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ドイツ墜落機の副操縦士、会社に病気隠す=検察当局

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150327-00000132-reut-n_ame&pos=1


ドイツ墜落機の副操縦士、
会社に病気隠す
=検察当局



ロイター 3月27日(金)21時52分配信


[ベルリン 27日 ロイター]
- 格安航空会社ジャーマンウィングスの墜落事故で、
ドイツ検察当局は27日、故意に機体を墜落させたと
みられている副操縦士が会社に対して病気を隠して
いたことを示す証拠が見つかったと発表した。
病気は特定されていない。

デュッセルドルフの検察当局は、アンドレアス・ルビッツ
副操縦士(27)について、

「診察内容が記載された書類を押収しており、そこには
病気の存在と医師による治療について示されている」

と明らかにした。

「同氏が働くことができないとする事件当日も含めた
最近の病気の診断書が細かく破られた状態で見つかって
おり、初期捜査に基づくと、故人が会社や会社の同僚から
病気を隠していたという説を裏付けている」

とした。

検察当局によると、書類はルビッツ氏のデュッセルドルフ
の自宅や独西部モンタバウアの実家の家宅捜索で見つ
かった。




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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150327-00000586-san-eurp



独旅客機墜落
 副操縦士の家から
「勤務不可能」の診断書
 破られた状態で見つかる


産経新聞 3月27日(金)21時35分配信


【ベルリン=宮下日出男】ドイツの格安航空会社
「ジャーマンウイングス」のエアバスA320機墜落で、
ドイツ検察当局は27日、同機を故意に墜落させた
可能性が高いとされるアンドレアス・ルビッツ副操縦士
(27)の関係先で押収した資料の中から、副操縦士が

「勤務するのは不可能だ」

とする診断書が見つかったことを明らかにした。
ロイター通信などが報じた。

 診断書は破られた状態で、墜落当日の日付のものも
あったという。
病名は明らかではないが、副操縦士が会社や同僚に
病気のことを隠して操縦していた可能性がある。



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〔関連記事〕


『元運転手らに賠償命令=母親も責任、
1億2500万円
 ―クレーン車事故・宇都宮地裁』
〔2013-04-24 22:09〕




そういえば、Yさんという人がいる。
精神障害3級の人だ。
自動車の運転免許証を持っていたので

「運転できるの?」

と聞いたことがあった。

そうしたら

「いや、今はできない」

と話していた。
なぜなのかはわからないが・・・。

いろいろと隠してしまうことが多いのが、
精神障害者の一つの特徴のようにも思う。

Yさんの場合、決まった時間に薬を服用
しなくてはならない。
その副作用が表れるからかもしれない。

よく、「すぐ眠くなる」と言っていたから。



『職場内障害者授産施設 第二篇
 (12)仕事を任せられない障害者』
〔2014-10-27 18:30〕





また、何が原因なのか知らないが

「時々、手が震えて(しびれて)しまうことがある」

とも話していた。

こういうことが何時、突然に起きるか
わからないわけだから、
当然、自動車の運転はできるわけがない。

こういう場合の、運転免許証の一時停止とかは、
ないのだろうか?






『(リーフレット)「道路交通法の一部が改正
されました(警視庁作成)』



また、

厚生労働省
『事業主のみなさまへ 道路交通法が改正されました』
〔26.3.26〕

によると、次の記述がある。


「Point1
「一定の病気等」に掲げられている病気にかかっている
方であっても、自動車等の運転に支障を及ぼすおそれの
ある症状を呈するものでなければ
、運転免許の取り消し
等の対象とはならず、自動車の運転は可能です。


Point2
今回の改正は運転免許取得の可否の基準を変更する
ものではなく
、「一定の病気等」に掲げている病気に
かかっていても、現在運転免許を適正に取得している
方であれば、症状が変化しない限り、「一定の病気等」
を理由とした運転免許の取り消し等はなされません。」




「※1 「一定の病気等」とは

 ・統合失調症 *

 ・てんかん *

 ・再発性の失神 *

 ・無自覚性の低血糖症 *

 ・そううつ病 *

 ・重度の眠気の症状を呈する睡眠障害

 ・その他の自動車等の安全な運転に必要な認知、
予測、判断又は操作のいずれかに係る能力を
欠くことになるおそれがある症状を呈する病気

 ・認知症

 ・アルコール、麻薬、大痲、あへんまたは覚醒剤
の中毒」


*印の病気については、自動車等の安全な運転に
支障を及ぼすおそれのある症状に該当しなければ、
運転免許の取り消し等の対象にはなりません。











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http://www.news24.jp/articles/2015/03/30/10271974.html


副操縦士
「トイレどうぞ」
機長が退室直後…


< 2015年3月30日 15:44 >



フランス南東部で起きたドイツ機の墜落で、29日付のドイツ紙
「ビルト」は墜落した旅客機のボイスレコーダーの記録を入手
したとして、墜落までの機内での生々しい様子を伝えた。

 記事によると、離陸後20分間、機長とルビッツ副操縦士は
普通の会話をしており、この中で機長は、離陸前にトイレに
行けなかったなどと話していた。
巡航高度に達した後、機長はデュッセルドルフへの着陸準備を
命じたが、副操縦士は

「そう願いたいですね。
どうなるか見てみましょう」

と応じた。

 その後、副操縦士が機長に対して

「トイレに行っていいですよ」

と伝え、機長がコックピットを出た直後から機体は降下を始め、

「ドアを開けろ!」

という機長の声や、乗客の叫び声などが記録されている。
さらに、コックピットのドアをたたく金属音などもするが、
副操縦士は無言のままで、墜落の直前、最後に記録されて
いたのは乗客の叫び声だったという。




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http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20150330-00000073-nnn-int


副操縦士、
パイロット免許取得前に
自殺兆候


日本テレビ系(NNN) 3月31日(火)0時7分配信


フランス南東部で起きたドイツの旅客機墜落で、ドイツの検察
当局が日本時間30日夜に会見し、副操縦士がパイロットの
免許を取得する前、自殺の兆候があり、精神科に通院して
いたことを明らかにした。

 旅客機を故意に墜落させた疑いが強まっているアンドレアス
・ルビッツ副操縦士(27)。
日本時間30日午後10時15分頃、ドイツの検察当局が会見
を行った。

 ドイツ検察当局「検察は、死亡した副操縦士の動機については
臆測しない。
副操縦士は免許を取る前に数年間、自殺をほのめかし、
精神科医によるセラピーを受けていた。
最近も医師に診断書を書いてもらっていたが、その中には自殺
や他人への攻撃性を示すものは書かれていなかった」

 こうした中、ドイツメディアによると、現場からはこれまでに78人
のDNAが採取され、うち50人の身元が特定されたという。

現場では、今も懸命な捜索が続いている。



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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150331-00000014-jij-eurp


医師の守秘義務に
見直し論
=独機墜落で発言相次ぐ


時事通信 3月31日(火)6時37分配信


【ベルリン時事】フランス南東部でドイツ旅客機を墜落させた
とみられる副操縦士が、勤務先の航空会社に心身の病気を
隠していた疑いが指摘される中、医師の守秘義務の在り方
を見直そうという発言が独政治家から出始めた。

ただ、患者の秘密を守る義務は、市民の人権に関わるため、
ハードルは高そうだ。

 ドイツでは、医師は患者の病気を雇用者に報告することは
求められておらず、病欠を認める診断書に病状を記入する
必要もない。

最大与党、キリスト教民主同盟(CDU)のフィッシャー連邦議会
(下院)議員は独紙に

「操縦士は雇用者側が決めた医師に診てもらうべきだ」

と主張。
連立政権に参加する社会民主党(SPD)のラウターバッハ議員
も患者が他人の命を脅かす恐れがある場合は

「医師は雇用者に勤務不可能と伝える義務がある」

と強調した。

 だが、行政や医師は、性急な見直しには否定的だ。
保健省報道官は30日の記者会見で、医師の守秘義務免除が
正当化されるのは

「(他人などへの)危害の回避方法が他にない場合に限られる」

と語った。

 与党議員からは、操縦士のような責任の重い職業従事者に
対する医師の診断をどう扱うべきかについて、専門家委員会
で協議すべきだという提案も出ている。
一般市民にも影響が及ぶ可能性があり、議論の行方に関心が
集まっている。




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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150403-00000578-san-eurp


