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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

<   2015年 01月 ( 39 )   > この月の画像一覧

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障害者枠求人票(フルタイム)

紹介期限; 平成27年1月31日

求人番号; 13040-96634941


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 楽天ソシオビジネス株式会社

所在地; 〒140-0002
東京都品川区東品川4丁目12番3号
品川シーサイド楽天タワー

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)社内軽作業・清掃業務

仕事の内容; 
・郵便物封入、封緘ラベル貼り押印作業等
・タワー内トイレの備品補充
・ライブラリースペースの清掃
・会議室等共有スペースの清掃管理
※ 自力(介助を要しない)による職務遂行が可能な方。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり

学歴; 不問

必要な経験等; 基本的なPCスキル(ワード、エクセル)
あれば尚可
実務経験あれば尚可

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 900円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月50000円まで。

昇給; あり

賞与; あり

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 9:30~16:30

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 夏季・年末年始休暇、
慶弔休暇、有給休暇

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
・エレベーター 有  ・建物段差 無
・障害者用トイレ 有  ・洋式トイレ 有
・車椅子の移動 可  ・階段手すり 有
・マイカー通勤不可  ・玄関手動ドア

※ 正社員への登用も考慮します。
また賞与は実績に応じて支給しております。
*ジョブローテーションあり。

労働組合; なし

<会社の特徴>
障がい者雇用を主たる目的とした特例子会社の
認定を受けた、楽天株式会社100%出資子会社。

定年制; なし   勤務延長なし
再雇用なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週5日

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤10人

選考方法; 面接 書類選考 適性診断

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送 Eメール

試用期間; あり 3か月
労働条件変更なし


〔備考〕
〈書類選考〉事前連絡の上、履歴書・職務経歴書
及び紹介状を所在地(本社)へ郵送してください。
追って連絡します。

・メールアドレス記入要(履歴書)。

応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級を記入
するか又は障害者手帳のコピー(障害がわかる
部分のみ)をお送りください。


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有名企業の特例子会社だ。
<会社の特徴>を見ると

>「障がい者雇用を主たる目的とした」

とある。
これが、楽天本社の法定雇用率遵守対策
(コンプライアンス)なのだろう。

そして、おそらくは

「障害者を雇用しても、本社への取り込みは
なるべく抑えたい」

という根本方針があるからではないか。
特例子会社をつくれば、それができるからだ。

注意したいのは、雇用期間が3ヵ月という短さだ。
3ヵ月では、やっと仕事に慣れることが出来る
障害者もいるし、
「それでは足りない」という障害者もいるだろう。
ハローワークが勧める「トライアル雇用制度」でも、
3ヵ月間が最低だ。

労働基準法では、解雇(雇止めも同じ)する場合は、
少なくとも30日前に労働者にその旨を伝えるか、
30日分の解雇予告手当を支払わなくてはならない。(※)



(※)
社会保険労務士 中島事務所
『【労働法ポイント解説】  退職・解雇』

だから、最短だと入社から2ヵ月でそれを通告されても、
文句は言えないかもしれない。
障害者を雇う場合、初期準備と職場環境の整備に
時間がかかると思われるため、これは非合理的な
雇用契約と言える可能性もあるだろう。

そして「仕事の内容」には

>「※ 自力(介助を要しない)による職務遂行が可能な方。」

とある。
これだと、障害者に対する合理的配慮はどうなるのか、
心もとない。

>「障がい者雇用を主たる目的とした特例子会社」

とは言っても、結局は優秀な障害者しか入れそうにない。
それでも、なぜか10人という大量雇用だ。

ハローワーク調べによると、障害者の応募状況は1月下旬で

「14人応募-3人選考中-0人採用」

となっている。
紹介期限間近だというのに、14人中11人がすでに落選、
内定者は0人のままなのだ。

「本当に、障害者を雇用する気があるのだろうか?」

と、首を傾げたくなるような状況だ。
とても

「障害者雇用にふさわしい特例子会社」

には思えない。


また、この求人票を見て、よく考えてみると、
おかしな点が幾つもあることがわかる。

例えば、仕事の内容は一言で言うと「軽作業」である。
知的障害者なども、この仕事をしている人は多く、
難しい仕事ではない。
それなのに

>「必要な経験等; 基本的なPCスキル(ワード、エクセル)
あれば尚可
実務経験あれば尚可」


とある。
何のために、そこまで必要なのかがわからない。

「パソコンが出来ない人は、なるべく諦めたほうがいい」

というのだろうか。

また

「※ 自力(介助を要しない)による職務遂行が可能な方。」

とあるが、「求人条件特記事項」には

>「*ジョブローテーションあり。」

とある。
要するに、言っていることがチグハグなのだ。

能力が低い障害者社員が書いたがゆえの、
稚拙な求人票と言えるのかもしれない。

これでは幾ら「昇給賞与あり」と言っても、
肝心の業績が悪くて無理、という会社である
可能性が高そうだ。

結局、この会社も赤字の特例子会社なのかもしれない。
親会社は立派なのだろうが、
機会を存分に活かしきれておらず、
勿体ないとしか思えない。








【追記】


楽天の特例子会社に、面接に行ったことがある。

楽天側とメールでのやりとりをした時、おかしかった。

こちらは

「通訳者は要約筆記通訳を利用しています。
聞き取りも読話も得意ではありません」

と伝えたにもかかわらず、楽天側は

「面接官につきましては、手話ができる者になりますので、
ご安心ください。」

と返答している。
仕方がないので、手話でいこうと、こちらから折れたが。

それだけではない。
その後にも、実際の面接場面で、おかしなことがあった。




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From: A
Sent: Wednesday, January 21, 2015 5:20 PM
To:
Cc: tokurei-saiyo
Subject: 【楽天ソシオビジネス株式会社】 選考結果のご連絡


