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【障害者雇用推進月間特集】株式会社ティーケーピーの障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】株式会社ティーケーピーの障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
障害者枠求人票の内容



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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 13080-61825541


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ティーケーピー

所在地; 東京都新宿区市谷八幡町8番地 TKP市ヶ谷ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)貸会議室の会場設営・清掃スタッフ

仕事の内容; 
弊社が運営する貸会議室、イベント会場での会場設営
及び清掃業務が主な仕事です。
具体的には、研修・会議・懇親会・イベントなど、お客様
の使用目的に合わせて部屋を

(1)セッティング(多少の体力が必要)し、使用後は

(2)清掃や整理をしますが、

作業は担当スタッフがしっかりフォローしますので安心です。

 ※仕事内容は(1)又は(2)のいずれかでも可能です。
 ※市ヶ谷本社での勤務が主となります。


雇用形態; パート労働者 アルバイト

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 870円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月20000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 13:00~22:00の間で、6時間程度。

就業時間に関する特記事項; 週30時間以上

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフト制 出勤日は応相談。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

求人条件特記事項;

 ・時給は870円からスタートとなりますが、作業
能力などの勤務評価によってアップを検討させて
いただきます。

 ・週30時間以上で長期勤務可能な方を希望します。

 ・有給休暇は法定通り付与いたします。

 ・応募書類は面接当日に必ず持参して下さい。

※ご不明な点はお気軽にお問い合わせ下さい。
ご応募をお待ちしております。


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

定年制; あり(一律60歳)  勤務延長なし
再雇用あり(65歳まで)

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職経あれば職歴書

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり(3ヶ月) 労働条件変更なし


〔備考〕

【設備状況】
 ・エレベーター; 有
 ・出入口の段差; 無
 ・車椅子移動; 可
 ・階段手すり; 有(片側)
 ・点字表示; 無
 ・トイレ; 洋式

◇履歴書に障害の種類・等級を記載するなど、
障害の内容が分かるようにして応募してください。



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貸会議室で使う机やイスなどを、ビル内で運搬配置
したり、部屋の清掃などをする業務だろうと思う。

私も、こういう職種に応募し、面接まで進めたことがある。
だから、聴覚障害者も十分、選考対象になりうる。


『難聴者の会社面接対策(7) 面接で聴覚障害者が落ちた例』
〔2013-01-02 18:00〕



身体が丈夫で、休まないことがまず大事だ。

この会社は長期で働く障害者を求めている。
その点では確かに、障害者の使い捨て雇用ではない
と言える。
だから、この仕事をずっと長くやる意欲を持っている
障害者でないと、面接には通れないだろう。

私が今、どういう意味でこれを言っているか、
読者はわかるだろうか。
ここで働く以上、辞めるまでずっと、この仕事しかない、
という意味であろう。

さらに、時給額が870円で、一日6時間しか働けない。
体力勝負だから、この仕事だけでこれ以上やるのは、
かなり大変になるのだから、この勤務時間はやむを
えない。
しかし、月の給与は手取りにすると10万円に満たない
ことになる。

これで自活してゆける障害者は、多くはないと思う。
障害年金をもらっている男性ろう者なら可能かもしれない。
この会社も、そんな障害者をターゲットにしているだろう。



また、求人条件特記事項には

>「時給は870円からスタートとなりますが、作業
能力などの勤務評価によってアップを検討させて
いただきます。」


とあるが、「昇給なし」とあるように、過去実績がないので、
過信は禁物である。
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by bunbun6610 | 2014-09-15 19:30 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】株式会社プレステージインターナショナルの障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】株式会社プレステージインターナショナルの障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
障害者枠求人票の内容




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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 13010-82053441


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社プレステージインターナショナル

所在地; 東京都千代田区麹町2-4-1
麹町大通りビル14F 当社管理部門

就業場所; 転勤の可能性なし


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)総務(オフィスの清掃及び軽作業)

