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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

<   2016年 04月 ( 22 )   > この月の画像一覧

労働組合からの要請

■■■■年■■月■■日


突然、労働組合から

「本日の16:30から時間を取らせてもらい、
面談する」

という話が、M係長を通してありました。
いつもは、Tさんなのだが(この会社の担当なので)、
今回はHさんという副委員長一人がやってきました。
年齢はまだ35歳前後、という若さに見える。

ただ、この人は通訳者派遣をめぐるTさんとの
メールでのやりとりで、労働組合がccにHさんを
入れていたので、Hさんもある程度、
トラブルと解決への流れを知っている。

だが、Hさんがいきなり一人でやって来たのは、
私に対しては

『インターネット上での貴殿の匿名ブログに
おける記載内容の是正要請』(書面)、

またこの会社に対しては

『インターネット上で貴社社員が行う、
匿名ブログにおける不法行為等の是正要請』
(書面)

のためであった。

「要請」と言うが、それは表向きの言葉で、
中身は明らかな警告でした。
要するに

「言う通りにしないと、会社をクビにさせるぞ」

という意味だ。

勿論、そんな言葉遣いをしたら、強要、脅迫
なので、文書や言葉遣いは紳士的に「要請」
の形式・文言になっている。

要請の内容は何かというと、私のブログによる
記事の一部あるいはそれに関連する一切の
ものが、組合とその役員に対する誹謗・中傷
や名誉毀損に該当するので削除しろ、というもの。
その文を具体的にプリントアウトして持ってきた
ので、これはわかりやすかった。

一方、会社に対しては、ブログ記事で企業名や
個人特定ににつながり、組合についての記事を
書くことをやめさせるよう指導してほしい。
もしも改善されなければ、厳格な措置を求める、
というもの。

これは、S書記長が

「(あなたが会社に対して、裁判を起こせば)
雇用契約終了もありうる」

と言っていたのと同じ結果になるだろう。
Hさんは削除すべき記事の箇所をプリントにして
持ってきてくれたので、私は

「この箇所を全て削除すればよいのか」

と尋ねた。
すると、Hさんは

「これだけでなく、これに関連する記事も全部
削除して下さい」

と言ってきた。
やはり、文書の形になっているとはいえ、
この要請の具体的条件というか、要請内容は
曖昧だ。
おそらく健聴者は、ブログをよく読んではいない
だろうし、たまたま目にした部分で気に入らな
かったところだけしか、このプリントには載せて
いない、と思われる。

「いつまで削除して欲しのいか」と尋ねたら

「○月上旬頃、約2週間後にまた訪ねてくるので、
それまでに」

と言われた。



〔参照記事〕

 ・『要請(A)』

 ・『要請(B)』



それから直ちに、組合から要請のあった、
ブログによる記事の修正、削除を実施しました。
だが、どうも納得しかねる点もあります。

削除要請の理由を、箇所別に全て述べると、
次の通りです(原文のまま)。

 ①「筆談履歴あり(別紙参照)【証拠①】」

 ②「事実相違」

 ③「本人の一方的見解であり、事実相違
(筆談履歴においても該当箇所なし)」

 ④「本人の一方的見解であり、事実相違
(筆談履歴あり。上記箇所は存在せず)【証拠②】」

 ⑤「本人の一方的見解であり、事実相違
(筆談履歴あり。上記箇所は存在せず)【証拠③】」

 ⑥「労働組合に対する、本人の一方的見解」

 ⑦「労働組合という組織否定ではなく、
Tさんの人格を否定し、侮辱するもの」

 ⑧「労働組合に対する、本人の一方的な見解」

 ⑨「事実とは異なる記載と共に、
S書記長への一方的な評価(=侮辱)」

 ⑩「事実とは異なる記載と共に、
労働組合に対する本人の一方的な見解」

 ⑪「労働組合に対する、本人の一方的な見解」


これを読んで、浮上した疑問は

「なぜ、この記事は事実と異なっているのか」

その理由は、

 ・当時からの、双方のコミュニケーションの
行き違いがあったからなのか?

 ・それとも、組合が汚点を口封じするために
デタラメな理由で、強硬主張をしているから
だろうか?

