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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

カテゴリ:就職活動・離職( 105 )

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障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成29年2月3日
紹介期限; 平成29年4月30日

求人番号; 13010-16801071


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ホテルグランドパレス

所在地; 〒102-0072
東京都千代田区飯田橋1-1-1

ホームページ; http://www.grandpalace.co.jp/index.html


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし



九段下駅下車 徒歩1分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)調理補助(洋食)

仕事の内容;
・食材の下処理や仕込作業
・料理の盛りつけ
・加工品等の真空パック及び製品の包装作業等の
簡易的な作業
・職場内清掃


雇用形態; 正社員以外
パートタイマー
3ヶ月毎の契約更新(長期)

雇用期間; 雇用期間の定めあり
2ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 165120円~165120円

賃金形態; 時間給(935円)

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)9:00~18:00
(2)
(3)

就業時間に関する特記事項;
就業時間、日数は応相談。

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフト制。原則週休2日。
但し休日の曜日は週によって異なる。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
【設備状況】
・出入口段差 (無)
・出入口ドア (開き戸)
・エレベーター (有)
・階段手すり (有 片側)
・車椅子移動スペース (有)
・トイレ (洋式)

* 雇用期間; 最初2ヶ月、その後6ヶ月更新
* 従業員食堂あり(1食200円)
* 従業員用診療所あり
* 就業日数、時間はお気軽にご相談下さい。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;     260人
就業場所;     260人
(うち女性     100人)
(うちパート     20人)

創業; 昭和47年

資本金; 25億円

労働組合; なし

事業内容; ホテル業


会社の特徴;
昭和47年開業以来、お客様の多様なニーズに応え、
行き届いたサービスを実践し、
『もう一度行ってみたいホテル』
このようなホテルづくりが私達の永遠のテーマです。


代表者名; 取締役社長 大塚尚夫

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 107日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
※ 備考欄参照
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 14日後 〔書類到着後3日程度〕

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし


〔備考〕
※ 事前連絡の上、応募書類、ハローワークの紹介状
を郵送して下さい。

※ 障害の種別・等級を応募書類に記入するか、
又は障害者手帳の写し(障害がわかる部分のみで可)
を同封下さい。

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。



担当者
課係名/役職名
管理部総務課

氏名
重田(しげた)

TEL; 

FAX;



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ハローワークに依頼して電話問い合わせ確認したところ、

「聴覚障害者の雇用実績はあるが、軽度の方だけで、
補聴器で聞こえる方だけです。
応募希望者(重度聴覚障害者)の場合は、難しい感じです」

とのことだった。


都立葛飾ろう学校では、調理師免許を取得して、
就職を目指している聴覚障害者が勉学・修業に
励んでいる。


『『かつろうキッチン』 - 都立葛飾ろう学校のレストラン』
〔2014-02-26 18:30〕



しかし、卒業後にうまくやっていけるかどうかは、
その時の知識・技能や持っている資格・経験ではなく、
聞こえるかどうかで、採否が決まっている。
この現実に、どう向き合っているだろうか。




社会福祉法人 東京愛育園
金町学園
東京都葛飾区水元3-13-8
http://www.kanamachigakuen.com/


「しかし、一方では、聴覚障害のある子ども達が、
聴覚障害児のみの施設とろう学校との間を
往復するだけで成長した場合、
卒業後聞こえる人たちとの社会生活に
堪えられる力が育つのだろうか?
という疑問があります。
それには、小さい頃から、学校時代から、
聞こえる人たちとの生活を体験しながら
成長することが望ましいに違いありません。
それは、即ち、ノーマライゼーションの考え方
でもあります。」
(東京愛育苑金町学園長 濱崎久美子)


やっぱり、こういう部分も考えていかないと、
社会からの理解を得られないのかもしれない。

ろう者のなかには、ろう文化はまだ持っているが、
ろう者社会とは決別した人もいる。
有期雇用が当たり前の今で、働き続ける為にだった。
生きていくには、必要なことだった。
自己犠牲となり、「ノーマライゼーション」という、
健聴者が押しつける理想の板ばさみに遭って、
一人苦しむのは、いつもろう者ばかりだった。
両方へ歩み寄ることなんてできない。
どちらかを選び、捨てるしかなかったのだ。

ろうあ協会の正会員数減少と、
その運動も衰退傾向にある理由の一つが、
ここにあるのかもしれない。
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by bunbun6610 | 2017-02-25 22:12 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成29年2月10日
紹介期限; 平成29年4月30日

