カテゴリ:就職活動・離職( 110 )

障害者雇用 ― カフェ・カンパニー株式会社

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月12日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13070-35477561


〔1.求人事業所名〕

事業所名; カフェ・カンパニー株式会社

所在地; 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前5-27-8
Los Gatos 2階


http://www.cafecompany.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-4-1
丸ビル1F
当社店舗
「Marunouchi Cafe × WIRED CAFE」

東京駅下車 徒歩1分
千代田線二重橋駅前から237m


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)食器洗浄及び調理補助
(障害者トライアル)

仕事の内容; 
 ・主に食器洗浄
 ・清掃
 ・簡単な調理補助


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 日額500円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災
健康 厚生 厚生年金基金

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)12:00~18:45


就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 休日はシフトによる。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
障害者トライアル雇用併用求人
(トライアル期間中同条件)
週の所定労働時間30時間以上必須です。

■施設設備状況
エレベーター; 有
階段手すり; 両側
建物内車椅子移動スペース; 有
トイレ; 洋式
出入口段差; 無
その他; 中二階(階段有)

必要な合理的配慮についてはお申し出ください。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 1502人
就業場所; 38人
(うち女性 20人)
(うちパート 35人)


創業; 平成13年


事業内容;
飲食店の直営事業(WIRED CAFE等)
都市・商業企画プロデュース事業、設計、
業態開発プロデュース事業。

会社の特徴;
カフェを、人と人、街が繋がる
「みんなが集まるコミュニティの場」と考え、
個性のある店舗を創っています。
社員平均年齢30歳の私達と一緒に、
それぞれの価値を大切に育んでいきましょう。

労働組合; なし

定年制; あり 一律65歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 70歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③障害者手帳(写)等
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 応募書類、ハローワークの紹介状を
薬事採用センター(千代田区丸の内)に
郵送して下さい。

※障害者手帳(写)等については、
障害種別・等級を応募書類にご記入
いただくか、手帳の写し(障害種別
・等級がわかる部分のみ)を添付して
下さい。




担当者;
人材開発室
岩田よう子



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 0人―0人―0人



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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月12日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13070-35482061


〔1.求人事業所名〕

事業所名; カフェ・カンパニー株式会社

所在地; 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前5-27-8
Los Gatos 2階


http://www.cafecompany.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-24-55
NEWoMan SHINJUKU6F
当社店舗
「ROSEMARY’S TOKYO」

新宿駅直結


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)食器洗浄及び調理補助
(障害者トライアル)

仕事の内容; 
 ・主に食器洗浄
 ・清掃


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 日額500円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災
健康 厚生 厚生年金基金

退職金制度; なし

就業時間; 
12:00~23:00の間の6時間


就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 休日はシフトによる。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
障害者トライアル雇用併用求人
(トライアル期間中同条件)
週の所定労働時間30時間以上必須です。

■施設設備状況
エレベーター; 有
階段手すり; 両側
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動スペース; 有
出入口段差; 無

必要な合理的配慮についてはお申し出ください。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 1502人
就業場所; 63人
(うち女性 25人)
(うちパート 60人)


創業; 平成13年


事業内容;
飲食店の直営事業(WIRED CAFE等)
都市・商業企画プロデュース事業、設計、
業態開発プロデュース事業。

会社の特徴;
カフェを、人と人、街が繋がる
「みんなが集まるコミュニティの場」と考え、
個性のある店舗を創っています。
社員平均年齢30歳の私達と一緒に、
それぞれの価値を大切に育んでいきましょう。

労働組合; なし

定年制; あり 一律65歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 70歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③障害者手帳(写)等
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 応募書類、ハローワークの紹介状を
薬事採用センター(千代田区丸の内)に
郵送して下さい。

※障害者手帳(写)等については、
障害種別・等級を応募書類にご記入
いただくか、手帳の写し(障害種別
・等級がわかる部分のみ)を添付して
下さい。




担当者;
人材開発室
岩田よう子



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 1人―1人―0人





上の2つは、同一企業の店舗別求人票である。

「ろう者の雇用実績」があるかどうか、
ハローワークに確認を求めてみた。
回答は次の通り。


ハローワーク職員;
「この企業では、ろう者が他店舗で働いています。
ただし、口話コミュニケーションが必須で、
口の読み取りができることが条件です。
年齢は不問だそうです」