仕事の内容; 
 ・カーペット、イス、机、給茶器などの清掃

 ・郵便物の仕分け、配布

 ・冷蔵庫にペットボトルの補充

 ・ポットへのお湯補充、捨て

 ・コピー用紙補充

 ・新聞の差し替え 等

 *徒歩5~6分の距離に、本社オフィスと管理オフィスが
  ありますので、行き来が発生します。


雇用形態; パート労働者 契約社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり(3ヶ月)
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 

必要な免許・資格; 

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 1073~1674円

賃金形態; 月給  132000~206000円

通勤手当; 実費(上限あり 毎月30000円まで)

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)7:00~13:00  (2)8:00~14:00

就業時間に関する特記事項; 

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始休暇

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;

 ・エレベーター(有)

 ・建物内車椅子移動(不可)

 ・出入口段差(有)

 ・階段手すり(無)

 ・障害者用トイレ(無)


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

定年制; あり(一律60歳)  勤務延長なし
再雇用あり(65歳まで)

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 電話 Eメール

試用期間; あり(3ヶ月) 労働条件変更なし


〔備考〕

 ※ 事前連絡の上、応募書類を所在地宛に郵送して下さい。

 ※ 応募書類に障害の種類・等級を応募書類

(履歴書・職務経歴書)にご記入いただくか、障害者手帳の
写し(障害がわかる部分のみ)を送付してください。

 ※ 応募の際は、ハローワークの紹介状が必要です。



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こんな誰でもできる仕事内容で、驚きの高収入。
しかし、よく見ると、休憩時間は特に定めていないらしい。

「休憩時間0分の求人票なんか、ハローワークは
よく受け付けているな。
職員は誰も、労働基準法を知らないで仕事している
のだろか?」

と思ってしまう。
だから実は、ブラック企業だったりする可能性もある。
やっぱりハローワークって、ブラック企業の温床なの
だろう。
無料の求人票を幾らでも出せるのは、ハローワークしか
ないんだから。


『<ハローワーク>紹介先は「詐欺会社」 行政の情報共有なく』
〔2013-12-31 20:08〕



聴覚障害者にもできそうな仕事がやっと見つかっても、
就職活動はなかなか上手い具合には進まないものだ。
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by bunbun6610 | 2014-09-15 19:15 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】株式会社柿本榮三美容室の障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】株式会社柿本榮三美容室の障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
障害者枠求人票の内容




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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 13040-71888541


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社柿本榮三美容室

所在地; 東京都港区南青山5丁目6-10

就業場所; 転勤の可能性なし

 ・青山店; 港区青山5-6-12
 ・銀座店; 中央区銀座6-8-7 3F
 ・銀座2丁目店; 中央区銀座2-4-6 6F
 ・六本木店; 港区6-10-3 六本木ヒルズ


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)美容室勤務

仕事の内容; 
 ・美容室の衛星環境を快適に保つため、店内清掃
やお客様が着用するガウン管理やロット洗い他。

 ・店内清掃に使用する用具はすべて業務サイズ
(例;清掃機10Kg)です。たいへん体力を必要と
する業務です。

 ・また高所からの業務用品の上げ下ろしなど、
バランス感覚も必要とされます。

雇用形態; パート労働者(半年毎の契約更新)

雇用期間; 雇用期間の定めあり(6ヶ月)
契約更新の可能性あり

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 900~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月20000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 8:00~17:00の間の4時間以上。

就業時間に関する特記事項; 
(1)週5日 20時間  (2)週5日 30時間

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 店舗による(ローテーション)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
※ 施設状況は各店舗により異なる。

郵送・連絡は下記にお願いします。

〒107-0062
港区南青山5-6-10
株式会社柿本榮三美容室
電話; 03-5464-0018
FAX; 03-5464-0019


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

定年制; なし  勤務延長なし  再雇用なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし


〔備考〕

 ※土・日勤務可能な方。

 ※19ヶ月目以降に昇給の可能性あり。

 ※就業日数・時間は応相談。

 ※全10店舗あり、通勤圏内で転勤あり。

 ※応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級を
明記または手帳のコピー(障害がわかる部分のみ)
を同封して下さい。



