蒼穹 -そうきゅう- bunbun6610.exblog.jp

ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

【障害者雇用推進月間特集】株式会社ファーストリティリング「ユニクロ」の障害者求人票



【障害者雇用推進月間特集】
株式会社ファーストリティリング
 「ユニクロ」
の障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
ハローワーク障害者枠求人票の内容



=================================



求人票(フルタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 13040-71259641


〔1.求人事業所名〕

事業所名; 株式会社ファーストリティリング「ユニクロ」

所在地; 東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー

就業場所; 事業所所在地に同じ 転勤の可能性あり

職種; (障)総務一般事務(契約社員)


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; 総務業務
 ・PCを使ったデータ入力や加工
 ・事務、書類整理など 

雇用形態; 正社員以外 契約社員

雇用期間; 雇用期間の定めあり(12ヵ月)
契約更新の可能性あり

学歴; 大卒以上

必要な経験等; エクセル、ワード、PCスキル、ビジネスマナー

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 170000~330000円

賃金形態; 日額月給

通勤手当; 実費(上限あり 毎月30000円まで)

昇給; あり

賞与; あり (前年度実績 年2回)

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)7:00~16:00  (2)8:00~17:00


就業時間に関する特記事項;

時間外; あり  月平均5時間

休憩時間; 60分

休日等; 土日祝 週休二日制 毎週

休日 その他の場合; 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

求人条件特記事項;
 ・エレベーター(有)
 ・建物段差(無)
 ・障害者トイレ(有)
 ・洋式トイレ(有)
 ・建物内車椅子(可)
 ・階段手すり(有)
 ・玄関ドア  自動と手動

※ 社員食堂あります。


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

労働組合; なし

定年制; あり(一律60歳)  勤務延長なし  再雇用あり(65歳まで)

育児取得実績; あり

介護休業取得実績; あり

看護休暇取得実績; あり

年間休日数; 125日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 通勤3人

選考方法; 面接 書類選考

応募書類; ①ハローワーク紹介状 ②履歴書(写真貼付) 
③障害者手帳(写)

選考結果; 14日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; なし


〔備考〕

応募書類に手帳(障害種別)の種類、等級を明記または
手帳のコピー(障害がわかる部分のみ)を同封して下さい。

〈応募書類郵送先〉
〒107-6231
東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー
株式会社ファーストリティリング 総務ES推進部 井上宛




=================================





これも、障害者求人としては、高収入だ。

ユニクロといえば、マスコミで騒がれたいじめ事件が
有名になっている。

『ユニクロの障害者雇用いじめ・パワハラ問題について』
〔2014-04-27 18:30〕



しかし、あれは小さな店舗内で起きた事件であった。
人事管理の環境が厳しくなる本社では、
そんな上司はいないのではないか、と思う。

ただ、本社勤務だからやはり、仕事の内容は単純でも、
人間的にいろいろな面を審査されるのではないかと思う。

求人票を見ると「必要な経験等」に、ビジネスマナーを
挙げている。
実際、社会参加の経験が乏しい障害者には、
マナーをあまり知らない人も少なくない。

聴覚障害者の場合では、よくあるのが

「平気で遅刻してくるろう者がいる」

という話だ。
面接に行けたとしたら、必ず

「朝が早いけど、大丈夫?」

と聞かれるだろう。
それにただ

「大丈夫です」

と答えるだけではダメだ。
あなたの場合は、どのようにして遅刻しないように
してきたのか、会社側が納得できる説明をしなくては
ならない。
自分が

「これで大丈夫だったから」

と思っているだけでは、面接は通れないのだ。
無断で休む人までいるが、もってのほかだろう。

他にも、特に聴覚障害者ではコミュニケーション力
を試されるだろう。

聴覚障害者の痛いところだが、こういうところで働く
には、コミュニケーション・スキルが極めて重要だ。

ろう者のこうした問題点は、もうよく知られている
はずなので、応募前の電話問い合わせの段階で、
聴覚障害者は断られる可能性もある。


それと、気になるのは「大卒」でないと応募できない、
ということ。

「この仕事内容が、大卒レベルの人のする仕事だろうか?」

と思う。
学歴不問の会社でも、同じ仕事内容の障害者求人は
たくさんあるのだから。

今でこそ、大学を出ている先天性聴覚障害者も
増えているが、昔は

「聴こえないのに大学へ行って、講義を受けてもムダだから」

と諦めていた人が多かった。
だから、優秀な人でも大卒の肩書きを持っていない人はいる。

聴覚障害者で、この求人票に応募できる人は、
中途失聴・難聴者だろう。
彼らならば、大卒の人もいるし、社会マナーも健聴者と同じだ。
[PR]
by bunbun6610 | 2014-09-14 19:15 | 就職活動・離職