カテゴリ:就労前の聴覚障害者問題A( 120 )




“障害者雇用のフロントランナー”ユニクロの嘘

ユニクロの求人票の嘘は、こうやってしか見抜けないようになっていた
『聴覚障害者にできない仕事』
[ 2012-05 -02 11:56 ]



無知な若手現場上司が障害者へパワハラや違法行為を繰り返していた実態
『ユニクロの障害者雇用いじめ・パワハラ問題について』
[ 2014-04 -27 18:30 ]

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by bunbun6610 | 2018-06-18 18:00 | 就労前の聴覚障害者問題A

『外国人、単純労働にも門戸 政府案「25年に50万人超」~ニュースより~』

https://blogs.yahoo.co.jp/uchayamamingkun2000/37949444.html


炎のジョブコーチ
『外国人、単純労働にも門戸 政府案「25年に50万人超」~ニュースより~』
〔2018/6/2(土) 午前 10:43〕


労働力不足においては待ったなしなのですが、やっと堂々とスタートすることになりそうです。
『外国人、単純労働にも門戸 政府案「25年に50万人超」』日経新聞2018.5.30(https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31103490Z20C18A5MM8000/

そうすると、特に障害者雇用の現場に、たくさんの外国の方が働き、キーパーソンが外国人ということが普通になるかもしれません。300時間の日本語学習N5(日本語能力試験)以下のほとんど話せない方の受け入れも検討するそうです。そうすると、きっと分かりやすくマニュアル化なども必要になります。共通点、共通課題があります。

※関連ブログ記事
『実は、障害者雇用は将来の労働問題に向けての演習だった…』(https://blogs.yahoo.co.jp/uchayamamingkun2000/33988277.html
『就労支援、遠くない未来予想』(https://blogs.yahoo.co.jp/uchayamamingkun2000/33635064.html



========================



外国人の労働市場参入増大は、
聴覚障害者雇用にとっては脅威になるのではないか、
と思う。
企業にとって、日本人聴覚障害者よりも、
耳が聞こえて日本語が話せる外国人のほうがいいからだ。


さあ、聴覚障害者はこれからどうする?
このままいくと、ますます就労が厳しくなったり、
働けても職域差別がひどくなることが懸念されるのでは
ないだろうか。
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by bunbun6610 | 2018-06-04 22:06 | 就労前の聴覚障害者問題A

障害者差別解消法の矛盾点 ― 聴覚障害者に対する合理的配慮はどこに?

最近、

『聴覚障害者にできない仕事』
[ 2012-05 -02 11:56 ]



という記事がランキング上位に入っている。
なぜだろうか?

ハローワーク専門援助第二部門で就職活動をしても、
「門前払い」になっている聴覚障害者が、
たくさんいるからだろうか?

気になるところだ。

当事者団体はこの問題を、どう考えているのだろうか?





障害者雇用における面接での問題事例
『元記事』; ここをクリック

求人票には確かに、

「※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

※ 業務上の配慮等の確認のため、
障害の状況や配慮事項等を可能な範囲で
応募書類にご記入下さい。」


と書いてあるが、実際に電話問い合わせをしたり、
面接に進めた場合ても、
そこで筆談や手話などの合理的配慮を求めると、

「筆談ができる状況ではない」

「手話が出来る人がない」

「聴覚障害者を雇用した実績がないため、
配慮の仕方がわからない。
受け入れ態勢が整っていない為」

といった回答が多く寄せられる。
「合理的配慮」は、何のために法律で定められたのだろうか?





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障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成30年4月12日
紹介期限; 平成30年6月30日

求人番号; 13010-47652681


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 学校法人 聖路加国際大学

所在地;
〒104-0044
東京都中央区明石町10-1

ホームページ; http://hospital.luke.ac.jp/

Eメール; human@luke.ac.jp


就業場所; 転勤の可能性なし
〒335-0031
埼玉県戸田市大字美女木1119番地 戸田ファーム内

JR埼京線 北戸田駅下車徒歩14分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)屋内農園での栽培・加工業務