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この仕事内容を見ると、体力があって精神的ストレス
にも耐えうる障害者を探していることは明白である。
休むことはなかなかできない仕事で、
責任感も強くなくてはならない。

重度の身体障害者には難しい。
また、精神障害者や知的障害者には「出来る」と判断
されるかどうか。
そうなってくると、男性聴覚障害者以外に考えにくい。

たとえば、ろう者プロレスラーのヤミキさん(※1)
とか、身体の屈強な男性聴覚障害者に
絞られてくるのではないだろうか。


(※1)当ブログ

『『あの日の夢を今リングへ ―ヤミキ 63歳の挑戦―』』
〔2014-07-26 08:57〕


参照。



似たような求人も、過去にあった。(※2)
この時も聴覚障害者の私が、候補に挙がっていたのだ。

(※2)当ブログ

『難聴者の会社面接対策(7) 面接で聴覚障害者が落ちた例』
〔2013-01-02 18:00〕


参照。


体力と根性に自信のある障害者は、応募すれば採用
が濃厚である、と思われる。


相当体力がいる仕事のようで、働くのは4時間程度が
限界なのかもしれないが、複数勤務地で長時間働く
ことを面接で希望すれば、収入も増やせるかもしれない。
つまり、交渉次第だ。
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by bunbun6610 | 2014-09-15 19:00 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】株式会社サイサンの障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】株式会社サイサンの障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
ハローワーク障害者枠求人票の内容



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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 11030-24035941


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社サイサン

所在地; 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目11-5

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし
〒333-0866
埼玉県川口市芝1丁目7-1
「川口LPガススタンド」

職種; (障/契約)LPガススタンドの充填員〈トライアル併用〉


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容;

 ・LPガス自動車(主にタクシー)にLPガスを充填する
  お仕事になります。

 ・車のトランクを開けてタンクへLPガスを注入する。
  充填後トランクを閉める。

 ・洗車、整備はありません。

 ・一日おきの勤務になります。

雇用形態; パート労働者 65歳まで契約更新可

雇用期間; 雇用期間の定めあり(12ヵ月)
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 800円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月50000円まで)
マイカー通勤可

昇給; あり

賞与; あり (前年度実績 年2回 5万円)

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)11:00~20:00  (2)11:00~17:00


就業時間に関する特記事項; シフト制

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 週休二日制 その他

休日 その他の場合; (一日おきの勤務)

求人条件特記事項;
 ※ 当社グループ会社の保険に加入して頂きます。
 ※ 有給休暇は法定通り付与。
 ※ 契約条件によって保険加入。

〈障害者トライアル併用求人〉
 ※ トライアル雇用期間中の労働条件は同条件です。


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

労働組合; なし

定年制; あり(一律60歳)  勤務延長あり 
再雇用あり(65歳まで)

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週3~4日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月) 労働条件変更なし


〔備考〕

就業場所; 1階
エレベーター; 無
階段の手すり; 無
障害者用トイレ; 無
洋式トイレ; 有
建物内車椅子の移動; 否
建物入口の段差; 有
スロープ; 無
玄関ドア; 開き戸

※ 採用時には必ず労働条件を確認し、使用者は
労働者に「労働条件通知書」を交付してください。


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『トライアル雇用併用求人てなんですか?』



トライアル雇用は、まず何と言っても、
企業に有利な制度だ。
トライアル雇用助成金という、特別な助成金制度が
あるだけでなく、3ヵ月で雇い止めもできる。
雇い止めしても、あるいは障害者本人が正式入社を
辞退しても、この助成金は出る。

そのため、企業にとっては障害者を使い回しして、
助成金を得やすい制度だとも言える。
ただ、月額4万円の助成金しか出ないが。

ただ、障害者側も

「そういう企業ばかりではない」

ということも信じてみて、試用期間にトライアルしてみよう、

という考え方もありうる。

この仕事内容や施設設備状況などを見てみると、
重度の身体障害者は難しそうである。

また、知的、精神障害者にも、一人で安全に仕事をこなせるのか、
という不安はある。

そうすると、聴覚障害者、なかでも、中途難聴者に向く
仕事ではないかと思われる。

自然と人気薄になりそうな求人なので、競争率はぐっと下がる。
それでいて、トライアル雇用なので、面接時に即採用となる
可能性大だ。
私も経験がある。

私の体験談は、下記記事を参照して欲しい。

『障害者雇用助成金を飲み代に遣ってしまう会社』
〔2012-02-21 20:05〕



ブラック企業に多いという見方もある。
まさにそうだと思う。

(すると、これは企業のブラック化を助長する制度だとも
言えるのではないか)