独旅客機墜落
 副操縦士の急下降は「故意」
 …最後の数分まで意識鮮明


産経新聞 4月3日(金)20時30分配信


【ベルリン=宮下日出男】ドイツ格安航空会社ジャーマン
ウイングスのエアバスA320機の墜落で、フランス検察
当局は2日、南東部の墜落現場からフライトレコーダー
(飛行記録装置)を発見した。

仏航空事故調査局は3日、初期解析の結果から、
墜落がアンドレアス・ルビッツ副操縦士(27)の故意だった
ことが確認されたと明らかにした。

ロイター通信などが伝えた。

 副操縦士は高度約30メートルまで降下するよう自動操縦
を設定。
その後、複数回、加速操作をしていたという。

 また、米紙ニューヨーク・タイムズ(電子版)などによると、
副操縦士が「最後の数分間」、2度にわたって速度警報を
鳴らなくさせるため、減速操作をしていたことも判明した。

仏当局は、副操縦士の意識が最後まで鮮明だったことを
示すとみている。

 一方、ドイツ検察当局は2日、副操縦士が3月中旬から
墜落前日まで、インターネットで自殺の手法や操縦室の
安全性について調べていたと発表した。

副操縦士は過去に自殺傾向で精神的な治療を受けており、
自殺のために墜落を準備していた可能性が高まった。




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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150404-35062715-cnn-int



副操縦士が降下を
加速する操作、何度も
 独機墜落


CNN.co.jp 4月4日(土)12時47分配信


フランス・マルセイユ(CNN) 仏南部で起きた独ジャーマン
ウィングス9525便の墜落事故で、フライトレコーダーの
初期解析から、アンドレアス・ルビッツ(27)副操縦士が
意図的に機体の降下を加速する操作を複数回行っていた
ことが明らかになった。
仏航空事故調査局(BEA)が3日、発表した。

フライトレコーダーは2日に発見され、BEAがすぐに解析
に取りかかっていた。

BEAは

「初期解析により、コックピット内にいた副操縦士が
(旅客機を)高度約30メートルまで下降させる自動操縦の
設定をして、その後下降中に何度か(旅客機の)下降を加速
させるように設定の変更をしていたことが明らかになった」

と発表した。
同機の正確な飛行履歴を調べるため、引き続き解析作業を
行っているという。

ルビッツ副操縦士を巡っては、ボイスレコーダーに残された
記録などから、当初から意図的に墜落させたとの見方が
出ていた。

3月16日から23日にかけて、タブレット端末を使って自殺
手段などについてインターネットで検索していたことも明らか
になっている。

仏検察当局のロバン氏は、ルビッツ副操縦士が旅客機を
山の方向に誘導したほか、警報が鳴らないように減速する
など意図的な行動を取っていて、墜落直前まで

「生存し、意識が鮮明」

だったと指摘する。 

捜査に詳しい欧州当局者は、動機の解明はいまだ不十分だ
としながらも、ネット検索の事実からルビッツ副操縦士の行動
は「計画的な殺人」にあたるとの考えを示した。



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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150410-00008735-wsj-int



独墜落機、副操縦士が
機長の飲み物に薬物混入か


ウォール・ストリート・ジャーナル
4月10日(金)13時32分配信


フランス南東部のアルプスに墜落した独格安航空ジャーマン
ウィングスのアンドレアス・ルビッツ副操縦士(27)は機長の
コーヒーに薬物を入れ、機長がトイレに行くように仕向けた
可能性が出てきた。
副操縦士は機長を操縦室から閉め出した状態でエアバス
A320型機を墜落させたとみられている。

 英タブロイド紙デイリー・メールの9日付電子版に掲載された
記事によると、ドイツの検察当局は副操縦士が機長のコーヒー
に化学薬品を加えた可能性があるとみている。

 捜査当局は薬物混入の手がかりを見つけるため、ルビッツ
副操縦士のパソコンを調べている。
当局によると、副操縦士はパソコンを使って自殺の方法や
操縦室のドアの安全性を調べていた。

 副操縦士は離陸後、機長にトイレに行くよう促したと伝えら
れている。

 副操縦士は2009年に数カ月間、パイロット訓練を中断した
ことが報じられている。
訓練再開の際に副操縦士は、ジャーマンウィングスの親会社
であるルフトハンザ航空のパイロット養成学校に、重いうつ症状
の時期を乗り越えたと話したという。

 ルフトハンザによると、訓練再開の際に、副操縦士はすべて
の健康診断や適性検査に合格した。

 ロイター通信によると、ドイツ連邦航空局(LBA)は9日、
適正な手続きを経て副操縦士がパイロット免許を取得したと
述べた。

 LBAは先週末、副操縦士のうつ症状については認識して
いなかったと話した。
ルフトハンザによると、2013年まで有効だった規制の下では
こうした情報はLBAに報告する義務はなかったという。

 副操縦士が機長の飲み物に薬物を入れた疑いがあるとの
報道は米紙ニューヨークポストが先に報じた。

 ジャーマンウィングスの墜落事故では乗員乗客150人が
全員死亡した。

原文(英語):Germanwings co-pilot may have spiked captain’s drink
By Yaron Steinbuch




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【追記】(2015年4月10日)

先日のドイツ機墜落事故についての話だ。
原因はまだハッキリと分かっていない様子だが、
これまでの調査によれば、精神疾患があった
副操縦士の自殺行為であった可能性が濃厚
のようだ。

日本のクレーン車事故(※1)と同様、
やってはいけないことだ。


(※1)
『元運転手らに賠償命令=母親も責任、
1億2500万円―クレーン車事故・宇都宮地裁』
〔2013-04-24 22:09〕



しかし、障害者として、病気や障害を隠す気持ちは、
全く分からないわけではない。

よく、ジョブコーチの人とか、支援者が

「障害のことは会社にきちんと伝えて、
配慮をしてもらえるようにしたほうがいい」

というアドバイスをすることがある。
これは間違ってはいないし、
本当なら障害者は是非、そうしたいと思っている。

しかし、副操縦士はそうしなかったようだ。
障害を隠し、健常者のフリをしていたのだろう。
軽・中度の難聴者や精神障害者と同じだ。

私は、ここまでの事故を起こした人まで、
かばおうとは思っていない。
だがそれでも、自分の障害を隠したい気持ちも
分かるのだ。

私の体験も含めて、聴覚障害者としての話を、
ここで話そうと思う。

これには、入社前の会社面接と、入社後の問題とに
分けることができる。

会社面接で自分の障害のことを隠したり、
障害の程度を(口頭で)サバ読みしたりするのは、
当然ながら不採用になるのを恐れるからだ。


『身体障害者手帳のない聴覚障害者(難聴者)は、
どうやって就職するのか?』
〔2013-01-16 18:00〕




これは特に、障害の程度が軽度の人、あるいは、
手帳取得にまでは至らない程度の障害を持つ人に多い。
ルビッツ副操縦士も、そうだと思う。

もし正直に言ったとして、
極めて幸運にも採用になったとしよう。
その後はどうなるだろうか。

おそらく、「障害に配慮」とは表向きには言われた
としても、その実態は必ず、過剰な心配と過小評価、
不当評価による差別となるだろう。
本人は、相当苦しむに違いない。

ルビッツ副操縦士も、このことはわかっていたはずだ。
だから彼は隠していたし、あのような多くの犠牲者を
出す自殺手段を実行したのではないだろうか。

つまり、あれが健常者社会への報復、メッセージだ
ということだろう。

私は、そうなのではないかと思っている。
やったことが正しいとは言わないが。

入社後であっても、後天性障害を持つようになり、
自分のそれまでの仕事を全て失った中途難聴者
・中途失聴者はたくさんいる。
彼らは皆、障害によってではなく、健常者がつくった
差別によって、夢を奪われた人たちだ。
だから私は、そういう人たちのことも、
もっと社会に知ってもらいたくて、ろう者と並列に、
彼らのことも書くのだ。
彼らは決して、私の意見には同調しないであろうが。

障害者は、決して無能だとは言い切れない。
本当に無能なのは、健常者のほうだ。

手段は違うけれども、自分のメッセージを少しでも
残そうとした人なら、たくさんいる。


『就労後の聴覚障害者問題C (2)』
〔2010-10-16 18:10〕



なぜ、このカテゴリに、この記事があるのか、
分かる人は少ないだろう。
(誰もいないわけではない)
それは、某企業の聴覚障害者差別暴露のために
あるのである。
「蜂の一刺し」(※2)みたいなものだ。


