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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

カテゴリ:就職活動・離職( 109 )

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年5月30日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13030-9249661


〔1.求人事業所名〕

事業所名; オークニジャパン株式会社

所在地;
〒111-0032
東京都台東区浅草6丁目22-13

ホームページ;
http://www.okunijapan.co.jp/


就業場所;
事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし




〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)倉庫内作業 6/16 ミニ面接会

仕事の内容; 
*商品ピッキング(紳士用革靴)
 コード管理された商品を20~30足
程度台車で運び、下ろす。
(エレベーター使用)
*値札付け

※ 将来的には返品作業、商品の結束、
値札印刷などをお願いする可能性も
あります。



雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月30.000円まで)

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 公災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 10:00~17:00

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合;
夏季休暇、年末年始休暇

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
エレベーター;有
出入口段差;無
階段手すり;有(片側)
車椅子移動スペース;有
点字表示;無
トイレ;洋式

*エレベーターに乗る際に階段有ります。

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出ください。

※ 試用期間中は週20時間以上で応相談。

※ 昇給については、勤務状況による。

※ 契約社員への登用あり。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 150人
就業場所; 35人
(うち女性 7人)
(うちパート 1人)


創業; 昭和56年


事業内容;
靴の卸売業

会社の特徴;
高級輸入革靴を中心とし、ライセンスブランド
の紳士・婦人靴を、主に都内及び近郊有名
百貨店に卸して、当社社員が販売している。

労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 特記事項参照

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄

日時; その他  6/16

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり (2か月程度 労働条件変更なし)



〔備考〕
障害の種類・等級を応募書類(履歴書
・職務経歴書等)に記入頂くか、障害者
手帳の写し(障害がわかる部分のみ)
を持参して下さい。

【ミニ面接会開催日時】
日時; 平成28年6月16日(木)13:30~
場所; 東京障害者職業センター 2階会議室
面接会に参加希望の方は、ハローワーク
を通じてハローワーク上野に面接予約を
して下さい。


担当者;
ハローワーク上野
専門援助第二部門




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障害の種別によって、応募できる場合と、
できない場合とがある。
よくある事例だ。
だから、応募前に確認すると良い。
無駄な応募を減らせる。

ハローワーク職員を通して、聞くとよい。


私;
「ろう者なのですが、応募できますか?
企業側へ聞いてみて下さい」

ハローワーク職員;
「わかりました。
応募可能な場合は、相手にお名前と
年齢もお伝えしてもよろしいでしょうか?」

私;
「はい」

(そして、しばらく待つと)

ハローワーク職員;
「ろう者はダメだって」

私;
「ではまた、別の会社を探します。
ありがとうございます」



言われた時はショックだったが、
もういちいち気になんかしていられない。
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by bunbun6610 | 2016-06-01 21:34 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年3月4日

紹介期限; 平成28年5月31日

求人番号; 11050-4403261


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 日産プリンス埼玉販売株式会社

所在地;
〒338-8523
埼玉県さいたま市中央区下落合4-24-15

ホームページ;
http://www.nissan-prince-saitama.co.jp/


就業場所; 転勤の可能性なし

川口栄町店
(川口市栄町1-1-9)

JR京浜東北線 川口駅下車 徒歩20分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)洗車係/川口市

仕事の内容; 
*整備が完了した車の洗車をして頂きます。
洗車機をかけた後の水の拭き取り
手洗い洗車
車内の清掃作業 等があります。




雇用形態; パート労働者
嘱託職員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)900円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月50.000円まで)

昇給; なし

賞与; あり

加入保険等; 雇用 公災 健康 厚生 財形

退職金制度; なし

就業時間; 9:15~18:00の間の5時間以上

就業時間に関する特記事項;


時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 火他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; 社内カレンダーによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
つなぎ貸与
就業時間・日数・曜日等の希望がある
場合は御相談下さい。
書類選考/事前に応募書類(履歴書
・ハローワーク紹介状・障害者手帳(写))
を郵送下さい。
選考に通過された方、面接日等後日連絡。

事業所連絡(昼休み可・土曜日可)


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 920人
就業場所; 24人
(うち女性 2人)
(うちパート 2人)


創業; 昭和29年


事業内容;
新車・中古車の販売および整備点検・修理、
損害保険代理店、カーリース等。

会社の特徴;
当社は、埼玉県内に55ヶ所の事業所を展開し、
埼玉県内全域をカバーする県内唯一の
日産自動車連結の販売会社です。

労働組合; あり

定年制; あり(一律60歳)   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③障害者手帳コピー
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 7日後 〔書類選考期間7日〕

