カテゴリ:就職活動・離職( 109 )

『就労継続支援A型とは』
http://www.fukushi-navi.jp/keizoku_A.php



ハローワークでは最近、やたらと

「就労継続支援A型事業所」

なんて書いてある会社(事業所)の
求人票が目に付くようになってきた。

求人内容を見てみると、民間企業と変わらない。
仕事の内容、賃金は民間企業とほとんど同じだ。
社会保険は、あるところとないところがあり、
あっても勤務条件次第のようだ。
つまり、加入の可否は会社が決めることに
なるようだ。


とりあえずハローワークの窓口に聞いてみると、
以下のような回答があった。

ハローワーク職員Aさん;
「あなたのように、民間企業で働ける能力のある
人が行くところではないですよ。
あなたがこんな所に行ったら、もったいないです」

ハローワーク職員Bさん;
「就労継続支援A型事業所は、
民間企業での就労が難しい人が行くところです。
知的障害者や重度の障害者が主に働いています」


私が応募することについては、明らかに賛成して
いなかった。
ハローワークではなぜか、就労継続支援A型事業所は、
民間企業よりも「レベルが下」の事業所だという
認識のようだ。

いやでも、民間企業よりもレベルが下の仕事を
していても最低賃金がもらえる所ならば、
障害者はここへどんどん行こうとするかも
しれないぞ・・・。

それにしてもだ。
ハローワークの障害者対象求人票としてちゃんと
コンピュータ上にあるのに、職員からはどうして
このように区別されている(嫌われている?)
のだろうか。

それでも、問い合わせ段階で100社以上は軽く
断られるくらい、私だって民間企業への就職
・転職は難しい。
聴覚障害が原因だからだ。
いや、企業の就職差別が原因と言ったほうが適当だ。

そのことを理由に、就労継続支援A型事業所の
求人票を持って、職員に問い合わせを頼んでみる。
すると、こちらは

「是非、まず職場見学にいらして下さい、とのこと。
いつにしますか?」

という返事。
民間企業と違って、好感触なのだ。
だがそれでも、ハローワークでは紹介を渋るのだ。
一体、なぜなのだろうか。
障害者を差別するだけでなく、
障害者が行く所のA型事業所も差別している
かのようだ。
これは明らかにおかしい。

確かに、私は民間企業で働いていても、
きちんと評価されてきたことは、
自分でもよくわかっている。
それなのに、就労継続支援A型事業所に行くことは
ないだろう。
でも現実は、そんなこともわからずに門前払いして
しまっている民間企業が物凄く多いのである。
それで困っているから、就労継続支援A型事業所へ行って、
一体何が悪いというのだ。

ただ、就労継続支援A型事業所は民間企業とは違い、
国や自治体から補助金とかを受けて運営している
らしい。
もし本当にそうならば、税金を投入して運営している
ことになり、こういう事業所が増えてしまうと、
それだけ税金を遣ってしまうことにもなるだろう。

その上に、事業所の中には、利用者(障害者)から
利用料を徴収する所もある、と聞いている。
このシステムはつまり、ピンハネと同じだ。
ピンハネされたら、それだけ所得は下がるので、
障害者からも税金はもっと取れなくなるだろう。
ならば、ハローワークが阻止しようとするのはわかる。

さらに社会保険にも入れないとなると、
年金制度が簡単に破綻してしまうだろう。

結局、将来は生活保護しかなくなる、という悪循環だ。
こんな障害者を増やしたら、国はもっと悪くなるに
決まっている。
もう生活保護ビジネスだけでなく、
障害者ビジネスも増殖している、というわけか。
道理でこうした目的で、障害のある人に安易に
障害者手帳取得を勧め、そして取らせるわけだろうな。
そして、その人を福祉漬けにして、カネ儲けをしている
ビジネスなのかもしれない。
生活保護では「貧困ビジネス」と呼ばれているが。
最近、認定医でない医師が精神障害者手帳を
不正取得させる事件が発覚したが、
それはこの手口なのかもしれない。



『夢破れ突然の変貌 相模原障害者施設殺傷』
〔2016-07-27 22:07〕
『「精神指定医」
100人不正疑い、
「相模原」判断医師も
…診療歴偽り取得か』



これは『障害者の経済学』の観点からも、感心しない。


これはもしかして、『障害者奴隷雇用促進法』が
原因かもしれない。
障害者奴隷がどんどん就労継続支援A型事業所に
逃げ込んで行ってしまったら、障害者奴隷が民間企業
からいなくなってしまうからだ。
それではきっと、健常者は困るからに違いない。



〔関連情報〕

『A型事業所への規制について』
〔2016-04 -26 00:17〕


ということだから、障害者の就労移行支援どころか、
障害者をダメにしてしまう制度にもなりかねない
危険もある。
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by bunbun6610 | 2016-11-15 21:30 | 就職活動・離職

