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【要望】第三者障害者差別告発機関の設置を!

『障害者差別解消法』はあるのに、
なぜ障害者差別告発機関はないのだろうか?

罰則規定なき法律なので、
現段階では政府がそこまで真剣に対応しないのは
仕方がない。
だが、このままでは何も変わらないではないか。

黙っていても仕方がないので、ここで言おう。
第三者告発機関が必要だ。

例えば、下のような問題事例が起きた場合に、
この問題点を指摘できる機関はあるだろうか。


『合理的配慮(筆談配慮)をしない健聴者』
〔2017-11 -20 10:11〕



障害者がこれを直接に、企業に指摘すれば済むこと、
と考えられているようだが、
それは非常に大きなリスクを負うと思う。
それでは、問題解決にはならないだろう。
特に、そのような行動に出れば、
障害者自身の次回雇用契約更新に影響しないだろうか。

この点について、過去に(障害者問題に詳しい)
弁護士に相談したことがある。
その答えはズバリ、「影響するだろう」だった。
当たり前だ。

事実、順天堂ではそういう結果になった。

『就労後の聴覚障害者問題G』
〔2017-05 -08 21:00〕




人事部長補佐は「能力不足」を指摘していたが、
最初は、現場の人はそんなことは一度も言って
いなかったのである。
障害者が裁判も視野に含めた上で、
理由書を求めたところで、
順天堂はそういう態度に変えたのである。

結局、そのようなことになるから、
最初から告発機関が設置されているべきだったのだ。
障害者差別解消法だけでなく、
障害者の権利を保護するような、
第三者告発機関の設置が必要である。

ハローワークでも相談は受け付けてくれるが、
あそこではやっぱりダメだ。

『就労後の聴覚障害者問題G』
〔2017-04 -17 21:00〕

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by bunbun6610 | 2017-11-22 18:30

『愛していると言ってくれ』は、“感動ポルノ”の最高傑作だ。


北川悦吏子氏といえば、テレビドラマのヒットメーカーとして有名だ。


『心の叫び (2)『愛していると言ってくれ』』
〔2014-11 -02 18:30〕





実はこのドラマ、映画『愛は静けさの中に』の何箇所かの
部分を参考にして、日本でヒット作にすべく、
変えているのではないか、と思われるのである。


『心の叫び (3)『愛は静けさの中に』』
〔2014-11 -03 18:30〕





『愛は静けさの中に』では、ろう者の本当の姿、
苦悩や怒りといったものを、かなりリアルに表現している。

しかし、日本向けに作られている『愛していると言ってくれ』
では、それがあまり感じられない。
健聴者は感動したと言っている人が多いが、
聴覚障害者から見たら、あまりそうは思えない。
健聴者を泣かせるドラマとしては、
これ以上ないほどの「感動ポルノ」作であっても、だ。


『愛は静けさの中に』では、ろう者にも声を使って
もらうことに拘る健聴者と、
手話だけのろう者との摩擦が、描かれていると思う。

過去には、ろう者が集まる『声の支配』というテーマの
講演会が開かれたこともあるそうだ。



『音声言語世界の中で生きる、ろう者の現実と、
手話が持つ可能性』
〔2014-08-25 18:30〕



また、健聴者好みのテレビドラマに、
巧みに利用された例が、日本では他にもある。
次のドラマだ。

『ろう者の幸せとは?(花燃ゆ -第23話『夫の告白』)』
〔2015-06-10 19:00〕


勿論、これも実際のろう者像とは、あまりにも異なり過ぎている。
マスコミやテレビの姿勢が、ギャップを生み出している
ことは間違いない。
全ては、“健常者が楽しむ感動ポルノ”のために、だ。
私は嫌いだ。
こういう嘘は、許せない。



※「感動ポルノ」とは

『<NHK>「障害者を感動話に」方程式批判』
〔2016-08 -29 20:00〕

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by bunbun6610 | 2017-10-17 17:47

24時間テレビ ――日本理化学工業株式会社の障害者雇用

今年の24時間テレビでも紹介されたエピソードである。


東洋経済ONLINE
〔2015年9月29日〕
『日本理化学工業はなぜ知的障害者を雇うのか
幸せを提供できるのは福祉施設ではなく企業』
http://toyokeizai.net/articles/-/85974


日本理化学工業株式会社
http://www.rikagaku.co.jp/index.php


『~日本理化学のもう一つの使命~』
http://www.rikagaku.co.jp/handicapped/chairperson.php



障害者を初めて雇用することになったきっかけは、
近所の養護学校の先生が、
卒業生の就労受け入れを熱心にお願いに来たからだという。
最初は慈善でもなく、同情で

「2週間程度の就労体験だけなら」

ということで受け入れたそうだ。

ところが、実際に障害者が来てから、
この企業は丸ごと変わったという。
会社の発想が変わった。
発想力が広がったといえようか。
働く障害者にも合わせて作り変える、という企業に。
企業も、そこで働く人がいるから、
社会貢献も儲けることもできるのだという考え方に。
リッツカールトンホテルでは「人が財産」だと言われていたが、
この会社もそうだった。

他の会社ではなかなか見ない例だ。
しかし、基本中の基本の考え方である。
だから『日本でいちばん大切にしたい会社』に選ばれ、
紹介されたのだろう。

数年前にこの会社のことをこの本で知ったが、
映像を見るのは初めてだった。
働いていた知的障害者はまさに熟練者となっていて、
驚くべき正確さと集中力で仕事をしていた。

それは、障害者が職場で孤立しているのではないからだ
ということが、よくわかる映像だった。
社長も含めた、彼らへの信頼と暖かい眼差しがあるように感じた。
それがかえって、彼らにも厳しい職人気質を生んでいたのだろう。
相互依存、相思相愛の結果だ。
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by bunbun6610 | 2017-08-27 23:01


ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

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