カテゴリ:就職活動・離職( 109 )

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成29年4月11日
紹介期限; 平成29年6月30日

求人番号; 13090-19142571


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ローランズプラス

所在地;
〒170-0003
東京都豊島区駒込1丁目19-15
直枝ビル1階・2階

ホームページ; http://www.floran-jp.com/index.html

就業場所;
〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目54-15
ベルズ原宿ビル1F

原宿駅から徒歩5分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)スムージー調理及び販売/原宿

仕事の内容;
お花屋さんの中にあるスムージーショップで、
フルーツスムージーやお花のお料理の
どちらかを担当して頂きます。
指導いたしますので、未経験の方もご応募ください。

・スムージーの作製、提供、ホールの清掃、
食器洗い
 店内のお花のメンテナンス
 その他、上記に関わる業務

*就労継続支援A型事業所

*原宿店は5月8日オープン予定


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり 1ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 932~932円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月5000円まで)
マイカー通勤; 可(駐車場は自己手配をする)

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)10:30~15:30
(2)14:00~19:00

就業時間に関する特記事項;

時間外; あり 月平均5時間

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合;
シフト制
勤務曜日、時間は相談に応じます。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
〈就業場所における現在の施設等の状況〉
1Fの店舗となります。
・電話応対; 応対が困難な方はなし
・出入口段差; 有
・トイレ; 洋式
・建物内車いす移動; スペース有

※ 上記の他、必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;    28人
就業場所;     0人
(うち女性     0人)
(うちパート    0人)

創業; 平成28年


事業内容;
ソーシャルフラワーショップでの生花販売。
季節のお花や植物も扱い、アレンジメントや
花束作りを行います。
グループ会社の株式会社ローランズが受注
するギフト作成や大型装飾にも携わります。

会社の特徴;
社会課題と向き合える会社であるよう
努めています。

1本の花の販売からオブジェや植栽など
仕事は多肢にわたっています。
特別支援学校教員免許保持者が2名在籍。
相談しやすい環境をつくります。

代表者名; 福壽 満希

労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤5人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
〔備考欄参照〕
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話 Eメール

試用期間; あり (1ヶ月 労働条件変更なし)


〔備考〕
【就労継続支援A型事業所】
見学希望される方は、見学に応じます。
応募の際は、事前連絡の上、障害の種別・
等級を応募書類にご記入いただくか、
手帳の写し(障害がわかる部分のみ)と
紹介状をご持参下さい。



担当者; 杉崎 保乃(すぎさき やすの)




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この事業所には女性がまだいないらしいが、
職種を考えると、女性の方が向いているようだ。

>「社会課題と向き合える会社であるよう
努めています。


>「特別支援学校教員免許保持者が2名在籍。
相談しやすい環境をつくります。


>「・電話応対; 応対が困難な方はなし

>「※ 上記の他、必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

聴覚障害者へも、配慮がありそうだ。
募集人数も5名、しかも5月オープンの
店舗スタッフ募集なので、採用の可能性が高そうだ。

ただし、更新が一ヶ月刻みになりそうだ。
事業所にとっては、クビ〔会社都合〕を切りやすいのだ。

〔参考事例〕

『就労後の聴覚障害者問題G』
〔2017-04-17 21:00〕


それと、ここは社会保険もないので、将来が不安だ。


さらに気になった点は、

http://www.fukunavi.or.jp/fukunavi/controller?cmd=sbrhjn_dt&actionID=jgyhjn&HJN_CD=900008184&SVCSBR_CD=341

上のサイトの場合はなぜか、所在地が違う。

「〒344-0041
埼玉県春日部市増富351番6号」

となっているのだ。
最近移転したのかもしれないが。




〔参考情報〕

『就労継続支援A型とは』
〔2016-11-15 21:30〕

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by bunbun6610 | 2017-05-01 19:02 | 就職活動・離職
実は昨日、ハローワークへ行ってきた。
用件は、離職票について。

離職票の裏面には、次の文がある。


〈事業主の皆様へ〉
○事業主が離職理由について虚偽の記載を行う等、
偽りその他不正をした場合にも、不正に受給した者と連帯して、
不正受給金の返還、納付命令、詐欺罪等として刑罰に
処せられる場合があります。

