カテゴリ:就職活動・離職( 110 )


障害者雇用 ― 一般社団法人 ありがとうの種

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障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成28年6月10日
紹介期限; 平成28年8月31日

求人番号; 13010-68854661


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ありがとうの種

所在地; 〒113-0033
東京都文京区本郷5-23-11
野神ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

丸の内線本郷三丁目駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)ホールスタッフ、調理、カフェ業務
/トライアル併用

仕事の内容; 調理に関しては、スープ作り・デザート
作り、ホールスタッフとしては、レジ・接客などを担当
して頂きます。

また、カフェ運営にも携わって頂くため、セミナー企画
などのお仕事もあります。

その他、カフェ運営全般として、清掃などの庶務、
雑務もやって頂きます。


雇用形態; 正社員

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; パソコン(エクセル、ワード)できれば
尚可

必要な免許・資格; 手話必須
普通自動車免許あれば尚可

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 160000~180000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月8000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
(1)9:00~18:00
(2)11:00~22:00
(3)12:00~21:00

就業時間に関する特記事項;
シフト制
9:00~21:00の間の8時間程度(応相談)

時間外; あり 月平均10時間

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 変形労働時間制のためシフト
により月9日(基本)。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
*紹介・問い合わせの際は必ず補足事項を確認
してください。

*応募・問い合わせ等は、必ず安定所職員を通じて
連絡をお願いします。

※ 直接の電話連絡はご遠慮願います。

・1日2回食事を支給。



創業; 平成23年


事業内容;食べられるスープを中心として扱う
ソーシャルカフェです。
聾者(聴覚障害者)が経営しているカフェで、
「手話」という空間で紡ぎだされる営業を通して
「スープ」という温かみのある料理を販売。


会社の特徴;
「手話」と「スープ」と「スイーツ」を通して「憩い」
「学び」「相談」ができるカフェです。
壁全体がホワイドボードで、手話ができなくても、
広々と筆談でやりとりできます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 108日

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④備考欄参照 求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; あり 2カ月
労働条件変更なし


〔備考〕
*面接日は後日連絡

障害の種別、等級を応募書類(写真貼付の
履歴書、職務経歴書)に記入するか、
又は障害者手帳の写しを持参して下さい。
また、メールアドレスを記入して下さい。


担当者;あすか社会保険労務士法人
栗本



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トライアル雇用については、下記情報が参考になると思う。


『『障害者トライアル雇用』とは』
〔2015-04-21 18:30〕





http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000103771.pdf

(事業主の方へ)
「障害者トライアル雇用奨励金」のご案内
「障害者トライアル雇用」は、障害者を原則3か月間の試行雇用することにより、その適性
や能力を見極め、継続雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした制度です。
労働者の適性を確認した上で継続雇用へ移行することができるため、障害者雇用への不安を
解消することができます。この制度の利用に当たっては、「障害者トライアル雇用奨励金」
を受けることができます。事業主の皆さまには、「障害者トライアル雇用」を積極的に活用
していただくようお願いします。
また、職業紹介事業者から障害者トライアル雇用の紹介を受けた場合も奨励金の支給対象と
なります。

<ご注意>
◆求人数を超えた障害者トライアル雇用は実施できません。
◆障害者トライアル雇用対象者の選考は、書類ではなく面接で行うようにしてください。
◆障害者トライアル雇用求人の選考中の人数が求人数の5倍を超える場合は、それ以降の障害者トライアル
雇用としての紹介は行いません。例えば、求人1人に対し、障害者トライアル雇用の選考中の人が5人に
達した場合は、6人目は障害者トライアル雇用としての紹介は行いません。
◆派遣労働者を募集する求人を「障害者トライアル雇用求人」とすることはできません。
「障害者トライアル雇用」は、障害者を原則3か月間の試行雇用することにより、その適性
や能力を見極め、継続雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした制度です。
労働者の適性を確認した上で継続雇用へ移行することができるため、障害者雇用への不安を
解消することができます。この制度の利用に当たっては、「障害者トライアル雇用奨励金」
を受けることができます。事業主の皆さまには、「障害者トライアル雇用」を積極的に活用
していただくようお願いします。
また、職業紹介事業者から障害者トライアル雇用の紹介を受けた場合も奨励金の支給対象と
なります。
紹介日時点で、次に該当する方は障害者トライアル雇用の対象者にはなりません。
・継続雇用されている人(重度身体障害者・重度知的障害者や45歳以上の身体障害者・知的障害者、精神障害者は
対象となります)
・自ら事業を営んでいる人または役員に就いている人で、1週間当たりの実働時間が30時間以上の人
・学校に在籍中で卒業していない人(卒業年度の1月1日以降も卒業後の就職の内定がない人は対象となります)




厚生労働省 パンフレット
「障害者トライアル雇用奨励金のご案内」 [428KB]






