ブログトップ

蒼穹 -そうきゅう-

<   2015年 04月 ( 61 )   > この月の画像一覧





==========================


求人票(フルタイム)(障)

紹介期限; 平成27年6月30日

求人番号; 13090-17110251


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 弁護士法人アディーレ法律事務所

所在地; 
〒170-6033
東京都豊島区東池袋3-1-1
サンシャイン60 33F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし


職種; (障)データ入力

〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
データをエクセルのフォーマットに入力する作業
また、それに付随する事務処理
10キーを使用しての入力
アクセルを使用しての事務処理

*電話応対は一切ありません


雇用形態; 正社員

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 190000~250000円(月額換算)

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績
 月あたり 0.00~99.00%)

賞与; あり (前年度実績 年2回 計2.00月分)

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
又は9:00~22:00の間の8時間

就業時間に関する特記事項; 1カ月毎のシフト制

時間外; あり 月平均20時間

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始休暇 シフト制

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日


求人条件特記事項;
【障害者用設備】
1.エレベーター 〔有〕   4.出入口段差 〔無〕
2.車椅子移動 〔不可〕   5.階段手すり 〔有(片)〕
3.点字表示 〔無〕   6.トイレ 〔洋式〕

※ 就業時間はシフト制。(応相談)

※ 職務手当ては残業40時間相当の手当です。
(40時間相当分を超えた場合には別途支給します)

※ 就業場所は禁煙です。


〔4.会社の情報〕
事業内容; 法律事務

会社の特徴;
借金問題、交通事故、離婚問題、労働トラブル、
刑事弁護など「身近な」法律トラブルに豊富な実績
のある法律事務所です。
創立10周年を迎え、在籍弁護士140名以上・全国60拠点。

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 120日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 3人

選考方法; 面接 書類選考 筆記試験
(書類選考後面接)

応募書類; ①履歴書(写真貼付) ②職務経歴書
③ハローワーク紹介状 ④障害者手帳の写し
求人者の責任にて廃棄

選考結果; 21日後

結果の通知方法; 郵送 Eメール

試用期間; あり (6ヶ月間、労働条件変更なし)


〔備考〕
※ 面接時テスト・・・PC:ワード、エクセル入力

※ 給与、賞与は個人の実績と事務所の業績により
適宜見直しします。

※ 応募書類をEメール、または郵送にてお送り下さい。
(特にご質問がなければ事前連絡は不要です)



==========================




>「*電話応対は一切ありません」



の文字を見つけた途端、飛びついてしまった。

聴覚障害者は、自分の障害でも応募できる
求人票にしか、応募することができない。
やりたい仕事に応募はさせてもらえないことは、
わかっているのだ。
仮に応募させてもらえても、3日で書類選考に落ち、
返却されてしまうのがオチだ。

正社員で給与が良くても、それなりの能力が
求められる仕事のようで、ハードルは高い。

ハローワーク職員に聞いてみたら

「ここは忙しいって」

と言っていた。
残業有りで、かなり大変だと思う。
[PR]
by bunbun6610 | 2015-04-28 19:30 | 就職活動・離職

==========================


求人票(フルタイム)(障)

紹介期限; 平成27年6月30日

求人番号; 13040-39792951


〔1.求人事業所名〕

事業所名; アクサ生命保険株式会社

所在地; 
〒108-8020
東京都港区白金1-7-13
NBFプラチナタワー

就業場所; 転勤の可能性なし

〒359-1121
所沢営業所
埼玉県所沢市元町27-1
所沢ハーティア東横3F


職種; (障)事務スタッフ(所沢)


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
・事務職員業務のサポート(一般事務)
・各種データ作成、管理
・会議資料作成、印刷
・社員向け研修資料準備
・その他


雇用形態; 正社員以外 契約社員
(正社員への登用制度及び実績有)

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり

学歴; 高校卒以上

必要な経験等; 
・エクセル・ワードが使える方。
・アクセス、パワーポイントが使えれば尚可。

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 164000~200000円(月額換算)

賃金形態; 月額

通勤手当; 実費(上限あり 毎月50000円まで)

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 月あたり 1.00%)

賞与; あり (年2回 計3.75月分)

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)9:00~17:00

就業時間に関する特記事項; 

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝 週休二日制 毎週

休日 その他の場合;
祝日、年次有給休暇、有給休暇、特別休暇あり

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日


求人条件特記事項;
職場の環境は就業地によって異なりますので、
詳しくはお問い合わせ下さい。


〔4.会社の情報〕

事業内容; 生命保険業

会社の特徴; AXAは1817年にフランスで生まれた
世界57の国と地域のお客様から信頼をいただいて
いる世界最大級の保険・金融グループです。
アクサ生命は1994年にAXAの日本法人として設立。

定年制; なし  勤務延長; なし
再雇用; なし 

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

年間休日数; 120日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①履歴書(写真貼付) ②職務経歴書
③ハローワーク紹介状  求人者の責任にて廃棄

選考結果; 30日後

結果の通知方法; 電話 Eメール

試用期間; あり 3ヶ月
(労働条件変更なし)


〔備考〕
〈書類送付先〉
〒108-8020
東京都港区白金1-17-3
NBFプラチナタワー
アクサ生命保険株式会社 ダイバーシティ推進室
 田中宛

※ 応募の際、障害者手帳のコピー添付、
又は応募書類に障害の部位・程度を明記して下さい。


==========================




amazon.co.jp
『耳の聞こえない私が4カ国語しゃべれる理由』
金修琳 (著)



東洋経済日報
『<在日社会>聴覚障害の金修琳(キム・スーリン)
さん、「チャレンジ精神大切に」』
〔2011/08/12〕




ゴエモンのつぶやき
『会社員 金修琳さん
 「耳の聞こえない私が4カ国語しゃべれる理由」』
〔2011年06月21日 01時54分27秒〕






金氏は、4カ国の言語を話せる能力を買われて、
ゴールドマンサックス証券やクレディスイス証券会社
で働いた経験もある、珍しい聴覚障害者だ。

この情報から共通するのは

「外資系企業に雇用された」

という点だろう。

「外国語が話せる」

という理由だからだろうが、それだけだろうか?

