蒼穹 -そうきゅう- bunbun6610.exblog.jp

ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

<   2015年 05月 ( 52 )   > この月の画像一覧



当ブログの読者には、「職域差別」と言っても、
あまりピンとこないと思うので、この際、
具体的な仕事内容についても書くことにします。


20■■年■月■日

カード会社の

『預金口座振替依頼書・収納代行依頼書
・自動払込利用申込書』

を送り先(銀行等)へ仕分けする作業では、
私も皆と一緒にやることになっています。

仕分けした後に、最終確認し、それから封筒に
封入し、発送する仕事があります。
この部分が、聴覚障害者にはやらせられない
仕事となっています。

具体的にこの作業はどういうものかというと、
仕分はほぼ毎日行っており、仕分けられたものを
同じ送り先へまとめた後、数を確認します。
そして、コンピュータのデータとも一致しているか
確認した後、OKなら封筒の中に入れる、
という作業までです。

これはまだ最終チェックではなくて、封筒の口を
閉める前に、正社員がもう一度確認することに
なっています。

申込書の件数は様々ですが、ほとんどが500件
以内なので、数は少なく、難しいことは全然ありません。
小学生でもできます。

これが、入社したばかりの健聴者(他の障害者も
含む)はやることができて、聴覚障害者の場合は
ダメだと、S課長は言うのです。
ですから、この理由をOさんやS課長に
何度も聞いたのですが、曖昧な回答で、
納得できるものでありませんでした。

労働組合の人にも相談しましたが、
その人まで「何でだ?」と首を傾げていました。

組合は「後でS課長に理由を聞いてみる」とか
言っていましたが、なかなか回答が来ないままです。

私は今まで、この理由を何度もS課長とOさんに
聞いて、その度に回答をもらったのですが、
言うことがコロコロと変わるので

「S課長はウソをついている」

と思いました。(※)


(※)当ブログ
『障害者が、就労後に直面する職域差別』 
〔2014-08-01 18:30〕

参照。

(※)当ブログ
『会社の弁解と、本音とは?』
〔2014-12-11 18:30〕

参照。


これは、聴覚障害者に対する偏見などが背景に
あると見られる、明らかな職域差別だと判断
できるし、
間違いないと私は思っています。

会社がこれを「差別ではない」と主張するなら、
聴覚障害者に対し、説明責任があるはずです。

しかし、これが一方的な、単なる説明ではいけません。
会社が業務上行う指示、命令と、聴覚障害者への
職域がそうなるという説明とは異なるはずです。

もし聴覚障害者が会社の説明を聞いても、
それに納得できないようなことであれば、
その説明は合理性があるのかどうか、
疑問が残るかもしれません。

逆に言えば、そうした疑問が全く出なければ、
聴覚障害者もその理由に納得できるから、
職域差別は自分の思い違いだったのだと
気づきます。

しかし、納得できる理由が説明されなければ、
どうしても腑に落ちないことになります。

そして、聴覚障害者の心の中に、
差別を受けたことによる苦しみが、
いつまでも残ることになります。

だから、会社は聴覚障害者にだけ、
他の人と異なる仕事を与えるときは、
合理的説明(合理性のある理由の説明)が必要
である、と私は考えています。

単に説明するだけではなく、
理由には合理性がなくてはならないのです。

この点で、S課長は責任をないがしろにしている、
と言えるのです。

理由がああだ、こうだと変わったり、
聴覚障害者にウソをついてごまかしてきた事実が
あるからです。

この罪を決して、私は見過ごさない。

差別とは、差別した側が差別と感じていなくとも、
差別された側が差別と感じることを言うのであって、
行為や発言が差別だと指摘を受ければ、
それは差別以外の何ものでもなく、
差別をした者は指摘を真摯に受け止め、
何が差別だったのかを自ら自己批判しつつ
検証しなければならないのです。

[PR]
by bunbun6610 | 2015-05-29 19:00 | 就労後の聴覚障害者問題Z1
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150527-00000547-san-soci



「庄や」
居酒屋バイトに
時間外労働90時間
 チェーン展開、
本社など書類送検


産経新聞 5月27日(水)17時11分配信

居酒屋「庄や」などに勤務する社員に93時間に及ぶ
時間外労働をさせたなどとして、東京労働局は27日、
労働基準法違反の疑いで、庄やをチェーン展開する
「大庄」(大田区)の店長ら2人と、法人としての同社
を東京地検に書類送検した。

