蒼穹 -そうきゅう- bunbun6610.exblog.jp

ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

通知書

                       20■■年■月■日

■■センター
■■課 ■■■■係
■ 殿
                    株式会社■■■■■■
                        人事総務部長
               通知書

貴殿がインターネット上に公開しているブログ“蒼穹”
(http://bunbun6610.exblog.jp)
(以下「本ブログ」)において、当社に関連する記載が
存在しておりますが、その一部には、当社の名誉
・信用を傷つけるものがあり、また職場の秩序・環境
を害するものがあります。
つきましては下記の通り通知します。
なお、本通知受領後速やかに本通知の内容に従わ
ない場合、また再度同様の行為を行った場合には、
当社就業規則に基づいた対処をいたしますので、
この点はご承知おき下さい。

                記
1.通知事項
貴殿に対して、下記の事項の厳守を求めます。
(1)当社に対する名誉・信用毀損に当たる内容、
及び職場の秩序・環境を害する内容、その他不適切な
内容の記事を、新たに本ブログその他インターネット上
の掲示板、SNS等に書き込むことを禁止する。
(2)本ブログに掲載済みの別紙記載の書き込み、
その他当社に関連する不適切な書き込みを全て削除
すること。(※別紙のブログ抜粋の網掛け部分)
(3)今後、本ブログを含むインターネット以外の
いかなる手段、媒体においても、同様の行為を行わ
ないこと。

2.通知をする理由
本通知をする理由は、以下の通りです。
(1)本ブログで、当社社名が公開されているため、
掲載されている記事が当社に関する内容であることが
明らかになっている。
(2)本ブログの当社に関連する内容には、事実に
基づかない記事が含まれていることによって、
当社の名誉・信用が毀損されている。
(3)クライアント、その他の取引先の目に触れた場合、
当社ビジネスへの悪影響が懸念される。
(4)本ブログでは、貴殿の具体的な仕事内容も記載
されているため、当社社員及び当社に関連する
第三者が読めば、容易に部署までもが特定できる。
また更にはイニシャルで記載されている登場人物も
特定できる。
(5)前項のとおり個人が特定可能な状態の中で、
貴殿の主観に基づく個人に対する誹謗・中傷により、
職場の秩序・環境が著しく害されている。
                             以上

【参考】該当する就業規則(■■■社員)の条項

(服務規律)
第■条 社員は、次の各号を守り、職務を遂行しな
ければならない。
(■)常にみだしなみ、言葉遣い、動作に注意すること。
(■)会社及び上司の指示、命令、注意事項をよく守る
とともに、進んで事業所内の秩序、風紀の維持向上に
努めること。
・・・・・・
(■■)会社の秘密を漏らし、または不利益になる言動
をなすなど、会社の名誉信用を傷つける行為をしない
こと。
(■■)会社内または会社施設内で、許可なくまたは
指示に反して集会、演説、放送したり、文書、印刷物
の配布、提示、その他これに類する行為をしないこと。
(■■)その他、不都合と認められる行為をしないこと。

第■■条 会社は、社員が次の各項の一に該当する
ときは、即日解雇する。
 但し、情状により諭旨解雇とすることがある。
(■)出勤率が著しく低く、または勤務状態が著しく
不良で、改善の意志が認められないとき。
・・・・・・
(■)故意または重大な過失により、会社に重大な
損失を与えたとき。
(■)会社内での暴力、脅迫、傷害、侮辱その他の
手段により業務を妨害したとき。
(■)会社の名誉、信用を傷つけたり、不利益になる
ような行為、言動をしたとき。
(■)刑法に触れる行為、またはその他の法律違反
となる行為をなくした場合で、解雇が適当と認めら
れたとき。
(■■)会社の経営又は業務上の重大な秘密、情報
を社外または部外に漏洩したとき。
(■■)故意または重大な過失により、顧客の信用
情報、クレジットシステム等業務上の知識ならびに
会社の機密等を漏洩したとき。
(■■)会社の定めた服務規律、遵守事項の各号
または業務上の指示命令に違反したとき。
(■■)その他前各号に準ずる不都合な行為が
あったとき。

(守秘義務)
第■■条 社員は、業務上知り得た個人情報の
内容を第三者に知らせ、または不当な目的に
使用してはならない。
その業務に係る職を退いた後、また退職後も
同様とする。
また、業務上許容される場合を除き、個人情報が
ふくまれた書面・記録媒体等を複製あるいは社外
へ持ち出してはならない。
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by bunbun6610 | 2016-06-28 19:30 | 就労後の聴覚障害者問題Z1