 ・私の書いていることが不正確、あるいは
デタラメなのか?
(というつもりはなく書いてきたつもりなのですが…)


「・・・だと思う(思った)」というのは、
確かに私の見解だが、「自分がこう思った」
ということを、聴覚障害者である自分の視点で
正直に書いていることなのだから、見解の相違が
発生したとしても、当たり前だと思う。

見解が相違していることも含めて問題が発生したから
こそ、私は「おかしい」と書いているのです。

見解が相違していたら、書いてはいけないのだろうか。

誹謗・中傷・事実相違ならわかるが、個人の感想まで
抑圧することは、言論・表現の自由に反していない
のだろうか。

特に⑩は、労働組合が突然、対応を変えて
■フォーラムに急遽、情報保障をしたのは、
このアリバイづくりをしたからだ、と推測できる。
そして、このアリバイをつくった後で、
「事実と違う」と言い出している証拠が
出たことになる。
それが、この事実から推測できるからです。

少なくとも、この部分に関しては、
「自分がハメられている」と感じました。
組合から納得のできる説明がない限りは。

もし、こうだとすると、この労働組合は極めて不誠実だ。

相手(組合)側にしても「侮辱」とだけ受け止めるか、
それとも

「あなたの気持ちを害してしまっていたとは
気がつかなかった。
組合側も悪かった」

と素直に受け止めるか、当事者によりいろいろ
だろう。

ちょうど、私が組合の説明を

「ここまで親切丁寧にしてもらったのだから、
もうしょうがない」

と受け止めるか、それとも「全然納得できない」と
怒りをぶちまけるか、になるのと同じように。

だから、「侮辱だから削除しろ」と言うだけなのも、
一方的過ぎるのではないのか。
他に社会の差別状況を変える力学的方法も
ないから、違法と言われようとも、
私はこうするしかなかったのだ。
こんなことにもガマンしろ、と言うほうが理不尽
だと思う。

少なくとも「話し合い」というプロセスを経て
いないので、組合のこのやり方では確実に
心のしこりが、後にも残ってしまうだろう。

「この部分は削除しろ、と組合が主張するのは
分かった。
しかし、だからと言って、なぜ、これを削除しな
ければならないのか?」

【証拠①②③】とは文書に書いてあるが、
組合はその証拠を出してはいない。
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by bunbun6610 | 2016-04-28 19:30 | 就労後の聴覚障害者問題Z1



好きを仕事にする大人塾「かさこ塾」
塾長・カメライターかさこのブログ
kasakoblog.exblog.jp


『地震被害がひどい?!
大分湯布院に行ってきたけど、
ひどかったのは地震より観光キャンセル』

〔2016年 04月 26日〕
http://kasakoblog.exblog.jp/24333883/





こういうことは、ニュースではなかなか
報道されないことだなぁ。

悲惨な状況とか、被害を迅速に報道するのは、
確かに人命・安全にかかわることなので
第一となってしまうのだろう。
でも、それで風評被害化してしまっている
とは正直、あまりよくわからなかった。

地震で大変な時に、観光というのは確かに、
気が引けてしまう。
東京だと、外国人がいっぱい観光を楽しんで
いるのだが、九州では今、こうなっている
とは・・・・。
今回の地震はとても大きかったので、
その被害が大きいのは勿論だが、それ以上に、
人の対応による被害という点では、
聴覚障害と酷似しているんだな、と思った。

情報が偏り過ぎているから、
九州でも聴覚障害者でも、
そうなってしまうのではないだろうか。

情報リテラシーも、きちんと自分で持とうとする
姿勢が大切だ。
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by bunbun6610 | 2016-04-28 18:00 | 社会
http://blogs.yahoo.co.jp/uchayamamingkun2000/37158827.html


炎のジョブコーチ
『ニュースより~「解雇は不当」撤回要求
 元職員、習志野市に 障害者枠採用』

〔2016/4/27(水) 午後 11:05〕


4月から改正障害者雇用促進法で、使用者の
合理的配慮義務がスタートしました。
タイムリーに、このようなニュースがあります。
さて、みなさんはどうお考えになりますか?

おそらく、何かのメルクマークとなるのでしょう。
「○○事件」なんて後世に残る判例になるかも
しれません。

実際の就労支援の現場では、同様の出来事
はたくさんあるように思います。
アメリカのように業務内容が明確な雇用契約
なら、判断もできるのですが、事実情報がない
と感情的なやり取りになってしまいます。

さらに、本人の情意面ともなると、さらに
あいまいで泥沼化しそう・・・

障害者雇用促進が後退しないように願う
ばかりです。



「解雇は不当」撤回要求
 元職員、習志野市に 障害者枠採用」
http://www.chibanippo.co.jp/news/national/319115



差別関連での同様のニュースもあります。
とりあえず注視していきましょう。

「授業ダメなど不当」岡山短期大准教授が提訴
http://mainichi.jp/articles/20160323/k00/00e/040/225000c



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http://www.chibanippo.co.jp/news/national/319115


『「解雇は不当」撤回要求
 元職員、習志野市に 障害者枠採用』


〔千葉日報 2016年04月22日 10:33〕


身体障害者枠で習志野市職員に採用され、
勤務成績が良好でないとして条件付き
採用期間(民間の試用期間)満了で免職
(解雇)となった男性(28)が免職は不当
として白紙撤回を市に求めていることが、
男性などへの取材で分かった。

