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【要望】第三者障害者差別告発機関の設置を!

『障害者差別解消法』はあるのに、
なぜ障害者差別告発機関はないのだろうか?

罰則規定なき法律なので、
現段階では政府がそこまで真剣に対応しないのは
仕方がない。
だが、このままでは何も変わらないではないか。

黙っていても仕方がないので、ここで言おう。
第三者告発機関が必要だ。

例えば、下のような問題事例が起きた場合に、
この問題点を指摘できる機関はあるだろうか。


『合理的配慮(筆談配慮)をしない健聴者』
〔2017-11 -20 10:11〕



障害者がこれを直接に、企業に指摘すれば済むこと、
と考えられているようだが、
それは非常に大きなリスクを負うと思う。
それでは、問題解決にはならないだろう。
特に、そのような行動に出れば、
障害者自身の次回雇用契約更新に影響しないだろうか。

この点について、過去に(障害者問題に詳しい)
弁護士に相談したことがある。
その答えはズバリ、「影響するだろう」だった。
当たり前だ。

事実、順天堂ではそういう結果になった。

『就労後の聴覚障害者問題G』
〔2017-05 -08 21:00〕




人事部長補佐は「能力不足」を指摘していたが、
最初は、現場の人はそんなことは一度も言って
いなかったのである。
障害者が裁判も視野に含めた上で、
理由書を求めたところで、
順天堂はそういう態度に変えたのである。

結局、そのようなことになるから、
最初から告発機関が設置されているべきだったのだ。
障害者差別解消法だけでなく、
障害者の権利を保護するような、
第三者告発機関の設置が必要である。

ハローワークでも相談は受け付けてくれるが、
あそこではやっぱりダメだ。

『就労後の聴覚障害者問題G』
〔2017-04 -17 21:00〕

by bunbun6610 | 2017-11-22 18:30 | 『障害者差別禁止法』の制定へ

ある障害者から見た世界


by bunbun6610