いや、外資系企業の障害者雇用の考え方はどうも

「障害があって、できないことは仕方がない。
それよりも、できることで、障害者でも他の人に
負けないものを持っているか」

という点にありそうな気がするのだが。

私は今までに、幾つかの日本企業の障害者面接
を受けてきた。
そこで共通していたことは

「面接官も、横で聞いていた役員も、障害による、
できないことばかりに目を向けて、どんなリスクが
あるのかを徹底的にほじぐられていった」

点だと思った。

障害者の「できること」を聞いてこないのだ。
なぜかというと、障害者ならば、もうわかるだろう。
求人票に書いてある通り、障害者にやってもらう
仕事内容は簡単だからだ。
だから彼らは、できることよりも、リスクのほうを
調べようとするのだ。

非常に屈辱的な経験だったと思う。
障害のある人ならば、おそらく経験があることと思う。

そこが、外国の企業と、日本企業との、障害者雇用の
考え方の違いなのではないだろうか。

会社組織の中でも「多様性」を認めるか、そうでないか。


自分の良さを磨いている障害者ならば、是非、外資系
企業に応募してみてほしい。

「もうこんな日本企業なんか、
こっちのほうから捨ててやる」

ぐらいの気持ちで、見返してほしい。

もし、「ダイバーシティ」という言葉の意味をまだ知らない
方がいたなら、これもよく調べてみてほしい。
外資系企業だと、こういう考え方をしている企業が多い。


『ダイバーシティ(多様性) ダイバーシティとは』



日本の人事部
『いま求められる「ダイバーシティ・マネジメント」』
「ダイバーシティとは何か?」




もうだいぶ前の話だが、『聴覚障害者労働問題学習会』
というのを、聴覚障害者団体や通訳者団体、企業合同
で実施していたことがあった。

その学習会に、アクサの人事部の人が来ていた。
問題点などを聞いた後、その人が

「聴覚障害者は、自分の意見・提案を言うべきだ」

と言っていたのには、非常に驚いた。

確かに、そういう場になると、愚痴ばかり言う聴覚障害者
が、きりがないほど出てくる。
それなのに、会社には何も言わないで、我慢している
のだから。
これは勿論、聴覚障害者側にも責任がある問題だ。

しかしこの問題は、実は健聴者が思っている以上に、
根が深い。
雇用契約の更新が絶たれることを恐れて、
言えないケースが多いと思う。
それを、当ブログで暴露しているのだ。

残念なことだが、障害者雇用も日本が変わるというよりも、
まず周囲の国からどんどん変化して、この国も仕方なく
変わる、という状況は、これからも続くのかもしれない。

なお、アクサは多様な言語を認め、社内手話教室もある
そうだ。
聴覚障害者にも適している環境の会社だと思われる。



『障害者の雇用推進|ダイバーシティ&インクルージョン
... - アクサ生命保険』
「障害者の雇用推進」





〔参考情報〕


My News Japan
『障がい者雇用
 ワーストランク1位は三井生命、2位富国、3位アクサ』

佐々木奎一
〔11:20 03/01 2010〕


古いニュースだが、何と!
この記事にはアクサ生命保険がワースト3位
となっている。
[PR]
by bunbun6610 | 2015-04-28 19:00 | 就職活動・離職



==========================


求人票(フルタイム)(障)

紹介期限; 平成27年6月29日

求人番号; 12010-13994451


〔1.求人事業所名〕

事業所名; キャノンカスタマーサポート株式会社

所在地; 
〒261-0023
千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-2 16F

就業場所; 転勤の可能性なし

〒221-0056
神奈川県横浜市神奈川区金港町2-6
横浜プラザ9F
サービスセンター横浜

横浜駅下車 徒歩5分

職種; (障)サービスセンタースタッフ(横浜)


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
・キャノン製品に関する修理受付関連業務

・キャノン製カメラのセンサー清掃業務

・キャノン製のカメラ/レンズの修理検査および
見積り作成業務


雇用形態; 正社員以外 契約社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
平成27年7月1日~平成27年7月31日
契約更新の可能性あり

学歴; 高校卒以上

必要な経験等; パソコンの基本操作ができる方

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 195000円(月額換算)

賃金形態; 時間給 1300円

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; あり (年2回 15~40万円)

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)9:45~18:15

就業時間に関する特記事項; 

時間外; あり 月平均3時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 12日


求人条件特記事項;
・エレベーター; 有   ・建物内車椅子移動; 可
・階段手すり; 片側   ・トイレ; 洋式
・出入口段差; 0cm   ・点字表示; 有

・試用期間3ヶ月間は1ヶ月ごとの契約、
その後2015年12月までの契約、
その後は6ヶ月契約で、
最長契約期間の上限があります。

・正社員登用制度あり。

・賞与は会社業績が良好な場合、個人評価に基づき支給。


〔4.会社の情報〕

定年制; なし  勤務延長; なし
再雇用; なし 

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 125日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 1人

選考方法; 面接 書類選考 適性検査

応募書類; ①履歴書(写真貼付) ②職務経歴書
③ハローワーク紹介状  ④障害者手帳のコピー
求人者の責任にて廃棄

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり 3ヶ月
(労働条件変更あり 時給1000円)


