会社の飲み会にも通訳者は派遣できる

会社の飲み会に、自分のための通訳者を
依頼することはできるでしょうか?

サラリーマン、OL生活では、新年会、新人歓迎会、
歓迎会、送別会、忘年会など、いろいろな飲み会が
あります。
そこでのお付き合いも、仕事の一部と考えうる場合
もあり、そうでなくとも交流は職場での円滑な
コミュニケーション、チームワークに欠かせません。
皆さんはどうしていますか?

私の場合は、今はすっかり諦めています。
疲れるし、自分の性に合わないことをやってもしょうがない、
と思ったからです。
通訳がつかないからではありません。
通訳がついてもなお、いろいろな問題が付随して
しまうケースもあります。

でも、こんな私にも、一生懸命に努力してみた時期も
ありました。
その頃の、よい経験をお話ししてみましょう。

これは、手話通訳者の無料派遣が認めてもらえた
実例です。


久しく不参加としていた忘年会に、手話通訳者を伴って
参加したい旨を、会社の何人かの人に伝えてみました。
過去にもメールで、話を持ちかけたことはありましたが、
返事はありませんでした。
しかしそのときは、聞いてくれていました。
さすがに会社で費用負担するとまでは、
言いませんでしたが…。



=============================



T様(人事部の聴覚障害者)
(「Tさんが親睦会相談窓口だ」と言われましたので、
最初はTさんと相談を始めることにします)


忘年会シーズンが近づいてきましたが、
数年前から私は遠慮しています。
遠慮する理由は、私は筆談以外に、周囲の人との
コミュニケーションが難しいからです。
そこで、

「親睦会に給与から天引きされているのだから、
通訳費を親睦会が負担し、
通訳を用意することはできないのか」

という意見を以前に、提案しようと思ったことが
あります。
詳しい文書をO部長(人事部)、M部長、M課長に
送ったと思います。

三者からの返事は無かったと、記憶しています。

ではこの点について、親睦会代表者はどのように
お考えなのでしょうか、
お聞かせ下さい。

Bunbun(私)



=============================



Bunbun 様

下記の件、親睦会が負担して手話通訳者を呼びたい
ということですが、私ひとりでは決められないことであり、
むやみに回答できませんので
まず上長と相談してから回答させて頂きたいと思います。
ですので、お待ちください。


私の意見ですが、確かに聴覚障害を持つ方が、
周囲の方々とのコミュニケーションは難しいと思います。

しかも障害の程度によってコミュニケーション方法も
異なってきますので、一人ひとりの障害の程度を把握
しなければならないというのが現状です。

ですが、自分の事を把握してもらうには、
自分から動いていくしかないのではないかと思います。
現に手話や指文字を覚えてくださっている方も
いらっしゃいますし、
ゆっくり口を動かして話しかけてくださる方も
いらっしゃいます。

コミュニケーションが円滑になっているとは言えませんが、
皆さんも筆談など、やってくださってるので手話通訳者を
呼ぶ必要ないと思っております。
考え方は人それぞれだと思います。
私の意見は、以上です。
よろしくお願いいたします。

人事部 T



=============================




最近はどこの会社でも、「通訳者は要らない」と主張する
若い聴覚障害者が増えています。
(聴覚障害者同士で意見が割れ、本来なら通訳が必要な場合
でも通訳者派遣を拒否されてしまうケースが増えてきました。)

この回答文を読むと、一人の聴覚障害者の個人的意見を
書いているだけだとわかったので、
私は会社の考えを聞いたことになっていません。
そこで、別の人へ次のメールを出すことにしました。




=============================



人事部 OK様

私はここ数年、不参加でしたが、他の会社の例では、
忘年会に通訳者を伴って参加していることも
あるそうです。
ただ、費用負担の在り方とか、実際にどのようにして
通訳が可能なのかまでは、聞いたことがない
のでわかりません。
もしも、公的派遣が認められれば、無料だと思います。
(条件は、コミュニケーション支援事業に該当するか
どうかなので)
ただし、この相談には主催者の通訳者派遣についての
回答が必要です。
主催者に要望もしないのに派遣元へ相談しても、
応じてはもらえません。

Bunbun



=============================




さらに、親睦会従業員代表者のAさんへも、相談してみました。



=============================



A 様

聴覚障害に伴う、親睦会に対しての意見があります。
人事とも、相談中ですが、もしよろしければ従業員側として
どう思われるのか、お聞きしたいと思っています。

Bunbun




=============================




OKさんから回答がありました。


=============================



Bunbun 様

忘年会への通訳派遣の件、進めましょう。
OO君に調整を依頼しましたので、相談してください。
公的派遣として認められればと期待しています。

人事部 OK



=============================





結局、会社の対応は自発的に費用負担はしないが、
通訳者同行は構わない、という回答でした。

私は

「親睦会は、この文書にある意見を検討し、
責任を持って回答をしていただけないでしょうか?」

と、さらに聞いてみました。

しかし親睦会からは回答無しでした。
(会社だと従業員立場の親睦会でも、これが当たり前)

でも結局、派遣センターから公費負担により、
手話通訳者を派遣してもらえました。

ここでせっかくですから、皆さんにも是非、
次のことを考えていただきましょう。

なぜ会社は通訳者同行を認め、派遣センターも無料派遣を
認めたと思いますか?

聴覚障害者対象の通訳者ならば、これは当然解ける問題
ですよね。

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by bunbun6610 | 2011-07-12 00:01 | 情報保障・通訳(就労)


ある聴覚障害者から見た世界


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