やってみて、不都合があれば一週間、あるいは1ヵ月で
辞めても良い。
トライアルの場合、早期退社の権利は、労働者側にもある。
そういうことで、ものは考えようだ。
障害者だって、制度を賢く利用すればよい。

反対にもし、いい企業だったとしたら、競争率が下がって
いた分、就職しやすいことになるだろう。
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by bunbun6610 | 2014-09-14 19:30 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】株式会社ファーストリティリング「ユニクロ」の障害者求人票



【障害者雇用推進月間特集】
株式会社ファーストリティリング
 「ユニクロ」
の障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
ハローワーク障害者枠求人票の内容



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求人票(フルタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 13040-71259641


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ファーストリティリング「ユニクロ」

所在地; 東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性あり

職種; (障)総務一般事務(契約社員)


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 総務業務
 ・PCを使ったデータ入力や加工
 ・事務、書類整理など 

雇用形態; 正社員以外 契約社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり(12ヵ月)
契約更新の可能性あり

学歴; 大卒以上

必要な経験等; エクセル、ワード、PCスキル、ビジネスマナー

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 170000~330000円

賃金形態; 日額月給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月30000円まで)

昇給; あり

賞与; あり (前年度実績 年2回)

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)7:00~16:00  (2)8:00~17:00


就業時間に関する特記事項;

時間外; あり  月平均5時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

求人条件特記事項;
 ・エレベーター(有)
 ・建物段差(無)
 ・障害者トイレ(有)
 ・洋式トイレ(有)
 ・建物内車椅子(可)
 ・階段手すり(有)
 ・玄関ドア  自動と手動

※ 社員食堂あります。


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

労働組合; なし

定年制; あり(一律60歳)  勤務延長なし  再雇用あり(65歳まで)

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

年間休日数; 125日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付) 
③障害者手帳(写)

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし


〔備考〕

応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級を明記または
手帳のコピー(障害がわかる部分のみ)を同封して下さい。

〈応募書類郵送先〉
〒107-6231
東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー
株式会社ファーストリティリング 総務ES推進部 井上宛




