<   2016年 04月 ( 22 )   > この月の画像一覧

在日外国人も「オウム返しのマジック」を使う

ある飲食店に入った。
自販機で食券を購入し、
中国人らしき店員に渡した。
すると

「○×■△★・・・」
(実際に何と言っているのか、
私には聞き取れなかった)

と聞かれた。
聞き取れなかったが、
私には

「特定の定食注文に聞かれる、
ご飯大盛りサービスのことだ」

と想像がついたので、

「並盛りで」

と答えた。

すると、その店員は大きく口を開いて、
こう言った。

「おおもり?」(大盛り?)

いやいや、違う。
この店員は耳が聞こえるのだから、
決してそんなはずはないのだ。
でも聴覚障害者の私には、
この人の意図がわかる。
この人が「大盛り?」と、わざわざ聞き返した
のは、ミスをしないための確認方法なのだ。
私もこの手を、随分と使ってきた。

日本人健聴者ならば

「この人はちゃんと聞いているのかな?
それとも、耳が悪いのか?」

などと思ったりするかもしれない。
でも私はわかっているから落ち着いて

「普通で」

と言い換えてみた。
すると、店員はすぐに理解した。

日本語にまだ慣れていない在日外国人の
労働者も、私と同じように、オウム返しの
マジックを使っていたのだった。


『聞こえなくてもわかる(通じる)
 - 健聴者の「身振り」と、
私の「オウム返しのマジック」で』
〔2014-04-12 18:30〕



これはもしかして、日本人健聴者が手話学習
をする場合にも、使えるかもしれない。
少なくとも、読み取り練習にはなるだろう。

それとやはり、この話はその人が聴覚障害者
かどうかを見抜く材料にもなる。
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by bunbun6610 | 2016-04-19 20:25 | コミュニケーション能力

『NHKクロ現『“新リストラ時代”到来!? 業績好調なのになぜ』』


http://blogs.yahoo.co.jp/uchayamamingkun2000/37141698.html


炎のジョブコーチ
『NHKクロ現
『“新リストラ時代”到来!? 業績好調なのになぜ』』

〔2016/4/15(金) 午後 9:13〕

4月13日のNHK、クローズアップ現代の
『“新リストラ時代”到来!? 業績好調なのになぜ』
http://www.nhk.or.jp/gendai/articles/3791/)、
厳しい内容でした。
リストラを請け負う大手人材紹介者(テンプスタッフ)
や社労士の存在。
話題になったブログの社労士はやはり氷山の一角
のようです。
会社をとりまく変化への対応として先ず、人から切る、
会社の業績がいいうちに・・・
大手企業(王子製紙)がこのような人材紹介の会社
の提案を受けいれて実施しているとは、これは個人
の判断でなく「会社の意思」といっても過言ではないと
思いますが。
加えて、国の補助金も活用していたとのことで残念
企業に認定。

日本企業がグローバルでやっていけるのか、
心配になります。
優秀なタレントが日本を出て海外に行ったり、
外資系で活躍するのもしかたがないか、
と思ってしまいます。

iPone5の意匠は日本人デザイナーとのこと、
他にも海外で活躍する日本人タレントは多いとか、
日本企業・日本製品を応援するよりも日本人を
応援しようそんな気にもなります。




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昨年に働いていた会社で、
私は『雇止め』になりました。
本当は一昨年に通知を受けたのですが、
何とか一時延長の契約を一度だけ、頂きました。
その時に本社の人から真実を聞きましたが、
私が配属された部署は、実は私の入社前から
潰す予定の部署だったと聞いたので、
さすがに私の胸は傷心と怒りで一杯でした。

さらに、間接部門の人事総務部でも、
障害者雇用助成金が切れたばかりの障害者を、
次々と雇止めしてたことがわかりました。

しかも、その障害者を雇止めをする前に、
新たに障害者を雇入れていたのです。
おかしいというよりも、
会社の本心が簡単に見抜けました。


本当に残念です。
その会社は、日本が世界に誇ると言われている、
トヨタ自動車株式会社が100%出資している
完全子会社のN社です。

社長はトヨタ自動車からの天下りだと言われて
います。
N社は最初から罰金逃れと、障害者雇用助成金
が目当てだったのでしょう。

ひどいものですが、何人もの障害者を、
このように使い捨てて、国の助成金をせしめて
きたきたことについては、
到底許せるものではありません。
日本を代表する企業が、子会社を使ってこんな
ことをしているとは。

