障害者雇用 ― 一般社団法人 ありがとうの種

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障害者枠求人票(フルタイム)

受付年月日; 平成28年6月10日
紹介期限; 平成28年8月31日

求人番号; 13010-68854661


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ありがとうの種

所在地; 〒113-0033
東京都文京区本郷5-23-11
野神ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

丸の内線本郷三丁目駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)ホールスタッフ、調理、カフェ業務
/トライアル併用

仕事の内容; 調理に関しては、スープ作り・デザート
作り、ホールスタッフとしては、レジ・接客などを担当
して頂きます。

また、カフェ運営にも携わって頂くため、セミナー企画
などのお仕事もあります。

その他、カフェ運営全般として、清掃などの庶務、
雑務もやって頂きます。


雇用形態; 正社員

雇用期間; 雇用期間の定めなし

学歴; 不問

必要な経験等; パソコン(エクセル、ワード)できれば
尚可

必要な免許・資格; 手話必須
普通自動車免許あれば尚可

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 160000~180000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月8000円まで

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
(1)9:00~18:00
(2)11:00~22:00
(3)12:00~21:00

就業時間に関する特記事項;
シフト制
9:00~21:00の間の8時間程度(応相談)

時間外; あり 月平均10時間

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 変形労働時間制のためシフト
により月9日(基本)。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
*紹介・問い合わせの際は必ず補足事項を確認
してください。

*応募・問い合わせ等は、必ず安定所職員を通じて
連絡をお願いします。

※ 直接の電話連絡はご遠慮願います。

・1日2回食事を支給。



創業; 平成23年


事業内容;食べられるスープを中心として扱う
ソーシャルカフェです。
聾者(聴覚障害者)が経営しているカフェで、
「手話」という空間で紡ぎだされる営業を通して
「スープ」という温かみのある料理を販売。


会社の特徴;
「手話」と「スープ」と「スイーツ」を通して「憩い」
「学び」「相談」ができるカフェです。
壁全体がホワイドボードで、手話ができなくても、
広々と筆談でやりとりできます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 108日

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④備考欄参照 求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; あり 2カ月
労働条件変更なし


〔備考〕
*面接日は後日連絡

障害の種別、等級を応募書類(写真貼付の
履歴書、職務経歴書)に記入するか、
又は障害者手帳の写しを持参して下さい。
また、メールアドレスを記入して下さい。


担当者;あすか社会保険労務士法人
栗本



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トライアル雇用については、下記情報が参考になると思う。


『『障害者トライアル雇用』とは』
〔2015-04-21 18:30〕





http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000103771.pdf

(事業主の方へ)
「障害者トライアル雇用奨励金」のご案内
「障害者トライアル雇用」は、障害者を原則3か月間の試行雇用することにより、その適性
や能力を見極め、継続雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした制度です。
労働者の適性を確認した上で継続雇用へ移行することができるため、障害者雇用への不安を
解消することができます。この制度の利用に当たっては、「障害者トライアル雇用奨励金」
を受けることができます。事業主の皆さまには、「障害者トライアル雇用」を積極的に活用
していただくようお願いします。
また、職業紹介事業者から障害者トライアル雇用の紹介を受けた場合も奨励金の支給対象と
なります。

<ご注意>
◆求人数を超えた障害者トライアル雇用は実施できません。
◆障害者トライアル雇用対象者の選考は、書類ではなく面接で行うようにしてください。
◆障害者トライアル雇用求人の選考中の人数が求人数の5倍を超える場合は、それ以降の障害者トライアル
雇用としての紹介は行いません。例えば、求人1人に対し、障害者トライアル雇用の選考中の人が5人に
達した場合は、6人目は障害者トライアル雇用としての紹介は行いません。
◆派遣労働者を募集する求人を「障害者トライアル雇用求人」とすることはできません。
「障害者トライアル雇用」は、障害者を原則3か月間の試行雇用することにより、その適性
や能力を見極め、継続雇用への移行のきっかけとしていただくことを目的とした制度です。
労働者の適性を確認した上で継続雇用へ移行することができるため、障害者雇用への不安を
解消することができます。この制度の利用に当たっては、「障害者トライアル雇用奨励金」
を受けることができます。事業主の皆さまには、「障害者トライアル雇用」を積極的に活用
していただくようお願いします。
また、職業紹介事業者から障害者トライアル雇用の紹介を受けた場合も奨励金の支給対象と
なります。
紹介日時点で、次に該当する方は障害者トライアル雇用の対象者にはなりません。
・継続雇用されている人(重度身体障害者・重度知的障害者や45歳以上の身体障害者・知的障害者、精神障害者は
対象となります)
・自ら事業を営んでいる人または役員に就いている人で、1週間当たりの実働時間が30時間以上の人
・学校に在籍中で卒業していない人(卒業年度の1月1日以降も卒業後の就職の内定がない人は対象となります)