○・一人以上の被保険者を事業主都合により解雇
(勧奨退職、解雇予告を含む)させた事業主

・事業所の被保険者の一定割合以上の特定受給資格者
(一部のものを除く。)を発生させた事業主のいずれかには、
雇入れ関係助成金が支給されないこととなります。




私が在職していた事業所が、これに触れているかどうかは、
かなり微妙なところだった。
というのは、事業主がこれにハッキリと抵触しないように、
巧妙に対応や証拠となる書類を細分化したり、
都合良く言い訳をしたりしているため、
ハローワークは離職票だけを見ても、
不正が非常にわかりづらくされているからだ。

「これは簡単だな。
だからどこの事業所でも、みんなやっているだろうな」

と思った。
だが、私が持参した離職票を見た職員は、
誰もがこう言ったのだ。

「そんな離職票なんて、ありません」

「本人(離職者)記入欄に、事業所が書いてはいけません」

そりゃ、当然言うよな。
でもなぜそれを、事業所にはちゃんと指導しないのか?
結局、ハローワークだって面倒くさいからやらないだけだろう。
この事業所も

「どうせ、ハローワークからは大目に見てくれる」

「聴覚障害者だから(不正を見抜けないだろう)」

などど、軽く見ているのかもしれない。
この事業所は学校法人で、
オリンピッック選手(陸上、体操)輩出、
箱根駅伝優勝経験もある、有名私立大学だ。
所在地は東京都文京区本郷3丁目。
特徴が有り過ぎるから、名称を出さずとも、すぐわかる。


要注意求人票


離職票を持って行くと、ハローワークの窓口では、
受給申請(認可)だと「雇用保険給付課」へ行くことになる。
そこでは、離職票を持った失業者が次々と、
際限なく流れ込んできていた。
閉庁時刻の17時を過ぎてもまだ、認定待ちをしている人が
たくさんいた。

これはもう、見慣れている。
しかも、何度も経験しているような顔をしてる者ばかり、
のように見えたからだ。

それよりも、本当に驚いたのは「雇用保険得喪課
(被保険者の資格取得、喪失等の手続き)」
というところへ行った時である。
ここは本来は、事業者側の人が行くところである。

そこに、カバンにぎっしりと詰めた書類の束を受付に
出していた人を見かけた。
そうか、この辺りの日は、初年度初月のため、
旧年度で退職した人の書類がたくさん提出される
頃でもある。
それで、一事業所だけでもこんなに多くの離職票が
出されるのだった。
しかも、この日は多くの事業所の人事部関係者が
来ていて、大混雑。
待ち時間が非常に長くなっていた。
本を読んでいたり、寝ながら待っている人もいた。

この状況を見て思ったのは、

「アベノミクスは、まだ道半ば」

と安倍首相が前の選挙前に言っていたけれども、
本当は全然、「半ば」でもないんじゃないのか?
と思えた。
それどころか、最近ではマクドナルドで200円朝食セットや、
1000円カットの床屋さん、
吉野家300円フェアとか、
デフレ時代のメニュー、店が次々と復活し始めている。
明らかにおかしいぞ、これは。
再び、デフレ・スパイラルに逆戻りしているような気がする。

失業率は確かに若干改善している。
最低賃金も上がっている。
給与も若干上がっている。

でも、ハローワークでの状況を見る限りでは、本当は、
肝心の雇用が全然、安定化していない、ということではないのか?

「一億総活躍社会」なんてのも、やっぱり嘘になるんだろうな。
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by bunbun6610 | 2017-04-18 20:11 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成29年2月3日
紹介期限; 平成29年4月30日

求人番号; 13010-16801071


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ホテルグランドパレス

所在地; 〒102-0072
東京都千代田区飯田橋1-1-1

ホームページ; http://www.grandpalace.co.jp/index.html


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし



九段下駅下車 徒歩1分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)調理補助(洋食)

仕事の内容;
・食材の下処理や仕込作業
・料理の盛りつけ
・加工品等の真空パック及び製品の包装作業等の
簡易的な作業
・職場内清掃


雇用形態; 正社員以外
パートタイマー
3ヶ月毎の契約更新(長期)

雇用期間; 雇用期間の定めあり
2ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 165120円~165120円

賃金形態; 時間給(935円)

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)9:00~18:00
(2)
(3)