求人番号; 13030-3377571


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 麺屋 義

所在地; 〒110-0001
東京都台東区谷中3丁目24-1


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし
〒110-0001
東京都台東区谷中3丁目24-1 野口ビル1F

西日暮里駅下車 徒歩5分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)接客・調理補助・洗い場

仕事の内容;
ラーメン店でのお仕事です。
接客、調理補助、清掃、洗い場等を行います。
簡単なお仕事からスタートします。

※ 席数 11席


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 高卒

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 18歳以上
年齢制限の理由 18歳未満の深夜業の禁止
(省令2号)


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 932~932円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり  毎月10000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)
(2)
(3)
又は11:00~23:00の間の6時間以上

就業時間に関する特記事項;


時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 休日はシフト制になります。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

求人条件特記事項;
・労働保険は加入手続き中

【就業場所における現在の施設状況】
出入り口の段差; 無
階段; 無
トイレ; 洋式
建物内車いす移動スペース; 無
エレベータ; 無

※ 必要な合理的配慮については、お申し出下さい。



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;    0人
就業場所;    0人
(うち女性     0人)
(うちパート    0人)

創業; 平成28年

資本金; 1000万円

労働組合; なし

事業内容; 飲食店(ラーメンを提供するお店です)


会社の特徴;
店長は聴覚障がい者です。
小さなお店ですが、一からスタートなので味、
丁寧な接客、清潔を厳守し、
より多くのみなさまに愛されるよう心を
ひとつにして頑張ります。



代表者名;

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考
(店舗にて面接)

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 3日後

結果の通知方法; 郵送、Eメール

試用期間; なし


〔備考〕
店長は聴覚障がいのため、事前連絡不要です。
応募の際はハローワーク紹介状、障害の種別
・等級を応募書類(履歴書等)にご記入していただくか、
障害者手帳等の写し(障害がわかる部分のみで可)
を送付してください。
追って面接日時をメール又はFAXにて通知いたします。





担当者
課係名/役職名

氏名

TEL;

FAX;



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『麺屋『義』』
〔2017-02 -18 21:24〕



雇用保険は現在加入手続き中となっているが、
問題ないと思う。
ハローワークでは、働き始めた日までさかのぼって、
加入日を指導するからだ。

ただし、その他の社会保険はない。
これはどうするか?
将来困るだろう。

創業者と一緒に頑張って、
この店を大きくしていく覚悟がある人でなければ、
務まらないと思う。
「平成の弟子入り」だ。

それと、ここもやはり、手話必須なのではないかな。
書いていないけれども、とにかく仕事を覚えるには
店主の指導が(多分、手話?)
理解できなくてはならない。
もしコミュニケーション方法が合わないと、
より厳しくなると思う。
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by bunbun6610 | 2017-02-25 11:30 | 就職活動・離職
障害者の就職・転職斡旋をしている会社があるよね。
そこから突然、紹介メールが届く。

見ると、大手企業の募集要項だった。
でも、笑っちゃったのが、下の部分。



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未経験でもご活躍が可能な案件でございます。

【職務内容】
<本社管理部門での事務>
■配属:総務部(人事課・総務課のいずれか)※残業は基本なし。(繁忙期10H程度)
(業務内容)
・人事:入退社手続き、社会保険加入・喪失手続き、書類作成、勤怠管理、採用補助、その他庶務
・経理:専用システムにて給与計算、売上処理、支払処理、書類作成、電話対応、その他庶務
・システム管理業務:ネットワーク関連の保守・運用業務、遠隔での折衝・状況確認業務など

【必要業務経験】
障がい者手帳をお持ちである方

事務経験

※歓迎(必須ではありません)
人事業務経験、経理業務経験
ネットワーク管理者、開発管理者経験



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「業務経験」に、障害者手帳を持っていることが「必要」なのか?!

何なんだろうね、これは。
第一、とても未経験でも出来る業務内容には思えない。
しかも、この業務量だ。

障害者は未経験でも入れたら嬉しいかもしれないが、
周りの先輩健常者は大迷惑するんじゃないかな。
教えるのも大変だろう。
障害者手帳さえ持っていれば可能だなんて、おかしいだろう。
しかもここは、大手グループ企業なのだという。

違反金を払いたくないだけなんだろうな、多分。
いやーホントに、バカみたいな話。
健常者は一体、何を考えて仕事をしているんだ?
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by bunbun6610 | 2017-01-16 21:40 | 就職活動・離職



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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年12月1日
紹介期限; 平成29年2月28日

求人番号; 26020-30754461


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社王将フードサービス(餃子の王将)