仕事の内容;
屋内型農園でハーブ等の水耕栽培に従事して頂きます。

※ 管理者(指導員)が常駐し、丁寧に指導いたします。

・栽培業務; 水耕栽培の装置で、種まき~収穫までを行います。

・加工業務; 収穫したハーブを乾燥機にかけ、
ハーブティー等に加工・ラッピングして出荷します。

・その他、清掃や日報作成(手書き)、それに付随する業務

* 7月~新規開設する事業所でのお仕事になります。
* 雇用期間は原則1年契約(更新)となります。

雇用形態; 正社員以外非常勤職員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
平成30年7月1日~平成31年3月31日
契約更新の可能性 あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 128520~128520円

賃金形態; 時間給 1050円~1050円

通勤手当; 実費(上限あり 毎月150.000円まで)
マイカー通勤; 不可

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 10:00~17:00

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日; 土日祝

その他の場合; 年末年始(5日)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
エレベーター; 無
障害者用トイレ; 無
建物内車椅子移動スペース; 無
マイカー通勤; 不可
建物段差; 有
階段手すり; 有
洋式トイレ; 有

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

※ 業務上の配慮等の確認のため、
障害の状況や配慮事項等を可能な範囲で
応募書類にご記入下さい。

※ 作業着は弊社から支給いたします。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;  1.953人
就業場所;     0人
(うち女性      0人)
(うちパート    0人)

創業; 明治34年

資本金; 

労働組合; あり

事業内容;
聖路加国際病院および聖路加国際大学の事業運営

会社の特徴;
・外国から訪れる患者が多数
・100年以上の歴史ある病院

代表者名; 福井 次矢

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

年間休日数; 120日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤7人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
〔特記事項欄参照〕
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 20日後

結果の通知方法; 郵送

試用期間; なし


〔備考〕
【お問い合わせ・履歴書の送付先】
〒230-0071
神奈川県横浜市鶴見区駒岡2丁目7番29号
当社採用事務局宛 050-5893-1785

* ファーム説明会&ミニ面接会を5/14(月)、
5/17(木)に実施予定です。
少しでも興味がある方は上記までお問い合わせ
ください。

* 交通費支給上限は非課税限度額まで。




担当者; 採用事務職





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by bunbun6610 | 2018-06-01 18:30 | 就労前の聴覚障害者問題A

健聴者がいると、聴覚障害者は排除されるのが宿命だ

『障害者雇用 - 株式会社コメダ』
[ 2018-01 -23 18:30 ]

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by bunbun6610 | 2018-03-09 18:00 | 就労前の聴覚障害者問題A

国が払う障害者雇用助成金は丸々、会社のものになるだけなのか?

『障害者雇用助成金の問題点』
〔2012-02-01 19:47〕


会社はこの貰ったお金を、一体何に遣っているのだろうか?
業績好調の企業は、一体何に?
反対に、経営的に苦しい会社は、事業の運転資金か?
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by bunbun6610 | 2017-09-24 06:43 | 就労前の聴覚障害者問題A

企業の聴覚障害者差別を見過ごすサーナ(Sana)

「今は経済状況が非常に厳しい時代なので、
筆談や通訳の配慮は、障害者も我慢しなくては
なりません。」
(サーナ)


『難聴者の会社面接対策(2) サーナの面接アドバイス』
〔2011-07-06 20:37〕


より。
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by bunbun6610 | 2017-08-20 23:17 | 就労前の聴覚障害者問題A

奴隷契約書

週刊文春で『ローラの10年奴隷契約書』が話題になっている。

http://bunshun.jp/articles/-/3690

これは、ひど過ぎる。
興味があったが、週刊文春は買いたくもないし、
この雑誌は読みたくもない。
以前、佐村河内氏問題で神山典士氏の原稿を掲載した
出版社だからだ。
今でもあれは忌々しくて、思い出すたびに憎悪心が沸き起こる。


『【追記】『バカがいつまでも聴覚障害者差別をしている時代に』』
〔2017-07-24 23:22〕


なぜ、ローラの10年奴隷契約書に興味を持ったのかというと、
ここまでひどくはないとはいえ、障害者雇用もそうなのではないか、
と思えたからだ。


『障害者奴隷雇用促進法』
〔2014-08-08 18:30〕



障害者は10年どころか、一生だ。
障害が治ることがない限りは、障害者雇用で働き続けるか、
さもなくば隠すなりごまかすなりして、
「クローズ」で働き続けるしかない。
障害者用の雇用契約書も、不利な労働条件になっている。
それに対してローラと言えば超売れっ子、大物タレントだから、
そんなことはないと思っていた。
それでも、不利な条件の契約を結ばされていたというのだから、
驚く。
しかし、契約社会では、お互いの合意があれば、
どんな契約でも成立させることができるのだろうから、
「不当」「差別」であっても不可能ではない。
騙したほうが勝ちなのだ。
騙すのが上手いのはいつも、個人(被雇用者)よりも組織
(雇用主)の方だ。
たまったものではないだろう。