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり (3か月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 障害者設備状況 ※ 障害者手帳所有者
1)エレベーター; 無   2)出入口段差; 有
3)車椅子移動; 不可  4)階段手すり; 有
5)点字表示; 無  6)トイレ; 洋式

ハローワーク浦和から;
採用時には必ず労使で労働条件を確認し、
使用者は労働者に「労働条件通知書」を
交付して下さい。




担当者;
人事・採用グループ
田中 山下




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 1人 ― 0人 ― 0人



ハローワークを通して

「聴覚障害者ですが、応募できますか?」

と聞いてみた。
すると、

「車の出入りが多い場所での作業なので、
危なくて心配」

「お客様もいる」

との理由で、

「どうしますか?
それでも受けてみますか?」

採用担当者に直接、電話問い合わせを
しているのに、この回答。

一体、どういう意味だろう?

危ないから何だって言うんだ?
今は聴覚障害者にだって、
健聴者が「危ないから」と言って禁止して
きた運転免許証を交付しているのだ。

お客様がいるから何だって言うのだ?
お客様が何か言うからかもしれないからか?
だから聴覚障害者がいると、面倒が起きて
マズいと言いたいのだろう?
結局、諦めて欲しいのだろう?

そういうことを遠まわしに言っている
ような気がした。
聴覚障害者の就労者は、
過去にはいないようだ。
残念だが、精神障害者向きの職場のようだ。
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by bunbun6610 | 2016-05-27 22:31 | 就職活動・離職

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年5月18日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13010-58432561


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 厚生労働省 年金局

所在地;
〒100-8916
東京都千代田区霞が関1-2-2

ホームページ;



就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし



霞が関駅下車 徒歩1分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)一般事務の補助

仕事の内容; 
・郵便物等の受取、仕分け、配布
・コピー用紙の補充
・パソコンによる入力作業
・書類の整理作業
・その他事務の補助




雇用形態; 正社員以外
チャレンジ雇用

雇用期間; 雇用期間の定めあり
~平成29年3月31日
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (月額)145122円

賃金形態; 日給 7220円

通勤手当; 実費(上限あり 毎月55.000円まで)

昇給; なし

賞与; あり

加入保険等; 雇用 公災 健康 厚生

退職金制度; あり

就業時間; 9:00~17:45

就業時間に関する特記事項;
勤務日数・勤務時間については応相談

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 12/29~1/3

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
エレベーター有、車椅子移動スペース有、
点字表示無、出入口段差無、階段手すり有
(両側)、トイレ(車椅子用・洋式)。

障害者手帳の写しの送付に代えて、履歴書
の余白に、障害名と等級を記入して下さい。

可能であれば、障害の特性や配慮事項に
ついて記載した書類も添付して下さい。

就労支援機関の支援を受けている方は、
パンフレット及び担当者名のわかるものも
同封して下さい。

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出ください。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 32600人
就業場所; 300人
(うち女性 45人)
(うちパート  人)


創業; 平成13年


事業内容;
国家行政事務

会社の特徴;
行政機関

労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 123日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時(後日、連絡します)

選考結果; その他

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり (1か月 労働条件変更なし)



〔備考〕
〔チャレンジ雇用〕
・各府県や自治体における最長3年までの
業務経験により、一般企業への就職を
目指すもの。

・必要に応じて支援機関のジョブコーチに
よる支援を希望。

* 平成28年6月3日(金)必着にて所在地
あて応募書類を送付して下さい。
面接は平成28年6月6日(月)以降に実施
いたします。
選考結果は6月下旬予定。





担当者;
書記室 管理係長
雨池 祥吾(あまいけ しょうご)




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 0人 ― 0人 ― 0人



「チャレンジ雇用」というのは、つまり、
日本版サムハルのつもりなのだろう。


ハローワーク職員を介して

「聴覚障害者は応募できますか?」

と問い合わせてもらった結果、

「難しい」と言われたので、応募を諦めた。

聴覚障害者の場合はおそらく、
訓練後の受け入れ企業を探すのが
難しいからなのだろう。



>「※ 必要な合理的配慮については
お申し出ください。


これはやっぱり“飾り”だな。

国連・障害者権利条約を守っていくために、
厚生労働省の役割と責任は非常に大きい。
だが現実はこれだ。

求人票をよく読んでみるといい。
「育児取得」「介護休暇」「看護休暇」もゼロだ。
この情報をさらしたら、多くの国民から
批判されそうだ。
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by bunbun6610 | 2016-05-19 23:11 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年5月18日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13100-4831561


