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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

<   2016年 09月 ( 21 )   > この月の画像一覧

障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成28年8月5日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年10月31日

求人番号; 13010-93251761


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社イグレコ

所在地; 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1丁目103
東京パールタワー108号


ホームページ; 


就業場所; 事業所所在地に同じ
転勤の可能性あり 都内

都営三田線・東京メトロ半蔵門線
神保町駅A9出口 徒歩1分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)調理・サービス


仕事の内容;
イタリア料理店にて調理又はサービス
をしていただきます。
売上げ管理、仕入れ、シェフ、マネージャー
職をやっていただきます。
もちろん初心者には技術指導いたします。

※ 客席24席


雇用形態; 正社員

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 18歳以上
年齢制限の理由
労働基準法により年少者の深夜労働禁止
(省令2号)


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 200000円~500000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月10000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生
厚生年金基金

退職金制度; あり(勤続10年以上)

就業時間; 
(1)11:30~23:00

就業時間に関する特記事項;
(1)の内、実働8H シフト制

時間外; あり 月平均30時間

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他   週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 
シフト制  夏期、冬期

求人条件特記事項;
※ 事業所画像情報あり

・出入口段差; 有 3cm
・出入口ドア; 引き戸
・建物内車椅子移動スペース; 無
・トイレ; 洋式
・1Fフロア

・マイカー通勤; 可

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。



〈会社の情報〉
従業員数
企業全体;   3人
就業場所;    3人
(うち女性     0人)
(うちパート    0人)


創業; 平成26年

資本金;    100万円

事業内容;
イタリア料理店運営レストラン「レアルタ」
神田神保町にて営業しています。
地方でのイベントや、山形大蔵村の食材を
PRなど、「美しい村」のサポート企業でも
あります。

労働組合; なし

会社の特徴;
自社で築地の権利を持つため、スタッフで
食材を仕入れ、お客様により良いものを
安価で提供させていただいております。
水産物を築地市場に卸したりもしています。


定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 105日

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) 備考欄参照
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 3日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
※ 障害の種別、等級を応募書類(履歴書等)
に記入するか、又は障害者手帳等写し
(障害が分かる部分のみで可)を持参ください。

※ 応募にはハローワーク紹介状が必要となります。


就業場所;
イタリア料理店「レアルタ」
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1丁目103
東京パークタワー108号


担当者; 取締役
仲村 光




==========================





よく見てみると、これはブラックな臭いがする
求人票だ。
こういう甘い話には、気をつけたほうがいい。


ハローワーク職員に

「聴覚障害者ですが応募できるかどうか、
企業担当者に確認して欲しい」

と頼んだ。すると、

「以前に、同様の障害者を雇ってみたが、
作業手順上、難しかった」

という回答だった。
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by bunbun6610 | 2016-09-09 23:18 | 就職活動・離職
障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成28年7月11日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年9月30日

求人番号; 13080-61262961


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 新栄不動産ビジネス株式会社

所在地; 〒160-0022
東京都新宿区新宿6-24-16


ホームページ; http://www.s-mt.co.jp/

就業場所; 事業所所在地に同じ
転勤の可能性なし

各線「新宿」駅下車徒歩5分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃員/本社(新宿区)


仕事の内容;
受注物件(商業ビルなど)の清掃業務
(管理的職務を含まず)
就業場所は本社ビル及び都内各所。

最初は先輩についてアシスタント的な仕事
からやって頂きますので、初めての方でも
心配いりません。
高所の作業などはありません。


雇用形態; 正社員

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 160000円~190000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月20000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)8:30~17:30

就業時間に関する特記事項;


時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 
年末年始休暇

求人条件特記事項;
昇給賞与は本人評価による

【施設・設備状況】
1.エレベーター; 有
2.出入口段差; 有
3.階段手すり; 有(片側)
4.車椅子移動スペース; 無
5.トイレ; 洋式

マイカー通勤; 不可

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。



〈会社の情報〉
従業員数
企業全体;   550人
就業場所;    85人
(うち女性     15人)
(うちパート    0人)


