手話・要約筆記通訳が必要な聴覚障害者は面倒がられる?

副題;
『手話・要約筆記通訳者派遣を会社から拒否される事例
  ―聴覚障害者への「合理的配慮」は、こうして拒否される』



某ホテル
https://www.tokyuhotels.co.jp/ja/hotel/TE/TE_SHIBU/index.html

障害者枠求人票(パートタイム)
ハローワーク専門援助第二部門

求人番号; 13070-46989061
受付年月日; 平成28年5月20日
紹介期限; 平成28年7月31日

 (応募者数)0人 ― (選考中)0人 ― (採用者数)0人
  ※ 5月24日現在




某ホテルの求人票を見て応募したところ、
いきなり面接日時を指定したメールが届いた。

こちらは慌てながらも、

「手話通訳者はいたほうがよろしいでしょうか?
必要でしたら、通訳者派遣予約に少し日数が
必要ですので、下記候補日の中からお選び
下さい」

という要旨のメールを返信した。
すると、残念なことに、次のメールが届いて
しまった。
失敗だった。





●様

こんにちは。
ご返信をいただきありがとうございます。

面接日の変更ですが、限られた採用枠内で
現時点で多数の方々より応募をいただいて
おります。
当ホテルといたしましても、
障害をお持ちの方の雇用に
早急に取り組まなくてはならない事情もあり
面接日の変更は御希望に沿いがたいことと
なりましたので、悪しからずご了承ください
ますようご通知申し上げます。

弊社の求人にご関心をお寄せ頂きました
ことにお礼申し上げると共に、
今後の求職活動の成功を心よりお祈り
申し上げます。

お預かりしております書類一式は
後日、返却させていただきます。

ありがとうございました。






>「現時点で多数の方々より応募をいただいて
おります。」


とあるが、ハローワーク経由の募集なので、
ハローワークは応募者数の状況を完全把握
している。
紹介状を発行しないと、障害者はこの求人募集
に応募できないようになっているからだ。
募集を開始したばかりの求人票でもあるから、
本当の理由なのかどうか、かなりの疑問だ。



このケースでは必ずしも、先方の希望する
日では手話通訳者派遣が間に合わない、
というわけではなかった。
先方の返事がいつになるかで、
予定より遅れてしまうことは想定内だった
ので、幾つかの候補日を挙げて知らせた
までのことだった。

それが相手から見て、煩雑なコミュニケー
ションに思えたからなのかもしれない。

手話通訳者を自分で依頼・派遣する場合でも、
企業に面倒がられることは、他社でもよくある。
多少なりとも、配慮しなければならなくなる
からである。

手話通訳者を呼ばない選択肢も残しての提案
をしたつもりだったが、結局は断られてしまった。

これは本気で採用する気のある企業に間違い
ないので、本当に残念だ。
ハローワーク面接会でもよく、通訳者に全く
頼らない聴覚障害者を見かける。
それはこうした事情のせいなのだろう。

聴覚障害者の場合は、手帳を持っている
軽・中度難聴者が就職に圧倒的有利だ。


『企業イメージを重視 求める人材を奪い合い』
〔2012-04-12 19:21〕




悔しいが、サーナの面接アドバイスを
思い出した。



『難聴者の会社面接対策(2)
 サーナの面接アドバイス』
〔2011-07-06 20:37〕





ちなみに、このような就職斡旋会社は無料で
利用できるが、条件として自分の個人情報を
登録することが必要になっている。
その際、インターネットなどで誹謗・中傷に
該当する可能性のある内容を書き込んだり
することを禁止する『誓約書』も書かせて
いる場合が多い。
だから、こういうことは表に出ない。







〔関連記事〕

『今年4月施行『障害者差別解消法』で、
どんな変化が起こったのか?』
〔2016-04-12 21:54〕


周知用リーフレットより

事業主は、合理的配慮として、例えば以下の
措置を提供していただく必要があります。

<募集・採用時>
◆視覚障害がある方に対し、点字や音声などで
採用試験を行うこと
◆聴覚・言語障害がある方に対し、筆談などで
面接を行うこと







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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年5月20日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13070-46989061


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社関東東急ホテルズ 渋谷東急REIホテル

所在地;
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷1-24-10

ホームページ;
https://www.tokyuhotels.co.jp/ja/hotel/TE/TE_SHIBU/index.html


就業場所; 転勤の可能性なし
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-2(渋谷マークシティ内)
渋谷エクセルホテル東急

(JR・私鉄・地下鉄 渋谷駅)下車徒歩5分



〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)調理補助

仕事の内容; 
日本料理店、又は西洋料理店での
調理作業(仕込み等)

※ 立ち仕事になります。
※ 障害の状況により応相談。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
~平成29年3月15日
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)920~1000円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月50.000円まで)

昇給; あり

賞与; あり
(前年度実績)年2回 計0万円~5万円

加入保険等; 雇用 公災

退職金制度; なし

就業時間;
(1)9:00~18:00
(2)11:00~20:00

就業時間に関する特記事項;
就業時間は相談可能。
但し、週20時間以上勤務

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝  週休二日制 毎週

休日 その他の場合;
年次有給休暇は法定通り付与。


求人条件特記事項;
〈施設設備状況〉
エレベーター; 有
建物内車椅子移動スペース; 無
階段手すり; 片側
トイレ; 洋式
出入口段差; 無

・通院への配慮; 有

・契約社員、正社員への登用制度;有

・賞与は勤務日数、業績により決定

※ 必要な合理的配慮については
お申し出ください。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 203人
就業場所; 151人
(うち女性 59人)
(うちパート 36人)


創業; 平成12年


事業内容;
ホテル(宿泊・飲食・宴会)

会社の特徴;
オープン以来,女性のお客様が多いホテルです。
渋谷駅直結で通勤も便利です。
スタッフも女性が多く、忙しい中にも華やかさ
があります。

労働組合; なし

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; あり
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週4日程度

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付) ③職務経歴書
④障害者手帳(写)等
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし



〔備考〕
※ 勤務フロアは6・25階、
休憩室・更衣室は4階。

※ 履歴書には、希望職種、勤務可能日
を明記してください。

※ 上記の「障害者手帳(写)」については、
障害種別、等級を応募書類に記入頂くか、
障害者手帳の写し(障害がわかる部分のみ)
をご用意下さい。

※ 応募書類を「就業場所」へご郵送下さい。

・労働条件により、該当する保険に加入。



担当者;
管理マネージャー
内田幸邦




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精神障害者や、人工透析を受けている等
の障害者をターゲットにしているようだ。
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by bunbun6610 | 2016-06-02 23:30 | 情報保障・通訳(就労)
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