改正障害者雇用促進法に基づく差別禁止・合理的配慮の提供の指針の在り方に関する研究会の資料

『難聴者の生活goo』より

http://blog.goo.ne.jp/hearingrabbit/e/cfa706d298452924c7178319240e8d5e

『改正障害者雇用促進法に基づく差別禁止・合理的配慮の
提供の指針の在り方に関する研究会の資料』


2014-01-28 19:57:24 | 就労


平成25年12月26日(木)の第6回 改正障害者雇用促進法に
基づく差別禁止・合理的配慮の提供の指針の在り方に関する
研究会の資料に、全難聴が12/9にヒアリングを受けた時の
資料がアップされています。

参考資料1:一般社団法人全日本難聴者・中途失聴者団体
連合会 提出資料(PDF:188KB)

http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-11601000-Shokugyouanteikyoku-Soumuka/0000035297.pdf

第6回 改正障害者雇用促進法に基づく差別禁止・合理的
配慮の提供の指針の在り方に関する研究会 資料

平成25年12月26日(木)10:00~12:00厚生労働省職業
安定局第1・第2会議室(12階)

<配付資料>
【全体版】第6回 改正障害者雇用促進法に基づく差別禁止
・合理的配慮の提供の指針の在り方に関する研究会 資料
(PDF:825KB)

議事次第(PDF:26KB)

資料1:差別禁止指針について(PDF:427KB)

参考資料1:一般社団法人全日本難聴者・中途失聴者団体
連合会 提出資料(PDF:188KB)

参考資料2:精神・身体障害による最低賃金の減額特例
制度について(PDF:173KB)

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/0000035299.html



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国連・障害者権利条約の批准に伴い、日本でも障害者への
差別や虐待についての問題、そして問題解決のための
「合理的配慮」の議論も増えてきている。
障害者問題を考えることは、障害者認定を受けられない人や、
健常者(特に女性、老人、子どもなど)の社会的弱者への
「社会、会社側の配慮」も考える、よいきっかけになると思う
のだが。
つまり、最終的には障害者だけでなく、あらゆる人への
差別禁止を目標とした、一つのステップだと考えれば、
普遍的関心の高い問題だと思う。


ユニクロが障害者を違法解雇させようとしている問題が、
当ブログの人気トップ記事になっているが、国も会社も
真面目に取り組んで、解決していってほしいと思っている。


『ユニクロの障害者雇用いじめ・パワハラ問題について』
〔2014-04-27 18:30〕


もし裁判になった場合、ユニクロが和解に持ち込むことは
目に見えているが、ユニクロは“形式的和解”で解決しよう
としないでもらいたいものだ。


〔関連情報〕

『間接差別の禁止』(厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/danjyokoyou_f.pdf#search='%E9%96%93%E6%8E%A5%E5%B7%AE%E5%88%A5'


『障害者権利条約への道』(金 政玉)
http://www.dinf.ne.jp/doc/japanese/prdl/jsrd/norma/n281/n281019.html
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by bunbun6610 | 2014-05-04 17:24 | 国連・障害者権利条約
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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610
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