 身体障害者手帳4級の男性は、昨年
6月1日付で市に採用された。
条件付き採用期間の半年間、介護保険課
でデータ入力などを担当。
その際、条件解除(本採用)の基準に達せず
3カ月延長となり総務課で勤務したが基準に
届かず

「勤務成績良好と認められず正式採用しない」

として今年2月29日付で免職となった。

 「一生懸命に働いていたと主張したが
認めてもらえなかった」

と言う男性は

「免職は不当だと考えており復職を目指す」

と話した。
市人事課は

「障害と関係なく一般行政職として評価した結果、
基準に達しなかった。
手続は法令にのっとり正しく行った」

としている。
 男性を支援し免職の白紙撤回を求めている
「ユニオン習志野」は障害者差別解消法などの
4月施行を前に

「駆け込み解雇をしたのでは」

と反発している。




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http://mainichi.jp/articles/20160323/k00/00e/040/225000c


『視覚障害
「授業ダメなど不当」
岡山短期大准教授が提訴』


毎日新聞
2016年3月23日 11時45分
(最終更新 3月23日 15時33分)


岡山短期大(岡山県倉敷市)の山口雪子准教授
(51)=幼児環境教育=が23日、視覚障害を
理由に授業や卒業研究の担当から外され、
研究室からの退去を命じられたのは不当として、
短大を運営する学校法人を相手取り、地位確認
と事務職への職務変更の撤回などを求める訴え
を岡山地裁倉敷支部に起こした。


<全盲の音楽教師、普通高に新風>
http://mainichi.jp/articles/20150601/ddr/041/040/003000c

 訴状によると、短期大側は、山口准教授がゼミ
の授業中に飲食していた学生に気づかなかった
ことや、無断で教室を出る学生を見つけられな
かったことなどを理由に2月5日、来年度から授業
と卒業研究の担当を外れ、学科事務に移るよう
命じた。
同22日には、個室だった研究室の明け渡しを
求めた。

山口准教授は、網膜の異常から次第に視野が
狭くなる難病「網膜色素変性症」を患う。
1999年に同大に採用され、文字は読めたため
授業や研究を続けてきた。
しかし約10年前から視力が低下し、現在は明暗
が分かる程度で手書きの文字の判読は困難に
なった。

 短大側は2014年、視覚補助を行う職員の確保
ができないことを理由に退職を勧めた。
山口准教授は私費で補佐員1人を雇う許可を得て
授業をし

「指導の質に支障はなかった」

と主張。

「差別が横行する教育現場は学生に示しが付かない。
勇気を出して声を上げる決意をした」

と話す。

 弁護団の水谷賢弁護士は、共生社会の実現を
目指す障害者差別解消法が4月に施行されること
に触れ、

「施行後、初の司法判断を仰ぐ裁判となる。
法に逆行し、十分な配慮があれば改善可能なのに
自主退職に追い込もうとする差別は許されない」

と訴えている。

 法人の理事長で、岡山短大の原田博史学長は
取材に、

「大学としてはこれまで思案を重ね、(山口准教授を)
支えてきた。
視覚障害を理由に差別はしておらず、提訴は驚いて
いる。
我々は教育の質を担保すると約束している学生の
立場に立っている」

と説明した。

【瀬谷健介】

          ◇
 岡山短大の山口准教授は23日、全国視覚障害
教師の会の重田雅敏代表や日本盲人会連合会長
の竹下義樹弁護士らと、厚生労働省で障害者雇用
の現状を訴える記者会見を開いた。

 山口准教授は

「目が見えないのは教員の能力が欠けるという
大学の態度は差別そのもの。
教育現場で共存共栄とはかけ離れた事態が進んで
いる」

と訴えた。
4月1日に障害を持つ人への差別的な取り扱いなど
を禁じた「障害者差別解消法」が施行される。
竹下会長は

「今回の件は差別解消の法施行を打ち壊すような
もので許せない。
これを解決できなければ法制定は意味のないことに
なる」

と短大側の行為を批判した。
メンバーは、塩崎恭久厚労相あてに不当処分の救済
を求める要請書を提出した。

 改正障害者雇用促進法も4月1日に施行され、
雇用分野での障害者に対する差別の禁止と、
障害者が働くうえで支障になることを改善する措置
(合理的配慮の提供)が雇用者に義務づけられる。

【東海林智】




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私も、実は法律を勉強中です。
裁判をすることも辞さぬ構えが、
もうすぐにでも必要だと感じています。
このブログの『就労後の聴覚障害者問題』
(非公開記事多数含む)は、
裁判にも有効活用できると思います。

