ずる賢い障害者と、正直すぎる障害者

障害者のなかには、職場の人間関係に適応できず、
心の病気になってしまう人もいる。(※1)


(※1)当ブログ

『聴覚障害者の職場放棄』
〔2012-09-08 18:33〕



『ろう者のうつ病』
〔2011-10-04 02:34〕



参照。



関係障害という、二次障害を生みやすい聴覚障害を持つ
人の場合は、人間関係に悩んでいる人が多く、
なかには辞めてゆく人もいる。
これは、そういう人のなかの一例である。

私は、今までに働いてきた職場のなかで、うつ病になった
人を5人知っている。
そのうちの4人は、似たり寄ったりの症状だから

「そういう心の病気になる人が、最近は増えているな」

というふうにしか、思っていない。
特別なことと感じていない、ということだ。

ところが、1人だけ、私の今の職場にいるAさんという人だけは、
他の4人とはかなり違う症状のようである。
ひとことで言えば「珍しいうつ病」なのである。

インターネットや本で調べてみたら「新型うつ病」とか
「双極性うつ病障害」という病気が該当すると思う。


Aさんは突然、会社を休む場合がある。
そんな日に、会社の人に

「Aさんは、今日はどうかしましたか?」

と尋ねてみると、決まって

「Aさんは、今日は心の調子が良くないみたいで・・・」

という、どうもハッキリとしない説明を、いつも聞く。

しかし、会社に来ている日のAさんは、とにかくうつ病には
全く見えない。
Aさんがうつ病を発症しているときは、私は勿論、会社の
人の誰もが、Aさんのそんな状態など知らないのだから、
これは信じられないのも無理もないかもしれない。
逆に言うと「いつも元気なAさん」しか、皆知らない、
ということになる。

世間では「障害者雇用の場合は、特別に甘い」と言われて
いる。
Aさんは、そのメリットを最大限にうまく使って会社で働き、
あるいは休んでいるように見えるのである。

これは仕事内容についても同様で、Aさんについては会社も、
本人のかなりのわがままを聞き入れている、という感じがする。

そうすると、

「本当は病気というより、『自称うつ病』なのではないだろうか?」

という疑問もないわけではない。
難聴者や中途失聴者が

「本当は聞こえるんでしょ?」

と疑われるのと同じことなので、自分も、そういうふうに思うのは
どうかな、とは思うのだが。
それにしても、グレーに見えてしまうのも事実だろう。


別の障害者の例では、うつ病のことで会社の産業医とトラブルに
なり、それをきっかけに、会社と話し合いの末、会社の勧める
自主退職に応じざるをえなくなった、ろう者Bさんがいる。(※2)


(※2)
『職場での聴覚障害者事件』
〔2011-01-13 18:00〕



産業医との面談のとき、手話通訳者はつかなかったらしい。

Bさんが、私に相談してきたから、私はこのことを知っているので
ある。
Bさんは、産業医とのトラブル後に、会社の人事部に呼び出される
ことになった。
Bさんはそれに応じる前に、私に相談してきたのだ。

「リストラされそうです。
一緒に話し合いの場に来てください」

ということだった。

だが、すでに社外の人間であった私には、それは不可能な話だ。
その約1年前に、私はその会社をクビになっていたのだから。(※3)