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 社会福祉法人こうほうえん

所在地;
〒115-0051
東京都北区浮間5-13-1

ホームページ;
http://www.kohoen.jp/


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

東京都北区浮間5-13-1
社会福祉法人こうほうえん
就労継続支援ベーカリーカフェ「ブレッド&バター」


埼京線浮間舟渡駅下車 徒歩15分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)製造・販売・清掃

仕事の内容; 
※ 本求人は障害者手帳をお持ちの方
専用の求人です。

パン
焼菓子の製造
販売
店内清掃等


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)908~908円

賃金形態; 時間給 908円

通勤手当; 実費
(上限あり 毎月40.000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
又は7:00~17:30の間の5時間程度

就業時間に関する特記事項;
就業時間につきましては、応相談

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 夏休み、年末年始

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
・就労継続支援A型(雇用型)利用料あり
・継続雇用制度導入あり(65歳まで)




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 1900人
就業場所; 200人
(うち女性 60人)
(うちパート 140人)


創業; 昭和62年


事業内容;
認可保育所、
同一建物内に介護サービス事業所も併設

会社の特徴;
保育、介護、障害などの福祉サービスを
一体的に提供
東京都23区内に6箇所の事業所、
鳥取県に本部あり

労働組合; なし

定年制; あり(一律60歳)   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし



〔備考〕
※ 雇用期間は採用月に関わらず年度更新
になります。

※ 障害の種別・等級を応募書類にご記入
いただくか、手帳の写し(障害がわかる部分
のみ)をお持ち下さい。





担当者;
副施設長
藤井




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 0人 ― 0人 ― 0人



ハローワークで問い合わせ質問を依頼してみた。


Q;
「この施設では、聴覚障害者の雇用実績はありますか?」

A;
「応募者ならいます」

Q;
(「応募者数を聞いているんじゃない!」
と怒りながらも)
「実際に、どんな障害の方が働いていますか?」

A;
「精神・知的障害者を中心に雇用している、とのことです」


Q;
(なら、聴覚障害者はいないのかもしれない・・・・)
「聴覚障害者とは、どういうコミュニケーションを
するのですか?」

A;
「手話は難しいそうです」



障害者施設でも、聴覚障害者の雇用となると、
消極的になる様子だった。
やはりコミュニケーション方法の違いは、
どこへ行っても障害になってしまう。

もはや、聴覚障害者専門の障害者施設を
つくるしか、ないのではないか。


それと、もう一つ、気になったことがある。
それは、ハローワーク職員は

「聴覚障害者=手話コミュニケーションが
絶対必要」

という、思い込みをしていないだろうか?

必ずしも手話でなければコミュニケーション
ができない聴覚障害者ばかりではない。
手話が出来ない聴覚障害者もいるし、
手話だけでなく、読話・口話も得意な
聴覚障害者もいるし、
筆談でも十分にコミュニケーションが可能
な聴覚障害者もいる。
だからハローワーク職員は、相談者の特性を
よく理解してから、企業側と交渉をして
欲しいのである。

誤った説明を勝手にしてしまうと、
相談者が不利になる場合もある。
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by bunbun6610 | 2016-05-19 23:10 | 就職活動・離職


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障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成28年5月13日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13010-57067261


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社パソナハートフル

所在地;
〒100-8228
千代田区大手町2-6-4 4F

ホームページ;
https://www.pasona-heartful.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし
〒100-6506
東京都千代田区丸の内1-5-1
14階 パン工房


東京駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)製パン・製菓

仕事の内容; 
製パン・製菓

パン、焼き菓子の製造
ミキシングから焼成まで全工程を行って
いただきます。


雇用形態; 正社員以外
契約社員(3か月更新)

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; パン、焼菓子いずれかの
製造経験3年以上
(ミキシングから焼成まで全工程のできる方)

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (月額)151500~212100円

賃金形態; 時間給 1000円~1400円

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
8:00~16:30
又は7:00~16:30の間の7時間程度

就業時間に関する特記事項;
シフト制  時間応相談

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
【障害者用設備状況】
エレベーター; 有
建物内車椅子移動スペース; 無
階段手すり; 片側
トイレ; 洋式
出入口段差; 無
点字表示; 無

※ 合理的配慮についてはお申し出下さい。



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 202人
就業場所; 8人
(うち女性 3人)
(うちパート 人)


創業; 平成15年


事業内容;
(株)パソナグループの各請負業務
(印刷、データエントリー、メール集配等)
及び障害者の雇用に関するコンサル
ティング業務、障害者の各種イベントに
関する企画、運営業務。

会社の特徴;
人材ビジネスのリーディングカンパニー
「パソナグループ」の特例子会社として、
“才能に障害はない”をコンセプトに
障害者の職域の拡大を目指しチャレンジ
する企業です。