創業; 昭和46年

資本金;    5000万円

事業内容;
●ビル総合管理
派遣業: 般13-05-0196
警備業: 第30004635

●飲食業(居酒屋)

労働組合; なし

会社の特徴;
全国600ビルの建物総合管理業務・
テナント誘致・不動産売買を全国展開
している急成長の会社です。
中高年が中心で、女性を戦力と考えて
いる会社です。


定年制; あり 一律60歳
勤務延長; あり 65歳まで
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 122日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤2人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 20日後 (書類到着後10日)

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(6ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
質問等がなければ事前連絡は不要です。

*障害の種別、等級を応募書類(履歴書等)
にご記入いただくか、障害者手帳等の写し
(障害が分かる部分のみ)を応募書類と共に
本社所在地(新宿区)へご郵送ください。





担当者; 総務人事
前田




==========================




「既に、一人採用が決まっている」

という。
だから、残り1名のみの採用予定らしい。
これは障害者を本気で採用している求人票のようだ。
ただし、採用が決まったのは、聴覚障害以外の
障害者だということになる。


ハローワーク職員に

「聴覚障害者ですが応募できるかどうか、
企業担当者に確認して欲しい」

と頼んだ。すると、


「コミュニケーション力が必要です。
筆談対応も、当社では難しい」

という回答だった。

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

と書いてあるが、これはやっぱり飾りだけのようだ。
障害者雇用をよく調べてみると、企業の本音、
表裏がよくわかる事例である。
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by bunbun6610 | 2016-09-09 23:16 | 就職活動・離職


障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年7月6日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年9月30日

求人番号; 13040-70733361


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社コナミスポーツクラブ

所在地; 〒140-0002
東京都品川区東品川4丁目10-1

ホームページ;

就業場所;
〒173-0023
東京都板橋区大山町32番地 佐竹ビル3・4階
「コナミスポーツクラブ大山」
 
転勤の可能性なし

「大山」駅下車 徒歩1分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃/コナミスポーツクラブ大山


仕事の内容;
スポーツクラブにおける施設内外の巡回清掃
(男性、女性更衣室の清掃あり)
(消耗品の補充等あり)
(可能であれば清掃以外の事務作業など)


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 18歳以上
年齢制限の理由; 深夜営業の為(省令2号)


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 950円~950円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)9:00~23:00
(2)9:00~22:00
(3)9:00~19:00

就業時間に関する特記事項;
(1)月、火、水、木
(2)土
(3)日 のうち、5~8時間

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 金 他  週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 7日

休日 その他の場合; 
シフト制

求人条件特記事項;
・エレベーター; 有
・建物段差; 有
・障害者用トイレ; 無
・洋式トイレ; 有
・建物内車椅子移動スペース; 無
・階段手すり; 両側
・玄関ドア; 自動

※ 必要な合理的配慮については
お申し出下さい。

*加入保険・年次有給休暇・休憩時間は
労働条件により法定通り。

〈会社の情報〉
従業員数  
企業全体;   1040人
就業場所;     55人
(うち女性     31人)
(うちパート    49人)


創業; 昭和48年

資本金;    1億円

事業内容;
スポーツクラブの施設運営、フィットネス
機器および健康関連商品の企画・製造
・販売。

労働組合; あり

会社の特徴;
コナミ株式会社(東証一部上場)の
100%子会社。
日本最大のスポーツクラブ「コナミスポーツ
クラブ」を中心に、健康サービス産業全般
に関わる幅広い分野で貢献しています。


定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4日~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(1~3ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
≪書類選考≫
事前に履歴書及び紹介状を所在地(本社)
へ郵送してください。
追って連絡します。
書類選考合格者のみ面接。
応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級
を記入するか又は障害者手帳のコピー
(障害がわかる部分のみ)を同封してください。

