会社側と3対1の面談
2011年 09月 01日
Q社での就労後問題(日記から)
2011年9月1日(木) 14:00~15:40頃まで。
M課長(人事部) 最初から出席。
S課長(直属部署課長) 最初から出席。
M係長(直属部署係長) 15:00頃から同席。
会社にとって、数的優位の体勢で面談。
M課長は全部の会話を詳細に記録していた。
(裁判にも対応できるよう、備えているらしい)
他にも、S課長を擁護するような発言があったり、
私に質問したり
「こうしたほうがいいのでは」
と助言する場面があった。
後半からM係長も同席し、S課長の発言を
サポートする側に回っていた。
会社が用意したこの態勢は、私にとっては、
まさに四面楚歌であった。
【追記】
『会社側と3対1の面談
結果は、聴覚障害者の大幅譲歩に』
〔2011-09-27 20:38〕
を執筆。
2011年9月1日(木) 14:00~15:40頃まで。
M課長(人事部) 最初から出席。
S課長(直属部署課長) 最初から出席。
M係長(直属部署係長) 15:00頃から同席。
会社にとって、数的優位の体勢で面談。
M課長は全部の会話を詳細に記録していた。
(裁判にも対応できるよう、備えているらしい)
他にも、S課長を擁護するような発言があったり、
私に質問したり
「こうしたほうがいいのでは」
と助言する場面があった。
後半からM係長も同席し、S課長の発言を
サポートする側に回っていた。
会社が用意したこの態勢は、私にとっては、
まさに四面楚歌であった。
【追記】
『会社側と3対1の面談
結果は、聴覚障害者の大幅譲歩に』
〔2011-09-27 20:38〕
を執筆。
by bunbun6610
| 2011-09-01 18:00
| C.キュービタス