就業時間に関する特記事項;
就業時間、日数は応相談。

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフト制。原則週休2日。
但し休日の曜日は週によって異なる。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
【設備状況】
・出入口段差 (無)
・出入口ドア (開き戸)
・エレベーター (有)
・階段手すり (有 片側)
・車椅子移動スペース (有)
・トイレ (洋式)

* 雇用期間; 最初2ヶ月、その後6ヶ月更新
* 従業員食堂あり(1食200円)
* 従業員用診療所あり
* 就業日数、時間はお気軽にご相談下さい。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;     260人
就業場所;     260人
(うち女性     100人)
(うちパート     20人)

創業; 昭和47年

資本金; 25億円

労働組合; なし

事業内容; ホテル業


会社の特徴;
昭和47年開業以来、お客様の多様なニーズに応え、
行き届いたサービスを実践し、
『もう一度行ってみたいホテル』
このようなホテルづくりが私達の永遠のテーマです。


代表者名; 取締役社長 大塚尚夫

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 107日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
※ 備考欄参照
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 14日後 〔書類到着後3日程度〕

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし


〔備考〕
※ 事前連絡の上、応募書類、ハローワークの紹介状
を郵送して下さい。

※ 障害の種別・等級を応募書類に記入するか、
又は障害者手帳の写し(障害がわかる部分のみで可)
を同封下さい。

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。



担当者
課係名/役職名
管理部総務課

氏名
重田(しげた)

TEL; 

FAX;



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ハローワークに依頼して電話問い合わせ確認したところ、

「聴覚障害者の雇用実績はあるが、軽度の方だけで、
補聴器で聞こえる方だけです。
応募希望者(重度聴覚障害者)の場合は、難しい感じです」

とのことだった。


都立葛飾ろう学校では、調理師免許を取得して、
就職を目指している聴覚障害者が勉学・修業に
励んでいる。


『『かつろうキッチン』 - 都立葛飾ろう学校のレストラン』
〔2014-02-26 18:30〕



しかし、卒業後にうまくやっていけるかどうかは、
その時の知識・技能や持っている資格・経験ではなく、
聞こえるかどうかで、採否が決まっている。
この現実に、どう向き合っているだろうか。




社会福祉法人 東京愛育園
金町学園
東京都葛飾区水元3-13-8
http://www.kanamachigakuen.com/


「しかし、一方では、聴覚障害のある子ども達が、
聴覚障害児のみの施設とろう学校との間を
往復するだけで成長した場合、
卒業後聞こえる人たちとの社会生活に
堪えられる力が育つのだろうか?
という疑問があります。
それには、小さい頃から、学校時代から、
聞こえる人たちとの生活を体験しながら
成長することが望ましいに違いありません。
それは、即ち、ノーマライゼーションの考え方
でもあります。」
(東京愛育苑金町学園長 濱崎久美子)


やっぱり、こういう部分も考えていかないと、
社会からの理解を得られないのかもしれない。

ろう者のなかには、ろう文化はまだ持っているが、
ろう者社会とは決別した人もいる。
有期雇用が当たり前の今で、働き続ける為にだった。
生きていくには、必要なことだった。
自己犠牲となり、「ノーマライゼーション」という、
健聴者が押しつける理想の板ばさみに遭って、
一人苦しむのは、いつもろう者ばかりだった。
両方へ歩み寄ることなんてできない。
どちらかを選び、捨てるしかなかったのだ。

ろうあ協会の正会員数減少と、
その運動も衰退傾向にある理由の一つが、
ここにあるのかもしれない。
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by bunbun6610 | 2017-02-25 22:12 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年12月6日
紹介期限; 平成29年2月28日

求人番号; 13010-42281162


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 学校法人 順天堂

所在地; 〒113-8421
東京都文京区本郷2丁目1番1号


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

東京都文京区本郷3-1-3 順天堂医院


JR・丸の内線 御茶ノ水駅下車 徒歩7分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)順天堂医院 看護助手補助

仕事の内容;
・ベッドメイク(チームで作業)
・車イス、ストレッチャーの清掃
・医療機器の搬送
・環境整備
・その他病棟での作業


雇用形態; パート労働者
3ヶ月毎の契約更新(長期)

雇用期間; 雇用期間の定めあり
3ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 高卒以上

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 1000~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり  毎月50000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)8:00~16:00
(2)8:00~12:00
(3)