私;
「口話必須、ですか?
口の読み取りはできるが、
そのろう者は話すことが出来る人ですか?
ならば、難聴者なのかもしれませんね」


佐川急便にも、難聴の人が働いている。
その人は両耳に軽・中度難聴者用補聴器を
装用していた。

「障害者手帳は所持していない」

という。
仕事内容は宅配物を届けたり受注するもので、
荷物の受け渡しの際に、ちょっとした
コミュニケーションが必要だった。
しかし、1メートル以内での口話コミュニケーション
だったので、問題ない様子だった。

上の企業で雇用実績のあるろう者というのも、
そういう聴覚障害者ではないか? と思う。

ろう者と難聴者は大きく違う。
難聴者の中には、ほとんど合理的配慮が
必要ない人もいるが、ろう者の場合には、
ある程度の合理的配慮が必要だ。
それが国連・障害者権利条約で認められ、
日本国も批准したから、障害者差別解消法が
作られたのである。
そして、ついに求人票にも差別となる事項が
撤廃されるように変わりつつある。


確かに、4月からの障害者枠求人票には

>「■必要な合理的配慮についてはお申し出ください。」

とは書いてある。
ところが、電話問合せをしてみると

「手話は使える人がいないので、口話が必須です」

と言われてしまう始末。
合理的配慮は一体どうなったのか?
ただのお飾りなのか?

「当社では障害者差別は行っていません」

と宣伝したいからなのか?
仮に雇うとしても、ろう者はまた皿洗いマシン
として、こき遣うだけなのか?


『誰からも愛されるパンを』
(Eテレ『ろうを生きる難聴を生きる』)
〔2015-09-24 23:29〕




職場で働く健常者だけに配慮していて、
ろう者には配慮しないという姿勢は、
結局のところ、今までと全く変わっていない。
文言だけの「合理的配慮」なんて一体、
何になるというのか。
非常に残念であり、悲しいことである。


ろう者を雇用した、ある小さなカフェがある。
そこの創業者は、こう言った。
(これは私がごく短く要約した文であるが)


「障害者を雇用して事業を始めてみたい、
と思った。
最初は知的障害者を、と思ったが、
知的障害者は複雑な仕事を覚えさせること
だけでなく、やらせるのが難しい。
しかし、聴覚障害者はコミュニケーション方法
に配慮しさえすれば、健常者と全く同じように
働けることがわかった」


私や、他の優秀なろう者が働く姿を見て、
そう思ったそうだ。
実際は、その聴覚障害者によって、
複合障害を抱えていたりしていることもあるので、
単純ではないが、簡単に考えれば上の通りである。

例えば、職場で使う簡単なサインを皆で考案し、
使えばいいのである。
初めから

「手話なんて健聴者には難しいものを・・・」

なんて考えていたら、簡単なこともできなくなる。
それを差別というのではないか。
ろう者への合理的配慮は、決して手話だけではない
と思うのだが。
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by bunbun6610 | 2016-04-19 21:26 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 株式会社スタイラ

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年3月2日
(障害者差別解消法の施行前)

紹介期限; 平成28年5月31日

求人番号; 13070-22574361


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社スタイラ

所在地; 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-18-14
恵比寿ファーストスクエア3階

http://www.stylainc.jp/


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

JR線・日比谷線 恵比寿駅から徒歩5分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)一般事務

仕事の内容; 
■データ入力
 ・個人情報入力(システム・エクセル)
 ・書籍名入力(エクセル)
■文書作成
 ・警告書作成(フォーマットあり・ワード)
■ファイリング
■郵便物の仕分け
■荷受け
■事務用品の管理・発注(アスクル)

雇用形態; パート労働者
アルバイト

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; PC操作(ワード・エクセル・インターネット)
ネット検索

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)950~950円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月30000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)9:30~18:30
(2)
(3)

就業時間に関する特記事項;
就業時間は相談可。
但し、週20時間以上勤務。

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年次有給休暇は法定通り付与。

求人条件特記事項;
【施設設備状況】
■エレベーター; 有
■階段手すり; 無
■建物内車椅子移動; 可
■トイレ; 車椅子用・洋式


※ 勤務日数・就業時間は週20時間以上で相談可。
※ 社会保険は適用条件により加入します。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 330人
就業場所; 70人
(うち女性 50人)
(うちパート 0人)


創業; 平成15年


事業内容;


会社の特徴;


労働組合; なし

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; あり 65歳まで
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書 ④障害者手帳(写)等
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり 1~3ヶ月(労働条件変更なし)