(※2)
『ロッキード事件の榎本美恵子の蜂の一刺し発言』
〔2007/4/2517:46:19〕


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by bunbun6610 | 2015-03-28 13:25 | 障害者問題・差別

『日本人が抱える「英語トラウマ」の取り除き方』 - 「手話トラウマ」も?

http://www.excite.co.jp/News/economy_clm/20150327/Itmedia_makoto_20150327020.html



日本人が抱える「英語トラウマ」
の取り除き方


Business Media 誠
2015年3月27日 06時00分
(2015年3月27日 09時45分 更新)


英語を使いこなせるかどうかで給料に差が出るというのは
よく言われる話ですが、私の例を見てみましょう。

私は英語が得意だったこともあり、新卒社員として外資系
企業に入社しました。

外資系企業の初任給は日本企業に比べて100万円から
200万円ほど高いことも珍しくないため、ある意味、入社
時点で差は出ていたといえます。

その後、キャリアアップを図るために12年間で5回の転職
を経験しています。

外資系企業では勤続年数を重ねることが大きな昇給に
つながる、という制度を採用しているケースはあまりありま
せんので、給料を大幅に上げたければ転職をするという
のが一般的です。
事実、私自身も転職のたびに給料を上げることに成功して
きました。

 私の担っていた仕事は、金融とITを同時に理解していな
ければならないという特殊なものでしたが、一方でエンジニア
として格段に専門的なスキルが必要だったわけではありませ
んでした。
それにもかかわらず、転職時には毎回高い評価を得ることが
できた理由の1つは、私がビジネスに必要な英語を完璧に
使いこなせたからだと思います。


●ビジネスに必要な英語力は「中学レベル+α」

 ここで重要なのは、「ビジネスで必要な英語力」とは、
どの程度のレベルなのかということ。
仕事で英語を使うと聞くと、ものすごくハードルが高いと考え
てしまう人が少なくないと思いますが、これは思い違いと
言えます。
なぜなら、ビジネスで求められている英語力とは、「ネイティブ
英語」でも「よどみのない流りょうさ」でもないからです。
実際にビジネスシーンで使われているのは、実はネイティブ
英語よりもずっとやさしい英語なのです。

 日本人がビジネスの場で会話をする相手は、なにも米国人
や英国人ばかりではありません。
これから話す機会が増える外国人は、とくにアジア人だと
思います。
ではアジアのビジネスパーソンはどれほどのレベルの英語を
話すことができるのでしょうか。

 その答えは、「中学レベル+α」です。フィリピンやインド、
香港、シンガポールなど、アジアでも英語を公用語としている
国はいくつかありますが、その他の大多数の国の人々に
とって英語は、日本と同様に第二外国語となります。
このような国の人たちが使う英語はとてもシンプルです。
文法は日本の中学レベル。
単語は日常会話用の単語集2000語程度を覚えておけば
事足りるでしょう。

仕事の内容にもよりますが、実際には1000語と業界で使用
される専門用語を知っているだけでも十分かもしれません。




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>「ここで重要なのは、「ビジネスで必要な英語力」とは、
どの程度のレベルなのかということ。
仕事で英語を使うと聞くと、ものすごくハードルが高いと考え
てしまう人が少なくないと思いますが、これは思い違いと
言えます。
なぜなら、ビジネスで求められている英語力とは、「ネイティブ
英語」でも「よどみのない流りょうさ」でもないからです。
実際にビジネスシーンで使われているのは、実はネイティブ
英語よりもずっとやさしい英語なのです。」




ビジネス英語を使う場面というのは、実は重要な場面だ。
ところが、こういう時こそ、やさしい言葉にするというのは、
ちょっと驚きだ。
日本のビジネスシーンでは、何か堅苦しい感じの敬語とか
謙譲語とか、いろいろ使うようだが。
立派なビジネスマンの中にも、敬語を正しく使えていない
人が、まだまだいる、という。




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アジア人の英語は発音が独特で、文法も教科書通りという
わけではありません。
シンガポール人のクセの強い英語は、しばしば「シングリ
ッシュ」と呼ばれていますし、中華系の人は完了形を表す
動詞の後によく「ラー(了)」という言葉をつけ加えます。
これは英語に中国語が混じってしまっているのですが、
それでもビジネスはきちんと成り立ちます。
文法が正しくなくても、大切なことはきちんと伝えられて
いるのです。

 一方で、英会話が苦手な日本人は、実は英語はとても
得意です。
日本人の作成する英文メールや文書は、アジアのどの国の
人よりもレベルが高いと評価されています。
文法が正しく、とても論理的なため、その内容はネイティブ
の人たちでさえ感心するほどです。

 しかし、そのような正確なメールをくれる相手がまさか
英語を話せないとは思わないので、海外拠点で働く外国人
は、何かの用事で日本に電話をかけた際などにびっくり
することになります。
どの国の人よりも英作文が得意で、どの国の人よりも
英語が話せないのが日本人なのです。


●グロービッシュは非ネイティブの共通言語

 実は欧米でも、ビジネスシーンではネイティブレベルの
英語はあまり使われていません。
米国は移民の国ですから英語が苦手な人がたくさんいます
し、ヨーロッパも英国以外はみんな第一言語が異なります。

このようにいろいろな国の人が集まるビジネスの環境では、
必然的に難しい単語を使わず、ゆっくりしたスピードではっきり
と話すことが求められます。
もしもミーティングでネイティブの人が普段通りにどんどん
話を進めてしまえば、ついていけない非ネイティブの人は
意見を出せなくなってしまいますし、企業同士の交渉などでは、
誤解して契約を結んでしまうといったリスクも生じてしまう
からです。

 グローバル企業では今、ビジネスで使う英語を「非ネイティブ
の人が間違いなく理解できるレベル」にしようという動きが
進んでいます。
使う言葉の数を制限し、ゆったりとしたスピードで会話する。
そのほうがコミュニケーションは円滑になり、企業としての
生産性も上がるからです。
実際に対面で会う機会が少なく、電話会議やビデオ会議で
3~10カ国の人が週に1度以上話すことが多い企業では、
とくにその傾向が強いといえます。

 こうした英語は、グローバルイングリッシュ=「グロービッシュ」
と呼ばれます。
つまり共通言語としてのビジネス英語は、ネイティブを前提
としていないのです。




==============================





>「アジア人の英語は発音が独特で、文法も教科書通りという
わけではありません。
シンガポール人のクセの強い英語は、しばしば「シングリ
ッシュ」と呼ばれていますし、中華系の人は完了形を表す
動詞の後によく「ラー(了)」という言葉をつけ加えます。
これは英語に中国語が混じってしまっているのですが、
それでもビジネスはきちんと成り立ちます。
文法が正しくなくても、大切なことはきちんと伝えられて
いるのです。」







>「実は欧米でも、ビジネスシーンではネイティブレベルの
英語はあまり使われていません。
米国は移民の国ですから英語が苦手な人がたくさんいます
し、ヨーロッパも英国以外はみんな第一言語が異なります。

このようにいろいろな国の人が集まるビジネスの環境では、
必然的に難しい単語を使わず、ゆっくりしたスピードではっきり
と話すことが求められます。
もしもミーティングでネイティブの人が普段通りにどんどん
話を進めてしまえば、ついていけない非ネイティブの人は
意見を出せなくなってしまいますし、企業同士の交渉などでは、
誤解して契約を結んでしまうといったリスクも生じてしまう
からです。

 グローバル企業では今、ビジネスで使う英語を「非ネイティブ
の人が間違いなく理解できるレベル」にしようという動きが
進んでいます。」




手話にも、そんなところが見られるような気がする。
「標準手話」と呼ばれる手話で、
全日本ろうあ連盟が広めようとしている統一手話
のようだが。
これは一体、日本手話なのか。
それとも、日本語対応手話なのだろうか。



ハローワークでの、対健聴者職員とのコミュニケーションは、
聴覚障害者もこうしているだろう。
コミュニケーション・レベルに拘らず、時には自分も相手に
合わせないと、ちゃんとしたコミュニケーションができない
ばかりか、相談が成立しない。

手話にもやはり、ビジネス手話とラフな手話など、TPO、
つまり場面によって、使いわけられている。

手話学ではホームサインとかスクールサインとか、
健聴者向けの日本語対応手話とか、
ネイティブのろう者もいろいろな手話を自然に使い分けて
いる、という。


『手話を捨てた手話通訳者』
〔2015-03-27 18:30〕



『日本語、手話 ~新しい言葉、新しくなる言葉』
〔2015-03-24 18:30〕






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●日本人に植え付けられている「英語トラウマ」とは?