就業時間に関する特記事項;
就業時間(2)は土曜日勤務

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 日祝他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; 土曜日は月2回休み(第二土曜、他)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
・雇用期間は3ヶ月毎の更新とする。
・就業日、時間は応相談(週30時間以上)

〈就業場所における現在の施設等の状況〉
電話応対無、出入口段差無、出入口ドア自動、
エレベーター有、階段手すり片側有、
建物内車椅子移動スペース有、トイレ洋式

※ 必要な合理的配慮については、お申し出下さい。



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;    4600人
就業場所;    2500人
(うち女性     1800人)
(うちパート    35人)

創業; 明治前9年

資本金; 

労働組合; あり

事業内容; 教育・診療・研究


会社の特徴;
学校法人順天堂は、「仁」を学是とし、
医学部・スポーツ健康科学部・医療看護学部
・保健看護学部・国際教養学部からなる
「健康総合大学」として、高等教育・高度医療で
社会に貢献しています。


代表者名; 理事長 小川秀興

定年制; あり(一律65歳)   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週5日以上

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤2人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
※ 備考欄参照
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 21日後 〔書類到着後7日程度〕

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり(3か月 労働条件変更なし)


〔備考〕
* 質問がなければ事前連絡せずにハローワーク
の紹介状を受けた上で応募書類を所在地まで
送付して下さい。

障害の種別・等級を応募書類(履歴書・職務経歴書)
にご記入いただくか、障害者手帳の写し
(障害がわかる部分のみで可)を同封して下さい。

* 応募の際はハローワークの紹介状が必要です。



担当者
課係名/役職名
人事課

氏名
久米

TEL; 03-5802-1009

FAX;



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ハローワークに依頼して電話問い合わせ確認したところ、

「『電話応対無』でも、この職種への
聴覚障害者の応募はできない」

とのことだった。
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by bunbun6610 | 2017-02-25 21:29 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成29年2月10日
紹介期限; 平成29年4月30日

求人番号; 13030-3377571


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 麺屋 義

所在地; 〒110-0001
東京都台東区谷中3丁目24-1


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし
〒110-0001
東京都台東区谷中3丁目24-1 野口ビル1F

西日暮里駅下車 徒歩5分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)接客・調理補助・洗い場

仕事の内容;
ラーメン店でのお仕事です。
接客、調理補助、清掃、洗い場等を行います。
簡単なお仕事からスタートします。

※ 席数 11席


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 高卒

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 18歳以上
年齢制限の理由 18歳未満の深夜業の禁止
(省令2号)


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 932~932円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり  毎月10000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)
(2)
(3)
又は11:00~23:00の間の6時間以上

就業時間に関する特記事項;


時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 休日はシフト制になります。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

求人条件特記事項;
・労働保険は加入手続き中

【就業場所における現在の施設状況】
出入り口の段差; 無
階段; 無
トイレ; 洋式
建物内車いす移動スペース; 無
エレベータ; 無

※ 必要な合理的配慮については、お申し出下さい。



〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;    0人
就業場所;    0人
(うち女性     0人)
(うちパート    0人)

創業; 平成28年

資本金; 1000万円

労働組合; なし

事業内容; 飲食店(ラーメンを提供するお店です)


会社の特徴;
店長は聴覚障がい者です。
小さなお店ですが、一からスタートなので味、
丁寧な接客、清潔を厳守し、
より多くのみなさまに愛されるよう心を
ひとつにして頑張ります。



代表者名;

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日程度

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考
(店舗にて面接)

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 3日後

結果の通知方法; 郵送、Eメール

試用期間; なし


〔備考〕
店長は聴覚障がいのため、事前連絡不要です。
応募の際はハローワーク紹介状、障害の種別
・等級を応募書類(履歴書等)にご記入していただくか、
障害者手帳等の写し(障害がわかる部分のみで可)
を送付してください。
追って面接日時をメール又はFAXにて通知いたします。





担当者
課係名/役職名

氏名

TEL;

FAX;