『「聴覚障害者は採りたくない」が本音』


チムニー株式会社
『はなの舞』(新宿南口店) 求人番号; 13030-20074061
『魚鮮水産』(西新宿店) 求人票番号; 13030-20075361 
『龍馬はなの舞』(西新宿店) 求人番号; 13030-20076661

3店舗とも、所在地が違うだけで、求人票の内容はほとんど同じだった。


障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年11月1日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成29年1月31日

求人番号; 13030-20074061


〔1.求人事業所名〕

事業所名; チムニー株式会社

所在地; 
〒111-0052
東京都台東区柳橋2-19-6
柳橋ファーストビル3階

ホームページ; http://www.chimney.co.jp/


就業場所; 転勤の可能性なし

〒160-0022
東京都新宿区新宿3-35-9
永和商事ビル

JR線 新宿駅下車 徒歩1分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)店舗補助スタッフ・はなの舞<新宿東口店>

仕事の内容;
・調理、接客の補助

・店内の清掃、洗い場等


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 932円~932円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月10000円まで)

昇給; あり
(ベースアップ込み前年度実績 時間あたり) 10円~10円/時間

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
15:00~5:00までの間の6時間程度

就業時間に関する特記事項;
応相談

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他   週休二日制 その他

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

休日 その他の場合; 
本人によるシフト申告制

求人条件特記事項;

・年次有給休暇、加入保険、深夜割増は法定通り。

・土曜日の紹介連絡、面接 可

・制服貸与; 有  就業場所; 分煙

・就業時間、日数、曜日の相談  可

22:00~5:00の時間帯は18歳以上の方が対象です。


〈4.会社の情報〉
従業員数
企業全体;   10000人
就業場所;    72人
(うち女性     28人)
(うちパート    66人)


創業; 昭和59年

資本金;    57億7262万円

事業内容;
海鮮料理・創作料理を中心に年間40~50店舗
を積極出店中の総合飲食グループ。
はなの舞・さかなや道場・豊丸水産・軍鶏農場
・官公庁内レストラン等、全国に750以上を展開。
東証一部上場。

労働組合; なし

会社の特徴;
・ホームタウンシステム(地域密着型の営業スタイル)

・実力主義(年齢、性別、経歴に関係なく昇給・昇格が可能)

・独立支援制度(年間10名前後の社員独立実績)

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
備考欄参照
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(労働条件変更なし、スタートから40時間)


〔備考〕
<設備状況>
就業場所階数; 1F
エレベーター; 無
出入口段差; 有
車椅子移動スペース; 無
トイレ; 洋式

※必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

応募書類に障害の種類・等級をご記入いただくか
障害者手帳の写し(障害がわかる部分)を
送付して下さい。





担当者; 人事部
人事部ループ




==========================





従業員が1万人もいる会社だ。
ということは、そのうちに少なくとも200人の
障害者を雇用していなければ法違反企業になる。
違反なら、不足分に応じた罰金を会社が
払っていることになる。
求人票をまとめて作って出しているということは、
違反企業に該当している可能性が高い。

>「休憩時間; 0分」

って、昔のワタミと同じ扱いではないか。
今でこそ、ワタミはブラック企業のレッテル返上に
動いて、休憩時間も45分間を与えるように
労働条件を変更したが、昔は休憩時間が「0分」
と書いてあったのだ。

『ワタミフードサービスの障害者求人票の内容』
〔2012-10-02 23:40〕





『ワタミフードサービスの障害者求人票(平成25年8月)』
〔2013-08-12 23:57〕



ワタミと同業種なので、ここもブラックの可能性がある。


ハローワークに、聴覚障害者は応募可能かどうか、
聞いてみた。
すると、

「『忙しくなったら筆談なんてできない』って。
どうする?
それでも応募してみる?」

という。
何なのか、この回答は。
諦めて欲しいのか?
嫌ならハッキリと言え。

それを遠まわしに言われているような気がした。
確かにこの応対では、仮に聴覚障害者を今までに
雇っていたとしても、成功したことはなさそうだ。
応募はやめた方が賢明だろう。

求人票下にオマケのように書いてある、

「※必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。」

の文字が泣く。

ちなみに、別の居酒屋では、
聴覚障害者を雇用している事例があるのを知っている。
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by bunbun6610 | 2016-11-02 23:00 | 就職活動・離職
ジュンテンドウ大学医学部附属順天堂医院


【面接試験】(2016年10月31日〔月〕10:00~ )
ジュンテンドウ大学 人事部(センチュリータワー南 15階)
通訳文担当; 東京手話通訳等派遣センター 要約筆記者

久米氏;
「こんにちは。よろしく。久米です。
私です。
面接と適性検査。この順で。
10:00まで待って下さい。検査用紙を持って来て、説明します。
結果は1~2週間後。
この用紙。どうぞ。
名前、生年月日、性別と日付。のちほど。
注意を読んでから開始。
大丈夫。OKです。
Qが並んでいる。質問には『はい ○』
『いいえ ×』
『どちらでもない △』
白抜きのところをなぞる。
『4.はい につけて直したいとき。訂正は塗りつぶす。
性格検査なので、時間制限なし。
直感で、パッと答えて。
面接の準備ができたら面接に入る。
今から検査を書き始めて。中断して面接に。よろしく。
私は外しますが、やっていて下さい。
大丈夫? よろしく。」

