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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

障害者雇用 - SGフィルダー株式会社(関東支店)



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求人票(パートタイム)(障)

紹介期限; 平成27年6月30日

求人番号; 13130-11375951


〔1.求人事業所名〕

事業所名; SGフィルダー株式会社(関東支店)

所在地; 
〒136-0075
東京都江東区新砂2-1-17
東京本社第一ビル4階

就業場所; 転勤の可能性なし

当社 戸田事業場
埼玉県川口市東本郷1-9-61
佐川急便内


職種; (障)荷物の仕分け作業【戸田事業場】

〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
佐川急便の構内において、ベルトコンベアに流れて
くる荷物をコース別に仕分けする作業。

※ 採用日~2カ月契約。以後は3カ月ごとの契約更新。

※ 試用期間は14日間; 同条件。

※ 有給休暇は法定通り付与。


雇用形態; パート労働者 契約パート

雇用期間; 雇用期間の定めあり
2ヶ月
契約更新の可能性あり(原則更新)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 810円(基本給・時間額換算)

賃金形態; 時間給

通勤手当; なし

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; 00:00~8:00

就業時間に関する特記事項; 

時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 休日 他 週休二日制 その他

休日 その他の場合; 
曜日応相談

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 


求人条件特記事項;
就業場所施設状況; 1階建ての1階
建物内車椅子移動; 不可
建物入口の段差; あり(15段; 一段あたり20cm)
事務所扉; 引き戸
玄関扉; 引き戸
障害者用トイレ; なし(開き戸、手すりなし)
マイカー通勤; 不可
※ 選考結果は早ければ即日、遅くとも3日以内には通知。


〔4.会社の情報〕

従業員数;
企業全体 16965人
就業場所; 36人
(うち女性; 4人)
(うちパート; 31人)

労働組合; なし


事業内容; 労働者派遣法に基づく労働者派遣業務。
職業安定法に基づく有料職業紹介事業。
運送業における梱包・仕分け・積み込み。積み下ろし
作業の請負。
倉庫業における入出庫作業及び管理業務の請負。

会社の特徴;
アウトソーシング・人材派遣、人材紹介サービスを中心
としたソリューションを提供し、お客様の抱える人材
マネジメント及び業務マネジメントの課題の解決を
サポートします。
般13-304942

定年制; なし   勤務延長; なし
再雇用; なし

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 1人

選考方法; 面接

応募書類; ①履歴書(写真貼付) ②ハローワーク紹介状
求人者の責任にて廃棄

日時; その他 月~金 0:00~

選考結果; 3日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり (14日間 労働条件変更なし)


〔備考〕
※ 電話連絡の上、面接時に紹介状・履歴書をお持ち下さい。

※ 応募書類の余白に、障害名・等級・必要な配慮事項
等ご記入願います。
差し支えがなければ記入に代えて障害者手帳の写し
(該当部分のみで可)を添えていただいても結構です。


担当者;
総務課・主事
藤木 健二

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佐川急便は、もしかすると“ブラック企業”なのだろうか?
企業全体の従業員数は多いが、それでも

>「労働組合; なし」

には、驚いてしまう。

障害者にできる仕事は多いはず。
では、障害者の雇用率はどうなのだろうか?


「仕事の内容;」のところに

>「※ 有給休暇は法定通り付与。」

と書いてあるが、
「6ヶ月経過後の年次有給休暇日数」には、
何も書かれていない。
「法定通り」と言っても、会社により付与日数は異なっている。

どうも曖昧な求人票だ。
知識が乏しい人が書いたからだろうか。

仕事内容を見てみると、聴覚障害者も十分できるように思える。
ただ、試用期間は障害者でも14日間しか与えられない。
それでダメだったら、終わりだ。
初めは親切に教えてもらえると思うが、聴覚障害者の場合、
情報保障がなかったら、覚えるのに時間がかかってしまう。
そうなると、聴覚障害者も採用は難しいかもしれない。

面接時間は

>「日時; その他 月~金 0:00~」

とある。
どうやって帰るのか?

マイカー通勤不可、通勤手当もなしなので、要注意だ。

派遣従業員が多い作業場では、バイク・自転車通勤の
従業員が、近くに違法駐車している場合もある。
深夜勤務で警察も来そうになければ、そうかもしれない。



>「※ 選考結果は早ければ即日、遅くとも3日以内には通知。」


採用する気のある募集に思える。
しかし、誰でもいいから採りそうなところは、人が来ない
“ブラック企業”の可能性もある。


『ワタミフードサービスの障害者求人票(平成25年8月)』
〔2013-08-12 23:57〕
「【追記(2013年9月22日)】
〔参考情報〕
『自分に適した仕事がないと思ったら読む本
 落ちこぼれの就職・転職術』
(福澤徹三/著者 2008年1月30日/第1刷発行
 幻冬舎/発行所)
より、引用。」


を参照。



>「結果の通知方法; 電話」


もし、電話のみだったら、聴覚障害者にはどうするのだろうか?



>「※ 応募書類の余白に、障害名・等級・必要な配慮
事項等ご記入願います。
差し支えがなければ記入に代えて障害者手帳の写し
(該当部分のみで可)を添えていただいても結構です。」



これは

「聴覚障害者は今まで雇用していない」

と答えていた、下の企業と酷似している。
業種も、この企業と同じだ。
そうなると「聴覚障害者はダメだ」と言われるかもしれない。


『障害者雇用 - 株式会社DNPロジスティクス』
〔2015-03-30 21:53〕

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by bunbun6610 | 2015-05-07 20:00 | 就職活動・離職