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これも、障害者求人としては、高収入だ。

ユニクロといえば、マスコミで騒がれたいじめ事件が
有名になっている。

『ユニクロの障害者雇用いじめ・パワハラ問題について』
〔2014-04-27 18:30〕



しかし、あれは小さな店舗内で起きた事件であった。
人事管理の環境が厳しくなる本社では、
そんな上司はいないのではないか、と思う。

ただ、本社勤務だからやはり、仕事の内容は単純でも、
人間的にいろいろな面を審査されるのではないかと思う。

求人票を見ると「必要な経験等」に、ビジネスマナーを
挙げている。
実際、社会参加の経験が乏しい障害者には、
マナーをあまり知らない人も少なくない。

聴覚障害者の場合では、よくあるのが

「平気で遅刻してくるろう者がいる」

という話だ。
面接に行けたとしたら、必ず

「朝が早いけど、大丈夫?」

と聞かれるだろう。
それにただ

「大丈夫です」

と答えるだけではダメだ。
あなたの場合は、どのようにして遅刻しないように
してきたのか、会社側が納得できる説明をしなくては
ならない。
自分が

「これで大丈夫だったから」

と思っているだけでは、面接は通れないのだ。
無断で休む人までいるが、もってのほかだろう。

他にも、特に聴覚障害者ではコミュニケーション力
を試されるだろう。

聴覚障害者の痛いところだが、こういうところで働く
には、コミュニケーション・スキルが極めて重要だ。

ろう者のこうした問題点は、もうよく知られている
はずなので、応募前の電話問い合わせの段階で、
聴覚障害者は断られる可能性もある。


それと、気になるのは「大卒」でないと応募できない、
ということ。

「この仕事内容が、大卒レベルの人のする仕事だろうか?」

と思う。
学歴不問の会社でも、同じ仕事内容の障害者求人は
たくさんあるのだから。

今でこそ、大学を出ている先天性聴覚障害者も
増えているが、昔は

「聴こえないのに大学へ行って、講義を受けてもムダだから」

と諦めていた人が多かった。
だから、優秀な人でも大卒の肩書きを持っていない人はいる。

聴覚障害者で、この求人票に応募できる人は、
中途失聴・難聴者だろう。
彼らならば、大卒の人もいるし、社会マナーも健聴者と同じだ。
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by bunbun6610 | 2014-09-14 19:15 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】株式会社ベストロジ埼玉の障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】株式会社ベストロジ埼玉の障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
ハローワーク障害者枠求人票の内容



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求人票(フルタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 11060-10402441


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ベストロジ埼玉

所在地; 埼玉県狭山市新狭山1-13-14

就業場所; 埼玉県狭山市中新田1160
当社運営 海外センター

※ 転勤の可能性あり

職種; (障)自動車部品梱包作業


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; ・自動車部品の受入、検品作業
・自動車部品の保管、入出庫業務
・自動車部品の梱包、配膳作業など

・立ち仕事になります。
・部品は軽い物や重い物、大小さまざまですが、
 障害により考慮します。

・この求人は障害者手帳をお持ちの方のみ応募できます。
・電話応対(無)
・計数管理(有りですが、障害により仕事内容を考慮します)


雇用形態; 正社員以外

雇用期間; 雇用期間の定めあり(6ヵ月)
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 146160円

賃金形態; 時間給900円

通勤手当; 実費(上限あり 日額100円まで)

昇給; なし

賞与; あり (前年度実績 1~7万円)

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 8:30~17:30
又は8:30~17:30の間の4時間以上。

就業時間に関する特記事項; 週20時間以上働ける方

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日他 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

求人条件特記事項;

障害者雇用実績; 有り

障害により仕事の内容、就業時間、休日等は考慮します。


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

労働組合; なし

定年制; あり(一律60歳)

勤務延長; あり(65歳まで)

再雇用; あり(65歳まで)

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 121日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 3人

選考方法; 面接 筆記試験 簡単な筆記テスト

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3カ月 労働条件変更なし)


〔備考〕

〈障害者設備〉
 ・エレベーター(無)
 ・建物内車椅子移動(不可)
 ・階段手すり(無)
 ・トイレ(洋式、和式)
 ・出入口段差(有)

 ・紹介連絡;昼休み否、土曜日否、夜間可



=============================



障害者求人票でフルタイムは、そんなに多くはない。
また、障害者としては高収入に入る仕事だ。
単純作業の作業系、重量モノも扱うという点で、
男性聴覚障害者に圧倒的有利な職種と言える。

さらに、採用人数は3人なので、その分、応募者に
とっても競争率が下がることになる。

しかも、すでに障害者雇用実績があり、それぞれの
障害に合わせた考慮もなされるというので、会社も
本気で障害者を採りたいということがわかる。

応募してみて、そして面接まで行けば

「聴覚障害者は現在何人いるか」

「聴覚障害者には、どんな配慮があるか」

など、遠慮なく聞いてみるといいだろう。

聴覚障害者雇用実績があれば、定着しやすい職場
だと思われる。
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by bunbun6610 | 2014-09-14 19:00 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】学校法人 河合塾の障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】
学校法人 河合塾の障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
ハローワーク障害者枠求人票の内容


この法人は、9月4日の障害者ミニ面接会で、
募集を締め切っていると思われる。
しかし、聴覚障害者の応募も可能な条件だと
思われる求人例なので、参考として紹介する。

採用人数は2名、筆記試験有り、すでに障害者
雇用実績も有り、という点に注目して欲しい。
この法人の本気度がわかる、と思う。

障害者求人のなかでは高収入で、雇用契約も
安定性が高そうだ。

パソコンが得意な女性に向く職種だと思われる。




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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 23010-26645941