 では、日本人はなぜ英語を話すのが苦手なのでしょうか。
日本人の多くは6年から10年間、学校で英語を勉強して
います。
これは世界で見ても決して少ないわけではありません。
それだけ勉強していれば、本当は英語を話せないはずは
ないのです。

 英語を読み書きすることはできるのに、なぜ話せないのか。
耳が慣れていないために「聞けない」からだと唱える人も
いますが、私はそれだけではないと思います。
リスニングのあるTOEICのテストで800点、900点と高い
点数を取りながら、英語が話せない人はたくさんいます。

 一番の原因は、日本人の多くが「英語トラウマ」を抱えて
いるからだと私は思います。

日本人にとって英語は「科目」であり「学問」です。
学問としての英語は難しい単語を暗記して、文法を正しく
理解していればテストで高い点数が取れるというものです。
テストは減点法ですから、時制や単語を間違えたら点数は
下がります。
この「間違えることはいけないこと」という恐怖心が、日本人
の心の深いところまで植え付けられているのです。

 だから言葉が口から出てこない。
発言する前に頭の中で自分の考えた英文法が正しいかを
検証してしまい、会議でそうこうしているうちにタイミングを
逸してしまう――。
結果、さらに話すことに恐怖を感じ、話さないから会話も
上達しないのです。

 しかし、これは根本が間違えています。
言語は学問ではなく、コミュニケーションのための道具です。
文法の正しさよりも伝えることのほうが優先されるべきで、
学問としての英語とコミュニケーションツールとしての英語
は全く違うものです。

 まずは考えを伝えること。伝えられればコミュニケーション
が円滑に楽しくなります。
会話ではテンポも大事。単語や文法を間違えても、誰も
あなたを減点しません。
日本人にとってはこの「英語トラウマ」をなくすことが、
グローバル人材になるための第一歩なのです。

 英語トラウマをなくすためには、英語を話すこと=
「怖いこと」から、「楽しいこと」へとマインド・リセットすること
が大切です。
そのためには、とにかく自分から英語を話してみるしか
ありません。
英語を話す機会を作り、そのための環境に身を置くこと
です。
外国人の知り合いがいればぜひ積極的に話しかけて
ください。
外国人が集まる場所に行ってみるのもいいですし、
オンライン英会話もおすすめです。




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>「日本人にとって英語は「科目」であり「学問」です。
学問としての英語は難しい単語を暗記して、文法を
正しく理解していればテストで高い点数が取れると
いうものです。

・・・(中略)・・・

しかし、これは根本が間違えています。
言語は学問ではなく、コミュニケーションのための道具
です。
文法の正しさよりも伝えることのほうが優先されるべきで、
学問としての英語とコミュニケーションツールとしての英語
は全く違うものです。

・・・(中略)・・・

英語トラウマをなくすためには、英語を話すこと=
「怖いこと」から、「楽しいこと」へとマインド・リセットする
ことが大切です。
そのためには、とにかく自分から英語を話してみるしか
ありません。
英語を話す機会を作り、そのための環境に身を置くこと
です。
外国人の知り合いがいればぜひ積極的に話しかけて
ください。」




健聴者、難聴者にはよく

「手話は勉強しないとわかりません」

とか言って、ろう者と話してみようとしない人は
たくさんいる。


「では、いつになったら、ろう者と話すのですか?」

と聞いたら

「手話を覚えたら」

と言うのだ。
それまで待っていろと?
いや、待てないよ。
コミュニケーションって、そういうものではないよ。
学問じゃないんだよ。
ろう者の集まる「酒話会」に溶け込めない人は誰でも、
ろう者の手話を覚えることはできないと思う。


『日本語、手話 ~新しい言葉、新しくなる言葉』
〔2015-03-24 18:30〕



結局、手話を覚えるコツというのは、教えてもらう
というのは一部であり、大体は盗んで覚えるもの
だろう。


「あ、この人の今表した手話って、印象的だな。
自分もやってみよう」

とか思えるような、そういう瞬間を見つけて覚える
ものだろう。
心に残る手話が、誰にでもきっとあると思う。
ただ、手話講習会だけでは、それが十分に味わえる
だろうか。




==============================




私が進行を務める「マルチリンガル・クラブ」の読書会には、
大学を卒業して以来10数年、英語を一度も話していない
という人がよく来ますが、2~3時間の読書会が終わる頃
には9割、2回目の参加では100%の人が自分から英語
を話すようになります。

 読書会の第一の目的は「英語トラウマをなくすこと」。
文法や単語、時制を間違えていても構わないので、とにかく
話してみてくださいというスタンスで進めます。
課題の本を読みペアを組んで話し合ったり、全員に向けて
発表もしてもらいます。
どんな発言も否定せず、全員で拍手をしてほめ合います。
発言者が言葉に詰まって困ったら、私がそっと単語や表現
を教えて、話を前に進めます。
そうするうちに、英語を話すのが楽しいことに変わります。
読書会が終わった後も、英語で会話を続けている参加者
はたくさんいます。

 相手がたとえネイティブの外国人であっても、このマインド
・リセットをぜひ忘れないでください。
外国人は非ネイティブの英語に慣れていますから、文法や
単語、時制を間違えていても大丈夫。
あなたが伝えたいことは、必ず理解してもらえるものです。


●今回のポイント

・ビジネスシーンでは誰も難しい英語を話していない。
必要な英語力は「中学レベル+α」でOK

・英語トラウマを取り除こう。間違えないことよりも、
伝えることが大切というマインド・リセットを行う

[DODAグローバル]





==============================




>「どんな発言も否定せず、全員で拍手をしてほめ合います。
発言者が言葉に詰まって困ったら、私がそっと単語や表現
を教えて、話を前に進めます。
そうするうちに、英語を話すのが楽しいことに変わります。」




ネイティブ・サイナーのろう者にも、
グサッと来ることを言う人もいる。

例えば

「あなたの手話は、まだまだだね」

とか

「それは手話じゃないよ。
誰に教わったの?」

とか言う人がいる。
それで双方が気を悪くして、二度と関わらなくなって
しまった場合もある。


だけど、そういう人ばかりではない。

手話学習中の健聴者はよく

「私は手話が下手なのですが・・・」

と謙譲する。

手話が上達できないという悩みを持った健聴者に、
あるろう者講師はこう言った。


「『手話が下手』と言われたの?
手話に上手、下手なんてあるの?
それでは聞くが、下手な手話とは何?
上手な手話とは何なの?
手話はコミュニケーションだから、
そんなことは関係ないよ」


それに同感ならば、

「下手だね」

「ヘンな手話だね」

と言われても、気にしなくてよい。
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by bunbun6610 | 2015-03-28 09:45 | 手話

新型の回転ドア考察


回転ドアの改良型、つまり新型回転ドアの
イメージ図を見つけた。



新型回転扉
『新型の回転扉』
〔2012年07月02日 13時27分16秒〕
http://ameblo.jp/kimumasa1106/entry-11292313394.html


怖いのはやはり、内部に回転するものが
あることだ。
本当に、そうする必要があるのだろうか?

回転式でなくとも、人への安全性を最大限に
重視しつつ、回転ドアのメリットを幾らか残す
だけでも、よいのではないだろうか。


私が思ったのは、中の棒が回転するのではなく、
それを動かないスライド式ドアにして、
3段(3連)構造のスライド式ドアが時差式で
開閉するように造れば、回転ドアに近い機能性
は可能、という気がするのだが。

何も回転するドアに拘る必要はなく、
要は細長い通路に時差開閉する3枚のスライド式
ドアを設置して、ドアを通る空気量を抑制すれば、
回転ドアと同じではないかと。





『スライド扉で開閉する回転扉』
〔2010年10月10日 01時39分24秒〕
http://ameblo.jp/kimumasa1106/theme2-10031167523.html


人への安全配慮は、事故を起こした六本木ヒルズ
回転ドアに比べ、向上していると思う。
でも、複雑な構造だ。

この複雑性を見ると、どうも、子どもでも知的障害者
でもわかる、安全に使えるドアではないような気がする。

回転するような珍しいドアは、子どもだと面白がって、
勢いよく近づいてしまう傾向があるのではないだろうか。
事故で亡くなった子どもは、そんなふうに近づいて
しまった様子がある。

勿論、子どもが悪いのではない。
こういうドアをつくった、大人のほうに責任がある。
ドアのようなものは、誰にでも安全で使いやすいような
ものでなければならないはずだ。


スライド式ドアは、人が通過してから、
自動で閉まる仕組みだ。
しかし、これを回転式に応用すると、
自動で人の量を調節する仕組みのように見える。

構造的には時間で動いているものだが、
一定量を超えた人を締め出すような機能に
なっている。
それが、従来型スライド式ドアとの違いで、
このイメージ動画を見ても、何だか怖いのである。

ドアの中に入ったら、人は前へ移動しないと、
このドアは安全のため、停止すると思う。

誰かが突然発作を起こして、すぐに動けなくなったり、
倒れたとかすると、やはり回転ドアは停止して、
全員が閉じ込められるのだろうか?

