ワタミの障害者枠求人票が多いのはなぜか?

ハローワークの専門援助第二部門(障害者枠
雇用の専門部署)で、自分の条件に合った
仕事を検索した。
すると、ワタミの求人票が多数並んだ。

以前はマクドナルドも多かったが、今の
マクドナルドは障害者募集を大幅に
減らしているようだ。

おそらく、深刻な経営危機に陥っている
のだろう。
障害者雇用どころではない。

それでは、ワタミはこの景気の良い募集ぶりは
どうなのだろうか?

ここ数年は、障害者が採用担当者になっていて、
各店舗ごとの求人票を揃えての大規模な募集だ。

ただし、ハローワークに詳しく問い合わせてみると、
どの店舗も

「ほとんどは応募者がいない」

という。

一体、なぜだろうか?
これもまた、口先だけの募集だから、
すでに不人気になっているのだろうか?

つまりは、カラ求人というやつか、
それとも

「採用する気はあるが、余程いい人でないとダメ」

だとか。

(それならば、ワタミが考えている「いい障害者」
とは、一体どういうものなのだろうか?)

実態は、精神障害者を多く雇用している、という。


『ワタミフードシステムズ株式会社の
障害者雇用戦略』
〔2015-10-30 18:30〕


確かに精神障害者は、発作さえ起こさない
ようにすれば、健常者と変わらない、と思う。
障害が軽い人、いや、ある程度の配慮さえ
すれば、もう障害がない人と言ってもいい
くらいだ。
そんな人ばかり採用しているらしい。
その噂がすでに広まっていれば、他の障害者
は誰も応募しなくなる。
不人気になって、募集が続くのもわかる。
しかし、それではなぜ精神障害者からの
人気を集められないのだろうか。
ワタミも、多くは「一店舗一人の障害者雇用」
だから、その地域には多くの精神障害者が
いるはずだ。

「耳が聞こえないという以外は普通の人と
変わらない」

と、健常者に言われる私でさえ、簡単に落ちて
いるのだが、精神障害者ならOKのようだ。
これは、随分と気に障ることだ。

ワタミの人事担当者は視覚障害者だが、
聴覚障害者とはウマが合わないようだ。

いや、それだけではなくて、本音はやっぱり、
現場のブラック体質がまだ、改善できていない
のかもしれない。

『ワタミ社長が、持論主張で従業員を
殺したようなもの?』
〔2012-02-25 08:34〕



それならば、障害者を採用しても失敗する。
(問題を起こす。)
だからそういう現場でもやってゆける障害者しか、
採用しなくなるわけだ。
コミュニケーションが難しい聴覚障害者は採用
しないのも、分かる気がする。
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by bunbun6610 | 2015-11-23 19:00 | 就職活動・離職

ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610