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差別への取り組み


就労後の聴覚障害者問題(■社)

20■■年■月■■日(■)

会社をクビなる頃、直属上司のM係長に

「会社に聴覚障害者差別はあると思いますか?」

と聞いたことがある。
M係長は

「今のところはないと思っています」

と答えたのを憶えている。

M係長は自分たちのしてきたことを、
聴覚障害者差別だとは認識すらしていない、
ということである。

会社全体の対応を見ても、差別はないと
判断しているわけだ。
これでは、話し合いをしても歩み寄りなど
無理なわけだ。

だからこそ、私はその差別の状況を詳細に記録し、
自分のブログに公表するのだ。
健聴者には差別をしたと考えていなくとも、
聴覚障害者である私が差別と感じたことは
事実なのである。

少なくとも、そのズレがある、ということは、
読者にも分かってもらえるだろう。
そしてこの問題について、
少しでも考えてもらえるきっかけになれば、
やがて真の問題解決へと進むだろう。

加害者の健聴者が認識しないでは、
そして自分がそれに対し何もしないでは、
聴覚障害者問題も何も改善はしない。
自分は我慢するだけで、生涯が終わってしまう。

それでいいわけがなかろう。
だからこの社会を変えるために、私は書くのだ。
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by bunbun6610 | 2017-04-10 19:30 | Z1.クレジットカード会社

東京ろう映画祭『新・音のない世界で』

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東京ろう映画祭
https://www.tdf.tokyo/




〔関連記事〕

『東京ろう映画祭 井上孝治写真展』
〔2017-02 -20 19:13〕
http://bunbun6610.exblog.jp/23664733/



ろう者とは、「聞こえない」という生き方を歩む人―。
「聞こえない」ことも、一つの生き方。


フランスといえば、ド・レペ神父が世界初の、
手話による指導を行うろう学校を創設した国
としても、有名だ。
ところがその後のミラノ会議で手話禁止の
世界潮流へ変わり、フランスも例外でなくなった。


〔参考情報〕

聾史を探る
『手話主義者にとって史上最悪の会議
 第2回国際聾唖教育会議(ミラノ会議)』

〔2010.07.15 00:35〕
https://roushi-wo-saguru.themedia.jp/posts/1779159?categoryIds=420678



フランスには現在16000人のろう者がいるが、
フランス語と手話のバイリンガル教育を受けられる
ろう児学校には、現在でも100人ぐらいしか
入れないそうだ。
こうした学校は、まだまだ特殊なのだ。
しかし、それでも手話は全世界で生き残っている。
コミュニケーションは、人間の命と切り離せない
ものだからだろうか。

手話を受け容れるというのは、
どこの国でも難しいという。

聞こえる教師が、口話法を教えるため、
ろう児教育は中途半端になりがちだという。
それが、ろう児の能力開花や人格的成長にも
悪影響を及ぼしている。


「双方が『わかったふり』をするという、
奇妙な世界を作り出したのは、一体誰?」

この映画を観ていたら、こんな疑問を抱いた。

この映画に出ているろう者は、ろう学校や家族に
「発音が上手いね」などとおだてられて、
健聴者の前では手話を使わず、
口話で頑張ってきた、という。

ところが大人になって社会に出る機会が増えると、

「君は話さなくていいよ。
君としゃべっていると、まるで女の子と喋っている
みたいで、恥ずかしいから」

と言われたという。
それ以来、彼はもう話すのをやめた。
日本でも、昔からよくろう者から聞かされた
パターンだった。
彼ももう、筆談一本にすることにした、という。
理解のある家族や友人以外とは。

「障害のせいにしている」のは、
健聴者のほうではないか。
ろう者は筆談ができるのに、
ろう者は正しい主張、意見を言っているのに、
健聴者は「いいよ、もういいから」と言って、
事をいつも曖昧にしてしまっている。
それが「問題」なのだ。
自分たちの優位性に胡坐をかいて、居直っている。
この社会の現実に、聞こえない人たちは
いつまでも付き合わされてきた。
そうした人生・・・・。
その中に、魂が引き裂かれそうな怒りと、
それを自ら抑え続けてきた苦しみが、
有り続けている。