*実働が8時間未満の場合、休憩時間は
60分より短縮となることもあります。






担当者; 採用担当
川嶋




==========================




ハローワーク職員に

「聴覚障害者ですが応募できるかどうか、
企業担当者に確認して欲しい」

と頼んだ。すると、


「応募は可。
ただし、朝6時~9時までの2~3時間、
人と関わらない時間帯なら構いません。
それ以外の時間帯では、お客様対応もあり、
コミュニケーション力が必要ですので難しい」

という回答だった。
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by bunbun6610 | 2016-09-09 23:13 | 就職活動・離職
障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年8月26日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年10月31日

求人番号; 27100-10750761


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社サポート21

所在地; 〒562-0044
大阪府箕面市半町3丁目14-10

(阪急箕面線「桜井駅」下車徒歩5分)

ホームページ;

就業場所;
〒110-0001
たのしい家台東谷中
東京都台東区谷中7丁目13番4号
 
転勤の可能性なし

JR京成線「日暮里」駅下車 徒歩5分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃(台東区)


仕事の内容;
親会社ケア21の運営する福祉施設内での
清掃作業です。

◇フロア、食堂、トイレ等の共有部分が
基本ですが、居室清掃を伴うこともあります。

※ 求人へ応募する際にはハローワークの
窓口で紹介状を受けて応募して下さい。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 910円~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月30000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)9:30~16:30

就業時間に関する特記事項;
(2)は土曜日に出勤した場合。

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 
シフト制

求人条件特記事項;
・エレベーター; 有
・建物内車椅子移動; 可能
・階段手すり; 両側
・トイレ; 洋式
・出入口段差; 無
・マイカー通勤; 不可

(6680661)

〈会社の情報〉
従業員数
企業全体;   40人
就業場所;    0人
(うち女性     0人)
(うちパート    0人)


創業; 平成18年

資本金;    2000万円

事業内容;
障害を持つ方々の場を創出し、
「障害を持つ人もない人も共に働き
共に生きる社会を目指して、
障害のある人々の社会人としての
自立を支援する」ことを目的としています。

労働組合; なし

会社の特徴;
事務作業請負、清掃請負、DM等作成請負、
園芸業務等。
株式会社ケア21の特例子会社。


定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤2人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③ジョブカード
④障害者手帳
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
携行品;障害者手帳
(重度判定を受けておられる方は
障害者手帳と併せて重度判定書も持参して
下さい)

就業場所は親会社ケア21の施設で、
サポート21の社員はまだいません。
選考は現地で行いますが、
応募連絡は東京本社までお願いします。





担当者; 東京本社
橋本・余田(よでん)




==========================




ハローワーク職員に

「聴覚障害者ですが応募できるかどうか、
企業担当者に確認して欲しい」

と頼んだ。すると、


「清掃中に、利用者様の状況がわからないと困るので、
聴覚障害者は難しい」

という回答だった。
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by bunbun6610 | 2016-09-09 23:08 | 就職活動・離職

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年7月22日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年9月30日

求人番号; 13010-86456461


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 学校法人 日本医科大学

所在地; 〒113-8602
東京都文京区千駄木1丁目1-5

ホームページ;

就業場所;
文京区千駄木1-1-5(日本医科大学附属病院) 
転勤の可能性なし



〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)用務員(パート)


仕事の内容;
・病院内外の清掃業務(女性更衣室の清掃含む)
・ユニフォームの回収、仕分け
・ファイリング
・郵便、宅配便の仕分け
・軽作業等


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 高卒以上

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 1000円~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月100000円まで)

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)8:30~17:00
(2)8:30~16:00

就業時間に関する特記事項;
(2)は土曜日に出勤した場合。

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 日祝他  週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 


求人条件特記事項;
・雇用期間は初回3か月。その後3か月~1年毎の更新
・1週30時間勤務~37時間勤務
・年金については「日本私立学校振興共済事業団」に加入

【障害者対応設備】
・エレベーター; 有
・建物内車椅子移動スペース; 無
・階段手すり; 片側
・トイレ; 洋式
・出入口段差; 有
・マイカー通勤; 不可


〈会社の情報〉
従業員数
企業全体;  5634人
就業場所;  4543人
(うち女性  2919人)
(うちパート   69人)