でもそのためには、まず国連・障害者権利
条約や現在の国内法についてもっとよく
勉強し、対企業攻略法も自分で見つけられ
なくてはいけないと思います。

これから、自分で勉強したことを、
このブログにも公開していく予定です。
皆さんも是非、法律を勉強して下さい。

手話言語法の制定が確実視されていますが、
これをどう使うかも重要だと思います。
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by bunbun6610 | 2016-04-27 23:36 | 就労前の聴覚障害者問題A
http://this.kiji.is/97615968878839291

三菱自、不正試験25年間
社長「会社存続に影響」

 
〔2016/4/26 22:53〕

三菱自動車は26日、燃費データ改ざん問題の
調査内容を国土交通省に報告し、1991年から
約25年間にわたり、法令と異なる不正な試験
方法で燃費データを計測していたと発表した。

2013年に生産を始めた軽自動車4車種の
データ改ざんは、燃費目標を達成するため
だったことも明らかにした。

相川哲郎社長は

「会社の存続に関わる大きな事案だ」

と述べた。
国交省は報告が不十分として、全車種の
改ざんの有無を確認するよう求めた。
5月11日に改めて報告する。

 00年に発覚したリコール(無料の回収・修理)
問題をはさんで長期にわたって不正を繰り
返していた。



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今も釘曲げ行為をやっているパチンコ店じゃ
あるまいし、こんなに長くやっていたとは・・・・。



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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160511-00000012-asahi-soci


違法測定、ほぼ全車種
 三菱自の燃費データ


朝日新聞デジタル 5月11日(水)3時3分配信


 三菱自動車の燃費偽装問題に絡み、
同社が1991年以降に国内で発売した
ほぼ全ての車種で、違法な燃費データ
測定をしていたことがわかった。
販売が終了した車種を含めて数十車種
にのぼり、軽自動車だけでなく普通車や
大型四輪駆動車にも広がる見通しだ。

 三菱自関係者によると、法定通りの
測定をしたと判明したのは「デリカD:5」
「アウトランダーPHEV」「ミラージュ」の
3車種だけだった。
違法な方法が取られた車種には、人気
車種「パジェロ」のほか「ランサー」「コルト」
「ギャラン」「RVR」などが含まれる。

 三菱自のホームページによると、
91年以降にフルモデルチェンジも
合わせて新たに発売された車種は
50ほどある。
そのうち、他社から車体の提供を受けて
いない大半の車種で違法な測定が
されていたことになる。

朝日新聞社



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by bunbun6610 | 2016-04-27 23:22 | 社会


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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月21日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13090-18662061


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 社会福祉法人 あかねの会

所在地; 〒179-0074
東京都練馬区春日町1-18-36


ホームページ;
http://www.akanenokai.com/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒153-0063
東京都目黒区目黒2-4-36
目黒区民センター1階
カフェレストラン われもこう目黒店

目黒駅から徒歩10分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)調理補助・レストランの接客(目黒)

仕事の内容; 
就労継続支援A型事業である
「カフェレストランわれもこう目黒店」
の調理補助及び接客

*適性に応じて職務内容を決定します

*6月1日新規オープン



雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月40000円まで)

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり)
10円~20円/時間

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~16:30の間の6時間


就業時間に関する特記事項;
1日6時間以内
週20時間以上30時間未満で応相談

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 月 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 月曜日と他1日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
電話応対; 電話応対が困難な方はなし
エレベーター; 有
出入口段差; 無
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動; スペース無

※ 上記の他、必要な合理的配慮については
お申出下さい。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 180人
就業場所; 3人
(うち女性 1人)
(うちパート 0人)


創業; 平成18年


事業内容;
・知的障害者のグループホーム事業
・知的障害者の自立支援事業

会社の特徴;
知的障害者の生活援助を行い、
安心して就労できる環境を整える。
生活全般の指導も行い、
余暇のすごし方の生活援助も行う。

労働組合; なし

定年制; あり 一律65歳   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 3日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし



〔備考〕
*就労継続支援A型事業所 利用料なし

*応募の際はハローワークを通して事前に
ご連絡下さい。
また、障害の種別・等級を応募書類に
ご記入いただくか、手帳の写し(障害が
わかる部分のみ)をご持参下さい。



担当者;
事務局
楠 ゆかり



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0人―0人―0人


今、急速に増えており、何かと話題にもなっている、
就労継続支援A型事業所からの求人票である。
3名募集のようだが、応募者はまだいない。

働きやすさが魅力かもしれないが、
注意すべき点は、社会保険がないことだ。
また、民間企業への移行就労を狙ったもの
でもなさそうだ。
ここに入ったら将来、民間企業への再就職は
難しいかも。