この映画は、まだフランスと日本のみの上映だそうだ。


私は、今まで会社の上司に言われてきたことを
思い出した。
ある上司は、こう言っていた。

「私たちは、あなたに合わせることはできない。
あなたと会社との考え方が違う場合は、
私たちは会社に合わせる」

合理的配慮の限界である。
それはそうだろう。

「この障害は、個人の属性に過ぎないものだ」

と思われている。
そうなのかもしれない。
確かに、障害者もよく「障害は個性だ」と主張する。
それならば、それを受け容れるかどうかも、
相手側の自由だと言う。
それが自由社会だ。
だが果して、本当にそれだけだろうか?
「真の自由」とは、そういうものなのだろうか?

私には

「健聴者は障害と差別を混同し、
時には自分たちに都合良く使い分けている」

としか思えない。

『障害者差別解消法』があるからといっても、
この世界は障害者の為に回っているのではない。
彼(健聴者)にも、自分の生活、そして家族の生活、
自分の将来がかかっている。
会社に従って昇進の道を突き進むか、
それとも逆らって落ちるかしか、道は残されていない。
どこの会社にもあるのは、このギロチン台だ。
彼もその俎板(まないた)の上に乗せられているに
過ぎないのだ。
そんな状況で、「障害者にも合わせろ」というのが
酷ではないか。


また、ある上司は、冷静にこう言っていた。

「あなたを雇用していても、
この仕事では費用対効果が合わない」

そういう言い訳も聞かされた。
費用対効果が合わない業務ばかりさせて
(指示して)いるのは、会社の上司だというのに。


ユニクロの障害者雇用率が突出しているのは、
社長自らが障害者雇用を推進しているからだと
言われている。
つまり、トップダウンだったから、ということだ。
もし、ろう者雇用でも同じようにしたとしたら、
どういう結果になるだろうか?



こんな参考記事がある。


〔参考情報〕

プラス・ハンディキャップ
『障害者雇用って企業にとって実際どうなのよ?』
〔2013.7.11〕
https://plus-handicap.com/2013/07/1282/


例えば、「Sign with Me」という飲食店は、
事業主・従業員がろう者の事業所だ。
仮に、そこで働いているろう者と他の事業所で
働いているろう者を比較してみたら、
どちらのほうがよく働いているだろうか。
仕事をよくこなしているのは、
どちらで働いているろう者だろうか?
健聴者は、先入観だけで決めつけていないだろうか。



『ろう者スタッフによるカフェ運営(東京都文京区本郷)』
〔2012-02-01 20:27〕


『公用語が“日本手話”と“書記日本語”のカフェ』
〔2012-05-15 22:33〕



健聴者は、本当は怖いのだ。
手話を認めたら、今度は手話が分からない自分が、
逆の立場に立たされてしまうという事を
わかっているから。
もしかしたら、自分のそれまでの仕事を、
ろう者に奪われるかもしれない。
しかしその前に、双方が力を発揮した職場
というものを、考えることはできないのだろうか。
だから、その心の溝を何とかするほうが、
まず第一だ。

ろう学校の教師は

「どんなに子どもたちや親に満足してもらえる
教育ができても、学校を出たら皆、
社会で働くことになる。
そこでは口話がどうしても必要になる。
だから教育も、それに合わせざるをえなくなるのだ」

というふうに嘆いている。

会社は、会社に合わせられない障害者を
雇用したいとは思っていない。
カネを稼いでいる会社があって、
この社会は成り立っていると思い込んでいるのが、
現実だ。

社会でのトップダウンができていないからだ。
もちろん、こうしたトップダウンにするのは、難しいことだ。
しかし、一旦そうし始めたら、変わる可能性が出てくる。
それをやるか、やらぬかだ。




