【障害者雇用推進月間特集】ワタミフードサービスの障害者求人票

【障害者雇用推進月間特集】ワタミフードサービスの障害者求人票

2014年9月(障害者雇用推進月間)
ハローワーク障害者枠求人票の内容



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求人票(パートタイム)

紹介期限; 平成26年10月31日

求人番号; 13060-14566641


〔1.求人事業所名〕

事業所名; ワタミフードサービス株式会社

所在地; 東京都大田区羽田1-1-3

就業場所; (東京都板橋区・高島平駅前店)

職種; (障)キッチン・清掃スタッフ


〔2.仕事の内容等〕

仕事の内容; キッチン 清掃等

雇用形態; パート労働者

雇用期間; 雇用期間の定めあり(12ヶ月)
契約更新の可能性あり(条件あり)

学歴; 不問

必要な経験等; 不問 経験あれば尚可

必要な免許・資格; 不問

年齢; 不問


〔3.労働条件等〕

時間額; 869円

賃金形態; 時間給

通勤手当; 実費(上限なし)

昇給; なし

賞与; なし

加入保険等; 雇用 労災  健康 厚生

退職金制度; なし

就業時間; (1)13:00~17:00  (2)17:00~23:00

就業時間に関する特記事項; 月平均85~130時間勤務
(1)週5日 20時間  (2)週5日 30時間

時間外; なし

休憩時間; 45分

休日等; 週休二日制 その他

休日 その他の場合; 曜日により固定 有給休暇あり
休憩時間は一日当たりの就業時間が6時間以上の場合
45分(休憩時間応相談)

求人条件特記事項;〈更新条件〉能力により判断
〈休憩時間〉応相談


〔4.会社の情報〕

(省略;会社ホームページを参照)

定年制; あり 一律60歳  勤務延長なし
再雇用あり 65歳まで

育児取得実績; なし

介護休業取得実績; なし

看護休暇取得実績; なし

週所定労働日数; 5日

就業規則; あり


〔5.選考等〕

採用人数; 1人

選考方法; 面接 書類選考 書類選考後店舗で面接

応募書類; ①ハローワーク紹介状
②会社が郵送する面接応募シート

選考結果; 7日後

結果の通知方法; 電話

試用期間; あり (3ヶ月間、労働条件変更なし)


〔備考〕

施設設備状況
エレベーター; 有り
建物内車いす移動; 不可

階段手すり; 片側

トイレ; 洋式

出入り口段差; 有り


面接シート;『面接応募シート』をお送りします。
到着後、必要事項をご記入のうえ、弊社宛にご返送下さい。
障害の種別・等級を『面接応募シート』にご記入願います。



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ハローワークの求人票は、店舗ごとに作成する
ことになっている。
だからワタミの求人票もこれだけではなく、
多数ある。

今回の求人票では、ブラック企業大賞を受賞した
時期と比べ、待遇等が少し改善した。
書面上は確かに、法令も遵守するようになった。


〔以前記事〕

『ワタミフードサービスの障害者求人票の内容』
〔2012-10-02 23:40〕



『ワタミフードサービスの障害者求人票(平成25年8月)』
〔2013-08-12 23:57〕



昇給・賞与なしでも、一生懸命働かないと、
クビ(雇用契約更新なし)になってしまう可能性が高い。
しかも、ただ一生懸命働いたぐらいでは、
新たな助成金目当てに雇い止めにされる可能性が高い。

試しに、ワタミの一般枠求人票を調べてみた。


『「わたみん家」 江古田駅前店(えこだえきまえ) アルバイト採用』


ということは、障害者雇用は高校生アルバイトと同賃金だ。
いや、高校生でも能力アップ次第では、賃金も上がるだろう。
ところが、障害者雇用は「昇給なし」と最初から明示されて
いるのだから「待遇はそれ以下」ということになる。

これって“障害者差別”って言うんじゃないのか?

でも会社は障害者を入れ替えるほど、
雇用助成金がどんどんもらえるから、会社はそのほうが
いいに決まっているだろう。

考えていることは、ユニクロと同じか。


『ユニクロの障害者雇用いじめ・パワハラ問題について』
〔2014-04-27 18:30〕



「それでもやりたい」

と思う聴覚障害者なら、即採用になることが濃厚だ。
なぜなら、ワタミのハードワークが勤まる人は、
他の障害者ではなかなかいない分、有利だと
思われるからである。

なお、気をつけてほしいのは、この求人票には、
「6ヶ月経過後の年次有給休暇」の明示がないことだ。
もし本当に無かったら、法令違反だ。
知らないで損しても、知らない。
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by bunbun6610 | 2014-09-13 19:00 | 就職活動・離職


ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

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