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カネ目当ての障害者雇用支援月間

9月は「障害者雇用支援月間」です。(※1)

(※1)
http://www.jeed.or.jp/activity/education/poster/h25_genga.html



しかし、Eテレビ『バリバラ』でも言われていたように、
そう簡単に法定雇用率が達成できるものではありません。(※2)


(※2)
『NHK『バリバラ』障害者の悩み -就労(1)』
〔2013-04-21 18:00〕




ところで

『炎のジョブコーチ』の
『予算づくりの時期に考える』〔2013/9/3(火) 午後 10:16〕



を読みました。

実は、私もダブルカウントの重度障害者なので、
会社の求めに従い、入社してから半年後に、
特定求職者雇用開発助成金の
申請用紙に署名をしました。

これに捺印をすると、会社は2年間で240万円の
助成金を国から貰えることになっています。

私の年収は、180万円未満です。
給与のかなりの部分が、国からの助成金でまかなえるので、
実際に会社が障害者に支払う給与はかなり少額で済んでいる、
ということになります。

この「低コスト労働力」という障害者雇用の魅力は、
企業にとって大きい、と思います。

このことで健常者も、なぜ企業がダブルカウントの障害者を
雇用するのか、理由がわかると思います。

幾ら健常者が

「障害者なんか邪魔になるだけだ」

と思っていても、会社は雇います。

それどころか、障害者をお客さん扱いしている
企業も多く見られるほどです。


会社がこの申請書をハローワークへ提出すると、
場合によってはハローワークの担当者が、
申請用紙にある障害者が本当にその会社で
働いているのかどうか面談し、
さらには働いている実態を調べるためにアンケート
を取りに来る場合もあります。

しかし、それだけです。

障害者が、その会社で長く働き続けられそうか
どうかまでは調べたりしません。

企業に何かアドバイスをする、
というようなこともありません。

助成金の使途も、会社の自由なので、
ハローワークが表向きに言っているような

「障害者の働く環境を整えるために助成金が
活用される」

ということは、まずありません。

制度を利用する企業に不正がない限りは、
ハローワークも淡々と事務的に、
助成金支給の手続きを進めるだけです。

これでどんどん、国のお金が企業へと流れていくのです。


では

「助成金を遣って、ジョブコーチを利用しないのか」

という質問があるかもしれません。

私は今まで、数多くの会社で働いたことがありますが、
ほとんどどこも、ジョブコーチを利用していた実績は
目にしたことがありません。

むしろ、ジョブコーチが必要な障害者は、
はじめから採用しないものです。

会社は障害者が奴隷になるのは結構なことだとしても、
経済力をアップするようなスキルは身につけて欲しくない、
と思っているでしょう。

「オーバースペックの障害者はいらない」

は、確かに言えていると思います。


驚くことかもしれませんが、聴覚障害者の場合は本来、
ジョブコーチ(通訳)をつけることによって、
大幅なスキルアップも可能です。

同時に、健常者も障害者を支える協力者として、
自立できるきっかけになるはずです。

これを健常者と障害者双方の相乗効果になると
考えないほうがおかしいのだ。

なぜ戦力にしようとしないのだろうか。

その答えが

「社会には“障害者差別”が存在するから」

だと思う。

だが残念ながら、健常者は何も理解できていない。

そのために多くの社会資源も結局、何も活用されずに
終わっているのだ。

助成金も“助成金”ではなく、実は障害者を雇用した
企業への“ご褒美”になっているのだ。


実際に『炎のジョブコーチ』にも、
それを裏付けるような記事があります。(※3)

(※3)
炎のジョブコーチ
『ジョブコーチの評判は、できる会社ほど低い?!』
http://blogs.yahoo.co.jp/uchayamamingkun2000/32308568.html



なので、結局、国からの助成金はごっそりと
会社に持っていかれます。
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by bunbun6610 | 2013-09-04 18:00 | 就労後の聴覚障害者問題B

『障害者求人の特異性「オーバースペック?」』


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炎のジョブコーチ
『障害者求人の特異性「オーバースペック?」』



以前、身体障害のある方の支援をしていた時の話です。
その方はある専門分野でのスキルをもっていました。
履歴書や職務経歴書でその経験とスキルをアピールし、
専門スキルが活かされるであろう業種の障害者求人に
集中的に応募しました。
高いスキルで要員としても十分、その上に会社の障害者
雇用にカウントされる…、企業としては喉から手が出るよう
な求職者と信じていました。



しかし、応募の企業はことごとく不採用。
どうして・・・それは「オーバースペック」だったからです。

あまりすごい人だと使いきれない、補助的な業務を想定
している、それほどの条件(報酬)を考えていないなど、
場合によっては障害者雇用の求人ではあまりスキルが
高いと「オーバースペック」と言われてしまいます。

どうも、すごくできるよりそこそこでないと逆に難しいよう
でした。
そこで、一層のこと一般求人に応募し面接の時点で
障害者手帳を所持していることを伝える戦略に切り替え
ました。
すると、またたく間に採用が決まりました。



また、スキルの高い方で逆に低く見せる場合の方が有効
な場合も少なくありません。(変ですよね)