私が長い間、ハローワークで障害者枠
求人票を見てきた経験では、正社員の募集に
トライアル雇用なんて、見たことがない。
トライアル制度では雇用主が自由に雇止め
できる権限も持つただし、事業主には最低
3ヵ月間は雇うことが義務となっている
)ので、
応募者は慎重に判断する必要がある。


>「試用期間; あり 2カ月」

とあるが、トライアルだったら3ヵ月間が最低限
の試用期間になるのが原則だ。
ただし、試用期間を短縮し、1ヵ月とか2ヵ月で
本採用にすることも、事業主の判断でできる。
もしトライアルの条件で2ヵ月で雇止めしたら、
事業主のルール違反になる。

こういう知識を、仕事を探している障害者も
よく覚えておきたい。




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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年8月31日
紹介期限; 平成28年5月31日

求人番号; 13010-68850961


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ありがとうの種

所在地; 〒113-0033
東京都文京区本郷5-23-11
野神ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

丸の内線本郷三丁目駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)ホールスタッフ、調理、カフェ業務全般

仕事の内容; 調理に関しては、スープ作り・デザート
作り、ホールスタッフとしては、レジ・接客などを担当
して頂きます。

また、カフェ運営にも携わって頂くため、セミナー企画
などのお仕事もあります。

その他、カフェ運営全般として、清掃などの庶務、
雑務もやって頂きます。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり 6ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; パソコン(エクセル、ワード)できれば
尚可

必要な免許・資格; 手話必須
普通自動車免許あれば尚可

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 910~920円

賃金形態; 時間給

通勤手当; なし

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 労災

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
(1)9:00~13:00
(2)13:00~17:00
(3)17:00~21:00

就業時間に関する特記事項;
シフト制
9:00~21:00の間の4時間程度(応相談)

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

求人条件特記事項;
*紹介・問い合わせの際は必ず補足事項を確認
してください。

*応募・問い合わせ等は、必ず安定所職員を通じて
ご連絡をお願いします。

※ 直接の電話連絡はご遠慮願います。

有給休暇は法定通り



創業; 平成23年


事業内容;食べられるスープを中心として扱う
ソーシャルカフェです。
聾者(聴覚障害者)が経営しているカフェで、
「手話」という空間で紡ぎだされる営業を通して
「スープ」という温かみのある料理を販売。


会社の特徴;
「手話」と「スープ」と「スイーツ」を通して「憩い」
「学び」「相談」ができるカフェです。
壁全体がホワイドボードで、手話ができなくても、
広々と筆談でやりとりできます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週3日~4日程度

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④備考欄参照 求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; なし


〔備考〕
*面接日は後日連絡

障害の種別、等級を応募書類(写真貼付の
履歴書、職務経歴書)に記入するか、
又は障害者手帳の写しを持参して下さい。
また、メールアドレスを記入して下さい。


担当者;あすか社会保険労務士法人
栗本



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前回募集時には、応募者が何人かいた。


『障害者雇用 ― 一般社団法人 ありがとうの種』
〔2016-04-05 18:20〕



だが、それでも決まらなかったのかもしれない。
なかなか採用までは難しそうだ。
近隣に住むろう者を求めているようなので、
思ったより狭き門なのかもしれない。


注意しなければならないのは、上の雇用契約を
結んだ場合、雇用保険(必ず労災とセットに
なっている)にも加入しなければならない。
使用者の義務だから、もし働いた後も未加入
だった場合は、それが法違反となるので、
労働者がハローワークに通報しないと損をする
ことになる。
これは働く人にとって非常に大事なことなので、
よく覚えておいてほしい。





〔関連情報〕

『ろう者スタッフによるカフェ運営(東京都文京区本郷)』
〔2012-02-01 20:27〕





『公用語が“日本手話”と“書記日本語”のカフェ』
〔2012-05-15 22:33〕





『聴覚障害者に向いている仕事 ―聴覚障害者と手話』
〔2013-01-10 18:00〕





ありがとうの種
『NHKで紹介されました!』
〔2015/03/08 7:28 PM〕

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by bunbun6610 | 2016-06-15 20:30 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― オークニジャパン株式会社

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年5月30日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13030-9249661


〔1.求人事業所名〕

事業所名; オークニジャパン株式会社

所在地;
〒111-0032
東京都台東区浅草6丁目22-13

ホームページ;
http://www.okunijapan.co.jp/


就業場所;
事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし




〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)倉庫内作業 6/16 ミニ面接会

仕事の内容; 
*商品ピッキング(紳士用革靴)
 コード管理された商品を20~30足
程度台車で運び、下ろす。
(エレベーター使用)
*値札付け

※ 将来的には返品作業、商品の結束、
値札印刷などをお願いする可能性も
あります。



雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月30.000円まで)

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 公災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 10:00~17:00

