専門援助第二部門職員に、
以下の点を聞いてみた。

私;
「聴覚障害者なのですが、応募可能かどうか、
電話で確認をお願いします」

職員;
「ぶつかるからダメだって」

私;
「・・・・?!」

読者の皆さんにも、こんな経験はたくさんありませんか?

当ブログでも、もうかなりたくさん、こんな事例を紹介しています。
代表的な例は、マクドナルドではないでしょうか。


『障害者雇用 - 日本マクドナルド株式会社』
[ 2015-04 -17 18:30 ]

「ぶつかるからダメ」というのは、すぐ近くに健聴者がいて、
ぶつかると迷惑になるからだというのだろう。
しかしそれは、「声をかける」という手段に頼ってしまうから
ではないだろうか?
ろう者の場合はどうやる?

私は、聴覚障害者ジョブコーチを一度だけ受けたことが
ある。
その時、ジョブコーチが就労現場の健聴者にアドバイスしたのは、
ろう者の身体のどこか(一般的には肩や背中)に触れれば、
ろう者も気づいてすぐにどいてくれる。
後ろを通る時、健聴者は「後ろを通りまーす!」と声掛け
をしてから通るが、ろう者に対しては声では通じないので、
別の手段を使うわけである。
この常識を知らないということは、
合理的配慮の方法を知らないのと同じだ。

ただ、マクドナルドの場合のように、

「両手で熱いものを持っている時には、どうするか?」。
それは、熱いものを持つ前にろう者に伝えるなどで、
工夫できるのではないか?
方法がないとは限らないだろう。


>「※ 上記のほか、必要な合理的配慮については
申し出て下さい。」


とは一体、何ですか?
飾りなのですか?
サントリー・グループの会社は、法律をナメているのですか?


知ろうとしないのか、それとも最初からやる気がないのか
わからないが、そうした無知、無関心によって、
ろう者は差別を受けているのだ。
これはもう、我慢がならない。

ただ、ろう者にはそれが当たり前になっていることでも、
健聴者には健聴者の感覚というものがある。
この場合は特に、異性間だと相手の身体のどこかに
触れるというのは、結構抵抗感があるらしい。
このハードルには、どうする?

健聴者の全ての人が、その方法に快く協力してくれるとは
限らないだろう。
やたらと触るのも、今話題になっているセクハラと
受け取られかねない。
お客様に見える場所で、それをやるのも「誤解」を
招きそうだ。
解決案を示してもきっと、また新たな問題も起こりそうだ。


ハローワークも企業が合理的配慮を実施しているかどうか、
チェックしたわけではない。
法律ができた後でも、こんな状況はまだまだ続くだろう。
[PR]



by bunbun6610 | 2018-04-22 07:02 | 就職活動・離職

ハローワークで売れ残っている「障害者枠求人票」(企業名公開)

今日もこの企業の売れ残り求人票がいっぱいだった!

ある店舗の店長が

「障害者は要らない」

と言った店だ。
障害者からも、評判が悪いのかな?

『この企業の求人票』; ここをクリック


某有名パチンコ店もあった。
ここは東京地域の旗艦店なのだが、
障害者雇用には苦戦している。

『この企業の求人票』; ここをクリック


その他に目立っていた売れ残り求人票は、
ワタミフードサービスだった。
未だに「ブラック企業」のレッテルから、
逃れられていないのだろうか?
ワタミも障害者を本気で採用する気はないのに、
なせこんなに求人票があるのか?
ハローワークのヤラセなのか?


現在の障害者枠求人票はかなり多そうだ。
しかし、仕事を探しにやってくる障害者は、
今日も意外に少なかった。
もしや、諦めているのだろうか?

確かに、それもわかる・・・・。
[PR]



by bunbun6610 | 2018-04-20 22:55 | 就職活動・離職

ある聴覚障害者から見た世界
by bunbun6610

カテゴリ

全体
はじめての方へ
街風景
自然風景
祭典
動物
食べ物
食べ物(ラーメン)
食べ物(カレー)
sweet
製菓の話
お酒
観光(北海道)
観光(関東)
観光(四国)
観光(中国)
観光(九州)


薔薇
紫陽花
聴覚障害
聴覚障害者心理
ろう者世界
難聴・中途失聴
難聴の記憶
手話
コミュニケーション能力
手話言語法
補聴器、福祉機器等
情報保障・通訳
情報保障・通訳(就労)
情報保障(テレビ字幕)
国連・障害者権利条約
社会
人権、差別
障害者問題・差別
原発問題
六本木ヒルズ回転ドア事故
バリア&バリアフリー
医療バリア&バリアフリー
障害者の経済学
運転免許制度への疑問
哀れみはいらない
だいじょうぶ3組
NHK大河ドラマ『花燃ゆ』
就職活動・離職
就労前の聴覚障害者問題A
就労後の聴覚障害者問題B
C.クレジットカード会社
D.伊レストラン『ラ・ステラ』
E.ネッツトヨタ東京
F.マルハン
G.順天堂
H.カラオケ館
就労後の聴覚障害者問題I
M.大手ディベロッパー
R.五つ星ホテル
Z1.クレジットカード会社
職場の回想録
ブラック企業と障害者雇用
聴覚障害者版サムハル
Eテレ『バリバラ』
生活保護を考える
年金・無年金障害者の問題
人気記事(再掲)
雑談
未分類

検索

ブログパーツ