厚生労働省 パンフレット
「障害者トライアル雇用奨励金のご案内」 [428KB]






私が長い間、ハローワークで障害者枠
求人票を見てきた経験では、正社員の募集に
トライアル雇用なんて、見たことがない。
トライアル制度では雇用主が自由に雇止め
できる権限も持つただし、事業主には最低
3ヵ月間は雇うことが義務となっている
)ので、
応募者は慎重に判断する必要がある。


>「試用期間; あり 2カ月」

とあるが、トライアルだったら3ヵ月間が最低限
の試用期間になるのが原則だ。
ただし、試用期間を短縮し、1ヵ月とか2ヵ月で
本採用にすることも、事業主の判断でできる。
もしトライアルの条件で2ヵ月で雇止めしたら、
事業主のルール違反になる。

こういう知識を、仕事を探している障害者も
よく覚えておきたい。




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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年8月31日
紹介期限; 平成28年5月31日

求人番号; 13010-68850961


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 一般社団法人 ありがとうの種

所在地; 〒113-0033
東京都文京区本郷5-23-11
野神ビル2F

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

丸の内線本郷三丁目駅下車 徒歩3分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)ホールスタッフ、調理、カフェ業務全般

仕事の内容; 調理に関しては、スープ作り・デザート
作り、ホールスタッフとしては、レジ・接客などを担当
して頂きます。

また、カフェ運営にも携わって頂くため、セミナー企画
などのお仕事もあります。

その他、カフェ運営全般として、清掃などの庶務、
雑務もやって頂きます。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり 6ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; パソコン(エクセル、ワード)できれば
尚可

必要な免許・資格; 手話必須
普通自動車免許あれば尚可

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); 910~920円

賃金形態; 時間給

通勤手当; なし

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 労災

退職金制度; なし

就業時間; 変形(1ヶ月単位)
(1)9:00~13:00
(2)13:00~17:00
(3)17:00~21:00

就業時間に関する特記事項;
シフト制
9:00~21:00の間の4時間程度(応相談)

時間外; なし

休憩時間; 0分

休日等; 休日 他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; シフトによる

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 

求人条件特記事項;
*紹介・問い合わせの際は必ず補足事項を確認
してください。

*応募・問い合わせ等は、必ず安定所職員を通じて
ご連絡をお願いします。

※ 直接の電話連絡はご遠慮願います。

有給休暇は法定通り



創業; 平成23年


事業内容;食べられるスープを中心として扱う
ソーシャルカフェです。
聾者(聴覚障害者)が経営しているカフェで、
「手話」という空間で紡ぎだされる営業を通して
「スープ」という温かみのある料理を販売。


会社の特徴;
「手話」と「スープ」と「スイーツ」を通して「憩い」
「学び」「相談」ができるカフェです。
壁全体がホワイドボードで、手話ができなくても、
広々と筆談でやりとりできます。


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週3日~4日程度

就業規則; なし


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 本社にて面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④備考欄参照 求人者の責任にて廃棄

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; Eメール

試用期間; なし


〔備考〕
*面接日は後日連絡

障害の種別、等級を応募書類(写真貼付の
履歴書、職務経歴書)に記入するか、
又は障害者手帳の写しを持参して下さい。
また、メールアドレスを記入して下さい。


担当者;あすか社会保険労務士法人
栗本



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前回募集時には、応募者が何人かいた。


『障害者雇用 ― 一般社団法人 ありがとうの種』
〔2016-04-05 18:20〕



だが、それでも決まらなかったのかもしれない。
なかなか採用までは難しそうだ。
近隣に住むろう者を求めているようなので、
思ったより狭き門なのかもしれない。


注意しなければならないのは、上の雇用契約を
結んだ場合、雇用保険(必ず労災とセットに
なっている)にも加入しなければならない。
使用者の義務だから、もし働いた後も未加入
だった場合は、それが法違反となるので、
労働者がハローワークに通報しないと損をする
ことになる。
これは働く人にとって非常に大事なことなので、
よく覚えておいてほしい。





〔関連情報〕

『ろう者スタッフによるカフェ運営(東京都文京区本郷)』
〔2012-02-01 20:27〕





『公用語が“日本手話”と“書記日本語”のカフェ』
〔2012-05-15 22:33〕





『聴覚障害者に向いている仕事 ―聴覚障害者と手話』
〔2013-01-10 18:00〕





ありがとうの種
『NHKで紹介されました!』
〔2015/03/08 7:28 PM〕

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by bunbun6610 | 2016-06-15 20:30 | 就職活動・離職

ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610