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合;
夏季休暇、年末年始休暇

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
エレベーター;有
出入口段差;無
階段手すり;有(片側)
車椅子移動スペース;有
点字表示;無
トイレ;洋式

*エレベーターに乗る際に階段有ります。

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出ください。

※ 試用期間中は週20時間以上で応相談。

※ 昇給については、勤務状況による。

※ 契約社員への登用あり。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 150人
就業場所; 35人
(うち女性 7人)
(うちパート 1人)


創業; 昭和56年


事業内容;
靴の卸売業

会社の特徴;
高級輸入革靴を中心とし、ライセンスブランド
の紳士・婦人靴を、主に都内及び近郊有名
百貨店に卸して、当社社員が販売している。

労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 特記事項参照

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄

日時; その他  6/16

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり (2か月程度 労働条件変更なし)



〔備考〕
障害の種類・等級を応募書類(履歴書
・職務経歴書等)に記入頂くか、障害者
手帳の写し(障害がわかる部分のみ)
を持参して下さい。

【ミニ面接会開催日時】
日時; 平成28年6月16日(木)13:30~
場所; 東京障害者職業センター 2階会議室
面接会に参加希望の方は、ハローワーク
を通じてハローワーク上野に面接予約を
して下さい。


担当者;
ハローワーク上野
専門援助第二部門




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障害の種別によって、応募できる場合と、
できない場合とがある。
よくある事例だ。
だから、応募前に確認すると良い。
無駄な応募を減らせる。

ハローワーク職員を通して、聞くとよい。


私;
「ろう者なのですが、応募できますか?
企業側へ聞いてみて下さい」

ハローワーク職員;
「わかりました。
応募可能な場合は、相手にお名前と
年齢もお伝えしてもよろしいでしょうか?」

私;
「はい」

(そして、しばらく待つと)

ハローワーク職員;
「ろう者はダメだって」

私;
「ではまた、別の会社を探します。
ありがとうございます」



言われた時はショックだったが、
もういちいち気になんかしていられない。
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by bunbun6610 | 2016-06-01 21:34 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 日産プリンス埼玉販売株式会社

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年3月4日

紹介期限; 平成28年5月31日

求人番号; 11050-4403261


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 日産プリンス埼玉販売株式会社

所在地;
〒338-8523
埼玉県さいたま市中央区下落合4-24-15

ホームページ;
http://www.nissan-prince-saitama.co.jp/


就業場所; 転勤の可能性なし

川口栄町店
(川口市栄町1-1-9)

JR京浜東北線 川口駅下車 徒歩20分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)洗車係/川口市

仕事の内容; 
*整備が完了した車の洗車をして頂きます。
洗車機をかけた後の水の拭き取り
手洗い洗車
車内の清掃作業 等があります。




雇用形態; パート労働者
嘱託職員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)900円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月50.000円まで)

昇給; なし

賞与; あり

加入保険等; 雇用 公災 健康 厚生 財形

退職金制度; なし

就業時間; 9:15~18:00の間の5時間以上

就業時間に関する特記事項;


時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 火他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; 社内カレンダーによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
つなぎ貸与
就業時間・日数・曜日等の希望がある
場合は御相談下さい。
書類選考/事前に応募書類(履歴書
・ハローワーク紹介状・障害者手帳(写))
を郵送下さい。
選考に通過された方、面接日等後日連絡。

事業所連絡(昼休み可・土曜日可)


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 920人
就業場所; 24人
(うち女性 2人)
(うちパート 2人)


創業; 昭和29年


事業内容;
新車・中古車の販売および整備点検・修理、
損害保険代理店、カーリース等。

会社の特徴;
当社は、埼玉県内に55ヶ所の事業所を展開し、
埼玉県内全域をカバーする県内唯一の
日産自動車連結の販売会社です。

労働組合; あり

定年制; あり(一律60歳)   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③障害者手帳コピー
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 7日後 〔書類選考期間7日〕

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり (3か月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 障害者設備状況 ※ 障害者手帳所有者
1)エレベーター; 無   2)出入口段差; 有
3)車椅子移動; 不可  4)階段手すり; 有
5)点字表示; 無  6)トイレ; 洋式

ハローワーク浦和から;
採用時には必ず労使で労働条件を確認し、
使用者は労働者に「労働条件通知書」を
交付して下さい。




担当者;
人事・採用グループ
田中 山下




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 1人 ― 0人 ― 0人



ハローワークを通して

「聴覚障害者ですが、応募できますか?」

と聞いてみた。
すると、

「車の出入りが多い場所での作業なので、
危なくて心配」

「お客様もいる」

との理由で、

「どうしますか?
それでも受けてみますか?」

採用担当者に直接、電話問い合わせを
しているのに、この回答。

一体、どういう意味だろう?

