障害者雇用 - 株式会社DNPロジスティクス



==========================


障害者枠求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成27年4月30日

求人番号; 13100-2160151


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社DNPロジスティクス

所在地; 〒115-0044
東京都北区赤羽南2丁目20-7

就業場所; 転勤の可能性なし

*赤羽センター 東京都北区赤羽南2-8-21
*板橋センター 東京都板橋区高島平9-32-6
*草加センター 埼玉県草加市柳島町637-1


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)作業職

仕事の内容; 
ピッキング
仕分
梱包
発送準備等


雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり
6ヶ月
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 高卒以上

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 850~888円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)9:00~17:00

就業時間に関する特記事項;


時間外; あり 月平均10時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝 他  週休二日制 その他

休日 その他の場合; 赤羽 月1~2回土曜日・日曜日
出勤あり(休日は平日に振替え)


6ヶ月経過後の年次有給休暇日数;

求人条件特記事項;

【障害者用設備】
・エレベーター 有   ・出入口段差 有
・車椅子移動 不可  ・階段手すり 有(片側)
・点字表示 無  ・トイレ 洋式・和式

障害者手帳の写しに代えて、履歴書の余白に
障害名と等級を記入して下さい。
可能であれば障害の特性や配慮事項について
記載した書類も添付して下さい。

労働組合; あり

定年制; あり 一律60歳   勤務延長; なし
再雇用; あり 65歳まで

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 週5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
障害者手帳(写) 選考後は返却

日時; その他

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 

試用期間; なし


〔備考〕
【ミニ面接会】
日時; 平成27年3月20日(金)
13時30分~16時30分
場所;赤羽しごとコーナー 会議室
北区赤羽1-1-38 赤羽エコー広場館内

*正社員登用制度あり



==========================





『ろう者を一人も雇用していない会社』



この会社と、面接をしてみた。

最近は企業への質問事項に

「貴社では現在、聴覚障害者を雇用していますか?」

を必ず入れている。

もし「雇用していない」と言われた場合は

「今までに聴覚障害者を雇用していたことは
ありましたか?」

と、必ず聞いている。
なぜなら、自分からも企業とのマッチングをする上で、
非常に重要な手がかりとなるからである。



〔過去事例〕


『聴覚障害者が、会社面接で落ちる理由』
〔2013-01-05 18:00〕



『就労前の聴覚障害者問題
 - 音声コミュニケーション妥協は「歩み寄り」ではない』
〔2015-02-01 20:00〕



『聴覚障害者の会社面接 - その問題点について』
〔2015-03-25 20:00〕




すると、まさかの回答が手話通訳者を通してあった。

「聴覚障害者はいません」

念を押して

「今までに、一人もいなかったのですか?」

と聞いたが、やはり申し訳なさそうに

「すみませんが、今まで聴覚の障害者は、
雇用したことがないんですよ」

と言った。

聴覚障害者に向いている仕事内容だと思える
のだが、一体、なぜなのだろうか?

そして

「障害に対する配慮は何ですか?」

と逆質問された。
この面接官すら、聴覚障害者への配慮について、
何も知らない様子だった。

これでは、運良く入社できたとしても、
職場でたった一人で、聴覚障害者理解を得る
ために、相当な苦労をすることになるだろう。

他の障害者も含めて、周りの健聴者は聴覚障害者
について、何もわかっていないのだから。

これは聴覚障害者にとって、非常に寂しい職場
ということになるだろう。

うつ病になってしまっても、おかしくはないかも
しれない。



>「可能であれば障害の特性や配慮事項について
記載した書類も添付して下さい。」


一体、何のために求人票にはこう書いているのか?

筆談や手話コミュニケーションを必要とする
聴覚障害者は、最初からNGだからだろうか?