●● 様

お世話になります。
楽天ソシオビジネス株式会社 採用担当でございます。

この度はハローワークよりご応募いただき
ありがとうございます。

選考の結果、●● 様にはぜひ次のステップへ
進んで頂きたくご連絡申し上げます。
つきましては、平日でご来社可能な日程について、
ご都合をお伺いできればと存じます。

担当者のスケジュールとの兼ね合いがございます
ので、下記のような形式で候補日を複数日いただき
たくお願い申し上げます。

・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-

例)
 ●月■日  13:00以降
 △月□日  終日
 ○月▲日  15:30以降
 □月○日  終日

※平日 10:00~17:00 スタートにてご調整
お願い致します。

・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-

尚、面接の会場は東京都品川区東品川の弊社本社
楽天タワー内になります。
地図はこちら。
http://corp.rakuten.co.jp/socio/corp/access.html
※交通費は自己負担になります。ご了承くださいませ。

ご連絡いただいたいた候補日を元に、スケジュール
調整を致しまして再度弊社より面接日程について
ご連絡させていただきます。

ご連絡お待ちしております。
どうぞ宜しくお願い致します。

===============================
楽天ソシオビジネス株式会社
〒140-0002
東京都品川区東品川4-12-3
品川シーサイド楽天タワー
URL  ; http://corp.rakuten.co.jp/socio/
===============================





〔2015/01/22/0:04〕

楽天ソシオビジネス株式会社
障害者採用
A 様

お世話になります。

早速ですが、面接日時は下記候補からお願いいたします。


1月29日(木)16:00~
1月30日(金)16:00~

2月2日(月)16:00~
2月3日(火)16:00~
2月4日(水)16:00~

2月6日(金)16:00~


通訳者は要約筆記通訳を利用しています。
聞き取りも読話も得意ではありませんので、
時間を要する会話面接には通訳者がいたほうが、
スムーズになる場合もあります。

通訳者同行が望ましいのでしたら、予約が必要ですので、
4日前までにメールでお申し出くださいますよう
お願いいたします。
ただしそれでも、派遣センターの事情によっては、
派遣出来なくなる可能性はあります。
聴覚障害者ジョブコーチとは別の組織から派遣されます。


以上、よろしくお願いいたします。

●●






From: A
Sent: Thursday, January 22, 2015 2:39 PM
To:
Cc: tokurei-saiyo
Subject: 【楽天ソシオビジネス株式会社】一次面接日程のご連絡

●● 様

お世話になります。
楽天ソシオビジネス株式会社 採用担当のAでございます。

ご連絡いただきありがとうございます。
面接官につきましては、手話ができる者になりますので、
ご安心ください。

それでは、下記日程にてお待ちしております。

--------- 【記】 ----------
一次面接日

日時:
2015年2月2日(月)16:00~
※会議室までの移動及びアンケートのご記入を
お願いしておりますので、面接開始10分前にお越し
いただけますと幸いです。

場所:
品川シーサイド楽天タワー
※場所の詳細は弊社ホームページをご参照下さい。
http://corp.rakuten.co.jp/socio/corp/access.html

持物:
・筆記用具

【品川シーサイド楽天タワー 来社時のお願い】

■道 順:1.りんかい線「品川シーサイド」C出口 
       エスカレーターを上りきったら左へ。
     2.少し歩くとオーバルガーデンに出ますが、
       左手にローソンを見ながら壁沿いに直進します。
     3.つきあたりの短いエスカレーターを上った
       目の前の建物がノースタワーです。

■入館方法

正面入り口から入館し、1F受付案内システム(タッチパネル)
より担当者:Aをお呼び出し下さい。
受付後、お迎えにあがります。

 *受付案内システム(タッチパネル)操作方法*
  1.訪問先社名 :【楽天ソシオビジネス株式会社】 選択
  2.名前から探す【A】をお呼び出し下さい

※お電話が難しい聴覚・視覚に障がいをお持ちの方は
1F受付の赤いソファにてお待ちいただけましたら、
お迎えにあがります。

--------------------------------

ご不明な点などございましたら、お問い合わせ下さい。

それでは、よろしくお願い致します。

===============================
楽天ソシオビジネス株式会社
〒140-0002
東京都品川区東品川4-12-3
品川シーサイド楽天タワー
URL  ;http://www.rakuten.co.jp
===============================