〔備考〕
障害者手帳については、障害者種別、
等級を応募書類にご記入いただくか、
当該部分の写しを添付して下さい。


担当者;
人事総務課 井村



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障害者差別解消法が施行される前の、
3月のことである。
ハローワーク専門援助第二部門で、
聴覚障害者でも応募できるかどうか、
確認してみた。

Q;「聴覚障害者ですが、応募できますか?」

A;「会社からの回答です。
やりとりが多いため、聴覚障害者は応募不可です、と」



これも、合理的配慮が拒否されていた事例だ。
障害者差別解消法が施行されてからは、
対応はどのように変わるのだろうか?
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by bunbun6610 | 2016-04-11 23:32 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 特定非営利活動法人 タオ江戸川

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障害者枠求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13130-9700861


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 特定非営利活動法人 タオ江戸川

所在地; 〒134-0085
東京都江戸川区東葛西一丁目45-11
スワロービル1階

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

地下鉄東西線 葛西駅下車 徒歩18分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)食品製造及び各種作業

仕事の内容; 
・メロンパンや焼き菓子の製造
・しいたけの漬物製造
・しいたけの仕別け
・農作業
・ソックモンキー(ぬいぐるみ)の製作
・ヤギによる草刈作業、他


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 18~64歳
年齢制限の理由(省令3号の二)


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)907~907円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月15000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)
(2)
(3)
又は9:00~17:00の間の6時間程度

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始(12月29日~1月3日)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
【施設状況】
3階建ての1階
エレベーター; なし
出入口段差; なし  玄関扉; 自動
事務所扉; 引き戸
障害者用トイレ; あり

【就労継続支援A型事業(雇用契約あり)利用料なし】
※ 必要な合理的配慮についてはお申し出ください。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 0人
就業場所; 0人
(うち女性 0人)
(うちパート 0人)


創業; 平成27年


事業内容;
1.メロンパンの製造 2.焼菓子の製造
3.しいたけの漬物製造 4.しいたけの仕別け
5.農作業 6.ソックモンキー(ぬいぐるみ)の製造
7.ヤギによる草刈作業 8.ダイレクトメール作成
作業(ラベル貼り等)


会社の特徴;
江戸川区では初めて事業所を開設しますが、
浦安市では11年間就労事業を行っています。
浦安のタオと連携を取り大根やネギ等の野菜作りや
販売体験やパソコン教室等多彩な体験が出来ます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; 


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤10人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) 選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし



〔備考〕
事業所は平成28年4月1日から開設と
なるため、同日以降の採用となります。

採用後、労働保険、社会保険の加入は
法定通り加入いたします。

応募書類の余白には、障害の種別、等級、
必要な配慮事項などをご記入いただくか、
差支えなければ記入に代えて障害者手帳
の写し(障害の程度がわかる部分のみ)
を添えて下さい。



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応募者総数; 0人 


様々な障害種別の障害者が集まるかも
しれないが、それぞれに対して、
公平平等な合理的配慮が実施されるか
どうかは、極めて不透明だ。
また、その中で聴覚障害者がたった一人
だった場合、うまくやってゆけるかどうか、
不安になる場合もありうる。

たとえ手話が出来る支援員がいたとしても、
それで合理的配慮がされる、
という保障になるとは限らない。
通訳者と施設支援員は、違うのではないか。
筆談や手話等の合理的配慮が最初の
面接の時だけ、だったりすることは、
非常によくある。

これだけの情報では、
おすすめはできないように思う。
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by bunbun6610 | 2016-04-05 18:22 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 一般社団法人 アイエスエフネットベネフィット






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障害者枠求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13040-34148261


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 アイエスエフネットベネフィット

所在地; 〒107-0062
東京都港区南青山1-4-2
八並ビル3階・7階
http://isfnetbenefit.com/


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

青山1丁目駅下車 徒歩2分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)一般作業、ITオペレーター、軽作業全般

仕事の内容; 
・事務一般(ファイリングや書類作成)
・PC入力作業(情報発信:ブログやツィッターなど)
・PCでの集計作業
・PCネットワーク機器等の設定
・名刺作成
・各種カード作成
・封入、書類、物品仕分け
・清掃業務
・その他軽作業全般
・キッチン、ホール係
※ 適性に応じて上記業務のいずれかを担当して頂きます。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月30000円まで

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)9:00~16:00
(2)10:00~17:00

就業時間に関する特記事項;
勤務時間は就業内容によって異なります。

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
エレベーター有  建物段差無
障害者用トイレ有  洋式トイレ有
車椅子の移動可  階段手すり無
玄関手動ドア