(性格検査をやる)

久米氏;
「お待たせしました。ここにおいたまま。」

(面接開始。看護部の手塚課長ともう一人、知らない男性が座っていた。それに、久米氏も同席の3対1面談)

通訳文を見てばかりいたので誰が話しているのか、わからなかったが、多分、ほとんどが久米氏が発言;
「よろしく。志望動機から、お話し下さい。」

私;
「(志望動機を話す)」

久米氏;
「ありがとう。ファイバーの洗浄をお願いしたい。その点は了解?」

私;
「はい。未経験の仕事ですが、指導はどのように?」

久米氏;
「同じ職場に障害を持つ方もいる。筆談などで、仕事の習得は可能?」

私;
「はい。聴覚障害者もいますか?」

久米氏;
「聴覚障害の方もいます」

私;
「それならば、大丈夫だと思います」

久米氏;
「安心していただけるかと。
覚えていく気持ちがあればOKかと。
雇用形態はパート。時給1000円。
9:00~17:00で。年度契約。3月末まで。
初回はトライアルで3ヵ月。
お互いに問題なければ更新となる。
5回目の年度末の更新が基本。
働きぶりの評価により、定年までの可能性も。定年は65歳を迎えた年度末。
我々は力になっていただき、長く勤めてほしい、と思う」

私;
「わかりました」

久米氏;
「ありがとう。
職歴がいろいろおありで、期待。
聴覚障害以外に健康上の不安は?
指摘された病気は?」

私;
「高血圧ですが、減圧剤服用で健康状態は正常です」

久米氏;
「配慮が必要か、知りたいので」

私;
「筆談か、手話があれば大丈夫です。ただ、みんなマスクをしたまま、話しかけてくるのではないかと心配です」

久米氏か、手塚課長?;
「患者さんと接する以外はマスクなしも。コミュニケーション上は大丈夫かと。会話の声は全く聞こえない? 聴覚障害のレベルは? dB値は? 読話はOK?」

私;
「聴力レベルは、応募書類添付の障害者手帳コピーを見ていただければ、と。環境によりますが、補聴器で聞こえる場合もあります。読話は得意ではありませんが、少しなら可能です」

久米氏;
「大丈夫です。質問は?」

私;
「勤務時間などはどうなりますか?」

久米氏;
「ご相談により。土曜日は4時間勤務。朝から、9:00~13:00でも、別時間帯でも相談可。土曜日は休みでもOK。
月~金曜日を希望?
週何日希望?」

私;
「フルタイム勤務が希望です」

久米氏;
「では、土曜日はなしで、月~金曜日にしては?
土曜日も増やしたくなったら、あとの変更は可能です。
休み時間が入るので7時間で7000円×○日/月になる。
大丈夫? 他には? どうぞ」

私;
「アルバイトをする許可はありますか?」

久米氏;
「就業規則上は副業禁止。本務に支障ないようなら・・・。聞かなかったことに・・・?
他は? 大丈夫?」

私;
「ありません」

久米氏;
「今までの経歴があるが、新しい仕事なので、謙虚に覚える気持ちがあれば大丈夫と思う。
就任可能な日はいつから?
それは別途、ご相談しましょう。
ありがとう。
お待ち下さい。係の者が来るまで、待っていて下さい。
雑談で。
今の仕事より、うちの仕事は働きやすそう?」

私;
「パチンコ店はやっぱり、長く続けたい業種だとは思えません」

久米氏;
「空気も悪そうだしね。
自分ではやらない?」

私;
「やりません」

久米氏;
「現職の場は(退職時期は)要調整と」

私;
「就業規則上に、『退職する場合は、30日前に届出を』と書いてあるので」

久米氏;
「さっきの件です。
ありがとう」

私;
「よろしくお願いします」

久米氏;
「よろしく。性格検査の続きを。終わったら声掛けて」

(適性検査の続きをする)

私;
「終わりました」

久米氏;
「お待ち下さい。
ありがとう。終了です。
改めてメールで送ります。
就業日は結果が出てから相談。
以上です」

私;
「いつ頃に結果連絡できますか?」

久米氏;
「1~2週間後。」
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by bunbun6610 | 2016-10-31 21:00 | 就職活動・離職
障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年9月26日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年11月30日

求人番号; 11010-14916161


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社川島コーポレーション
サニーライフ西川口

所在地; 〒332-0021
埼玉県川口市西川口4丁目16-5



ホームページ; 


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

京浜東北線「西川口駅」下車 徒歩11分

〔2.仕事の内容等〕

職種;
(障) (契)クリーンヘルパー

仕事の内容;

○館内清掃、ご入居者様居室または共用場所の
モップがけ、掃除機がけ等(1~5階)