〔2015/01/22/20:36〕

楽天ソシオビジネス株式会社
障害者採用
A 様


お世話になっております。

下記面接の件、了解致しました。

会社のほうで手話がつくのは初めてのことなので
正直、驚きましたが、安心しました。

それでは、よろしくお願いいたします。

●●




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そして、面接日についてである。
品川にある楽天タワーに入った。
受付でまず、「楽天タワー入館カード」という用紙があって、
それに必要事項を書き込んで、面会者に渡すという
ルールがあった。

この用紙はマル秘のようだ。



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楽天タワー入館カード VISITOR&GUEST

◆下記をご一読の上ご記入下さい。

(1)当オフィスへの入館により知り得た全ての機密に
属する情報を、無断で使用しないこと及び第三者等
へ漏洩しないこと。

(2)前項に反したことにより、楽天グループに損害が
発生した場合には、損害賠償請求を受けること。


記入事項は

(1)入館日時
(2)貴社名
(3)電話番号
(4)名前
(5)目的
(6)訪問会社名
(7)訪問部署名
(8)訪問先担当者名


※ ご記入いただきました個人情報、また防犯のため
設置しておりますビデオカメラから知り得る個人
情報につきましては、当グループの入退館管理
および情報管理の目的で使用し、厳正な管理の下
でお取り扱いいたします。
また、他の目的で利用はいたしません。

このカードは、入館時に担当者にお渡しください。



============================




今では当たり前だが、それにしても、
かなり厳重な秘密保持ルール(誓約)を押し
付けてくるものだと思う。

これは

「なるべく外部の者の入室を制限している」

ということだ。
だから、手話・要約筆記通訳者などは、
出来る限り入れたくないのだろう。

しかし、本当に「おかしい」と思ったのは、
これからだ。

入館すると、人事担当者のAさんと、
もう一人の付き添い人が案内してくれた。

中へ入ると、特例子会社の人2名へ交代した。
この二人が面接官だった。
一人は健聴者で、もう一人が聴覚障害者の
ようだった。

だが、自己紹介でも、その人が聴覚障害者だと
いうことは知らせてくれなかった。
だから私は、この人がまた手話ができる健聴者で、
手話通訳代わりを務めてくれるのかと思っていた。(※)


(※)
『健聴者にだまされたこと (1)』
〔2011-08-04 00:39〕




ところが、面接が進むにつれて

「この手話通訳者代わりらしき人は、
どうも聴覚障害者のようだな。
それも、重度聴覚障害者に近いようだ」

と思えるようになってきた。

その理由は、第一に声が不明瞭だったことだ。
それは、聴覚障害者特有の声だった。

おそらくは、聴覚障害2~3級ではないか、と思う。
その人は目の前にパソコンを置き、それを見ながら、
私に幾つもの質問を、手話でしてきた。
質問内容が予めパソコンに用意されていて、
それを手話で表していた、というわけだろう。
そして

「あなたは声が使えるので、声で話してくださって
も結構ですよ」

と、もう一人の面接官が言ってくれた。
でも一応、わたしは声と日本語対応手話で話した。

しかし、何しろ手話を使わないブランクが長かったし、
手話での説明に窮する場面もあった。
それで手話を抜く時もあると、聴覚障害者らしき
面接官が

「えっ何? 何て言ってるの?」

と、隣の面接官に困った顔をして、尋ねていた。
しかし、健聴者面接官はどうやら、手話初心者の
ようで、彼に通訳することが出来なかったようだった。
そんなおかしな場面が何回か見られた。

それで

「やはりこの面接官も、決して軽いとは言えない
聴覚障害者なのだな」

と思うようになった。

楽天側はなぜ、通訳者を呼ぶことを拒否したのか。
そして、彼は面接官のはずなのに、なぜ彼に
手話通訳がつけられないのか?

これまでも述べてきたように、この答えは極めて
簡単である。
会社が通訳者派遣を認めていないからだろう。

その聴覚障害者もやはり、面接官というより、
手話通訳者代わりの補佐役に利用されている
だけなのだろう。
残念だが、そうとしか思えない。
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by bunbun6610 | 2015-01-31 18:30 | 就職活動・離職

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写:全役員
                            総人第2号
                       平成27年1月5日
各部店長殿

                                社長

             人事通達
        【平成27年1月1日発令】

1.N店:整備作業ミスに対する隠蔽の件

【詳細】
自身の整備作業ミスによりその部品を破損させたにも
かかわらず、その事実を上司、お客様に報告せず隠蔽
した。【整備作業ミスの隠蔽】
この事実はお客様車両に取り付けられていたドライブ
レコーダーに、自身の整備ミスと判断できる会話が記録
されていたことでお客様がT自動車へ苦情のメール
を出したことで発覚した。


(1)本人(サービスエンジニア)
減給処分
(就業規則 第5条第2項③b および 第81条①、⑫により)
66541 K・M N店 サービスエンジニア(主任)


(2)上司【副店長(SM)】
監督不行き届き
けん責処分
(就業規則 第83条③ により)
787 A・N N店 副店長(サービスマネージャー)(課長)


(3)上司(店長)
監督不行き届き
けん責処分
(就業規則 第83条③ により)
43818 H・S N店 店長(課長)