 同局によると、同社は平成25年10月、居酒屋「庄や
有楽町店」で調理を担当していた20代の男性社員に
計93時間、欧州料理店「マ・メゾン小平店」でも調理
担当の40代の男性アルバイトに、90時間の時間外
労働をさせた疑いが持たれている。

 25年9月に同局が実施した監督調査で、長時間労働
に対する勧告指導を行ったが、その後も改善が見られ
ないとして、同年12月に本社と同店舗への強制捜査に
踏み切った。

 同社は

「捜査中のためコメントは控えさせていただく。
事態については厳粛に受け止めている」

と話している。



==========================




仕事は山ほどあるのに雇用を増やさず、
残業させてばかりいるのが飲食業界の実態だ。
ほんの「氷山の一角」に過ぎない。
またこうしたことを政府が放置し続けたたことも、
デフレ日本経済になった一因だろう。

障害者枠求人票ではほとんど見かけないが、
それでもワタミと同様、法定雇用率違反企業なの
だろうか。

常用雇用の授業員数を低く抑えれば、
人件費を抑えられるだけではない。

雇用しなければならない障害者数も少なくて済む。
つまり、罰金額を抑えられる効果もある。
[PR]
by bunbun6610 | 2015-05-28 19:23 | ブラック企業と障害者雇用
『ブラック企業の温床
 =ハロー!
 こちらはハローワークです!!』



『アベノミクス経済・雇用政策
を支える要塞 - ハローワーク』



はてなキーワード
『ハローワーク』


ハローワークとは公共職業安定所の愛称。

働き口を探す人に仕事をあっせん・仲介するための、
事業者にとっては労働者に向けて求人を公告する
ための公的な機関。

仕事に就いていた人が失業保険の給付を受ける
ためには、退社時にもらった離職票1と離職票2を
提出する必要がある。

求人の内容が書かれた求人票が、昔はバインダー式
のファイルに納められていたが、最近ではオンライン
接続されたタッチパネル式のパソコンから検索できる
ようになっている。

求人票を閲覧するためには、窓口にて利用カードを
受け取れば、時間制限内でパソコンにて閲覧できる。

求職申込書に記入して、事前に登録を済ませて
おけば、自分に合った仕事を紹介してもらったり
相談できる。

在職中でも登録・利用はできる。

障害者用求人を扱う窓口もあるが、施設によっては
「みどりの窓口」として設けているところもある。


ハローワークにおける問題点

未だに、古参の職員に多いのが、以下のような
ていたらくである。

・利用者を見下した態度を平気でとる

・対応がおざなりでいい加減

・自己責任論で論陣を張って、文句を言わせない

・敬語も満足に使えない上に、タメ口で話す

・話しやすさと馴れ馴れしさを履き違えている

…など、窓口に座る資格を疑いたくなるような
職員が非常に多い。

「ハローワークでの就職内定率は9割」

などと、胡散臭いデータを出しては利用者を納得
させようとして、やり方が実に卑怯としか言いよう
がない。
なしくずし的にハローワークの求人で就職した
人間の数など含めていない。

苦情があった求人でも、会社が事実を認めなければ、
再び求人を掲載せざるを得ない。
法的に企業からの求人掲載を拒否できる権限が
ないゆえに、会社の労働環境を労働基準監督所等
と確認しないまま、平然と掲載しているのである。

男女雇用機会均等法を理由に、求人での男女の
区別ができない事から、事業者側と利用者との
応募の際でのミスマッチを放置しても、
愚かなうすら笑みでごまかして謝罪するという
愚かとしか言いようのないことを未だにやっている。

会社によっては、ハローワークの担当者に懇願
されて仕方なしに求人票を出し、取ってつけたような
理由などで採用しないというカラ求人票というものまで
存在すると言われている。

そのため、ハローワークの求人は、ブラック求人の
巣窟であり、新聞の求人欄、折り込みチラシの求人、
無料求人雑誌の方が信頼できると言われている。

それにも拘わらず、政府が本格的にハローワーク
改革に乗り出さないのは労働行政の敗北と言っても
過言ではない。




==========================




ボロクソに書かれている。

>「なしくずし的にハローワークの求人で就職した
人間の数など含めていない。」



でも、正にこの通りだ。


障害者雇用だったら、ハローワークは就職率
100%になるのが当たり前だ。
(それでも就職できない障害者を除く)

助成金を貰わないで障害者を雇用する企業なんて、
ほとんどないよ。
もしあったら、ほとんど奇跡だ。
おトクな制度を知らない会社ぐらいのものだろう。

この障害者を雇わせる法律も所詮、

『障害者奴隷雇用促進法』(※)