労働組合; なし

定年制; あり(一律60歳)   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

年間休日数; 123日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
※ 備考欄参照
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 14日後 〔書類到着後7日程度〕

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし



〔備考〕


*障害の種別・等級等を応募書類
(履歴書・職務経歴書等)に記入するか、
又は障害者手帳の写し(障害がわかる
部分のみで可)を同封して下さい。

【応募の際はハローワークの紹介状が
必要です。】



担当者;
管理統括部長
森山・阿部



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実はこの会社も、もう何年も前から、
全く同じ内容の求人票を使い回している。
つまり

「万年求人票」

「最初から聴覚障害者を採用する気がない企業」

だ。


ハローワークに応募前問い合わせを依頼した。


私;
「聴覚障害者の応募は可能ですか?」


ハローワーク職員;
(会社に問い合わせた後、電話を一方的に切り、
こう言った)
「筆談、口話はOKと言っていましたが、
手話は不可。
不採用の意志が感じられました」


『障害者差別解消法』の施行後も、
この会社の考え方は全然変わっていない。


この求人票には


>「“才能に障害はない”をコンセプトに
障害者の職域の拡大を目指しチャレンジ
する企業です。」



と書いてあるが、全然納得できない。

これはもう、差別だ。
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by bunbun6610 | 2016-05-17 23:10 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成28年5月6日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13080-39060661


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 住友不動産建物サービス株式会社

所在地; 〒160-0023
東京都新宿区西新宿7丁目22番12号
泉ホシイチビル

ホームページ;
http://www.sumitate.co.jp/



就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし


新宿駅下車 徒歩10分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)一般事務

仕事の内容; 
*書類作成
*PCへのデータ入力
*コピー
*ファイリング
*郵便仕分け業務
*郵便発送

その他庶務業務




雇用形態; 正社員以外

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (月額)175000~175000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; あり
(前年度実績; 年2回 計30万円~30万円)

加入保険等; 雇用 労災
健康 厚生 財形

退職金制度; あり(勤続2年以上)

就業時間; 
9:00~18:00

就業時間に関する特記事項;


時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始 12/31~1/3

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
【障害者用設備状況】
エレベーター; 有
出入口段差; 有(5cm)
車椅子移動; 不可
階段手すり; 有
点字表示; 無
トイレ; 洋式

※ 合理的配慮についてはお申し出下さい。



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 3202人
就業場所; 426人
(うち女性 139人)
(うちパート 16人)


創業; 昭和48年


事業内容;
マンション及びビルの総合管理
その他各種サービス業

会社の特徴;
住友不動産グループ

労働組合; なし

定年制; なし    勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 122日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 14日後 〔書類到着後7日程度〕

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり
(3ヶ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
*質問等がなければハローワークの紹介を
受けた上で応募可能です。

*障害の種別・等級を応募書類(履歴書・
職務経歴書等)にご記入いただくか、
障害者手帳の写し(障害がわかる部分のみ)
を応募書類と共に郵送して下さい。

*応募書類は返却いたしません。



担当者;
人事課
長木



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『これは“聴覚障害者差別”になる? ならない?』




※ 合理的配慮についてはお申し出下さい。

の字句は、一体何のため?
聴覚障害者差別を隠すため?
ここも、ただの形式的平等をやっているつもりか?


ハローワーク職員に、ろう者も応募できるかどうか、
確認を依頼した。
すると、会社からの回答は

「他の障害者ならいるが、聴覚障害者の雇用実績は、
今までにない」

「手話ができる人はいないので、手話は不可」

「電話対応もやってほしい。
以上の理由で、ハードルが高いかも・・・」

と言っていたという。

だが、住友不動産グループの会社はだいぶ以前から、
同じ理由で何度も、聴覚障害者の応募受付を
渋っていた。
私がグループ企業の何社かに、
応募前問い合わせを頼んだ事があるのだ。

ということだから、それをいつも言い訳にして、
あるいは、この状況を改善しようとしなかったから、
聴覚障害者にだけのバリアが放置されていた、
のだと言える。
つまり、これは“聴覚障害者差別”だと、
断言できると思う。

上記の理由を常套手段にして、聴覚障害者の応募を
渋らせているのだから、これは悪質ではないかと思う。






『ハローワーク職員も、何も知らないで仕事をして
いる人がいる』

私;
「やっと1社だけ見つかり、応募することができた!」

ハローワーク職員;
「障害者の方って、みんな選択に迷っていますよね」

私;
「・・・・(唖然とした)」

(「えっ? 何を言っているんだ、この人って。
聴覚障害者が応募できる求人票を探すことが
どんなに大変なのか、この職員は知らない
のかな?」
と思った。)