以下が、ハローワークで問い合わせてみた
結果である。


Q;
「ろう者なのですが、応募はできますか?」

A;
「大丈夫です」

Q;
「『試用期間は無し』と書いてありますが、
ろう者も同じ条件で大丈夫なのでしょうか?」

A;
「試用期間はありませんが、実習があります」

Q;
「その実習とは、入社前ですか?
それとも入社後ですか?」

A;
「入社前に行います」

Q;
「その実習には、手話通訳者が付いた
ほうがいいと思いますが。
聴覚障害者ジョブコーチを入れることは
認められますか?
聴覚障害者就労支援の専門者なので、
手話通訳ができます」

A;
「認めます」



聴覚障害者の場合、入社前実習があり、
それをクリアすることが正式採用の条件に
なるそうだ。
それがどれぐらいの期間になるのかは
わからないが、多分、無報酬だと思う。
それと、この場合にも聴覚障害者ジョブコーチは、
派遣に応じてもらえるのか?
そこが要相談になる。
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by bunbun6610 | 2016-04-26 23:32 | 就職活動・離職

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月25日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13090-19003961


〔1.求人事業所名〕

事業所名;
株式会社コヤマドライビングスクール石神井

所在地; 〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4


ホームページ;
http://www.koyama.co.jp/



就業場所; 事業所所在地に同じ
転勤の可能性なし

〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4

西武池袋線 練馬高野台駅下車 徒歩20分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)総務事務

仕事の内容; 
自動車教習所の総務課においてPC入力作業
と営業促進の準備作業をしていただきます。
PC入力は、車両の燃料入力作業や送迎バス
の乗車状況、アンケートの結果入力などです。
営業サポートは、販促物の折り作業や封入作業
となります。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月45000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~16:30の間の6時間


就業時間に関する特記事項;
週30時間以上で相談可

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
電話応対; 無
エレベーター; 無
出入口段差; 有 15cm
階段手すり; 無
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動スペース; 無

※ 上記の他、必要な合理的配慮については
お申出下さい。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 556人
就業場所; 115人
(うち女性 34人)
(うちパート 2人)


創業; 昭和38年


事業内容;
自動車教習所

会社の特徴;
昭和38年に東京都公安委員会より指定自動車
教習所として公認されました。
若さと元気で新しい感覚のあるドライビング
スクールです。

労働組合; あり

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
契約  契約時から平成29年3月31日まで
年度更新




担当者;
副校長
金井 正浩



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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月25日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13090-19009561


〔1.求人事業所名〕

事業所名;
株式会社コヤマドライビングスクール石神井

所在地; 〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4


ホームページ;
http://www.koyama.co.jp/



就業場所; 事業所所在地に同じ
転勤の可能性なし

〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4

西武池袋線 練馬高野台駅下車 徒歩20分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃及び軽作業

仕事の内容; 
自動車教習所内、所定コースの清掃及び
草刈作業及び営業販促の準備作業をして
頂きます。
所内の清掃作業は主に雑草取りがメインの
仕事で作業箇所は、その都度指示致します。
営業サポートは、販促物の折り作業や封入
作業となります。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月45000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~16:30の間の6時間


就業時間に関する特記事項;
週30時間以上で相談可

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
電話応対; 無
エレベーター; 無
出入口段差; 有 15cm
階段手すり; 無
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動スペース; 無

※ 上記の他、必要な合理的配慮については
お申出下さい。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 556人
就業場所; 115人
(うち女性 34人)
(うちパート 2人)


創業; 昭和38年


事業内容;
自動車教習所

会社の特徴;
昭和38年に東京都公安委員会より指定自動車
教習所として公認されました。
若さと元気で新しい感覚のあるドライビング
スクールです。

労働組合; あり

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
契約  契約時から平成29年3月31日まで
年度更新




担当者;
副校長
金井 正浩



==========================





この仕事内容だし、

>「電話応対; 無」

とも書いてあったのだから、聴覚障害者でも
応募可能ではないか、と思っていた。
だが実際にハローワークに申込み前相談を
してみると、

Q;
「ろう者の雇用実績を教えて下さい」

A;
「今までにろう者を雇用したことがないので、
社内で対応ができるかどうか難しい」


結局、合理的配慮を申し出る余裕もなかった。



このスクールには、聴覚障害者向けに

「バリアフリーカーライフ」
http://www.bf-carlife.com/

というのがある。

やはり「お客様」と「雇用」は別、というワケか。
[PR]
by bunbun6610 | 2016-04-26 23:31 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月20日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 17010-10340461