〔備考〕
*日中可能な連絡先(電話番号、メールアドレス)を
明記の上、履歴書・職務経歴書・障害者手帳コピー
を下記まで郵送してください。

*書類選考合格者に対し一次選考(適性検査)と
二次選考(面接)を実施します。
日時・場所は別途連絡します。

〔応募書類郵送先〕
〒261-0023
千葉県千葉市美浜区中瀬1-7-2 16F
キャノンカスタマーサポート株式会社 採用H係 宛



==========================




この仕事はおそらく受付業務があるため、
接客も必要だろう。
だから、おそらく「聴覚障害者応募不可」の
職種だと思われる。

とはいえ、主な仕事内容は技術職なので、
それだけに関して言えば、聴覚障害者にも
向いている、と思う。
できることなら、聴覚障害者にも技術のある
人には、雇用に前向きになってもらいたい
ところだ。

聴覚障害者にはカメラ好きな人もいる。
カメラ・レンズメーカーで働いてきた
聴覚障害者も、よくいる。

最長契約期間の上限があるが、
ベテラン技術者に適した仕事かもしれない。
中途難聴者・失聴者には、そうした人がいる
かもしれない。
[PR]
by bunbun6610 | 2015-04-28 18:30 | 就職活動・離職


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150426-00000001-it_nlab-sci



生まれつき耳が聞こえない赤ちゃんが
補聴器で初めてお母さんの声を聞いた
瞬間が感動的


ねとらぼ 4月26日(日)10時25分配信



生まれつき重度の聴覚障害を抱えている赤ちゃんが、
補聴器をつけて生まれて初めてお母さんの声を聞いた
瞬間の動画がYouTubeに投稿されています。

【「お母さんが喋ってるんだ!」とニッコリするエリヤ君】


 生後9週間になるエリヤ君は左耳がまったく聞こえない
ものの、右耳はかなり大きな音ならばなんとか聞き取れる
のだそう。

補聴器をつけたエリヤ君にお母さんが呼びかけると、
驚いたように目をぱちくりさせて周りをキョロキョロと
見回します。

しばらくすると、どうやらその音を発しているのが自分の
お母さんだということに気付いた様子。
お母さんをじーっと見つめながら、ニッコリと笑顔も見せて
います。

 動画ではウーウーと声を出し、お母さんの呼びかけに
答えるような仕草も見せているエリヤ君。
今まではほとんど喋ることがありませんでしたが、
補聴器をつけてからはたくさん声を出すようになった
とのこと。

お母さんは思わず涙が出そうになってしまいましたが、
エリヤ君に泣いている顔を見せたくないと必死に笑顔で
話しかけ続けていたそうです。



===============================

[PR]
by bunbun6610 | 2015-04-27 18:43 | 聴覚障害

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150427-00000003-mai-pol




<統一地方選>
手話の訴え、聴覚障害持つ
母当選…明石市議選


毎日新聞 4月27日(月)1時10分配信


総じて男性優位の自治体選挙に、女性たちが各地で挑んだ。

26日投開票された統一地方選後半戦の兵庫県明石市議選
では、無所属の新人、家根谷(やねたに)敦子さん(55)が
当選した。

生まれつき耳が聞こえず、手話の訴えを娘たちが通訳した。

全日本ろうあ連盟(東京都)によると、耳が聞こえず、声も
出ない議員は国政も含めて全国で初めてという。

【宮嶋梓帆】



【女性市長最多4人当選】

 家根谷さんは会社員を経て1995年の阪神大震災で
ボランティア活動に従事。
その際に災害弱者への支援が不十分だと感じ、明石ろうあ
協会事務局で障害者の支援活動を始めた。
2007年から明石市の障害者相談員を務めている。

 鳥取県で13年10月、手話を言語と認めて学ぶ機会を
保障する「手話言語条例」が施行され、政治に興味を持った。

昨秋、明石市で同様の条例の検討会があり、必要性を
訴えて実現に奔走。
条例は今年4月に施行された。

 「政治の場でも手話を認めてもらおう」

と立候補を決意。

「手話で演説中」というカードを掲げ、駅やスーパーの前に
立った。

「障害のある子が地域の学校に通える制度を」

「災害時に障害者に情報を伝える仕組みを拡充したい」。

次女の智美さん(28)や三女の明美さん(20)が手話通訳
を担い、母の思いをマイクで訴えた。

 「本当に議員活動ができるのか」。

有権者からそんな言葉も浴びせられた。

「障害があってもやれると理解してもらうために決意しました」

「手話も言葉です」。

支持が広がっていった。

演説を聞いた女性が覚えたての手話で「頑張って」と話しかけて
くれ、うれしかった。

「私の挑戦が後に続く人たちの希望になれば」

と戦い続けた。

 家根谷さんは明石市の事務所で深夜、当選確実の知らせを
受けると、手話で

「たくさんの方の支援のおかげで当選できた。
本当にありがとうございました」

と何度も繰り返し、支援者らと抱き合って喜んだ。
親族から贈られた明石産のタイを高々と掲げ、涙を流しながら

「壁はあると思うが乗り越えていきたい」

と決意表明した。

 全日本ろうあ連盟などによると、01年の長野県白馬村議選
で聴覚障害の女性が当選して1期4年務めたが、不自由ながらも
話すことはできた。
耳が聞こえず声も出ない議員は過去に例がなく、明石市議会
事務局は本会議での手話通訳者や要約筆記者の配置を検討
している。



===============================





もう一人の聴覚障害者・斉藤里恵氏(東京都北区議選)
も当選。
嬉しいニュースだ。


『“筆談ホステス”の斉藤りえさん 政界進出挑戦を表明』
〔2015-02-25 23:43〕

[PR]
by bunbun6610 | 2015-04-27 18:39 | 障害者問題・差別



『聴覚障害者理解とは?
 - ろう者と難聴者の違い』


『Deafとdeafの違い』



聴覚障害者の料理教室に行ったことがある。

ろう者が集まる料理教室と、
難聴者が集まる料理教室の両方に行った
ことがある。
それを比べて、幾つかの違いが見られた。

同じ「聴覚障害者」と呼ばれていても、
かなり違うのだ。
だから、よく社会で、例えば手話講習会とかで
「聴覚障害者理解」という題目のセミナーなどを
やっているのを見かけるが、ろう者と難聴者を
混同して説明してしまうと、後でまずいことに
なりそうに思った。