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 学校法人 河合塾

所在地; 愛知県名古屋市千種区今池2-1-10

就業場所; 東京都豊島区南池袋2-49-7 
池袋パークビル5・6階
(教育教材開発部、現役生事業企画部、カスタマーセンター)
転勤の可能性なし

職種; (障)事務(契)
【9月4日(木)13:00~ 障害者ミニ面接会実施】


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 一般事務
書類の仕分け、ファイリング
データ入力(エクセル、ワード)など

 *接客は無し
 *一日30時間以上の範囲で、勤務時間は相談に応じます。

雇用形態; パート労働者 契約スタッフ

雇用期間; 雇用期間の定めあり(~平成27年3月31日)
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; エクセル・ワードの基本操作

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 1250~1250円

賃金形態; 日給月給 175000円

通勤手当; 実費(上限あり 毎月25000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生 財形

退職金制度; なし

就業時間; 9:00~17:00

就業時間に関する特記事項; 

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 月20日勤務
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

求人条件特記事項; エレベーター有
電話対応; 有(応相談)
出入口段差; 無
点字設備; 無
階段手すり; 有
建物内車椅子の移動; 可
トイレ; 洋式

障害者雇用実績有(身体等)

*選考方法;2次面接・筆記試験、適性検査


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

労働組合; なし

定年制; なし  勤務延長なし  再雇用なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 2人

選考方法; 面接 筆記試験 特記事項欄参照

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし



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by bunbun6610 | 2014-09-13 19:30 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】株式会社森ビルホスピタリティコーポレーションの障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
ハローワーク障害者枠求人票の内容



============================



求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 13040-70104541


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション クラブ事業部

所在地; 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー51階

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

職種; (障)レストランサービス補助


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 六本木ヒルズ森タワー51階に位置する会員制
クラブ「六本木ヒルズクラブ」でのレストランサービス補助業務

・ナプキン折り  ・グラス磨き

・シルバー磨き  ・食器下げ等


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり(~平成27年3月31日)
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 869~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月100000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; あり(勤続3年以上)

就業時間; 9:00~20:00の間の8時間程度。

就業時間に関する特記事項; 

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 週休二日制 その他

休日 その他の場合; 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

求人条件特記事項;
エレベーター有  建物内段差無
障害者用トイレ無 洋式トイレ有
車椅子の移動可 階段手すり有
マイカー通勤不可 玄関手動ドア


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

労働組合; なし

定年制; なし  勤務延長なし  再雇用なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4日~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; なし


〔備考〕

応募の際、障害者手帳のコピーを添付、もしくは応募書類に
障害の部位・等級を明記して下さい。
必要書類を下記宛郵送して下さい。
追って連絡します。

〒106-6151
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー51階
株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション人事採用担当宛



============================



ここは、今までに複数のろう者の雇用実績が
ある会社だ。

この仕事内容を見る限りでは、レストランの
裏方作業の担当だと思われる。
それならば、接客はないかもしれない。

もしそうだとすると、聴覚障害者も応募可、
そして試用期間の働き次第では本採用にして
もらえる可能性もありうる。
(実際は試用期間はないので、厳しい選考
になると思う。
どうしてもやりたいのなら、特別に申し出て
みてはどうか)

何といっても、聴覚障害者はこうした作業系
の仕事が得意な人も多い。

また、給与、社会保険等の水準も高く、魅力的な
求人だと思う。

私も以前、森ビルホスピタリティ(森ビルの関連会社)
に所属するろう者を見たが、その人はレストラン勤務
ではなく、清掃やメール便収集などの仕事をしていた。
だが、この会社ならば、レストランの裏方勤務も可能
かもしれない。
この会社は障害者のジョブコーチも受け入れていた
のを、実際に目撃しているからである。

聴覚障害者専門のジョブコーチではなかったが、
それでもジョブコーチが簡単な手話は使って、
ろう者の就労支援に当たっていた。
だから、この会社にこれから就労するろう者も、
ここでジョブコーチのことを伝えれば、配慮してもら
える可能性は大である。