〔1.求人事業所名〕

事業所名; アパホテル株式会社

所在地; 〒920-0031
石川県金沢市広岡1丁目9-28


ホームページ;
https://www.apa.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒160-0022
東京都新宿区新宿2丁目2-8
アパホテル新宿御苑前


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃スタッフ/アパホテル新宿御苑前

仕事の内容; 
ホテル客室・共用部・外周等の清掃

※ 応募される方は、ハローワークから「紹介状」
を受けて下さい。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)1100~1100円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
又は9:00~18:00の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項;
シフトによる

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
※ 就業時間に応じて社会保険加入

☆勤務時間に応じて休憩付与(法定通り)



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 2700人
就業場所; 30人
(うち女性 28人)
(うちパート 19人)


創業; 昭和55年


事業内容;
BEST for the Guest・「お客様に最高のおもてなしを」
という基本理念のもと、全国130以上のホテル、
旅館、リゾート施設を運営しています。

会社の特徴;
東京都を中心にホテル開発を積極的に行い、
続々と新規ホテルの開業を実現しています。
やる気があれば、若いうちからチャンスが
与えられる会社です。

労働組合; なし

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 事前に履歴書・職務経歴書・紹介状を送付下さい。
(電話連絡要)関係書類到着後3日程度でご連絡致します。

郵送先
〒920-0869
石川県金沢市上堤町1-33
アパ金沢ビル3階 アパホテル事務集中管理センター

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、
採用後の雇用条件を必ず確認しましょう。



担当者;
事務集中管理センター 所長
赤井 正毅



==========================




2人―2人―0人





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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月20日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 17010-10341761


〔1.求人事業所名〕

事業所名; アパホテル株式会社

所在地; 〒920-0031
石川県金沢市広岡1丁目9-28


ホームページ;
https://www.apa.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒110-0005
東京都台東区上野2丁目14-26
アパホテル京成上野駅前


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃スタッフ/アパホテル京成上野駅前

仕事の内容; 
ホテル客室・共用部・外周等の清掃

※ 応募される方は、ハローワークから「紹介状」
を受けて下さい。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)1100~1100円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
又は9:00~18:00の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項;
シフトによる

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
※ 就業時間に応じて社会保険加入

☆勤務時間に応じて休憩付与(法定通り)



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 2700人
就業場所; 30人
(うち女性 28人)
(うちパート 19人)


創業; 昭和55年


事業内容;
BEST for the Guest・「お客様に最高のおもてなしを」
という基本理念のもと、全国130以上のホテル、
旅館、リゾート施設を運営しています。

会社の特徴;
東京都を中心にホテル開発を積極的に行い、
続々と新規ホテルの開業を実現しています。
やる気があれば、若いうちからチャンスが
与えられる会社です。

労働組合; なし

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 事前に履歴書・職務経歴書・紹介状を送付下さい。
(電話連絡要)関係書類到着後3日程度でご連絡致します。

郵送先
〒920-0869
石川県金沢市上堤町1-33
アパ金沢ビル3階 アパホテル事務集中管理センター

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、
採用後の雇用条件を必ず確認しましょう。



担当者;
事務集中管理センター 所長
赤井 正毅



==========================



1人―1人―0人




応募前質問をしてみた。

Q;
「現在、貴社ではろう者は働いていますか?
雇用実績はありますか?」


A;
「全国各地で障害者を募集していて、今、
C県にろう者の応募者が一人おり、
現在選考中です」

(話が少し違う回答だと思ったが、
多分「雇用実績がない」とは言いたくなかったのだろう)




【追記】(2017年2月23日)
ハローワークで再び求人票を見るようになったので、
聞いてみた。
すると

「会話がほしいので、聴覚障害者採用実績には
至っていないようだ」

と答えていた。
ここも、ろう者は難しい。
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by bunbun6610 | 2016-04-26 23:30 | 就職活動・離職


http://blogs.yahoo.co.jp/uchayamamingkun2000/37152297.html


炎のジョブコーチ
『A型事業所への規制について』
〔2016/4/23(土) 午後 6:34〕


先日、福祉新聞の記事で、リタリコの社長さんが
厚労省のヒアリングか何かで、安易なA型への
就労を抑制すべき・・・とのことでした。

このような現象になることは、関係者の間では、
A型事業所ができた時点で危惧していたこと
なのですが、実情を知らない人達による制度
設計であることが障害者者就労をぐちゃぐちゃ
にしているように思います。
また、その兆候も随分と前からありましたが
適切な対応ができなかったのかと思います。