創業; 明治37年

資本金;    万円

事業内容;
医育機関

労働組合; あり

会社の特徴;
私立単科医科大学


定年制; あり 一律65歳
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送

試用期間; なし


〔備考〕
*特に質問等なければ事前連絡せず、
ハローワークの紹介状を受けた上で
所在地宛応募書類を送付して下さい。

*障害の種別・等級を応募書類
(履歴書・職務経歴書等)にご記入いただくか、
障害者手帳の写し(障害がわかる部分のみ
で可)を同封して下さい。

【応募には、ハローワークの紹介状が必要】

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出ください。





担当者; 人事部人事課
大曽根




==========================





ハローワーク職員に

「聴覚障害者ですが応募できるかどうか、
企業担当者に確認して欲しい」

と頼んだ。すると、


「女性更衣室の清掃作業も業務に含むため、
女性限定の応募です」

という回答だった。
聴覚障害者の応募が可能かどうかについては、
ハッキリと答えていないので、よくわからない。
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by bunbun6610 | 2016-09-09 23:05 | 就職活動・離職
私のブログを読んだ人から、内容に対して
「主観的」だとか「一方的見解」だと
言われたことがあります。

それに対し、私は

「誰でも、多少なりとも偏りはある。
だいいち、何をもって主観的だとか、
あるいはその反対の客観的だと
判断するのか?」

M係長;
「例えば、NHKテレビは、国民から
『客観的情報である』と信頼する人が多い」

それは一般論としてわかるのですが、
聴覚障害における問題は、
多数派の健聴者の判断で決められるもの
なのだろうか。

聴覚障害者自らが、その体験から語る説明は、
客観的ではなく、主観的だというのだろうか。

勿論、聴覚障害者の視点、話すことには、
主観的な特徴も必ずあります。

それ自体が、聴覚障害者の特徴でもある
からです。
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by bunbun6610 | 2016-09-09 18:30 | 就労後の聴覚障害者問題Z1
東京ジョブコーチ支援事業
http://www.shigotozaidan.or.jp/shkn/yourself_supporter/job_coach/index.html


下の広報誌 第7号を見ていただきたい。

http://www.shigotozaidan.or.jp/shkn/yourself_supporter/job_coach/documents/tokyo_job_coach_news_7.pdf


6/6ページには

「平成26年度の支援状況(障害種別)」

の円グラフが掲載されている。
支援総数は734件だという。

その中には聴覚障害者への支援も79件が
記録されている。
しかし、聴覚障害者だけでなく、全体的に
まだまだ少ないほうだと思う。
ジョブコーチを利用するにあたっての、
最大の障害理由は、下に書いてある通りだ。


「ご利用にあたってのQ&A

Q:障害当事者ですが、支援してもらえますか?

A:東京ジョブコーチでは、障害当事者からの
支援依頼もお受けしております。
ただし、ジョブ コーチ支援には会社のご理解が
必要
です。
支援開始までには会社側への説明などを丁寧に
行い、関係者の同意をいただきます。」



〔参考情報〕

『『合理的配慮・合意形成は日頃から』』
〔2016-02-05 22:11〕



実際には、企業からは拒否される場合がほとんどだ。
もし障害者のほうからこんな条件提示をすれば、
せっかくの面接後も、不採用になってしまうのが
オチである。
これはやはり、聴覚障害者が手話・要約筆記通訳者
をほとんど利用できない状況と、全く同じだ。
そして、多くの障害者がなかなか採用に至らない
理由にもなっているようだ。

『新宿区障害者計画(平成21年度~29年度)』
〔2016-08 -26 00:39〕




あなたの職場に、障害者も働いていないだろうか?
その障害者は戦力にならず、周囲から

「本当に困った障害者だ」

と思われていないだろうか?

しかし、もしも、会社がジョブコーチ制度を
きちんと運用することによって、
障害者が戦力化されていたならば、
その障害者の会社への貢献度は、
どう変わっていただろうか?
社会全体での経済効果は、
どれだけの差が生じただろうか?
(ここの部分は『障害者の経済学』を参照)

障害者がもっと生き生きと働けるようになる
だけでなく、周囲の健常者にとっても、
そのほうが大いに助かるのではないだろうか?