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『麺屋『義』』
〔2017-02 -18 21:24〕



雇用保険は現在加入手続き中となっているが、
問題ないと思う。
ハローワークでは、働き始めた日までさかのぼって、
加入日を指導するからだ。

ただし、その他の社会保険はない。
これはどうするか?
将来困るだろう。

創業者と一緒に頑張って、
この店を大きくしていく覚悟がある人でなければ、
務まらないと思う。
「平成の弟子入り」だ。

それと、ここもやはり、手話必須なのではないかな。
書いていないけれども、とにかく仕事を覚えるには
店主の指導が(多分、手話?)
理解できなくてはならない。
もしコミュニケーション方法が合わないと、
より厳しくなると思う。
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by bunbun6610 | 2017-02-25 11:30 | 就職活動・離職
障害者の就職・転職斡旋をしている会社があるよね。
そこから突然、紹介メールが届く。

見ると、大手企業の募集要項だった。
でも、笑っちゃったのが、下の部分。



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未経験でもご活躍が可能な案件でございます。

【職務内容】
<本社管理部門での事務>
■配属:総務部(人事課・総務課のいずれか)※残業は基本なし。(繁忙期10H程度)
(業務内容)
・人事:入退社手続き、社会保険加入・喪失手続き、書類作成、勤怠管理、採用補助、その他庶務
・経理:専用システムにて給与計算、売上処理、支払処理、書類作成、電話対応、その他庶務
・システム管理業務:ネットワーク関連の保守・運用業務、遠隔での折衝・状況確認業務など

【必要業務経験】
障がい者手帳をお持ちである方

事務経験

※歓迎(必須ではありません)
人事業務経験、経理業務経験
ネットワーク管理者、開発管理者経験



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「業務経験」に、障害者手帳を持っていることが「必要」なのか?!

何なんだろうね、これは。
第一、とても未経験でも出来る業務内容には思えない。
しかも、この業務量だ。

障害者は未経験でも入れたら嬉しいかもしれないが、
周りの先輩健常者は大迷惑するんじゃないかな。
教えるのも大変だろう。
障害者手帳さえ持っていれば可能だなんて、おかしいだろう。
しかもここは、大手グループ企業なのだという。

違反金を払いたくないだけなんだろうな、多分。
いやーホントに、バカみたいな話。
健常者は一体、何を考えて仕事をしているんだ?
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by bunbun6610 | 2017-01-16 21:40 | 就職活動・離職



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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年12月1日
紹介期限; 平成29年2月28日

求人番号; 26020-30754461


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社王将フードサービス(餃子の王将)

所在地; 〒607-8307
京都市山科西野山射庭ノ上町294-1

ホームページ; http://ir.ohsho.co.jp/

就業場所; 転勤の可能性なし
東京都内当社直営店舗


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)店舗清掃兼洗浄スタッフ(東京都内)

仕事の内容; 餃子の王将店舗での清掃・洗浄業務

・店舗内の厨房、客席、トイレの清掃を行います。

・店舗外の出入口、店舗周り、駐車場の清掃を
行います。

・食器や調理器具の洗浄をしていただきます。

仕事の内容については、相談に応じます。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり 1ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 932~932円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; あり

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
8:00~19:00の間の5時間程度

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 7日
 

求人条件特記事項;
※ 段差、階段等の状況は就業場所によって
異なります。

※ マイカー通勤は就業場所によります。

※ 駐車場がある店舗に限ります。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 13916人
就業場所;   115人
(うち女性    50人)
(うちパート   37人)

創業; 昭和49年




事業内容;
中華料理レストランチェーン


会社の特徴;
昭和42年に創業以来「餃子の王将」を
国内に展開している。
東京証券取引所1部上場企業です。
また店舗スタッフがお客様のニーズに
合わせた店舗をつくる「店舗主導型経営」
を推進しています。


労働組合; あり

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週4日~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤10人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし


〔備考〕



担当者; 採用担当



==========================




ハローワークの相談窓口担当者に

「聴覚障害者は応募できますか?」

と聞いてみた。
ところが、先方の返事は

「聴覚障害者対応が出来ない」

という、ここもよくある回答のみ。
このチェーン店では、日本語がまだ十分に
しゃべれない外国人を雇用しているけれども、
聴覚障害者は無理だと言う。
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by bunbun6610 | 2016-12-20 22:00 | 就職活動・離職
障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年10月24日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年12月31日

求人番号; 27040-28916761


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社グルメ杵屋(きねや)