【改善策】
①作業時における整備ミスは、いかなることでも上司
に報告し、その対策を講ずる。

②公明正大な対応を心掛けることで、ドライブレコーダー
などの“目”にも配慮する。



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これは、どう見たって

「T自動車の完全子会社」

の恥だ。


日本が世界に誇る企業、T自動車。

その100%出資子会社がお客様の車に、
こんな隠蔽事件を起こしているとは・・・。


他にも、過去には営業マンとかが飲酒運転を
して捕まり、懲戒解雇の処分になった事例
がある。

国の法律を破ったのだから、重い処分になる
のは当然だろう。

おそらく日本最大手と思われるカーディーラー
の社員がやることではないのも、勿論だ。


しかし、それに比べて、この隠蔽事件の場合は、
やけに軽い処分のような気もする。

多分、お客様のほうはカンカンになって、
親会社へ通報したのだろうが。


同じ隠蔽でも、職場内障害者差別問題ともなると、
扱いはうんと低くされるのが普通だ。

「差別」と指摘する障害者がいれば、
その障害者は間違いなく、
立場が危うくなってしまうものだ。

結局は四面楚歌の状況も変わらず、
障害者はガマンせざるをえない、
というのが普通のこととなってしまう。
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by bunbun6610 | 2015-01-30 21:13 | 就労後の聴覚障害者問題E
『「スモールステップ」という障害者差別』

『“障害者天国”という枠付けが、
障害者も会社も日本経済もダメにする』



障害者雇用枠で雇用されている障害者の
やる気が、どんどんなくなってきている。

障害者の能力が低いことも原因の一つには
違いない。 (※1)


(※1)当ブログ

ノーマライゼーションねっと
『なぜ障害者は退職してしまうのか』
〔2011年1月16日 23:50〕


参照。



しかし、原因はそれだけではない。
最近は、あまりにもひどくなってきた。

Yさんは、一昨日、昨日と、2日続けて
遅刻出勤だった。
朝礼の途中に職場にやって来たのだった。

入社してからまだ半年も経っていない
というのに、これで何回目の遅刻をして
いるのだろうか。

9:00ギリギリになるまで喫煙室でタバコを
吸っている、という習慣も相変わらずだった。
9:00になったら、まず朝礼だ。
それが終わったら、今度は職場で朝食の
パンを食べている。
すでに勤務時間中なのに、仕事はまだしない
のだ。

よその会社では、こんなことはありえない
かもしれない。
しかし、ウチの会社の障害者配属部署では、
よくあることである。
この職場は特別なので、障害者は平気だと
思っている。
すると、やっぱり、上司が見て見ぬふりをして
いることにも、責任があるのではないだろうか。

もう私も含めて、誰もが士気が下がってきて
しまった。
真面目に働く人も、不真面目な人も同じでは
バカらしくなってくるではないか。
だから私も、Kさんも、9:00にならないと
仕事をしなくなってきた。

ここは障害者にとって天国なのか、
それとも生き地獄なのか。
どっちにしても、まともに考えるならば、
もうこんな会社は見限ったほうがいいと
わかっている。

障害者への配慮と言うよりは、
むしろ「差別」と言える、
過度に刻みすぎたスモールステップ(※2)
が、こんな職場に堕落した最大原因なのだろう。



(※2)当ブログ

炎のジョブコーチ
『スモールステップ、刻みすぎ』
〔2014/8/27(水) 午後 11:37〕


『障害者雇用に合わせた“仕事を切り出す”ということ』
〔2014-09-30 18:30〕


参照。




刻みすぎたスモールステップをやる会社は、
必ずそこで働いている障害者もダメにして
しまうものだ。

障害者に能力がないからではない。
障害者に適切に仕事を与えない健常者にも、
こうなってしまった責任はあると思う。
それは“職域差別”“障害者差別”が原因だ。

そして、この日の退社時間になるのを待っている
だけの時も、Yさんはまたパンを食べていた。

実を言うと、職場(オフィス内)で食事することは
禁止されているのである。
その規則を守らないのも、精神障害ゆえなのだろうか。
こんなYさんが、まるっきり理解できない。
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by bunbun6610 | 2015-01-29 21:04 | 就労後の聴覚障害者問題E
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求人票(フルタイム)

紹介期限; 平成27年3月31日

求人番号; 13040-6202151


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 三井住友トラスト・ビジネスサービス株式会社

所在地; 〒105-8574
東京都港区芝3丁目33番1号 三井住友信託銀行芝ビル8階

就業場所; 転勤の可能性 あり 都内

芝、丸の内、目黒、新宿、府中の当社事務センターのいずれか
(港区芝3丁目、千代田区丸の内1丁目、目黒区下目黒6丁目、
新宿区西新宿8丁目、府中市日鋼町)

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)一般事務/港区・千代田区・目黒区・府中市

仕事の内容; 
事務センターでの一般事務、庶務業務等を担当して頂きます。
・信託銀行事務に関するデータ入力、書類のチェック、
伝票の作成、書類整理。

・社内外の郵便物の仕分、発送業務等。

・就業場所は本人希望を考慮します。

・障害により応相談。


雇用形態; 正社員以外 嘱託社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり

学歴; 不問

必要な経験等; ・PC操作(ワード、エクセルの基本操作)
・一般企業での事務経験

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 175000~185000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月50000円まで