以下は、私がそれらの料理教室で思ったこと。

ろう者の料理教室に行った時は、当然ながら、
言語に手話も入っていた。
健聴者もいたので、二カ国語のバイリンガル
みたいな環境だ。

講師は外部へ依頼して来ていただいた専門者で、
健聴者だった。
講師は手話ができない方だったので、
手話通訳者が通訳をした。
作り方の説明やアドバイスは、手話通訳を通して、
ろう者は理解していた。

健聴者生徒も音声は使わない。
ただし、必要に応じては、音声付きで日本語対応
手話も使う。
例えば、手話が分からない講師もいる場合に
限ってはとか。
なぜなら、ろう者がいるのだから、
基本的には、ろう者になるべく通じやすい手話を
使うのが当たり前だ。
したがって、通訳の場合はできるだけ、
ろう者世界で使われる日本手話だ。

そんなふうなので、自然とろう者と健聴者との溝が
消えていく。
可能な範囲で、音声無しの“日本手話”という言語
で統一されていくのだ。

講師の作り方説明が終わると、ろう者も健聴者も
一緒になって、手話で話し合い、それぞれの役割
分担を決めて、てきぱきと料理を始める。

作業が始まると、利き腕、そして時には、
両手が使えなくなる場合だってあった。
それでもろう者は、手話を止めることはなかった。
左手での片手手話に切り換えたり、身振りや、
目つき、顔を動かすだけでコミュニケーションを
してしまう。

「あれはすごいな」

と思った。

あれが、彼らの手話なんだ。
健聴者には、とても真似ができない。

どんな時でも、ろう者には手話が必要、いや、
手話がある。

「手話を使うと、料理がしづらいのではないか」

と思っていたが、そんなことは全くない。
楽しそうに、しかしテキパキと動いて、
周りの人とコミュニケーションを取りながら
料理をしていたのだから、驚いた。

ろう者だけのキッチン・スタッフで、
飲食店をやることだって、決して難しくはないだろう。


ある時には、健聴者経営者とかで

「ろう者が手話を使い出すと、仕事が進まなくなるから」

という心配の声を漏らしていたのを、
聞いたことがある。

そうなることもあるだろうし、そんなことはない
かもしれない。
どうなるかは、結局は、手話のせいではなくて、
労働者の意識・意欲次第なのではないだろうか。

それに、音声コミュニケーションよりも、
ろう者の使う日本手話の方が、情報伝達が速い
場合だって、よくあるのだ。


『聴覚障害者に向いている職業 (案2)ピザ職人』
〔2015-03-30 19:00〕




日本語対応手話しか知らない人だと、
それも知らないでものを言う人がいたりする。


難聴者の料理教室に行ったこともある。
難聴者も手話を使っていた。
講師の説明は音声説明で、それに手話通訳や
文字情報(要約筆記的な情報保障)、
パソコンでパワーポイント(スライド資料)も
使用していた。

最初は、難聴者も手話で、周囲の人と
コミュニケーションをしていた。

ところが、料理が始まると、手話が消えてしまった。
皆、声でコミュニケーションをしながら、
料理を始めた。
それで聞こえない私だけ、何をすればいいのか、
わからなくなってしまった。
皆に先を越されているみたいで、つまらなく
なってしまった。
これでは、手話を知らない健聴者の集まりと
変わりないではないか。
一体、何のために手話を覚えたのだろうか?

理由は明らかだ。
これが日本語対応手話の欠点だからだ。
両手が使えない状況になると、日本語対応手話
は使えなくなってしまうのだ。
その時、日本手話者のようなN.M.Sをほとんど
使わない彼らは、音声言語に逆戻りしてしまう
のだろう。



N.M.S・・・ノン・マニュアル・シグナルズ


『誰でもできる 難聴者、中途失聴者との
コミュニケーション方法』
〔2014-03-27 19:00〕




『カラス、身ぶりで「会話」する?』
〔2011-11-30 20:00〕




『2020年東京オリンピックに
 - 注目! 日本手話を学ぶメリット!!』
〔2014-11-17 18:30〕





だから彼らはよく、こう言う。

「手話って大変で、不便だな」

しかし、だからこそ、逆に考えてみると、日本手話
のほうが優れた点を持っている、ということにもなる。


そして、なるほど・・・。
ろう者が難聴者を嫌うのは、これが理由なのだな。
ろう者は取り残されてしまう。
自分は、残っていることをやるだけだった。

調理道具を洗う時には、コミュニケーションが通じず、
私が怒ったこともあった。

熱くなっている調理道具を、洗い場に持っていった。
洗い場に行くと、難聴者がいた。

私が手話で

「ちょっとちょっと!
これは大変熱いですから、そこをすぐどいて!」

の意味の手話を表した。
ところが、その難聴者には全然通じないようだ。
まさか、手話を知らない?!
そうだったのかもしれない。

とにかく、難聴者の手話レベルは、人によりかなり違う。
上手な人もいるが、ほとんどは声付きの
日本語対応手話を使う。
基本的に声に頼るので、その手話は時々、
表現が曖昧になったりする。

音声世界だけで生きてきた難聴者には、
こんな状況も理解できなかった。

待っている間に、私の手まで熱くなってきたので、
もう我慢できなくなった。
仕方なく強引に割り込み、熱いものを洗い場に
置かせてもらった。
コミュニケーションが通じないと、ヒヤヒヤするものだ。

それだけではない。
こんな人たちと一緒にいると、何をやっていても、
ストレスも溜まるものだ。
手話教室だってそうだ。
だからろう者は、難聴者には手話を教えたがら
ないのだろう。

なぜこうなのかというと、難聴者にとっても、
やはりその手話でさえも、
難聴者の言語として合わないからだろう。
実際、日本手話と日本語対応手話は
「水と油」に等しいものだ。

