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ある聴覚障害者から見た世界


by bunbun6610

障害のある人もない人も共に暮らしやすい千葉県づくり条例

『障害のある人もない人も共に暮らしやすい千葉県づくり条例』

さすが千葉県は進んでいます。

そういえば、千葉県には東京ディズニーランドもありましたね。
入園者数世界一といわれる東京ディズニーランドのバリアフリー、
ユニバーサルデザインはどんなふうだか、興味ありますね。


堂本暁子知事時代に制定された、日本初の障害者差別禁止法
(正式名称は『障害のある人もない人も共に暮らしやすい千葉県づくり条例』)
には、「情報保障への配慮」も含まれています。

 →http://www.pref.chiba.lg.jp/shoufuku/shougai-kurashi/jouhouhoshou/guideline.html

「障害者差別をなくすための研究会」委員名簿には、
聴覚障害者からは塩野谷富彦氏(ろう者〔鹿島建設株式会社〕)
が載っています。

 →http://www.pref.chiba.lg.jp/shoufuku/sabetsu-kenkyuu/meibo.html

障害者の労働分野の研究会議事概要は、第4回にあります。

『第4回 障害者差別をなくすための研究会議事概要』

 →http://www.pref.chiba.lg.jp/shoufuku/sabetsu-kenkyuu/4-gaiyou.html


『第5回 障害者差別をなくすための研究会議事概要』では、
塩野谷委員の、次の言葉が印象的です。

「野沢さんの意見に同感だが、障害者も同じ人間。
「健常者と障害者」ではなく、「人間は一つ」という概念が必要。
だから、差別というより、平等という表現であるとよい。
逆に、差別ということばだとマイナスになってしまうのでは。」

「身体障害者用トイレがあるが、これが男女に分かれていない。
これは差別にあたるのではないか。
男性用・女性用それぞれに障害者トイレを作るのが適当ではないかと思う。
アメリカでは男女別に分かれている。
だから、男女平等ということを考えても、男女兼用のトイレを作るのは
適当ではない。」

「聴覚障害者の場合、エレベーターは、たとえば、駅の改札の場合など
1~2階と距離が短いものは、ガラスなどで透明化する。
そうすれば、見えるので手話等で外部とコミュニケーションできる。
文字放送化することも望ましいがコストはかかる。
しかし、デパートなどは距離が長いので、文字放送も導入するべき。
新しい建物は文字放送が入っているが、古いものは入っていないので
差別に当たるのではないか。」

 →http://www.pref.chiba.lg.jp/shoufuku/sabetsu-kenkyuu/5-gaiyou.html



【障害を理由とする不利益な取扱い 労働者の雇用】

1.労働者の募集又は採用に当たって、本人が業務の本質的部分を
遂行することが不可能である場合その他の合理的な理由なく、
障害を理由として、応募若しくは採用を拒否し、又は条件を課し、
その他不利益な取扱いをすること。

2.賃金、労働時間その他の労働条件又は配置、昇進若しくは
教育訓練若しくは福利厚生について、本人が業務の本質的部分を
遂行することが不可能である場合その他の合理的な理由なく、
障害を理由として、不利益な取扱いをすること。

3.本人が業務の本質的部分を遂行することが不可能である場合
その他の合理的な理由なく、障害を理由として、解雇し、又は
退職を強いること。

このほかに、合理的配慮の欠如も差別になります。
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by bunbun6610 | 2012-03-05 23:48 | 国連・障害者権利条約