所在地; 
〒559-0011
大阪市住之江区北加賀屋3-4-7

ホームページ; http://www.gourmet-kineya.co.jp/


就業場所; 転勤の可能性なし

〒170-0013
東京都豊島区東池袋3-1-1
サンシャインアルパ3F「杵屋」

JR山手線 池袋駅下車 徒歩6分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)調理補助(杵屋池袋サンシャインアルパ店)

仕事の内容;
実演手打ちうどん杵屋池袋サンシャインアルパ店
での勤務です。
食器の洗浄や簡単な調理補助。
客席の準備、清掃などです。
立ち仕事になります。
重量物の持ち運びは10Kg程度あります。

仕事については指導者が教育します。

キーボード入力、電話対応、来客対応は、ありません。

雇用形態; パート労働者
パートナー

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験など; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 940円~940円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月16000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生
財形 厚生年金基金

退職金制度; なし

就業時間; 
9:00~15:00

就業時間に関する特記事項;

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 他   週休二日制 その他

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 1ヵ月単位の変形労働時間制

求人条件特記事項;
【施設整備状況】
*通勤手当は、月額上限16000円、日額上限800円

〈4.会社の情報〉
従業員数
企業全体;   9126人
就業場所;    23人
(うち女性     17人)
(うちパート    22人)


創業; 昭和42年

資本金;    58億3823万円

事業内容;
東証一部上場。飲食店の多角経営や旅館及び
ホテルの経営を行っています。
ハラール認証店舗も有り、海外フランチャイズ店
の展開も行っています。
機内食販売の子会社、卸売市場の子会社も所有。


労働組合; なし

会社の特徴;
うどん・そば・洋食・和食。韓国料理・タイ料理等
のレストランチェーン(全国440店舗)です。
仕事を通じて人生を楽しみ、社会に貢献することは、
いつまでも変わらない私たちの基本理念です。

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり」

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
選考後は返却。

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送、電話

試用期間; なし



〔備考〕
建物内車椅子移動; 可
トイレ; 洋式有
エレベーター; 無
階段手すり; 両側有
玄関入口; 自動ドア(店舗用)
更衣室内段差; 20cm有


担当者; 総務部
西山 要(かなめ)




==========================





>「仕事については指導者が教育します。

キーボード入力、電話対応、来客対応は、ありません。」

と書いてあったので「多分大丈夫だろう」と思ったが、
念のためにハローワークの相談窓口担当者に

「聴覚障害者は応募できますか?」

と聞いてみた。
ところが、先方の返事は

「聴覚障害者の採用実績は0人。
聴覚障害者対応ができないので、難しい」

という、意外にもNOの返事だった。
筆者は沖縄そばの店で、調理補助(製麺職人)の仕事
をした経験もあるのだが。
聴覚障害者は門前払い」の応対には、納得できない。
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by bunbun6610 | 2016-12-16 20:00 | 就職活動・離職
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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年12月1日
紹介期限; 平成29年2月28日

求人番号; 13010-40219962


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ありがとうの種

所在地; 〒113-0033
東京都文京区本郷5-23-11
野神ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

丸の内線本郷三丁目駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)ホールスタッフ、調理、カフェ業務全般

仕事の内容; 調理に関しては、スープ作り・デザート
作り、ホールスタッフとしては、レジ・接客などを担当
して頂きます。

また、カフェ運営にも携わって頂くため、セミナー企画
などのお仕事もあります。

その他、カフェ運営全般として、清掃などの庶務、
雑務もやって頂きます。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり 6ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; パソコン(エクセル、ワード)できれば
尚可

必要な免許・資格; 手話必須
普通自動車免許あれば尚可

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 932~932円

賃金形態; 時間給

通勤手当; なし

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
(1)9:00~13:00
(2)13:00~17:00
(3)17:00~21:00

就業時間に関する特記事項;
シフト制
9:00~21:00の間の4時間程度(応相談)

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

求人条件特記事項;
*紹介・問い合わせの際は必ず補足事項を確認
してください。

*応募・問い合わせ等は、必ず安定所職員を通じて
ご連絡をお願いします。

※ 直接の電話連絡はご遠慮願います。

有給休暇は法定通り

・エレベーター; 無
・車椅子移動スペース; 無
・階段手すり; 有(片側)
・トイレ; 洋式
・出入口段差; 有
・出入口ドア; 開き戸

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。


〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体;    7人
就業場所;    7人
(うち女性     3人)
(うちパート    6人)