ただ難聴者が集まっても、仲良くできるわけではない。
障害の受容、育ってきた環境なども、
そしてコミュニケーション方法や、その力も、
個人差が非常にあるものだ。
悩みも、それぞれに違う。
多種多様な人たちがバラバラに、
混沌とした状態でいるだけなのだ。

そのあたりが、ろう者とは全然違う。

そんな難聴者が集まって、一緒に話をする
だけでも、ずいぶんと大変なのだ。
だから、まずは「手話ごっこ」をして、
難聴者同士のつながりが自然に生まれるのを
期待するしかない。
とにかく何でもいいから、新しいことを
一緒に学ぶと、誰もが同じスタートライン
から始まるので、いろんな差を気にしなく
なるものだ。
年齢や経験、考え方の違いも、そうやって
乗り越えられる。
それで、難聴者向けの手話教室や講習会が、
あったりするのだろう。(※)


(※)
『難聴者対象手話講習会の意義』
〔2013-01-22 19:48〕




『日本人健聴者が手話を覚えられない理由』
〔2014-07-14 18:30〕





ろう者は違う。
ろう学校や、ろう者社会によって昔から
すでに築かれていたろう文化によって、
関係性を持っている。
だから、会話だってよく

「あなたはろう者?」

「どこのろう学校を卒業した?」

から始まる。
それだけで同じろう者だと分かれば、
すぐに親しくなってしまう。



『ろう者のコミュニケーション、文化的財産』
〔2011-09-22 22:47〕




だいぶ話が逸れてしまったので、
難聴者の料理教室の話に戻す。

難聴者は手話も使う人がいるといっても、
母語が日本語であることには変わりない。
手が使えなくなる状況になると、
すぐ音声コミュニケーションに戻ってしまう。
手話が絶対に必要なわけではないのだ。

難聴者が手話を学ぶ目的は、
ろう者とコミュニケーションをするためでは
なく、仲間探し(仲間作り))、
自分たちの世界を構築するための、
一つのバリアフリー手段に過ぎないのだと思う。




〔関連記事〕

『日本人健聴者が手話を覚えられない理由』
〔2014-07-14 18:30〕

[PR]
by bunbun6610 | 2015-04-27 18:30 | 聴覚障害

花燃ゆ - 第17話 『松陰、最期の言葉』



NHK大河ドラマ
 『花燃ゆ』

http://www.nhk.or.jp/hanamoyu/



花燃ゆ 白熱教室
第21回 友に綴った最後のメッセージ!『留魂録』





〔参考情報〕

日本の歴史をわかりやすく解説
『安政の大獄とは?』
『吉田松陰とは?』



松陰神社
(東京都世田谷区)





安政6年(1859)10月26日
前原一誠が小田村伊之助に『伏見要駕策』を
漏らしたために、寅次郎は江戸の伝馬町牢に
入れられていた。
入江や野村も、岩倉獄に入れられていた。

高杉は江戸の牢に入れられている寅次郎に、
硯を届けた。
これで、友たちへの「最期の言葉」を、寅次郎が書く。
それが『留魂録(りゅうこんろく)』という文書だった。
寅次郎の、最期の言葉だ。


7月9日

梅田雲浜(うんぴん)と密会した目的、理由、
及び、京の御所にて、ご公儀を批判する落とし文が
あったことについて、寅次郎を取り調べる。

この時に、寅次郎は「死罪に当たる罪を犯している
ことを告白した。
それが、ご公儀には引っかかったが、それは寅次郎
が井伊大老をおびき寄せる作戦だった。

引っかかったご公儀は、その罪について知りたがった。
そこで寅次郎は


寅次郎;
「ご老中、間部(まなべ)様を京にて待ち伏せ、
死を覚悟して、おいさめしようとした事でございます」

ご公儀;(びっくりして騒ぎ出す)
「なんと! 間部様を!?
待ち伏せて・・・おいさめ?」

寅次郎;
「いかにも。」

ご公儀;
「おいさめし、ご老中が聞く耳を持たなかったら、
どうするつもりであったのだ!?
刃(やいば)を向けるつもりであったのか!」

寅次郎;
「ふっ。
そこまでは考えておりませなんだ。」





その話を家臣から聞いた井伊は、
寅次郎をさらに厳しく取り調べることを命じる。



10月5日

寅次郎への取り調べが再び行われた。
奥の部屋に姿を隠した井伊がいた。


ご公儀;
「重ねて尋ねる。
その方、ご老中・間部様と刺し違えようとした
のではないか!」

寅次郎;
「刺し違えるなど申した覚えはございませぬ!
おいさめしようとしただけでございます!」

ご公儀;
「ご老中をおいさめしようなどと、そもそも、
ご公儀に対して不敬とは思わぬか!」

寅次郎;
「なれば、天子様のお許しも得ず、メリケンとの
条約を結んだ井伊様こそ、不敬の至りでござる!」

ご公儀;(激怒して)
「貴様、何を申すか!」
「無礼であろう!」

井伊;
「控えよ!」

ご公儀;(静まり)
「申してみよ」

寅次郎;
「徳川家が200年以上の長きにわたり、
この日本国を太平に保たれてきたは、
公方(くぼう)様が徳をもって治められてきた
からに相違なく。
しかし今、幕府は、この国の未来を憂えて
立ち上がった者たちを、次々に捕らえ、
拷問し処刑している。
徳ではなく、力で政を押しつけんとする
井伊大老に、この国の未来を託す事が
できましょうや!」

ご公儀(石谷);
「それ以上申せば、ただでは済まさんぞ!」

寅次郎;
「己の命など!」

寅次郎;
「若き日、私は日本国中、あらゆる土地を
歩き回りました。
どの地にも人がいて、暮らしがあり、皆、
己の幸せを信じて、懸命に生きていた。
その営みを脅かすものがあるならば、
異国であろうとご公儀であろうと、
私は戦いを挑む覚悟にございます!」