危ないから何だって言うんだ?
今は聴覚障害者にだって、
健聴者が「危ないから」と言って禁止して
きた運転免許証を交付しているのだ。

お客様がいるから何だって言うのだ?
お客様が何か言うからかもしれないからか?
だから聴覚障害者がいると、面倒が起きて
マズいと言いたいのだろう?
結局、諦めて欲しいのだろう?

そういうことを遠まわしに言っている
ような気がした。
聴覚障害者の就労者は、
過去にはいないようだ。
残念だが、精神障害者向きの職場のようだ。
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by bunbun6610 | 2016-05-27 22:31 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 厚生労働省 年金局


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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年5月18日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13010-58432561


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 厚生労働省 年金局

所在地;
〒100-8916
東京都千代田区霞が関1-2-2

ホームページ;



就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし



霞が関駅下車 徒歩1分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)一般事務の補助

仕事の内容; 
・郵便物等の受取、仕分け、配布
・コピー用紙の補充
・パソコンによる入力作業
・書類の整理作業
・その他事務の補助




雇用形態; 正社員以外
チャレンジ雇用

雇用期間; 雇用期間の定めあり
~平成29年3月31日
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (月額)145122円

賃金形態; 日給 7220円

通勤手当; 実費(上限あり 毎月55.000円まで)

昇給; なし

賞与; あり

加入保険等; 雇用 公災 健康 厚生

退職金制度; あり

就業時間; 9:00~17:45

就業時間に関する特記事項;
勤務日数・勤務時間については応相談

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 12/29~1/3

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
エレベーター有、車椅子移動スペース有、
点字表示無、出入口段差無、階段手すり有
(両側)、トイレ(車椅子用・洋式)。

障害者手帳の写しの送付に代えて、履歴書
の余白に、障害名と等級を記入して下さい。

可能であれば、障害の特性や配慮事項に
ついて記載した書類も添付して下さい。

就労支援機関の支援を受けている方は、
パンフレット及び担当者名のわかるものも
同封して下さい。

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出ください。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 32600人
就業場所; 300人
(うち女性 45人)
(うちパート  人)


創業; 平成13年


事業内容;
国家行政事務

会社の特徴;
行政機関

労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 123日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時(後日、連絡します)

選考結果; その他

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり (1か月 労働条件変更なし)



〔備考〕
〔チャレンジ雇用〕
・各府県や自治体における最長3年までの
業務経験により、一般企業への就職を
目指すもの。

・必要に応じて支援機関のジョブコーチに
よる支援を希望。

* 平成28年6月3日(金)必着にて所在地
あて応募書類を送付して下さい。
面接は平成28年6月6日(月)以降に実施
いたします。
選考結果は6月下旬予定。





担当者;
書記室 管理係長
雨池 祥吾(あまいけ しょうご)




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 0人 ― 0人 ― 0人



「チャレンジ雇用」というのは、つまり、
日本版サムハルのつもりなのだろう。


ハローワーク職員を介して

「聴覚障害者は応募できますか?」

と問い合わせてもらった結果、

「難しい」と言われたので、応募を諦めた。

聴覚障害者の場合はおそらく、
訓練後の受け入れ企業を探すのが
難しいからなのだろう。



>「※ 必要な合理的配慮については
お申し出ください。


これはやっぱり“飾り”だな。

国連・障害者権利条約を守っていくために、
厚生労働省の役割と責任は非常に大きい。
だが現実はこれだ。

求人票をよく読んでみるといい。
「育児取得」「介護休暇」「看護休暇」もゼロだ。
この情報をさらしたら、多くの国民から
批判されそうだ。
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by bunbun6610 | 2016-05-19 23:11 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 社会福祉法人 こうほうえん

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年5月18日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13100-4831561


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 社会福祉法人こうほうえん

所在地;
〒115-0051
東京都北区浮間5-13-1

ホームページ;
http://www.kohoen.jp/


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

東京都北区浮間5-13-1
社会福祉法人こうほうえん
就労継続支援ベーカリーカフェ「ブレッド&バター」


埼京線浮間舟渡駅下車 徒歩15分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)製造・販売・清掃

仕事の内容; 
※ 本求人は障害者手帳をお持ちの方
専用の求人です。

パン
焼菓子の製造
販売
店内清掃等


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)908~908円

賃金形態; 時間給 908円

通勤手当; 実費
(上限あり 毎月40.000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
又は7:00~17:30の間の5時間程度

就業時間に関する特記事項;
就業時間につきましては、応相談

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 夏休み、年末年始

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
・就労継続支援A型(雇用型)利用料あり
・継続雇用制度導入あり(65歳まで)




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 1900人
就業場所; 200人
(うち女性 60人)
(うちパート 140人)