昇給; なし

賞与; あり

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金制度; なし

就業時間; 8:50~17:10

就業時間に関する特記事項; 

時間外; あり 月平均5時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始(12月31日、1月1日~3日)
有給休暇は入社月によって決定(会社規定による)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
※ 施設状況は、就業場所によって異なります。

※ 有給休暇については、入社月により決定、
翌年度4月に新たに付与する。(労働基準法制定日数以上)

雇止め規定あり(事業所補足参照)。


定年制; なし  勤務延長なし
再雇用なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

年間休日数; 120日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤5人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書  選考後は返却

日時; 2/5(木)13時~

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり 3ヶ月程度


〔備考〕
〈書類選考〉
事前連絡の上、履歴書・職務経歴書及び紹介状を
所在地(本社)へ郵送してください。
追って連絡します。
応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級を記入
するか又は障害者手帳のコピー(障害がわかる部分
のみ)をお送りください。




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この会社の求人票にある

>「求人条件特記事項;
※ 雇止め規定あり(事業所補足参照)。」

に注目して欲しい。
これも、他社事例(※)と同様に、
露骨な手法になってきているのではないか。


(※)当ブログ

『障害者雇用 -国立大学法人 東京大学大学院
理学系研究科附属植物園』
〔2015-01-18 19:00〕




『障害者雇用 - ジブラルタ生命保険株式会社(事務職)』
〔2015-01-18 19:30〕


参照。




総務人事部で働いたことがある人や、
そこで『会社規程』という分厚い本、
あるいは電子版でそれをきちんと読んだことが
ある人なら知っていると思うが、
その会社ごとに細かい規程がある。

社員の解雇についての規程もある。

しかし「雇止め」に関する規程というのは、
私は今まで見たことがない。

もしあるとすれば、有期雇用契約を結んでいる
労働者とのトラブルを回避するために、
企業が近年になって、新たにつくった内部規定
だと思われる。

特に、障害者の場合は、ダブルカウント障害者の
障害者雇用助成金が大変に大きいため、
雇止めを繰り返す、という事実がある。

そこでトラブルになるのを避けるため、
新たにその対策として内部規定が存在するように
なったのではないだろうか。
社内規定になっていれば、誰も文句は言えまい。
おそらく、巨大法律事務所からの入れ知恵だろう。
そして、それを真似してやり始めた企業も、
近年では増えているのではないだろうか。

それまでは、解雇規定はあっても、会社が有期雇用者
を自由に雇止めできるような内部規定は存在しなかった、
と思う。



〔参考情報〕


不当解雇.COM
『雇い止めの基準』

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by bunbun6610 | 2015-01-29 19:00 | 就職活動・離職
これは、国連・障害者権利条約の「合理的配慮」
を実施しない企業事例だ。

このようなことは、まだまだ氷山の一角に過ぎない。


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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成27年2月28日

求人番号; 13090-53196741


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社 東京メディア・サービス

所在地;
〒101-0044
東京都豊島区南大塚3-46-3
大塚セントコアビル4階

就業場所; 転勤の可能性 なし
東京都千代田区鍛冶町1-2-2
(当社駅ポスター部)
JR山手線神田駅より徒歩5分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)広告配送作業
2/5ミニ面接会

仕事の内容; 
事務所内での広告梱包、配送作業
(ポスター巻など)

雇用形態; パート労働者 臨時雇用員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ケ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 900円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 8:30~17:00

就業時間に関する特記事項; ※ 勤務時間は応相談。

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 有給休暇は、勤務日数により1~7日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 7日

求人条件特記事項;
<障害者用設備>
・エレベーター 無   ・出入口段差 無
・車椅子移動 不可   ・階段手すり 無
・点字表示 無     ・トイレ 洋式

試用期間3ヵ月(同条件)は臨時雇用員、その後、
勤務成績を見て契約社員としての道があります。


定年制; あり 一律68歳  勤務延長なし
再雇用なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日以内

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
選考後は返却

日時; 2/5(木)13時~

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり 3か月 労働条件変更なし


〔備考〕
障害者ミニ面接会用求人(完全予約制)
・日時; 2月5日(木)13時~
・会場; ハローワーク池袋 本庁舎5階会議室
※ 応募ご希望の方は、面接時間を設定しますので、
ハローワーク池袋 専門援助第二部門あてご連絡
ください。
障害の種別・等級を履歴書にご記入いただくか、
障害者手帳の写し(障害がわかる部分のみで可)
を持参してください。