回転中に電源や動力のトラブルで停止したら、
中や外から、人が手動でも開けられるのだろうか?

安全性についてはやっぱり、試作品がないと、
よくわからない。

また、故障とかしやすくないのだろうか。
製造もコストとか、大丈夫なのだろうか。
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by bunbun6610 | 2015-03-28 09:25 | 六本木ヒルズ回転ドア事故

手話を捨てた手話通訳者

ろう者の雇止めの話は、よくあることだ。



『“助成金目当ての、ろう者雇用”はまだ続いていた』
〔2015-02-28 23:54〕




『雇止めの通達』
〔2014-12-01 20:39〕




『リストラ配属部署と使い捨て障害者配属部署の関係』
〔2014-12-02 20:39〕




『売上日本一のT社が聴覚障害者にしたこと』
〔2015-03-16 18:30〕




『障害者雇用 - 雇用期間のスモールステップ
が広がりつつある背景』
〔2015-02-14 09:35〕




私も例外ではなく、何年かするとまた、
会社からその話を一方的に伝えられ、
そして失業する。

それからまた職探しに、ハローワークの
専門援助第二部門へ行く。

そこに行くと、もう何年も前からいる手話通訳者が、
パート職員として働いている。

しかし、不思議なことに、この人が手話を使って
いる姿は、めったに見たことがないのだ。
手話が必要なろう者が来ても、大抵はこの人は
相手にせず、他の職員が、派遣センターから
派遣された手話通訳者を使って、相談に応じている。

なぜなのだろうか。

もう、ろう者の相手はしない、ということだろうか。
それでなくとも、その人の手話通訳の技術力は
落ちていた。

ハローワークの常連である私が言うのだから、
これは間違いない。

月に3~4回(毎週ではない)、定期的に手話通訳者が、
派遣センターから派遣されているのだが、
仕事を探しに来るろう者は、その日にしか
来ないわけではない。

そもそも、手話通訳者が来ると決まっている日には、
一気にろう者がやって来ることもある。

それも、本当に手話だけがコミュニケーション
手段の、年配の方が来る。

だから私は、そういう日を避けて行っている。
私は常に筆談ボードも携行しているので、
状況によって手話か筆談にしている。

ありがたいことに、今は手話通訳者がいなくとも、
手話ができる職員が何人かいる。
資格を持った人ではないが、その人たちが

「私でよろしければ、ご相談を承りましょうか?」

と、手話で積極的に言ってくれる。

職員のほうも、いつも同じ言葉を使って、
やりとりをしているので、使う手話は大体決まって
いる。
だから、簡単なやりとりはできるのだ。

読み取りの方だって、私は相手によって日本語
対応手話も使う。
ごく簡単な手話文にまとめているから、
職員も読み取れている。

もしも通じなかったら、手話に拘らず、
筆談ボードに切り換えている。

だから、手話通訳者がいなくても、問題は何もない。

手話通訳者の資格を持つ職員もいるが、
その人が私の相手をする必要がないのは、
こうした理由もあるからだ。
だが、それだけではないようだ。

その手話通訳者の資格を持つ職員は、
以前に一度だけ相談させてもらったことがある。
その時は、相談した私のほうが、逆にその人の
不満を色々と手話で聞かされて、
面食らってしまった。
相当、手話に恨みでもあるかのような様子
だった。

「手話にはまったばっかりに、
こんな回り道をしてしまったわ」

みたいな気持ちがあるようだった。

もうだいぶ昔のことなので、詳しくは憶えていないが、
要約すると

「手話通訳者の資格を取っても、それだけを職業に
して生活してゆくことはできない」
(仕事が少ない、給料が少ない)

という不満だった。


以前に、役所の主催で開かれた、聴覚障害者に対する
手話通訳者派遣についての意見・要望を聞く、
公開ヒアリングがあった。

そこで、役所側の説明に

「手話通訳者の合格者が毎年出ていても、
手話通訳の仕事のほうは休む人も出ていて、
実際の活動者数は、あまり増えていない状況である」

といった報告内容があった。
それを聞いていたろう者(Deaf)の一人が怒ってしまい

「我々が一生懸命に育ててきたのに、
何で休んでしまうんだ?!」

と言った。

役所側は

「まあまあ。
それぞれに休む事情があるので、また出来るように
なってから、活動してもらえたらいいと思って、
登録はそのままにしてあります」

という切り返しの説明だった。

しかし、それではその通訳者が現場に戻っても、
通訳技術は落ちてしまうのではないだろうか。
そのツケは必ず、ろう者に返ってくる。
そこが、利用者である、ろう者側の心配なのである。

現実には、一方で

「手話通訳者の数は、まだまだ足りない」

と、ろう者側は言うので、なぜ手話通訳者として
だけでは、メシが食ってゆけないのか、
理解に苦しむのであるが。


ところで、私がこの話をしたのは、実は、
もう一つの裏事情を知ってもらいたいからである。

会社がろう者を雇用しても、手話通訳者を派遣した
がらないことは、以前の記事で述べた。(※1)



(※1)
『健康相談の通訳者派遣を断られる』
〔2011-03-04 18:00〕




『会社で要約筆記通訳が使えないワケ』
〔2011-10-13 22:42〕



『通訳者拒否を通して見える、権利侵害』
〔2012-02-18 01:40〕




『手話・要約筆記通訳とは何か?』
〔2012-10-26 18:00〕




それから、会社のなかには、手話通訳者を
外部から派遣してもらうのではなく、
多少の手話ができる程度の、つまりボランティア
レベルの手話ができる人を事務員兼手話通訳者
として雇用して、その人をろう者との通訳に充てる、
という方法を採っている会社もある。(※2)


(※2)
『健聴者にだまされたこと (1)』
〔2011-08-04 00:39〕




『障害者雇用 - ジブラルタ生命保険株式会社
(手話通訳および一般事務)』
〔2015-01-19 19:30〕





あるいは、手話が出来る聴覚障害者で代用
しているような事例もあった。


『障害者雇用 - 楽天ソシオビジネス株式会社』
〔2015-01-31 18:30〕




これらは、最初に述べたハローワークの事例と
同じだということに、気がつかないだろうか。

「もし、こうしたことが進めば、
聴覚障害者にとっても喜ばしいことだ」

と、最初は私も思っていた。

確かに、手話通訳者を呼ぶのは大変な負担である。
それが、手話通訳者が会社に常駐するのは、有難い。
だが本当に、それで安心していいだろうか?

もしこれが進んでいけば、派遣センターも
手話通訳者も要らなくなってゆくのではないだろうか。

少なくとも、企業には不要な存在になると考えられる。

利用者側にとっても、決して喜べることとは限らない。
通訳の公平性、中立性はどうなるのか?