所在地; 〒607-8307
京都市山科西野山射庭ノ上町294-1

ホームページ; http://ir.ohsho.co.jp/

就業場所; 転勤の可能性なし
東京都内当社直営店舗


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)店舗清掃兼洗浄スタッフ(東京都内)

仕事の内容; 餃子の王将店舗での清掃・洗浄業務

・店舗内の厨房、客席、トイレの清掃を行います。

・店舗外の出入口、店舗周り、駐車場の清掃を
行います。

・食器や調理器具の洗浄をしていただきます。

仕事の内容については、相談に応じます。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり 1ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 932~932円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
8:00~19:00の間の5時間程度

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 7日
 

求人条件特記事項;
※ 段差、階段等の状況は就業場所によって
異なります。

※ マイカー通勤は就業場所によります。

※ 駐車場がある店舗に限ります。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 13916人
就業場所;   115人
(うち女性    50人)
(うちパート   37人)

創業; 昭和49年




事業内容;
中華料理レストランチェーン


会社の特徴;
昭和42年に創業以来「餃子の王将」を
国内に展開している。
東京証券取引所1部上場企業です。
また店舗スタッフがお客様のニーズに
合わせた店舗をつくる「店舗主導型経営」
を推進しています。


労働組合; あり

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週4日~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤10人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし


〔備考〕



担当者; 採用担当



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ハローワークの相談窓口担当者に

「聴覚障害者は応募できますか?」

と聞いてみた。
ところが、先方の返事は

「聴覚障害者対応が出来ない」

という、ここもよくある回答のみ。
このチェーン店では、日本語がまだ十分に
しゃべれない外国人を雇用しているけれども、
聴覚障害者は無理だと言う。
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by bunbun6610 | 2016-12-20 22:00 | 就職活動・離職
障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年10月24日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年12月31日

求人番号; 27040-28916761


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社グルメ杵屋(きねや)

所在地; 
〒559-0011
大阪市住之江区北加賀屋3-4-7

ホームページ; http://www.gourmet-kineya.co.jp/


就業場所; 転勤の可能性なし

〒170-0013
東京都豊島区東池袋3-1-1
サンシャインアルパ3F「杵屋」

JR山手線 池袋駅下車 徒歩6分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)調理補助(杵屋池袋サンシャインアルパ店)

仕事の内容;
実演手打ちうどん杵屋池袋サンシャインアルパ店
での勤務です。
食器の洗浄や簡単な調理補助。
客席の準備、清掃などです。
立ち仕事になります。
重量物の持ち運びは10Kg程度あります。

仕事については指導者が教育します。

キーボード入力、電話対応、来客対応は、ありません。

雇用形態; パート労働者
パートナー

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験など; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 940円~940円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月16000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生
財形 厚生年金基金

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~15:00

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 他   週休二日制 その他

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 1ヵ月単位の変形労働時間制

求人条件特記事項;
【施設整備状況】
*通勤手当は、月額上限16000円、日額上限800円

〈4.会社の情報〉
従業員数
企業全体;   9126人
就業場所;    23人
(うち女性     17人)
(うちパート    22人)


創業; 昭和42年

資本金;    58億3823万円

事業内容;
東証一部上場。飲食店の多角経営や旅館及び
ホテルの経営を行っています。
ハラール認証店舗も有り、海外フランチャイズ店
の展開も行っています。
機内食販売の子会社、卸売市場の子会社も所有。


労働組合; なし

会社の特徴;
うどん・そば・洋食・和食。韓国料理・タイ料理等
のレストランチェーン(全国440店舗)です。
仕事を通じて人生を楽しみ、社会に貢献することは、
いつまでも変わらない私たちの基本理念です。

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり」

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却。

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送、電話

試用期間; なし



〔備考〕
建物内車椅子移動; 可
トイレ; 洋式有
エレベーター; 無
階段手すり; 両側有
玄関入口; 自動ドア(店舗用)
更衣室内段差; 20cm有


担当者; 総務部
西山 要(かなめ)




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>「仕事については指導者が教育します。

キーボード入力、電話対応、来客対応は、ありません。」

と書いてあったので「多分大丈夫だろう」と思ったが、
念のためにハローワークの相談窓口担当者に

「聴覚障害者は応募できますか?」

と聞いてみた。
ところが、先方の返事は

「聴覚障害者の採用実績は0人。
聴覚障害者対応ができないので、難しい」

という、意外にもNOの返事だった。
筆者は沖縄そばの店で、調理補助(製麺職人)の仕事
をした経験もあるのだが。
聴覚障害者は門前払い」の応対には、納得できない。
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by bunbun6610 | 2016-12-16 20:00 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年12月1日
紹介期限; 平成29年2月28日