井伊;
「吉田寅次郎。」

(井伊が寅次郎の前まで出てきて、姿を見せる)

井伊;
「ならば言おう。
国を混乱に陥れているのは、お前たちの方では
ないか。」

寅次郎;
「我らはただ、我らの思う一歩を踏み出し、
国を救いたいと思うておるのみ。」

井伊;
「その一歩とは、攘夷か?」

寅次郎;
「異国の大筒に脅され国を開いては、
いずれ日本国は、異国の思うがままに
されてしまいます。」

井伊;
「なればこそ、国は強くならねばならん。
異国に国を開き、異国の手を借りてでも。」

寅次郎;
「草莽(そうもう)の声に耳をお傾け下され!」

井伊;
「秩序を欠いては、国は国でなくなる。」

寅次郎;
「もはや、この国は、ただ一握りの者たちでは
持ちこたえられませぬ!
万人が力を尽くし、守らねば。
徳をなくした政の果ては亡国にございます。」

井伊;
「許さぬ。」

寅次郎;(不敵に微笑み)
「もとより。
命など惜しんではおりませぬ。」

ご公儀;
「引っ立てい!」

獄吏たち;
「はっ。」

獄吏たち;
「立て。
こっちだ。」

(寅次郎は井伊をずっと睨んで、
引っ立てられていった。
井伊の表情には屈辱感がにじみ出ていた)



10月27日

寅次郎は、万が一のために、『留魂録』を2部作成した。
そのうちの一部は、同じ獄の囚人・沼崎吉五郎に

「長州の者に渡してほしい」

と頼んだ。



(一方、萩の村塾で)

前原;
「時々、考えておったんです。
17の時、馬から落ちておらんかったら、
私はどのような道を歩んでおったんじゃろうかと。
じゃが、今日、分かった。
つまずきも苦しみも、皆、己じゃ。
じゃからこそ、先生と巡り会い、こうして、
皆とも出会えた。
ただ言葉を交わし、顔を見合わせるだけの事が、
これほど力になるとは。」

文;
「前原さん・・・。」

前原;
「できれば、これからも皆さんと共に。」



10月27日

寅次郎、江戸で処刑される。
しかし、井伊大老の前で、思う存分に語った
寅次郎には、もう何の悔いも迷いもなかった。



寅次郎;
「今私は、死を前にして、心安らかです。
今更、誰を恨もうという気もありません。

それは、命について、こう悟ったからです。
春には種をまき、夏に苗を植え、秋に実り、
冬には蓄える。

人にも、同じように四季があります。

人の命とは、歳月の長さではない。
10歳で死んでいく者は10歳の中に。

20歳で死んでいく者は、20歳の中に。

それぞれ春夏秋冬があり、実を結んでいる。

私は30歳ですが、収穫の時を迎えたと
思っております。

もし、同志の中で、私の心を継いでくれる人が
いたら、私の実は空ではない。
どうか、一粒の籾(もみ)として、次の春の種
となれますよう。」


「井伊直弼(いい なおすけ)による安政の大獄は、
吉田寅次郎の処刑をもって、幕が引かれる事と
なった。(終)」


「松陰の最期は堂々たる態度で、幕府の役人も
感嘆したといいます。
死ぬ直前まで、家族や友人、そして国を案じて
いた松陰。
その志は多くの志士たちに受け継がれ、
維新の原動力となるのです。」




家族に残した『永訣(えいけつ)の書』には

「親思ふ こころにまさる親ごころ
けふの音づれ
何ときくらん」
(寅次郎の、故郷で自分の帰りを待つ両親を思いやる歌)



新約聖書の、ある話を思い出す物語だった。
http://www.rikkyo.ac.jp/aboutus/philosophy/spirit/chapel/chaplain/2006/04/0417.html

なぜ、こんなことができるのかと思う。

本当に「信じる」だけで、ここまでできるか?
[PR]
by bunbun6610 | 2015-04-27 18:30 | NHK大河ドラマ『花燃ゆ』


==========================


求人票(フルタイム)(障)

紹介期限; 平成27年6月30日

求人番号; 13130-10746351


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 日本年金機構 東京事務センター

所在地; 
〒135-8071
東京都江東区有明3-6-11
TFTビル東館7階

りんかい線 国際展示場駅下車 徒歩5分

就業場所; 転勤の可能性なし

〒135-8071
東京都江東区有明3-6-11
TFTビル東館7・8階

職種; (障)事務補助《5月15日〔金〕ミニ面接会求人》


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
公的年金に関する各種届出の事務処理の補助をお願いします。

<主な仕事>
・各種届書の受付及びデータ入力
・書類のチェック作業
・郵便の封入封緘及び発送準備
・書類の整理 その他、定型的な補助業務

*電話応対無(但し業務の指示・確認に会話が必要です)


雇用形態; 正社員以外 アシスタント契約職員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
平成27年6月1日~平成28年3月31日
契約更新の可能性あり

学歴; 不問

必要な経験等; パソコンの基本操作
(ワード、エクセル)ができれば尚可

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 148600円(月額換算)

賃金形態; 日給 7430円

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月55000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)9:00~18:00

就業時間に関する特記事項; 

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 


求人条件特記事項;
【事業所施設設備状況】
*東館9階建の7・8階

*建物入口;段差無/玄関・事務所扉;自動ドア又は引戸

*エレベーター有/点字表示有/階段手すり無

*トイレ洋式(車椅子対応)

*就業時間短縮相談可

*通勤手当は当社規定により支給

*マイカー通勤不可

*契約更新は最大5年まで



〔4.会社の情報〕
事業内容; 厚生年金保険法、国民年金などに関する事務

会社の特徴;
厚生労働大臣から委託を受け、その直接的な監督の
下で、公的年金に係る一連の運営業務を担う法人です。

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

育児休業取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; あり

年間休日数; 119日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 1人

選考方法; 面接

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状  求人者の責任にて廃棄

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり (2ヶ月間、労働条件変更なし)


