ユニクロ下請け工場「罰金で労働者を管理していた」香港NGOが調査結果を発表

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150115-00002557-bengocom-soci



ユニクロ下請け工場
「罰金で労働者を管理して
いた」
香港NGOが調査結果を発表


弁護士ドットコム 1月15日(木)22時43分配信


中国にある「ユニクロ」の下請け工場に対して潜入調査を
行った香港のNGO団体SACOMと、共同調査をした国際
人権NGOヒューマンライツ・ナウが1月15日、東京・霞が
関の厚生労働省で記者会見を開いた。
SACOMのアレクサンドラ・チャン代表が香港から来日し、
調査結果を報告した。


●工場員として潜入調査

SACOMは、中国・広東省にあるユニクロの製造下請け
企業2社の工場を、2014年の7月から11月にかけて
「潜入調査」した。
SACOMのメンバー1人を含む3~4人の調査員が、
工場の一般労働者として働きながら、就労時間や賃金
などに関する情報を収集したという。

報告書によると、両工場では「罰金」によって労働者を
管理していたという。
広州市南沙区の工場では58種類の処罰規定があり、
そのうち41は「罰金制度」を含んでいた。
両工場で働く労働者の平均月収は2500~4000人民
元(1人民元は約19円)だが、たとえば南沙区の工場
では

「生地を間違えると50人民元の罰金」

などと決まっていたという。

また、東莞市の工場でも、

「8分遅刻したら2時間分の給料が差し引かれる」

というようなケースがあり、ほかにも問題によって50~
500人民元の罰金があったという。

ヒューマンライツ・ナウ事務局長の伊藤和子弁護士は

「中国では労働者から罰金を取ることが禁止されており、
明らかに法律に反している」

と強調した。

労働環境も過酷だと報告されている。
たとえば南沙区の工場にはエアコンがなく、夏期だと
約38度にも達することもあった。
工場内があまりにも暑いので、ほとんどの男性が上半身
裸で作業しており、防御のための手袋もはめられない
状態だったという。
聞き取り調査では、労働者から

「あまりの暑さに失神する者もいる」

「まるで地獄のようだ」

という声も出ていたそうだ。

さらに、長時間労働の問題も指摘されている。南沙区の
工場では、休憩時間を除いて1日11時間労働、月の
休みは1~2日が「平均」。
これだと月に130時間を超える時間外労働となる計算
だが、伊藤弁護士によると

「現地の法律では時間外労働は月36時間を超えては
ならないとされている」

のだという。


●ユニクロは「改善策」を提示

ユニクロを展開するファーストリテイリングは1月15日、
SACOM報告書と自社独自の調査結果との間に食い違う
部分があるとしつつも、

「いくつかの問題点について事実であることを確認いた
しました」

と自社のウェブサイトで発表した。

同社は

「報告書で指摘された問題点について早急に是正するよう
強く要請するとともに、改善の実現に向けて全面的に協力
してまいります。
今後1カ月以内に、第三者機関と連携し改善状況の確認
を行います」

として、労働時間の削減や労働環境の改善をおこない、
罰金などの処罰が行われないよう徹底する

――といった改善策を示した。

SACOMのチャン代表は同社の発表について、

「調査結果を認めた勇気を賞賛したい。
そして、提言で述べられたように、工場の労働環境が一刻
も早く変わることを望んでいる」

と述べた。

伊藤弁護士は

「改善策を出したことには一定の評価ができるが、中身に
ついては今後つめていく必要がある。
また、本当に実施されるのかどうかも、しっかりモニタリング
をしていきたい」

と話していた。

弁護士ドットコムニュース編集部




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『中国国内ユニクロ下請工場における労働環境調査報告書』
〔2015年1月〕
http://hrn.or.jp/activity/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%AD%E3%83%A3%E3%83%B3%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%83%B3%E5%A0%B1%E5%91%8A%E6%9B%B8%E6%97%A5%E6%9C%AC%E8%AA%9E.pdf#search='%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%83%AD%E4%B8%AD%E5%9B%BD%E5%8A%A3%E6%82%AA%E7%92%B0%E5%A2%83'






『ユニクロの障害者雇用いじめ・パワハラ問題について』
〔2014-04-27 18:30〕

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by bunbun6610 | 2015-01-16 05:56 | ブラック企業と障害者雇用
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