〔関連記事〕

『真の日本語教育とは何か ――ろう学校教育から考える』
〔2017-02 -18 23:30〕

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by bunbun6610 | 2017-04-09 23:28 | ろう者世界

2017年の桜 恵比寿南一公園

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by bunbun6610 | 2017-04-09 23:19 |

会社からの第2回面談通知


就労後の聴覚障害者問題(■社)

20■■年■月■■日(■)

会社から、また面談の通知が来た。
クビと決まっている障害者に、
一体何で面談などするのだろうか。

また密室で嫌がらせを言って、
早く退職願を出させたいからなのだろうか。

会社上層部の好きな、困った趣味だ。



============================


■ 様

お疲れ様です。
表題の件、■月の面談を以下要領にて実施いたします。

          記

1.日時 :■月■日(水) 13:30~
     ※13:30に受付前ソファーにてお待ちください

2.場所 :社内

3.面談 :Y部長、M

4.その他 :

よろしくお願いいたします。

∴‥∴‥∴‥∴‥∴‥∴‥∴‥∴‥∴‥∴‥∴‥∴‥
株式会社■
人事総務部 人事グループ  M
電話   : -   -   (内線:   )
FAX: -   -
mailto:   @
〒  -
■区■町■-■-■ ■■
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by bunbun6610 | 2017-04-09 19:30 | Z1.クレジットカード会社

就労後の聴覚障害者問題G

2017年4月8日(土)

 J大学の『離職票の偽証記載について』
ジュンテンドウ大学から、普通郵便で離職票が届いた。(①雇用保険被保険者 離職票―1/資格喪失確認通知書(被保険者通知用) ②雇用保険被保険者離職票―2 ③ハローワーク『離職された皆様へ』)
ジュンテンドウ大学が記入した「離職理由」は、下記のようになっていた。

離職区分; 2C (Cは、「その他(具体的理由;  )」となっているが、理由が書かれていない)
「(2)労働契約満了による離職 ①(1回の契約期間箇月、通算契約期間箇月、契約更新回数0回)」
「(契約の更新又は延長することの確約・合意の有・○無(更新又は延長しない旨の明示の有・○無))」
「(直前の契約更新時に雇止め通知の有・○無)」
「労働者から契約の更新又は延長(の希望に関する申出はなかった)」

※ 赤字部分は大学側記入項目

〔2017/04/08/17:37〕送信

件名;離職票の偽証記載について

学校法人 ジュンテンドウ
 給与厚生課
 S様

在職中は、お世話になりました。
4月8日(土曜日)に離職票が届いたので、確認させていただきました。

一点、疑問点があります。
この用紙は複写式になっています。
そして複写された用紙を退職者に送付されるものです。
ところが、
「具体的事情記載欄(離職者用)事業主が記載した内容に異議がない場合は「同上」と記載してください」
という欄に、黒ボールペンで誰かが「同上」と勝手に記入してあります。
誰が行った行為なのでしょうか?
この部分は本来、退職者が書く部分です。
この書類をこのままハローワークへ持参しても、ハローワークへは「この通りではない」と抗議することになります。
4月10日(月曜日)にこの書類を持参し、事情を聞きに行きます。
よろしくお願い致します。


■■■■
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by bunbun6610 | 2017-04-08 21:00 | G.順天堂

違法解雇?

就労後の聴覚障害者問題(■社)

20■■年■月■■日(■)

『労働相談・労働組合日記』

 →http://blogs.yahoo.co.jp/cyoosan1218


えっ?! こんなのあるの?!