○ご利用者様は、108名様となります。

○草むしり、枯れ葉、ゴミ拾い等も行っていただきます。

*5階建て: 入居室は、2~5階です。


雇用形態; パート労働者
年度毎の契約更新

雇用期間; 雇用期間の定めあり
~平成29年3月26日
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 高等学校卒業以上

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 845円~845円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
8:30~17:30

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他   週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 7日

休日 その他の場合; 
シフト制(8日~10日/月)

求人条件特記事項;
通勤手当の計算方法は、会社規定による。

『就業規則について』
・エレベーターあり(勤務先1~5階)
・建物内車いす移動不可
・階段手すりあり(両側)
・玄関ドア自動(社員出入口は開き戸)
・出入口段差なし
・障害者用トイレあり
・洋式トイレあり
・休憩室あり 1F


〈会社の情報〉
従業員数
企業全体;   4000人
就業場所;    49人
(うち女性     37人)
(うちパート    13人)


創業; 平成2年

資本金;    5000万円

事業内容;
理容室の経営

労働組合; なし

事業内容;
有料老人ホーム
●テレビCMでおなじみの有料老人ホーム
「サニーライフ」グループです。
本社(千葉県君津市) 1205-102170-4

会社の特徴;
入居者の利用料金を抑え、家族の方に安心して
頂けるよう24時間体制のケアーと、
職員の質的向上に努めている。
健全経営のもと事業を展開中である。


定年制; あり 一律65歳
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4日以上

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
[メールアドレスもご記入下さい]
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり (3ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
*契約更新、毎年3月26日

連絡後、履歴書、紹介状を下記に郵送下さい。
尚、応募書類は返却いたしませんので、
ご了承下さい。

〒332-0021
埼玉県川口市西川口4-16-5
サニーライフ西川口 採用担当宛


担当者; 「総務部御中」でお願いします。




==========================





ハローワークの障害者枠求人票で見つけて、

「ろう者は応募できますか?」

と、聞いてもらった。

電話問い合わせの結果は、「応募可」だった。
他法人の福祉施設では、入居者様のお世話も
する場合もあり、音声コミュニケーションが難しい
聴覚障害者は断られてしまうケースが非常に
多かったので、これは珍しい。

履歴書、紹介状を送ると、支配人からEメールが
届いた。
驚いたことに、「面接したい」とのこと。

それで面接に行くと、支配人自ら丁寧に筆談して
くれて、好印象だった。

「清掃員も足りていないが、今は特に、
調理人が不足しているのですぐに欲しい」

とのこと。
調理人なら、時給900円になる、という。
調理といっても、ご飯と味噌汁だけつくり、
副食は調理済みのものを温め直して盛り付けて、
提供するだけ、という。
108食を2、3人で時間までに、
一度に準備しなければならない。
後は洗い場作業など。
実際に視察させてもらった。
調理場は広く、男性が3人ほど働いていた。

清掃員も足りていないので必要だが、
時給は845円に下がる。
入居者は108名おり、108室ある。
共同トイレ、浴室、食堂などもあり、毎日2、3名で
清掃をしているらしい。
洗濯も毎日ある。

それから、

「求人票に『通勤手当の計算方法は、
会社規定による』とありますが、
どういうことでしょうか?」

と聞いてみると、

「まず労働者が6か月分定期券を自費購入し、
その後に、会社は1か月分ごとに交通費を
支払うというシステム」

だった。
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by bunbun6610 | 2016-10-24 22:24 | 就職活動・離職
ハローワークで仕事探しをしていた。
すると、面接会用の求人票を閲覧している
男性を見かけた。
直感で「ろう者かも?」と思ったので、
手話で話しかけてみた。

私;
「仕事を探しに来たのですか?」

ろう者;
「ん? あなたはろう者?」

私;
「そうです。○○に住んでいます」

ろう者;
「××に住んでいるの?」

私;
「いえ、○○です。
お仕事を探されているのですか?」

ろう者;
「あなたは?」

私;
「探しています」

ろう者;
「Sろう学校?」

私;
「いえ、私はろう学校出身ではありません」

ろう者;
「Sなら仕事を探せるよ」

私;
「S? ハローワークSのことですか?」

ろう者;
「そうそう」

私;
「いや、ハローワークでの仕事探しは、
どこでも同じようにできますよ」

ろう者;
「Sのほうがいいよ」

私;
「(ハローワーク)Sなら、ろう者専門相談員
とかがいるのですか?」

ろう者;
「んー?」

私;
「ここ(ハローワークK)だって、
ほぼ毎週、手話通訳者が来ますよ。
それに、手話が出来る職員だって毎日います。
手話通訳者のいる日は混雑してしまうのですか?」