創業; 昭和62年


事業内容;
認可保育所、
同一建物内に介護サービス事業所も併設

会社の特徴;
保育、介護、障害などの福祉サービスを
一体的に提供
東京都23区内に6箇所の事業所、
鳥取県に本部あり

労働組合; なし

定年制; あり(一律60歳)   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし



〔備考〕
※ 雇用期間は採用月に関わらず年度更新
になります。

※ 障害の種別・等級を応募書類にご記入
いただくか、手帳の写し(障害がわかる部分
のみ)をお持ち下さい。





担当者;
副施設長
藤井




==========================




 0人 ― 0人 ― 0人



ハローワークで問い合わせ質問を依頼してみた。


Q;
「この施設では、聴覚障害者の雇用実績はありますか?」

A;
「応募者ならいます」

Q;
(「応募者数を聞いているんじゃない!」
と怒りながらも)
「実際に、どんな障害の方が働いていますか?」

A;
「精神・知的障害者を中心に雇用している、とのことです」


Q;
(なら、聴覚障害者はいないのかもしれない・・・・)
「聴覚障害者とは、どういうコミュニケーションを
するのですか?」

A;
「手話は難しいそうです」



障害者施設でも、聴覚障害者の雇用となると、
消極的になる様子だった。
やはりコミュニケーション方法の違いは、
どこへ行っても障害になってしまう。

もはや、聴覚障害者専門の障害者施設を
つくるしか、ないのではないか。


それと、もう一つ、気になったことがある。
それは、ハローワーク職員は

「聴覚障害者=手話コミュニケーションが
絶対必要」

という、思い込みをしていないだろうか?

必ずしも手話でなければコミュニケーション
ができない聴覚障害者ばかりではない。
手話が出来ない聴覚障害者もいるし、
手話だけでなく、読話・口話も得意な
聴覚障害者もいるし、
筆談でも十分にコミュニケーションが可能
な聴覚障害者もいる。
だからハローワーク職員は、相談者の特性を
よく理解してから、企業側と交渉をして
欲しいのである。

誤った説明を勝手にしてしまうと、
相談者が不利になる場合もある。
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by bunbun6610 | 2016-05-19 23:10 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 株式会社パソナハートフル



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障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成28年5月13日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13010-57067261


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社パソナハートフル

所在地;
〒100-8228
千代田区大手町2-6-4 4F

ホームページ;
https://www.pasona-heartful.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし
〒100-6506
東京都千代田区丸の内1-5-1
14階 パン工房


東京駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)製パン・製菓

仕事の内容; 
製パン・製菓

パン、焼き菓子の製造
ミキシングから焼成まで全工程を行って
いただきます。


雇用形態; 正社員以外
契約社員(3か月更新)

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; パン、焼菓子いずれかの
製造経験3年以上
(ミキシングから焼成まで全工程のできる方)

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (月額)151500~212100円

賃金形態; 時間給 1000円~1400円

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
8:00~16:30
又は7:00~16:30の間の7時間程度

就業時間に関する特記事項;
シフト制  時間応相談

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
【障害者用設備状況】
エレベーター; 有
建物内車椅子移動スペース; 無
階段手すり; 片側
トイレ; 洋式
出入口段差; 無
点字表示; 無

※ 合理的配慮についてはお申し出下さい。



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 202人
就業場所; 8人
(うち女性 3人)
(うちパート 人)


創業; 平成15年


事業内容;
(株)パソナグループの各請負業務
(印刷、データエントリー、メール集配等)
及び障害者の雇用に関するコンサル
ティング業務、障害者の各種イベントに
関する企画、運営業務。

会社の特徴;
人材ビジネスのリーディングカンパニー
「パソナグループ」の特例子会社として、
“才能に障害はない”をコンセプトに
障害者の職域の拡大を目指しチャレンジ
する企業です。

労働組合; なし

定年制; あり(一律60歳)   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

年間休日数; 123日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
※ 備考欄参照
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 14日後 〔書類到着後7日程度〕

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし



〔備考〕


*障害の種別・等級等を応募書類
(履歴書・職務経歴書等)に記入するか、
又は障害者手帳の写し(障害がわかる
部分のみで可)を同封して下さい。

【応募の際はハローワークの紹介状が
必要です。】



担当者;
管理統括部長
森山・阿部



==========================








実はこの会社も、もう何年も前から、
全く同じ内容の求人票を使い回している。
つまり

「万年求人票」

「最初から聴覚障害者を採用する気がない企業」

だ。


ハローワークに応募前問い合わせを依頼した。


私;
「聴覚障害者の応募は可能ですか?」


ハローワーク職員;
(会社に問い合わせた後、電話を一方的に切り、
こう言った)
「筆談、口話はOKと言っていましたが、
手話は不可。
不採用の意志が感じられました」


『障害者差別解消法』の施行後も、
この会社の考え方は全然変わっていない。


この求人票には


>「“才能に障害はない”をコンセプトに
障害者の職域の拡大を目指しチャレンジ
する企業です。」



と書いてあるが、全然納得できない。

これはもう、差別だ。
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by bunbun6610 | 2016-05-17 23:10 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 住友不動産建物サービス株式会社