さらに驚いたことに、障害者は、労働組合にも加入
できないことになっていたのです。
障害者には、何の権利もありませんでした。
会社と労組がグルになっての『障害者排除』を、
一体どこまでやる気なのでしょう。
この会社の労働組合は、旧民主党の支持母体です。
直嶋正行ふるもと伸一郎を支援していました。

下の会社も、トヨタ自動車株式会社が100%出資
した特例子会社ですから、注意が必要でしょう。



『障害者雇用 - トヨタループス株式会社』
〔2015-12-09 20:00〕

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by bunbun6610 | 2016-04-17 22:34 | E.大手カー・ディーラー

もしも、聴覚障害者が被災したら・・・・

熊本地震のニュースを見て

「生き埋めになった」

「閉じ込められた」

という被災状況が報告されているのを
何度も見た。

こういう場合に、聴覚障害者の自分が
もしも被災者だったとしたら、
助けを呼ぶ時に声を出せても、
耳が聞こえないのだから、
コミュニケーションが不自由である。
どうするのかな?

いやそれ以前に、耳が聞こえなかったら、
助けに来た人が近くまで来て呼んだとしても、
自分には分からない。
だからといって、ずっと声を出し続けて
待つのも大変だ。
相当疲労するだろう。
諦めてしまうかもしれない。


いや、待てよ・・・・。
紙に

「この近くに埋まっています。
耳がきこえません。
助けてください」

と書いて、隙間から放り出せば、
もしかしたら拾って読んでくれる人が
いるかも?
でも、この成功率はかなり低そうだ。

それ以前に、メモ帳とペンを常に
持っているというわけでもないのだから。
それ以前に、健聴者にそんな想像力はない。

被災した聴覚障害者の生存率は、
他の障害者と比べても、
意外に低いかもしれないな、と思った。
健聴者は、そのことにも気が付かない。
それも、バリアなのかもしれない。
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by bunbun6610 | 2016-04-17 07:44 | バリア&バリアフリー

今年4月施行『障害者差別解消法』で、どんな変化が起こったのか?

今年4月施行『障害者差別解消法』で、どんな変化が起こったのか?

 ⇒企業側が障害者に対し、合理的配慮を提供することが
義務付けられた(努力義務規定)。





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厚生労働省『障害者の雇用』
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page10.html



3.雇用の分野における障害者の差別禁止
及び障害者の合理的配慮の提供義務

<障害者に対する差別の禁止>
事業主は、募集・採用において、障害者に対して
障害者でない者と均等な機会を与えなければ
なりません。
また、賃金・教育訓練・福利厚生その他の待遇に
ついて、障害者であることを理由に障害者でない
者と不当な差別的取扱いをしてはなりません。
(障害者雇用促進法第34~35条/平成28年
4月1日施行)

<障害者に対する合理的配慮>
 事業主は、障害者と障害者でない者との均等な
機会の確保の支障となっている事情を改善する
ため、募集・採用に当たり障害者からの申出に
より障害の特性に配慮した必要な措置を講じ
なければなりません。

また、障害者である労働者と障害者でない
労働者との均等待遇の確保や、障害者である
労働者の能力発揮の支障となっている事情を
改善するため、障害の特性に配慮した、施設整備、
援助者の配置などの必要な措置を講じなければ
なりません。
ただし、事業主に対して「過重な負担」を及ぼす
こととなる場合は、この限りではありません。

(障害者雇用促進法第36条の2~36条の4/
平成28年4月1日施行)



· 改正障害者雇用促進法に基づく
「障害者差別禁止指針」と
「合理的配慮指針」について

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shougaisha_h25/index.html



·周知用リーフレット
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000096206.pdf


·周知用パンフレット
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000099915.pdf



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4月以降にハローワーク専門援助第二部門へ
受け付けられた、事業所からの障害者向け
求人票を見ると、

「必要な合理的配慮についてはお申し出下さい」

と書いてあるものが、急に増えた。
原因は、やはり法律になったからだ。

もちろんこれは、すでに働いている障害者も
合理的配慮対象者になる。
それだけではなく、障害者も他の障害者に対し
合理的配慮を行う義務を負うことになる。
つまり、誰もがこのことについて勉強し、
実践しなければならないのである。