障害者の雇用契約書は、見た限りでは、何も問題と思われる
ところはない。
ごく当たり前の契約書にしか、見えない。
でも、賃金が健常者より安く、昇給、賞与、退職金なども一切ない。
社会保険には、条件を満たせば入れるが、
これは労働法によってある程度、保障されているからだろう。
条件を満たしているにもかかわらず、加入させてもらえない場合は、
労働者がハローワークや労働基準監督署に訴えれば、
改善してもらえる。

問題なのは、やはり賃金や仕事内容を中心とする待遇面だ。
ここに差別が見られるというか、隠されている場合が多い。
文面に差別になることは当然書かない。
それでいて、実際には面接時とは話がかなり違う、
といったことが山ほどある。
しかしこの点は、今では外国人労働者にもあるのだから、
もう「差別」ではなく、当たり前になってしまっているようだ。
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by bunbun6610 | 2017-08-09 18:50 | 就労前の聴覚障害者問題A

『民間企業の障害者雇用率を段階的に2.3%に引き上げの影響・・・』

https://blogs.yahoo.co.jp/uchayamamingkun2000/37630349.html


炎のジョブコーチ
『民間企業の障害者雇用率を段階的に2.3%に引き上げの影響・・・』
〔2017/6/10(土) 午前 10:56〕

既にご存知の方も多いと思いますが、法定雇用率が2.3%に
なります。
来年4月は、先ずは2.2%になります。
無理が通れば道理が引っ込む、とは昔からのことわざですが、
そのしわ寄せはだいたい弱いところに出ます。
また、抜け道やぎりぎりのビジネスができたりと、
おそらくいろいろなことが起こるでしょう。
行政がA型の動きを予測や追うことができなかったように、
気づいたら全国的に広まっていた…なんてこともあります。
今は時代の変化が速く、行政の仕組み自体がその変化を
追えない時代です。

(A型については「悪しきA型」としてずいぶんと前から
支援者の間では問題視していました)

道理が引っ込む、ことが障害のある人の人権や労働者性が
脅かされたり、頑張って取り組む人が損をするようなことが
あっては、社会全体のあり様に影響します。

特に障害者雇用は大事に扱わないと、社会全体の「働き方」
にも関係していくように思います。
雇用率の引き上げは、いわばムチ(俗的な表現になりますが)
の部分とすると、アメの部分として、どんな政策を打つかが
とっても重要となります。

・官公需の入札の指標に障害者雇用率のウエイト

・地域の労働局が雇用率未達成指導企業の全社実名公表、
同じく、達成企業ランキングの公表

・ダイバーシティーや働きやすさの環境指標として、
女性、高齢者、障害者を常に指標のワンセットとして扱う

・日経ビジネス、東洋経済等の主要経済紙への掲載の機会で
ビジネスパーソンへの周知

・一流の人事コンサルタント、研究者による障害者雇用管理
の研究

・福祉施設の役割を施設内から地域へ(地域生活を支える
役割へ転換)

・カウント方法の見直し、特に中小企業、例えば特定求職者
はみなしカウントなど

・障害者雇用の報奨金や奨励金の見直し、助成金の見直し
(過去と前提が違います、時代にあったものを)

等々

次回に続く・・・

民間企業の障害者雇用率を段階的に2.3%に引き上げる
ことを了承
(平成30年4月1日から2.2%、3年を経過する日より
前に2.3%)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000166129.html




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法定雇用率がまたアップする、という。
企業の本音は

「障害者なんか、雇いたくない」

だと、行政も知っている。
だからこれは、強制ではなく、ずっと努力義務のままだった。
雇いたくないのならば、それよりも低コストとなる罰金を
払えばよい、とされてきた。
だからそれでも障害者雇用が増えなければ、
実質的には企業への罰金額が若干増える程度に過ぎない。
その罰金は、表向きには

