障害者雇用 - 株式会社 伸芽会


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求人票(パートタイム)(障)

紹介期限; 平成27年6月30日

求人番号; 13090-15950951


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社 伸芽会(しんがかい)

所在地; 
〒171-0022
東京都豊島区南池袋1-16-22
リソー教育グループ城北本部池袋ビル4階

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし


職種; (障)一般事務
5/13 ミニ面接会

〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 
・電話・受付
・コンピュータ入力
・教材作成補助
その他

*電話、受付業務については必須ではありません。
障害により配慮いたします。

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり

学歴; 高卒以上

必要な経験等; PC基本操作

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

賃金; 1000円(時間換算額)

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月30000円まで)

昇給; あり
(ベースアップ込みの前年度実績 時間あたり 50円)

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)11:00~18:00
(2)10:00~17:00
又は10:00~18:00の間の6時間以上

就業時間に関する特記事項; 

時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日


求人条件特記事項;
【障害者用施設】
1.エレベーター; 有   4.出入口段差; 無
2.車椅子移動; 可   5.階段手すり; 無
3.点字表示; 無   6.トイレ; 洋式

* 有給は法定通りです。

* 就業場所は禁煙


〔4.会社の情報〕
事業内容; 小学校受験、幼稚園受験のための受験指導、
公開模擬テストの実施等いわゆる幼児教室の運営。

会社の特徴;
当社は平成15年1月創立ですが、旧新芽会(昭和31年
創立)の幼児教育部門を承継した会社である。有名小学校、
幼稚園への合格実績は極めて高いことで定評がある。

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

育児休業取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤 3人

選考方法; 面接

応募書類; ①履歴書(写真貼付) ②職務経歴書
③ハローワーク紹介状  求人者の責任にて廃棄

日時;その他 5/13(水)13時~

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 郵送 Eメール

試用期間; あり (3ヶ月、労働条件変更なし)


〔備考〕
《5月13日(水)障害者ミニ面接会》
・会場; ハローワーク池袋 本庁舎5階会議室

応募ご希望の場合は、ハローワーク池袋専門援助
第二部門までご連絡ください。
面接時間を設定いたします。

※ 応募書類に、障害種別及び等級等を記載いた
だくか、障害者手帳の写し(障害がわかる部分のみ
で可)を添付してください。



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【聴覚障害者が求人票を探す方法 - 私の場合】


この求人票にも


>「*電話、受付業務については必須ではありません。
障害により配慮いたします。」


とある。
聴覚障害者が仕事を探す場合には、まずこういった
文言があるかどうかが、重要な目安になっていること
が多い。

これを企業側から見れば

「聴覚障害者も採用したい」

「聴覚障害者の応募者がもっと欲しい」

と思うならば、求人票の書き方にも配慮したほうが
よい、ということになる。
ハローワーク職員にしか見えない「裏情報」ではなく、
求人票に、このように明記したほうがよい、
ということである。

ハローワークにある障害者枠求人票は、
最低でも1000、多い時期には3000を超える。
その全部にまで目をしっかりと通すのは、大変だ。
例え、いい求人票があっても、チェックから漏れて
しまう場合だってある。

だから私の場合も、3日前とか1週間前、長くても
1カ月前の求人票から優先的に調べている。
優先順位をなるべく新しい情報にすることによって、
それである程度絞ってしまう。
古いものは採用する気がない企業である可能性
もある。
実際、採用する気がある企業だったら、すぐ決まって
しまう。
だから求職者としては、なるべく新しい求人票に注目
するのは無理もない。

それで、他の障害者の場合は一覧リストから探す
わけだが、私の場合はそれで探さず、最初から
求人票を一枚ずつ、丹念に見ている。
そこで、聴覚障害者が応募できそうなのかどうか、
ちゃんと字句まで見て探しているのだ。




【ハローワークミニ面接会について】

①完全予約制
完全予約制の障害者ミニ面接会である。
このミニ面接会では、11人まで受付可能だという。

大体、一人当たり15~20分の面接時間である。

人数に限りがあるので、応募者もある程度、
絞られてしまう。
その分、大規模な合同面接会よりチャンスが高い、
という可能性がなくもない。

(ただし、企業は他のハローワークでもミニ面接会
に参加し、総数にすると、かなりの障害者と面接を
行っている場合もある。
これはこれで、採用する気があるという証拠だから、
いい状況だと捉えることができる。)


②待ち時間が少なく、時間の無駄が少ない
それに、予約時間の15分前に到着していれば十分
なので、待ち時間が少なく、疲れないと思う。


③手話通訳の同時予約も可能
ハローワークのミニ面接会に予約すれば、手話通訳者
を用意してくれる。
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by bunbun6610 | 2015-04-28 20:00 | 就職活動・離職


ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

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