私;
「いやいや・・・。
選択に迷っているのではなくて、
聴覚障害者を雇う企業が少ないからなのですよ。
それでやっと幾つか候補を見つけても、
応募前の問い合わせ段階で断られたり、
『難しい』と言われるので、結局、諦めざるを
えなくなる。
我々には選択する権利はあっても、
実際にはないに等しい」

ハローワーク職員;
「なるほど・・・」
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by bunbun6610 | 2016-05-10 23:55 | 就職活動・離職


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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月21日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13090-18662061


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 社会福祉法人 あかねの会

所在地; 〒179-0074
東京都練馬区春日町1-18-36


ホームページ;
http://www.akanenokai.com/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒153-0063
東京都目黒区目黒2-4-36
目黒区民センター1階
カフェレストラン われもこう目黒店

目黒駅から徒歩10分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)調理補助・レストランの接客(目黒)

仕事の内容; 
就労継続支援A型事業である
「カフェレストランわれもこう目黒店」
の調理補助及び接客

*適性に応じて職務内容を決定します

*6月1日新規オープン



雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月40000円まで)

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり)
10円~20円/時間

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~16:30の間の6時間


就業時間に関する特記事項;
1日6時間以内
週20時間以上30時間未満で応相談

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 月 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 月曜日と他1日

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
電話応対; 電話応対が困難な方はなし
エレベーター; 有
出入口段差; 無
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動; スペース無

※ 上記の他、必要な合理的配慮については
お申出下さい。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 180人
就業場所; 3人
(うち女性 1人)
(うちパート 0人)


創業; 平成18年


事業内容;
・知的障害者のグループホーム事業
・知的障害者の自立支援事業

会社の特徴;
知的障害者の生活援助を行い、
安心して就労できる環境を整える。
生活全般の指導も行い、
余暇のすごし方の生活援助も行う。

労働組合; なし

定年制; あり 一律65歳   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 3日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし



〔備考〕
*就労継続支援A型事業所 利用料なし

*応募の際はハローワークを通して事前に
ご連絡下さい。
また、障害の種別・等級を応募書類に
ご記入いただくか、手帳の写し(障害が
わかる部分のみ)をご持参下さい。



担当者;
事務局
楠 ゆかり



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0人―0人―0人


今、急速に増えており、何かと話題にもなっている、
就労継続支援A型事業所からの求人票である。
3名募集のようだが、応募者はまだいない。

働きやすさが魅力かもしれないが、
注意すべき点は、社会保険がないことだ。
また、民間企業への移行就労を狙ったもの
でもなさそうだ。
ここに入ったら将来、民間企業への再就職は
難しいかも。

以下が、ハローワークで問い合わせてみた
結果である。


Q;
「ろう者なのですが、応募はできますか?」

A;
「大丈夫です」

Q;
「『試用期間は無し』と書いてありますが、
ろう者も同じ条件で大丈夫なのでしょうか?」

A;
「試用期間はありませんが、実習があります」

Q;
「その実習とは、入社前ですか?
それとも入社後ですか?」

A;
「入社前に行います」

Q;
「その実習には、手話通訳者が付いた
ほうがいいと思いますが。
聴覚障害者ジョブコーチを入れることは
認められますか?
聴覚障害者就労支援の専門者なので、
手話通訳ができます」

A;
「認めます」



聴覚障害者の場合、入社前実習があり、
それをクリアすることが正式採用の条件に
なるそうだ。
それがどれぐらいの期間になるのかは
わからないが、多分、無報酬だと思う。
それと、この場合にも聴覚障害者ジョブコーチは、
派遣に応じてもらえるのか?
そこが要相談になる。
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by bunbun6610 | 2016-04-26 23:32 | 就職活動・離職

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月25日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13090-19003961


〔1.求人事業所名〕

事業所名;
株式会社コヤマドライビングスクール石神井

所在地; 〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4


ホームページ;
http://www.koyama.co.jp/



就業場所; 事業所所在地に同じ
転勤の可能性なし

〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4

西武池袋線 練馬高野台駅下車 徒歩20分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)総務事務

仕事の内容; 
自動車教習所の総務課においてPC入力作業
と営業促進の準備作業をしていただきます。
PC入力は、車両の燃料入力作業や送迎バス
の乗車状況、アンケートの結果入力などです。
営業サポートは、販促物の折り作業や封入作業
となります。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月45000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~16:30の間の6時間


就業時間に関する特記事項;
週30時間以上で相談可

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
電話応対; 無
エレベーター; 無
出入口段差; 有 15cm
階段手すり; 無
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動スペース; 無

※ 上記の他、必要な合理的配慮については
お申出下さい。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 556人
就業場所; 115人
(うち女性 34人)
(うちパート 2人)