「働く障害者の職場環境整備のために遣われる」

とハローワークからは聞いているが、
実情はそんなことはほとんど、
見たことも聞いたこともない。
今までの罰金制度だけでは、ほとんど無意味だろう。

例え障害者を雇っても、飼い殺しにしてしまうような
「職場内障害者授産施設」にするとか、
健常者の奴隷にしているような企業がほとんどなのである。



『ユニクロの障害者雇用いじめ・パワハラ問題について』
〔2014-04-27 18:30〕




東京では外国人労働者の進出がめざましいが、
ある飲食店で驚くべき光景を見た。
そのお店は安価な天ぷら専門店なのだが、
主に黄色(アジア系)や黒色(アフリカ系)、
褐色(中東系)の、
若い多国籍人種が厨房やフロアで働く中、
老齢の日本人が一人だけいた。
見ていると、日本人は何もしていない。
外国人が働き回っていた。
褐色系外国人が客から注文を取り、中国人が天ぷらを
揚げていた。

私はそれに驚いた。
なぜ外国人が、こんな美味い天ぷらを揚げることが
できるのか?
理由はおそらく、監督役の高齢日本人の存在と、
その役割だろう。
おそらく、この人は現役を退いた天ぷら職人であり、
外国人に技術指導をしているからに、違いなかった。
おそらく、この高齢日本人だって、パートで雇われた
職人なのだろう。
経営者は彼一人を雇って店に天ぷら職人の技術を
持ち込み、安価な労働力である外国人を遣って、
店の経営を任せていたに違いなかった。
人件費が大幅に安くなり、低価格でも美味しい
天ぷらが出せるお店を実現できたのだ。

ところが日本人経営者は、このようなことを外国人を
遣ってしても、障害者雇用でしようとは、
なかなかしなかった。
なぜだろうか?

その理由の一つに、日本では長年、障害者を施設や
家庭の中に閉じ込めてきた歴史(※1)があり、
それを今も引きずっているからなのだ。
田中角栄首相時代の国策によって

「障害者は国の経済成長に邪魔だ」

と考えられてきたのだ。
企業も、その考え方に倣ってきた。
自民党政権は障害者を閉じ込める代わりに、
超優遇の障害者福祉という、
恩恵施策を採ってきた。
当時はそれで大喜びしていたバカな障害者や、
親もたくさんいた。
そのためか、昔の障害者団体は労働の権利を
要求するよりも、障害者福祉のさらなる充実
を要求する障害者団体がほとんどだったのである。
しかしそれは、実は時代遅れの施策に
過ぎなかったため、
今になってそのシワ寄せが来ているのだ。
もはや、その施策では社会は立ち行かない。


『障害者の経済学』
(中島隆信/著)
〔2011-05-14 21:46〕



その反動で、昨年7月に神奈川県相模原で、
知的障害者大量殺傷事件が起きた。


今だって、日本人健常者は出稼ぎに来ている外国人
よりも、日本人障害者が苦手(※2)なのだ。
言葉の壁も難しいが、障害の有無が国籍以上に
遠い存在にしてしまい、これほどの差別になっている
先進国は、世界中でも日本が突出している、といえよう。

実際、国の法定雇用率2.3%というのも、
フランスやドイツと比べたら、全然低い数字(※3)
なのである。


(※1)
Eテレ『バリバラ』2017年5月14日(日)19:00放送
『【バリバラジャーナル】見え始めた精神医療の実態』
http://www6.nhk.or.jp/baribara/lineup/single.html?i=421#top


(※2)
『障害者のリアル×東大生のリアル』
(「障害者のリアルに迫る」東大ゼミ/著 野澤和弘/編著)

http://www.budousha.co.jp/booklist/book/toudaizemi.htm


(※3)
『18カ国における障害者雇用施政策;レビュー№5』
http://www.dinf.ne.jp/doc/japanese/resource/other/z00011/z0001105.html


『障害者の雇用率・納付金制度の国際比較』
http://www.nivr.jeed.or.jp/download/shiryou/shiryou26.pdf#search=%27%E3%83%89%E3%82%A4%E3%83%84%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%AE%9A%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E9%9B%87%E7%94%A8%E7%8E%87%27


『ドイツ、フランスにおける障害認定』
http://www.nivr.jeed.or.jp/vr/vrwebreport-pdf3-1.pdf#search=%27%E8%81%B4%E8%A6%9A%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E8%92%BC%E7%A9%B9%E3%80%8C%E9%9B%87%E7%94%A8%E7%8E%87%E3%83%89%E3%82%A4%E3%83%84%EF%BC%96%EF%BC%85%E3%80%8D%27