(社内手話講習会を受講した総務の人がいるので、
もしかしたら、その人の間違いかもしれないが、
手話で指導していた人がいたことは間違いない。)

聴覚障害者専門のジョブコーチについては、
下の記事を参考にしてみてほしい。


『聴覚障害者ジョブコーチ制度』
〔2014-08-03 18:30〕




『東京都聴覚障害者自立支援センター』
(聴覚障害者ジョブコーチの案内)


相談の段階から、積極的に利用してほしい。




ただ、配慮をきちんと求めるだけでなく、自分
への厳しさを持つことも、絶対に忘れないでほしい。
教えられたことを何度も忘れてしまうろう者も
いたが、それでは勿論いけない。
学んだことは忘れないように、自分できちんとメモ
してほしい。
そして、家できちんとまとめたり、練習したり、
イメージトレーニングをしてみる。
そうすると、早く覚えられるだけでなく、実際の仕事
もスピードアップする。

文章が苦手なら、自分でわかる書き方でいい。
私は文章だけでなく、暗号、略記、スケッチ画なども
書く。
そうして、教わったことを、自分から学んだことも
忘れないようにしている。
自分で作成した業務マニュアルも持っている。

初めはできなくても、そうした努力を続けていくことが、
確かな自己成長につながる。
そうして職場に貢献していくことが、真の社会参加
だと思う。

ただし、なかにはスマートフォンで写真や動画を録る
人もいるが、それは上司の許可がないとできない
ので、注意しよう。

私もザ・リッツ・カールトン東京で働いたことがあり、
裏方の仕事(従業員食堂の開店前準備作業、清掃、
仕込み補助、洗い場)をしていた。
そこでの仕事ぶりはかなり評価してもらっていたので、
聴覚障害者は自信を持っていいと思う。
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by bunbun6610 | 2014-09-13 19:15 | 就職活動・離職

【障害者雇用推進月間特集】ワタミフードサービスの障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】ワタミフードサービスの障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
ハローワーク障害者枠求人票の内容



==========================


求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 13060-14566641


〔1.求人事業所名〕

事業所名; ワタミフードサービス株式会社

所在地; 東京都大田区羽田1-1-3

就業場所; (東京都板橋区・高島平駅前店)

職種; (障)キッチン・清掃スタッフ


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; キッチン 清掃等

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり(12ヶ月)
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問 経験あれば尚可

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 869円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)13:00~17:00  (2)17:00~23:00

就業時間に関する特記事項; 月平均85~130時間勤務
(1)週5日 20時間  (2)週5日 30時間

時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 週休二日制 その他

休日 その他の場合; 曜日により固定 有給休暇あり
休憩時間は一日当たりの就業時間が6時間以上の場合
45分(休憩時間応相談)

求人条件特記事項;〈更新条件〉能力により判断
〈休憩時間〉応相談


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

定年制; あり 一律60歳  勤務延長なし
再雇用あり 65歳まで

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 1人

選考方法; 面接 書類選考 書類選考後店舗で面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②会社が郵送する面接応募シート

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり (3ヶ月間、労働条件変更なし)


〔備考〕

施設設備状況
エレベーター; 有り
建物内車いす移動; 不可

階段手すり; 片側

トイレ; 洋式

出入り口段差; 有り


面接シート;『面接応募シート』をお送りします。
到着後、必要事項をご記入のうえ、弊社宛にご返送下さい。
障害の種別・等級を『面接応募シート』にご記入願います。



==========================




ハローワークの求人票は、店舗ごとに作成する
ことになっている。
だからワタミの求人票もこれだけではなく、
多数ある。

今回の求人票では、ブラック企業大賞を受賞した
時期と比べ、待遇等が少し改善した。
書面上は確かに、法令も遵守するようになった。


〔以前記事〕

『ワタミフードサービスの障害者求人票の内容』
〔2012-10-02 23:40〕



『ワタミフードサービスの障害者求人票(平成25年8月)』
〔2013-08-12 23:57〕



昇給・賞与なしでも、一生懸命働かないと、
クビ(雇用契約更新なし)になってしまう可能性が高い。
しかも、ただ一生懸命働いたぐらいでは、
新たな助成金目当てに雇い止めにされる可能性が高い。

