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蒼穹 -そうきゅう-

障害者雇用 - 株式会社ドン・キホーテ

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求人票(パートタイム)(障)

紹介期限; 平成27年7月31日

求人番号; 13070-36855051


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ドン・キホーテ

所在地; 
〒153-0042
東京都目黒区青葉台2-19-10

就業場所; 転勤の可能性なし
〒106-0032
東京都港区六本木3-14-10

〈当社店舗「六本木店」〉
東京メトロ日比谷線 六本木駅より徒歩3分

職種; (障)商品管理スタッフ(六本木店)


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
(1)商品品出し作業
店舗内において商品品出し作業

(2)賞味期限確認作業
有効期限付き商品の確認

(3)買い物カゴ、カート回収

(4)清掃業務
店舗内の清掃

※ 売り場でのお仕事ですので、商品の場所
を聞かれるなど、お客様から声をかけられる
ことがあります。


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
1ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 950円(基本給・時間換算額)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月20000円まで)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金制度; なし

就業時間; 9:00~21:00の間の6時間以上

就業時間に関する特記事項; 週20時間以上
働けること

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 休日 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; シフト制

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日


求人条件特記事項;
【障害者用設備について】
設備は各店舗毎に異なります。
面接時でご確認ください。
最初は1ヶ月契約。
契約更新は、更新の可否、契約内容ともに
双方の話し合いによる。
有給、休憩、保険加入等は契約内容による。
(法定内)


〔4.会社の情報〕

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日以上

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①履歴書(写真貼付)
②ハローワーク紹介状  ③障害者手帳の写し
選考後は返却

日時; 随時

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 面接時に案内

試用期間; なし


〔備考〕

【応募書類】
※ 履歴書、障がいの種別と等級を応募書類に
ご記入頂くか、障がい者手帳(写)及び紹介状を

〒134-0081
江戸川区北葛西4-14-1
労務管理部障がい者採用担当宛

にご送付願います。

※ 事前連絡不要。

※ 書類到着後10~14日以内に選考結果を
連絡します。

※ 不採用の場合、応募書類は返却します。


担当者;
総務部 労務管理課



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この仕事内容ならば、聴覚障害者にもできる。
しかし、採用へのネックとなるのは

>「※ 売り場でのお仕事ですので、商品の場所
を聞かれるなど、お客様から声をかけられる
ことがあります。」


という点。
結局、聴覚障害者は応募できない可能性大だ。


不平不満みたいな話になってしまうけれども、
新宿とかのマクドナルドやコンビニに行くと、
よく外国人があちこちの店舗で働いている。

胸の位置に「トレーニング中」と書かれた札を
付けている人もいる。

ある日、マクドナルドでは

「ソーセージマフィンコンビをアイスティーで」

と注文した。
ところが、渡された商品は、ドリンクがコカコーラ
だったのだ。
店員が聞き間違えたのか、それとも商品を
間違えたのか、それとも日本語にまだ慣れて
いないのか、わからなかった。

それだけではない。

メニューボードには「スマイル0円」とあるのに、
スマイルがない。
20年前のマクドナルドは、こんなにダメでは
なかった。

「健聴者なら外国人であっても、これでも店員が
勤まるのに、聴覚障害者にはNOになるのは、
ちょっとおかしいのではないか」

と思うのは、私だけだろうか。

これが本当に「お客様ニーズ」への、真剣な
対応なのだろうか?
日本の企業は一体、「社会的使命」とは
何だと思っているのだろうか?


>「最初は1ヶ月契約。
契約更新は、更新の可否、契約内容ともに
双方の話し合いによる。
有給、休憩、保険加入等は契約内容による。
(法定内)」

この文言の本当の意味は

「弊社は、法律をギリギリに守っています」

ということだ。

かなりいい加減に書いた求人票だと、
一目で分かるので、面接で労働条件を
話し合ったとしても、あやふやになって
しまう可能性が大だ。

「シフト制」「週所定労働日数; 週5日以上」
とあるので、状況によっては、5日以上連続
して勤務するシフトを与えられる可能性も
ありえる。

また

>「就業時間に関する特記事項; 週20時間以上
働けること」

>「就業時間; 9:00~21:00の間の6時間以上」

>「週所定労働日数; 週5日以上」

これらも、整合性がつかない。
週20時間労働だったら、特定求職者雇用
開発助成金はつかない。
実際は多分、30時間以上でなければ、
認めてくれないだろう。

ブラック企業の特徴がよくにじみ出ている
求人票だと言える。




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【追記】(2015年11月21日)


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151121-00000007-mai-soci


<ドン・キホーテ>
違法な長時間労働の
疑いで家宅捜索


毎日新聞 11月21日(土)3時0分配信

ディスカウントストア大手の「ドン・キホーテ」(本社
・東京都目黒区)が従業員に違法な長時間労働を
させた疑いがあるとして、東京労働局が同社の
本社や店舗を今年6月に労働基準法違反容疑で
家宅捜索していたことが、関係者への取材で
分かった。
労働局は近く同社と関係者を書類送検する方針。

 関係者によると、同社は東京都渋谷区や新宿区
の店舗で、従業員に対して労基法36条に基づく
労使協定(36協定)で定めた上限を超える時間外
労働をさせた疑いがある。

 労働局は同社を家宅捜索して押収した資料を
分析するとともに、関係者に事情聴取をして調査
を続けていた。

 36協定は企業と従業員側が結ぶ協定。
協定を結べば労基法が定める労働時間(1日
8時間、週40時間)を超える労働が可能になるが、
企業が協定を結ばないまま時間外労働をさせたり、
協定で決めた時間を超えて従業員を働かせたり
すれば同法違反になる。
罰則は6カ月以下の懲役、または30万円以下の
罰金となる。

 同社は全国にディスカウントストア約280店舗
を展開し、今年6月期決算の売り上げは約4700
億円。

 ドン・キホーテの持ち株会社「ドンキホーテホール
ディングス」広報室は毎日新聞の取材に

「現在、当局から労務管理についての調査を
受けており、当社としても全面的に協力している。
調査中の事案であるため、現時点で回答は差し
控えたい」

とのコメントを出した。

 国は長時間労働がまん延し過労死の原因と
なっていることなどから、今年4月に「過重労働
撲滅特別対策班」(通称かとく)を東京、大阪の
労働局に設置して対策強化に乗り出した。
長時間労働の立証を得意とする監督官13人を
配置し、全国展開する企業を中心に指導、監督
している。

【東海林智、古関俊樹】



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by bunbun6610 | 2015-05-15 19:30 | 就職活動・離職