創業; 平成23年


事業内容;食べられるスープを中心として扱う
ソーシャルカフェです。
聾者(聴覚障害者)が経営しているカフェで、
「手話」という空間で紡ぎだされる営業を通して
「スープ」という温かみのある料理を販売。


会社の特徴;
「手話」と「スープ」と「スイーツ」を通して「憩い」
「学び」「相談」ができるカフェです。
壁全体がホワイドボードで、手話ができなくても、
広々と筆談でやりとりできます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週3日~4日程度

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④備考欄参照 求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; なし


〔備考〕
*面接日は後日連絡

障害の種別、等級を応募書類(写真貼付の
履歴書、職務経歴書)に記入するか、
又は障害者手帳の写しを持参して下さい。
また、メールアドレスを記入して下さい。


担当者; ひまわり会計事務所
家野(いえの)


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〔過去情報〕

『障害者雇用 ― 一般社団法人 ありがとうの種』
〔2016-06 -15 20:30〕



『障害者雇用 - ありがとうの種 柳匡裕(パートタイム)』
〔2015-04 -12 20:00〕



『障害者雇用 - ありがとうの種 柳匡裕(フルタイム)』
〔2015-04 -12 19:30〕



事業開始して3年以上が経過、
法人なのに就業規則もない、というのは疑問に思う。
よく法人として認可されたものだ。
まさか、オーナーの独裁経営になっていたり
しないだろうか。
求職者からこの求人票を見る限りでは、
そのような心配を持たれる可能性が、
ゼロではないと思う。


交通費が支払われないことからも、
現在ここで働いている労働者も含め、
都営交通無料乗車券を持つ聴覚障害者で、
日本手話を使えるろう者に限定されている
ことは容易に推測できる。
今回の募集も、そういった人に限定されている、
というわけだ。

日本手話ができるろう者となると、
おそらく2級または1級の身体障害者手帳
保持者ということになるだろうから、
その非正規雇用者を入れ替える度に、
新たな特定求職者雇用開発助成金を、
繰り返し受給していることになりそうだ。

もしそうであるならば、ハローワークからも、
あまり良い目で見られていないだろう。


実は、この法人からは同一内容の求人票が、
今までに何度も出されている。
今年だけでも数回目になる。
それでハローワーク職員に聞いてみたのだが、

「若い人が中心の職場らしい。
中年の聴覚障害者も応募したが、みんな落ちている。
今までに何度か採用があったが、短期で辞めている。
辞めている理由は、わからない」

という情報が入ってきた。

応募の受付担当者も前回募集時とは、変わっている。
なぜなのかは、わからない。
応募するにも、

ハローワーク;
「最初にハローワークから、応募者の名前、年齢、
メール・アドレス等を会計事務所に電話で伝える。
会計事務所の健聴者が担当者で、応対している。
それからこの法人へ連絡し、法人からメールで直接、
応募者に回答しているらしい」

私;
「なぜ、そんなに面倒なシステムでやるのですか?
直接、お店やオーナーにメールするようにすればいいのに」

ハローワーク;
「そんなこと言ったって、向こうがこう決めたんだから、
しようがないでしょう」

こんな状況なのだ。

使用者、求職者とも聴覚障害者なのだから、
最初からメールなどでやりとりをすればいいのに、
なぜか双方が健聴者(会計事務所の担当者と
ハローワーク職員)を介して連絡を取るようにしている。
この時は、会計事務所へ電話はつながったが、
たまたま担当者が不在だった。

有給休暇は、6ヵ月後に法定通り付与されるというが、
もし6ヵ月後に更新契約が結べなかったら、
1日ももらえずに退職ということになる。

そして、仕事の内容は俗に言うと「何でも屋」に
なりそうだ。
自動車免許証は、配送業務をするために必要だという。
入ってみなければ、どんな仕事を任され、
覚えられるのか、全くわからない。
将来の目標を明確に持つ求職者にとっては、
この点も大きな不安材料だ。