試しに、ワタミの一般枠求人票を調べてみた。


『「わたみん家」 江古田駅前店(えこだえきまえ) アルバイト採用』


ということは、障害者雇用は高校生アルバイトと同賃金だ。
いや、高校生でも能力アップ次第では、賃金も上がるだろう。
ところが、障害者雇用は「昇給なし」と最初から明示されて
いるのだから「待遇はそれ以下」ということになる。

これって“障害者差別”って言うんじゃないのか?

でも会社は障害者を入れ替えるほど、
雇用助成金がどんどんもらえるから、会社はそのほうが
いいに決まっているだろう。

考えていることは、ユニクロと同じか。


『ユニクロの障害者雇用いじめ・パワハラ問題について』
〔2014-04-27 18:30〕



「それでもやりたい」

と思う聴覚障害者なら、即採用になることが濃厚だ。
なぜなら、ワタミのハードワークが勤まる人は、
他の障害者ではなかなかいない分、有利だと
思われるからである。

なお、気をつけてほしいのは、この求人票には、
「6ヶ月経過後の年次有給休暇」の明示がないことだ。
もし本当に無かったら、法令違反だ。
知らないで損しても、知らない。
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by bunbun6610 | 2014-09-13 19:00 | 就職活動・離職

聴覚障害者のウィークポイント - 人の名前を正しく覚えられない


人の名前を覚えて、正しく呼ぶこと。
これは、社会人としては極めて当たり前の常識
なのだが。

でも、筆談を面倒がる人って、健聴者は案外多い
ものだ。
言い訳と言われかねないことだが、
自分の思い込みの間違いに気づかないことも多い。

最近話題になった、全米オープン決勝戦に日本人初
の進出を果たした

錦織 圭(にしこり けい)

選手。


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%8C%A6%E7%B9%94%E5%9C%AD




この人も、私は今までずっと「にしきおり」と呼んでいた。

子どもの頃から「錦鯉」(にしきごい)は知っていたから、
てっきり「にしき/おり」と読むのだと、私は思っていた。
それを聞いても、健聴者は何も言わなかったから、
そのまま言っていた。
子どもの頃のほうが、周りからきちんと間違いを
教えてくれたものだ。

「バカ! オマエ何言ってんだ!!
ニシコリって言うんだよ!!!」

とかね。
しかし、社会に出て、私のほうが年上になってくると、
もう誰も間違いだと指摘してくれなくなってしまう。
健聴者もわざわざ筆談で教えるのが面倒だし、
それに仕事話でもない、単なる話題だから、
別に本当のことを教えなくてもいい、と思っていた
のだろう。
でもやっぱり、こういうのって、残念だな。
その真実が分かると、やはり自分も、その人と
関わるのをやめてゆく。

なぜ、今になって間違いに気づいたのかって?
それはね、今のような超話題になると、新聞・雑誌
などにも名前を漢字だけでなく、読み仮名もついて、
改めて紹介されているからだった。
普段は漢字表記だけだが、こういうふうに再注目
されたりすると、氏名に読み仮名もつくことはある。


職場には「河野」(仮名です)という苗字の社員が
いるのだけれども、「かわの」と言ってみても「こうの」
と言ってみても、これも誰も反応無し。
耳が聞こえないんだから、教えてくれなきゃわから
ないのが当たり前なのだし・・・。

もうどっちでもいいやと、その都度、「かわのさん」
と呼んだり「こうのさん」と呼んでしまったりしている。
さすがにこの人は

「2年にもなるのに、まだオレの名前も覚えていない
のか?」

とでも言いたげな、不機嫌な顔をしている。
実際に仲も悪いが、私も相手も大して気にしていない。
名前の呼び方がわからないだけだから。
もう、面倒くさくなってきた。
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by bunbun6610 | 2014-09-13 08:46 | 聴覚障害


ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

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