ろう者;
「K市はどう?」

私;
「K市? あそこにある職業訓練校ですか?」

ろう者;
「そうそう。
あそこに通えば、受給金も出るよ」

私;
「いや・・・でもあそこは・・・。
今働いていない障害者で、仕事を探している人
が対象のところです。
私は今、働いているのでダメです」

ろう者;
「あなたはダメなの?」

私;
「そうです。
ところで、この求人票にある仕事なんか、
どうですか?」

ろう者;
「いや、難しいよ。
選考結果が7日後と書いてあるじゃないか」

私;
「それがどうかしたのですか?」

ろう者;
「7日もかかっていたら、応募者がどんどん
増えてきてしまう。
その中で、受かるのはたった一人だけだよ」

私;
「それが普通ですよ。どこも同じですよ」

ろう者;
「難しいな、これは」

私;
「・・・・・」

この人はもう、60歳ぐらいの男性だ。
この人が仕事に就けないのは、わかる気がする。
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by bunbun6610 | 2016-10-12 23:49 | 就職活動・離職


障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成28年10月11日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年12月31日

求人番号; 13010-18724562


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社HIRO GINZA

所在地; 〒104-0061
東京都中央区銀座4-3-2
白亜ビル2階


ホームページ; http://www.hiroginza.com/


就業場所; 転勤の可能性なし

〒104-0061
東京都中央区銀座3-12-5
宏和ビル3階
当社 東銀座事務所

地下鉄 東銀座駅下車 徒歩2分

〔2.仕事の内容等〕

職種;
(障)社内制服配送・アイロンプレス掛け/トライアル専用

仕事の内容;
・社内制服を各店舗に自転車、電車を使って
配送していただきます。

・終了後は、社内制服アイロン・プレス掛けをして
頂くことになります。


雇用形態; 正社員以外契約社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 168000円~200000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
9:30~18:30

就業時間に関する特記事項;

時間外; あり 月平均10時間

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他   週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 
シフト制による月9日程度

求人条件特記事項;
【設備状況】
・出入口段差; 有
・出入口ドア; 開き戸
・エレベーター; 無
・階段手すり; 有(片側)
・建物内車椅子移動スペース; 無
・障害者用トイレ; 無

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

*障害者トライアル専用求人
トライアル期間3ヶ月(同条件)


〈会社の情報〉
従業員数
企業全体;   132人
就業場所;    3人
(うち女性     0人)
(うちパート    0人)


創業; 平成17年

資本金;    100万円

事業内容;
理容室の経営

労働組合; なし

会社の特徴;
清潔感と確かな技術をもって明るいスタッフが
お客様から笑顔とありがとうを言って頂ける
ような理容室を目指しています。
若いスタッフが中心となっております。


定年制; あり 一律60歳
勤務延長; あり 65歳まで
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 108日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
備考欄参照
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし


〔備考〕
※ 事前に電話連絡の上、面接日時を予約して下さい。

※ 障害の種類、等級を応募書類に記入するか、
又は障害者手帳の写し(障害がわかる部分のみで可)
を持参下さい。

※ 応募にはハローワークの紹介状が必要となります。




担当者; 採用担当
渡部 幸実(わたなべ ゆきみ)




==========================





ハローワークの障害者枠求人票で見つけて、

「ろう者は応募できますか?」

と、聞いてもらった。

電話問い合わせの結果は、

「まだ少人数の職場なので、
ろう者を受け入れる体勢が整っていない」

という回答。

「採用できないので、応募しないで下さい」

という意味だ。

私が

「へぇー、大人数の職場のほうが、
コミュニケーションが多くて大変だよ。
だから、聴覚障害者を受け入れるのが
難しくなると思うよ。
まだ小さな職場だからこそ、受け入れる
柔軟性があるはずなのではないかな。
この会社は、それを言い訳にして、
本当は聴覚障害者を採用したくないのでは
ないかな?」

と言った。
すると職員は会社を擁護するように

「外出した時が心配なのかも?」

と筆談した。

しかし、私は過去に某大企業で働いて、
出張中心の仕事を経験したことがあり、
そこで困ったことはほとんどない。
やっぱり、納得できない想像だ。

この会社の言う、

>「※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

とは、一体何なんだ?

自分でトライアル専用求人で募集しておきながら、
障害者にトライさせないのか。
おかしな会社があるものだ。
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by bunbun6610 | 2016-10-12 22:19 | 就職活動・離職
『ハローワーク職員の非常識対応に怒り。』


今年も9月が来た。
毎年9月は障害者雇用推進月間と呼ばれている。
8月の24時間テレビに続いて、
9月はこんな月なのである。


健常者には関係のないことかもしれないが、
障害者にとっては年に一度しかない、
就職・転職の大チャンス期なのである。
就職・転職は他にも、2~3月が有望だと言われている。
が、秋期と比べると、小規模になるそうだ。

その9月といえども、もう毎年期待してはいない。
が、それでも、もっとやり甲斐がある仕事がしたくて、
ハローワークへ行って、新しい仕事を探した。

それについて考慮すべきなのは、聴覚障害だけでなく、
年令・現在の自分の体力面・そしてこれまでの
キャリアも含めて、できるだけ採用の可能性がある
求人票を探し出さなくてはならない。