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出ください。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 44人
就業場所; 44人
(うち女性 14人)
(うちパート 25人)


創業; 平成24年


事業内容;
障害者の就業支援及び就労支援事業
障害者福祉に係る教育研修及び情報交流事業
障害者総合支援法に基づく障害者福祉サービス・相談支援事業

会社の特徴;
IT技術を通じ障がい者の雇用創出と機会の
提供を目指しており、障がい者の個性を
活かした仕事を創り出しています。
多機能型事業所(就労継続支援A型・就労継続支援B型)


労働組合; なし

定年制; あり 一律65歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 70歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤9人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし



〔備考〕
※ 就労継続支援A型(利用料は法定通り)

応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級を記入するか、
又は障害者手帳のコピー(障害がわかる部分のみ)
を持参してください。



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応募者総数; 0人 


いろいろな仕事があるので、もしかしたら、
自分に合った仕事をさせてもらえるかも。

ただ、入ってみないことには、
何をやらされるのかがわからないのが、
応募者側からの不安だと思う。

応募するならば、面接時に自分の希望を
きちんと伝えることも大事だ。
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by bunbun6610 | 2016-04-05 18:21 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 一般社団法人 ありがとうの種




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障害者枠求人票(フルタイム)

紹介期限; 平成28年5月31日

求人番号; 13010-32660161


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ありがとうの種

所在地; 〒113-0033
東京都文京区本郷5-23-11
野神ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

丸の内線本郷三丁目駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)ホールスタッフ、調理、カフェ業務全般

仕事の内容; 調理に関しては、スープ作り・デザート
作り、ホールスタッフとしては、レジ・接客などを担当
して頂きます。

また、カフェ運営にも携わって頂くため、セミナー企画
などのお仕事もあります。

その他、カフェ運営全般として、清掃などの庶務、
雑務もやって頂きます。


雇用形態; 正社員

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; パソコン(エクセル、ワード)できれば
尚可

必要な免許・資格; 手話必須
普通自動車免許あれば尚可

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 160000~180000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月8000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
(1)9:00~18:00
(2)11:00~22:00
(3)12:00~21:00

就業時間に関する特記事項;
シフト制
9:00~21:00の間の8時間程度(応相談)

時間外; あり 月平均10時間

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 変形労働時間制のためシフト
により月9日(基本)。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
*紹介・問い合わせの際は必ず補足事項を確認
してください。

*応募・問い合わせ等は、必ず安定所職員を通じて
ご連絡をお願いします。

※ 直接の電話連絡はご遠慮願います。

・1日2回食事を支給。



創業; 平成23年


事業内容;食べられるスープを中心として扱う
ソーシャルカフェです。
聾者(聴覚障害者)が経営しているカフェで、
「手話」という空間で紡ぎだされる営業を通して
「スープ」という温かみのある料理を販売。


会社の特徴;
「手話」と「スープ」と「スイーツ」を通して「憩い」
「学び」「相談」ができるカフェです。
壁全体がホワイドボードで、手話ができなくても、
広々と筆談でやりとりできます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 108日

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④備考欄参照 求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; あり 2カ月
労働条件変更なし


〔備考〕
*面接日は後日連絡

障害の種別、等級を応募書類(写真貼付の
履歴書、職務経歴書)に記入するか、
又は障害者手帳の写しを持参して下さい。
また、メールアドレスを記入して下さい。


担当者;あすか社会保険労務士法人
石川

==========================


正社員募集求人票の場合、
2016年4月5日現在でのハローワーク情報。

応募者総数; 4人
紹介・選考中; 4人
採用者数; 0人


==========================


障害者枠求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成28年5月31日

求人番号; 13010-32650761


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ありがとうの種

所在地; 〒113-0033
東京都文京区本郷5-23-11
野神ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

丸の内線本郷三丁目駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)ホールスタッフ、調理、カフェ業務全般

仕事の内容; 調理に関しては、スープ作り・デザート
作り、ホールスタッフとしては、レジ・接客などを担当
して頂きます。

また、カフェ運営にも携わって頂くため、セミナー企画
などのお仕事もあります。

その他、カフェ運営全般として、清掃などの庶務、
雑務もやって頂きます。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり 6ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; パソコン(エクセル、ワード)できれば
尚可

必要な免許・資格; 手話必須
普通自動車免許あれば尚可

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 910~920円

賃金形態; 時間給

通勤手当; なし

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 労災

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
(1)9:00~13:00
(2)13:00~17:00
(3)17:00~21:00

就業時間に関する特記事項;
シフト制
9:00~21:00の間の4時間程度(応相談)