企業の頑(かたく)なな障害者雇用の姿勢が、
その機会をたくさん逃しているかもしれないのだ。

今の日本経済の沈滞と障害者雇用も、
実は関係があるのではないだろうか。
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by bunbun6610 | 2016-09-06 20:32 | 就労後の聴覚障害者問題F

上の階から戻ってきたM係長から

「自殺しようとした、と会社の人に言うな」

と言われた。
その後、人事部からまた突然、
Y人事部長とM課長が面談をしたい、
という申し出があった。
仕事中に「すぐに」だという。

いつも通り、また密室に入れられての
会話であり、会話は主にY部長が行い、
M課長は横で会話内容を全て聞き取り
記録する、という取調べのような形になった。

当然、私が持ってきたホワイトボートは
使われず、会話内容は全てY部長と
M課長の2名によって完全記録され、
持ち去られた。
記録文書は永久保管している可能性が
濃厚である。

M課長;「先日のブログ文一部削除
お願いの件は、確認しました」

Y部長;「■日に休んだ理由を聞きたい」

私;「(M係長から)聞いていなかったで
しょうか?」

Y部長;「聞いているが、M係長からの
又聞きです。
直接、話を聞きたいと思っている」

私;「実は、子どものころから自分の
聴覚障害について、理解がない大人に
囲まれて育ってきた。
でも同級生は皆、私が難聴だと気づいていた。
だから、納得がいかず、苦しい思いをしながら、
自殺、非行、家出もし、それを繰り返しては
生きてきた。
自殺未遂をした■日夜に警察(■署)に、
所持品を預けられて保護され

「両親に連絡してから、警察の車で家まで
送るから」

と言われていたが、両親が電話に
出なかったので、そのまま翌日昼に両親が
警察署に来るまで、保護が続いた。
仕方なく、その日は会社を休むことにし、
両親を■■へ観光案内しながら話した。
すみませんでした」

Y部長;「(自殺したいと思った)きっかけは?」

私;「やはり、職場での悩みです。
男性のほうが女性に比べ、仕事関係のことで
悩みやすいですから。
会社では今、ファイブ・オー(5O)運動(※)
とかやっています。

(※)頭に「お」がつく挨拶言葉5つの
積極使用を推奨する運動。


でも、自分には無縁で、挨拶する人は
少ないです。
会社の職版環境改善への取り組みと
いっても虚しく感じ、腹立だしく思うことさえ
あります」

Y部長;「M係長に「自殺」と大声で話したとき、
そこに誰かいましたか?」

私;「いました。
その時、すぐにM係長が

「声を出すな。
ホワイトボートに書け」

と言ったので、書いて伝えた。
その後に、親しいYさんも

「昨日、どうしたの? 心配したよ」

と聞いてきたので、話した」

Y部長;「職場の皆に対する配慮が
ないのでは?
あなたが自殺しようとしたと、
周りは聞こえていた。
聞いた人たちは

「誰のせいで? 私たちのせいで?」

と不安になり、心配するはず」

私;「聞こえていたとわかりませんでした。
今後は、気をつけます」

Y部長;「今後のことは、どう考えているか?
再発防止策は?」

私;「このところ、休みを取っていなかったので、
今後は3連休ぐらいの休みを適宜入れて、
職場の悩みは忘れ、ストレスをムリに
溜まらないようにしたい」

Y部長;「しかし、それだけで根本解決には
ならないのでは?
この会社でこれからも働くか?」

私;「できれば働きたい」

Y部長;「なぜ?」

私;「両親の介護も迫っています。
他へ転職し、正社員職などをするのは
難しいと思います。
ここなら将来、母を介護をしながら
働き続けられる条件に合っているので」

Y部長;「しかし、ここの職場環境は、
あなたには合わない。
人事がサポートすることも難しい。
それでも、ガマンし続けてやっていけるのか?」

私;「病院の精神科に行って、
精神安定剤という薬を服用して
日常生活を送る方法もある。
服用すれば落ちつく反面、眠くなるらしいが。
しかし、健聴者の医師では聴覚障害者のことを
理解していないので信頼できず、
前には一度行っただけで止めてしまった。
だから結局、自分で適度に休みを入れながら、
やっていきたい」