『手話・要約筆記通訳とは何か?』
〔2012-10-26 18:00〕




通訳への不満や、差別があっても、会社側の通訳者だと、
ろう者はそれを正直に言えなくなってしまうことも
十分考えられる。
派遣センターから外部派遣された手話通訳者は、
ろう者が利用者であるけれども、
会社側の手話通訳者だと、ろう者は同じ社員でしかない。
しかも、手話通訳を行う者が指示を聞くのは、
ろう者ではなく、会社の上司等だろう。
ろう者社員は、主権侵害をされることもありえる。

さらに、通訳技術のレベルは、どうやって確保される
のだろうか?
きっと、利用者側が、まだ想像もしていない範囲で、
様々なリスクが想起されてくるだろう。

それを今、私は心配しているのである。


手話通訳者になっても、手話通訳の仕事だけで
生活してゆくのは、やはり厳しそうだ。

手話通訳者を目指す人たちには不都合な話
であるが、現実はこの通りである。
だから手話を捨てる手話通訳者がいても、
決してそれを非難できることではないだろう。

手話通訳を必要としている高齢者はまだまだいても、
その後のそうしたろう者の人口減少、また少子化や、
インテグレーション教育で手話を知らない若いろう者
(deaf)が増えるかもしれない。
そうなると、手話通訳の利用者はますます
減っていくかもしれない。

それに企業の国連・障害者権利条約対策は、
事務員兼手話通訳者の雇用に切り換えるとなると、
派遣センターへの依頼は増えないだろう。

そんな背景が、すでにやってきているのだ。
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by bunbun6610 | 2015-03-27 18:30 | 情報保障・通訳(就労)

眼鏡 - 外国と日本の違いから

新しい眼鏡を買おうと思って、
眼鏡屋さんに入った。

店内は、眼鏡のポスターがあちこちに
貼ってある。
浅田真央ちゃんのもある。
どれも美男美女ばかりで、素晴らしい。
でも、一つだけ気なる事があった。

それは、日本製眼鏡と外国製眼鏡のポスター
の違いだ。
日本製では、一流タレントがかけている眼鏡は、
どれも眼鏡をかけていることが目立たない、
できるだけ裸眼と変わらない見栄えというか、
自然に見えるデザインだった。
私は好きだけれども、あえて酷評するとしたら、
近視という障害を隠すのと似ている。

ところが、外国製眼鏡のポスターを見てみると、
全然逆だ。
外国製眼鏡のド派手さには驚く。
それだけでなく、装用者(モデル)は堂々として、
その眼鏡を掛けている。
眼鏡を掛けていることを強調しているかのような
イメージがある。
近視障害も眼鏡も誇りにしてしまっているところが、
すごいなと思った。
これは「障害の受容」と関係がある。


このことに気づくと、やはり思い出すことがある。

聴覚障害者の補装具としてはほとんど当たり前の、
補聴器だ。
これも、昔は目立たないものが主流だったのだ。

ボディの色は肌色しかなかったし、装用者だって、
わざわざ髪を伸ばして、なるべく補聴器が
見えないようにしていた。

今と違って、昔の男性は短髪が多かった時代に、
男でも陰気臭く髪を長めにしていたのだから、
そのコンプレックスの深さがわかるだろう。
それは、補聴器を隠すためだった。
障害を隠すためだったのだ。

今だって、おじいさんで補聴器を装用する
難聴者は増えてきたが、色は目立たない肌色
の人が多い。

男性と比べると、女性のほうはまだまだ、
補聴器を恥ずかしがっているようだ。

自分がする、自分のために必要なものなのに、だ。
おかしいけど、極度のコンプレックスのせいだろう。

しかし、今の若い聴覚障害者の場合は、
逆に派手な補聴器を装用する人も出てきた。

補聴器にピカピカの装飾をつけたり、
ピンク色とかメタリック色、スケルトンにするなど、
昔では考えられなかったことだ。

外国製眼鏡と同じように、見せる補装具に
変わってきているのだ。


Eテレ『バリバラ』でも

3月20日(金) O.A 再放送 3月25日(水)0:25~(火曜深夜)
『テーマ「アート」
アート① “切断女性たちの美の世界”(アンコール)
ゲスト:アン ミカ・FISHBOY』




という番組があった。
これは、見せる(魅せる)義足だ。


車椅子だって、松兼さんの本に、次のような話
が載っている。
車椅子も、様々なものが出ているようだ。


『『こころの段差にスロープを』(松兼功/著)
(9/13)一人前の障害者』
〔2014-06-09 18:30〕




今までは健常者も障害者も、障害をネガティブな
ものとして捉える傾向があったようだが、
これからは積極的に、こうしたことを変えるように、
障害者自らアプローチしていってほしい。
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by bunbun6610 | 2015-03-26 18:30 | 補聴器、福祉機器等

障害者雇用助成金と使い捨て雇用のサイクル・システム - 障害者雇用の闇

日本を代表する、世界的にも超有名な企業の
完全子会社。

あんなに儲かった会社まで、
障害者を使い捨て雇用していたとは。

しかも、それは計画的に行われていたことだった。



記事A
〔2015-03-13 19:00〕




記事B
〔2015-03-13 19:30〕




記事C
〔2015-03-16 18:30〕




記事D
〔2015-02-14 09:35〕

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by bunbun6610 | 2015-03-25 21:54 | E.大手カー・ディーラー

聴覚障害者への過小評価、不当評価

『聴覚障害者差別
 - 聴覚障害者への過小評価、不当評価』



当ブログ

『聴覚障害者の職場放棄』
〔2012-09-08 18:33〕



で述べている、聴覚障害者がすぐ退職していって
しまう原因の一つが、実はこれなのである。

聴覚障害者でも、会社側の雇用条件を全て飲めば、
飲食業界などでは働かせてもらえる場合は、よくある。

ただやはり、採用にはなっても、雇用条件に著しい
不利(差別)がつくケースが多いのだ。

例えば、募集要項に「調理」や「調理補助」とあった
から応募したことがあった。

それなのに

「洗い場でもいいですか?」

と言われた。

洗い場もやるのは勿論いいが、

「あなたの場合は耳が聞こえないから、
それだけ」

という意味に感じられた。

あるいは

「最初は皆、洗い場ですけど、
それでもよいですか?」

と言われ、働いてはみたものの、結局は自分だけ、
ずっと洗い場しかやらせてもらえなかった、
というケースもあった。

なかには、後輩の健常者や、障害のある健聴者も、
彼らが未経験者であるにもかかわらず、
最初から調理場で、皆と一緒の仕事をしていた。

それで、経験もあり調理師免許を持っている
私は洗い場、という差別もあった。
超有名ホテルで、実際にあった聴覚障害者差別事例だ。


ハローワークでの求人票には「食材の運搬」と
なっているのに、面接へ行くとシェフ自ら

「従業員食堂の清掃や、食材の補充などをして
いただきます」

と説明していた。

「それならばやらせていただきます」

と言った。

だが実際に入ってみると、その仕事は一日8時間
労働のうちの2時間だけで、後はずっと、
一人作業での洗い場だった。
つまり、仕事の大半は洗い場だった。

ところが、そのことは求人票には書いていないばかりか、
シェフとの面談でも一切、説明されなかった。
それで、もう一人のろう者は、すぐ辞めたとも考えられる。
「騙された」という気持ちがあったのは、私も同じだった。

シェフは

「この仕事のことを言うと、誰も入ってきてくれなくて、
ウチは困っているから」

という理由で、隠していたのだとわかった。
他の障害者には障害の状況を考えても、
能力的に無理だと分かっていたので、
なかでも身体能力が高いと言われている、
聴覚障害者をターゲットにしていたのだ。
それでこの会社は、聴覚障害者2人を
いっぺんに雇った。

ところが、一人はたった二日で辞めて
しまったので、その後は私一人に負担が
かかってしまっていた。

会社は、もう一人のろう者と交替で
やってもらう予定だったそうだが、
一人がすぐ辞めてしまったので、
一日300食の従業員食堂の洗い場作業を、
一人で毎日やらされていたのだ。

時々、健常者が交替する事もあったが、
皆嫌がっていた。
それどころか、パティスリーの洗い場の人までも、
私の仕事場にわざわざ来て

「この洗い物もやってほしい」

と、余計に仕事を持って来るようになってきた。
頑張れば頑張るだけ、そういう状況になるだけで、
一向に昇進も昇給もなかった。

上司は大変喜んでいて

「よくやってくれている」

と評価していたが。

昼食時間に、一旦交替しなければならない
時がある。
食事が終わった私が交替すると、洗い場には
洗い物がたくさん溜まっていた。
だから

「健常者はなぜ、こんなに仕事が遅いのか」

と思った。

だからやる気の面でも能力的にも、自分のほうが
優れていると、一目でわかった。

優秀でも、聴覚障害だと

「調理の仕事がしたい」

という希望は、結局無視されてしまうほうが多く、
最終的に

「洗い場での一人作業」

になることが、よくある。

なぜだろうか。
理由は、簡単だ。
差別があるからだ。

聴覚障害というハンディは、大きい。
しかしその差別は、社会がつくりだしたものなのだ。



〔参考情報〕


『優秀なろう者が辞めたのはなぜ?』
〔2013-06-01 18:00〕



『職場内障害者授産施設 第二篇
 (39)上司の差別的扱い』
〔2015-03-04 22:41〕







【追記】




昔、「すかいらーく」でアルバイトをしたこと
があった。
当時、私は調理師免許を持っていたが、
洗い場担当になった。
店長の判断だった。

店長から言われたことがあった。

「足の障害を持った大学生アルバイターが
いるので、洗い場だけでなく、
忙しくて彼がピンチの時には、
洗い場の仕事をしばらく中止して、
彼をサポートしてほしい」

と言われた。

店長の指示としては、当然ではある。
客を待たせることは出来ない。
注文が来たら、可能な限り速く、
オーダーをさばかなければならない。

洗い場スタッフまで一時動員して、
オーダーをさばかなければならないほどの、
忙しさだった。

当時、バブル経済全盛期だった。
その時期での「すかいらーく」はファミレス御三家
(他はロイヤルホスト、デニーズ)と言われ、
人気絶頂期でもあった。
入店ピークの時間帯は、物凄く忙しかった。