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

求人条件特記事項;
*紹介・問い合わせの際は必ず補足事項を確認
してください。

*応募・問い合わせ等は、必ず安定所職員を通じて
ご連絡をお願いします。

※ 直接の電話連絡はご遠慮願います。

有給休暇は法定通り



創業; 平成23年


事業内容;食べられるスープを中心として扱う
ソーシャルカフェです。
聾者(聴覚障害者)が経営しているカフェで、
「手話」という空間で紡ぎだされる営業を通して
「スープ」という温かみのある料理を販売。


会社の特徴;
「手話」と「スープ」と「スイーツ」を通して「憩い」
「学び」「相談」ができるカフェです。
壁全体がホワイドボードで、手話ができなくても、
広々と筆談でやりとりできます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週3日~4日程度

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④備考欄参照 求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; なし


〔備考〕
*面接日は後日連絡

障害の種別、等級を応募書類(写真貼付の
履歴書、職務経歴書)に記入するか、
又は障害者手帳の写しを持参して下さい。
また、メールアドレスを記入して下さい。


担当者;あすか社会保険労務士法人
石川

==========================



パートタイマー募集求人票の場合、
2016年4月5日現在でのハローワーク情報。

応募者総数; 1人
紹介・選考中; 1人
採用者数; 0人

注意しなければならないのは、上の雇用契約を
結んだ場合、雇用保険(必ず労災とセットに
なっている)にも加入しなければならない。
使用者の義務だから、もし働いた後も未加入
だった場合は、それが法違反となるので、
労働者がハローワークに通報しないと損をする
ことになる。
これは働く人にとって非常に大事なことなので、
よく覚えておいてほしい。





〔関連情報〕

『ろう者スタッフによるカフェ運営(東京都文京区本郷)』
〔2012-02-01 20:27〕





『公用語が“日本手話”と“書記日本語”のカフェ』
〔2012-05-15 22:33〕





『聴覚障害者に向いている仕事 ―聴覚障害者と手話』
〔2013-01-10 18:00〕





ありがとうの種
『NHKで紹介されました!』
〔2015/03/08 7:28 PM〕

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by bunbun6610 | 2016-04-05 18:20 | 就職活動・離職

リストラ誘発しかねない再就職助成金 支給要件厳格化へ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160222-00000008-asahi-bus_all

リストラ誘発
しかねない
再就職助成金
 支給要件厳格化へ


朝日新聞デジタル
2月22日(月)5時3分配信


事業縮小や再編で離職を余儀なくされた人の
再就職を支援する国の助成金について、厚生
労働省は4月から支給要件を厳格化する方針
を固めた。
人材会社が、企業にリストラ方法をアドバイスし、
助成金が使われる退職者の再就職支援で利益
を得るなどしているためだ。
労働者を守るためのお金が、リストラを誘発し
かねない仕組みになっている。


【写真】再就職の支援プログラムの案内文に
目を通す男性=東京都内


 支給要件を見直すのは雇用保険を財源と
する「労働移動支援助成金」。
企業が雇用を維持できない状況になった場合、
労働者を速やかに再就職させるため、再就職
支援を人材会社などに委託すると企業に支給
される。
委託時に10万円、6カ月(45歳以上は9カ月)
以内に再就職が実現すれば委託費用の一部
が支払われる。
上限は1人につき60万円。

 厚労省が問題視しているのは、人材会社の
関与だ。
事業効率化を考えている企業に、人材会社が
人員削減の手法を提案。
上司が部下に退職を促す方法などを無料で
アドバイスする。
退職者の再就職支援は、同じ人材会社が引き
受け、助成金が流れているという。

「アドバイスは無料だが、最終的な利益は人材
会社に入る仕組みだ」(厚労省幹部)。

この仕組みだと人材会社の利益のために、
必要以上のリストラが誘発されかねない。

 このため厚労省は、人材会社にこうした提案
をしないよう求めたり、人材会社が関与して
いないことを助成金の申請手続きで企業に
明記させたりすることを検討している。
具体的な要件は3月末までに詰める。

 人材会社が関与したケースでは、企業が
評価の低い「非戦力社員」をリストアップし、
退職を迫っていた例があった。
退職を勧めること(退職勧奨)自体は合法だが、
何度も強く迫るなど強要すれば違法だ。
退職を強要したと受けとられかねないような
迫り方で、厚労省も雇用の安定を図る法の
趣旨に照らして

「問題なしとは言えない」(担当者)