しかし、実情はというと、本社から直接に指示を
受けている管理職者はそのことを知っているから、
当然行うようになっても、その下に続く末端の人に
までは、まだ知らされていない、という実態はある。
法が施行されて、企業はやっと職場整備の準備を
始めるのである。
上層部の人は、口で言う(命令する)だけだから
簡単なことだが、実際に障害者に対し直接実行
しなければならないのは障害者配属部署の労働者
である。
下の人たちほど、どうしても目先のことを優先しがち
になってしまうので、優先順位が低いと見なされる
障害者への合理的配慮など、疎かになってしまった
り、あるいはしないのが当たり前になってしまうのは
日常茶飯事となる。
そういうわけだから、例えば、聴覚障害者への合理
的配慮(手話や筆談、情報保障、通訳など)が職場
できちんと実施されるようになるまで、あとどれぐらい
かかるかわからない。
探してみた障害者枠求人票の中には、例えば次の
ものがあった。




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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月8日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13010-44220661


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 日本調剤株式会社

所在地; 〒100-6737
東京都千代田区丸の内1-9-1
グラントウキョウノースタワー37階

http://www.nicho.co.jp/


就業場所; 転勤の可能性なし

〒133-0051
東京都江戸川区北小岩2-7-5
日本調剤 小岩南口薬局

京成本線 小岩駅下車 徒歩2分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)医療事務の補助作業(小岩南口)

仕事の内容; 
(1)調剤薬局の受付・案内・接客
(2)初回質問票の入力
(3)庶務業務
(4)電話応対(電話応対が困難な方はなし)

仕事内容については、(1)~(4)の内で相談に応じます。

必要な合理的配慮についてはお申し出ください。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
 ~平成28年6月30日
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 高卒以上

必要な経験等; 不問・接客・PC業務経験があれば尚可

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)9:00~17:00


就業時間に関する特記事項;
(1)の間で4~7時間
週20時間以上で応相談
休憩は法定通り

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始

求人条件特記事項;
【設備状況】
・出入口段差  (無)
・出入口ドア  (自動)
・エレベーター  (無)
・階段手すり  (無)
・車椅子移動スペース  (無)
・トイレ  (洋式)

*契約期間; 平成28年7月1日以降は6ヶ月毎の更新

*初回契約更新時のみ1~3ヶ月の試用期間有(同条件)

*契約更新条件; 勤務態度、評価による

*有給休暇は法定通り



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 3860人
就業場所; 4人
(うち女性 3人)
(うちパート 0人)


創業; 昭和55年


事業内容;


会社の特徴;


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週3~5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考 筆記試験

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書 ④備考欄参照
求人者の責任にて廃棄

日時; その他 後日連絡

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし



〔備考〕
※ 応募書類、ハローワークの紹介状を
薬事採用センター(千代田区丸の内)に
郵送して下さい。

※ 障害の種類、等級を応募書類に記入
するか、又は障害者手帳写し(障害が
わかる部分のみで可)を同封下さい。

※ 筆記試験は、簡単な計算問題を予定

※ 質問等がなければ事前連絡なくても
ハローワークの紹介状を受けた上で
応募可能

*労働条件により該当する保険に加入


担当者;
薬事採用センター
長澤



==========================




>「休憩時間; 0分」


何を考えてこんな求人票を作ったのか知らないが、
これは要注意だ。
ただ

>「休憩は法定通り」

とも書いてあるので、問題はないと思う。
休憩時間については要確認だ。


この会社には、ろう者も勤務している。

『医療現場における手話
第1回 はじめに』
〔2014/08/13〕




さて、上の求人票と、下の求人票とを比べてみると、
何が変わったのかがわかる。


『障害者雇用 ― 株式会社スタイラ』
〔2016-04-11 23:32〕



ただし、完全な合理的配慮がなされるのかどうかは、
まだわからない。

「応募不可」と言われなくなるが、形式的に書類選考を
するだけになる可能性もある。
そうなると聴覚障害者のほうは、応募書類を郵送する
手間が増えてしまうだけで、かえって就職活動が大変
になってしまう。
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by bunbun6610 | 2016-04-12 21:54 | 就労前の聴覚障害者問題A

障害者雇用 ― 株式会社スタイラ

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年3月2日
(障害者差別解消法の施行前)