創業; 昭和38年


事業内容;
自動車教習所

会社の特徴;
昭和38年に東京都公安委員会より指定自動車
教習所として公認されました。
若さと元気で新しい感覚のあるドライビング
スクールです。

労働組合; あり

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
契約  契約時から平成29年3月31日まで
年度更新




担当者;
副校長
金井 正浩



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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月25日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13090-19009561


〔1.求人事業所名〕

事業所名;
株式会社コヤマドライビングスクール石神井

所在地; 〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4


ホームページ;
http://www.koyama.co.jp/



就業場所; 事業所所在地に同じ
転勤の可能性なし

〒177-0032
東京都練馬区谷原1-4-4

西武池袋線 練馬高野台駅下車 徒歩20分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃及び軽作業

仕事の内容; 
自動車教習所内、所定コースの清掃及び
草刈作業及び営業販促の準備作業をして
頂きます。
所内の清掃作業は主に雑草取りがメインの
仕事で作業箇所は、その都度指示致します。
営業サポートは、販促物の折り作業や封入
作業となります。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月45000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~16:30の間の6時間


就業時間に関する特記事項;
週30時間以上で相談可

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
電話応対; 無
エレベーター; 無
出入口段差; 有 15cm
階段手すり; 無
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動スペース; 無

※ 上記の他、必要な合理的配慮については
お申出下さい。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 556人
就業場所; 115人
(うち女性 34人)
(うちパート 2人)


創業; 昭和38年


事業内容;
自動車教習所

会社の特徴;
昭和38年に東京都公安委員会より指定自動車
教習所として公認されました。
若さと元気で新しい感覚のあるドライビング
スクールです。

労働組合; あり

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
契約  契約時から平成29年3月31日まで
年度更新




担当者;
副校長
金井 正浩



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この仕事内容だし、

>「電話応対; 無」

とも書いてあったのだから、聴覚障害者でも
応募可能ではないか、と思っていた。
だが実際にハローワークに申込み前相談を
してみると、

Q;
「ろう者の雇用実績を教えて下さい」

A;
「今までにろう者を雇用したことがないので、
社内で対応ができるかどうか難しい」


結局、合理的配慮を申し出る余裕もなかった。



このスクールには、聴覚障害者向けに

「バリアフリーカーライフ」
http://www.bf-carlife.com/

というのがある。

やはり「お客様」と「雇用」は別、というワケか。
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by bunbun6610 | 2016-04-26 23:31 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月20日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 17010-10340461


〔1.求人事業所名〕

事業所名; アパホテル株式会社

所在地; 〒920-0031
石川県金沢市広岡1丁目9-28


ホームページ;
https://www.apa.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒160-0022
東京都新宿区新宿2丁目2-8
アパホテル新宿御苑前


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃スタッフ/アパホテル新宿御苑前

仕事の内容; 
ホテル客室・共用部・外周等の清掃

※ 応募される方は、ハローワークから「紹介状」
を受けて下さい。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)1100~1100円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
又は9:00~18:00の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項;
シフトによる

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
※ 就業時間に応じて社会保険加入

☆勤務時間に応じて休憩付与(法定通り)



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 2700人
就業場所; 30人
(うち女性 28人)
(うちパート 19人)


創業; 昭和55年


事業内容;
BEST for the Guest・「お客様に最高のおもてなしを」
という基本理念のもと、全国130以上のホテル、
旅館、リゾート施設を運営しています。

会社の特徴;
東京都を中心にホテル開発を積極的に行い、
続々と新規ホテルの開業を実現しています。
やる気があれば、若いうちからチャンスが
与えられる会社です。

労働組合; なし

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 事前に履歴書・職務経歴書・紹介状を送付下さい。
(電話連絡要)関係書類到着後3日程度でご連絡致します。

郵送先
〒920-0869
石川県金沢市上堤町1-33
アパ金沢ビル3階 アパホテル事務集中管理センター

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、
採用後の雇用条件を必ず確認しましょう。



担当者;
事務集中管理センター 所長
赤井 正毅



==========================




2人―2人―0人





==========================


障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月20日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 17010-10341761


〔1.求人事業所名〕

事業所名; アパホテル株式会社

所在地; 〒920-0031
石川県金沢市広岡1丁目9-28


ホームページ;
https://www.apa.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒110-0005
東京都台東区上野2丁目14-26
アパホテル京成上野駅前


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃スタッフ/アパホテル京成上野駅前

仕事の内容; 
ホテル客室・共用部・外周等の清掃

※ 応募される方は、ハローワークから「紹介状」
を受けて下さい。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)1100~1100円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
又は9:00~18:00の間の4時間以上