として、防止策を検討する。

 この制度は「行き過ぎた雇用維持型から労働
移動支援型への政策転換を図る」(安倍晋三
首相)ため、2014年3月から大企業も対象に
加えるなど拡充された。
予算規模も2014年度当初は前年度の150倍
にあたる301億円に急増。
15年度も349億円を計上した。
ただ景気の回復もあり、14年度に使われた
のは6億円にとどまる。
(古賀大己、北川慧一)


■退職勧奨を助成金で国が後押ししている
ようなもの


 〈国学院大・本久洋一教授(労働法)の話〉
 本来は規制すべき退職勧奨を助成金で国が
後押ししているようなものだ。
企業が社員の再就職を人材会社に丸投げし、
助成金を支給する形では、人材会社が得をする
だけ。
助成金が何にどう使われているかを調べる
モニタリングも不十分で、無責任な支援策と
言わざるを得ない。

 そもそも新卒一括採用や終身雇用が根強く残る
日本で、人材の流動化を進める政策は合わない
のではないか。
外見だけ流動化を進めようとしても、流動化が
進む欧米とは似て非なるものになるのは当然だ。

朝日新聞社




=======================



厚生労働省ホームページ
『労働移動支援助成金(再就職支援奨励金)』
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/roudou_idou.html



これはいわゆる、ハローワークで「再就職祝金」
と呼ばれているお金にも似ているが、
違う制度のようだ。
国の助成金には、よく似た制度がたくさん
揃っているようだ。

再就職時期をわざとずらしたほうが、
求職者にとっても企業にとっても、
まとまったお金がポンッと振り込まれてくることは、
実はよく知られている。
(定年まで働けた人には、知らない人が
ほとんどだが)

これが貰えるような障害者、あるいは労働者を
雇用すると、企業も特定求職者雇用開発助成金が
もらえちゃうシステムが、国の制度としてあることが
わかっている。
だから、下のようなことも行われている、
というわけだ。


『障害者の就労と障害者雇用助成金
 - 入社日をずらす受給テクニック』
〔2015-02-25 21:46〕


当然、麻薬のようにやめられない、
止まらない恩恵システムである。
合法だから、みんなやっているわけで、
やる人が悪いわけではない。

これは国の責任だ。
案外、真面目に働いているほうが損になって
しまうこともあるかもしれない。
覚えておいて、損はない受給テクニックだ。





【追記】


そういえば思い出したが、
転職支援をする会社というと以前に、
下のようなサイトを紹介してみたことがある。


『女性の障がい者の転職・就活サイト『ぽじチャレ』』
〔2012-12-22 18:00〕




『【障害者雇用】残念に思う広告』
〔2014-01-28 23:52〕




『ブラック企業からの逃げ方
 - 障害者雇用枠に不正応募?』
〔2015-11-02 19:30〕




こういう会社があるのも当然、
国からお金が貰えるからだろう。
というと、国と民間企業との癒着か?

さらには、障害者手帳不正取得の
助長もありえるのか?

何だかんだと言っても、
手帳がないとどうにもならない障害者は、
やっぱりこれしか方法がないものな。

「手帳は障害者の就職パスポート」

とは、よく言ったもんだ。
企業の本音はどうせ

「(その手帳で)助成金が欲しいから」

なんでしょ。

そしてこれが、「障害者差別」なんじゃ
ないのかな。
障害者も国庫金も、喰い物にしている。
こんな制度で奴隷雇用していて、
どこがいいというのだ?
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by bunbun6610 | 2016-02-22 20:00 | 就職活動・離職

障害者雇用 - 株式会社菱友システムズ

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求人票(フルタイム)(障)

紹介期限; 平成28年2月29日

求人番号; 13040-18101152


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社菱友システムズ

所在地; 
〒108-0074
東京都港区高輪2-19-3
高輪センタービル

ホームページ;


就業場所; 転勤の可能性なし

都営浅草線泉岳寺下車徒歩2分

職種; (障)一般事務


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
管理部門での事務処理業務
受発注及び請求書発行業務等を担当して頂きます。
(主な担当業務)
・受発注処理  ・請求書発行
・各種資料作成  ・社内書類の整理
・データ入力

雇用形態; 正社員以外契約社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 基本的なパソコン操作が出来ること
(ワード、エクセルによる資料作成、メール)

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 150000円~200000(月額換算額)

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 月あたり 4000円)

賞与; あり
(前年度実績 年2回 計3.80月分)

