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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

障害者雇用 - 三井住友トラスト・ビジネスサービス株式会社

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求人票(フルタイム)

紹介期限; 平成27年3月31日

求人番号; 13040-6202151


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 三井住友トラスト・ビジネスサービス株式会社

所在地; 〒105-8574
東京都港区芝3丁目33番1号 三井住友信託銀行芝ビル8階

就業場所; 転勤の可能性 あり 都内

芝、丸の内、目黒、新宿、府中の当社事務センターのいずれか
(港区芝3丁目、千代田区丸の内1丁目、目黒区下目黒6丁目、
新宿区西新宿8丁目、府中市日鋼町)

〔2.仕事の内容等〕

職種; (障)一般事務/港区・千代田区・目黒区・府中市

仕事の内容; 
事務センターでの一般事務、庶務業務等を担当して頂きます。
・信託銀行事務に関するデータ入力、書類のチェック、
伝票の作成、書類整理。

・社内外の郵便物の仕分、発送業務等。

・就業場所は本人希望を考慮します。

・障害により応相談。


雇用形態; 正社員以外 嘱託社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり
12ヶ月
契約更新の可能性あり

学歴; 不問

必要な経験等; ・PC操作(ワード、エクセルの基本操作)
・一般企業での事務経験

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 175000~185000円

賃金形態; 月給

通勤手当; 実費(上限あり) 毎月50000円まで

昇給; なし

賞与; あり

加入保険等; 雇用 労災 健康 厚生 財形

退職金制度; なし

就業時間; 8:50~17:10

就業時間に関する特記事項; 

時間外; あり 月平均5時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝他 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 年末年始(12月31日、1月1日~3日)
有給休暇は入社月によって決定(会社規定による)

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数; 10日

求人条件特記事項;
※ 施設状況は、就業場所によって異なります。

※ 有給休暇については、入社月により決定、
翌年度4月に新たに付与する。(労働基準法制定日数以上)

雇止め規定あり(事業所補足参照)。


定年制; なし  勤務延長なし
再雇用なし

利用可能託児施設; なし

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

年間休日数; 120日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤5人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付)
③職務経歴書  選考後は返却

日時; 2/5(木)13時~

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 郵送

試用期間; あり 3ヶ月程度


〔備考〕
〈書類選考〉
事前連絡の上、履歴書・職務経歴書及び紹介状を
所在地(本社)へ郵送してください。
追って連絡します。
応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級を記入
するか又は障害者手帳のコピー(障害がわかる部分
のみ)をお送りください。




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この会社の求人票にある

>「求人条件特記事項;
※ 雇止め規定あり(事業所補足参照)。」

に注目して欲しい。
これも、他社事例(※)と同様に、
露骨な手法になってきているのではないか。


(※)当ブログ

『障害者雇用 -国立大学法人 東京大学大学院
理学系研究科附属植物園』
〔2015-01-18 19:00〕




『障害者雇用 - ジブラルタ生命保険株式会社(事務職)』
〔2015-01-18 19:30〕


参照。




総務人事部で働いたことがある人や、
そこで『会社規程』という分厚い本、
あるいは電子版でそれをきちんと読んだことが
ある人なら知っていると思うが、
その会社ごとに細かい規程がある。

社員の解雇についての規程もある。

しかし「雇止め」に関する規程というのは、
私は今まで見たことがない。

もしあるとすれば、有期雇用契約を結んでいる
労働者とのトラブルを回避するために、
企業が近年になって、新たにつくった内部規定
だと思われる。

特に、障害者の場合は、ダブルカウント障害者の
障害者雇用助成金が大変に大きいため、
雇止めを繰り返す、という事実がある。

そこでトラブルになるのを避けるため、
新たにその対策として内部規定が存在するように
なったのではないだろうか。
社内規定になっていれば、誰も文句は言えまい。
おそらく、巨大法律事務所からの入れ知恵だろう。
そして、それを真似してやり始めた企業も、
近年では増えているのではないだろうか。

それまでは、解雇規定はあっても、会社が有期雇用者
を自由に雇止めできるような内部規定は存在しなかった、
と思う。



〔参考情報〕


不当解雇.COM
『雇い止めの基準』

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by bunbun6610 | 2015-01-29 19:00 | 就職活動・離職