求人番号; 13010-40219962


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ありがとうの種

所在地; 〒113-0033
東京都文京区本郷5-23-11
野神ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

丸の内線本郷三丁目駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)ホールスタッフ、調理、カフェ業務全般

仕事の内容; 調理に関しては、スープ作り・デザート
作り、ホールスタッフとしては、レジ・接客などを担当
して頂きます。

また、カフェ運営にも携わって頂くため、セミナー企画
などのお仕事もあります。

その他、カフェ運営全般として、清掃などの庶務、
雑務もやって頂きます。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり 6ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; パソコン(エクセル、ワード)できれば
尚可

必要な免許・資格; 手話必須
普通自動車免許あれば尚可

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 932~932円

賃金形態; 時間給

通勤手当; なし

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)9:00~13:00
(2)13:00~17:00
(3)17:00~21:00

就業時間に関する特記事項;
シフト制
9:00~21:00の間の4時間程度(応相談)

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

求人条件特記事項;
*紹介・問い合わせの際は必ず補足事項を確認
してください。

*応募・問い合わせ等は、必ず安定所職員を通じて
ご連絡をお願いします。

※ 直接の電話連絡はご遠慮願います。

有給休暇は法定通り

・エレベーター; 無
・車椅子移動スペース; 無
・階段手すり; 有(片側)
・トイレ; 洋式
・出入口段差; 有
・出入口ドア; 開き戸

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;    7人
就業場所;    7人
(うち女性     3人)
(うちパート    6人)

創業; 平成23年


事業内容;食べられるスープを中心として扱う
ソーシャルカフェです。
聾者(聴覚障害者)が経営しているカフェで、
「手話」という空間で紡ぎだされる営業を通して
「スープ」という温かみのある料理を販売。


会社の特徴;
「手話」と「スープ」と「スイーツ」を通して「憩い」
「学び」「相談」ができるカフェです。
壁全体がホワイドボードで、手話ができなくても、
広々と筆談でやりとりできます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週3日~4日程度

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④備考欄参照 求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; なし


〔備考〕
*面接日は後日連絡

障害の種別、等級を応募書類(写真貼付の
履歴書、職務経歴書)に記入するか、
又は障害者手帳の写しを持参して下さい。
また、メールアドレスを記入して下さい。


担当者; ひまわり会計事務所
家野(いえの)


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〔過去情報〕

『障害者雇用 ― 一般社団法人 ありがとうの種』
〔2016-06 -15 20:30〕



『障害者雇用 - ありがとうの種 柳匡裕(パートタイム)』
〔2015-04 -12 20:00〕



『障害者雇用 - ありがとうの種 柳匡裕(フルタイム)』
〔2015-04 -12 19:30〕



事業開始して3年以上が経過、
法人なのに就業規則もない、というのは疑問に思う。
よく法人として認可されたものだ。
まさか、オーナーの独裁経営になっていたり
しないだろうか。
求職者からこの求人票を見る限りでは、
そのような心配を持たれる可能性が、
ゼロではないと思う。


交通費が支払われないことからも、
現在ここで働いている労働者も含め、
都営交通無料乗車券を持つ聴覚障害者で、
日本手話を使えるろう者に限定されている
ことは容易に推測できる。
今回の募集も、そういった人に限定されている、
というわけだ。

日本手話ができるろう者となると、
おそらく2級または1級の身体障害者手帳
保持者ということになるだろうから、
その非正規雇用者を入れ替える度に、
新たな特定求職者雇用開発助成金を、
繰り返し受給していることになりそうだ。

もしそうであるならば、ハローワークからも、
あまり良い目で見られていないだろう。


実は、この法人からは同一内容の求人票が、
今までに何度も出されている。
今年だけでも数回目になる。
それでハローワーク職員に聞いてみたのだが、

「若い人が中心の職場らしい。
中年の聴覚障害者も応募したが、みんな落ちている。
今までに何度か採用があったが、短期で辞めている。
辞めている理由は、わからない」

という情報が入ってきた。

応募の受付担当者も前回募集時とは、変わっている。
なぜなのかは、わからない。
応募するにも、

ハローワーク;
「最初にハローワークから、応募者の名前、年齢、
メール・アドレス等を会計事務所に電話で伝える。
会計事務所の健聴者が担当者で、応対している。
それからこの法人へ連絡し、法人からメールで直接、
応募者に回答しているらしい」