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〔関連記事〕


『企業とハローワークの「裏情報」は、
「差別」か「配慮」か?』
〔2015-01-05 18:30〕



『聴覚障害者差別 -「合理的な拒否理由」と
「不合理な拒否理由」について』
〔2015-01-27 18:30〕





ハローワークの専門援助第二部門で、
障害者枠の仕事を探していた。

いつも通りながら、複数の求人票を選んでおき、
職員さんに紹介を依頼した。

何社か選んでおいても、会社との問い合わせで、
幾つかは断られる可能性があるからだ。
そしてその日も、はじかれてしまった求人票が
一件あった。

私が職員さんに

「この会社に電話問い合わせをして

『ろう者ですが応募できますか?』

と聞いてみてください」

と頼んだ。
すると、職員さんからの返事は

「『仕事の指示は音声でします』

だって。

『それでも良ければ、応募されても構いません』

だって。
どうしますか?」

とのこと。

これでは全く期待できない。

「社交辞令的な面接なんかしても
落とされるだけだ」

と分かり切っている。
それで、この会社は諦めることにした。

私は

「この仕事内容ならば、ろう者も問題なく
できる仕事だと思ったのに。
あとは、聴覚障害者への配慮さえあったら、
できたと思うのに。
なぜだろう?」

とぼやいた。
すると職員さんも

「そうよね」

とうなずき、そして首を傾げた。

しかし、これは雇用する以前のリスク回避として
当然の問題なのだから、「合理的配慮の不提供」
による「聴覚障害者差別」には当たらない。

単に「両者が合意に達しなかっただけ」という
見方で片付けられてしまっているだろう。

こうした壁をなくすためには、まだまだ相当の
努力がいることだろう。
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by bunbun6610 | 2015-01-28 19:00 | 就職活動・離職
私の会社は、ある大きなビルに入っている。
そのようなビルだと、複数の会社が入っている。

ビルの管理会社も入っている。
だが、その会社の従業員がビル内の清掃も
やっているわけではない。

清掃業務は外部委託になっていた。
清掃業務の受託会社は多数の障害者も雇用
していた。(※)

彼らはおそらく、社会保険にも加入できない、
短時間アルバイトだろう。
この類の業種ではそんな求人票ばかりが、
障害者雇用枠には山ほどあるのだ。
私は、そこの会社の障害者が働く様子を、
毎日目にしている。

それで気づいたことがある。
様々な障害者がいるが、どの障害者もなぜか、
暗い表情で仕事をしている。
このことをよく考えてみた。

当たり前なのかもしれないが、彼らにしてみれば、
これしかやらせてもらえる仕事がないのである。
彼らもまた、自分のしたい仕事を選べない存在
なのだ。

「やらされている」

という感じなのだろう。

大きなビルの中の、共用部や事務所、休憩室など、
様々な部分を清掃する人が、
そんなふうに働いているのである。

中でも、私が特に気になったことは、
ビル内のゴミ捨て場だった。
そこは狭い通路があるのみで、2,3人の障害者が
一緒になって、ゴミの分別回収の作業をしていた。

そこを、顧客側の立場である私が

「すみません」

と声を掛けて通ろうとするのだが、彼らはいつも、
自分の仕事を黙々とするだけで、
一向に道を開けてくれない。

仕方なく半ば強制的に彼らの道具をどかし、
身体がぶつかってでも通って行く。
いつもこんな感じなのである。

おそらく、彼らは知的障害者なのであろう。
耳は聞こえるけれども、言葉の意味がわからないとか、
聴覚障害者とは違う意味でのコミュニケーション
障害があるとか、いわゆる「気が利く」ことをする
のが苦手だとか、こんな状況の時にはどうしたら
いいのかわからないのだと思う。

彼らには指導員(あるいはジョブコーチなど)は
ついていないようだった。

彼らとしては

「毎日、嫌な仕事をさせられている」

という気持ちも、ひょっとしたら、
あるのかもしれない。
自己感情が、それに支配されてしまっている。

マナーを守る必要性も毎日あるというのに、
何の進歩も見られない彼らを見て、
私もそこを通る時は憂鬱な気分になって
しまっていた。

私にも、外見だけでは分かってもらえない障害
がある。
しかも、私は健聴者とは全くソリが合わない
聴覚障害者なのである。
そう思うと、さらに憂鬱な気分になる。

お互いに、他人同士ではあるけれども、
それでも健常者だったら挨拶ぐらいはするし、
狭い通路なのだからお互いに譲り合うものだ。

しかし、彼らには耳があっても、それもできない。
幾ら経験を積んでも、学習能力もないので無駄だ。
自分で学べなかったら、教育もできないかも
しれない。

それで一体、どうしてこの仕事に就くことが
できるのか。
どうして、共用部のある場所で働くことが
できるのか、不思議に思ったのだった。

その理由は、聴覚障害者特有の就労前の問題を
知る人ならば、分かるのではないだろうか。


『企業とハローワークの「裏情報」は、「差別」か「配慮」か?』
〔2015-01-05 18:30〕



上の記事を読んだ人ならば、聴覚障害者では
なくとも分かるかもしれない。

これを言えば、きっと不快に思われる方もいる
かもしれない。
だが、誤解しないで欲しい。

私が思ったのは

「耳が聞こえても、挨拶や社会マナーもできない
人が、その仕事に就けるというのに、
聴覚障害者だけはなぜダメだったのか?」

という疑問だった。

考えようによっては、聴覚障害者差別に当たる
事例なのかもしれない。
この事実を証拠採用できるとすれば、
おそらく聴覚障害者差別になるのだろう。

「マナーができないよりも、
危険な音が聞こえないと、
もっと困るから」

という反論が、健聴者側からは出されるかも
しれない。

しかし、それならばなぜ、聴覚障害者が公道で、
自動車を運転することが認められているのだろうか。

健聴者の考えには、まだまだ多くの矛盾がある。
まして、お客様が来るビルの中で通常、
そんな危険はないだろう。

行き過ぎた考えも甚だしい。
少なくとも私は、納得できないのである。



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(※)〔関連情報〕
「特例会社」とは別種の「障害者大量雇用企業」


