障害者雇用 - 日本ハウズイング株式会社 池袋支店

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障害者枠求人票(フルタイム)

紹介期限; 平成27年5月31日

求人番号; 13090-15059251


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 日本ハウズイング株式会社 池袋支店

所在地; 〒171-0014
東京都豊島区池袋2-52-8 大河内ビル2階

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性なし

JR山手線 池袋駅から 徒歩5分


〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)(契社)事務補助スタッフ

仕事の内容; 
事務スタッフの補助として、以下の業務を行って頂きます。
 ・書類のスキャン、ファイリング作業
 ・銀行回り
 ・定期的な社内書類の運搬作業
 ・その他雑務


雇用形態; 正社員以外 特定業務嘱託

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり

学歴; 不問

必要な経験等; 不問

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 160000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)9:00~17:00

就業時間に関する特記事項;


時間外; なし

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝 他 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始(12/30~1/4)
夏期休暇(4日)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数;

求人条件特記事項;
・有給休暇は法定通り。
・規定により、契約期間の上限は満65歳に達したとき。
*65歳以上の方の応募可。
(経験等を考慮の上、採否を判断致します)


労働組合; なし

定年制; なし   勤務延長なし
再雇用なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

年間休日数; 120日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤1人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
障害者手帳(写) 求人者の責任にて廃棄

日時; 随時 一次面接 本社  二次面接 現地

選考結果; 10日後

結果の通知方法; 郵送 電話

試用期間; あり 1カ月
労働条件変更なし


〔備考〕
電話連絡の上、履歴書・紹介状を郵送します。
書類到着後10日以内にご連絡します。

障害者用設備
1.エレベーター  有   4.出入口段差  無
2.車椅子移動   5.階段手すり  無
3.点字表示   6.トイレ  洋式



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『聴覚障害者への就職差別事例』

日本ハウズイング株式会社



この企業の求人票については、事実に基づいて、
聴覚障害者差別事例として紹介することになる。

この仕事内容ならば、聴覚障害者にもできるし、
問題はないと思い、応募してみようと思った。

ところが、ハローワークでの電話問い合わせで

「ろう者も応募は可能ですか?」

と確認したところ、会社側からは

「外回り中での音声コミュニケーションが
必要なので、聴覚障害者は応募不可です」

と言われてしまったのだという。

これは、おかしい。

聴覚障害者でも、筆談などのコミュニケーションで、
こういう仕事をやってもらっている企業はある。
私も経験済みなのだ。

「あなたがきちんと相手に筆談をお願いして、
コミュニケーションができて、
仕事が遂行できるならば、それで構いませんよ」

と、入社前の面接でも言われたからだ。
それで働いていたこともある。


要するに、日本ハウズイングは

「コミュニケーションは、音声会話ができる人
でなければならない」

と考えているから、こういうバリアをつくったのだ。
石頭なのだ。
自分たち健聴者のことしか考えていないから
なのだ。

ハッキリ言おう。
これは「 聴覚障害者差別 」だ。

なぜこれが、差別に該当するのか?
健聴者にもそろそろ、勉強してもらおうではないか。


DPI日本会議
『障害者を取り巻く問題』
http://www.dpi-japan.org/problem/jyouyaku.html

「条約では、障害者であることを理由で雇用しない
という差別を禁止しています。

同時に、「合理的配慮」を行うことで障害者が仕事が
できる環境をつくること(段差をなくす、手話を
つかうなど)を義務づけています。



これは、今なされていないことであっても、
決して出来ないことではない。
出来ることなのにしないのが、差別なのだ。

差別には「直接差別」と「間接差別」とがある。
日本ハウズイング株式会社の消極的な態度も、
社会の合理的配慮の不提供に、加担している
(間接差別)ことになるのだ。

ハローワーク職員も同罪だ。
職員はわざわざ直立不動になって、
頭を下げて謝っていた。
しかし、そんなことをして何になるというのだ。
差別黙認は加担行為と同じだ。



〔参考情報〕


『差別横断幕:浦和に無観客試合 Jリーグ初の処分』
〔2014-03-13 21:03〕




『ももクロの事件から学ぶアメリカの差別観』
〔2015-04-09 19:30〕




こういうバリアがある限り、聴覚障害者は永久に、
こうした仕事に就くことはできない。
こうしたバリアは、もういい加減に壊すべきだ。
そのためには、障害者が自分への差別を
目にした場合、「差別」だと指摘することが
必要なのだ。

同じような聴覚障害者差別事例は他にもあるので、
よく見てほしい。





〔聴覚障害者への就職差別事例〕


『企業とハローワークの「裏情報」は、
「差別」か「配慮」か?』
〔2015-01-05 18:30〕




『聴覚障害者が障害者雇用に応募できなかった例
 - T社の場合』
〔2014-01-21 18:30〕




『面接で聴覚障害者が落ちた例 - M社の場合』
〔2013-12-16 18:00〕




『難聴者の会社面接対策(7)
 面接で聴覚障害者が落ちた例』
〔2013-01-02 18:00〕




『販売員に外国人はOK、聴覚障害者はNOの日本社会』
〔2012-12-11 18:00〕






〔聴覚障害者への合理的配慮不提供による
差別事例〕




『健常者の“変な親切を押し売りする障害者差別”』
〔2014-07-15 18:30〕





『障害者雇用 - 株式会社 東京メディア・サービス』
〔2015-01-28 19:00〕





〔聴覚障害者への合理的配慮 好事例〕

業種は異なると思うが

「聴覚障害者にはムリ」

と言う企業には、参考に下の記事を読んでみてほしい。



『合理的配慮と理解で、障害者の雇用促進を』
〔2011-12-07 20:48〕





『ろう者スタッフによるカフェ運営
(東京都文京区本郷)』
〔2012-02-01 20:27〕





『『障害者雇用の成功事例』(2006年5月)より』
〔2012-11-03 18:00〕




『Eテレ『バリバラ』 シゴト体験①
聴覚障害者×ホールスタッフ』
〔2015-02-08 20:52〕




努力をしたが、それでも無理だというのならわかる。
しかし、努力もしないのに初めから不採用を
決めているのは、何と言うのかな?
それは「差別」だ。

当ブログでは今後、「差別」と見なせる事例が
見つかれば、遠慮せずに事例紹介していく。



日本ハウズイング株式会社の評判
http://blog.livedoor.jp/ou20-kas/tag/ブラック企業
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by bunbun6610 | 2015-04-12 18:00 | 就職活動・離職


ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

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