私;
「なぜ、そんなに面倒なシステムでやるのですか?
直接、お店やオーナーにメールするようにすればいいのに」

ハローワーク;
「そんなこと言ったって、向こうがこう決めたんだから、
しようがないでしょう」

こんな状況なのだ。

使用者、求職者とも聴覚障害者なのだから、
最初からメールなどでやりとりをすればいいのに、
なぜか双方が健聴者(会計事務所の担当者と
ハローワーク職員)を介して連絡を取るようにしている。
この時は、会計事務所へ電話はつながったが、
たまたま担当者が不在だった。

有給休暇は、6ヵ月後に法定通り付与されるというが、
もし6ヵ月後に更新契約が結べなかったら、
1日ももらえずに退職ということになる。

そして、仕事の内容は俗に言うと「何でも屋」に
なりそうだ。
自動車免許証は、配送業務をするために必要だという。
入ってみなければ、どんな仕事を任され、
覚えられるのか、全くわからない。
将来の目標を明確に持つ求職者にとっては、
この点も大きな不安材料だ。

もし、雇用保険に加入させてもらえなかったら、
失業後は失業給付がもらえなくなる恐れもある。
違法になるので、そんなことはまずないと思うが、
記載が曖昧だ。

経営上の問題点は尽きないかもしれない。
最悪だと、それで皆すぐに辞めていっている状況、
そして、だから「年に何回も人を募集している」、
ということもありうる。



【追記】(2017年1月5日)
あるハローワーク職員からの話
「ここはろう者のために設立した会社。
だから、ろう者しか入れないよ。
代理人に電話をしても、いつもいないか、
たまに奥さんらしき人が出てくるだけで、
代理人とはつながらない。
ろう者を雇えば、特定求職者雇用開発助成金
が国から出るから、ろう者目的はありえる」
明らかに、応募はお薦めできない、という態度だった。

採用しないのにハローワークに度々求人票を
出しているのは、もしかしたら自社宣伝という
狙いもあるかもしれない。
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by bunbun6610 | 2016-12-14 23:00 | 就職活動・離職
障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年11月1日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成29年1月31日

求人番号; 13070-135162


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社BOOOM(ブーム)

所在地; 
〒150-0036
東京都渋谷区南平台町16-17
渋谷ガーデンタワ22階

ホームページ; http://www.booom-corp.jp/


就業場所; 転勤の可能性なし


東京都渋谷区南平台町16-11
MFPR渋谷南平台ビル3階

JR線 渋谷駅下車 徒歩10分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)デバック・テスター

仕事の内容;
配布する仕様書を見ながら、リリース前の
スロット機を実際にプレイし動作が正常に
機能するかテストしていただきます。

※ テストはチームで行いますので、
テスター未経験の方でも安心して働けます。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
1ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等;
・パチンコ、スロットが好きな方
・簡単なパソコン操作・データ入力が可能な方

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 1000円~1100円

賃金形態; 時間給

通勤手当; なし

昇給; あり
(ベースアップ込み前年度実績 時間あたり)
0円~100円/時間

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生
退職金制度; あり(勤続3年以上)

就業時間; 
10:00~18:30

就業時間に関する特記事項;

時間外; あり 月平均10時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝   週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 

求人条件特記事項;
【施設整備状況】
エレベーター; 有
階段手すり; 片側
建物内車椅子移動スペース; 無
トイレ; 車椅子用
出入口段差; 無

※ 通院への配慮応相談

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。


〈4.会社の情報〉
従業員数
企業全体;   186人
就業場所;    34人
(うち女性     6人)
(うちパート    31人)


創業; 平成21年

資本金;    1000万円

事業内容;
パチンコ・パチスロの企画・開発会社です。
有名なアニメやゲームをモチーフとした遊技機の
開発を数多く手掛けています。

労働組合; なし

会社の特徴;
パチンコ産業という成熟した産業のなかでも
事業拡大し続けている成長企業です。
離職率は2%前後。
定着性の高い安心して働ける職場です。

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤2人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; あり
(労働条件変更なし、1ヶ月更新で3ヶ月後から3ヶ月更新)


〔備考〕
※ 〈書類選考〉以下を事業所宛に送付して下さい。
応募書類に障害者手帳のコピーを添付して頂くか、
履歴書に障害種別、等級、配慮の必要な事項
をご記入下さい。



