蒼穹 -そうきゅう-

障害者雇用助成金を狙った“自主退職強要”とパワハラの関係

〔関連記事〕

『ユニクロの障害者雇用いじめ・パワハラ問題について』
〔2014-04-27 18:30〕



『富士ゼロでパワハラの嵐
 「障害者は用済み」宣告で解雇の内幕』
〔2014-11-30 18:30〕




ブラック企業で働く健常者にも、
次のような辞めさせ方があるそうだ。
障害者雇用の場合と、同じやり方だ。

『『エグすぎる“リストラ追い出し工作”実例集』』
〔2013-05-03 22:47〕




企業の障害者問題を暴露しよう。
障害者のやめさせ方としては、下のような事例もある。


『自宅待機命令通知書』
〔2012-01-27 18:00〕



会社は「業務命令」とか言って、
障害者にこういう無茶苦茶な指示をする。
会社は給料を払っているのだから、
労働者がこれに不満を言っても無駄だ。

『無期限自宅待機中の、会社(人事部)との第1回面談』
〔2012-02-22 18:00〕




『無期限自宅待機中の、会社(人事部)との第2回面談』
〔2012-05-09 18:00〕


労働基準監督署でさえ、この段階では動けないのだ。
だが、こういうことを半強制することによって、
心理的プレッシャーをかけてくる。
すると、障害者は

「要するに、会社の要求は自主退職して欲しいのだな」

と直感する。
それは、100%当たっている。
例え応じなくても

「そうして粘っても、あなたには契約期間満了が
待っているだけだよ」

ということを、会社が暗示させる。
必ず、障害者のほうに“焦り”が出る。
そのための誘導面談なのである。

障害者を辞めさせた後、この会社はまた別の
ろう者を雇用していたが、それがまた、
次のようなことになっていたのだ。


『“助成金目当ての、ろう者雇用”はまだ続いていた』
〔2015-02-28 23:54〕



ろう者を雇用すれば助成金の額が大きいから、
こういうことができるのだろう。
ろう者ばかり狙われる理由はある。


『障害者雇用助成金の問題点』
〔2012-02-01 19:47〕



企業の本当の目的は「企業責任」「社会的責任」
ではなく、障害者雇用促進でもなく、
“助成金の繰り返し受給”だ。
国の制度の主旨に反したことをやっているのだ。

勿論、こういうことは障害者問題に詳しい
弁護士も知っている。
[PR]
by bunbun6610 | 2015-09-01 19:30 | 就労後の聴覚障害者問題B

ある聴覚障害者から見た世界
by bunbun6610

カテゴリ

全体
はじめての方へ
街風景
自然風景
祭典
動物
食べ物
食べ物(ラーメン)
食べ物(カレー)
sweet
製菓の話
お酒
観光(北海道)
観光(関東)
観光(四国)
観光(中国)
観光(九州)


薔薇
紫陽花
聴覚障害
聴覚障害者心理
ろう者世界
難聴・中途失聴
難聴の記憶
手話
コミュニケーション能力
手話言語法
補聴器、福祉機器等
情報保障・通訳
情報保障・通訳(就労)
情報保障(テレビ字幕)
国連・障害者権利条約
社会
人権、差別
障害者問題・差別
原発問題
六本木ヒルズ回転ドア事故
バリア&バリアフリー
医療バリア&バリアフリー
障害者の経済学
運転免許制度への疑問
哀れみはいらない
だいじょうぶ3組
NHK大河ドラマ『花燃ゆ』
就職活動・離職
就労前の聴覚障害者問題A
就労後の聴覚障害者問題B
C.クレジットカード会社
D.伊レストラン
E.大手カー・ディーラー
F.最大手パチンコ店
G.順天堂
就労後の聴覚障害者問題H
就労後の聴覚障害者問題I
M.大手ディベロッパー
R.五つ星ホテル
Z1.クレジットカード会社
職場の回想録
ブラック企業と障害者雇用
聴覚障害者版サムハル
Eテレ『バリバラ』
生活保護を考える
年金・無年金障害者の問題
人気記事(再掲)
雑談
未分類

検索

ブログパーツ

イラスト:まるめな