逆に、これから始まると思われるA型への規制
に、今度はA型の事業主が気の毒になります。
多くの真面目に事業に乗り出した人達、
相応の投資をしているにちがいありません。
こんなことがあると、怖くて新規の参入も抑制
されるでしょう。
国の一貫性のなさが、障害のある方の就労
支援を、さらに特殊なものへとしていきます。
大きな声に左右されず、規制は現場の現象を
しっかり分析し、ぜひ頭を使って、良い方向で
誘導してほしい・・・そんな思いです。
大小の株式会社、人材紹介、派遣・請負様々な
プレイヤーがあって、活性化し、柔軟で多様な
働き方が実現します。
規制緩和はある種、お金を使わないで効果を
得る手法です、反対に規制は間違うとお金と
セット、そして現場は考えなくなります。




========================




上の記事を読んで、ちょっと思ったことです。
的を得ているかどうか、自信がないのですが、
とにかく書いてみます。

就労継続支援A型事業所って、どういうところなのか、
私も知らないのですが、安易に増やしたり、
あるいは規制していったりするのは、
疑問もあるのではないか、
と思っています。

参考情報として、例えば下のような記事があります。


〔参考情報〕

『障害者雇用
 ― 一般社団法人 アイエスエフネットベネフィット』
〔2016-04-05 18:21〕



仕事内容が本当に、作業所並みのような気が
してなしません。
いや、作業所よりはもうちょっと良い単純労働
かもしれません。
そういうところで働くのが良い障害者もいると
思いますが、そこでずっと満足してしまい、
自分を伸ばす機会を失ってしまう障害者だって
生まれかねないように、私は心配します。
私はそれを、大真面目に懸念しています。
それも、障害者の本当の自立を阻んでしまう
要因になるのではないかと。
障害者もきちんと育てて、「福祉漬け」のような
差別はもうしないでもらいたい、と思います。


『違法薬物依存症と障害者福祉依存症との共通点』
〔2016-02-04 00:05〕



これは本当の「福祉」ではなくて、
「間接差別」ではないですか?
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by bunbun6610 | 2016-04-26 00:17 | 就労前の聴覚障害者問題A
Q社での就労後問題(日記から)


20■■年■■月■■日(■)

『職場における、ろう者の手話通訳の問題点』
〔2012-02-03 00:12〕


を執筆する。
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by bunbun6610 | 2016-04-22 19:30 | 就労後の聴覚障害者問題Z1
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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月12日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13070-35477561


〔1.求人事業所名〕

事業所名; カフェ・カンパニー株式会社

所在地; 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前5-27-8
Los Gatos 2階


http://www.cafecompany.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-4-1
丸ビル1F
当社店舗
「Marunouchi Cafe × WIRED CAFE」

東京駅下車 徒歩1分
千代田線二重橋駅前から237m


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)食器洗浄及び調理補助
(障害者トライアル)

仕事の内容; 
 ・主に食器洗浄
 ・清掃
 ・簡単な調理補助


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 日額500円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災
健康 厚生 厚生年金基金

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)12:00~18:45


就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 休日はシフトによる。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
障害者トライアル雇用併用求人
(トライアル期間中同条件)
週の所定労働時間30時間以上必須です。

■施設設備状況
エレベーター; 有
階段手すり; 両側
建物内車椅子移動スペース; 有
トイレ; 洋式
出入口段差; 無
その他; 中二階(階段有)

必要な合理的配慮についてはお申し出ください。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 1502人
就業場所; 38人
(うち女性 20人)
(うちパート 35人)


創業; 平成13年


事業内容;
飲食店の直営事業(WIRED CAFE等)
都市・商業企画プロデュース事業、設計、
業態開発プロデュース事業。

会社の特徴;
カフェを、人と人、街が繋がる
「みんなが集まるコミュニティの場」と考え、
個性のある店舗を創っています。
社員平均年齢30歳の私達と一緒に、
それぞれの価値を大切に育んでいきましょう。

労働組合; なし

定年制; あり 一律65歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 70歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③障害者手帳(写)等
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 応募書類、ハローワークの紹介状を
薬事採用センター(千代田区丸の内)に
郵送して下さい。

※障害者手帳(写)等については、
障害種別・等級を応募書類にご記入
いただくか、手帳の写し(障害種別
・等級がわかる部分のみ)を添付して
下さい。




担当者;
人材開発室
岩田よう子



==========================



 0人―0人―0人



==========================


障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月12日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13070-35482061


〔1.求人事業所名〕

事業所名; カフェ・カンパニー株式会社

所在地; 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前5-27-8
Los Gatos 2階


http://www.cafecompany.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-24-55
NEWoMan SHINJUKU6F
当社店舗
「ROSEMARY’S TOKYO」

新宿駅直結


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)食器洗浄及び調理補助
(障害者トライアル)

仕事の内容; 
 ・主に食器洗浄
 ・清掃


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 日額500円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災
健康 厚生 厚生年金基金