炎のジョブコーチ
『禁断の果実?障害者雇用代行・・・』
〔2012/1/21(土) 午後 9:10〕
http://blogs.yahoo.co.jp/uchayamamingkun2000/archive/2012/01/21

最近、時々聞く障害者雇用の代行。
これは、企業の障害者雇用を代行する会社が
サテライトオフィスを構え、代行する会社の社員
(サポートスタッフ)が採用から処遇いっさいを
行うというものです。

サテライトオフィス内でAさんとBさんは○○社、
CさんとDさんは△△社、ブースごとに別会社と
なります。
まさにコペルニクス的な発想です。

不利・不満・不安を解決するところにビジネスあり、
これは企業が障害者雇用に向き合うことなく
雇用率を手に入れる仕組みでもあります。

しかし何故か違和感を感じます。
障害のある人の人権、ノーマライゼーション、
社会参加、多様性、キャリアそんなことを考えると・・・
どうなんだろう。

以前、企業の方が冗談で

「いっそのこと福祉作業所をまるまる買い取りたい…」

なんて言っていたのを思い出します。
この仕組みは、まさに書類上の雇用関係と
言ってもいいでしょう。

気になっていることとして、この仕組みは実は
障害者雇用の大きな岐路を示しているように
感じます。
実際に一部の自治体などでこの事業を歓迎
しているところもあります
(たぶん行政関係者がその意味まで想像力が
及ばなかったのでしょう)。

行政は一旦是としたものは訂正することは
難しいですから、いくつかの自治体はリンゴ
を食べてしまったことになります。

この仕組みはこれから一気に広がるかも
しれません。

なぜなら、企業よし、代行業者よし、就労した
人よし、その他家族や教育関係者なども
形式的であれ「一般就労」の言葉は魅力
かもしれません。
もしかして違和感を感じているのは私のような
一部の関係者…だけかもしれません。

社会では得てして、多数を占めた方が
スタンダードになります。
そして、社会が大きなつけを払うことに
ならないか心配です。

次の動きとして社会福祉法人がこのビジネスに
乗り出すのではないでしょうか。
障害のある人のサポートのノウハウを生かし、
収益事業部門又は、会社組織を作って事業拡大
を考えるのは想像できます。

そうなるともうぐちゃぐちゃになってしまいますね。

障害者雇用の理念からこの代行業について、
労働局(厚労省)の意見を出しほしいところです。
現場のハローワークの方も戸惑っています。
リンゴを食べてしまう前に…



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by bunbun6610 | 2015-01-27 18:30 | 就労前の聴覚障害者問題A

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150124-00000531-san-soci



「死刑制度」容認80%超
 否定派を大幅に上回る
 内閣府世論調査


産経新聞 1月24日(土)17時22分配信


日本で死刑制度容認派が80%を超え、否定派を大幅に
上回っていることが24日、内閣府の発表した「基本的
法制度に関する世論調査」で分かった。
法務省は

「(過去の結果と)傾向は変わらない」

としており、国内の死刑容認論の根強さが浮き彫りに
なった。

 それによると、「死刑もやむを得ない」と容認したのは
80・3%。
逆に「死刑は廃止すべきである」と否定したのは9・7%。

 死刑容認の理由(複数回答)は

「被害者や家族の気持ちがおさまらない」

が53・4%で最も多く、次いで

「凶悪犯罪は命をもって償うべきだ」(52・9%)、

「生かしておくとまた同じような犯罪を犯す危険がある」
(47・4%)

の順。

逆に否定の理由(同)は

「裁判に誤りがあったとき取り返しがつかない」(46・6%)、

「生かして償いをさせた方がよい」(41・6%)、

「国家であっても人を殺すことは許されない」(38・8%)

の順だった。

 今回は、仮釈放のない終身刑の導入を仮定した質問を
初めて設置。
死刑について「廃止する方がよい」は37・7%にとどまり、
「廃止しない方がよい」が51・5%と過半数を占めた。

 調査は昨年11月、全国の成人3千人に面接で実施し、
60・9%が回答した。

昭和31年から10回目だが、質問文を過去2回を変更
している。

6回目(平成6年)から前回(21年)までは

「どんな場合でも死刑は廃止すべきである」

「場合によっては死刑もやむを得ない」

だった。

今回は有識者からなる検討会を設置し、
「より明瞭な回答」を得られるとして変更した。

 死刑制度容認派は3回目(昭和50年)の56・9%を底
に増え続け、前回は過去最高の85・6%を記録。

一方、否定派は5・7%だった。

常磐大学国際被害者学研究所の諸沢英道教授は

「今回の結果は日本における死刑支持の根強さを示した。
質問の文言などを変えたので過去との単純な比較は
できない」

と指摘した。




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by bunbun6610 | 2015-01-25 18:14 | 社会