担当者; 人事課
採用担当




==========================





ハローワークの相談窓口担当者に

「聴覚障害者は応募できますか?」

と聞いてみた。
先方の返事は

「今、担当者がおりませんので、
後で折り返し回答させていただきます」

という、意外にも丁寧な返事。
そして正式な回答は

「レバー音や、BGM音楽なども聞き取って
チェックしなければならないので、難しい」

ということだった。
差別には当たらない、正当な理由を説明してくれた。

>「※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

と書いてあるのだから、聴覚障害者以外の
障害者なら出来そうだな、この仕事は。

離職率が意外に低いし、障害者雇用でも
昇給があるのは、他ではなかなかない魅力
だと思う。

ただ、この業界は繁忙期は本当に忙しいと思う。
納期にきちんと間に合わせなければならない
からではないか。
障害者にも、責任ある仕事が与えられると
思われる。
それで障害者雇用でありながらも、
時間外労働もあるのだろう。
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by bunbun6610 | 2016-11-26 22:00 | 就職活動・離職
『就労継続支援A型とは』
http://www.fukushi-navi.jp/keizoku_A.php



ハローワークでは最近、やたらと

「就労継続支援A型事業所」

なんて書いてある会社(事業所)の
求人票が目に付くようになってきた。

求人内容を見てみると、民間企業と変わらない。
仕事の内容、賃金は民間企業とほとんど同じだ。
社会保険は、あるところとないところがあり、
あっても勤務条件次第のようだ。
つまり、加入の可否は会社が決めることに
なるようだ。


とりあえずハローワークの窓口に聞いてみると、
以下のような回答があった。

ハローワーク職員Aさん;
「あなたのように、民間企業で働ける能力のある
人が行くところではないですよ。
あなたがこんな所に行ったら、もったいないです」

ハローワーク職員Bさん;
「就労継続支援A型事業所は、
民間企業での就労が難しい人が行くところです。
知的障害者や重度の障害者が主に働いています」


私が応募することについては、明らかに賛成して
いなかった。
ハローワークではなぜか、就労継続支援A型事業所は、
民間企業よりも「レベルが下」の事業所だという
認識のようだ。

いやでも、民間企業よりもレベルが下の仕事を
していても最低賃金がもらえる所ならば、
障害者はここへどんどん行こうとするかも
しれないぞ・・・。

それにしてもだ。
ハローワークの障害者対象求人票としてちゃんと
コンピュータ上にあるのに、職員からはどうして
このように区別されている(嫌われている?)
のだろうか。

それでも、問い合わせ段階で100社以上は軽く
断られるくらい、私だって民間企業への就職
・転職は難しい。
聴覚障害が原因だからだ。
いや、企業の就職差別が原因と言ったほうが適当だ。

そのことを理由に、就労継続支援A型事業所の
求人票を持って、職員に問い合わせを頼んでみる。
すると、こちらは

「是非、まず職場見学にいらして下さい、とのこと。
いつにしますか?」

という返事。
民間企業と違って、好感触なのだ。
だがそれでも、ハローワークでは紹介を渋るのだ。
一体、なぜなのだろうか。
障害者を差別するだけでなく、
障害者が行く所のA型事業所も差別している
かのようだ。
これは明らかにおかしい。

確かに、私は民間企業で働いていても、
きちんと評価されてきたことは、
自分でもよくわかっている。
それなのに、就労継続支援A型事業所に行くことは
ないだろう。
でも現実は、そんなこともわからずに門前払いして
しまっている民間企業が物凄く多いのである。
それで困っているから、就労継続支援A型事業所へ行って、
一体何が悪いというのだ。

ただ、就労継続支援A型事業所は民間企業とは違い、
国や自治体から補助金とかを受けて運営している
らしい。
もし本当にそうならば、税金を投入して運営している
ことになり、こういう事業所が増えてしまうと、
それだけ税金を遣ってしまうことにもなるだろう。

その上に、事業所の中には、利用者(障害者)から
利用料を徴収する所もある、と聞いている。
このシステムはつまり、ピンハネと同じだ。
ピンハネされたら、それだけ所得は下がるので、
税金はもっと取れなくなるだろう。
ならば、ハローワークが阻止しようとするのはわかる。

さらに社会保険にも入れないとなると、
年金制度が簡単に破綻してしまうだろう。

結局、将来は生活保護しかなくなる、という悪循環だ。
こんな障害者を増やしたら、国はもっと悪くなるに
決まっている。
もう生活保護ビジネスだけでなく、
障害者ビジネスも増殖している、というわけか。
道理でこうした目的で、障害のある人に安易に
障害者手帳取得を勧め、そして取らせるわけだろうな。
そして、その人を福祉漬けにして、カネ儲けをしている
ビジネスなのかもしれない。
生活保護では「貧困ビジネス」と呼ばれているが。
最近、認定医でない医師が精神障害者手帳を
不正取得させる事件が発覚したが、
それはこの手口なのかもしれない。