退職金制度; なし

就業時間; 
12:00~23:00の間の6時間


就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 休日はシフトによる。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
障害者トライアル雇用併用求人
(トライアル期間中同条件)
週の所定労働時間30時間以上必須です。

■施設設備状況
エレベーター; 有
階段手すり; 両側
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動スペース; 有
出入口段差; 無

必要な合理的配慮についてはお申し出ください。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 1502人
就業場所; 63人
(うち女性 25人)
(うちパート 60人)


創業; 平成13年


事業内容;
飲食店の直営事業(WIRED CAFE等)
都市・商業企画プロデュース事業、設計、
業態開発プロデュース事業。

会社の特徴;
カフェを、人と人、街が繋がる
「みんなが集まるコミュニティの場」と考え、
個性のある店舗を創っています。
社員平均年齢30歳の私達と一緒に、
それぞれの価値を大切に育んでいきましょう。

労働組合; なし

定年制; あり 一律65歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 70歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③障害者手帳(写)等
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 応募書類、ハローワークの紹介状を
薬事採用センター(千代田区丸の内)に
郵送して下さい。

※障害者手帳(写)等については、
障害種別・等級を応募書類にご記入
いただくか、手帳の写し(障害種別
・等級がわかる部分のみ)を添付して
下さい。




担当者;
人材開発室
岩田よう子



==========================



 1人―1人―0人





上の2つは、同一企業の店舗別求人票である。

「ろう者の雇用実績」があるかどうか、
ハローワークに確認を求めてみた。
回答は次の通り。


ハローワーク職員;
「この企業では、ろう者が他店舗で働いています。
ただし、口話コミュニケーションが必須で、
口の読み取りができることが条件です。
年齢は不問だそうです」

私;
「口話必須、ですか?
口の読み取りはできるが、
そのろう者は話すことが出来る人ですか?
ならば、難聴者なのかもしれませんね」


佐川急便にも、難聴の人が働いている。
その人は両耳に軽・中度難聴者用補聴器を
装用していた。

「障害者手帳は所持していない」

という。
仕事内容は宅配物を届けたり受注するもので、
荷物の受け渡しの際に、ちょっとした
コミュニケーションが必要だった。
しかし、1メートル以内での口話コミュニケーション
だったので、問題ない様子だった。

上の企業で雇用実績のあるろう者というのも、
そういう聴覚障害者ではないか? と思う。

ろう者と難聴者は大きく違う。
難聴者の中には、ほとんど合理的配慮が
必要ない人もいるが、ろう者の場合には、
ある程度の合理的配慮が必要だ。
それが国連・障害者権利条約で認められ、
日本国も批准したから、障害者差別解消法が
作られたのである。
そして、ついに求人票にも差別となる事項が
撤廃されるように変わりつつある。


確かに、4月からの障害者枠求人票には

>「■必要な合理的配慮についてはお申し出ください。」

とは書いてある。
ところが、電話問合せをしてみると

「手話は使える人がいないので、口話が必須です」

と言われてしまう始末。
合理的配慮は一体どうなったのか?
ただのお飾りなのか?

「当社では障害者差別は行っていません」

と宣伝したいからなのか?
仮に雇うとしても、ろう者はまた皿洗いマシン
として、こき遣うだけなのか?


『誰からも愛されるパンを』
(Eテレ『ろうを生きる難聴を生きる』)
〔2015-09-24 23:29〕




職場で働く健常者だけに配慮していて、
ろう者には配慮しないという姿勢は、
結局のところ、今までと全く変わっていない。
文言だけの「合理的配慮」なんて一体、
何になるというのか。
非常に残念であり、悲しいことである。


ろう者を雇用した、ある小さなカフェがある。
そこの創業者は、こう言った。
(これは私がごく短く要約した文であるが)


「障害者を雇用して事業を始めてみたい、
と思った。
最初は知的障害者を、と思ったが、
知的障害者は複雑な仕事を覚えさせること
だけでなく、やらせるのが難しい。
しかし、聴覚障害者はコミュニケーション方法
に配慮しさえすれば、健常者と全く同じように
働けることがわかった」


私や、他の優秀なろう者が働く姿を見て、
そう思ったそうだ。
実際は、その聴覚障害者によって、
複合障害を抱えていたりしていることもあるので、
単純ではないが、簡単に考えれば上の通りである。

例えば、職場で使う簡単なサインを皆で考案し、
使えばいいのである。
初めから

「手話なんて健聴者には難しいものを・・・」

なんて考えていたら、簡単なこともできなくなる。
それを差別というのではないか。
ろう者への合理的配慮は、決して手話だけではない
と思うのだが。
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by bunbun6610 | 2016-04-19 21:26 | 就職活動・離職