紹介期限; 平成28年5月31日

求人番号; 13070-22574361


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社スタイラ

所在地; 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-18-14
恵比寿ファーストスクエア3階

http://www.stylainc.jp/


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

JR線・日比谷線 恵比寿駅から徒歩5分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)一般事務

仕事の内容; 
■データ入力
 ・個人情報入力(システム・エクセル)
 ・書籍名入力(エクセル)
■文書作成
 ・警告書作成(フォーマットあり・ワード)
■ファイリング
■郵便物の仕分け
■荷受け
■事務用品の管理・発注(アスクル)

雇用形態; パート労働者
アルバイト

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; PC操作(ワード・エクセル・インターネット)
ネット検索

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)950~950円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月30000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)9:30~18:30
(2)
(3)

就業時間に関する特記事項;
就業時間は相談可。
但し、週20時間以上勤務。

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年次有給休暇は法定通り付与。

求人条件特記事項;
【施設設備状況】
■エレベーター; 有
■階段手すり; 無
■建物内車椅子移動; 可
■トイレ; 車椅子用・洋式


※ 勤務日数・就業時間は週20時間以上で相談可。
※ 社会保険は適用条件により加入します。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 330人
就業場所; 70人
(うち女性 50人)
(うちパート 0人)


創業; 平成15年


事業内容;


会社の特徴;


労働組合; なし

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; あり 65歳まで
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書 ④障害者手帳(写)等
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり 1~3ヶ月(労働条件変更なし)



〔備考〕
障害者手帳については、障害者種別、
等級を応募書類にご記入いただくか、
当該部分の写しを添付して下さい。


担当者;
人事総務課 井村



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障害者差別解消法が施行される前の、
3月のことである。
ハローワーク専門援助第二部門で、
聴覚障害者でも応募できるかどうか、
確認してみた。

Q;「聴覚障害者ですが、応募できますか?」

A;「会社からの回答です。
やりとりが多いため、聴覚障害者は応募不可です、と」



これも、合理的配慮が拒否されていた事例だ。
障害者差別解消法が施行されてからは、
対応はどのように変わるのだろうか?
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by bunbun6610 | 2016-04-11 23:32 | 就職活動・離職

言語とコミュニケーションの問題



ろう者と、自分の職場でのコミュニケーション問題
について話しました。
皆、バラバラで全く違う部署に配属されているので、
それぞれに少しずつ違いがありました。
聴覚障害者は自分一人なんだから

「仕方がない」

と諦めてばかりいるよりも、
集まって少しでも情報交換し、
改善策を模索していったほうがいいでしょう。

Bさんの場合は、上司が全く筆談をしない人だという。
そうすると、そのコミュニケーション方法は
どうなっているのか、皆気になってきます。

聞いてみると、面白いんだな、これが。
本人は大変な思いをしているのですが、
本人も皆が面白がっているのを見て、
話してよかったと思っているようでした。

これも、聴覚障害者なりのストレス発散法かな、
と思います。
健聴者とのコミュニケーションでの苦労話は、
お酒の場では笑い話になります。

ある時、上司がBさんのところへ突然来て、
目玉が飛び出しそうな表情で、
右手を上下に激しく動かしていた、という。
(勿論、これはジェスチャーで)
Bさんの手話はろう者の使う写像的表現
(日本手話の技法の一つ)なので、
間違いではありません。
それがBさんの見た上司のコミュニケーション
だからです。
Bさんは上司が何を言いたいのか、
分かりませんでした。

結局、上司はBさんに聞くのをやめて、
他の人に同じ用件を聞いたそうです。
Bさんは上司のコミュニケーション、
またコミュニケーションが成立しなかった
後の対応に不満はあったようですが、

「こういうことはもう、
慣れっこだからしょうがない」

というふうに受け止めたようです。
その後、Bさんは他の人に

「上司はどうしたの?」

と聞いて、筆談で教えてもらいました。
すると

「上司は

『会社のハンコが無くなったが、知らないか?』

と聞き回っていた」

という。

「ハンコ」を表す手話は、簡単です。
上司は必死になって、Bさんに手話をマネして
伝えようとしたのはわかります。
でも、通じませんでした。
その手話(というよりジェスチャー)を、
Bさんが私たちにもやって見せてくれましたが、
何だか分かりませんでした。
でも、その答が分かると、おかしくなってしまい
ました。

ハンコの手話なんて、わざわざ教わらなくたって
分かる(できる)ものです。
だけど、50年以上も音声日本語の世界でしか
生きてこなかった健聴者には、分からない人も
います。