Y部長は、まるで、次のように言いたいかの
ような聞き方だった。

「キミね、自殺未遂事件なんかして、
ここに話されるのは困るんだよ。
自殺するなら、ここを辞めてからにしてくれよな、
おい」

面談中、嫌な気分だったが、人事は私の
自殺未遂を、そう受け止めていたからだろう。
根本解決は、本当は会社も努力すべき義務だ。
それなのに、Y部長は

「それだけで根本解決にはならないのでは?」

「人事がサポートすることも難しい」

と平気で言っている。
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by bunbun6610 | 2016-09-06 19:35 | 就労後の聴覚障害者問題Z1
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160902-00000121-jij-soci



松山善三さん死去
=映画監督・脚本家、
91歳


時事通信 9月2日(金)17時53分配信


「名もなく貧しく美しく」

「典子は、今」

など社会派の作品で知られる映画監督で
脚本家の松山善三(まつやま・ぜんぞう)
さんが8月27日午後8時41分、
老衰のため東京都内の自宅で死去した。

 91歳だった。
神戸市出身。
葬儀は近親者で済ませた。
喪主は養女の明美(あけみ)さん。

 1948年に松竹入りして木下恵介監督
に師事し、「荒城の月」で脚本家デビュー。

55年に女優の高峰秀子さんと結婚。

61年、聴覚障害者の夫婦の暮らしを描いた
高峰さん主演の「名もなく貧しく美しく」で
初監督を務めた。

 サリドマイド症の被害者本人が出演した
81年のセミドキュメンタリー映画「典子は、今」
は、障害者の社会参加を描き話題を呼んだ。
他の監督作に「ふたりのイーダ」「虹の橋」など。

 小林正樹監督の「人間の條件」シリーズの
他、「乱れる」「恍惚(こうこつ)の人」、
一般公募に名乗りを上げて選ばれた
「人間の証明」など数多くの映画脚本も手掛けた。



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by bunbun6610 | 2016-09-05 23:13 | ろう者世界

会社の問題点


業務のミスを無くす運動についての
アンケート調査が、匿名方式で実施された。

情報が伝わっているか、共有がなされているか、
などについての質問もあったが、
私は正直に言って

「知らない」 「わからない」 「できていない」

という回答が多くなりました。

他の人、つまり健聴者の場合は、
こんなに多くはないのかも知れないが。

回答の内容についてはともかく、
このアンケート方法は疑問だと思った。

なぜなら、匿名なら健聴者は正直に書くだけ
だろうが、聴覚障害者は正直に答えて
「わからない」という回答をし、
その結果が増えたとしても、
聴覚障害者はなぜ「わからない」と答えて
いるのか、集計者には全く反映されない
からである。

これでは、職場の聴覚障害者問題に、
会社は全然、気づかないわけだ。

当然、対策を検討されることすらないだろう。
もう一度言う。
このような会社には職場の聴覚障害者問題
など、わからなくて当然なのだ。

このようなアンケートでは、
聴覚障害者の問題発見にもつながらない。
聴覚障害者が起こす業務ミスも減らないわけだ。

会社はよく、聴覚障害者への個別対応が難しい、
などという言い訳をするが、
それではこの問題を解決するつもりがある
のだろうか。
私は、ないと見ています。
他の聴覚障害者だって、よく

「会社は、聴覚障害者のことなんか、
まるで考えていない」

と言っていたりします。

会社にこの問題を解決するつもりがあるの
ならば、真剣に考えて取り組まなければ
ならない。
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by bunbun6610 | 2016-09-05 19:30 | 就労後の聴覚障害者問題Z1