と名称変更したほうが妥当なのではないだろうか。


(※)
『障害者奴隷雇用促進法』
〔2014-08-08 18:30〕




「カラ求人票」

も、やっぱりいっぱいあるね。
しかも、有名大企業に多い。

それでも障害者は、ハローワーク様のお陰で、
就職できる。
ハローワーク経由でないと、障害者はほぼ確実に、
就職できないことになっている。
だから、ケンカを売らないほうがいい。


『身体障害者手帳のない聴覚障害者(難聴者)は、
どうやって就職するのか?』
〔2013-01-16 18:00〕





〔関連情報〕


『<ハローワーク>
紹介先は「詐欺会社」 行政の情報共有なく』
〔2013-12-31 20:08〕




『求人票:職安に苦情年7700件
 実際の条件とかけ離れ』
〔2014-04-08 21:46〕



こんな世の中、おかしいだろ。

年寄りが大好きな、自民党がやったんですよね。
自民党も年寄りも「差別」が大好きでたまらないのだ。
[PR]
by bunbun6610 | 2015-05-26 22:21 | ブラック企業と障害者雇用

※このメールは転送転機自由です。

◆情報&カキコミ募集◆
 ↓
================
Eテレ「ハートネットTV」
WEB連動企画“チエノバ”
【聴覚障害・コミュニケーションの悩み】

◆現在、カキコミ募集中!
「カキコミテーマ【ろう・難聴】」
http://www2.nhk.or.jp/heart-net/voice/bbs/messagelist.html?topic=3137
(上記番組サイトより:番組スタッフ)
6月のハートネットTV・WEB連動企画“チエノバ”と
「ろうを生きる難聴を生きる」では、
番組をコラボレーションして
聴覚障害のある方たちの抱える悩みについて考えます。
これだけは世の中の人に「知ってほしい」こと、
特にコミュニケーションに関する悩みについてお寄せ下さい。
(以下略)

◆放送予定日
本放送/6月25日(木曜)午後8時00分~
再放送/7月02日(木曜)午後1時05分~

================

◆番組概要
http://www.nhk.or.jp/heart-net/tv/series/solutions.html
(上記番組サイトより)
ハートネットTVではこの4月から、
WEB経由で番組に届いた声を「道しるべ」や「知恵」に変えながら、
皆さんの悩みや心配、興味・関心について考え、
応える取り組みを始めました。

すぐには解決策は見つからないかも知れませんが、
みなさんの「キニなる」を共有し、向き合うことで、
何かを変えていく一歩を踏み出して行きたいと考えています。

番組やHPあてに届くカキコミやメールは年間1万通!
カギはそこにあるのです!

【出演者】
久保 純子さん(フリーアナウンサー)
荻上 チキさん(評論家、シノドス編集長)
山田 賢治(NHKアナウンサー)
================

≪メッセージ≫
聴覚障害のある方の声を多くの人に伝えられるチャンスです。
ぜひとも普段、胸の内に抱えている想いを
書き込んでいただければと思っています!
----------

♪5/24(日)19:00現在、7件のカキコミがありました。



==============================

[PR]
by bunbun6610 | 2015-05-24 21:24 | 聴覚障害



http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150524-00000015-jij_afp-int


黒人2人を射殺の
白人警官に無罪判決、
米オハイオ州


AFP=時事 5月24日(日)10時58分配信


【AFP=時事】
米オハイオ(Ohio)州の裁判所は23日、同州クリーブランド
(Cleveland)で2012年、武器を所持していなかった黒人の
男女が乗っていた車のボンネットに上がり数十発発砲し、
2人を射殺したとして殺人罪に問われていた白人警官に
無罪判決を言い渡した。
判決を受け、同市では小規模な抗議デモが行われた。


米白人警官による黒人射殺の瞬間


 事件は2012年11月29日に発生。
パトロール中だったマイケル・ブリーロ(Michael Brelo)被告
(31)とほか12人の警官が、ティモシー・ラッセル(Timothy
Russell)さんとマリッサ・ウィリアムズ(Malissa Williams)
さんが乗っていたシボレー(Chevrolet)「マリブ(Malibu)」を
追跡し、停止させて発砲した。

 2人の車が市警本部前を通過した際、たまたまバックファイア
(エンジンのシリンダー内部の火炎が吸気管に逆流する現象)
を起こし、警官らがその音を銃声と間違えたことが原因だった。
車には合計137発の銃弾が撃ち込まれ、このうちボンネットの
上から最後に撃たれた15発を含む49発を、ブリーロ被告が
撃っていた。