〔備考〕
《ミニ面接会求人》
日時; 平成27年5月15日(金)
場所; 江東区有明3-4-10 TFTビル西館5階

応募希望の方は最寄りのハローワークから、
ハローワーク木場専門援助第二部門まで
ご予約ください(5月12日締切)。

応募書類(履歴書、紹介状)を日本年金機構東京事務
センター管理グループ中島様宛、5月13日必着で
お送り下さい。

江東区有明3-6-11 TFTビル東館7F




==========================





この求人票で、誰もが注目してしまうのは「会社の特徴」
だと思う。


>「厚生労働大臣から委託を受け、その直接的な監督の下で、
公的年金に係る一連の運営業務を担う法人です。」

厚生労働省の監督を受けている法人が


>「*契約更新は最大5年まで」


なのである。

ということは、厚生労働省が“障害者使い捨て雇用”
を推し進めている実態があるのではないだろうか。

これは、障害者差別に該当するのではないだろうか。





〔参考情報〕


松森果林UD劇場~聞こえない世界に移住して~
『第20回障害者政策委員会』
〔2015-04-20〕

[PR]
by bunbun6610 | 2015-04-26 19:00 | 就職活動・離職



==========================


求人票(フルタイム)(障)

紹介期限; 平成27年6月30日

求人番号; 11010-5467251


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般財団法人 カケンテストセンター 東京事業所

所在地; 
〒332-0016
埼玉県川口市幸町1-7-22

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

JR京浜東北線 川口駅より徒歩10分

職種; (障・契)繊維の試験検査


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
・繊維の品質試験、検査補助、軽作業、パソコン操作

・具体的には繊維製品を切ったり洗ったりする。

・簡単な書類作成、その他関連する業務。

初めての方にもわかりやすく丁寧に教えます。
わからないことは、どんなことでも聞いてください。


雇用形態; 正社員以外 臨時雇用者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 143463円(月額換算)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月45000円まで

昇給; あり

賞与; あり

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)9:00~17:15

就業時間に関する特記事項; 36協定届け済み

時間外; あり 月平均20時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日


求人条件特記事項;
【就業環境について】
・車イス用トイレ等の設備なし
・エレベーター (有)   ・建物入口段差  (無)
・スロープ  (有)   ・障害者用トイレ  (無)
・勤務フロアー  (1F~3F)
・建物内車椅子の移動  (不可)
・階段手すり  (有)
・玄関ドア⇒(正面、自動ドア)
・マイカー通勤  (不可)


〈増員〉

〔4.会社の情報〕
事業内容; 繊維製品の品質試験・検査。

会社の特徴;
一般財団法人で業績が安定しています。
長期に安心して勤めることができます。
弊社は、都内にも事業所(中央区、渋谷区、品川区)
があります。

定年制; あり 一律60歳  勤務延長なし
再雇用あり 65歳まで

育児休業取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 120日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①履歴書(写真貼付) ②職務経歴書
③ハローワーク紹介状 ④障害者手帳の写し郵送
求人者の責任にて廃棄

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり (3ヶ月間、労働条件変更なし)


〔備考〕
事前に履歴書、職務経歴書、障害者手帳の写し、
紹介状を郵送して下さい。
後日、面接日等を連絡します。

ハローワーク川口から;
※ 求人票は雇用契約書ではありません。
採用時労使で『雇用条件通知書』等の書面により、
労働条件を確認しましょう。



==========================





『ブザーが鳴るから、聴覚障害者は応募不可』



これも、ハローワークで実際に応募希望したことがある求人だ。

ところが、電話問い合わせした職員からの返事は、
次のようになった。


職員;(ふてくされた顔で)
「『ブザーが鳴るから、聴覚障害者は応募できない』

だって」

私;
「音だけなら、補聴器で聞こえますよ」

職員;
「それでもダメだって」

私;
「・・・・」


職員は、簡単に諦めるんだねぇ。

協力者に対して失礼だけれども、彼らは、
本当に求職者の役に立っている存在なのだろうか?

まぁ、こっち側でケンカしていても仕方がないか。
[PR]
by bunbun6610 | 2015-04-26 18:30 | 就職活動・離職

==========================


求人票(パートタイム)(障)

紹介期限; 平成27年6月30日

求人番号; 13060-7860451


〔1.求人事業所名〕

事業所名; ワタミフードシステムズ株式会社(外食事業)

所在地; 
〒144-0043
東京都大田区羽田1-1-3

就業場所; 〒171-021
東京都豊島区西池袋1-10-1
isoビル6・7F
Japanese Casual Dining「和民」
池袋メトロポリタン通店

JR山手線 池袋駅下車

職種; (障)キッチン・清掃スタッフ
池袋メトロポリタン通店


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; キッチン 清掃等

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり(12ヶ月)
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問 経験あれば尚可

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 888円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)13:00~17:00  (2)17:00~23:00

就業時間に関する特記事項; 月平均85~130時間勤務
(1)週5日 20時間  (2)週5日 30時間

時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 週休二日制 その他

休日 その他の場合; 
※曜日により固定

※ 有給休暇あり

※ 休憩時間は一日当たりの就業時間が6時間以上の場合
45分(休憩時間応相談)。

求人条件特記事項;
〈更新条件〉能力により判断

〈休憩時間〉応相談


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

定年制; あり 一律60歳  勤務延長なし
再雇用あり 65歳まで

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 1人

選考方法; 面接 書類選考 書類選考後店舗で面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②会社が郵送する面接応募シート

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり (3ヶ月間、労働条件変更なし)