でも、その後に言ったBさんの言葉が立派でした。

「私は

『健聴者は歩み寄りが出来ない』

と決めつけない。
私は手話にこだわらない。
お互いにコミュニケーション方法を学び、
共有していくことが解決方法だと思っているから」

私も、いいことを学びました。

それにしても

「会社のハンコがなくなった」

というのは重大だ。
それならばなおさら、一緒に働くろう者とも、
きちんとしたコミュニケーションが取れなければ
いけないだろうな、と私は思いました。
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by bunbun6610 | 2016-04-08 19:30 | Z1.クレジットカード会社

<自公>ヘイト解消へ法案…禁止・罰則は盛り込まず





http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160405-00000104-mai-pol


<自公>
ヘイト解消へ法案
…禁止・罰則は盛り込まず


毎日新聞 4月5日(火)21時21分配信

自民、公明両党は5日、特定の人種や民族に
対する差別的言動を街頭で繰り返すヘイト
スピーチの解消に向けた法案をまとめた。
憲法が保障する表現の自由の重要性に配慮し、
禁止や罰則の規定は盛り込まない理念法に
とどめた。
近くに国会提出する方針だ。

 自公両党は5日、与党ワーキングチーム
(座長・平沢勝栄衆院議員)を国会内で開き、
法案内容について合意した。
法案では

「不当な差別的言動は許されない」

と明記。
在日コリアンの排斥を主張する街頭活動が
社会問題となったことから、ヘイトスピーチを

「日本以外の国の出身者で適法に居住する
ものを、排除することを扇動する不当な差別
的言動」

と定義した。

 政府には、相談体制の整備や教育、啓発
活動などの差別的な言動が解消されるための
施策を実施する責務があると明示。
国民に対しては

「不当な差別的な言動のない社会の実現に
寄与するよう努めなければならない」

との努力義務を課した。

 禁止・罰則規定を見送ったことについて、
規制の実効性を疑問視する声もあるが、
法案をとりまとめた公明党の遠山清彦座長
代理は会合後、記者団に

「公権力が特定言動を取り締まることは、
憲法との整合性に疑義があるため」

と説明した。

 野党は既にヘイトスピーチの禁止規定を盛り
込んだ人種差別撤廃施策推進法案を国会提出
している。
与野党は与党の新たなヘイトスピーチ法案を
加えた3法案の審議を進めることについて
協議する。

【飼手勇介】



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by bunbun6610 | 2016-04-05 22:55 | 人権、差別

障害者雇用 ― 特定非営利活動法人 タオ江戸川

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障害者枠求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13130-9700861


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 特定非営利活動法人 タオ江戸川

所在地; 〒134-0085
東京都江戸川区東葛西一丁目45-11
スワロービル1階

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

地下鉄東西線 葛西駅下車 徒歩18分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)食品製造及び各種作業

仕事の内容; 
・メロンパンや焼き菓子の製造
・しいたけの漬物製造
・しいたけの仕別け
・農作業
・ソックモンキー(ぬいぐるみ)の製作
・ヤギによる草刈作業、他


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 18~64歳
年齢制限の理由(省令3号の二)


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)907~907円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月15000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)
(2)
(3)
又は9:00~17:00の間の6時間程度

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始(12月29日~1月3日)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
【施設状況】
3階建ての1階
エレベーター; なし
出入口段差; なし  玄関扉; 自動
事務所扉; 引き戸
障害者用トイレ; あり

【就労継続支援A型事業(雇用契約あり)利用料なし】
※ 必要な合理的配慮についてはお申し出ください。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 0人
就業場所; 0人
(うち女性 0人)
(うちパート 0人)


創業; 平成27年


事業内容;
1.メロンパンの製造 2.焼菓子の製造
3.しいたけの漬物製造 4.しいたけの仕別け
5.農作業 6.ソックモンキー(ぬいぐるみ)の製造
7.ヤギによる草刈作業 8.ダイレクトメール作成
作業(ラベル貼り等)


会社の特徴;
江戸川区では初めて事業所を開設しますが、
浦安市では11年間就労事業を行っています。
浦安のタオと連携を取り大根やネギ等の野菜作りや
販売体験やパソコン教室等多彩な体験が出来ます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; 


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤10人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) 選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし



〔備考〕
事業所は平成28年4月1日から開設と
なるため、同日以降の採用となります。

採用後、労働保険、社会保険の加入は
法定通り加入いたします。

応募書類の余白には、障害の種別、等級、
必要な配慮事項などをご記入いただくか、
差支えなければ記入に代えて障害者手帳
の写し(障害の程度がわかる部分のみ)
を添えて下さい。



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応募者総数; 0人 


様々な障害種別の障害者が集まるかも
しれないが、それぞれに対して、
公平平等な合理的配慮が実施されるか
どうかは、極めて不透明だ。
また、その中で聴覚障害者がたった一人
だった場合、うまくやってゆけるかどうか、
不安になる場合もありうる。

たとえ手話が出来る支援員がいたとしても、
それで合理的配慮がされる、
という保障になるとは限らない。
通訳者と施設支援員は、違うのではないか。
筆談や手話等の合理的配慮が最初の
面接の時だけ、だったりすることは、
非常によくある。

これだけの情報では、
おすすめはできないように思う。
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by bunbun6610 | 2016-04-05 18:22 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 一般社団法人 アイエスエフネットベネフィット






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障害者枠求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13040-34148261


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 アイエスエフネットベネフィット

所在地; 〒107-0062
東京都港区南青山1-4-2
八並ビル3階・7階
http://isfnetbenefit.com/


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

青山1丁目駅下車 徒歩2分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)一般作業、ITオペレーター、軽作業全般

仕事の内容; 
・事務一般(ファイリングや書類作成)
・PC入力作業(情報発信:ブログやツィッターなど)
・PCでの集計作業
・PCネットワーク機器等の設定
・名刺作成
・各種カード作成
・封入、書類、物品仕分け
・清掃業務
・その他軽作業全般
・キッチン、ホール係
※ 適性に応じて上記業務のいずれかを担当して頂きます。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月30000円まで

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)9:00~16:00
(2)10:00~17:00

就業時間に関する特記事項;
勤務時間は就業内容によって異なります。

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
エレベーター有  建物段差無
障害者用トイレ有  洋式トイレ有
車椅子の移動可  階段手すり無
玄関手動ドア

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出ください。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 44人
就業場所; 44人
(うち女性 14人)
(うちパート 25人)


創業; 平成24年


事業内容;
障害者の就業支援及び就労支援事業
障害者福祉に係る教育研修及び情報交流事業
障害者総合支援法に基づく障害者福祉サービス・相談支援事業

会社の特徴;
IT技術を通じ障がい者の雇用創出と機会の
提供を目指しており、障がい者の個性を
活かした仕事を創り出しています。
多機能型事業所(就労継続支援A型・就労継続支援B型)


労働組合; なし

定年制; あり 一律65歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 70歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤9人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし



〔備考〕
※ 就労継続支援A型(利用料は法定通り)

応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級を記入するか、
又は障害者手帳のコピー(障害がわかる部分のみ)
を持参してください。



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応募者総数; 0人 


いろいろな仕事があるので、もしかしたら、
自分に合った仕事をさせてもらえるかも。

ただ、入ってみないことには、
何をやらされるのかがわからないのが、
応募者側からの不安だと思う。

応募するならば、面接時に自分の希望を
きちんと伝えることも大事だ。
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by bunbun6610 | 2016-04-05 18:21 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 一般社団法人 ありがとうの種




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障害者枠求人票(フルタイム)

紹介期限; 平成28年5月31日

求人番号; 13010-32660161


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ありがとうの種

所在地; 〒113-0033
東京都文京区本郷5-23-11
野神ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

丸の内線本郷三丁目駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)ホールスタッフ、調理、カフェ業務全般

仕事の内容; 調理に関しては、スープ作り・デザート
作り、ホールスタッフとしては、レジ・接客などを担当
して頂きます。

また、カフェ運営にも携わって頂くため、セミナー企画
などのお仕事もあります。

その他、カフェ運営全般として、清掃などの庶務、
雑務もやって頂きます。


雇用形態; 正社員

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; パソコン(エクセル、ワード)できれば
尚可

必要な免許・資格; 手話必須
普通自動車免許あれば尚可

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 160000~180000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月8000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
(1)9:00~18:00
(2)11:00~22:00
(3)12:00~21:00

就業時間に関する特記事項;
シフト制
9:00~21:00の間の8時間程度(応相談)

時間外; あり 月平均10時間

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 変形労働時間制のためシフト
により月9日(基本)。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
*紹介・問い合わせの際は必ず補足事項を確認
してください。