 被告が陪審員ではなく判事による審理を求めた裁判でジョン
・オドネル(John O'Donnell)判事は、被告が発砲した銃弾の
うち2発がウィリアムさんに、1発がラッセルさんに致命傷を
負わせた可能性があるとの見解を示した。

一方、故殺だったと立証するには

「合理的な疑い」

を超える証拠が必要だと述べた。

【翻訳編集】 AFPBB News



==============================




>「車には合計137発の銃弾が撃ち込まれ・・・」


国家暴力がここまで濫用されることに、
衝撃を受けざるをえない。

子どもの射撃練習ではあるまいし

「やり過ぎだ」

と思わないのだろうか?


瞬間的な事件だから、たまたまでないと

「決定的な証拠」

は生じにくい、と思う。

ドライブレコーダーの撮影画像があった場合は、
たまたまなのだ。
そのたまたまのことだけで故殺かどうかが、
判断されている世の中だ。
[PR]
by bunbun6610 | 2015-05-24 19:30 | 人権、差別

再就職手当をもらうには


『「再就職手当」をもらうには』


『障害者の就労と障害者雇用助成金
 - 入社日をずらすテクニック』
〔2015-02-25 21:46〕




障害者の失業給付は、雇用保険の

「被保険者であった期間」

にもよるが、150日、300日、360日の
いずれかだ。

ハローワークインターネットサービス
『Q4. 雇用保険の基本手当は、
どのくらいの期間、受給できるのですか。』



もし、失業認定を受けていて、
受給期間内に再就職が決まった場合には、
審査によっては「再就職手当」がもらえる場合もある。

再就職手当は、例えば残りの給付期間が314日あった
とすると


314日 × 60% =188.4日分

という計算になる。

ただし、計算方法は条件によって、変わるらしい。
詳細は、下記の参考情報を参照。

『雇用保険(失業給付)をご利用される皆様へ
| 大阪ハローワーク』





再就職手当の審査に必要な書類は、次の書類だ。


①再就職手当申請書

②離職前事業主との関連及び雇用期間についての
証明書

③採用証明書

④出勤簿またはタイムカードの写し(なければ不要)

⑤派遣就業に関する証明書

⑥採用経過証明書

⑦失業認定申告書

⑧その他(    )


⑨雇用保険受給資格者証

⑩返却用封筒(住所氏名記入、雇用保険受給資格者証
等返却用、切手不要)



このうち①②③は、会社の証明であるので、
会社に書いてもらう。
時間がかかるので、会社の人事部へ早く依頼する
ことが肝心だ。

実際には必ずしも上記全部、ということではなく、
普通は①②③⑦⑨の5つで済む。

申請書類はハローワークに直接持参でも郵送でもよい。
ただし、期限があるので、それに遅れないようにしたい。

審査期間は「約1ヵ月」を要するそうだ。
[PR]
by bunbun6610 | 2015-05-24 18:30 | 就職活動・離職
「私はまだ(ポツダム宣言の)その部分を
つまびらかに読んでおりませんので」
(安倍晋三首相)



志位:ポツダム宣言は日本の戦争について第6項と
第8項の2つの項で、間違った戦争だという認識を
明確に示しております。
総理にお尋ねします。
総理はポツダム宣言のこの認識をお認めにならない
のですか?

安倍:このポツダム宣言を我々は受諾をし、
そして敗戦となったわけです。
そして今私もつまびらかに承知をしているわけでは
ございませんが、 ポツダム宣言の中にあった連合国の
理解、例えば日本が世界征服を企んでいたということ
等を今ご紹介になられました。

私はまだその部分をつまびらかに読んでおりませんので、
承知はしておりませんから今ここでただちにそれに対して
論評することは差し控えたいと思いますが、
いずれにせよですね、まさに先の大戦の痛切な反省に
よって今日の歩みがあるわけでありまして、
我々はそのことは忘れてはならないと思います。





では、もう一度、誰かが国会で同じ質問をすれば・・・。

「実は、まだ読んでいませんので・・・」

と言えるのだろうか?