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生 厚生年金基金

退職金制度; なし

就業時間; フレックスタイム
(1)9:00~17:45
(2)10:15~15:00
(3)7:00~22:00

就業時間に関する特記事項;
(1)標準
(2)コアタイム
(3)フレキシブルタイム

時間外; あり

休憩時間; 45分

休日等; 土日祝 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始休暇(12/30~1/4)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
・エレベーター  有   ・建物段差   有
・障害者用トイレ   無   ・洋式トイレ   有
・建物内車椅子移動  不可   ・階段手すり   無
・玄関ドア   自動
※ 月末前後は、残業になることが多いです。

〔4.会社の情報〕

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 119日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 2人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②職務経歴書  ③ハローワーク紹介状
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 30日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; あり 14日間(労働条件変更なし)


〔備考〕
〈書類選考〉事前連絡の上、履歴書・職務経歴書
及び紹介状を所在地(本社)へ郵送して下さい。
追って連絡します。
応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級を記入
するか又は障害者手帳のコピー(障害がわかる
部分のみ)をお送り下さい。



担当者;
人事部 採用・研修グループ
緒方 公一


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ハローワーク専門援助第二部門で、
聴覚障害者でも応募できるかどうか、確認してみた。

Q;「聴覚障害者ですが、応募できますか?」

A;「会社からの回答です。
聴覚障害者も補聴器を使って会話が
できる人ならいますが、
部屋の中で会話も必要になってくるので難しい、
とのこと。」




>「休憩時間 45分」


って、書き間違いではないだろうか。
労働基準法に抵触しないのだろうか?
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by bunbun6610 | 2015-12-09 20:30 | 就職活動・離職

障害者雇用 - 成城石井

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求人票(フルタイム)(障)

紹介期限; 平成28年1月31日

求人番号; 130700-2904052


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社成城石井

所在地; 
〒157-0066
東京都世田谷区成城6-11-4

ホームページ;


就業場所; 転勤の可能性なし

〒112-0003
東京都文京区春日1丁目1
東京ドームシティラクーア1階
東京ドームラクーア店

東京メトロ線 後楽園駅下車徒歩3分

職種; (障)店舗業務/東京ドームラクーア店


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
1.品出し
2.賞味期限チェック
3.商品加工(主にカットフルーツ、青果加工)
4.商品製造(主に惣菜製造)

雇用形態; 正社員以外

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 159600円~184800(月額換算額)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 月あたり )

賞与; なし
(前年度実績   )

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金制度; あり

就業時間; 8:00~21:00の間の8時間程度

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; ローテーション

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
【施設整備状況】
・エレベーター  有   ・出入口段差   有
・建物内車椅子移動  不可
・トイレ   洋式  ・階段手すり   無

○原則として更新継続可能


〔4.会社の情報〕

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 115日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②職務経歴書  ③ハローワーク紹介状
④障害者手帳(写)等
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送

試用期間; なし


〔備考〕
応募書類の障害者手帳(写)等については、
応募書類に障害者の種別・等級を記載して
いただくか、障害者手帳を持参して下さい。

【送付先】
〒220-0004
横浜市西区北幸2-9-30
横浜西口加藤ビル5F
弊社 人事部 担当者宛



担当者;
人事部
宮澤 望



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ハローワーク専門援助第二部門で、
聴覚障害者でも応募できるかどうか、
確認してみた。

Q;「聴覚障害者ですが、応募できますか?」

A;「会社からの回答です。
店の人や、お客様との会話もある。
それで、バックヤードのみの仕事があるか
どうか、店と確認してみないとわからない。
応募はしてみますか?」


やはり接客しなくとも、聴覚障害者は販売
スペースに出て仕事をするのもダメなのか・・・。

聴覚障害者の職域は、想像を超えるほど
狭い。

結果は、やはり書類選考で落ちた。
調理師免許や経験があっても、
聞こえなかったら無意味だ。
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by bunbun6610 | 2015-12-09 20:20 | 就職活動・離職

障害者雇用 - 丸紅オフィスサポート株式会社



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求人票(フルタイム)(障)

紹介期限; 平成28年2月29日

求人番号; 13010-32644052


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 丸紅オフィスサポート株式会社

所在地; 
〒100-8088
東京都千代田区大手町1丁目4番2号

ホームページ;


就業場所; 事業所所在地に同じ
転勤の可能性なし

職種; (障)社内郵便業務


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
受入郵便・宅配便のX線検査
宅配便等の集配(ビル内)業務等
パソコン入力(必須)