足の障害を持った大学生は、デザート係を担当
していた。
ソフトドリンクとかパフェ、クレープなどを作る
仕事だった。
狭いスペースでの作業なので、動く必要がない
仕事だった。
それと、恐らく義足なのだろうから、
重いものは持てない。
洗い場の仕事は無理なのは明らかだった。
皿を大量に持ち運ぶ最中、つまづいたり、
バランスを崩して落としたりすると、
店に大きな損害を与えてしまうことになる。

そういうことも十分に起こりえるから、
彼はデザート係を任命されたのだろう。

一方、聴覚障害者は「身体障害者」という
区分でも、一般的な意味での身体障害者
とは言えない。
耳が聞こえない、という障害がある以外は、
健常者と違わない。
労働力としては、仕事内容によっては
健常者並だとも言える。

そこに目をつけて聴覚障害者を雇ってみた
のが、その店長だった。

お互いに、異なる障害をカバーし合うという点は、
確かに素晴らしいかもしれない。
だがこの場合は、障害者をモノとしか考えて
いないような気もするのだ。
労使関係では、それが当たり前なのだろうが。


店長の指示通りにやってみたが、
これが想像を絶するほど大変だった。
洗い場だって、一人で全部の食器類を洗浄
しなければならないから、少しでも中止すると、
どんどん溜まる。
そんな最中に

「デザートを手伝うことを優先して」

と言われたのだから、無理があった。

彼は、健常者と同じスピードで仕事をすることが
できなかった。
本当なら、他の人に替わるか、もう一人入れる
しかなかった。

彼を辞めさせるか、それとももう一人雇うか。

後者は経営上、無理な判断だ。
それで私に、半ば無茶苦茶な指示が来たのだ。

そんなことを「差別」とは、言いたくない。
できるだけの協力はした。
でも、きつ過ぎた。

辞める時には

「時給を100円アップしてあげるから、
辞めないでくれ」

と言われた。
でも、そんな問題じゃなかった。


でも、これと全く同じことが、
世界的にも超有名なホテルRに入った時にも
あった。

それだけではない。
聴覚障害者は精神障害者との間でも、
著しい格差がある。


『職場内障害者授産施設 第二篇
 (39)上司の差別的扱い』
〔2015-03-04 22:41〕



『職場内障害者授産施設 第二篇
 (41)精神障害者を甘やかす職場』
〔2015-03-09 22:03〕



『VIP障害者 - 障害を隠す障害者』
〔2014-04-17 18:30〕



「聴覚障害者にも特別扱いしろ」

なんて言うつもりはない。
だが、聴覚障害者一人に負わすなど、
我慢にも限度がある。

なぜ聴覚障害者だけ、常にこういう運命に
ならなければならないのか。
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by bunbun6610 | 2015-03-25 18:30 | R.五つ星ホテル

日本語、手話 ~新しい言葉、新しくなる言葉

テレビのテロップみたいなもので

「JK(女子高生)」

とあった。
それを初めて見るまでは、JKの意味が
よくわからなかった。
日本語の女子高生を「JK」と言うのには、
驚いたというか、唖然としてしまった。

世の中は変わるものだ。
言葉も、変わっていったり、次々と新しい
言葉が出てくる。

人が生きている世界なのだから、
それは当然だろう。
しかし私は、その世界でもあまり変わらずに
生きているようだ。
「現代人」というよりは「生きた化石」なのかも
しれない。

それは、耳から情報が入らないせいもある。
新しい情報は、まず耳から入る場合が多いものだ。
それが定着しないと文字情報となって、
出てこないような気がする。


ちょっと前に、電車の中で、若い聴覚障害者
のカップルを見たことがある。
そのカップルをしばらく見ていたら、
しきりに手を動かしていた。
カップルのほうは、JR綾瀬駅で下車した。
その駅からは、都立葛飾ろう学校が近くにある。

ということは、難聴者ではなく、ろう者なのかも
しれない。
けれども、彼らの手話は速いのなんのって・・・。

それに、私たちの世代が使っている手話とは、
明らかに違うものだったように思う。

キュードスピーチという、聴覚障害者が使う話法
かもしれない。



『本校のキュードスピーチと口形文字』



『コミュニケーション方法』


『誤解されるバイリンガル教育』



『私たち(ろう者)の話を聞いて
第2回「家族とのコミュニケーション」』



あのカップルがもし、あの時にキュードスピーチを
使っていたのだとすれば、実際にじっくり見たのは
初めてだ。
音声日本語をしゃべるのと同様に、口がパクパク
動いていた。
それでいて、手も右手だけで、指文字やら使って
いるように思えた。
だから、日本手話ではないと思う。

手話・筆談以外にも、そんなコミュニケーション方法
があることに驚いてしまった。


もう一つ、興味深いエピソードがある。
手話講習会では、手話指導の資格を持ったろう者
が指導している。
手話講習会が終わると、今度は

「酒話(しゅわ=手話)会」

をやるところもある。
酒話会というのは、手話を習うところではない。
自分の好きな手話を使ってもいいところだ。

勿論、自分で考え出した、独創的な手話を使う
ろう者はたくさんいる。
冗談で使う手話が、その典型だ。

ところが、ろう者に誘われて一緒についてきた
受講生は

「ここで、ろう者講師を独り占めして、
個人レッスンを受けたい」

とばかりに、ろう者に質問攻めをした。
手話講習会でも、よく

「わからない手話があったら、ろう者にたずねて
みましょう。
指文字を覚えれば、その時に役立ちます」

などと教わっていると思う。

それで、何人もの受講生が酒話会について来て、
ろう者に指文字で質問攻めにしていた。

ある時は

「(指文字)『に/ん/じ/ん(人参)』

って、手話でどうやって表しますか?」

と質問していた。

ろう者は答えた。

まず「赤」を表して、次に両手でCLを使い、
人参の形状を表現した。

私も、その手話を使っていた。



【CL〔類辞(classifieres)〕については、
下の記事を参照】

『聞こえない赤ちゃんのための
 はじめての日本手話CL絵本「ボール」』
〔2015-02-12 00:18〕



『手話のダイグロシア』
〔2011-06-21 00:16〕




ところが、受講生は隣の健聴者と声で相談し、
それから私たちにスマートフォンから動画を
出して見せて

「でも、インターネットで調べたら、
『人参』はこんな手話でしたよ」

と言ってきた。

受講生が見せてきたそれを見ると、確かに違う。
しかも、それは私たちが初めて見る手話だった。

左手で指文字「に」を表し、同時に右手でCLを
使い、人参の形状を表現していたのだ。


古くからある手話では、人参の特徴である「赤」
が表されるが、新しい手話では指文字に依存
しているようだ。

ろう者は、一度は「なるほど」と言った。
だが、やはり

「それは、私たちの手話じゃないよ。
最近では、スマホのアプリで、色々な手話表現が
インターネット動画に投稿されているから、
そういうのもあるんだね。
でも私たちは、そんな表し方は初めて見たよ。
ウソだと思うのなら、他のろう者にも聞いてみて
ごらん」


それで受講生は、他のろう者にも聞き回ってみた。

結局、インターネット動画に投稿されていた手話は、
誰も使ったことがない、見たことがない、という。

ろう者の伝統的手話(日本手話)の場合は、
「人参」は「赤」という表現の後にCLを使っている。
つまり、二度の表現がある。

しかし、動画の手話は指文字とCLの合成表現で、
一度で表している。
だからこれも、若い人が考えた手話なのかもしれない、
と思われる。
その方が時間短縮になり、伝達が速くなるからだ。