これは『障害者の経済学』の観点からも、感心しない。


これはもしかして、『障害者奴隷雇用促進法』が
原因かもしれない。
障害者奴隷がどんどん就労継続支援A型事業所に
逃げ込んで行ってしまったら、障害者奴隷が民間企業
からいなくなってしまうからだ。
それではきっと、健常者は困るからに違いない。



〔関連情報〕

『A型事業所への規制について』
〔2016-04 -26 00:17〕


ということだから、障害者の就労移行支援どころか、
障害者をダメにしてしまう制度にもなりかねない
危険もある。
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by bunbun6610 | 2016-11-15 21:30 | 就職活動・離職

『「聴覚障害者は採りたくない」が本音』


チムニー株式会社
『はなの舞』(新宿南口店) 求人番号; 13030-20074061
『魚鮮水産』(西新宿店) 求人票番号; 13030-20075361 
『龍馬はなの舞』(西新宿店) 求人番号; 13030-20076661

3店舗とも、所在地が違うだけで、求人票の内容はほとんど同じだった。


障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年11月1日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成29年1月31日

求人番号; 13030-20074061


〔1.求人事業所名〕

事業所名; チムニー株式会社

所在地; 
〒111-0052
東京都台東区柳橋2-19-6
柳橋ファーストビル3階

ホームページ; http://www.chimney.co.jp/


就業場所; 転勤の可能性なし

〒160-0022
東京都新宿区新宿3-35-9
永和商事ビル

JR線 新宿駅下車 徒歩1分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)店舗補助スタッフ・はなの舞<新宿東口店>

仕事の内容;
・調理、接客の補助

・店内の清掃、洗い場等


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 932円~932円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月10000円まで)

昇給; あり
(ベースアップ込み前年度実績 時間あたり) 10円~10円/時間

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
15:00~5:00までの間の6時間程度

就業時間に関する特記事項;
応相談

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他   週休二日制 その他

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

休日 その他の場合; 
本人によるシフト申告制

求人条件特記事項;

・年次有給休暇、加入保険、深夜割増は法定通り。

・土曜日の紹介連絡、面接 可

・制服貸与; 有  就業場所; 分煙

・就業時間、日数、曜日の相談  可

22:00~5:00の時間帯は18歳以上の方が対象です。


〈4.会社の情報〉
従業員数
企業全体;   10000人
就業場所;    72人
(うち女性     28人)
(うちパート    66人)


創業; 昭和59年

資本金;    57億7262万円

事業内容;
海鮮料理・創作料理を中心に年間40~50店舗
を積極出店中の総合飲食グループ。
はなの舞・さかなや道場・豊丸水産・軍鶏農場
・官公庁内レストラン等、全国に750以上を展開。
東証一部上場。

労働組合; なし

会社の特徴;
・ホームタウンシステム(地域密着型の営業スタイル)

・実力主義(年齢、性別、経歴に関係なく昇給・昇格が可能)

・独立支援制度(年間10名前後の社員独立実績)

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
備考欄参照
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり(労働条件変更なし、スタートから40時間)


〔備考〕
<設備状況>
就業場所階数; 1F
エレベーター; 無
出入口段差; 有
車椅子移動スペース; 無
トイレ; 洋式

※必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

応募書類に障害の種類・等級をご記入いただくか
障害者手帳の写し(障害がわかる部分)を
送付して下さい。





担当者; 人事部
人事部ループ




==========================





従業員が1万人もいる会社だ。
ということは、そのうちに少なくとも200人の
障害者を雇用していなければ法違反企業になる。
違反なら、不足分に応じた罰金を会社が
払っていることになる。
求人票をまとめて作って出しているということは、
違反企業に該当している可能性が高い。

>「休憩時間; 0分」

って、昔のワタミと同じ扱いではないか。
今でこそ、ワタミはブラック企業のレッテル返上に
動いて、休憩時間も45分間を与えるように
労働条件を変更したが、昔は休憩時間が「0分」
と書いてあったのだ。

『ワタミフードサービスの障害者求人票の内容』
〔2012-10-02 23:40〕





『ワタミフードサービスの障害者求人票(平成25年8月)』
〔2013-08-12 23:57〕



ワタミと同業種なので、ここもブラックの可能性がある。


ハローワークに、聴覚障害者は応募可能かどうか、
聞いてみた。
すると、

「『忙しくなったら筆談なんてできない』って。
どうする?
それでも応募してみる?」

という。
何なのか、この回答は。
諦めて欲しいのか?
嫌ならハッキリと言え。

それを遠まわしに言われているような気がした。
確かにこの応対では、仮に聴覚障害者を今までに
雇っていたとしても、成功したことはなさそうだ。
応募はやめた方が賢明だろう。