宅配業務経験者なお可

雇用形態; 正社員以外 嘱託社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 高卒以上

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 200000円~260000(月額換算額)

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月50000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 9:15~17:30

就業時間に関する特記事項;

時間外; あり 月平均10時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝   週休二日制 毎週

休日 その他の場合;
有給休暇は年間10日+夏季特別休暇3日を付与。

求人条件特記事項;
・エレベーター  有   ・出入口段差   無
・建物内車椅子移動  不可
・トイレ   洋式  ・階段手すり   片側

契約期間; 1年間 正社員登用あり。


〔4.会社の情報〕

定年制; あり 一律60歳
勤務延長; あり 65歳まで
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 120日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②職務経歴書  ③ハローワーク紹介状
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり 3か月(労働条件変更なし)


〔備考〕
応募書類について
障害者の種別・等級を応募書類
(履歴書・職務経歴書等)にご記入いただくか、
障害者手帳の写し(障害がわかる部分のみで可)
を同封して下さい。

*応募書類は返却いたしません。(責任廃棄)
*応募の際はハローワークの紹介状が必要です。





担当者;
松尾




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ハローワーク専門援助第二部門で、
聴覚障害者でも応募できるかどうか、確認してみた。

Q;「聴覚障害者ですが、応募できますか?」

A;「会社からの回答です。
郵便の受け渡し時に大事な会話がある。
検討はするが難しいかも、と言っていました」
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by bunbun6610 | 2015-12-09 20:10 | 就職活動・離職

障害者雇用 - トヨタループス株式会社

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求人票(フルタイム)(障)

紹介期限; 平成28年2月29日

求人番号; 23090-10937851


〔1.求人事業所名〕

事業所名; トヨタループス株式会社

所在地; 
〒471-0004
愛知県豊田市トヨタ町15-1

ホームページ;
http://www.toyota-loops.co.jp

就業場所; 転勤の可能性 あり

〒112-0004
東京都文京区後楽1-4-18
トヨタ自動車(株)東京本社内
東京事務所

JR総武線水道橋駅または飯田橋駅下車
 徒歩10分

職種; (障) (障ト)補助職/東京


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
・印刷、メールサービス等の補助的業務

宅配業務経験者なお可

雇用形態; 正社員以外 嘱託社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 150200円~150200円(月額換算額)

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; あり

賞与; あり
(前年度実績 年2回 計3.10月分)

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 8:45~17:45

就業時間に関する特記事項;

時間外; あり 月平均5時間

休憩時間; 60分

休日等; 日祝他   週休二日制 その他

休日 その他の場合; 原則 土日祝休み
当社カレンダーによる

6ヶ月経過後の有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
障害者トライアル雇用併用求人
【有効雇用期間中の労働条件; 同じ】
エレベーター(有り)
電話応対(応相談)
出入口段差(無し)
点字設備(無し)
建物内車椅子移動(不可)
トイレ(洋式 和式)
障害者雇用実績(身体 知的 精神)

*正社員登用制度あり
(登用後、家族・住宅手当あり)

・通勤手当は当社規定あり

〔4.会社の情報〕

従業員数
・企業全体; 189人
・就業場所; 13人
(うち女性; 1人)

労働組合; なし

事業内容; 印刷・メールサービス・その他

会社の特長;
トヨタ自動車が障がいのある方の活躍の場
を一層広げるために設立した100%出資
子会社です。
社員が仕事をする事に喜びを持ち、
安心して楽しく働く事ができる環境づくりを
目指しています。

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; あり

年間休日数; 121日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 3人

選考方法; 面接 筆記試験

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②作文  ③ハローワーク紹介状
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送

試用期間; なし


〔備考〕
*事前に応募書類を、本社管理部宛送付
して下さい。
後日、書面にて面接日時を連絡します。

*筆記試験; 一般常識

*作文は、次の2つの題について書いて下さい。
1.トヨタループスを志望する理由。
(400字程度)
2.応募職種についての適性自己アピール。
(400字程度)

*選考旅費は本人負担。





担当者;
管理部 杉浦恵美子




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ハローワーク専門援助第二部門で、
聴覚障害者でも応募できるかどうか、確認してみた。

Q;「聴覚障害者ですが、応募できますか?」

A;「会社からの回答です。
社内で聴覚障害者対応ができないので難しい、と」



「障がいのある方の活躍の場
を一層広げるために設立した」
会社なのに、
まさか、聴覚障害者は応募不可になるとは・・・・。
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by bunbun6610 | 2015-12-09 20:00 | 就職活動・離職


ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

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