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障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成28年5月6日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13080-39060661


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 住友不動産建物サービス株式会社

所在地; 〒160-0023
東京都新宿区西新宿7丁目22番12号
泉ホシイチビル

ホームページ;
http://www.sumitate.co.jp/



就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし


新宿駅下車 徒歩10分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)一般事務

仕事の内容; 
*書類作成
*PCへのデータ入力
*コピー
*ファイリング
*郵便仕分け業務
*郵便発送

その他庶務業務




雇用形態; 正社員以外

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (月額)175000~175000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; あり
(前年度実績; 年2回 計30万円~30万円)

加入保険等; 雇用 労災
健康 厚生 財形

退職金制度; あり(勤続2年以上)

就業時間; 
9:00~18:00

就業時間に関する特記事項;


時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始 12/31~1/3

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
【障害者用設備状況】
エレベーター; 有
出入口段差; 有(5cm)
車椅子移動; 不可
階段手すり; 有
点字表示; 無
トイレ; 洋式

※ 合理的配慮についてはお申し出下さい。



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 3202人
就業場所; 426人
(うち女性 139人)
(うちパート 16人)


創業; 昭和48年


事業内容;
マンション及びビルの総合管理
その他各種サービス業

会社の特徴;
住友不動産グループ

労働組合; なし

定年制; なし    勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 122日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 14日後 〔書類到着後7日程度〕

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり
(3ヶ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
*質問等がなければハローワークの紹介を
受けた上で応募可能です。

*障害の種別・等級を応募書類(履歴書・
職務経歴書等)にご記入いただくか、
障害者手帳の写し(障害がわかる部分のみ)
を応募書類と共に郵送して下さい。

*応募書類は返却いたしません。



担当者;
人事課
長木



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『これは“聴覚障害者差別”になる? ならない?』




※ 合理的配慮についてはお申し出下さい。

の字句は、一体何のため?
聴覚障害者差別を隠すため?
ここも、ただの形式的平等をやっているつもりか?


ハローワーク職員に、ろう者も応募できるかどうか、
確認を依頼した。
すると、会社からの回答は

「他の障害者ならいるが、聴覚障害者の雇用実績は、
今までにない」

「手話ができる人はいないので、手話は不可」

「電話対応もやってほしい。
以上の理由で、ハードルが高いかも・・・」

と言っていたという。

だが、住友不動産グループの会社はだいぶ以前から、
同じ理由で何度も、聴覚障害者の応募受付を
渋っていた。
私がグループ企業の何社かに、
応募前問い合わせを頼んだ事があるのだ。

ということだから、それをいつも言い訳にして、
あるいは、この状況を改善しようとしなかったから、
聴覚障害者にだけのバリアが放置されていた、
のだと言える。
つまり、これは“聴覚障害者差別”だと、
断言できると思う。

上記の理由を常套手段にして、聴覚障害者の応募を
渋らせているのだから、これは悪質ではないかと思う。






『ハローワーク職員も、何も知らないで仕事をして
いる人がいる』

私;
「やっと1社だけ見つかり、応募することができた!」

ハローワーク職員;
「障害者の方って、みんな選択に迷っていますよね」

私;
「・・・・(唖然とした)」

(「えっ? 何を言っているんだ、この人って。
聴覚障害者が応募できる求人票を探すことが
どんなに大変なのか、この職員は知らない
のかな?」
と思った。)

私;
「いやいや・・・。
選択に迷っているのではなくて、
聴覚障害者を雇う企業が少ないからなのですよ。
それでやっと幾つか候補を見つけても、
応募前の問い合わせ段階で断られたり、
『難しい』と言われるので、結局、諦めざるを
えなくなる。
我々には選択する権利はあっても、
実際にはないに等しい」

ハローワーク職員;
「なるほど・・・」
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by bunbun6610 | 2016-05-10 23:55 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 社会福祉法人 あかねの会



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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月21日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13090-18662061


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 社会福祉法人 あかねの会

所在地; 〒179-0074
東京都練馬区春日町1-18-36


ホームページ;
http://www.akanenokai.com/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒153-0063
東京都目黒区目黒2-4-36
目黒区民センター1階
カフェレストラン われもこう目黒店

目黒駅から徒歩10分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)調理補助・レストランの接客(目黒)

仕事の内容; 
就労継続支援A型事業である
「カフェレストランわれもこう目黒店」
の調理補助及び接客

*適性に応じて職務内容を決定します

*6月1日新規オープン



雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月40000円まで)

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり)
10円~20円/時間

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~16:30の間の6時間


就業時間に関する特記事項;
1日6時間以内
週20時間以上30時間未満で応相談

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 月 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 月曜日と他1日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
電話応対; 電話応対が困難な方はなし
エレベーター; 有
出入口段差; 無
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動; スペース無