「歴代首相の談話を継承していく」

の言葉でかわすだけで、自分の言葉で言えない人間が
首相だなんて、日本の恥だ。



==========================




http://www.excite.co.jp/News/politics_g/20150602/Tbs_news_35032.html


ポツダム宣言
「首相は読んでいる」
とする答弁書を決定

TBS News i
2015年6月2日 18時55分
(2015年6月2日 20時30分更新


先月の党首討論で、共産党の志位委員長の質問に対し、
安倍総理大臣がポツダム宣言を

「つまびらかに読んでいない」

と発言したことに関連して、政府は2日朝の閣議で

「総理は当然読んでいる」

などとする答弁書を決定しました。

 「総理はポツダム宣言のこの認識をお認めにならない
んですか」
(共産党・志位和夫委員長〔党首討論:先月20日〕)

 「私はまだ、その部分をつまびらかに読んでおりません
ので」
(安倍首相〔党首討論:先月20日〕)

 これは、維新の党の初鹿議員が提出した

「一度も読んでいないのか。
読んだことはあるが記憶に残っていないのか」

などとする質問主意書に回答したものです。

 答弁書では

「総理は当然読んでいるが、通告が事前になされなかった
ため、つまびらかではないと申し上げた」

「我が国はポツダム宣言を受諾して降伏したものである」

などとしています。
(02日16:00)



==========================

[PR]
by bunbun6610 | 2015-05-24 10:10 | 社会

いつもよりちょっと早い時間の、朝6時45分頃、
いつもの新宿にあるマクドナルドに行った。

すると日本人女性社員が、たった一人で接客をしている。
ハンバーガーの製造は、地下で行い、
リフトで1階に送っているようだ。
製品がなかなか送られてこないので、
地下でも一人で作っているような気がする。
店の前には7人の行列ができていた。
なのに、他に誰もスタッフがいない。
完全に人手不足だ。

猛烈に大変そうに、注文を受けて商品を準備し、
客にお渡ししていた。
スマイルの余裕すら、全然ない。
見ていて、かわいそうになってきた。
7時を過ぎて食べ終わって帰ると、ようやく、
いつもの外国人が数人、出勤していた。

シフトも問題なのだろうが、あの外国人では何人いても、
あまり役に立ちそうにない。
人手不足というより、完全に人材不足だろう。
日本人は大変だなぁ。

マクドナルドはリストラのニュースが話題になっているが、
残って頑張る日本人には本当に気の毒に思う。



『マクドナルド、不条理な「退職勧奨」の実態』
〔2015-05-21 19:00〕

[PR]
by bunbun6610 | 2015-05-22 20:20 | ブラック企業と障害者雇用
会社には、いろいろな人がいる。

笑顔が飛びぬけて、すごい人がいる。

聴覚障害者や、その障害に関して、
全く無関心なような人もいる。

いわゆる“普通の人”もいる。

そんないろいろな人たちがいる前で

「仕事上の大事なコミュニケーションは、
筆談でお願いしますが、私は手話もできます」

と自己紹介した。

するとその後、ある人と一緒に仕事をした後

「ありがとう」

の手話を、さりげなく表した人がいた。
この人が初めて手話を使った人だった。

初めは

「俺の見間違えかな?」

と思っていた。
だが、毎日一緒にする仕事をした後、
またその手話が出てきた。

「これは手話に間違いない」

そう思った。

まだハッキリとしない手話だったが、
手話を覚えてくれたのだ。

これはもう、この次はこちらも手話で返さないと
いけないな。
将来的に、その人との関係が楽しみになってきた。
何て言うのかな、障害者雇用でも頑張る力が
沸いてくる。

実を言うと、私はこの会社でも「ありがとう」と
言われたことは、あまりない。
自分の仕事ぶりは評価されて当たり前だと思って
いたので、別に気にしていないが・・・。

手話を使って、もっと何かできないか、
考えてみたくなってきた。
手話もやはり、双方向性コミュニケーションのため
にあるのだから。

今年から手話サークル、手話講習会に通うように
なった健聴者も、このことを理解し、もっと積極的に
手話を使ってみてほしい。
[PR]
by bunbun6610 | 2015-05-22 18:30 | 手話

日本政府 外務省
障害者の権利に関する条約(略称:障害者権利条約)
(Convention on the Rights of Persons with Disabilities)
〔平成27年3月20日〕

http://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/jinken/index_shogaisha.html




世界各国の条約批准状況をウィキペディアで調べてみた。
1990年のADA法を持つアメリカが条約未批准とは、
驚きだ。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E8%80%85%E6%A8%A9%E5%88%A9%E6%9D%A1%E7%B4%84
[PR]
by bunbun6610 | 2015-05-21 21:12 | 国連・障害者権利条約