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150123-00000105-jij-soci


首相意向重視、無理な工程
=「後退目標」も達成できず
―遠い汚染水の浄化・福島第1


時事通信 1月23日(金)16時40分配信


 東京電力の広瀬直己社長が23日、福島第1原発の放射能
汚染水の浄化について、目標の達成断念を表明した。

安倍晋三首相の意向を受け、3月末までの全量浄化を約束
していたが、汚染水対策が困難を極める中、そもそも無理な
工程となっていた。

 広瀬社長は、達成が5月にずれ込むとの見通しを示したが、
放射性物質を大幅に減らす装置「ALPS」(アルプス)で未処理
の汚染水はある程度残るのは確実で、浄化完了はさらに先に
なりそうだ。

 目標設定のきっかけは東京五輪の招致活動だった。
安倍首相は2013年9月、福島第1原発事故の影響への懸念
を払拭(ふっしょく)するため、

「状況はコントロールされている」

と発言。
現実には汚染水漏れなどトラブルが相次ぎ、強い批判を浴びた
首相は東電に対し、タンクなどにたまった汚染水の浄化処理
の加速を求めた。




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〔関連記事〕

『東電と安倍首相に怒り』
〔2013-09-17 00:54〕

[PR]
by bunbun6610 | 2015-01-23 23:16 | 原発問題
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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成27年3月31日

求人番号; 13010-41251


〔1.求人事業所名〕

事業所名; ジブラルタ生命保険株式会社

所在地; 東京都千代田区永田町2丁目13-10

就業場所; 東京都墨田区太平4-1-3 オリナスタワー26F
 ジェネラル・サービスチーム

職種; (障)手話通訳および一般事務


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 手話を必要とする社員と他の社員との間に
おける仕事上の会話を手話通訳を主に担当いただきます。

手話通訳の他、一般事務の仕事もあります。
 ・PC操作によるデータ入力
  (メール、ワード、エクセル等)
 ・ファイリング
 ・その他一般事務


雇用形態; 正社員以外 臨時社員
(1年毎の契約更新)

雇用期間; 雇用期間の定めあり
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 手話通訳の経験や手話通訳士の資格が
あれば、なお可。
PC基本操作(メール、ワード、エクセル)

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 

賃金形態; 月給 220000~280000円

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月30000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 9:00~17:30

就業時間に関する特記事項; 

時間外; あり 月平均10時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始 12/30~1/3

有給休暇; 入社時10日付与

求人条件特記事項;

<障害者対応設備>
エレベーター(有)  建物内車椅子移動(可)
階段手すり(片側)  トイレ(洋式)
出入口段差(無)


給与等については、個別にご相談させていただきます。
雇用形態は契約社員となります。


〔4.会社の情報〕

(省略; 会社ホームページ参照)

定年制; あり 一律60歳  勤務延長なし
再雇用あり

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 118日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 1人

選考方法; 面接 書類選考 PC等実技試験等

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
 ③職務経歴書

*備考欄参照 選考後は返却

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり 労働条件変更なし 2か月


〔備考〕

*書類選考 応募書類を下記あて送付して下さい。
 障害者手帳(写)または応募書類に障害名・等級を記載。
送付先; 〒130-8625
東京都墨田区太平4-1-3 オリナスタワー26F
ジブラルタ生命保険株式会社
ジェネラル・サービスチーム 下福宛

【応募にはハローワークの紹介状が必要です】



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by bunbun6610 | 2015-01-19 19:30 | 就職活動・離職

“聴覚障害者版職場内障害者授産施設”

のような部署がある会社もある。

この職場で使われている言語は手話だ。



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求人票(フルタイム)

紹介期限; 平成27年3月31日

求人番号; 13010-2498251


〔1.求人事業所名〕

事業所名; ジブラルタ生命保険株式会社

所在地; 東京都千代田区永田町2丁目13-10

就業場所; 東京都墨田区太平4-1-3 オリナスタワー26F
 ジェネラル・サービスチーム

職種; (障)社内便業務


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 社内便の受・発送
郵便物の仕分け 等

同職種に14名の聴覚障害の方が従事しています。


雇用形態; 正社員以外 嘱託社員(1年毎の契約更新)

雇用期間; 雇用期間の定めあり
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 194000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月30000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 7:45~15:45

就業時間に関する特記事項; 

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始 12/30~1/3

有給休暇日数; 

求人条件特記事項;

<障害者対応設備>
エレベーター(有)  建物内車椅子移動(可)
階段手すり(片側)  トイレ(洋式)
出入口段差(無)


メインのコミュニケーションは手話になります。

※ 雇用形態は契約社員になります。


〔4.会社の情報〕

(省略; 会社ホームページ参照)

定年制; あり 一律65歳  勤務延長なし
再雇用なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 118日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
 ③職務経歴書

*備考欄参照 選考後は返却

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり 労働条件変更なし 2か月


〔備考〕

*書類選考 応募書類を下記あて送付して下さい。
 障害者手帳(写)または応募書類に障害名・等級を記載。
送付先; 〒130-8625
東京都墨田区太平4-1-3 オリナスタワー26F
ジブラルタ生命保険株式会社
ジェネラル・サービスチーム 下福宛

【応募にはハローワークの紹介状が必要です】



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by bunbun6610 | 2015-01-19 19:00 | 就職活動・離職