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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

障害者雇用 ― 厚生労働省 年金局


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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年5月18日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13010-58432561


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 厚生労働省 年金局

所在地;
〒100-8916
東京都千代田区霞が関1-2-2

ホームページ;



就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし



霞が関駅下車 徒歩1分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)一般事務の補助

仕事の内容; 
・郵便物等の受取、仕分け、配布
・コピー用紙の補充
・パソコンによる入力作業
・書類の整理作業
・その他事務の補助




雇用形態; 正社員以外
チャレンジ雇用

雇用期間; 雇用期間の定めあり
~平成29年3月31日
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (月額)145122円

賃金形態; 日給 7220円

通勤手当; 実費(上限あり 毎月55.000円まで)

昇給; なし

賞与; あり

加入保険等; 雇用 公災 健康 厚生

退職金制度; あり

就業時間; 9:00~17:45

就業時間に関する特記事項;
勤務日数・勤務時間については応相談

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 12/29~1/3

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
エレベーター有、車椅子移動スペース有、
点字表示無、出入口段差無、階段手すり有
(両側)、トイレ(車椅子用・洋式)。

障害者手帳の写しの送付に代えて、履歴書
の余白に、障害名と等級を記入して下さい。

可能であれば、障害の特性や配慮事項に
ついて記載した書類も添付して下さい。

就労支援機関の支援を受けている方は、
パンフレット及び担当者名のわかるものも
同封して下さい。

※ 必要な合理的配慮についてはお申し出ください。




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 32600人
就業場所; 300人
(うち女性 45人)
(うちパート  人)


創業; 平成13年


事業内容;
国家行政事務

会社の特徴;
行政機関

労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

年間休日数; 123日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)
求人者の責任にて廃棄

日時; 随時(後日、連絡します)

選考結果; その他

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり (1か月 労働条件変更なし)



〔備考〕
〔チャレンジ雇用〕
・各府県や自治体における最長3年までの
業務経験により、一般企業への就職を
目指すもの。

・必要に応じて支援機関のジョブコーチに
よる支援を希望。

* 平成28年6月3日(金)必着にて所在地
あて応募書類を送付して下さい。
面接は平成28年6月6日(月)以降に実施
いたします。
選考結果は6月下旬予定。





担当者;
書記室 管理係長
雨池 祥吾(あまいけ しょうご)




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 0人 ― 0人 ― 0人



「チャレンジ雇用」というのは、つまり、
日本版サムハルのつもりなのだろう。


ハローワーク職員を介して

「聴覚障害者は応募できますか?」

と問い合わせてもらった結果、

「難しい」と言われたので、応募を諦めた。

聴覚障害者の場合はおそらく、
訓練後の受け入れ企業を探すのが
難しいからなのだろう。



>「※ 必要な合理的配慮については
お申し出ください。


これはやっぱり“飾り”だな。

国連・障害者権利条約を守っていくために、
厚生労働省の役割と責任は非常に大きい。
だが現実はこれだ。

求人票をよく読んでみるといい。
「育児取得」「介護休暇」「看護休暇」もゼロだ。
この情報をさらしたら、多くの国民から
批判されそうだ。
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by bunbun6610 | 2016-05-19 23:11 | 就職活動・離職