※ 上記の他、必要な合理的配慮については
お申出下さい。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 180人
就業場所; 3人
(うち女性 1人)
(うちパート 0人)


創業; 平成18年


事業内容;
・知的障害者のグループホーム事業
・知的障害者の自立支援事業

会社の特徴;
知的障害者の生活援助を行い、
安心して就労できる環境を整える。
生活全般の指導も行い、
余暇のすごし方の生活援助も行う。

労働組合; なし

定年制; あり 一律65歳   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 3日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし



〔備考〕
*就労継続支援A型事業所 利用料なし

*応募の際はハローワークを通して事前に
ご連絡下さい。
また、障害の種別・等級を応募書類に
ご記入いただくか、手帳の写し(障害が
わかる部分のみ)をご持参下さい。



担当者;
事務局
楠 ゆかり



==========================




0人―0人―0人


今、急速に増えており、何かと話題にもなっている、
就労継続支援A型事業所からの求人票である。
3名募集のようだが、応募者はまだいない。

働きやすさが魅力かもしれないが、
注意すべき点は、社会保険がないことだ。
また、民間企業への移行就労を狙ったもの
でもなさそうだ。
ここに入ったら将来、民間企業への再就職は
難しいかも。

以下が、ハローワークで問い合わせてみた
結果である。


Q;
「ろう者なのですが、応募はできますか?」

A;
「大丈夫です」

Q;
「『試用期間は無し』と書いてありますが、
ろう者も同じ条件で大丈夫なのでしょうか?」

A;
「試用期間はありませんが、実習があります」

Q;
「その実習とは、入社前ですか?
それとも入社後ですか?」

A;
「入社前に行います」

Q;
「その実習には、手話通訳者が付いた
ほうがいいと思いますが。
聴覚障害者ジョブコーチを入れることは
認められますか?
聴覚障害者就労支援の専門者なので、
手話通訳ができます」

A;
「認めます」



聴覚障害者の場合、入社前実習があり、
それをクリアすることが正式採用の条件に
なるそうだ。
それがどれぐらいの期間になるのかは
わからないが、多分、無報酬だと思う。
それと、この場合にも聴覚障害者ジョブコーチは、
派遣に応じてもらえるのか?
そこが要相談になる。
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by bunbun6610 | 2016-04-26 23:32 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― 株式会社コヤマドライビングスクール石神井


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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月25日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13090-19003961


〔1.求人事業所名〕

事業所名;
株式会社コヤマドライビングスクール石神井

所在地; 〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4


ホームページ;
http://www.koyama.co.jp/



就業場所; 事業所所在地に同じ
転勤の可能性なし

〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4

西武池袋線 練馬高野台駅下車 徒歩20分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)総務事務

仕事の内容; 
自動車教習所の総務課においてPC入力作業
と営業促進の準備作業をしていただきます。
PC入力は、車両の燃料入力作業や送迎バス
の乗車状況、アンケートの結果入力などです。
営業サポートは、販促物の折り作業や封入作業
となります。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月45000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~16:30の間の6時間


就業時間に関する特記事項;
週30時間以上で相談可

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
電話応対; 無
エレベーター; 無
出入口段差; 有 15cm
階段手すり; 無
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動スペース; 無

※ 上記の他、必要な合理的配慮については
お申出下さい。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 556人
就業場所; 115人
(うち女性 34人)
(うちパート 2人)


創業; 昭和38年


事業内容;
自動車教習所

会社の特徴;
昭和38年に東京都公安委員会より指定自動車
教習所として公認されました。
若さと元気で新しい感覚のあるドライビング
スクールです。

労働組合; あり

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
契約  契約時から平成29年3月31日まで
年度更新




担当者;
副校長
金井 正浩



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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月25日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13090-19009561


〔1.求人事業所名〕

事業所名;
株式会社コヤマドライビングスクール石神井

所在地; 〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4


ホームページ;
http://www.koyama.co.jp/



就業場所; 事業所所在地に同じ
転勤の可能性なし

〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4

西武池袋線 練馬高野台駅下車 徒歩20分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃及び軽作業

仕事の内容; 
自動車教習所内、所定コースの清掃及び
草刈作業及び営業販促の準備作業をして
頂きます。
所内の清掃作業は主に雑草取りがメインの
仕事で作業箇所は、その都度指示致します。
営業サポートは、販促物の折り作業や封入
作業となります。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月45000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~16:30の間の6時間


就業時間に関する特記事項;
週30時間以上で相談可

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
電話応対; 無
エレベーター; 無
出入口段差; 有 15cm
階段手すり; 無
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動スペース; 無

※ 上記の他、必要な合理的配慮については
お申出下さい。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 556人
就業場所; 115人
(うち女性 34人)
(うちパート 2人)