「手話が面倒でなくなった。
おまけに、簡単になったので、覚えるのも速く
なって便利。
早速、広めてみたい」

と、投稿者は思ったのかもしれない。

しかし、現在はまだまだ賛否両論、というより、
最近考案された手話に、疑問を持つ人が多い
ことも事実だ。





〔参考情報〕


指文字で質問してみたが、うまくいかなかった事例には、
下の記事もある。

『手話の聞き方』
〔2012-01-12 21:08〕

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by bunbun6610 | 2015-03-24 18:30 | 手話

六本木ヒルズ回転ドア事故の日から、まもなく11年

3月26日は、溝川涼君の命日です。

このブログをチェックしていると思われる企業、
法務コンサルティング会社などが多数あると
思われるため、六本木ヒルズ回転ドア事故の
記事を、通常は非公開にしています。


カテゴリ;『六本木ヒルズ回転ドア事故』


会社内で知った情報を漏らしている為、
アクセス数が異常上昇しました。
企業のリスク管理の観点から、こうしたことへの
対応策が、今では多くの企業で取られている
からです。

それでも、今から29日頃までは再公開したい
と思います。
事故の風化を防ぐためにも。





印象的なのは、福島智教授が安全会議講演会
で言っていたことだ。



『六本木ヒルズ回転ドア事故<11>
 成人健常者のみの、欲求満足の追求が招いた差別②』
〔2011-04-22 00:26〕





正確な言葉は忘れてしまったが、次のような意味
の言葉を、強い口調で発していた。

「(社会的弱者への)無関心は、時には罵詈雑言
(ばりぞうごん)よりも本人にとって、
心に応える場合もある」

といった意味の言葉だった。
あのような言葉を、森ビル社員へ発した人は、
他にいない。
障害者としての人生経験を持つ人だから、
わかることなのだ。

無関心と聞いて、何を思い出すだろうか?
IS(「イスラム国」と呼ばれる組織)のテロだ。
そして、殺された後藤健二さんだ。
後藤さんがなぜ、あの状況でもシリアへ渡ったか、
その理由は無関心ではなかったからだ。
後藤さんは生前から、それを伝える活動をしていた。

無関心の反対を実践した人は、他にもいた。
マザー・テレサだ。

『「愛の反対は無関心」』
〔2012-12-13 18:30〕




アメリカ、ヨーロッパなど世界の国々の貧困地域
への無関心が、テロの温床となった。
世界の富裕国は決して、中東諸国に対して、
何も悪いことをしていないわけではない。
辛らつに言えば“無関心”という処刑を与えた
のだともいえる。(※)
ISのテロは、それに対する復讐のつもりなのだろう。
あれは、ただの悪事とは違うものだ。
彼らの、心の叫びなのだ。

私がもし、彼らの立場だったら、そうしたかもしれない。
他国が、どんなに正しいことを主張しようとも、
餓えには我慢できない。
他国の人たちの言う「正しい」と、真の理解とは、
必ずしも一致しない。


(※)
『国連・障害者権利条約とは』
〔2011-05-12 06:41〕




『フォックスの提唱と、キリストの教えとの共通点』
〔2011-06-01 22:02〕




『福島智さん憤りの発言 / 障がい者制度改革推進会議』
〔2012-03-02 00:10〕




あの回転ドア事故も同じだ。

「会社が複雑な組織になっていた」

から、あるいは

「コミュニケーションが足りなかった」

から、そうなってしまったという言い訳が、
警察の捜査から聞こえてきた。

その結果として、あの死亡事故が起きてしまった。

事故が起きることを予言していた障害者が、
少なくとも二人はいた。

一人が日本アビリティーズ協会会長 伊東弘泰氏。


『六本木ヒルズ回転ドア事故<10>
 成人健常者のみの、欲求満足の追求が招いた差別①』
〔2011-04-21 23:50〕


そして、もう一人が『シオンのお笑い建築UD評論』著者だ。

『お笑いの六本木ヒルズの欠陥』








【追記】(2015年3月26日)

あの事故の日が来た。

あの事故の日と同じように、今日も少し暖かな、
晴れた日だった。
その午前中に、事故が発生した。


『六本木ヒルズ回転ドア事故<2>
 事故が起きたとき』
〔2011-04-18 18:14〕



しかし、上の階にいる人には、そのまま上に一人で
いる限り、事故があった様子は知ることがない。

下に降りた誰かに、その事故のことを知らせて
くれない限りは。

つまり、超高層タワーのオフィスや住まいにいる人
にとって、これが問題点になる。

社会のなかで、人としての横のつながりが遮断
されてしまう建築物構造だともいえる。

災害時には、どうなることやら。
逃げ遅れて、死ぬ人もいるかもしれない。

そこに住む、働く人となる以上、まさに“孤高の人”
のようになってしまうのだ。

事故があったことも知らずに、昼食を取り、
午後の予定を始めた。
その日は、1時30分から、カリキュラム最後の
社内手話講習会だった。

講師は事故後に下の入口から入ってきたので、
その大勢の人が集まっている様子を目撃しており、
講習会の初めに

「事故か何かがあったようだ」

ということを話していた。
そして、無事、最後の講習会を終えると

「また皆さんとお会いできることを、楽しみにしています」

と挨拶し、締めくくっていた。

けれどもその後、社内手話講習会は二度となかったのだ。
始まったばかりの聴覚障害者理解への道は、
あっけなく絶たれてしまった。


緊急の社内連絡が入ったのは、午後3時頃だった。
しかし、全然実感がなかった。
勤務を終えて、事故現場である出入口を通ろうとした時、
ようやく、事の重大さを目にした。
聴覚障害者だから、実際に自分の目で見ないと、
わからなかったのだ。
これも、超高層ビルの弱点であろう。

このビルは、障害者に優しいビルではなかった。
そんなビルが、子どもや女性、お年寄りにも
優しくするなど、できるはずがなかった。


「挟まれたら即死する」

とも知らずに、危なっかしく動く回転ドアで
面白がっていた自分も、情けない。
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by bunbun6610 | 2015-03-23 22:53 | 六本木ヒルズ回転ドア事故

たい焼き『きくや』(松戸)

たい焼き『きくや』(松戸)

 千葉県松戸市本町1-13

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見た目は、普通のたい焼きにしか見えない。
しかし、なぜか行列がいつまでも途切れない。

不思議に思っていながらも、通り過ぎていた
のだが、やっぱりその秘密が知りたくなった。

行列客に

「このお店のたい焼きって、美味しいの?
この地域では、知っている人が多いの?」

と聞いてみた。

すると

「美味しいから有名よ」

と言う。
ならば、並んでみた。

しかし、一度目は途中で寒さに耐え切れず、
諦めた。
あまりにも大量買いのお客が多かったので、
なかなか行列が縮まらない、
ということもあった。

二度目に行った時は小雨の天気だったが、
いつもより行列が少なかったので、
買うことが出来た。

焼きたてのたい焼きを食べた感想として
述べるが、見た目は普通のたい焼きだ。

食べてみると、衣は普通の、
昔からあるソフトタイプだ。
焼くと結構膨れる。

東京では「薄皮たい焼き」とか、
「白いたい焼き」とか、
色々なたい焼きがあるが、
ここは昔からある、普通のたい焼きだ。

ただ、中味の種類は「あんこ」しかなく、
それ専門のたい焼き屋さんだった。
だから、あんこの味がいい。
しっかりした甘さがある。

まさに一本勝負のたい焼きだから、
これが売れなかったら生活できない。
そういう厳しさを背負ってやっている
お店なのだ。

それと、食べてみるとわかることだが、
頭の方はソフトなのに、胴体、尾っぽへ
食べてゆくにしたがって、
段々と衣が固くなっていく。
つまり、たい焼きの部位によって、
衣の食感が変わるのだ。
これは、焼きたてならでの味わいだろう。
焼きたてだと、こういう色々なテクスチャー
(食感)が楽しめるのだ。

食べ歩きにオススメなのだが、
行列クリアには最低でも30分以上はかかる
こと間違いなし、である。


たい焼き(中味は「あんこ」のみ)
一匹 160円(税込み)


一回で最高24匹までしか焼けない。
店を大きくしたら、儲かるだろうに、
夫婦二人きりで頑張っている。
やっぱり、職人気質なんだろうなぁ。
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by bunbun6610 | 2015-03-23 18:30 | sweet
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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610
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