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by bunbun6610 | 2017-06-12 07:19 | 就労前の聴覚障害者問題A

精神障害者雇用義務化で変わること・変わらないこと

KAIEN
『精神障害者雇用義務化で変わること・変わらないこと
発達障害のある人の就職に何か影響はありますか?』

http://www.kaien-lab.com/faq/regulation/


「2016年4月の障害者雇用促進法改正を受けて、
2018年4月から精神障害のある人の「雇用義務化」
が始まります。
これだけ聞くと

「企業は精神障害のある人を雇用しなければならなく
なったの?」

と思われるかもしれませんが、実際は少し事情は
異なります。」



要するに、この法律ができたからといって、

「精神障害者を雇用しなければならなくなった」

という意味ではない。
法定雇用率にカウントできる(「考慮はするかも?」)、
という意味なので、障害者枠に応募でき、
採用されることが可能になった、ということかな。

一応は、

「職場で“合理的配慮”を得られる可能性もでてきた」

と考えてもよい、という意味だろう。
でもこれでは実質的には、今までとほとんど変わらない
だろうな。


聴覚障害者も4000件以上ある障害者枠求人票から、
「聴覚障害者もOK」の求人票を探してみるが、
自分の希望条件

(というよりは、例えば通勤距離が遠い会社に応募
しても採用される可能性はほぼないので、
そういった求人票も自動的に捨てる結果になる)


も含めて検討すると結局、約0.5%以下の検出率に
終わってしまう。
その抜き出した求人票全てを窓口に持っていって
相談しても、ほとんどが何らかの理由で、
結局は応募できない、という結果になっている。

精神障害者にも、そんな状況はないだろうか。

特定の障害者だけを有利にしてしまうような法律は、
当然無理だろう。

しかし、法定雇用率が今の2.0%から将来、
さらに引き上げられる、というのはあり得るらしい。

それでも、障害者別の悩み、問題点は解消しないかも
しれない。
やはり、それぞれの障害者に対する「合理的配慮」を
促進しないと、根本解決は無理だ。


ただ、下の情報を見ると就職率、定着率、月給、
就職への満足度などあらゆる面で、聴覚障害者よりも
大幅に上回っているような気がする。
就労支援もある。
さらに、「障害者枠」だけでなく、「一般枠」でも
採用可能だという。

KAIEN
『トップクラスの就職・定着実績』
http://www.kaien-lab.com/jobassistance/data/


聴覚障害者の場合は、

・就職率 →低い水準

・定着率 →5年以内での、高い離職率

・月給 →低賃金の肉体労働にしか就けない人も多いため、
全体的には低収入者のほうが多い

・就職への満足度 →特にコミュニケーション問題で不満を
抱えている人が多い。
能力評価・昇進・昇給にも影響している

・支援機関 →ほとんどない

手話言語法が一体、何になるんだろうなぁ?
聴覚障害者の労働問題解決は、まだまだ先のような気がする。
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by bunbun6610 | 2017-04-21 20:34 | 就労前の聴覚障害者問題A

聴覚障害者も目指せパティシエ!!

聴覚障害者も目指せパティシエ!!
目指せ、独立開業!!



テルミプロジェクト
http://www.temil-project.jp/index.html



プロップ・ステーション
『神戸スウィーツ・コンソーシアム(KSC)
チャレンジド・プログラムVOL.1 が開講しました!!』
〔2008年7月7日〕
http://www.prop.or.jp/news/topics/2008/20080707_01.html



『神戸スウィーツ・コンソーシアム(KSC)
「チャレンジド・プログラムvol.9」in 岡山、
本日午後1時より開催。
ナミねぇがフェイスブックにて生中継しますので、
是非ご覧くださいね!!』
〔2016年11月19日〕
http://www.prop.or.jp/news/topics/2016/20161119_01.html



『聴覚障害者パティシェを目指すには』
〔2014-03-23 18:30〕



『聴覚障害者にできる仕事』
〔2012-01 -18 22:25〕

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by bunbun6610 | 2017-04-08 10:00 | 就労前の聴覚障害者問題A

ある聴覚障害者から見た世界
by bunbun6610

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