障害者雇用 ― 社会福祉法人 こうほうえん

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障害者枠求人票(パートタイム)

受付年月日; 平成28年5月18日
(障害者差別解消法の施行後)

紹介期限; 平成28年7月31日

求人番号; 13100-4831561


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 社会福祉法人こうほうえん

所在地;
〒115-0051
東京都北区浮間5-13-1

ホームページ;
http://www.kohoen.jp/


就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

東京都北区浮間5-13-1
社会福祉法人こうほうえん
就労継続支援ベーカリーカフェ「ブレッド&バター」


埼京線浮間舟渡駅下車 徒歩15分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)製造・販売・清掃

仕事の内容; 
※ 本求人は障害者手帳をお持ちの方
専用の求人です。

パン
焼菓子の製造
販売
店内清掃等


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金(税込); (時間額)908~908円

賃金形態; 時間給 908円

通勤手当; 実費
(上限あり 毎月40.000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災

退職金制度; なし

就業時間; 
又は7:00~17:30の間の5時間程度

就業時間に関する特記事項;
就業時間につきましては、応相談

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他  週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 夏休み、年末年始

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
・就労継続支援A型(雇用型)利用料あり
・継続雇用制度導入あり(65歳まで)




〔4.会社の情報〕
従業員数
企業全体; 1900人
就業場所; 200人
(うち女性 60人)
(うちパート 140人)


創業; 昭和62年


事業内容;
認可保育所、
同一建物内に介護サービス事業所も併設

会社の特徴;
保育、介護、障害などの福祉サービスを
一体的に提供
東京都23区内に6箇所の事業所、
鳥取県に本部あり

労働組合; なし

定年制; あり(一律60歳)   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②履歴書(写真貼付)

日時; 随時

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; なし



〔備考〕
※ 雇用期間は採用月に関わらず年度更新
になります。

※ 障害の種別・等級を応募書類にご記入
いただくか、手帳の写し(障害がわかる部分
のみ)をお持ち下さい。





担当者;
副施設長
藤井




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 0人 ― 0人 ― 0人



ハローワークで問い合わせ質問を依頼してみた。


Q;
「この施設では、聴覚障害者の雇用実績はありますか?」

A;
「応募者ならいます」

Q;
(「応募者数を聞いているんじゃない!」
と怒りながらも)
「実際に、どんな障害の方が働いていますか?」

A;
「精神・知的障害者を中心に雇用している、とのことです」


Q;
(なら、聴覚障害者はいないのかもしれない・・・・)
「聴覚障害者とは、どういうコミュニケーションを
するのですか?」

A;
「手話は難しいそうです」



障害者施設でも、聴覚障害者の雇用となると、
消極的になる様子だった。
やはりコミュニケーション方法の違いは、
どこへ行っても障害になってしまう。

もはや、聴覚障害者専門の障害者施設を
つくるしか、ないのではないか。


それと、もう一つ、気になったことがある。
それは、ハローワーク職員は

「聴覚障害者=手話コミュニケーションが
絶対必要」

という、思い込みをしていないだろうか?

必ずしも手話でなければコミュニケーション
ができない聴覚障害者ばかりではない。
手話が出来ない聴覚障害者もいるし、
手話だけでなく、読話・口話も得意な
聴覚障害者もいるし、
筆談でも十分にコミュニケーションが可能
な聴覚障害者もいる。
だからハローワーク職員は、相談者の特性を
よく理解してから、企業側と交渉をして
欲しいのである。

誤った説明を勝手にしてしまうと、
相談者が不利になる場合もある。
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by bunbun6610 | 2016-05-19 23:10 | 就職活動・離職
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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610
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