この件を通して障害者雇用の特殊性が感じられました。



===========================




障害者の働く能力に「スペック」という言葉を
使っているのが嫌いなのですけれど、
一体誰が言い出したのでしょう。

これって、確かに“ヘン”ですよね。
でも私も確かに、今までの会社面接で
オーバースペックに見られたような経験が
あります。


諺に

「能ある鷹は爪を隠す」

能ある鷹は爪を隠すとは、才能や実力のある者は、
軽々しくそれを見せつけるようなことはしないというたとえ。


というのがあります。

似ていますけど、障害者雇用の面接テクニックの場合はやはり、
意味が違います。
隠すのは同じですけども・・・。

昔、ある企業の人材募集の広告に

「能ある鷹は爪を出せ」

と書いてあったのです。
だから本来、自分の一番の武器を面接官に
PRすることは、喜ばしいことであるはずです。

だから企業の障害者雇用は“ヘン”なのです。

この場合は要するに

「自分の能力をわざと低く見せる」

というよりも

「企業の求めている人材ニーズを読み取り、
それに合わせればいい」

のではないだろうか、と思います。


「ジョブコーチの炎」さんは首を傾げていますが、
私は数多くの会社面接を受けてきた障害者なので、
企業の本音がわかる気がします。

能力が高い障害者だと、雇用した後で、
いろいろと要求される可能性があるから、
だと思われます。

例えば、単純労働で安い給料、昇給、賞与もなし
という障害者雇用の条件で、有能すぎる障害者を
雇用すれば、障害者のほうは

「もっといろいろな仕事がしたい」

「自分はもっと能力があるし、働きたいから
給料を上げて欲しい」

などと要求してくる可能性だってあります。

あるいは、そういう仕事がもらえなかったり、
バリバリ働いたにもかかわらず、
それに見合う昇進や昇給がなければ、
さっさと転職先の会社を探して、
決まり次第、辞めていってしまうでしょう。

会社に30日前に通告すれば、
法律上は辞められます。

そのようにして短期で辞められては
障害者雇用助成金も満額もらえなくなって
困るから、なのかもしれません。

私だって

「やめないでほしい」

と言われながらも、より条件のいい会社を探して、
渡り歩いてきたのですから。


我慢して働き続け

「もう5年も過ぎているのだから、
そろそろ仕事の幅を広げて欲しい」


と会社に要求したこともありました。
しかし、結局はうやむやにされたまま、
入社以来からの単純労働を続けるだけに
終わりました。

もう

「障害者雇用には、可能性はいらないのではないか」

と思えました。
やる気はあっても、持て余していましたし。
これは、どの障害者だって同じような状況
だったと思う。

「職場内障害者授産施設」という言葉を
聞いたことがあると思います。

近いうちに、その実態について書いた
記事を公開するので、それを読んだら、
働いている障害者の実情もわかると思います。

そして企業が

「オーバースペックの障害者はいらない」

と考えている理由もわかると思います。



あるいは、辞めるとまではいかなくとも、
障害者から「差別」だと主張される可能性だって
あるのです。

だから、必要な仕事をこなす能力がある障害者
ならそれでいい、と思っている会社が多いのでは
ないでしょうか。

実際、障害者雇用の仕事は簡単な仕事ばかりなので、
向上心が強い障害者には向いているとはいえません。


会社が最も警戒するのは、障害者から「差別」などで
裁判を起こされるようなケースです。
会社は裁判を非常に嫌がるので、面接の時点から
その心配はないかどうか、かなり警戒しています。

裁判を起こせるのは、それなりに能力のある
障害者だと思いますから、そのような障害者だと
逆に警戒すると思います。


結局は

「会社の差別に、文句を言わない障害者かどうか」

を面接段階でチェックしているのだと思われます。
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by bunbun6610 | 2013-08-16 18:30 | 就労前の聴覚障害者問題A

『炎のジョブコーチ』

炎のジョブコーチ


このブログでは、ジョブコーチとしての
健常者立場から、職場での障害者と
健常者を見た様子などを述べている
ようです。

ただ、この「炎のジョブコーチ」さんの
プロフィールを見てみると、
「自己紹介」欄には

「ブログに登場するケースは全て架空のものです。」

と書いてあるのです。


多分、本当はジョブコーチの仕事で知ったことは一切、
他人に話してはいけないルールがあるのだろう、
と思います。

この仕事の性格上、おそらく、そういう守秘義務があると
思います。


それからジョブコーチには手話通訳ができる、
聴覚障害者対象のジョブコーチ員もいます。

ただし、私が3年ほど前に聞いた話では、
聴覚障害者のためのジョブコーチ員は
まだ2、3人しかいないそうです。

要約筆記通訳ができるジョブコーチ員は、
残念ながら、まだいないようです。


もしも

「障害者を雇いたいのだが、
どのようにやってゆけばよいのか
わからなくて、悩んでいる」

という企業があるのなら、雇用する前に一度、
下記の支援室に相談してみるとよい、
と思うのですが。

まず障害の特性がわからないと、
健常者、障害者双方に誤解が生じ、
雇用失敗となりやすいものです。

また、面接での選考でミスマッチを
防ぐためにもなるはずです。


聴覚障害者を雇用する場合には、
コミュニケーション問題が必ず立ちはだかります。
ですからこの問題を理解し、克服する道すじを
つけることがキーポイントとなってきます。

また、ろう者のマナーと健聴者のマナーの違いも
あるので、そういった点にも注意しなくてはならない
と思います。


〔参考〕
東京ジョブコーチ支援室



聴覚障害者のジョブコーチ支援
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by bunbun6610 | 2013-08-13 22:30 | 就労後の聴覚障害者問題B


ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

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