日本の若者をダメにしている会社

『元記事』
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# by bunbun6610 | 2017-11-20 08:46 | 就労後の聴覚障害者問題H

若者のモラルを下げている会社

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# by bunbun6610 | 2017-11-20 08:43 | 就労後の聴覚障害者問題H

就労後の聴覚障害者問題H

2017年11月18日(土)

22:50頃。ジムビームのグラスに、原酒を入れ置きしていた。アルコールや、香りが飛んでしまう。忙しい時間帯ではなかったのに、なぜこんなことをまたするのだろう? しかもこの時、厨房担当しているD主任は正社員だ。これって、店長や本社にもしバレたら、注意処分を受ける事案ではないだろうか。

ダスターをせず、エアコンつけっぱなし(多くのルームで、暖房をバンバン回しっ放し)。電気代の無駄になっているだけでなく、テーブルの上にこぼしたドリンクの糖分が固まってしまっていて、清掃にも手間が掛かっている。つまり、作業効率も悪くなり、結果として労務費まで増大する。この店は何でこんな営業をしているのか、理解不能だが、一言で言うと、「誰もやる気がない」からだろう。

3:30頃。3階から2階にかけての階段に、ゲロが放置してあった。これも、誰もやりたくないから、誰もやらないようだ。本当に「やる気のない会社だなー」と思う。

3:40頃。6階女性用トイレ。便器奥、便座裏が汚れていた。鏡もスプレーをかけ過ぎていて、拭くと白い泡が出てきた。新人(多分、KかS)のやり方が原因のようだ。トイレチェック・シートには「10:00 W」「12:00 W」「14:00 S」「16:00 K」「18:00 S」「20:00 YO」(YOは、実際には21:00出勤なので、本人のウソ記入。会社の命令で書かされている)「21:00 YO」「3:40 私」。


『合理的配慮(筆談配慮)をしない健聴者』
退勤時に、D主任に突然、何か言われた。

D主任;
「チャーハンに●●●●●●●ですよ」

私;
「は?」

D主任;
「チャーハンに●●●●ダメですよ」

私;
「え? 何ですか?」

D主任;
「いいです。何でもないです」

私;
「何ですか?」

D主任;
「・・・・・」
(無視して、自分の仕事をする)

私;
(内心、怒りたくなってきたが、従業員食事でチャーハンを作って食べたことを思い出したので)
「チャーハンが何か? チャーハンに何か入れちゃダメですよ?」

D主任;
「ベーコン」

私;
「ベーコン? ベーコンを入れちゃダメなの?」

D主任;
「・・・・」(黙って、頷く)

私;
「そうなの?」

D主任;
「・・・・」(頷く)

私;
「わかりました」

と言っても、自分は最初、入れると思っていたので、すぐに厨房に行って、壁に貼ってある調理マニュアルで確認してみた。すると、ベーコンは書いてなかったので、自分の覚え間違いだったと気づいた。
しかし、なぜD主任に、それがわかったのだろうかと考えた。従業員食事で注文・会計をしたのは、1階フロントにいたD主任にだった。それから厨房に戻って、調理し始めた。この時に厨房にいたのが、Wさんだった。だから、Wさんが私の間違いを見て、D主任に報告したに違いなかった。Wさんはなぜそれを、すぐに私に言わず、後でD主任に報告したのだろうか? そこが疑問だ。言いにくかったのかもしれないが、他にも考えられることがある。「パンツ出しルック」の報告書を管理本部に出した件で、Wさんはまだそれを根に持っているのではないだろうか。それを思い出すと、「ワイン泥棒で、Yさんのレッドブルタダ飲みも黙認していたヤツが、私のミスを主任に報告するとは・・・」と思った。やっぱり、差別主義者なのだろう、Wさんも。しかし、こうしてインターネットに筒抜けになっていることまでは、見抜けていないだろう。ここは有名チェーン店なのだから、被害は小さくない。彼は、そこまで考えて行動しているのか?

D主任の「いいです。何でもないです」という対応も、問題だ。『障害者差別解消法』に基づく「合理的配慮」をしていないことになる。この事案は、相手が聴覚障害者であろうと、きちんと言わなければ、仕事に関わること、職場ルール違反に関わる、重大な問題を引きずることになっていた。従業員食事を利用するにあたっては、『ハウス・ルール』を遵守することが条件となっており、その中に、「調理マニュアルにはない食材を追加使用したりしてはならない」ことも明記されているからである。
この意味では、D主任とWさんが採った行動は正しい。けれども、合理的配慮をしない、というのは、職場ではよくあることなのだ。


http://www8.cao.go.jp/shougai/suishin/pdf/sabekai_wakariyasui3.pdf


上のリーフレットには、「合理的配慮をしないこと」に、「聴覚障害のある人に、声だけで話す」と書いてある。
D主任の行動は、これに該当しているのだ。
その為に聴覚障害者は、職場でのミスから、コミュニケーション不全、情報不足に引き込まれて、最終的に不利な立場に立たされてしまったり、最悪だと退職に追い込まれたりするケースが、会社では少なくないと思うのである。
これは、今の聴覚障害者の就労後問題として、非常によくあることなのだということを、少なくともこのブログの読者はよく知っておいてほしい。私が法的リスクを冒してまで、こうした就労後問題を書く目的は、これだからだ。



【関連記事】
(合理的配慮の不提供〔差別〕事例)

『健聴者にだまされたこと (1)』
〔2011-08 -04 00:39〕



『健聴者にだまされたこと (1)』
〔2014-08 -20 18:30〕



『就労後の聴覚障害者問題G』
〔2017-05 -08 21:00〕




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〔2017-02-21 21:00〕




『就労後の聴覚障害者問題G』
〔2017-02 -03 21:00〕

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# by bunbun6610 | 2017-11-19 08:00 | 就労後の聴覚障害者問題H


ある聴覚障害者から見た世界


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