これはハッキリ言って、非常に困難なマッチング
作業である。
今までの経験上、成功率は数万分の一の確率になる、
と言っても過言ではない。

なぜそうなってしまうのかというと、
第一にハローワークの求人票は不便なのである。
これは主に、ハローワークが

「特定の障害者のみを募集活動するような
求人票形式を禁止している」

からではないかと思われる。

しかし、こんな漠然とした求人票を聴覚障害者が
見ても、

「これは、自分にも出来る仕事なのだろうか?」

と、かなり悩みながらの選択を迫られることも事実だ。

私は過去に、あるアドバイザーから

「事務職は聴覚障害者も多いが、
コミュニケーション力が求められていて、
その質が男性より女性のほうがソフトなので、
女性が求められている傾向がある」

と聞いたことがある。

実際、問い合わせ段階で「男性でないほうがよい」とか、
社交辞令的な応募書類送付をしてみると、
直ちに書類選考で落とされるケースが多かった。

私自身、昔から事務職はあまり経験がなく、
ガテン系職種が多いキャリアなので、
そのせいもあったと思うが。

どの障害者でも、マッチングは苦労しているかも
しれないが、見えない障害とは言っても聴覚障害者
の場合は、障害の程度が重い人となってくると、
本当に難しくなる。
それほど、ろう者となると、どこの会社でも
「扱いづらい障害者」だと思われているらしい。
門前払いされてしまうのが普通なのである。

それでも3000件以上ある求人票の中から14件を
候補に選び、職員に紹介依頼をしてみた。
最初はもう面倒になっていたので、

「この中から、聴覚障害者でも採用されそうな
企業を見つけて下さい」

と言おうとした。
だがそれでは職員にあまりに失礼なので、
とりあえず自分で8件を選んでみて、

「聴覚障害者も応募できる企業へ応募したいので、
企業に問い合わせしてみて下さい」

と頼んだ。
それ以外の6件は、自己判断で外すことにした。
もしかしたら、この中に「聴覚障害者も採用可」
としている企業があったかもしれないが、
わからないものをこんなに持って出しても、
しようがなかった。

そして、親切な職員は

「可能性はあると思います」

とわざわざ筆談して、職員は一社ずつ電話をかけた。
非常に時間がかかり、17時までの応対時間を
だいぶ過ぎてしまっていたが、8件全てを問い合わせ
してくれた。
しかし、残念ながら今回も、応募できる企業は1社も
なかった。
そして職員はわざわざ立ち上がって、

「申し訳ありません!」

と頭を下げた。

本当なら、職員が悪いのではないのだから、
謝る必要などなかった。
会社が問題なのだ。
それでも、職員が謝るしか、こんな障害者を慰める
方法はなかったのだろう。
前にも、別の職員から、頭を下げられたことがあった。
もう、何度目だかも数え切れない。

ハローワークには、滅多に聴覚障害者が姿を
現すことはない。
手話通訳者がいる日でも、聴覚障害者が来ない
場合がよくある。
それなら一体、どうしているのだろうか。


諦めて帰る時、9月だから、やはり
『障害者雇用推進月間』のポスターがあった。


平成28年度 障害者雇用推進月間ポスター
「いくぞ Bチーム!」



それは、清掃員として、数人の仲間が一緒になって
いる写真が採用されていた。
私は思わず、職員の一人を呼んで、語りかけた。

私;
「私は聴覚障害者なのですが、このポスターに登場
している人も、全員障害者ですよね。
この人とこの人は知的障害者、こっちの人は、
精神障害者かな?」

職員;
「そうでしょうね」

私;
「清掃作業で働いている聴覚障害者はいないのかな?」

すると、その職員は長々と口話でしゃべり出した。
何を言っているのか、さっぱりわからなかった。

なるほど、やっぱり健聴者に、聴覚障害者への
合理的配慮は難しいようだ。
これが「聴覚障害者はお断り」と企業が言う理由だと
いうことを、職員にはわからないのだろう。
全く、とんでもないマヌケだ。
まさに、聖書にもある

「耳があっても、聞くことが出来ない」

人とは、こういうことだ。
この社会はノーマライゼーションなんて、口では
上手いことを言っているけど、実態は聴覚障害者を
仲間外れにしている、としか思えない。




〔関連記事〕

『聴覚障害者にできない仕事』
〔2012-05-02 11:56〕

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by bunbun6610 | 2016-09-09 23:57 | 就職活動・離職
障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年8月5日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年10月31日

求人番号; 27010-48448061


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社パル

所在地; 〒541-0041
大阪市中央区北浜3丁目5-29
日本生命淀屋橋ビル4F


ホームページ; http://www.palgroup.co.jp/


就業場所; 転勤の可能性なし

〒100-0006
東京都千代田区有楽町2丁目5-1
有楽町ルミネB1F
3COINSルミネ有楽町店

各線 有楽町駅下車 徒歩2~5分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)3COINS店での軽作業(千代田区)