求人票下にオマケのように書いてある、

「※必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。」

の文字が泣く。

ちなみに、別の居酒屋では、
聴覚障害者を雇用している事例があるのを知っている。
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by bunbun6610 | 2016-11-02 23:00 | 就職活動・離職
障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年9月26日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年11月30日

求人番号; 11010-14916161


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社川島コーポレーション
サニーライフ西川口

所在地; 〒332-0021
埼玉県川口市西川口4丁目16-5



ホームページ; 


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

京浜東北線「西川口駅」下車 徒歩11分

〔2.仕事の内容等〕

職種;
(障) (契)クリーンヘルパー

仕事の内容;

○館内清掃、ご入居者様居室または共用場所の
モップがけ、掃除機がけ等(1~5階)

○ご利用者様は、108名様となります。

○草むしり、枯れ葉、ゴミ拾い等も行っていただきます。

*5階建て: 入居室は、2~5階です。


雇用形態; パート労働者
年度毎の契約更新

雇用期間; 雇用期間の定めあり
~平成29年3月26日
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 高等学校卒業以上

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 845円~845円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
8:30~17:30

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他   週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 7日

休日 その他の場合; 
シフト制(8日~10日/月)

求人条件特記事項;
通勤手当の計算方法は、会社規定による。

『就業規則について』
・エレベーターあり(勤務先1~5階)
・建物内車いす移動不可
・階段手すりあり(両側)
・玄関ドア自動(社員出入口は開き戸)
・出入口段差なし
・障害者用トイレあり
・洋式トイレあり
・休憩室あり 1F


〈会社の情報〉
従業員数
企業全体;   4000人
就業場所;    49人
(うち女性     37人)
(うちパート    13人)


創業; 平成2年

資本金;    5000万円

事業内容;
理容室の経営

労働組合; なし

事業内容;
有料老人ホーム
●テレビCMでおなじみの有料老人ホーム
「サニーライフ」グループです。
本社(千葉県君津市) 1205-102170-4

会社の特徴;
入居者の利用料金を抑え、家族の方に安心して
頂けるよう24時間体制のケアーと、
職員の質的向上に努めている。
健全経営のもと事業を展開中である。


定年制; あり 一律65歳
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4日以上

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
[メールアドレスもご記入下さい]
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話 Eメール

試用期間; あり (3ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
*契約更新、毎年3月26日

連絡後、履歴書、紹介状を下記に郵送下さい。
尚、応募書類は返却いたしませんので、
ご了承下さい。

〒332-0021
埼玉県川口市西川口4-16-5
サニーライフ西川口 採用担当宛


担当者; 「総務部御中」でお願いします。




==========================





ハローワークの障害者枠求人票で見つけて、

「ろう者は応募できますか?」

と、聞いてもらった。

電話問い合わせの結果は、「応募可」だった。
他法人の福祉施設では、入居者様のお世話も
する場合もあり、音声コミュニケーションが難しい
聴覚障害者は断られてしまうケースが非常に
多かったので、これは珍しい。

履歴書、紹介状を送ると、支配人からEメールが
届いた。
驚いたことに、「面接したい」とのこと。

それで面接に行くと、支配人自ら丁寧に筆談して
くれて、好印象だった。

「清掃員も足りていないが、今は特に、
調理人が不足しているのですぐに欲しい」

とのこと。
調理人なら、時給900円になる、という。
調理といっても、ご飯と味噌汁だけつくり、
副食は調理済みのものを温め直して盛り付けて、
提供するだけ、という。
108食を2、3人で時間までに、
一度に準備しなければならない。
後は洗い場作業など。
実際に視察させてもらった。
調理場は広く、男性が3人ほど働いていた。

清掃員も足りていないので必要だが、
時給は845円に下がる。
入居者は108名おり、108室ある。
共同トイレ、浴室、食堂などもあり、毎日2、3名で
清掃をしているらしい。
洗濯も毎日ある。

それから、

「求人票に『通勤手当の計算方法は、
会社規定による』とありますが、
どういうことでしょうか?」

と聞いてみると、

「まず労働者が6か月分定期券を自費購入し、
その後に、会社は1か月分ごとに交通費を
支払うというシステム」

だった。
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by bunbun6610 | 2016-10-24 22:24 | 就職活動・離職