(※3)詳細は

『会社が障害者解雇するときの極秘面談』
〔2012-10-16 20:00〕



参照。



この会社(M社)がクビにした人間を、立会人として認めるはずがない。

ともかく、私はM社の狙いが何なのか、すぐにわかった。
それは、Bさんが恐れている通りだ。
だから、やはり結果も、予想通りになるだけだった。

Bさんも結局、この事件をきっかけに、会社にうまいこと利用されて、
自主退職に追い込まれたのだ。
ちょうど、当ブログの情報

『森・濱田松本法律事務所 高谷知佐子弁護士』
〔2012-09-03 23:30〕



『「ほっともっと」運営会社、強引な退職勧奨の実態
「仕事取り上げる。退職願書いたら?」』
〔2013-12-20 19:00〕


と、非常に酷似している。
やはり、Bさんも

「あなたとはもう、ウチとの信頼関係もなくなりました」

などと言われたのだろう。

形の上では、Bさんの自主退職になっている。
だが実際には、これはM社の人事部常務取締役K・K
仕組んだ“辞めさせ工作”だ。
私も同じ手段で、辞めさせられた。

やり方は「ほっともっと」の例と同じだ。
「信頼関係がなくなった」という言葉から始まり、さまざまな
方法で圧力をかけてくる。
そのため、外部へ知られることのないように、必ず密室の
中へ呼び出される。
そして始めのうちは、物柔らかな言い方でも、要求に
応じないと、高圧的になってくる。
この様子は、私にも念のために、裁判に備えて残しておいた
記録文書があるので、そのうちに当ブログで公開するつもりだ。

Bさんの場合も、やはり次のように話している。
これは当時のメール文が残っていないので原文の通りではなく、
私の記憶から再生したものだということを、前もってお断りしておく。


「途中からは泣き出してしまい、何度もM社に留まれることを
懇願した。
すると、K・Kさんは

「そうしてあげてもいいが、次は許さないし、退職金もないよ」

などと言われた。
やっぱり、あなたの言う通り、厳しい条件を突きつけられました」


そして、Bさんはその場で、次のように結論を出した。
おそらく、M社がBさんに

「今、この場ですぐに「辞めます」と言え」

という意味の圧力をかけていたのだろう。
相手を降伏させるには、弱ってきたところへ畳み掛ける戦法が
最も有効だからだ。
私も、そのように仕向けられたからだ。

そうすることによってBさんを窮地へ追い込み、早く終わらせる
という狙いがK・Kにはあっただろう。
これはリストラの成功率を上げる、効率的な方法だと思う。
M社のほうは、新しい助成金の獲得に向けて目を光らせ、
“辞めさせる”気が満々だっただろう。


そして、K・Kの思惑通りに、Bさんは、私にはこう明かした。


「一緒に付き添ってくれたジョブコーチの

「もう、お金をもらって辞めたほうがいい。
病気を治すことが先だ」

という助言に従うことにし、『自主退職願』を出すことにした」


会社にとっては、このほうがメリットがある。
またBさんにも、退職金をもらって、円満退社することができるのだ。

(でも、騙されない人にはわかると思いますが、この退職金は実は
「自主退職に応じる」という交換条件としての“エサ”なのです)


それからしばらくして、Bさんは「再就職したい」と話した。


私;「病気は治ったの? 面接では会社に
「前職を辞めた理由」を何と話すの?」

Bさん;「うつ病になったので、辞めました」

私;「「志望動機」とかも聞かれてくるけど、何て言うの?」

Bさん;「うつ病を治すためです」

私;「そんなことを言ったら、どこも採用しないよ。
面接シミュレーションを何度も繰り返して、面接対策を立てた
ほうがいいよ」


そういえば

「ろう者は何でも、正直に言ってしまう」

ということも、よく聞く話だ。
しかも、ろう者の場合「ストレート言葉が多い」のだそうだ。
面接中の質問時間になると、ろう者はすぐに

「給料はいくら?」

と聞き出す場合もある、という。
聴覚障害者労働問題学習会で、実際に報告された例だ。

給料が幾らなのか、聞いてみること自体は、別に問題もない。
だが、彼らが選考で落とされる本当の理由は、その聞き方など、
ようするにコミュニケーション方法にありそうである。
これは健聴者のコミュニケーション方法を普段から学んでいないと、
対処が非常に難しい。
だから誤解を恐れずに言うなら、これがろう者に難しいのは、
当たり前だといえる。
また話し方についても、何でも自分の気持ちなど、正直にさらけ
出してしまうと、他人よりもずっと多くの損をしてしまう。