*応募・問い合わせ等は、必ず安定所職員を通じて
ご連絡をお願いします。

※ 直接の電話連絡はご遠慮願います。

・1日2回食事を支給。



創業; 平成23年


事業内容;食べられるスープを中心として扱う
ソーシャルカフェです。
聾者(聴覚障害者)が経営しているカフェで、
「手話」という空間で紡ぎだされる営業を通して
「スープ」という温かみのある料理を販売。


会社の特徴;
「手話」と「スープ」と「スイーツ」を通して「憩い」
「学び」「相談」ができるカフェです。
壁全体がホワイドボードで、手話ができなくても、
広々と筆談でやりとりできます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 108日

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④備考欄参照 求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; あり 2カ月
労働条件変更なし


〔備考〕
*面接日は後日連絡

障害の種別、等級を応募書類(写真貼付の
履歴書、職務経歴書)に記入するか、
又は障害者手帳の写しを持参して下さい。
また、メールアドレスを記入して下さい。


担当者;あすか社会保険労務士法人
石川

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正社員募集求人票の場合、
2016年4月5日現在でのハローワーク情報。

応募者総数; 4人
紹介・選考中; 4人
採用者数; 0人


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障害者枠求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成28年5月31日

求人番号; 13010-32650761


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ありがとうの種

所在地; 〒113-0033
東京都文京区本郷5-23-11
野神ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

丸の内線本郷三丁目駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)ホールスタッフ、調理、カフェ業務全般

仕事の内容; 調理に関しては、スープ作り・デザート
作り、ホールスタッフとしては、レジ・接客などを担当
して頂きます。

また、カフェ運営にも携わって頂くため、セミナー企画
などのお仕事もあります。

その他、カフェ運営全般として、清掃などの庶務、
雑務もやって頂きます。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり 6ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; パソコン(エクセル、ワード)できれば
尚可

必要な免許・資格; 手話必須
普通自動車免許あれば尚可

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 910~920円

賃金形態; 時間給

通勤手当; なし

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 労災

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
(1)9:00~13:00
(2)13:00~17:00
(3)17:00~21:00

就業時間に関する特記事項;
シフト制
9:00~21:00の間の4時間程度(応相談)

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

求人条件特記事項;
*紹介・問い合わせの際は必ず補足事項を確認
してください。

*応募・問い合わせ等は、必ず安定所職員を通じて
ご連絡をお願いします。

※ 直接の電話連絡はご遠慮願います。

有給休暇は法定通り



創業; 平成23年


事業内容;食べられるスープを中心として扱う
ソーシャルカフェです。
聾者(聴覚障害者)が経営しているカフェで、
「手話」という空間で紡ぎだされる営業を通して
「スープ」という温かみのある料理を販売。


会社の特徴;
「手話」と「スープ」と「スイーツ」を通して「憩い」
「学び」「相談」ができるカフェです。
壁全体がホワイドボードで、手話ができなくても、
広々と筆談でやりとりできます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週3日~4日程度

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④備考欄参照 求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; なし


〔備考〕
*面接日は後日連絡

障害の種別、等級を応募書類(写真貼付の
履歴書、職務経歴書)に記入するか、
又は障害者手帳の写しを持参して下さい。
また、メールアドレスを記入して下さい。


担当者;あすか社会保険労務士法人
石川

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パートタイマー募集求人票の場合、
2016年4月5日現在でのハローワーク情報。

応募者総数; 1人
紹介・選考中; 1人
採用者数; 0人

注意しなければならないのは、上の雇用契約を
結んだ場合、雇用保険(必ず労災とセットに
なっている)にも加入しなければならない。
使用者の義務だから、もし働いた後も未加入
だった場合は、それが法違反となるので、
労働者がハローワークに通報しないと損をする
ことになる。
これは働く人にとって非常に大事なことなので、
よく覚えておいてほしい。





〔関連情報〕

『ろう者スタッフによるカフェ運営(東京都文京区本郷)』
〔2012-02-01 20:27〕





『公用語が“日本手話”と“書記日本語”のカフェ』
〔2012-05-15 22:33〕





『聴覚障害者に向いている仕事 ―聴覚障害者と手話』
〔2013-01-10 18:00〕





ありがとうの種
『NHKで紹介されました!』
〔2015/03/08 7:28 PM〕

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by bunbun6610 | 2016-04-05 18:20 | 就職活動・離職