合理的配慮の必要、不必要が、選考の判断基準に
なっているのかもしれない。
企業側は、そういうマッチングをしていてもおかしくは
ない。
だがそれでは、国連・障害者権利条約は無意味では
ないのか。
もしそうだとすれば、ずるい会社だと思う。
[PR]
by bunbun6610 | 2015-03-30 21:53 | 就職活動・離職


ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

カテゴリ

全体
はじめての方へ
街風景
自然風景
祭典
動物
食べ物
食べ物(ラーメン編)
食べ物(カレー)
sweet
製菓の話
お酒
観光(北海道)
観光(関東)
観光(四国)
観光(中国)
観光(九州)


薔薇
紫陽花
聴覚障害
聴覚障害者心理
ろう者世界
難聴・中途失聴
難聴の記憶
手話
コミュニケーション能力
手話言語法
補聴器、福祉機器等
情報保障・通訳
情報保障・通訳(就労)
情報保障(テレビ字幕)
国連・障害者権利条約
社会
人権、差別
障害者問題・差別
原発問題
六本木ヒルズ回転ドア事故
バリア&バリアフリー
医療バリア&バリアフリー
障害者の経済学
運転免許制度への疑問
哀れみはいらない
だいじょうぶ3組
NHK大河ドラマ『花燃ゆ』
就職活動・離職
就労前の聴覚障害者問題A
就労後の聴覚障害者問題B
就労後の聴覚障害者問題C
就労後の聴覚障害者問題D
就労後の聴覚障害者問題E
就労後の聴覚障害者問題F
就労後の聴覚障害者問題G
就労後の聴覚障害者問題H
就労後の聴覚障害者問題M
就労後の聴覚障害者問題R
就労後の聴覚障害者問題Z1
職場の回想録
ブラック企業と障害者雇用
聴覚障害者版サムハル
Eテレ『バリバラ』
生活保護を考える
年金・無年金障害者の問題
人気記事(再掲)
雑談
未分類

以前の記事

2017年 07月
2017年 06月
2017年 05月
2017年 04月
2017年 03月
2017年 02月
2017年 01月
2016年 12月
2016年 11月
2016年 10月
2016年 09月
2016年 08月
2016年 07月
2016年 06月
2016年 05月
2016年 04月
2016年 03月
2016年 02月
2016年 01月
2015年 12月
2015年 11月
2015年 10月
2015年 09月
2015年 08月
2015年 07月
2015年 06月
2015年 05月
2015年 04月
2015年 03月
2015年 02月
2015年 01月
2014年 12月
2014年 11月
2014年 10月
2014年 09月
2014年 08月
2014年 07月
2014年 06月
2014年 05月
2014年 04月
2014年 03月
2014年 02月
2014年 01月
2013年 12月
2013年 11月
2013年 10月
2013年 09月
2013年 08月
2013年 07月
2013年 06月
2013年 05月
2013年 04月
2013年 03月
2013年 02月
2013年 01月
2012年 12月
2012年 11月
2012年 10月
2012年 09月
2012年 08月
2012年 07月
2012年 06月
2012年 05月
2012年 04月
2012年 03月
2012年 02月
2012年 01月
2011年 12月
2011年 11月
2011年 10月
2011年 09月
2011年 08月
2011年 07月
2011年 06月
2011年 05月
2011年 04月
2011年 03月
2011年 02月
2011年 01月
2010年 12月
2010年 10月
2010年 05月
2010年 04月
2010年 03月
2010年 02月
2010年 01月

フォロー中のブログ

おばば奇譚
ボーダーコリー モリーが行く!
但馬・写真日和
九州ロマンチック街道
東京雑派  TOKYO ...
大目に見てよ
Photo Galler...
おっちゃんの気まぐれ絵日記
松浦貴広のねんきんブログ
qoo's life
poiyoの野鳥を探しに

検索

タグ

(162)
(93)
(51)
(45)
(40)
(31)
(21)
(13)
(7)
(5)
(4)
(1)
(1)

ブログパーツ