「会社の人のほうにも、もう少し、聴覚障害者の特性というものを
理解して、そして教育にも時間を割いてもらえないものだろうか」

と思う。
[PR]
by bunbun6610 | 2014-01-20 18:30 | 就労後の聴覚障害者問題E


ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

カテゴリ

全体
はじめての方へ
街風景
自然風景
祭典
動物
食べ物
食べ物(ラーメン編)
食べ物(カレー)
sweet
製菓の話
お酒
観光(北海道)
観光(関東)
観光(四国)
観光(中国)
観光(九州)


薔薇
紫陽花
聴覚障害
聴覚障害者心理
ろう者世界
難聴・中途失聴
難聴の記憶
手話
コミュニケーション能力
手話言語法
補聴器、福祉機器等
情報保障・通訳
情報保障・通訳(就労)
情報保障(テレビ字幕)
国連・障害者権利条約
社会
人権、差別
障害者問題・差別
原発問題
六本木ヒルズ回転ドア事故
バリア&バリアフリー
医療バリア&バリアフリー
障害者の経済学
運転免許制度への疑問
哀れみはいらない
だいじょうぶ3組
NHK大河ドラマ『花燃ゆ』
就職活動・離職
就労前の聴覚障害者問題A
就労後の聴覚障害者問題B
就労後の聴覚障害者問題C
就労後の聴覚障害者問題D
就労後の聴覚障害者問題E
就労後の聴覚障害者問題F
就労後の聴覚障害者問題G
就労後の聴覚障害者問題H
就労後の聴覚障害者問題M
就労後の聴覚障害者問題R
就労後の聴覚障害者問題Z1
職場の回想録
ブラック企業と障害者雇用
聴覚障害者版サムハル
Eテレ『バリバラ』
生活保護を考える
年金・無年金障害者の問題
人気記事(再掲)
雑談
未分類

以前の記事

2017年 07月
2017年 06月
2017年 05月
2017年 04月
2017年 03月
2017年 02月
2017年 01月
2016年 12月
2016年 11月
2016年 10月
2016年 09月
2016年 08月
2016年 07月
2016年 06月
2016年 05月
2016年 04月
2016年 03月
2016年 02月
2016年 01月
2015年 12月
2015年 11月
2015年 10月
2015年 09月
2015年 08月
2015年 07月
2015年 06月
2015年 05月
2015年 04月
2015年 03月
2015年 02月
2015年 01月
2014年 12月
2014年 11月
2014年 10月
2014年 09月
2014年 08月
2014年 07月
2014年 06月
2014年 05月
2014年 04月
2014年 03月
2014年 02月
2014年 01月
2013年 12月
2013年 11月
2013年 10月
2013年 09月
2013年 08月
2013年 07月
2013年 06月
2013年 05月
2013年 04月
2013年 03月
2013年 02月
2013年 01月
2012年 12月
2012年 11月
2012年 10月
2012年 09月
2012年 08月
2012年 07月
2012年 06月
2012年 05月
2012年 04月
2012年 03月
2012年 02月
2012年 01月
2011年 12月
2011年 11月
2011年 10月
2011年 09月
2011年 08月
2011年 07月
2011年 06月
2011年 05月
2011年 04月
2011年 03月
2011年 02月
2011年 01月
2010年 12月
2010年 10月
2010年 05月
2010年 04月
2010年 03月
2010年 02月
2010年 01月

フォロー中のブログ

おばば奇譚
ボーダーコリー モリーが行く!
但馬・写真日和
九州ロマンチック街道
東京雑派  TOKYO ...
大目に見てよ
Photo Galler...
おっちゃんの気まぐれ絵日記
松浦貴広のねんきんブログ
qoo's life
poiyoの野鳥を探しに

検索

タグ

(190)
(93)
(51)
(45)
(40)
(31)
(21)
(13)
(7)
(5)
(4)
(1)
(1)

ブログパーツ