もし、雇用保険に加入させてもらえなかったら、
失業後は失業給付がもらえなくなる恐れもある。
違法になるので、そんなことはまずないと思うが、
記載が曖昧だ。

経営上の問題点は尽きないかもしれない。
最悪だと、それで皆すぐに辞めていっている状況、
そして、だから「年に何回も人を募集している」、
ということもありうる。



【追記】(2017年1月5日)
あるハローワーク職員からの話
「ここはろう者のために設立した会社。
だから、ろう者しか入れないよ。
代理人に電話をしても、いつもいないか、
たまに奥さんらしき人が出てくるだけで、
代理人とはつながらない。
ろう者を雇えば、特定求職者雇用開発助成金
が国から出るから、ろう者目的はありえる」
明らかに、応募はお薦めできない、という態度だった。

採用しないのにハローワークに度々求人票を
出しているのは、もしかしたら自社宣伝という
狙いもあるかもしれない。
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by bunbun6610 | 2016-12-14 23:00 | 就職活動・離職
障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年11月1日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成29年1月31日

求人番号; 13070-135162


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社BOOOM(ブーム)

所在地; 
〒150-0036
東京都渋谷区南平台町16-17
渋谷ガーデンタワ22階

ホームページ; http://www.booom-corp.jp/


就業場所; 転勤の可能性なし


東京都渋谷区南平台町16-11
MFPR渋谷南平台ビル3階

JR線 渋谷駅下車 徒歩10分

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)デバック・テスター

仕事の内容;
配布する仕様書を見ながら、リリース前の
スロット機を実際にプレイし動作が正常に
機能するかテストしていただきます。

※ テストはチームで行いますので、
テスター未経験の方でも安心して働けます。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
1ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等;
・パチンコ、スロットが好きな方
・簡単なパソコン操作・データ入力が可能な方

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 1000円~1100円

賃金形態; 時間給

通勤手当; なし

昇給; あり
(ベースアップ込み前年度実績 時間あたり)
0円~100円/時間

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生
退職金制度; あり(勤続3年以上)

就業時間; 
10:00~18:30

就業時間に関する特記事項;

時間外; あり 月平均10時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝   週休二日制 毎週

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

休日 その他の場合; 

求人条件特記事項;
【施設整備状況】
エレベーター; 有
階段手すり; 片側
建物内車椅子移動スペース; 無
トイレ; 車椅子用
出入口段差; 無

※ 通院への配慮応相談

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。


〈4.会社の情報〉
従業員数
企業全体;   186人
就業場所;    34人
(うち女性     6人)
(うちパート    31人)


創業; 平成21年

資本金;    1000万円

事業内容;
パチンコ・パチスロの企画・開発会社です。
有名なアニメやゲームをモチーフとした遊技機の
開発を数多く手掛けています。

労働組合; なし

会社の特徴;
パチンコ産業という成熟した産業のなかでも
事業拡大し続けている成長企業です。
離職率は2%前後。
定着性の高い安心して働ける職場です。

定年制; なし
勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4~5日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤2人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; あり
(労働条件変更なし、1ヶ月更新で3ヶ月後から3ヶ月更新)


〔備考〕
※ 〈書類選考〉以下を事業所宛に送付して下さい。
応募書類に障害者手帳のコピーを添付して頂くか、
履歴書に障害種別、等級、配慮の必要な事項
をご記入下さい。



担当者; 人事課
採用担当




==========================





ハローワークの相談窓口担当者に

「聴覚障害者は応募できますか?」

と聞いてみた。
先方の返事は

「今、担当者がおりませんので、
後で折り返し回答させていただきます」

という、意外にも丁寧な返事。
そして正式な回答は

「レバー音や、BGM音楽なども聞き取って
チェックしなければならないので、難しい」

ということだった。
差別には当たらない、正当な理由を説明してくれた。

>「※ 必要な合理的配慮についてはお申し出下さい。

と書いてあるのだから、聴覚障害者以外の
障害者なら出来そうだな、この仕事は。

離職率が意外に低いし、障害者雇用でも
昇給があるのは、他ではなかなかない魅力
だと思う。

ただ、この業界は繁忙期は本当に忙しいと思う。
納期にきちんと間に合わせなければならない
からではないか。
障害者にも、責任ある仕事が与えられると
思われる。
それで障害者雇用でありながらも、
時間外労働もあるのだろう。
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by bunbun6610 | 2016-11-26 22:00 | 就職活動・離職

ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610