「実際は内定取り消しであるにも関わらず、
入社前から「1年間の自宅待機」を命ぜられ、
泣き泣き「自己退職」に追い込まれた学生。」

「うつ病を知らせたとたんに・・・。」

「指3本切断の労災被害者が職場復帰を拒まれる。」

 →http://blogs.yahoo.co.jp/cyoosan1218/49374151.html


会社が労働者を「解雇」した、という事実を隠すため、
ここまでやるとは…。

うちの会社も「無期限自宅待機命令」(給与は支払われる)の末、
「雇用契約期間満了のため」退職させる腹らしい。

不思議な戦略だが、背景には自社の障害者雇用助成金を守るためという、
目当てがあるのだろう。

会社は、このお金のために障害者を雇用していた、というわけだ。
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by bunbun6610 | 2017-04-08 19:30 | Z1.クレジットカード会社

聴覚障害者も目指せパティシエ!!

聴覚障害者も目指せパティシエ!!
目指せ、独立開業!!



テルミプロジェクト
http://www.temil-project.jp/index.html



プロップ・ステーション
『神戸スウィーツ・コンソーシアム(KSC)
チャレンジド・プログラムVOL.1 が開講しました!!』
〔2008年7月7日〕
http://www.prop.or.jp/news/topics/2008/20080707_01.html



『神戸スウィーツ・コンソーシアム(KSC)
「チャレンジド・プログラムvol.9」in 岡山、
本日午後1時より開催。
ナミねぇがフェイスブックにて生中継しますので、
是非ご覧くださいね!!』
〔2016年11月19日〕
http://www.prop.or.jp/news/topics/2016/20161119_01.html



『聴覚障害者パティシェを目指すには』
〔2014-03-23 18:30〕



『聴覚障害者にできる仕事』
〔2012-01 -18 22:25〕

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by bunbun6610 | 2017-04-08 10:00 | 就労前の聴覚障害者問題A

『ハローワークなどでダミーの求人は存在するんですか?』

『ハローワークなどでダミーの求人は存在するんですか?』
〔2009/2/410:27:48〕
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1422841264


障害者雇用といえば、ハローワークだ。
なぜなら、企業が国への法定雇用率違反金納付を
逃れるためには、ハローワークを経由しなくてはならない。
法定雇用率カウントは、ハローワークが握っている。

また、障害者雇用助成金などをもらうにも、
ハローワークからの紹介でないとダメだからだ。

こうしたことは、ハローワークの「専門援助第二部門」
という部署に行くと分かる。
一般の人は、ここへはまず行かないから、
障害者雇用の裏事情など誰も知らないわけだ。


とにかく、上の情報からわかったことは、次の点だ。


企業にとって広告料無料だから、どんな企業でも利用できる。
ということは、ハローワークではブラックでもどこでも、
受け付けていることになる。
だから、質の悪い求人票も、なかには混じっている。


ハローワークからの指導で渋々、
求人票を出し始めた企業も、実はよくある。
「ダミー求人票」と言うけど、「アリバイ求人票」と
呼んでいる人もいる。
求人活動をしていないと睨まれてしまう事情がある企業は、
アリバイ求人票、アリバイ面接を行っているのだという。
障害者の法定雇用率が悪いと、『法定雇用率違反企業』として、
世間に公表されてしまう可能性もあるからだ。
そうすると企業イメージがダウンしてしまい、
いい人材が集まらなくなる。
障害者はいなくてもいいが、こっちのほうは問題になる、
というわけだ。


障害者を雇用していますよ、という広告的意味合いで
出し続けている企業もある。
企業イメージを良く見せるためだろう。
だがこういうのも、万年求人票だ。
応募者が何人いようが、何年経っても、採用する気がない。
当然、応募の際はこれを見分けることが、
就職活動の成功率を上げるキー・ポイントになる。