就業時間に関する特記事項;
シフトによる

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
※ 就業時間に応じて社会保険加入

☆勤務時間に応じて休憩付与(法定通り)



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 2700人
就業場所; 30人
(うち女性 28人)
(うちパート 19人)


創業; 昭和55年


事業内容;
BEST for the Guest・「お客様に最高のおもてなしを」
という基本理念のもと、全国130以上のホテル、
旅館、リゾート施設を運営しています。

会社の特徴;
東京都を中心にホテル開発を積極的に行い、
続々と新規ホテルの開業を実現しています。
やる気があれば、若いうちからチャンスが
与えられる会社です。

労働組合; なし

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 5日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 事前に履歴書・職務経歴書・紹介状を送付下さい。
(電話連絡要)関係書類到着後3日程度でご連絡致します。

郵送先
〒920-0869
石川県金沢市上堤町1-33
アパ金沢ビル3階 アパホテル事務集中管理センター

【事業主・求職者の皆様へ】
労働条件通知書や労働契約書等の書面により、
採用後の雇用条件を必ず確認しましょう。



担当者;
事務集中管理センター 所長
赤井 正毅



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1人―1人―0人




応募前質問をしてみた。

Q;
「現在、貴社ではろう者は働いていますか?
雇用実績はありますか?」


A;
「全国各地で障害者を募集していて、今、
C県にろう者の応募者が一人おり、
現在選考中です」

(話が少し違う回答だと思ったが、
多分「雇用実績がない」とは言いたくなかったのだろう)




【追記】(2017年2月23日)
ハローワークで再び求人票を見るようになったので、
聞いてみた。
すると

「会話がほしいので、聴覚障害者採用実績には
至っていないようだ」

と答えていた。
ここも、ろう者は難しい。
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by bunbun6610 | 2016-04-26 23:30 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月12日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13070-35477561


〔1.求人事業所名〕

事業所名; カフェ・カンパニー株式会社

所在地; 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前5-27-8
Los Gatos 2階


http://www.cafecompany.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒100-0005
東京都千代田区丸の内2-4-1
丸ビル1F
当社店舗
「Marunouchi Cafe × WIRED CAFE」

東京駅下車 徒歩1分
千代田線二重橋駅前から237m


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)食器洗浄及び調理補助
(障害者トライアル)

仕事の内容; 
 ・主に食器洗浄
 ・清掃
 ・簡単な調理補助


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 日額500円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災
健康 厚生 厚生年金基金

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)12:00~18:45


就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 休日はシフトによる。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
障害者トライアル雇用併用求人
(トライアル期間中同条件)
週の所定労働時間30時間以上必須です。

■施設設備状況
エレベーター; 有
階段手すり; 両側
建物内車椅子移動スペース; 有
トイレ; 洋式
出入口段差; 無
その他; 中二階(階段有)

必要な合理的配慮についてはお申し出ください。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 1502人
就業場所; 38人
(うち女性 20人)
(うちパート 35人)


創業; 平成13年


事業内容;
飲食店の直営事業(WIRED CAFE等)
都市・商業企画プロデュース事業、設計、
業態開発プロデュース事業。

会社の特徴;
カフェを、人と人、街が繋がる
「みんなが集まるコミュニティの場」と考え、
個性のある店舗を創っています。
社員平均年齢30歳の私達と一緒に、
それぞれの価値を大切に育んでいきましょう。

労働組合; なし

定年制; あり 一律65歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 70歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③障害者手帳(写)等
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 応募書類、ハローワークの紹介状を
薬事採用センター(千代田区丸の内)に
郵送して下さい。

※障害者手帳(写)等については、
障害種別・等級を応募書類にご記入
いただくか、手帳の写し(障害種別
・等級がわかる部分のみ)を添付して
下さい。




担当者;
人材開発室
岩田よう子



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 0人―0人―0人



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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年4月12日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年6月30日

求人番号; 13070-35482061


〔1.求人事業所名〕

事業所名; カフェ・カンパニー株式会社

所在地; 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前5-27-8
Los Gatos 2階


http://www.cafecompany.co.jp/



就業場所; 転勤の可能性なし

〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-24-55
NEWoMan SHINJUKU6F
当社店舗
「ROSEMARY’S TOKYO」

新宿駅直結


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)食器洗浄及び調理補助
(障害者トライアル)

仕事の内容; 
 ・主に食器洗浄
 ・清掃


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)910~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 日額500円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災
健康 厚生 厚生年金基金

退職金制度; なし

就業時間; 
12:00~23:00の間の6時間


就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 休日はシフトによる。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
障害者トライアル雇用併用求人
(トライアル期間中同条件)
週の所定労働時間30時間以上必須です。