仕事の内容;
◇3COINS店のバックヤードでの軽作業

・商品の荷受け/検品
・商品への値札付け
・店舗への商品品出し/陳列
・伝票整理などの事務作業


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 高校卒以上

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 910円~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月15000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生
厚生年金基金

退職金制度; なし

就業時間; 
9:30~21:30の間の6時間以上

就業時間に関する特記事項;
勤務時間、勤務日数は週20時間以上で
相談可能

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他   週休二日制 その他

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 
シフト制

求人条件特記事項;
*履歴書(写真貼付)、職務経歴書、
障がい者手帳コピー、紹介状送付。
書類選考は概ね1ヶ月以内に連絡します。

*保険関係は法定通り。

*書類送付先
〒541-0041
大阪市中央区北浜3-5-29
日本生命淀屋橋ビル4F
障がい者雇用促進責任者宛


〈会社の情報〉
従業員数
企業全体;   4200人
就業場所;    40人
(うち女性     15人)
(うちパート    0人)


創業; 昭和48年

資本金;    31億8120万円

事業内容;
婦人服、紳士服、雑貨、飲食等の企画
・製造および販売。

労働組合; なし

会社の特徴;
独自での商品企画や海外生産も行っており、
全国に600店舗以上を展開する東証一部
上場企業。
22年度年商698億円。


定年制; あり 一律60歳
勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤2人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④障害者手帳コピー
求人者の責任にて廃棄

日時; その他(後日連絡)

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
エレベーター(有)
階段手すり(片側)
トイレ(洋式)
出入口段差(有)

*応募にはハローワークの紹介状が必要です。




担当者; 障がい者雇用促進責任者
清水




==========================






障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年8月5日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年10月31日

求人番号; 27010-48451461


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社パル

所在地; 〒541-0041
大阪市中央区北浜3丁目5-29
日本生命淀屋橋ビル4F


ホームページ;  http://www.palgroup.co.jp/ 


就業場所; 転勤の可能性なし

〒171-0021
東京都豊島区西池袋1丁目11-1
ルミネ池袋5F
3COINS PLUSルミネ池袋店

各線 池袋駅下車 徒歩2分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)3COINS店での軽作業(豊島区)

仕事の内容;
◇3COINS店のバックヤードでの軽作業

・商品の荷受け/検品
・商品への値札付け
・店舗への商品品出し/陳列
・伝票整理などの事務作業


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 高校卒以上

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 910円~910円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月15000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生
厚生年金基金

退職金制度; なし

就業時間; 
9:30~21:30の間の6時間以上

就業時間に関する特記事項;
勤務時間、勤務日数は週20時間以上で
相談可能

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他   週休二日制 その他

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 
シフト制

求人条件特記事項;
*履歴書(写真貼付)、職務経歴書、
障がい者手帳コピー、紹介状送付。
書類選考は概ね1ヶ月以内に連絡します。

*保険関係は法定通り。

*書類送付先
〒541-0041
大阪市中央区北浜3-5-29
日本生命淀屋橋ビル4F
障がい者雇用促進責任者宛


〈会社の情報〉
従業員数
企業全体;   4200人
就業場所;    40人
(うち女性     15人)
(うちパート    0人)


創業; 昭和48年

資本金;    31億8120万円

事業内容;
婦人服、紳士服、雑貨、飲食等の企画
・製造および販売。

労働組合; なし

会社の特徴;
独自での商品企画や海外生産も行っており、
全国に600店舗以上を展開する東証一部
上場企業。
22年度年商698億円。


定年制; あり 一律60歳
勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤2人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④障害者手帳コピー
求人者の責任にて廃棄

日時; その他(後日連絡)

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
エレベーター(有)
階段手すり(片側)
トイレ(洋式)
出入口段差(有)

*応募にはハローワークの紹介状が必要です。




担当者; 障がい者雇用促進責任者
清水




==========================





ホテルフリーゲート白浜は、
この会社の特例子会社だった。


『ホテル フリーゲート白浜
 ―障がい者が活躍しているホテルの事例』
〔2012-12 -23 18:00〕






ハローワーク職員に

「聴覚障害者ですが応募できるかどうか、
企業担当者に確認して欲しい」

と頼んだ。すると、


「知的障害、精神障害の方で、
かつ女性の方を希望しています」

という回答だった。
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by bunbun6610 | 2016-09-09 23:20 | 就職活動・離職
障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成28年8月5日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年10月31日

求人番号; 13010-93251761


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社イグレコ

所在地; 〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1丁目103
東京パールタワー108号


ホームページ; 


就業場所; 事業所所在地に同じ
転勤の可能性あり 都内

都営三田線・東京メトロ半蔵門線
神保町駅A9出口 徒歩1分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)調理・サービス


仕事の内容;
イタリア料理店にて調理又はサービス
をしていただきます。
売上げ管理、仕入れ、シェフ、マネージャー
職をやっていただきます。
もちろん初心者には技術指導いたします。