創業; 昭和38年


事業内容;
自動車教習所

会社の特徴;
昭和38年に東京都公安委員会より指定自動車
教習所として公認されました。
若さと元気で新しい感覚のあるドライビング
スクールです。

労働組合; あり

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
契約  契約時から平成29年3月31日まで
年度更新




担当者;
副校長
金井 正浩



==========================





この仕事内容だし、

>「電話応対; 無」

とも書いてあったのだから、聴覚障害者でも
応募可能ではないか、と思っていた。
だが実際にハローワークに申込み前相談を
してみると、

Q;
「ろう者の雇用実績を教えて下さい」

A;
「今までにろう者を雇用したことがないので、
社内で対応ができるかどうか難しい」


結局、合理的配慮を申し出る余裕もなかった。



このスクールには、聴覚障害者向けに

「バリアフリーカーライフ」
http://www.bf-carlife.com/

というのがある。

やはり「お客様」と「雇用」は別、というワケか。
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by bunbun6610 | 2016-04-26 23:31 | 就職活動・離職

障害者雇用 ― アパホテル株式会社

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月20日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 17010-10340461


〔1.求人事業所名〕

事業所名; アパホテル株式会社

所在地; 〒920-0031
石川県金沢市広岡1丁目9-28


ホームページ;
https://www.apa.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒160-0022
東京都新宿区新宿2丁目2-8
アパホテル新宿御苑前


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃スタッフ/アパホテル新宿御苑前

仕事の内容; 
ホテル客室・共用部・外周等の清掃

※ 応募される方は、ハローワークから「紹介状」
を受けて下さい。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)1100~1100円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
又は9:00~18:00の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項;
シフトによる

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
※ 就業時間に応じて社会保険加入

☆勤務時間に応じて休憩付与(法定通り)



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 2700人
就業場所; 30人
(うち女性 28人)
(うちパート 19人)


創業; 昭和55年


事業内容;
BEST for the Guest・「お客様に最高のおもてなしを」
という基本理念のもと、全国130以上のホテル、
旅館、リゾート施設を運営しています。

会社の特徴;
東京都を中心にホテル開発を積極的に行い、
続々と新規ホテルの開業を実現しています。
やる気があれば、若いうちからチャンスが
与えられる会社です。

労働組合; なし

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 事前に履歴書・職務経歴書・紹介状を送付下さい。
(電話連絡要)関係書類到着後3日程度でご連絡致します。

郵送先
〒920-0869
石川県金沢市上堤町1-33
アパ金沢ビル3階 アパホテル事務集中管理センター

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、
採用後の雇用条件を必ず確認しましょう。



担当者;
事務集中管理センター 所長
赤井 正毅



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2人―2人―0人





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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月20日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 17010-10341761


〔1.求人事業所名〕

事業所名; アパホテル株式会社

所在地; 〒920-0031
石川県金沢市広岡1丁目9-28


ホームページ;
https://www.apa.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒110-0005
東京都台東区上野2丁目14-26
アパホテル京成上野駅前


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃スタッフ/アパホテル京成上野駅前

仕事の内容; 
ホテル客室・共用部・外周等の清掃

※ 応募される方は、ハローワークから「紹介状」
を受けて下さい。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)1100~1100円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
又は9:00~18:00の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項;
シフトによる

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
※ 就業時間に応じて社会保険加入

☆勤務時間に応じて休憩付与(法定通り)



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 2700人
就業場所; 30人
(うち女性 28人)
(うちパート 19人)


創業; 昭和55年


事業内容;
BEST for the Guest・「お客様に最高のおもてなしを」
という基本理念のもと、全国130以上のホテル、
旅館、リゾート施設を運営しています。

会社の特徴;
東京都を中心にホテル開発を積極的に行い、
続々と新規ホテルの開業を実現しています。
やる気があれば、若いうちからチャンスが
与えられる会社です。

労働組合; なし

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 事前に履歴書・職務経歴書・紹介状を送付下さい。
(電話連絡要)関係書類到着後3日程度でご連絡致します。

郵送先
〒920-0869
石川県金沢市上堤町1-33
アパ金沢ビル3階 アパホテル事務集中管理センター

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、
採用後の雇用条件を必ず確認しましょう。



担当者;
事務集中管理センター 所長
赤井 正毅



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1人―1人―0人




応募前質問をしてみた。

Q;
「現在、貴社ではろう者は働いていますか?
雇用実績はありますか?」


A;
「全国各地で障害者を募集していて、今、
C県にろう者の応募者が一人おり、
現在選考中です」

(話が少し違う回答だと思ったが、
多分「雇用実績がない」とは言いたくなかったのだろう)




【追記】(2017年2月23日)
ハローワークで再び求人票を見るようになったので、
聞いてみた。
すると

「会話がほしいので、聴覚障害者採用実績には
至っていないようだ」

と答えていた。
ここも、ろう者は難しい。
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by bunbun6610 | 2016-04-26 23:30 | 就職活動・離職
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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610
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