問題意識が欠ける職場環境で働いて

「ヒヤリハット運動」という活動はやっていても、
会社に聴覚障害者側の意見を伝えても、
社内全員には報告せず、確実な対策をとろうとしない。

入金課で請求時に「2円過少」のミスであっても報告し、
対策が取られるほど厳しいのに、
聴覚障害者のミスは報告されない。

(実際には聴覚障害者のミスというより、
健聴者側のコミュニケーション・ミスが原因なのであるが)

これではおかしいし、問題解決にならない。
問題意識にすらならないというのがおかしいのだ。
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by bunbun6610 | 2014-02-17 19:00 | Z1.クレジットカード会社
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