※ 客席24席


雇用形態; 正社員

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 18歳以上
年齢制限の理由
労働基準法により年少者の深夜労働禁止
(省令2号)


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 200000円~500000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月10000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生
厚生年金基金

退職金制度; あり(勤続10年以上)

就業時間; 
(1)11:30~23:00

就業時間に関する特記事項;
(1)の内、実働8H シフト制

時間外; あり 月平均30時間

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他   週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 
シフト制  夏期、冬期

求人条件特記事項;
※ 事業所画像情報あり

・出入口段差; 有 3cm
・出入口ドア; 引き戸
・建物内車椅子移動スペース; 無
・トイレ; 洋式
・1Fフロア

・マイカー通勤; 可

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。



〈会社の情報〉
従業員数
企業全体;   3人
就業場所;    3人
(うち女性     0人)
(うちパート    0人)


創業; 平成26年

資本金;    100万円

事業内容;
イタリア料理店運営レストラン「レアルタ」
神田神保町にて営業しています。
地方でのイベントや、山形大蔵村の食材を
PRなど、「美しい村」のサポート企業でも
あります。

労働組合; なし

会社の特徴;
自社で築地の権利を持つため、スタッフで
食材を仕入れ、お客様により良いものを
安価で提供させていただいております。
水産物を築地市場に卸したりもしています。


定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 105日

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) 備考欄参照
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 3日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(3ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
※ 障害の種別、等級を応募書類(履歴書等)
に記入するか、又は障害者手帳等写し
(障害が分かる部分のみで可)を持参ください。

※ 応募にはハローワーク紹介状が必要となります。


就業場所;
イタリア料理店「レアルタ」
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町1丁目103
東京パークタワー108号


担当者; 取締役
仲村 光




==========================





よく見てみると、これはブラックな臭いがする
求人票だ。
こういう甘い話には、気をつけたほうがいい。


ハローワーク職員に

「聴覚障害者ですが応募できるかどうか、
企業担当者に確認して欲しい」

と頼んだ。すると、

「以前に、同様の障害者を雇ってみたが、
作業手順上、難しかった」

という回答だった。
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by bunbun6610 | 2016-09-09 23:18 | 就職活動・離職
障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成28年7月11日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年9月30日

求人番号; 13080-61262961


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 新栄不動産ビジネス株式会社

所在地; 〒160-0022
東京都新宿区新宿6-24-16


ホームページ; http://www.s-mt.co.jp/

就業場所; 事業所所在地に同じ
転勤の可能性なし

各線「新宿」駅下車徒歩5分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)清掃員/本社(新宿区)


仕事の内容;
受注物件(商業ビルなど)の清掃業務
(管理的職務を含まず)
就業場所は本社ビル及び都内各所。

最初は先輩についてアシスタント的な仕事
からやって頂きますので、初めての方でも
心配いりません。
高所の作業などはありません。


雇用形態; 正社員

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 160000円~190000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月20000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)8:30~17:30

就業時間に関する特記事項;


時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 
年末年始休暇

求人条件特記事項;
昇給賞与は本人評価による

【施設・設備状況】
1.エレベーター; 有
2.出入口段差; 有
3.階段手すり; 有(片側)
4.車椅子移動スペース; 無
5.トイレ; 洋式

マイカー通勤; 不可

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。



〈会社の情報〉
従業員数
企業全体;   550人
就業場所;    85人
(うち女性     15人)
(うちパート    0人)


創業; 昭和46年

資本金;    5000万円

事業内容;
●ビル総合管理
派遣業: 般13-05-0196
警備業: 第30004635

●飲食業(居酒屋)

労働組合; なし

会社の特徴;
全国600ビルの建物総合管理業務・
テナント誘致・不動産売買を全国展開
している急成長の会社です。
中高年が中心で、女性を戦力と考えて
いる会社です。


定年制; あり 一律60歳
勤務延長; あり 65歳まで
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 122日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤2人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 20日後 (書類到着後10日)

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり(6ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
質問等がなければ事前連絡は不要です。

*障害の種別、等級を応募書類(履歴書等)
にご記入いただくか、障害者手帳等の写し
(障害が分かる部分のみ)を応募書類と共に
本社所在地(新宿区)へご郵送ください。





担当者; 総務人事
前田




==========================




「既に、一人採用が決まっている」

という。
だから、残り1名のみの採用予定らしい。
これは障害者を本気で採用している求人票のようだ。
ただし、採用が決まったのは、聴覚障害以外の
障害者だということになる。


ハローワーク職員に

「聴覚障害者ですが応募できるかどうか、
企業担当者に確認して欲しい」

と頼んだ。すると、


「コミュニケーション力が必要です。
筆談対応も、当社では難しい」

という回答だった。

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

と書いてあるが、これはやっぱり飾りだけのようだ。
障害者雇用をよく調べてみると、企業の本音、
表裏がよくわかる事例である。
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by bunbun6610 | 2016-09-09 23:16 | 就職活動・離職

ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610