〔備考〕

施設設備状況
エレベーター; 有
建物内車いす移動; 不可
階段手すり; 片側
トイレ; 洋式
出入り口段差; 有


※ 面接シート;『面接応募シート』をお送りします。
到着後、必要事項をご記入のうえ、弊社宛に
ご返送下さい。

※ 障害の種別・等級を『面接応募シート』に
ご記入願います。


担当者;
人材開発本部採用部 吉田良二



==========================




この求人票を見たら、気なることがあった。
履歴書、職務経歴書は不要なのかと思い、
ハローワークに聞いてみた。
すると職員が、電話で問い合わせてくれた。

「履歴書、職務経歴書は不要で、まずハローワーク
の電話問い合わせで応募者は住所、名前を知らせる。

すると、ワタミから『面接応募シート』が郵送されてくる。

応募者はそれに必要事項を記入・押印し、写真を貼る。
それと、ハローワークの紹介状も同封して返送する。

その後、書類選考に入る。

面接は書類選考を通過した者のみ受けられる。」

だった。

それで私も応募してみたが、書類選考の段階で落ちた。
シートには調理師専門学校を卒業し、調理師免許証を
取得していること、調理経験があることを書いたが、
それでも面接に進めなかった。

ここも、日本マクドナルド(※)と同様に、聴覚障害者
にはよほど厳しいのだろうか。


(※)
『障害者雇用 - 日本マクドナルド株式会社』
〔2015-04-17 18:30〕




どこもこうなのでは、残念でならない。
「完璧な障害者」でなければ、採用しないと
言うのだろうか?
でも、「完璧な障害者」って、障害者だろうか?
そんな障害者はいるのだろうか?
障害の軽い人なら、OKなのだろうか?
障害者手帳を不正取得している健常者なら、
OKなのだろうか?

そういえば、ワタミの求人票も、
マクドナルドと同様に、大量に残っていた。

『ブラック企業大賞』を受賞しているので、
評判が悪いことは有名だ。
それで、障害者にも不人気なのかもしれない。

まさか、ここも

「最初から障害者を採用する気がない企業」

だったりして。




==========================



ワタミフードシステムズ㈱
『面接応募シート』


ステップ1

・氏名・フリガナ・性別

・生年月日・年齢

・現住所・最寄り駅

・連絡先

・職業

。職歴(アルバイト歴)


ステップ2 ~あなた自身のことを教えてください

・「なぜワタミで働こうと思ったのですか?」

・「あなたの夢は何ですか?」

・「最近一番感動したことは何ですか?」

・「仕事を通して、どんなことを学びたいですか?」


ステップ3 ~ワタミでの働き方について教えてください

・希望職種; ホール キッチン

・勤務可能日及び勤務可能時間帯

・希望勤務日数; 週  ~  日

・勤務開始可能日; 月 日~

・休み希望の理由;

・希望給与; 月に     円


ステップ4 ~あなたの障がいのことを教えてください

・「障がいの内容、程度を教えてください」

・「現在お世話になっているサポート機関はどこですか?
(職業センターやカウンセラーなど)」

・「得意な作業は何ですか?」

・「荷物の運搬、立ち作業は可能ですか?」

・「通勤において必要な配慮はありますか?」

・「コミュニケーションにおいて必要な配慮はありますか?」

・「ストレスを感じることはどんなことですか?」

・「持病、服薬通院状況を教えてください」

・「ご家族の了承を得ていますか?」

・「苦手な作業は何ですか?」

・「自宅から店舗まで通勤にどれくらいかかりますか?」

・「働く上で必要な配慮はありますか?」

・「調理マニュアル(レシピ、手順)を覚えられますか?」

・「自分でストレスを解消する方法を持っていますか?
例)深呼吸をする。 / 冷たい水を飲む。」


知的障がいの方、精神障がいの方は下記質問で
当てはまる方に○をつけてください。
 ※ 他の障がいの方は上記項目までで結構です。

・1人で通勤できますか?
  はい    いいえ   (備考;       )

・漢字の読み書きはできますか?
  はい    いいえ   (備考;       )

・気分の落ち込みや体調の変調を自覚できますか?
  はい    いいえ   (備考;       )

「はい」の方 →悪くなる前に自分で服薬したり、
周囲の人に相談することができますか?

  はい    いいえ   (備考;       )

・口頭で指示した内容を理解することができますか?
  はい    いいえ   (備考;       )

・口頭で伝えたことを覚えることができますか?
  はい    いいえ   (備考;       )

・一度に2つ以上のことをお願いしても対応できますか?
  はい    いいえ   (備考;       )



最後までご記入いただきありがとうございました。



==========================




【追記】(2015年5月13日)
ワタミも赤字閉鎖――。

マクドナルドと同様、これでは障害者枠の求人票を大量に
出していても、採用するのは難しいだろうなあ。



==========================


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150513-00000576-san-bus_all


ワタミ最終損失は126億円
 不採算店舗の閉鎖拡大


産経新聞 5月13日(水)19時37分配信

居酒屋チェーン大手のワタミが13日発表した2015年3月期
連結決算は、最終損益が126億円の赤字(前期は49億円の
赤字)となった。
昨年4月の消費税増税後の値上げで、主力の居酒屋「和民」
に客足が遠のいたことが響いた。
16年3月期に新たに85店舗を追加で閉鎖するなどのリストラ
策を実施する。

 同社は15年3月期に不採算の100店舗を閉鎖しており、
これに伴う特別損失も業績を圧迫した。
売上高は前期比4・8%減の1553億円、営業損益は20億円
の赤字(前期は29億円の黒字)だった。

 ワタミは同日、業績不振の責任を取って清水邦晃社長ら
経営陣5人の役員報酬を最大50%、10カ月減額することを
発表した。
また、3月1日付で社長から退いた桑原豊氏は、同日付で
取締役も辞任した。

 16年3月期は、売上高が6・7%減の1488億円、
最終損益は10億円の黒字を見込む。



==========================

[PR]
by bunbun6610 | 2015-04-25 18:30 | 就職活動・離職