■施設設備状況
エレベーター; 有
階段手すり; 両側
トイレ; 洋式
建物内車椅子移動スペース; 有
出入口段差; 無

必要な合理的配慮についてはお申し出ください。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 1502人
就業場所; 63人
(うち女性 25人)
(うちパート 60人)


創業; 平成13年


事業内容;
飲食店の直営事業(WIRED CAFE等)
都市・商業企画プロデュース事業、設計、
業態開発プロデュース事業。

会社の特徴;
カフェを、人と人、街が繋がる
「みんなが集まるコミュニティの場」と考え、
個性のある店舗を創っています。
社員平均年齢30歳の私達と一緒に、
それぞれの価値を大切に育んでいきましょう。

労働組合; なし

定年制; あり 一律65歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 70歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク ②履歴書(写真貼付)
③障害者手帳(写)等
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり(3ヵ月 労働条件変更なし)



〔備考〕
※ 応募書類、ハローワークの紹介状を
薬事採用センター(千代田区丸の内)に
郵送して下さい。

※障害者手帳(写)等については、
障害種別・等級を応募書類にご記入
いただくか、手帳の写し(障害種別
・等級がわかる部分のみ)を添付して
下さい。




担当者;
人材開発室
岩田よう子



==========================



 1人―1人―0人





上の2つは、同一企業の店舗別求人票である。

「ろう者の雇用実績」があるかどうか、
ハローワークに確認を求めてみた。
回答は次の通り。


ハローワーク職員;
「この企業では、ろう者が他店舗で働いています。
ただし、口話コミュニケーションが必須で、
口の読み取りができることが条件です。
年齢は不問だそうです」

私;
「口話必須、ですか?
口の読み取りはできるが、
そのろう者は話すことが出来る人ですか?
ならば、難聴者なのかもしれませんね」


佐川急便にも、難聴の人が働いている。
その人は両耳に軽・中度難聴者用補聴器を
装用していた。

「障害者手帳は所持していない」

という。
仕事内容は宅配物を届けたり受注するもので、
荷物の受け渡しの際に、ちょっとした
コミュニケーションが必要だった。
しかし、1メートル以内での口話コミュニケーション
だったので、問題ない様子だった。

上の企業で雇用実績のあるろう者というのも、
そういう聴覚障害者ではないか? と思う。

ろう者と難聴者は大きく違う。
難聴者の中には、ほとんど合理的配慮が
必要ない人もいるが、ろう者の場合には、
ある程度の合理的配慮が必要だ。
それが国連・障害者権利条約で認められ、
日本国も批准したから、障害者差別解消法が
作られたのである。
そして、ついに求人票にも差別となる事項が
撤廃されるように変わりつつある。


確かに、4月からの障害者枠求人票には

>「■必要な合理的配慮についてはお申し出ください。」

とは書いてある。
ところが、電話問合せをしてみると

「手話は使える人がいないので、口話が必須です」

と言われてしまう始末。
合理的配慮は一体どうなったのか?
ただのお飾りなのか?

「当社では障害者差別は行っていません」

と宣伝したいからなのか?
仮に雇うとしても、ろう者はまた皿洗いマシン
として、こき遣うだけなのか?


『誰からも愛されるパンを』
(Eテレ『ろうを生きる難聴を生きる』)
〔2015-09-24 23:29〕




職場で働く健常者だけに配慮していて、
ろう者には配慮しないという姿勢は、
結局のところ、今までと全く変わっていない。
文言だけの「合理的配慮」なんて一体、
何になるというのか。
非常に残念であり、悲しいことである。


ろう者を雇用した、ある小さなカフェがある。
そこの創業者は、こう言った。
(これは私がごく短く要約した文であるが)


「障害者を雇用して事業を始めてみたい、
と思った。
最初は知的障害者を、と思ったが、
知的障害者は複雑な仕事を覚えさせること
だけでなく、やらせるのが難しい。
しかし、聴覚障害者はコミュニケーション方法
に配慮しさえすれば、健常者と全く同じように
働けることがわかった」


私や、他の優秀なろう者が働く姿を見て、
そう思ったそうだ。
実際は、その聴覚障害者によって、
複合障害を抱えていたりしていることもあるので、
単純ではないが、簡単に考えれば上の通りである。

例えば、職場で使う簡単なサインを皆で考案し、
使えばいいのである。
初めから

「手話なんて健聴者には難しいものを・・・」

なんて考えていたら、簡単なこともできなくなる。
それを差別というのではないか。
ろう者への合理的配慮は、決して手話だけではない
と思うのだが。
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by bunbun6610 | 2016-04-19 21:26 | 就職活動・離職