他にも、多くの企業がダミー求人票を出しておく理由として、
万一、誰かが退職した場合に備えて、
障害者人材をハローワークを使ってプールしておく、
という意味合いもある。
障害者雇用枠の穴は、障害者でなければ埋められない
からだ。
なかには3ヵ月以上も待った後でも突然、
「ウチに来ないか?」と連絡が入って来る場合もある。
しかもそういう企業は、夜中にメールしてくる、
という慌てようだ。
要するに、障害者雇用はやっぱり「縁」なのだと思う。
こういうのも、万年求人票を出している場合が多い。
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by bunbun6610 | 2017-04-07 22:00 | 就労前の聴覚障害者問題A

聴覚障害者は会社に、ずっと騙されていた…

就労後の聴覚障害者問題(■社)

20■■年■月■■日(■)

S課長もM係長も、
私に対し口では「人事に相談する」と言っていても、
実際には相談していなかったのだろう。

忙しいから、そんなことは面倒だからと考えていて、
聴覚障害者問題など、全く考えていなかったのだ。
人事からも話が全く無く、
これまで聴覚障害者の職場問題について
何も進んでいなかったのは、
そのためだろう。
信用していた私は、会社からずっと騙されていたのだ。

読者の聴覚障害者も、このような状況と
そう変わりないのではないだろうか。

例え勇気を出して、
会社の人へ口に出してみたところで、
変わったことはあるだろうか。

とても無念である。
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by bunbun6610 | 2017-04-07 19:30 | Z1.クレジットカード会社

バス運転手、車椅子理由に乗車拒否 県委員会、運行会社へ配慮助言 /成田



https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170406-00010003-chibatopi-l12


バス運転手、車椅子理由に乗車拒否
 県委員会、運行会社へ配慮助言
  /成田


千葉日報オンライン 4/6(木) 11:31配信


千葉県成田市で昨年12月、千葉交通(同市花崎町)が
運行するバスに乗ろうとした男性が、車椅子利用者である
ことを理由に乗車を断られ差別を受けたとして、
「千葉県障害のある人の相談に関する調整委員会」に、
県条例に基づく助言(あっせん)を申し立てていたことが5日、
関係者への取材で分かった。

同委は審理の結果、同社の対応が

「障害のある人に対する不利益取り扱いに該当する」

と判断、同社へ社員教育の実施などの助言を通知した。
先月24日付。

 県は2007年、全国に先駆けて「障害のある人もない
人も共に暮らしやすい千葉県づくり条例」を施行。
同委は障害をめぐる差別などで申し立てを受けた場合、
審理を経て解決への助言等を通知する。

 男性の申し立て書によると、電動車椅子を利用する男性
は昨年12月11日、成田空港第2ターミナルから同社の
路線バスに乗ろうとした際、運転手から

「(車椅子用の)リフトの操作方法が分からない」

と乗車を拒否された。
バスはそのまま出発、後続便の運転手も応対しなかった。

 その後、同社の成田営業所員がバス停にいる男性の
元を訪れ、車で目的地まで送ると申し出たが、車は車椅子
の乗車に未対応だったことなどから男性が断った。
所員は、バスに搭載されたリフトが利用できない理由
として

「手動車椅子向けで、電動は乗せられない」

と説明したという。

 男性は申し立て書で、バスに車椅子マークが表示されて
いることなどから

「車椅子でも乗車できると思ってしまう。
リフトの操作方法も早急に教育すべき」

としている。

 同委は通知で、同社の

「障害のある人への配慮の認識不足」

を指摘。
全社員への研修の実施や、リフト操作や接遇のマニュアル
整備などを助言した。
千葉日報社は5日、千葉交通の親会社を通じて取材を
申し入れたが、回答がなかった。



=============================





対策とその結果は

>「全社員への研修の実施や、リフト操作や接遇のマニュアル
整備などを助言した。
千葉日報社は5日、千葉交通の親会社を通じて取材を
申し入れたが、回答がなかった。」



だったが、今後はどうするのだろうか?
少なくとも、監視対象としなければ改善は厳しいかもしれない。
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by bunbun6610 | 2017-04-06 23:00 | 障害者問題・差別


ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

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